[精选推荐]工资调整申请书范文范文汇集(5篇)

随着我们的知识面不断扩大，我们会遇到许许多多的范文类型，独具匠心的范文更能受到大家的关注，好的范文是怎么样的？小编特地为大家精心收集和整理了“[精选推荐]工资调整申请书范文范文汇集(5篇)”，欢迎您参考，希望对您有所助益！

工资调整申请书范文(篇1)

尊敬的公司领导：

首先感谢公司领导对本人在公司工作中所给予的大力支持与帮助。

20xx年以来，我国居民消费指数(CPI)持续急剧上涨，尤其是08年以来上涨幅度及频次屡创新高。由于公司所处的地理位置及消费水平特殊，物价大大高出我省其他县市(包括省会xx市)，而且也远远低于本县其他企业，按现行的工资标准已远远无法满足自身的生存及生活需要，原先的工资已无法继续维持。另外，在物价上涨的同时考虑到未来预期的费用支出(包括婚姻、住房等)，再者公司也无任何保险、住房公积金等相应福利设施，给本人造成巨大的心理压力，影响到不能正常、安心工作，无法确保为公司创造应有的价值。

上述因素均是本人无力控制和无法承受的。鉴于此，本人据实向公司领导说明情况，希望公司领导能理解和体谅本人的实际困难，将工资做相应调整，万分感谢!

申请人：xxx

20xx年x月x日

工资调整申请书范文(篇2)

（高分范文网 M.977139.Com）

领导：

您好!

本人从毕业后一直在xxxxxx工作，至今已经是第xxxxxx个年头过半了。经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下：

1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。

2、xxxxxx深办是深圳市规模较大的外企深办之一，但至今本人的薪水为xxxxxx(税后xxxxxx多点)，远低深圳市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到￥xxxxxx/月。两者相加，仍然低于深圳市平均月薪水平。

3、以xxxxxx内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作内容；或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。

基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。

此致

敬礼!

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

工资调整申请书范文(篇3)

尊敬的公司领导：

您好！

首先，我有幸自领导的信任和培养培养密不可分的。XX年内我喜欢我们公司的工作氛围，更乐意与公司的每一位同事共同工作，共同学习，在此我深深的感谢公司领导给这样一个良好的平台和领导们对我的栽培和帮助，谢谢你们！

我出生农村家庭背景不好，父母年迈多病以种地为生，一大家子的重担几乎全落在我一人身上。平时我省吃简用，与同事朋友不敢比吃喝，不敢比穿衣，因为我不能比。总告诫自己要好好工作，勤勤恳恳把公司事视为自己家的事，尽职尽责去做好。

可是生活在上海这样高消费的一个大城市里，现实总能把理想打垮，现实生活中的问题却一年比一年难以周全，每个月的房贷要xx，跟别人一起合租每个月的房租水电就要XX，面积只有xx个平方，每天的吃饭，乘公交算下来又是一份不小的开支，如果遇上突如其来的生病吃药就更是雪上加霜。按照现在公司现在每个月发的这些工资，除去房贷、房租、吃饭、公交费，远不够基本的生活开支，每个月我都要借钱维持。在上海我没有亲戚，也没什么要好的朋友可以帮助。

鉴于以上我的个人情况，不得已写出此申请，希望公司领导能给予认真考虑，请领导放心，工作上我会尽心尽力，任劳任怨，争取更大的突破，如果有做的不好的地方希望领导指导，以求更大的进步，为公司创造佳绩！

此致

敬礼！

申请人：XXX

XXX年X月X日

工资调整申请书范文(篇4)

刘总，您好！

随着我司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，感谢领导对我的栽培和帮助，我才能更好地在这个平台上得以发展。

我是20xx年12月份进入公司的，自加入我司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美。想公司所想，急公司所急，时时刻刻以公司为中心，从大局着想，解决公司所遇到的各种困难。在我任职期间，对我司仓库部门的搭建，公司基本流程理顺，ERP项目上马的推动及建设，搬厂期间的人心稳定及对管理层的坚定信念，等等做出了自己应尽的责任。因您的信任与支持，我才得以把您交办的事情处理好。这些您应该是最了解的！

在新的一年里，我希望自己可以有更进一步的发展，同时希望我的工资可以调整25%-30%的幅度，以激励我更加努力的工作。我认为：加薪不仅是对员工工作态度、工作能力的认可与肯定，更加是公司激励员工工作热情的一种体现与手段。更多时候，我觉得公司对员工忠诚精神的褒扬显得尤为重要！

新的起点必定带来新的挑战，在新的一年里，我打算从以下几个方面来发展自己，以适应公司的发展。

1. 呆滞品消耗。因我司产品的非标性决定了原材料采购

的困难，也决定了我司呆滞品产生的根本原因（我和财务初步做了一个统计，价值约在60-70万）。我想利用我对机器及原材料的熟悉，一方面为技术部标准化尽我自己所能来帮助他们；另一方面，利用修改投料等方法每年消耗3%-5%的呆滞品库存。

2. 中层团队的建设。作为我司中层团队的一员，在过去的3年中，我在业务及流程上比较熟悉，在新的一年里，我想在关联紧密的部门，特别是市场、技术、采购、质量、生产、售后等部门的沟通技巧与整体配合度上发挥出更大的作用。

3. 自己的学习。我已经在联系金山区的相关技校，利用休息时间多去学习关于机加工、绘图等方面的知识，以便更好地服务于我司。用自己的聪明才智为我司添砖加瓦。

我充分相信我司在老板的带领下，会走向更加美好的将来！而作为我司的一员，能够有幸参与其中，能够把公司的事当成自己的事业来做，我自己感觉是幸福的。

工资调整申请书范文(篇5)

您好!我是安全环保部安全专干XXX，首先感谢公司给我提供了一个很好的锻炼和发展平台，我于20xx年入职到现在已有5年时间，随着公司的不断发展，我个人的能力和业务水平也在不断的提升和进步。经慎重考虑，特提出调薪申请。

5年里，在公司领导及同事的关怀、帮助下我先后担任中控操作工、氢氟酸厂安全专干并于20xx年7月入职本岗位，多年工作经历，使我对公司管理模式较为熟悉，每次工作岗位的变动，都是新的考验与挑战，新的平台、新的岗位对自己的能力提高、素质提升都是一次全新的历练。自担任公司安全环保专干起，我就深知自己责任的重大，安全环保不容一丝马虎，我亦用兢业勤恳、一丝不苟的态度地对待安全环保工作。我相信，有付出，就有收获。

安全环保是一个系统、复杂甚至能说的上繁琐的工作，隐患排查、风险辨识、应急管理、职业健康、上传下达、安全培训、环境监测等等几乎涉及企业生产活动的方方面面，自入职安全环保部来我承受了较大的工作压力和工作任务，付出的努力、倾注的汗水也远胜从前，并竭尽可能地将自己负责的工作做到更好，然而个人年收入却与原岗位(氢氟酸厂安全专干)存有一万余元的差距。我希望自己的努力能得到领导的认可，并请公司领导根据工作能力及工作表现酌情调整薪资。

如公司领导认为我工作能力及业务水平未达到调薪标准，恳请领导提出宝贵建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好。

此致

敬礼!

申请人：

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热门精选：分户口申请书范文汇编(5篇)

我们一定都有看过一些范文，一篇好的范文会让我们学到东西，阅读范文可以锻炼我们的文笔，提高表达能力。多阅读范文对自己会有很大的帮助，有哪些可以借鉴的优秀范文范文呢？下面是笔稿范文网小编精心为您整理的“热门精选：分户口申请书范文汇编(5篇)”，仅供参考，欢迎大家阅读。

分户口申请书【篇一】

xx派出所：

本人xx，男，xxxx年xx月xx日生，xx文化。身份证号码：xx，户籍所在地为xx，农业（城镇）户口，户主为本人父亲xx，身份证号码：xxxxxxxxxxxx，另有家庭成员名，分别是：本人母亲xx，身份证号码：xxxxxxxx；本人奶奶xx，身份证号码：xx；本人妻子xx，身份证号码：xxx；本人女儿（儿子）xx，身份证号码：xxxxxxxxxxxx。

鉴于本人现已结婚成家并已有小孩，经济已独立，加之四代同堂，不同时代的人生活习惯、消费观念等难免存在代沟，不利于家庭和谐。经与全体家庭成员协商一致，同意本人（xx）及本人妻子（xx）和女儿（xx）从原户中分出，另行立户，户主为本人，特向贵所提出分户申请，落户仍在xxxxxxxx。敬请批准予以分户为谢。

申请人及家庭成员（签字）：

xxxx年xx月xx日

分户口申请书【篇二】

XXX派出所：

本人XXX，男，XX年XX月XX日生，XX文化。身份证号码：XXX，户籍所在地为XXX，农业(城镇)户口，户主为本人父亲XXX，身份证号码：XXXXXX，另有家庭成员X名，分别是：本人母亲XXX，身份证号码：XXX;本人奶奶XXX，身份证号码：XXXXX;本人妻子XXX，身份证号码：XXXXX;本人女儿(儿子)XXX，身份证号码：XXXXXX。鉴于本人现已结婚成家并已有小孩，经济已独立，加之四代同堂，不同时代的人生活习惯、消费观念等难免存在代沟，不利于家庭和谐。经与全体家庭成员协商一致，同意本人(XXX)及本人妻子(XXX)和女儿(XXX)从原户中分出，另行立户，户主为本人，特向贵所提出分户申请，落户仍在XXXXX。敬请批准予以分户为谢。

申请人及家庭成员(签字)xxx

XXXX年XX月XX日

分户口申请书【篇三】

尊敬的村委、派出所领导：

系xxxxxxxxxxx村民xxx，xxxx年xx月xx日出生，户籍地址为xxxxxxxx，身份证号码为xxxxxxxxxxx。目前户口薄成员共x人，分别是户口：xxx（户主）、xxx（户主妻子）、xxx（户主长子）、xxx（户主儿子）、鉴于本人xxx已结婚，经济已独立，并拟在外购置房产，长期与原来家庭分开居住，现为了解决工作、生活等问题，经与全体家庭成员协商一致，同意本人从原户中分出，另行立户。

特此申请！

敬请予以批准，为谢！

申请人：xxx

xxxx年xx月xx日

分户口申请书【篇四】

栏杆镇派出所：

本人系巢湖市栏杆集镇赵集居委会砖场胡村村民，目前户口成员共五人，分别为：(户主)、(系户主儿子)、曹(系户主儿媳)、(系户主大孙女)，(系户主二孙女)鉴于本人(胡)长期在外打工，现为了解决工作、生活、社会养老、子女上学等诸多问题，经与母亲协商一致，同意本人从原户中分出，另行立户。特此申请!

敬请予以批准，为感!

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

分户口申请书【篇五】

xxx派出所：

x，男，xxxx年出生。

户口所在地xxxx，江西省xxx，属非农业户口。妻子，xxx，xxxx年出生，户口所在地xxxx，广东省xxxx，属农业户口。于xxxx年xx月xx日登记结婚，是初婚。儿子xxx户口也在xxx镇。妻子的家庭主要成员：父亲：xxx、群众、现年50岁。母亲：xx、群众、现年51岁。为了今后的生活方便，我自愿申请将我6省6的户口，由原籍迁入到6省，入非农业户口。

申请人：xxx

xxxx年xx月xx日

范文推荐：中秋活动策划方案范文汇集(5篇)

在平时的学习生活中，范文的需求量越来越大，范文对我们的生活有着重要的意义，让我们来参考一些范文吧！经过搜索和整理，小编为大家呈现“范文推荐：中秋活动策划方案范文汇集(5篇)”，供您参考，希望能够帮助到大家。

中秋活动策划方案【篇1】

一、活动主题

"中秋节"是中国重要的传统佳节之一，每当"中秋节"来临之前，商场里的月饼、灯笼琳琅满目，孩子们对此变化也有所察觉，也有孩子会带灯笼来园玩，日常交谈中也开始涉及到"中秋节"的话题，为此，老师引导孩子开始了这一佳节的主题活动。

二、主题目标

1、知道阴历八月十五是秋节，了解中秋节的来历和有关的习俗，加深对中华民族传统文化的认识。

2、了解中秋节人们的活动，通过品尝月饼、观赏月亮、学习歌曲、欣赏中国结等活动来体验节日的`快乐，感受中国人的文化习俗。

3、乐意参与活动，愿意美术、舞蹈等艺术形式来感受中国民族文化的魅力。

4、通过观察、动手操做、品尝月饼活动，体验在集体活动中交往、合作、分享的快乐。

三、主题预知思考网络

1、查一查，听一听：

来历：中秋节、团圆节、丰收节；习俗：各地习俗（如：北京地区"送兔爷"）

2、做一做，看一看：制作月饼；装饰"月亮"；制作"月亮"；给亲人祝福

3、尝一尝，说一说：品尝月饼——种类、味道、制作（外形、材料）；茶——茶文化（来源、茶道）、种类（名称、颜色、外形）、作用——（保健、治疗、休闲、工业）、参观茶叶店

4、讲一讲，唱一唱：中秋节的祝福、中秋节的古诗、中秋节的故事（嫦娥奔月）、中秋节的音乐、赏月（月亮的秘密、月亮是什么样子的？——月圆、月缺）

环境创设：

1、主题墙饰：

收集图片、幼儿作品布置"各种各样的月饼"、"月亮的变化"、"不同的茶具"、"各种各样的茶"、"茶道表演"等主题墙饰。

2、各活动区：

美工区：提供各种材质的纸、模具、牙签及各种基本材料等让幼儿进行"装饰月亮、茶壶"、"制作月饼、茶具"等活动。

阅读区：收集相关的图书、图片、广告画资料，供幼儿阅读与讲述。

益智区：各种月饼及月饼盒实物、各种茶叶实物、多种塑料刀叉等，可引导幼儿进行"茶的作用、形状"分类统计；观察茶叶在水中的变化过程等。

角色区：收集各种茶具、茶叶、月饼盒等实物进行扮演。

四、家长工作

1、与孩子一起查阅相关资料，了解中秋节的来历，讲讲一些相关的传说；在过程中可与孩子介绍中国其他的传统节日。

2、和孩子一起收集各种各样的茶叶、茶具的实物及图片，从中了解相关的知识。

3、协助孩子一起完成主题活动中相关的调查表，带孩子观看或学习茶道表演艺术。

中秋活动策划方案【篇2】

设计意图：

中秋到了，为了让孩子们更深刻的感受到中国传统节日的意蕴和魅力。我们的老师、家长和孩子们更深刻的行动红红火火过一个愉快的节日。

主题目标：

1、了解中秋节的来历和有关习俗，感受节日的欢快气氛。

2、和小朋友、老师一起制作月饼、品尝月饼，感受集体过节的快乐。

3、能自信地在同伴面前大胆讲述、表现。

活动准备：

1、有关月亮的图片、音乐《爷爷为我打月饼》、《春江花月夜》汤旭。制作月饼的各种材料、标有幼儿名字的标签。

2、请三个班派一个幼儿代表讲述一个有关中秋的传说、故事。

活动过程：

一、猜谜：“有时落在山腰，有时挂在树梢，有时像只圆盘，有时像把镰刀。”请你猜猜是什么？

二、介绍中秋节的来历：古时人们将一年分四个季节，八月正好是秋季中的一个月叫“仲月”，八月十五是这个月中间的一天，所以叫中秋节。这天晚上，月亮最圆最亮，人们吃果实赏月，也希望生活像月亮一样圆圆满满。

三、亲手制作月饼，体验集体制作月饼的快乐。

1）、事先分配好每个班制作月饼的用量、工具、标志。

2）、保育老师要及时将制作好的月饼送到厨房让主厨烘烤月饼。

3）、卫生一定要保障。

四、讲述中秋节美好的传说。

1）、师：中秋节还有很多美丽的传说和故事，请家长代表来讲述中秋节美好的传说。

2）、人们怎样过中秋？请幼儿说说你们准备怎样和爸爸、妈妈一起过中秋节？（请幼儿和家长讨论，由幼儿回答）

3）、那你们还知道其他地方的人是怎样过中秋节的？

五、吃月饼，共同分享快乐。

1）、幼儿欣赏歌曲《爷爷为我打月饼》、乐曲《春江花月夜》，边听音乐边分享月饼，体验与父母、同伴、老师一起过节的快乐。

六、活动小结：

你们今天这个中秋节过的怎么样？（请幼儿说一说自己的感觉）。“你还知道哪些我们中国的传统节日呢？你喜欢过这些节日吗？

七、活动延伸

我们是全员最大的孩子了，我们明白中秋具有吉祥、美好、团圆的含义，我们在分享中体验人与人交往的快乐。更重要的是了解自己国家的传统文化和风俗，并接受了中华文化和美德的教育。

中秋活动策划方案【篇3】

一、活动目的：

1、让员工度过一个愉快而难忘的中秋，增强员工归属感，提升团队意识;2、提高团队协调、配合能力，增进相互了解，增强彼此信任;3、增强集体荣誉感，鼓舞团队士气。

二、活动时间及地点：

时间：20xx年9月5日16:30-19:00地点：项目部空地区域

三、活动参与人员

参与人员：

四、活动分工安排：

分工安排：

烧烤组(售场秩序部)：负责现场烧烤炉子的安置、物资的搬运及食品的烤制等工作;

设备组(工程部)：负责现场音响设备的安装调试及现场所有音乐的播放、协助烤制食品等工作;

协调组(客服部)：负责协调组织整个活动流程，包括准备游戏环节的物资、主持游戏活动及协助现场布置等工作;

布景组(保洁部+售场)：负责现场场地布置及现场卫生清洁等工作。主持人：

五、活动流程

第一环节——开场词时间：16：30—16：35

第二环节——一千零一个愿望时间：16：40一17：00

大家共同切蛋糕，伴着《一千零一个愿望》的音乐共同许下心愿，共同祝福龙湖，并将月饼分发给大家。

第三环节——爱心烧烤

时间：17：00—18：40

秩序部负责活动当天食品的烤制、分配、发放，其他部门进行协助。

第四环节——游戏环节(穿插在烧烤过程中进行)：时间：17：00-18：30

游戏项目:1、猜谜语

规则：客服中心人员负责写好谜语(15个)供大家竞猜

组织人员：集体参与，以抢答的形式进行，答错者给大家表演节目。

2、我爱记歌词

规则：准备10段音乐前奏(按不同年龄段选不同时代的音乐)，参赛选手根据所给定的音乐前奏唱出下一句歌词。

组织人员：以小组形式进行，每组6人，共分5组，每组讨论后可派一名代表进行演唱，已准确唱出歌词总数最多者为获胜者，获胜者给大家表演节目。

3、你画我猜

规则：小组派出一名代表根据所给出题板内容进行演绎，不可以说出题板内容，允许用单个谐音字进行演绎，但谐音字不可连成题板的词语，如：悲剧=杯具等。每组10张卡片，比赛时间15分钟,，以最终答对题数最少的组派代表给大家表演节目。

组织人员：以小组形式进行，分5小组，每组6人，，每组派一名代表进行演绎，其他组员讨论后将结果公示，主持人当场宣布答题结果。

4、对对抱

规则：男生代表一元，女生代表五角，主持人随机说出一定金额，参赛人员根据男女比例自行组队抱成一团组成相应金额，根据不同金额，进行逐轮淘汰，淘汰组派代表接受惩罚，以最终场上剩余队员为获胜者或获胜组。组织人员：选出30人，现场根据游戏自行分组进行。

5、吹乒乓球

规则：准备好12个等高的杯子。每个杯子都要装满水，竖排。每6个杯子排成一排。每排的第一个杯子都要放一个乒乓球。参赛者要将乒乓球从第一个杯子吹向另一个杯子，一个一个地吹，不能跳杯子，直至最后一个杯子。若乒乓球吹落了，则视为淘汰，若一次性吹完则视为获胜。

组织人员：以小组形式进行，分为6组，每组4人，随机抽签选定一个组作为对手(即比赛两组两组进行)进行比赛，两组竞赛组之间以最终完成人数最多的小组为获胜组。

六、广场舞(本环节为狂欢环节)

规则：随机选取30人自行配组(必须男女混合)，根据现场随机给定音乐跳出符合音乐风格的舞蹈。

七、流程结束

时间：19：00

主持人宣布活动结束，各部门人员开始收尾工作。

八、收尾工作(全员参加)

时间：19：10

工程部负责将现场设备收回工作，秩序部负责现场桌椅收回工作，保洁部及售场工作人员负责现场卫生清洁工作，客服中心组织并协助各部门做好收尾工作。

九、活动备品及预算

1.备品及预算(所有备品9月5日10：00前必须到位)

2.布置物品、食品采购建议与行政部协商解决。

中秋活动策划方案【篇4】

一、设计意图

中华民族五千年的悠久历史，积淀着许多洋溢着浓厚东方文化色彩的传统节日。文化是民族的根本，而节日正是民族文化传承的重要载体。

春节、元宵节、清明节、中秋节等传统民俗节日，无不大力弘扬着民族文化的优秀传统，传承民族精神。时值中秋节的来临，让我们的孩子了解这一传统节日，学到科学小知识，并且在活动过程中把礼仪渗透到各个细节处。

二、活动目标

1、通过活动，让幼儿初步了解中秋节的来历，知道中秋节是我国传统的团圆节。

2、体验与同伴老师一起过节的快乐。

三、活动形式

班级集体活动环境布置：

1、展示幼儿在节前观察月亮、绘制出的“月亮变化册”。

2、投放相关月亮知识的图书。

3、悬挂灯笼，水果图案营造热闹的节日气氛。

四、家长工作

1、家长帮助搜集关于中秋节的资料，并提供给大家分享。

2、为这次主题活动准备一些月饼盒。并与幼儿一起做一个灯笼，是共同制作的。

3、督促幼儿节前节后连续观察月亮，并记录月亮的变化。

中秋活动策划方案【篇5】

一、活动主题

迎新生·庆中秋

二、活动背景

在夏末秋初这么一个富有诗意的季节里，我们结束了漫长的假期又回到了熟悉的校园，在这些重逢的日子里同学们用不同的方式表达着对室友、同学、朋友再次相见的喜悦。校园里的兄弟协会们也在寻找着适合的机会互相交流学习，同时也计划着怎样表达对即将到来的学弟学妹们的欢迎。

三、活动目的及意义

丰富校园生活，加强社团交流合作，营造和谐校园氛围，树立校园社团形象。

四、活动内容

魔术表演、葫芦丝表演、笛子表演、古筝表演、截棍表演、武术表演、健美操表演、乐队表演、小品表演、独唱话剧表演等。

五、活动流程

活动前两天（x月x日至x月x日两天）由宣传组负责在学院内宣传（宣传方式：传单、海报、广播及学院各大网站），x月x日下午六点至八点在三教一楼人才招聘市场内举行活动彩排。x月x日（星期四）上午十点至下午五点由后勤组负责布置活动现场，下午六点欢迎学院领导及商家代表进入活动现场。六点半活动开始，活动持续到晚上八点半点结束。晚上九点由后勤部、宣传部负责清理活动现场。

六、活动时间

拟定于20xx年x月x日星期四下午18：30点至下午20：30点

七、活动地点

xx学院xx广场

八、活动对象

xx学院全院师生

九、活动机构组织

冠名单位：（待定）

主办单位：xx学院学生社团联合会

承办单位：

xx学院武术协会

xx学院民乐协会

xx学院吉它协会

xx学院魔术协会

xx学院健美操协会

xx学院创业协会

xx学院跆拳道协会

赞助单位：（待定）

媒体发布：

xx学院广播站

xx学院新闻中心

xx学院报

xx学院团风杂志

十、活动组委会（负责活动的统筹和领导工作）

总顾问：xxx

名誉顾问：（赞助商待定）

组委会主任：xxx（武术协会会长）

组委会副主任：xxx（魔术协会会长）

执行主任：xxx（创业协会会长）

组委会成员：xxx

策划组：xx学院就业创业协会

宣传组：xx学院健美操协会

后勤组：xx学院武术协会、xx学院魔术协会

节目组：xx学院吉他协会、xx学院民乐协会、xx学院跆拳道协会、xx学院大学生艺术团

关于工资调整的通知

日常的生活和工作中，公告通知就像我们的“熟人”。 单位主体发出的公告通知更加具有官方性和权威性，公告通知从哪些角度来写好呢？我们听了一场关于“关于工资调整的通知”的演讲让我们思考了很多，经过阅读本页你的认识会更加全面！

关于工资调整的通知 篇1

各市州人力资源和社会保障局：

经湖南省人民政府同意，报人力资源和社会保障部备案，我省月最低工资标准(适用于全日制劳动者)档次调整为：1580元/月、1430元/月、1280元/月、1130元/月;我省小时最低工资标准(适用于非全日制劳动者)档次调整为：15元/小时、13.4元/小时、12.4元/小时、11.6元/小时。适用时间从2017年7月1日开始执行。

我省最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费。各市州可根据实际情况选定本地区适用的月最低工资标准和小时最低工资标准，并报省厅备案。

湖南省人力资源和社会保障厅

2017年6月7日

相关问答：

问题：病假是按照最低工资的80%发放，那想问一下最低工资标准包括个人社保缴纳的部分吗?

答：不包括。应该是扣除社保、公积金后后员工拿到的薪资不低于本地的'最低工资标准。各地普遍是这样执行，个别地区还请参考本地工资支付条例。

《最低工资规定》第十二条

第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

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关于工资调整的通知 篇2

尊敬的全体员工：

大家好！我是人力资源部的负责人，通过此信我将向大家通报一个重要的调整事项，即工资发放时间的调整。

近期我们注意到，由于工资发放在每月月底进行，与一些员工的个人支出时间不够配合，导致了一些不必要的困扰和不便之处。为了更好地照顾员工的生活需要，以及提高员工的工作积极性和满意度，公司决定调整工资发放时间。

根据公司相关决定，自下个月起，工资发放将提前至每月的第二十五个工作日。这样的调整能够更好地与员工的个人支出时间相配合，让员工能够更加便捷地支配自己的收入。我们相信，这一举措将有效缓解员工们在月底紧张的支出压力，提升员工的生活品质。

调整后的工资发放时间也将对公司的管理带来一系列积极的影响。提前发放工资有助于员工更好地规划自己的消费，避免因资金紧张而导致的杂乱经营。同时，员工在收到工资后的一周内，更有积极性地投入到工作中，提高工作效率。这对于公司整体的运作和发展都具有积极的促进作用。

为了确保工资的准确发放和安全性，我们将采取一系列的措施。我们将提前调整公司的工资计算和核对时间，确保每一位员工的工资信息都准确无误。我们将启用新的工资发放系统，提高工资发放的准确性和效率。我们在公司内部建立了一个专门的员工咨询服务中心，以解答员工们在工资发放过程中可能遇到的疑问和问题。

希望各部门的主管能够将这一通知及时告知全员，并确保员工们在发放时间调整后能够及时知悉。我们会在公司内部的公告板上刊登相关通知，同时也会通过公司内部邮件进行宣传。

由于这次调整是为了员工们的福利和工作效率的提升，我们真诚希望广大员工们能够继续保持团结协作的精神，积极响应和支持这一调整。同时，如果在新的工资发放过程中遇到任何问题，请随时与人力资源部门的工作人员联系。我们将及时提供帮助和解决方案。

谢谢大家的支持和配合！

人力资源部

日期

关于工资调整的通知 篇3

湖北省关于调整最低工资标准的通知

各市、州、县人民政府，省政府各部门：

为深入贯彻落实科学发展观，着力保障和改善民生，逐步提高城乡居民收入特别是低收入群体收入水平，使广大人民群众共享改革发展成果，建设幸福湖北，根据国家《最低工资规定》的要求，省政府决定从2013年9月1日起调整全省最低工资标准。通知如下：

一、全省最低工资标准按区域划分为三档，各档标准及适用区域详见附件。

二、全日制就业劳动者月最低工资标准依次为1300元、1020元、900元。全日制就业劳动者的最低小时工资标准，按每月21?75天、每天8小时进行折算。非全日制就业劳动者的小时最低工资标准依次为14元、11元、9?5元。

三、本标准适用于我省境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)和与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的.劳动者，依照本标准执行。

四、用人单位应根据其经济效益和人力资源市场工资指导价位，与工会组织和劳动者积极开展工资集体协商，合理确定本单位的工资水平和工资标准，协商确定的工资标准不得低于当地最低工资标准。劳动者在法定工作时间或在依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，其工资收入不得低于当地最低工资标准。

五、月最低工资标准不包含以下项目：

(一)延长法定工作时间工资。

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

(三)法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

六、各级人力资源和社会保障部门要依法加强对最低工资标准执行情况的监督检查。对用人单位违反最低工资规定的行为，要及时进行纠正并依法予以处理。

本通知由省人力资源和社会保障厅负责解释。

附件：

湖北省分区域最低工资标准

20XX年8月16日

关于工资调整的通知 篇4

自2016年9月1日起，北京市最低工资标准由目前的每月1720元调整为1890元，同时，相应提高非全日制从业人员最低工资标准，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时18.7元提高到每小时21元，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时45元提高到每小时49.9元;

自2016年4月1日起，上海市月最低工资标准从2020元调整到2190元;

自2016年1月1日起，重庆市第一档地区月最低工资标准由1250元调整为1500元;

自2016年7月1日起，天津市月最低工资标准提高到1950元;

自2016年7月1日起，河北省最高档月最低工资标准提高到1650元;

自2016年6月1日起，山东省月最低工资标准按地区分别调整为：1710元、1550元、1390元，非全日制用工的小时最低工资标准调整为：17.1元、15.5元、13.9元;

自2016年5月1日起，海南省一类地区月最低工资标准调整为1430元。

自2016年1月1日起，辽宁省月最低工资标准是一档为1530元，二档标准为1320元，三档标准为1200元，四档标准为1020元。小时最低工资标准是一档标准为15元，二档标准为13元，三档标准为10.8元，四档标准为9.5元。

自2016年1月1日起，江苏省月最低工资标准：一类地区1770元;二类地区1600元;三类地区1400元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区15.5元;二类地区14元;三类地区12元。

其中，全国月最低工资标准最高的是上海，达到2190元;小时最低工资标准最高的是北京，达21元。

一家企业老板表示：“上调最低工资标准，除了工资上涨，社保支出水涨船高也进一步提高了企业的用工成本。比如：最低工资标准只上涨了200元，但由于职工医疗期待遇、试用期待遇、失业保险基数都与最低工资直接挂钩，用工的人均成本至少增加300元。对于我们这些原本就不景气的制造企业，真的是雪上加霜。”

目前，各省级人民政府大多采用以当地最低工资标准的百分比来确定失业保险金的具体数额。根据社会保险法规定，失业保险金的标准应低于当地最低工资标准，高于城市居民最低生活保障标准的水平。

关于工资调整的通知 篇5

       工资调整方案

       为了更进一步调动员工的主观能力性，充分地发挥全体员工的工作能力，根据武汉开来装饰2022年002号文的规定，并结合公司目前实际情况，以有定薪。对基本员工进行一定的调整。暂定一下调整方案：

       一、董事长、总经理工资下调为4000元；

       二、部门负责人调整为3500元；

       三、不参与提成的工作人员统一调整为3000；

       四、市场部、设计师等人员工资全部调整为1200元；管理工资1500元；与原方案不变；

       五、社保在原单位缴纳的人员，公司得作为临时工用工，并签订临时用工的有关合同；

       另：本月工资扣款方式，经董事长批准按旷工的天数为依据作考勤记录减半罚处，病假3日内按当日工资50%扣款，事假3日内扣当日工资；从十月份开始，严格按考勤制度处理，并对违规人员部门负责人做相应处罚。

       本次工资调整方案解释权在办公室

       2022年10月27日

关于工资调整的通知 篇6

       关于召开厂部薪资体系调整方案讨论案

       相关参会人员通知

       **政发（2022）12号

       厂部相关人员：

       为提升公司员工的工作效率，提高工作质量，充分调动员工的工作积极性，完善公司相关规章制度，公司本着资源节约不浪费、人员自律守章程的原则，在工作中发现不足，弥补不足。现就厂部现有相关岗位、相关人员薪资体系作出相关调整方案，就此方案可实施性召开讨论会：

       1、会议时间：2022年12月6日星期四

       下午1点-3点（注：会议时长初步定为2个小时，可根据具体研讨情况定）

       2、会议地点：工厂会议室

       3、参会人员：

       4、会议议题：关于工厂现有相关岗位、相关人员薪资体系调整方案讨论案

       请以上人员准时参会 特此通知！

       ***有限公司

       ***

       二〇一二年十二月四日

网友推荐：混凝土购销合同范文汇集(5篇)

在平时的学习生活中，我们可能会用到一些范文，高质量的范文能得到更多人参考，范文可以为我们提供各种参考，为此，小编花时间整理了网友推荐：混凝土购销合同范文汇集(5篇)，仅供参考,欢迎大家阅读本文。

混凝土购销合同 篇1

供方：（以下简称甲方）

需方：（以下简称乙方）

一、产品名称、规格、单价、计量单位、数量、金额

注：如规格特殊需方必须做好“月度进度计划”于进货前一周内提前传真或书面通知供方，供方接到定单后按定单规格安排生产，如需方需要变更规格提前电话通知供方。

二、质量要求和技术要求：按GB/T11968—20xx标准要求。如供方提供的产品不符合需方的要求或不符合国家或行业标准，需方有权要求供方更换，供方应及时更换并支付违约金10000元给需方，如造成需方经济损失，则应赔偿需方所有经济损失。

三、交货方式：供方负责将货送到工地。每次提货前由需方提前24小时电话通知供方所需的规格、数量和时间。发货电话：0776—5645508，13097965002。供方必须保证货源充足，保证符合国家或行业标准的合格产品，保证需方能正常施工，保证完全按照需方通知要求运货到指定地点，如供方不及时供货或供货质量达不到标准导致需方工地停工，需方有权单方立即终止本合同和另行选择供货商供货，供方应支付违约金10000元给需方，如造成需方经济损失的，供方还应负责赔偿需方的经济损失。

四、运输方式及费用负担：本合同的运费及装卸费由供方负担，并承担运输途中的风险。

五、验收标准方法：按GB/T11968—20xx标准合格品的技术要求，需方需先检验合格后方可进场使用。

注：如需方要做产品检验，必须由供方提供标准的试压块去检验，检验合格，则费用由需方负责；如检验不合格，则费用由供方负责。

六、验收计算方法：以货到需方工地，双方清点验收的实际数量为准。若货物送到工地出现质量问题，需方验收货物时当场退回有质量问题的货物，质量合格货物需方则按实际数量签收，退回有质量问题的货物产生的所有费用由供方自己负责。

七、结算方式及期限：货到付款，需方先支付预收货款（预收货款为总货款的20%）后，供方二日内发货。

八、付款方式：若需方以现金方式支付货款，支付给本公司委托人韦雄；若以转账方式支付货款收款人名必须是，转入公账记户，否则视同未付款。同时供方应开具含税发票给需方，否则需方有权不付款，且不构成违约。

九、价格约定：合同价格为期间性价格，供方应保证供给需方的供应价格不得超过市场平均价格水平，如市价变动过大，供方会适当调整合同价格。价格变动前供方会提前五天通知需方。调整的价格经需方同意后，供方才可以发货。

十、如发生纠纷，双方应友好协商，如协商不成，任一方可诉请合同签订地法院裁决，本合同签订地为——

十一、本合同一式叁份，自双方签字盖章之日起生效。供方执1份，需方2份。

十二、其他约定：需方指定先生/女士为加气砖签收员，签收员联系电话：。

甲方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日

乙方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日

混凝土购销合同 篇2

甲方（采购方）： （以下简称甲方） 乙方（供应方）： （以下简称乙方） 甲方由于越美国际轻纺城工程项目建设的需要，现需从乙方处采购蒸压加气混凝土砌块建筑材料。根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、法规的规定，遵循平等、自愿、公开和诚实信用的原则，经甲乙双方协商一致，订立本合同，双方共同遵守。

第一条 产品及价款

第二条 供货时间

以甲方通知时间为准，甲方应提前一天通知乙方，通知不限于书面、口头、传真、电话、电子邮件等方式，以便及时确定供应蒸压加气混凝土砌块的数量、规格和质量要求。

第三条 质量要求

乙方在甲方用货前需提供材料样品，由乙方提供产品合格证、检测报告、质保书及《浙江省新型墙体材料产品证书》等证明材料，证明材料提供给甲方存档使用，乙方须保证供给甲方同样质量的产品。同时必须保证原材料为合格产品，应满足施工要求，并且符合国家现行标准及相关规范要求。

产品应符合《蒸压加气混凝土砌块》GB11968-20xx国家标准 ，容重严格控制在≤3。

第四条 运输、包装、交货及收货

1、交货方式：所有蒸压加气混凝土砌块由乙方送往双方共同约定的交货地点，并由乙方负责卸车，所产生的费用由 乙方 承担。

2、交货地点： 乙方送货至甲方工地，按甲方收料员指定的位置卸货。

3、乙方货到后甲方应组织人员初验，初验合格的，甲方签收；初验不合格的，甲方退回乙方，由此引起的损失由乙方自担；如果本项工程对材料验收有特殊要求的，应按此规定办理；甲方初验合格，不意味着材料最终完全合格，甲方将在实际使用过程中进行进一步送检测中心检验和验收，如发现质量不合格或不能满足施工要求，甲方应立即通知乙方更换或作退货处理，乙方应立即作出处理，并承担相关损失和费用，否则甲方有权从未付材料款中扣除相关款项。

4、乙方送至甲方的所有蒸压加气混凝土砌块必须按批以木板托盘进行打包包装，合理损耗不超过1.5%（即每百块内废块、断块数量不超过1.5块）。

5、到现场的材料数量必须足量，不能有任何偏差，如果发现一次，以前所送的材料数量，都按此次的数量进行结算，乙方不得有任何借口不同意，也不得无理取闹，影响工地正常施工，否则甲方有权拒绝付款。货到现场有破损的加气块（不在合理损耗范围内）在收货时扣除。

第五条 付款及结算方式

材料送到工地，甲方指定项目物资部 李灵生、王利、张英 在发货单上签字作为收货确认，月底对账时，甲方按合同条款约定对单据的真实性、准确性进行审核，作为支付的依据。乙方结算时，须提供国家正规发票，如不提供或提供虚假的发票，甲方不予支付结算款。

结算方式：按月支付80%的加气块材料款，下月20日前支付上月剩余料款加本月供应加气块料款的80%，如此类推，合同全部欠款在本工程结束供货的次月20日前付清。

第六条 违约责任

（一）乙方应负的责任

1、乙方供应到现场的墙材，其规格、质量、数量必须满足工程施工的要求，若供应的加气块达不到约定的质量要求，乙方需无条件退货并承担因此对甲方所造成的直接和间接的损失。

2、乙方供应甲方使用的加气块必须保证质量，承担因墙材质量问题引起的相关法律责任，以及赔偿甲方的损失。

第七条 合同的调整

1、如甲方须变更产品品种、规格、质量等时，应提前天与乙方协商解决。

2、本合同所订一切条款，任何一方不得擅自变更或修改。如一方单独变更、修改本合同，对方有权拒绝履行，由此造成的一切损失由单独变更、修改合同的一方承担。

第八条 争议解决方式

本合同在执行中如发生争议或纠纷，甲、乙双方应友好协商解决，协商不成时，由甲方法人住所地法院裁决。

第九条 合同生效与终止

本合同自双方签章之日起生效，按本合同规定货银两讫后自动终止。

第十条 本合同一式 4份，由甲、乙双方各执 2份。本合同未尽事宜，由甲乙双方协商处理。

乙方（盖章）： 甲方（盖章）：

单位名称： 单位名称：中铁十七局集团建筑工程有限公司 法定代表： 法定代表：

代 理 人： 代 理 人：

开 户 行： 开 户 行：中信银行股份有限公司绍兴诸暨支行 帐 号： 帐 号：7334710182600049320

税 号：140105110070560

日 期： 日 期：

混凝土购销合同 篇3

买方(甲方)：

卖方(乙方)：

甲乙双方经过友好协商，就混凝土外加剂购销事宜达成如下协议：

1、产品及价格

材料名称：聚羧酸减水剂

规格型号：-25

单位：吨

数量(吨)：1000

单价(元)：1850.00元吨

金额(元)：185万元

备注：

1、本数量为暂估数量，具体结算数量以实际验收数量为难。

2、此单价为含税单价。

2、交货方式、计量：

2.1协议双方约定由：

卖方送货：卖方应按照以下交货地点向买方交货：

交货地点：买方指定地点。

2.2交货时间：买方以电话或传真方式通知卖方，卖方应于24小时内送货到交货地点。

2.3买方应根据约定的交货时间在交货地点接收货物，并在出货单(送货单)上签收确认。交货数量的正负尾差、合理磅差和在途自然减(增)量在正负0.5。以内时忽略不计，超过此范围按实际过磅数量结算。

2.4在甲方收料场地过磅验收重量，由试验室按批次进料不定期抽样检测。由乙方开具送货单，甲方指定的收料责任人签收。乙方持甲方签字单据作为结算依据。

2.5木合同项下的货物意外灭失的风险承担。

2.5.货物由卖方送交买方指定的交货地点，经买方验收合格，并办理书面接交手续后，该货物的毁损、灭失的风险山卖方转移至买方。

2.5.2采取买方提货方式的，货物经买方验收合格，并办理书面验收手续，货物由买方运离提货地点后，该货物的毁坏、灭失的风险卖方转移争买方。

3产品质量、质量验收：

3.1卖方保证符合国家的相关标准：GB8076《混疑土外加剂》。

3.2其他质量或技术要求：符合买方实际施工要求。

3.3买卖双方在第一次货到现场时对货物检验合格并共同取样和签封，一份由买方封样后交卖方保存，一份由买方保存。封样货物每____月更换一次。

3.4买方应在每次到货后及时抽样并按相关标准或双方约定的方法进行交货验收。以买方C30配合比胶泥用量外加剂掺

1.8%为验收标准，如买方检验合格并在卖方开具的送货单上签字确认收货，则视为卖方本批次所供货物质量合格。(按实际生产酏合比计算为准)。

3.5如掺量异常则用封存合格产品为基准复检，最终验收不合格的外加剂，买方有权拒收并退回卖方。

3.6买方因使用、保管不当等因素造成产品质量下降或产生的混凝土质量问题，应自行承担相关责任。

4货款的支付：

料进场后，经甲方验收合格，每月____日(含____日)后-____日，乙方凭甲方收料收单或经甲方签收的过磅单到甲方物资设备部结算一次，乙方按当月的结算余额向甲方提供税务发票。甲方在次月____日前以国有银行承兑汇票、转让支票等支付全额货款

混凝土购销合同 篇4

供方：

需方：山西省第二建筑工程公司第十七分公司签订地点：太原市金海洋会馆

签订时间：20xx年10月13日

一、产品名称、型号、数量、单价、供货时间及数量见附表一：

二、质量要求、技术标准、供方对质量负责的条件和期限：。

三、交货地点：需方指定施工地。供方根据需方要求分阶段供应产品

四、运输费用负担：运输费用由供方承担。

六、质量要求：符合国家相关产品质量标准。

七、结算方式及期限：供方根据需方要求分阶段供应预制井，供应完毕后需方付供方合同总货款的70%，待全部安装完毕验收合格后付清余款。

九、供方应严格按需方要的产品、数量及时发货，供方接到需方供货通知2天需到货，如因供货不及时使需方停工，供方须按耽搁期限，每天1000元赔偿需方。

十、本合同如需变动或补充，另行签订补充协议经双方签字盖章方能生效；

十一、违约责任：按《中华人民共和国合同法》执行，如供方所供产品因质量问题导致需方无法施工，造成的所有经济损失由供方承担，并给需方合同总价款的100%作为补偿。

十二、解决合同纠纷的方式：双方协商解决。协商不成时，由需方所在地内江仲裁委员会仲裁。

十三、其它约定事项：

十四、本合同需双方签字盖章生效，一式两份，双方各执一份，有效期自20年月日至20年月日止。

供方：

单位名称：

单位地址：

法人代表人：

委托代理人：

电话：

开户银行：

帐号：

邮政编码：

需方：

单位名称：

单位地址：

法人代表人：

委托代理人：

电话：

开户银行：

帐号：

邮政编码：

混凝土购销合同 篇5

甲方：（购货单位）

乙方：（供货单位）

依照《中华人民共和国合同法》，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守；合同双方签字盖章后生效，合同执行期内，甲乙双方均不得随意变更或解除合同。

一、通过友好协商，确定为甲方的重点供应商，主要负责甲方商品的供应。

二、采购主要内容及价格：水泥混凝土透水砖；

具体型号为：

三、质量检验要求

1、按照乙方提供的检验报告书进行检验

三、交货方式、接货地点、接货联系人、联系方式及订货流程

1、交货方式：以甲方发出的采购通知（甲方采购清单）上约定的发货时间为准。

2、到货地点：

3、订货流程：a、甲方列出所需货物清单，乙方按期备货；b、乙方根据甲方要求的时间和地点发货给机料员，并提供一份清单给甲方的机料员；c、乙方在发货时保留一份单据，同时提供另一份单据给甲方；d、到对账付款时段时，乙方须提供单据与甲方对账，然后进行结算。

四、货款的结算

1、本合同经甲乙双方协商，采用分农历三个

时间段付款的办法进行分阶段付款。货款按人民币进行结算。

五、验收中发生纠纷的处理

1、甲方在验收中，如果发现产品的品种、型号、规格和质量不

合规定，应一面妥为保管，提出书面异议并出具处理意见，在验收完毕前甲方有权拒付不符合合同规定部分的货款。

2、甲方因使用、保管、保养不善等造成产品质量下降的，视为

产品合乎规定。

3、乙方在接到甲方书面异议后，应在其他期限者除外）负责处理，否则，即视为默认甲方提出的异议和处理意见。

六、甲方的违约责任

1、甲方中途退货，乙方可以拒绝收货；或双方协商退货，退货发生的费用和损失由甲方承担。

2、甲方违反合同规定拒绝接货的，应当承担由此造成的损失和

费用。

七、乙方的违约责任

1、乙方所交产品品种、型号、规格、质量不符合规定的，如果甲方同意利用，应当按质论价；如果甲方不能利用的，应根据产品的具体情况，由乙方负责包换或包修，并承担修理、调换或退货而支付的实际费用。

2、乙方提前交货的，甲方接货后，仍可按合同规定的交货时

间付款，甲方亦可拒绝提货。

3、乙方提前交货的产品、多交的产品的品种、型号、规格、质量不符合规定的产品，甲方在代保管期内实际支付的保管、保养等费用以及非因甲方保管不善而发生的损失，应当由乙方承担。

4、除甲方指定接货人员以外，不得与其他人员进行货物交接。

八、不可抗力

甲乙双方的任何一方由于不可抗力的原因不能履行合同时，应及时向对方通报不能履行或不能完全履行的理由，以减轻可能给对方造成的损失，允许延期履行、部分履行或者不履行合同，并根据情况可部分或全部免予承担违约责任。

九、合同期限：自年月日起至月日止。

十、其它

按本合同规定应该偿付的违约金、赔偿金、保管保养和各种经济

损失的，应当在明确责任后10天内协商解决。本合同如有未尽事宜，经双方共同协商，作出补充规定，与合同具有同行效力。本合同正本一式肆份，具有同等法律效力。

甲方（公章）： 乙方（公章）： 代办人： 代办人： 联系方式： 联系方式 ：地址： 地址：

户名：开户行： 帐号： 日期： 日期：

事业单位工资调整方案(精选12篇)

为了确保工作或事情有序地进行，常常要根据具体情况预先制定方案，方案是有很强可操作性的书面计划。那么你有了解过方案吗？以下是小编帮大家整理的年度绩效工资分配方案范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

事业单位工资调整方案 篇1

为规范局属事业单位工作人员绩效工资考核分配工作，建立健全科学的考核激励机制，调动局属单位干部职工的工作积极性，根据县人社局、财政局《关于其他事业单位绩效工资实施办法的通知》(舒政办[20xx]51号)的通知精神，结合我局实际，特制定本方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，按照县有关绩效工资分配政策，正确行使绩效工资分配的自主权。实行科学考核、绩效挂钩、按劳分配，建立自主灵活、符合本系统工作特点的激励分配机制，通过规范收入分配秩序，统筹在职人员和离退休人员的分配关系，进一步扩大单位内部分配自主权，增强竞争意识，充分调动单位工作人员的积极性和主动性，提高服务质量和效率，促进文化事业全面健康发展。

二、分配原则

(一)坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬、责益相符”的原则。

(二)坚持“公正、公平、公开”的原则。

(三)坚持“效率优先、兼顾公平、科学合理”的原则。

三、实施范围和时间

实施范围：按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的局属单位在编在岗正式工作人员。

实施时间：从20xx年1月1日起执行。其中20xx年执行《关于在其他事业单位预发工资(生活)性补贴的通知》(皖人社发[20xx]61号)，补发20xx年1—6月份的工资(生活)性补贴。

四、绩效工资的构成、发放方法

绩效工资的构成为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。

基础性绩效工资主要体现经济发展、物价水平、单位类别、岗位职责和经费来源等因素，占绩效工资总量的70%，按月发放。

奖励性绩效工资主要体现工作纪律、工作态度、工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30%，具体项目、标准、考核和发放方式由局属各事业单位确定，并报局审定、县有关部门批准后施行。

五、绩效工资总量核定

财政全额供给事业单位，绩效工资应按事业单位绩效工资基本水平核定。

合理确定单位主要领导绩效工资水平与本单位工作人员平均绩效工资水平的比例关系，但应控制在本单位工作人员奖励性绩效工资平均水平的1.3倍的幅度内。

对于管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位的人员，其基础性绩效工资按基础工资的职级标准执行。

六、绩效工资考核内容及分配办法

绩效工资主要考核职工的德、能、勤、绩、廉等方面，具体内容包括：对职工工作作风、工作纪律、工作态度、是否服从工作安排、履行岗位职责、工作量大小、在岗工作时间、完成本单位规定的工作任务情况进行全面考核，重点考核工作实绩。

基础性绩效工资按月全额发放。

奖励性绩效工资实行百分制考核，结合平时考核和年度考核一并进行，主要考核职工的德、能、勤、绩、廉五个方面。

(一)有下列情况之一的人员，不得享受当年奖励性绩效工资：

1.因违法违纪行为受到处理或其他有关规定停发工资的；

2.在工作中每年有3次以上不服从工作安排，推诿扯皮，贻误工作的；

3.工作中不负责任，发生责任事故，造成严重后果的；

4.年度考核为不合格或未参加考核的；

5.一年内无故旷工累计5个(含5个)工作日以上、事假累计超过30天(含30天)或病假超过3个月的(政策规定的`法定休假，婚假、丧假、产假时限和工伤治疗期间除外)。

(二)借调出工作人员，由借用单位考核，考核合格及以上的，按本单位同职级人员奖励性绩效工资的平均数发放。

(三)经批准长期病休的按本单位同职级人员奖励性绩效工资的平均数发放。

扣发人员的奖励性绩效工资和经考核兑现后积余部分金额，由单位作为奖励性绩效工资自主统筹安排。

七、相关政策和要求

(一)在实施绩效工资的同时,对单位离退休人员发放生活补贴，绩效工资不作为计发离退休费的基数。工作人员从退休的下月起停发绩效工资，改按退休人员生活补贴标准执行。离退休人员生活补贴标准与单位同等条件人员同步实施。

(二)实施绩效工资后，局属各单位只能执行国家规定的事业单位岗位绩效工资制度，不得突破核定的绩效工资总量，不得违反规定的程序和办法进行分配，不得在绩效工资之外擅自发放任何津贴补贴和奖金。

(三)实施绩效工资考核的全过程要公开透明，分配办法由单位领导班子集体研究，随时接受干部职工的监督。各单位的分配办法和年度考核量化分数等情况上报局党组，经研究后对分配办法和考核结果进行公示，公示期限不得少于7天，公示期满后，干部职工无异议，按标准兑现奖励性绩效工资。

(四)奖励性绩效工资由各单位考核组确定，报局领导组审定批准后组织实施。考核领导小组必须严格执行考核规定和程序，实事求是地进行考核。对在考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等情况的，将依照相关规定给予处理。

(五)各单位要把绩效工资实施工作作为当前的重要工作任务，精心组织，扎实推进，确保平稳顺利实施；要正确理解绩效工资的各项政策，及时研究实施过程中遇到的新情况、新问题，统筹兼顾，妥善处理好各种关系，关注各方面的反映和动态，确保单位稳定。

事业单位工资调整方案 篇2

各市人力资源社会保障局、财政局，杨凌示范区人事劳动局、财政局，西咸新区管委会办公室、财政局，韩城市人力资源社会保障局、财政局，省级各有关厅、局，中央驻陕各有关单位：

根据人力资源社会保障部、财政部《关于20xx年调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔xxxx〕6号)等文件规定精神，经人力资源和社会保障部、财政部同意并经省人民政府批准，决定对20xx年12月31日前按规定办理了退休手续的企业退休人员(含退职人员，不含新中国成立前参加革命工作享受本人原工资100%退休金待遇的老工人，下同)的基本养老金(含退职生活费，下同)水平进行调整提高，现就有关问题通知如下：

一、20xx年12月31日前按规定办理了退休手续的'企业退休人员，按以下办法调整：

(一)20xx年12月31日以前出生的，每人每月增加120元；20xx年1月1日至20xx年12月31日出生的，每人每月增加105元；20xx年1月1日至20xx年12月31日出生的，每人每月增加90元；20xx年1月1日以后出生的，每人每月增加76元。

(二)缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)每满1年每人每月增加3元(缴费年限按整年计算后，不足1年的按1年计算)。

(三)以本人调整前按月领取的基本养老金为基数，增加2%。

以上三款依次执行。

二、20xx年调整后，企业退休军转干部基本养老金低于所在市(原行业统筹企业退休军转干部按全省)企业退休人员基本养老金调整后平均水平的，予以补足。

三、本次调整所需资金，参加企业职工基本养老保险的，从养老保险基金中支付；未参加企业职工基本养老保险的，由原渠道解决。

四、本通知从20xx年1月1日起执行。

事业单位工资调整方案 篇3

一、企业薪酬福利待遇的评估要素

物业公司与一般类型的生产经营企业在工作空间上、工作时间上、工作内容上等都更为复杂与困难，所以物业公司的成本构成等方面也具有着与一般企业非常明显的区别。

首先，物业公司的成本构成上面有分布散的特点，物业公司是集服务、管理、经营与一体的服务性企业。而且作为服务行业，服务方面产生的成本比例尤其巨大，与居住区的治安维护、消防维护、安宁维护等等，此外在小区的房屋维修维护、公共设施的维护管理、公共场地的维护保养等也都是比例较大的成本开支。在经营成本方面，与物业公司自主经营的小区服务场所（健身房、餐厅等），所以众多的管理经营点就形成了物业公司成本分布散的特点。

其次，物业公司的成本覆盖面广，成本覆盖面广主要表现在物业公司的规模不断扩大、经营的跨区域性逐渐显著等方面。规模的不断扩大、管理经营范围的`不断扩大，也就形成了物业公司成本产生的覆盖面广的特点。

再次，物业公司由于从事了一系列的管理、服务、经营业务，在成本产生的周期时间上也远远长于其他一般类型企业，所以在成本管理工作上面也出现了比一般企业更长的监管路线。 最后，正是由于物业公司在成本产生及监管方面有上述种种的特点，因此也就造成了物业公司在成本管理及成本控制方面具有更大的难度与复杂性。比如同一家公司在不同地区所执行的管理标准难以统一、物业管理费用的收取情况难以统一核算、收费标准不统一、收费时间不统一、收费成本不统一以及业主的具体要求也不相统一。这些种种的不同，造成了物业公司很难寻求到一个统一的成本管

1.体现内部公平

企业薪酬福利要体现出相对公平，即薪资待遇要和工作性质、工作结构对等，不是一刀切的公平，根据不同岗位工作的复杂情况和对公司的贡献大小，来合理设置公司员工的薪资福利。员工在衡量企业薪资福利是否合理时，不能只进行同事间薪资的衡量比较，还应该考虑到不同员工对公司的贡献大小，以及岗位职责和作业环境。

2.参考外部竞争性

评估企业的外部竞争性的高低，不只是简单的同行业薪酬福利数据的比对，要细化到相似岗位职能和相似外部环境上。外部环境尤其是当地劳动力市场的情况，是决定企业薪酬待遇的重要方面。比如有一些岗位，工作相对轻松，但由于符合条件的人才较少，企业要想招到合适的员工，也必须提高薪酬福利水平。在这一点上，外部竞争性有时和内部公平是矛盾的。

二、增强企业薪酬福利设计效果的策略

1.强化企业和员工的目标一致性

在大多数企业，员工工作的目的是为了获得薪酬，维持自己的生存，所以企业在制定薪酬福利时，要考虑员工的需求，把薪酬福利和他们的需求联系起来，满足他们的期望，这样才能挽留住人才，并且使得他们的个人发展目标和公司的发展目标达成一致，更好地为公司的发展服务。

2.加强和员工薪酬问题的沟通

现在大多数企业在薪酬问题上一直强调保密性，不允许员工私下讨论工资待遇等，以求稳定人心，增强员工对公司的粘性。这种策略有一定作用，但也有明显弊端，类似于防民之口甚于防川的道理。反而增加企业薪酬福利的透明度，让员工了解公司的相关制度，加强和员工在薪酬方面的沟通，员工及时获得公司薪酬福利的信息，会对公司更有信任感和安全感，也能帮助企业留住人才。

3.发挥福利政策的激励作用

一般国有企业和事业单位，都有普及众人的福利策略，对于广大中小私有企业，为了增强企业的竞争力，可以制定些独特性、针对性、实用性强的福利政策，使之与员工的业绩挂钩，起到激励的作用。比如，可以在员工生日时，推出员工生日福利，送上购物券或者红包贺卡等。针对不同员工的需求，在员工为公司做出贡献时，还可以对其提供食补、交通补贴、房补，或者带薪休假和公费旅游等福利。针对不同员工的需求选择相关福利形式，以此来留住人才。

三、企业薪酬福利设计案例分析

目前中小型企业一般员工的薪酬分为基本收入和其他收入，基本收入包括基本工资、绩效工资和奖金等，其他收入包括公司津贴、保险、福利等。在基本收入的构成上，基本工资的比例一般为60%，绩效工资为40%。以普通员工为例，薪酬改革后，员工的收入=基本工资+绩效工资+奖金+福利补贴，假设基本工资为5000元，奖金1000元，扣除五险一金后福利补贴为500元，完成绩效考核和工作任务后，该员工的税前收入就是6500元。

中小企业实行这种薪酬福利方案之后，企业的薪酬福利设计趋于合理，员工对自己的工作职责更加明确，工作积极性也得到提高，企业员工流失率也大大减少，员工对企业的忠诚度更高，企业的经济效益也得到提高。例如A公司实行薪酬福利改革后，根据企业6个月的投资数据显示，扣除工资提高的成本383256元，产量降低的损失1837980元，通过提高合格率增加611995元，成本降低收益为2764955元，离职减少收益为7884元，公司的收益总和612798元，相比之前的收益542890元，同比增长了12%，考虑到时间的成本，如果企业连续两年实行这种薪酬制度，每期收益固定不变的情况下，该公司的投资回报率将高达105倍。无疑是实现了企业和员工的共赢。

总之，企业间的竞争关键，是人才的竞争，相比人治，科学合理的薪酬福利方案，更能吸引住人才。制定薪酬福利方案，要考虑多方面因素，体现出公平、公正，在执行上也要注意把握方式，体现出公平，这样才能增强企业的吸引力。

事业单位工资调整方案 篇4

一、考核目的

建立健全公立医院绩效评价机制，引导公立医院办院方向，正确处理政府、群众、医院三者之间关系，推动公立医院改进服务质量，落实分级诊疗，规范服务行为，加强标准化、专业化和精细化管理，维护公益性、调动积极性、保障可持续，向群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。

二、考核对象

县人民医院、县中医院。

三、考核原则

公立医院绩效考核评价工作坚持客观、公正、公开、科学、规范、可操作原则；坚持公益性，社会效益和经济效益并重原则；坚持多方参与，内部评价与外部评价相结合原则；坚持奖励与惩处相结合原则。

三、考核内容

绩效考核涵盖包括综合改革效果评价定性指标（12项）、综合改革效果评价定量指标（12项）及满意度调查，具体见附件1、2、3。

四、考核方式

依据《德安县县级公立医院综合改革绩效考核细则》，通过查阅文件资料、现场检查、问卷调查等多种形式，对县级公立医院进行考核。考核于20xx年12月底前完成。

五、考核评价

（一）分值计算

县级公立医院绩效考核分值实行百分制，各项指标实际得分之和为考核成绩。不涉及部分考核内容的单位，采用加权处理。

（二）评价等次

考核结果分为4个等次：90分以上（含本数，下同）为优秀，80分以上90分以下为良好，60分以上80分以下为合格，60分以下为不合格。

（三）结果运用

年度考核结果作为评先评优的重要依据，并将考核结果予以公开。

六、工作要求

（一）细化措施。县直两院要结合实际，完善细化县级公立医院绩效考核指标体系和考核办法，增强考核操作性，提高考核质量。

（二）注重实效。县直两院要完善医院内部绩效考核，把医务人员提供服务的.数量、质量、技术难度和患者满意度等作为重要指标，制定以社会效益、工作效率为核心的人员绩效考核制度。根据考核结果，做到多劳多得、优绩优酬，重点向临床一线、关键岗位、业务骨干和做出突出贡献的人员倾斜，合理拉开收入差距。严禁给医务人员设定创收指标，严禁将医务人员收入与医院的药品、耗材、检查等收入挂钩。

（三）严肃纪律。县直两院要严肃考核纪律，严禁编造、篡改考核资料，医院提供虚假信息、刻意瞒报漏报，一经发现，除扣除相关指标分外，绩效考核结果下调一个档次。严禁利用考核谋取个人利益，严肃查处弄虚作假行为，确保考核客观公正。

事业单位工资调整方案 篇5

一、目的

为表彰先进，树立楷模，激励员工奋发上进，不断增强企业凝聚力和向心力，特制订本办法。

二、适用范围

本办法适用于公司全体中基层员工，高层领导不参与评选。

三、管理职责

行政人事部负责组织优秀员工和先进员工的`评选、奖励等工作，并负责制订、完善和维护评选条件和评选办法，根据评选条件组织评选本单位内部优秀员工和先进员工，并将名单上报集团。

四、评选条件

1、公司转正员工，截至评选日，在公司工作满半年以上人员;

2、本年度出勤率良好，病事假在十五天以内，迟到八次以下，无早退、旷工现象;

3、品德端正，遵纪守法，无违反国家法律法规和公司规章制度;

4、工作认真负责、积极主动，服从整体安排，能配合完成各项工作任务，无较大的 工作失误;

5、热爱集体、爱岗敬业、乐于助人、与公司同事相处融洽;

6、完全胜任本职工作，能够立足岗位不断提高工作效率，改进工作方法，较好完成 工作任务。

五、评选方法

采取不记名方式投票，根据投票情况，依据得票数量多少的顺序，分别产生优秀员工1人，先进员工2人。

六、表彰和奖励

对获奖人员通报表彰，同时颁发证书和奖金。

事业单位工资调整方案 篇6

一、考核宗旨

为了规范员工年终奖金发放的管理，合理核算年终奖金发放的数额。本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感;按照绩效优先、兼顾公平的原则进行奖金分配。

二、考核发放范围

适用于xx全体员工(董事长、总经理除外)

三、考核程序

(一)年终考核周期为每年一次;

(二)年终奖计算周期：转正不够一年的员工从转正当月开始计算，转正满一年级以上的员工从一月份开始计算

(三)财务管理中心出各经营网点和操作平台财务报表，提供各部门的盈利情况;人力管理中心提供各部门人员的考勤数据、工龄、岗位异动明细，绩效办公室提供abc测评数据并汇总各个部门数据，统一核算，于春节前15日，提交财务审核，并下发各部门核对。

(四)春节前6日，总经理全部复核完毕，由绩效办公室转发各部门、各人知悉;春节放假前2日发放年终奖50%，剩余50%年后元宵节发放.

(五)年度考绩事宜由综合办公室督导，财务管理中心复核，绩效办公室执行，各部门配合。

四、年终奖核算及构成

(一)年终奖涉及因素

当年年终奖核算主要涉及的因素为：年底绩效考核数据、日常表现、考勤、工龄、岗位、上级评价等。

(二)年终奖计算工式

年终奖=奖金基数(j)*岗位对应系数(g)*年终绩效考核系数(k)*工龄对应系数(n)

(三)年终奖涉及项目与数据对应关系

1.奖金基数

奖金基数=*效益系数

其中效益系数= (效益系数，是指部门全年净利完成情况，其中区域经理按区域完成情况，片区总监和片区内运作部门员工(含管理者)按片区完成情况，总部员工(含管理者)按全公司完成情况，效益系数1.2及以上统一按1.2计算，0-0.8统一按0.8计算，0以下统一按0.5计算而且不区分岗位级别，所有人员均按一线员工岗位系数核算.

如有异动到其他部门的，按转正后所在部门时间最长的部门效益系数计算奖金，如出现异动前后在职时间一样的，按最高的部门效益系数核算，例如员工甲转正后在总部工作4个月，后调上海5个月，再调北京3个月，则全年效益系数按上海的，再如员工乙在总部上班5个月，调深圳上班5个月，后调武汉2个月，如深圳效益系数高于总部，则按深圳的核算否则按总部核算.同一部门同一年内异动时间可累计，例如某员工在深圳上班5个月，后调总部上班5个月，再调回深圳2个月，则按深圳(深圳共7个月)计算).

2、岗位对应系数：

职级系数

总监8

高级经理(中心/高级经理)6

部门经理4.5

经理(非部门负责人)3.5

主管2.5

专员、技工1.5

一线员工1

备注：见习期和储备期按下一岗位级别计算，例如储备经理和见习经理按主管级别核算。

一线员工划分范围：

财务部一般员工、营销部和运行部一般员工、人事行政一般员工、各部门助理及文员、司机、保安、厨工。

专员、技工划分范围：

各部门专员、it技术人员、修理工，见习主管。

主管划分范围：

各部门主管总经理助理、总监助理、见习经理和储备经理。

部门经理划分范围：各部门经理级别的负责人。

在考核期内，对于晋升和降级的员工，按其在不同职位的实际月份数发放职位对应的年终奖。异动(包括任命晋升调岗和降职)执行时间每月15日(含)之前则算异动后职务岗位系数，15日之后次月起算异动后岗位系数，一月内多次异动的按异动超过半个月时间的岗位算岗位系数，如无一次异动超半个月则按最初岗位系数。

岗位系数= 例如某员工，1-3月是员工级，4-7月为主管级(3月16日至4月15日期间晋升为主管)，8-12月为经理级(非部门经理，7月15日之前晋升为经理)，那他的岗位系数为:(3*1+3*2.5+3.5*6)/12=3.

3、年终绩效考核系数

年终绩效考核系数=abc考核系数+考勤系数，

(1)abc考核系数

考核等级倍数

a1.2

b1

c0.8

注：a、考核期内刚入职没有abc的员工，则系数为0;

b、没有纳入考核的部门员工每月默认为b;

c、纳入考核但没有评abc的员工当月默认为c.

(2)考勤系数加减情况：

累计迟到时间未打卡事假旷工

0.02/小时-0.01/ 3次-0.1/天-0.3/天

上限为-6

备注：无需打卡人，不核算未打卡次数。

例：某员工考核期内入职10个月份，其中，1个月被评为a，7个月为b，2个月为c;累计迟到时间4.5小时，未打卡10次，事假10天，旷工1天。则：

年终绩效考核系数=1*1.2+7*1+2*0.8-0.02*4.5-0.01*10/3-0.1*10-0.3*1=8.37。

4.工龄与系数对应关系

工龄/年对应系数备 注

(0，1]1

(1，3]1.1

(3，5]1.2

(5，∞)1.3

举例:一线员工，入职1年半，考核当年，请假5日，迟到10小时，旷工0天，未打卡20次，全年评a 2次，9次，c 1次，全公司考核当年效益系数为1.1，年终奖金为：=1*1.1*(1.2*2+1*9+0.8*1-0.1*5-0.02*10-0.01*20/3)*1300/12*1.1=1498.

5.特殊情况说明

下列员工不参与年终奖金分配

1、临时工;

2、处于医疗期的`员工;

3、企业外聘的专家、顾问;

4、待岗职工;

5、在12月份时仍然处于试用期的员工;

6、劳动合同中未约定试用期，在本公司工作不满一个月的社会招聘员工;

7、年终奖金分配前与公司解除劳动关系或离职的.员工不享有年终奖。

8、员工休产假期间不享有年终奖，(其他假期超出公司制度规定期限的按事假核算)。

9、企业的实习学生或已经签订三方协议并已经上岗实习的;

10、年终奖二次发放，年后没有回来上班的，另50%年终奖，不享有。

五、考核分工

1、人事行政部门负责将各被考核人员的考勤考核相关信息在农历春节休假前20日给绩效办公室。

2、经理负责组织部门主管及员工的abc考核。

3、绩效办公室负责年终考核系数的监督和核实及年终奖金的核算工作。

六、年终奖核算结果的反馈与申诉

1、绩效办公室有权对所有部门核算结果进行监督。

2、部门负责人需在第一时间知会被考核人年终考核系数。

3、员工在年终奖核算后2日内可向绩效办公室提出申诉。

七、考核的纪律

1、如员工因个人原因或非正当理由不参加核算中的每月abc测评，视该员工自动放弃年终奖并按公司有关规定处理。

2、考核者或被考核者人徇私，一经发现将作严肃处理。

八、其他

1、本办法解释权归绩效办公室所有。

2、本规定由20xx年1月起执行。

事业单位工资调整方案 篇7

一、调薪的目的

1、规范公司员工的调薪制度，提升员工工作的积极性、责任感，凝聚员工劳动奉献的价值观，促进公司长期稳定发展。

2、建立公司员工调薪通道，激励员工不断提高业绩，以端正的工作态度，卓越的工作技能投身企业的'发展，推进公司发展战略的实现。

二、调薪的原则

1、调薪必须以鼓励员工对公司的忠诚度和稳定性为前提。

2、调薪采取正常调整(工龄调薪)和个别调整(季度考核调薪、年度调薪、绩效奖励)相结合的原则。

3、调薪坚持以竞争性和激励性为准则，注重考查实际表现和工作绩效，破除大锅饭，杜绝论资排辈。

三、调薪对象及资格

1、调薪对象为经过试用考核转正，且必须在公司工作满一年以上的公司员工。

2、员工任职期间工作努力，业务熟练，态度端正，责任心强，执行力强，绩效优异，胜任或超过现岗位任职要求。

3、调薪对象必须在最近一年内的考核中成绩为较好以上者。

4、如有以下情况，取消年度调薪资格：

（1）年度内累计全年事假超过12个天或累计全年病假超过12天；年度内事假病假合并累计15天以上者。

（2）年度内旷工累计3天（含）以上者。

（3）态度不端正、工作执行不力、责任心差，不遵守公司规章制度，工作中出现重大失误，不能胜任岗位要求的。

四、调薪时间及幅度

1、本方案适用于年度性调薪，依据公司年度盈利情况和员工年度考核绩效而定，年度调薪于每年的三至四月进行。

2、年度性调薪幅度，参照公司上年度盈利情况、行业薪酬变化

事业单位工资调整方案 篇8

一、总则

为加大医院分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，在确保国有资产保值增值，在兼顾国家、医院、职工三者利益的前提下，使职工的收入增长与单位经济效益同步增长，正确处理好积累与分配的关系，根据云南省20xx年关于《事业单位工作人员收入分配制度改革办法》中绩效工资的实施精神，结合我院实际情况，制定我院绩效工资分配方案。

二、指导思想

医院分配制度改革在推行全成本核算的基础上，以实绩和贡献，坚持绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得的原则，划小核算单位，体现向第一线和特殊岗位适度倾斜，努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性，激发医院的内部活力，提高职工的主人翁意识，塑造以质量为核心，以绩效规范管理的运行机制，切实促进医院全面建设和可持续快速发展。

三、政策依据

云南省20xx年关于《事业单位工作人员收入分配制度改革办法》第二部分的第(四)条绩效工资的实施规定：“绩效工资是事业单位工资构成中活的部分，国家对事业单位绩效工资分配实行总量调控和政策指导。事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资的分配”

绩效工资总量：根据云工改[20xx]3号文件《关于我省事业单位收入分配制度改革中有关问题的处理意见》中第38条规定：“事业单位在分类办法和地区附加津贴制度出台前，绩效工资总量按工作人员上年度12月份基本工资额度、省统一执行的津贴补贴核定或规范后的津贴补贴核定。其中，原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%(差额拨款单位40%)的部份，按绝对额纳入单位绩效工资总量。”

四、基本原则

绩效工资发放的.基本原则是：全成本核算，收支有结余，总量调控。

绩效工资是以成本核算为基础。主要是通过科室对收入和支出的控制来降低医疗成本，提高收益率，并与工作数量和质量相结合的一种分配形式。其核心是按科室的人均收支结余，根据科室对医院经济效益以及社会效益的贡献来分配，不仅考虑了科室工作的数量、质量，而且还考虑了医德医风，以及所消耗的各种成本的价值，这就鼓励科室必须进行增收节支，提医疗护理质量，以取得收入为前提，体现人均结余最大化;控制成本支出，增强科室的成本意识。科室为了人均结余最大化，科室必须减员增效;增强科室的投资风险意识，科室增加设备时，必须考虑投入回报的问题。

1、推行全成本核算，收入减支出(包括院级及后勤管理运行成本分摊)结余部分列入核算单位分配，根据科室人均收支结余额的一定比例计提绩效工资。收支结余为负数时，一律从固定工资中扣除，直至扣到财政差额补足为止。

2、医院对各临床科室不下达任何经济任务指标，按实际收支结余计发绩效工资。

3、绩效工资取消从档案工资扣出一部分作为绩效考核参与搞活分配。

4、以科室和个人为基本核算单元;

5、质量考核与科室效益挂钩;

事业单位工资调整方案 篇9

为激发员工工作积极性，提高工作效率，体现多劳多得、奖勤罚懒的分配机制，本着公平、公开、公正的分配原则，依据公司目标责任考核办法，特制定本方案。

一、工资构成

1、现工资由基本工资（岗位工资、薪级工资）、补贴（岗位补贴、工龄工资、全勤、知贴、生活补贴、中艰津贴、电话费）、奖金组成。

2、增调部分

为使加班、外勤等补助核报工作程序简化，本着人均增加的原则，现实行量化管理，维护服务部门在岗人员700元/人/月，技术业务部门在岗人员600元/人/月、行政管理部门在岗人员500元/人/月。

二、工资核发

1、基本工资、补贴和奖金（80%）由人力资源部、财务部按月核发。

2、绩效考核奖金由现奖金的20%和增调部分组成。

三、考核方式

考核领导小组对部门按季度考核。

四、考核程序

依据公司目标责任考核办法，考核领导小组根据各部门签订的《目标责任书》进行考核。

1、部门考核、自查。

各部门每月按照部门考核办法对员工绩效考核奖金先行按100%进行考核，并将考核结果及奖金发放情况报分管领导审批后交人力资源部，由人力资源部、财务部核发；部门负责人绩效考核奖金先行按100%由人力资源部、财务部核发。各部门每季度根据考核内容、标准和要求，对目标任务的完成情况进行全面自查，向分管领导汇报审核后，向考核领导小组下设的`办公室报有关资料。

2、考核领导小组考核。

考核领导小组通过听取汇报、实地查看、重点抽查、查阅资料、听取部门正职汇报、副职补充等方法，逐项考核确认，量化打分，形成考核意见，并写出初步考核报告（含绩效考核奖金发放比例）。

3、确定绩效考核奖金发放比例。考核领导小组向经理办公会提交考核报告，经理办公会确定部门考核结果（作为部门负责人的考核结果），并公示三天。

4、二次调整。

人力资源部根据公司确定的部门考核结果，对部门负责人绩效考核奖金进行二次调整核发。各部门根据公司确定的部门考核结果及部门月考核结果，对员工绩效考核奖金进行二次调整，在部门公示一天后报人力资源部调整核发。

五、其他事宜

1、各部门结合工作实际，制定各自的员工绩效考核办法，经全体员工讨论通过，提交分管领导审核后报考核领导小组通过后执行。

2、本办法适用于公司在岗员工。

3、分公司绩效考核办法根据各自实际参照执行。

4、本办法由考核领导小组办公室负责解释。

基本工资；每月20日由各基层单位做表，上交企管部汇总，发放员工的月绩效工资部分。

5、本文件自发放之日生效，解释权归企管部。

事业单位工资调整方案 篇10

医院绩效工资分配方案如下，根据卫生部和省、市关于分配制度改革文件精神结合我院实际情况，制定本绩效工资分配方案。

一、指导思想

医院经济管理坚持按照市场经济规律，同时吸取现代管理的成功经验运行，分配制度改革在推行准全成本核算的基础上，坚持绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得的.原则，划小核算单位，实行实际工资与档案工资相分离，体现向第一线和特殊岗位适度倾斜，努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性，激发医院的内部活力，提高职工的主人翁意识，塑造以服务质量为核心，以绩效规范管理的运行机制，切实促进医院全面建设和可持续快速发展。

二、基本思路

1、积极推行准全成本核算，收入减支出(包括院级管理运行成本分摊)结余部分列入核算单位分配;

2、以科室或医疗组/个人为基本核算单元;

3、质量考核和管理目标考核与科室个人效益挂钩;

4、档案工资与实际工资分离。即国家规定的职工工资作为档案工资保留，并按规定报批后记录在职工的档案中，作为缴纳养老保险、医疗保险和计发退休费的依据。实际工资由档案工资扣出一部分作为绩效，参与奖金分配。

三、绩效工资范围：

绩效工资范围包括：医生个人技术绩效、活工资、科室/个人效益绩效等。

1、个人技术绩效：具有高技术、高风险、高强度、责任重的项目，按其实现的综合效益按比例计入个人绩效部分。个人业务技术及操作规范、医疗法规考核相结合。

2、活工资：从档案工资中扣出50%，作为绩效工资进行发放。

3、科室/个人效益绩效:以医疗组/个人、科室为核算单位，与科室/个人收入指标挂钩进行考核，通过经济效益核算结果，结合工作质量，按比例计入科室/个人的部分，即奖金。

事业单位工资调整方案 篇11

为激励、督促教师提高政治业务素质，认真履行工作职责充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正打破干与不干、干多干少、干好干坏一个样，激励职工爱岗敬业，扎实工作，积极主动地完成各项工作任务目标。本着客观公正，民主公开的原则，并结合我校实际制定本考核细则：

本细则采用百分制，主要考核教师的德（20分）、能（30分）、勤（10分）、绩（40分）四个方面。

一、思想政治表现（20分）：

（一）有下列情况之一者为不合格，此项不予记分，实行一票否决。

1、违反四项基本原则，在教师中发现与党的路线方针、政策有严重抵触的言论或参加封建迷信、邪教活动，造成不良影响者；

2、违纪违法受到治安处罚或党纪政纪处分者；

3、对学校有建议，不积极与学校直接沟通，致使学校形象严重受损者。

4、由于失职给学校或师生造成严重损害或不良影响者；

5、搬弄是非，制造矛盾，影响团结者；

6、严重违反校规校纪，严重损害学校形象者；

（二）有下列情况之一者不能评先选优，扣除该项分值的1/3。

1、偶有体罚行为，或随意停学生的课造成不良影响者；

2、有变相体罚或侮辱学生人格尊严现象，或歧视后进生造成不良影响者；

3、在学生中乱收费，造成不良影响者；

4、确有矛盾纠纷需逐级上报学校，如因私自解决方法不得当，致使学校形象受损者；

5、应参加的集体活动、会议或学习，未经请假无故不参加，每学期累计达两次（含两次）以上者；

6、无故旷课四节（含四节）以上，或其他有损教师形象者；

（三）下列工作实行量化积分。

1、服从分配，按时完成各项任务；遇事不推诿，履行工作职责不存在有力不使的现象，否则一次扣2分。

2、有创新意识，如果有合理化建议要积极与学校直接沟通交流，如被采用每次（项）加0.2分，最高分值2分。

3、严禁上课时在教室内打电话，如确有紧急或重要事情，请到教室外接听，违者每次扣1分。

二、业务能力（30分）

1、思想工作细致，能根据具体情况不分班级，不分学校内外随时对学生进行教育，目睹学生违反纪律，没有及时给予教育的行为。（以校内外人士反映，经查实为依据），一次扣除1分。

2、各教研组活动每学期不少于2次，根据计划合理组织，每少活动一次，则从教研组长该项分中扣除2分。

3、各教师参加教研组活动无记录一次扣除0.5分。

4、自愿承担公开课、示范课、研讨课、学科教育讲座等教研活动一次校级记4分。 若某次教研活动无人自愿承担，则由教研组长指定人选，推委者从该项分中扣除1.5分，若是教研组指定的一次加2分。

5、计算方法：用教学常规目标考核分值×30分得到该教师的业务能力得分。再从该得分中扣减1－4条的应扣分，从而得到该教师的'业务能力的最后得分。

三、出勤（10分）

1、严格执行请假制度。不管哪位教师，因私事要离校外出，必须与领导请假，并写出请假条。经批准后方能离校，否则仍视为未请假。按旷课论处。

2、旷工一课时扣0.5分；病、事假每课时扣除0.1分（住院治疗和规定的婚、丧、产假及公事除外）。

3、上班无故迟到一次扣0.2分，早退每一次扣除0.3分。

4、凡一学期全勤者另加5分。（全勤指一学期无调课、无请假、无迟到、无早退、无旷工等现象出现，公假除外）

四、工作绩效（40分）

以学校的业务考核办法中的教学效果计算方法进行量分（巩固率10分，合格率5分，平均分20分，优良率5分。） 具体的计算方法：

1、巩固率：任课班级为所在学校最高巩固率的计10分，低于最高巩固率的以最高巩固率为参照按比例量分。如某班巩固率为100%，则计10分；巩固率为97%，所得分为（ ×10）分。担任多个班级课程的教师要按班计算，然后求出平均分作为此项分。

2、合格率、优良率、平均分的比较在同级同科中进行比较，计算方法与巩固率的计算方法相同。若某学科不存在优良率或合格率，合格率、优良率分值与平均分分值合并计算。教师同时担任多个学科课程的，要分别进行计算，然后再按标准课时比例求出总平均分。

3、平均分即教学成绩在镇组织的综合训练中，同学科同年级，第一名的为20分，第二名的计算办法如下：个人得分除以第一名的成绩的商乘以20分，就是第二名的成绩。其它名次算法相同。

4、总和即个人工作绩效得分。

五、绩效工资分配：

学校绩效工资总额除以全体教师绩效总分得出分值

教师个人绩效得分乘以分值得出个人绩效工资.

事业单位工资调整方案 篇12

一、考核对象

局下属事业单位在编在岗的副科级以下工作人员。

二、考核内容和标准

1、考核内容:主要包括德能勤绩廉五个方面。重点考核工作实绩。

（1）德:指政治思想和道德品质表现。从思想表现、道德品质、纪律作风等方面进行考核。

（2）能:指业务知识和工作能力。从履行岗位职责能力、组织协调能力、业务文字等方面进行考核。

（3）勤:指工作态度和敬业表现。从工作态度、出勤情况、敬业精神等方面进行考核。

（4）绩:指工作业绩。从完成主要工作任务、工作质量、业绩效果等方面进行考核。

（5）廉:指廉洁从政表现。从遵纪守法、廉洁自律等方面进行考核。

2、考核标准:事业人员考核结果为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

三、组织领导

为客观公正地进行此次考核，特成立考核小组：

组长：

副组长：

成员：

四、考核方法

1、被考核人依据岗位职责和年度工作情况，填写《沁水县事业单位人员考核登记表》，并在一定范围内述职。

2、通过全体干部职工集中无记名打分评选和单位考核领导组集体研究确定考核等次，同时对考核人写出评语，提出考核等次意见。对于在集中考核评分中平均得分在60分以下的，直接确定为不称职或不合格等次。

3、对拟定为优秀等次的人员在单位进行公示；对确定为不称职或不合格的人员在单位进行通报或批评教育。

4、单位工作人员对年度考核结果有异议的可申请复核和申诉。

五、其他事宜

1、新参加工作人员在试用期内参加考核，只写评语，不确定等次。

2、病、事假累计超过考核年度半年的'工作人员，不参加考核，并写出书面情况。

3、受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。

4、受记过、记大过处分的，年度考核不得确定为合格及以上等次。

5、受降级、撤职处分的，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。

工资发放时间调整通知7篇

日常的生活和工作中，公告通知就像我们的“熟人”。 单位主体发出的公告通知更加具有官方性和权威性，公告通知从哪些角度来写好呢？我们听了一场关于“工资发放时间调整通知”的演讲让我们思考了很多，经过阅读本页你的认识会更加全面！

工资发放时间调整通知【篇1】

尊敬的全体员工：

大家好！我是人力资源部的负责人，通过此信我将向大家通报一个重要的调整事项，即工资发放时间的调整。

近期我们注意到，由于工资发放在每月月底进行，与一些员工的个人支出时间不够配合，导致了一些不必要的困扰和不便之处。为了更好地照顾员工的生活需要，以及提高员工的工作积极性和满意度，公司决定调整工资发放时间。

根据公司相关决定，自下个月起，工资发放将提前至每月的第二十五个工作日。这样的调整能够更好地与员工的个人支出时间相配合，让员工能够更加便捷地支配自己的收入。我们相信，这一举措将有效缓解员工们在月底紧张的支出压力，提升员工的生活品质。

调整后的工资发放时间也将对公司的管理带来一系列积极的影响。提前发放工资有助于员工更好地规划自己的消费，避免因资金紧张而导致的杂乱经营。同时，员工在收到工资后的一周内，更有积极性地投入到工作中，提高工作效率。这对于公司整体的运作和发展都具有积极的促进作用。

为了确保工资的准确发放和安全性，我们将采取一系列的措施。我们将提前调整公司的工资计算和核对时间，确保每一位员工的工资信息都准确无误。我们将启用新的工资发放系统，提高工资发放的准确性和效率。我们在公司内部建立了一个专门的员工咨询服务中心，以解答员工们在工资发放过程中可能遇到的疑问和问题。

希望各部门的主管能够将这一通知及时告知全员，并确保员工们在发放时间调整后能够及时知悉。我们会在公司内部的公告板上刊登相关通知，同时也会通过公司内部邮件进行宣传。

由于这次调整是为了员工们的福利和工作效率的提升，我们真诚希望广大员工们能够继续保持团结协作的精神，积极响应和支持这一调整。同时，如果在新的工资发放过程中遇到任何问题，请随时与人力资源部门的工作人员联系。我们将及时提供帮助和解决方案。

谢谢大家的支持和配合！

人力资源部

日期

工资发放时间调整通知【篇2】

尊敬的全体员工：

大家好！经过公司多次讨论和综合考虑，为了更好地满足员工的需求，提高工作效率，特别通知调整公司的工资发放时间。下面详细介绍调整的原因、具体安排和带来的好处。

一、调整的原因

近年来，随着公司业务的不断扩大和发展，的员工人数也不断增加，导致的工资发放工作变得繁杂而耗时较长。目前，每月的工资发放时间在10号左右，而且需要经过一系列复杂的步骤才能完成，这对大家带来了一定的不便和效率低下的问题。

为了解决这一问题，认真考虑了各种方案，并希望能够找到一个对大家更加合适的工资发放时间。经过与员工代表进行广泛的沟通，并综合考虑了公司的实际情况，决定将工资发放时间由每月的10号调整为每月的5号。

二、具体安排

为了确保工资发放时间的调整能够顺利进行，制定了以下的具体安排：

1. 从下个月起（即XX年X月），工资将在每月的5号以前发放完成。

2. 为了完成这一调整，将加强与各部门之间的沟通与合作，确保工资的核算和发放工作能够顺利进行。

3. 为了提高工资发放的效率，将推行电子工资发放系统，员工可以通过公司内部网络自行查询和下载工资条，方便快捷。

三、调整带来的好处

这次工资发放时间的调整将给公司和员工都带来如下的好处：

1. 提高效率：新的发放时间将有效缩短整个工资发放的周期，使得员工能够更早地收到工资，提高了员工的满意度和幸福感。

2. 提升工作动力：及时发放工资将激发员工的工作动力和积极性，更好地投入到工作中去。

3. 加强流程优化：这次调整也促使对工资发放流程进行优化，更好地规范和控制整个发放环节，提高了公司内部管理的水平。

4. 方便快捷：推行电子工资发放系统，员工可以通过网络随时查询和下载工资条，减少了繁琐的人工操作，方便又快捷。

请各位员工按照新的工资发放时间做好相应的调整，并将这一通知广泛传达到大家。相信通过这次调整，将能够提高工资发放的效率，提升员工的工作动力和满意度。公司也将不断努力，提供更好的福利待遇和工作环境，共同创造更加美好的明天。

公司全体员工

日期：XX年X月XX日

工资发放时间调整通知【篇3】

尊敬的各位员工：

大家好！感谢各位在过去的时间里对公司的辛勤付出和无私奉献。由衷地感谢你们为公司的发展做出的贡献。为了更好地照顾员工的需求和提高工作效率，公司决定对工资发放时间进行调整，特向各位通告如下。

一、工资发放时间调整的背景和原因

随着公司业务的不断扩大和发展，的员工队伍也逐步增加。为了更好地服务员工，公司一直在努力提高工作环境和条件。随着工作量的增加，原有的工资发放时间已经无法满足员工的需求和公司的发展要求。在这个背景下，公司决定进行工资发放时间的调整。

二、工资发放时间调整的具体安排

根据公司的实际情况和调查研究结果，决定将工资发放时间从每月的10日调整为每月的5日。这样做的目的是为了尽早满足员工的支付需求，提高员工的满意度和工作积极性。

三、工资发放时间调整后的影响和建议

1. 对员工的影响

工资发放时间调整后，员工们可以更早地收到自己的工资。这对于有家庭和个人开销的员工来说，将更方便他们规划和处理各种经济事宜。同时，调整后的发放时间也将提高员工对公司的信任和归属感。

2. 员工的建议和意见

很重视员工的意见和建议，欢迎大家对这一调整提出自己的看法。如果你有任何相关问题或者建议，请及时与人力资源部门联系，将根据你们的反馈进行调整和改进。

四、工资发放时间调整的实施步骤

为了确保工资发放时间调整的顺利实施，将采取以下具体步骤：

1. 通知员工：通过公司内部通讯工具以及口头通知的方式，向全体员工宣布工资发放时间的调整。

2. 调整系统：人力资源部门将在现有工资管理系统中进行调整，确保工资发放时间的准确性和及时性。

3. 进行测试：在调整后的工资发放日期，人力资源部门将进行测试和验证，确保工资能够按时到账。

4. 反馈与调整：员工可根据实际情况反馈工资发放时间调整后的效果和问题，并提出建议。人力资源部门将根据反馈结果进行调整和改进。

五、工资发放时间调整的期待和祝愿

希望这次工资发放时间调整，能够给员工们带来更多的便利和满意。相信，通过大家的共同努力，公司的发展将更加稳定和持久。由衷地祝愿大家在工作和生活中一切顺利！

感谢各位员工对公司工作的支持和理解。希望大家能够积极适应这一调整，相信通过共同的努力，的公司将迎来更好的发展和更美好的未来。

此致

敬礼

XX公司人力资源部

日期：XX年XX月XX日

工资发放时间调整通知【篇4】

亲爱的员工们：

大家好！本公司一直以来都非常重视员工的权益和福利。为了更好地满足员工的需求，我们决定对工资发放时间进行调整，以提高员工的满意度和工作积极性。以下是有关调整的详细通知：

从即日起，本公司决定将工资发放时间由每月25日调整为每月15日。这一调整是基于员工需求的调查结果和公司整体经营状况的综合考虑做出的决策。

据我们调查发现，很多员工在每月月底之前，就已经面临着资金紧张的困扰。原工资发放时间过晚，导致员工在生活费用和日常开支上的压力增加。因此，我们决定提前将工资发放时间，以便员工能更好地规划自己的生活和财务状况。

公司经营状况的良好发展也是这一调整的原因之一。我们近期取得了一系列重要的业绩突破，公司的收入和盈利均呈现出良好的增长趋势。因此，调整工资发放时间能更好地回馈员工，让大家共享公司业绩的成果。

为了确保工资调整的顺利实施，我们将采取以下措施：

1. 通知时间：本通知将在公司内部公开发布，确保所有员工都能及时了解并适应这一调整。

2. 个人财务规划：我们鼓励员工根据新的工资发放时间进行个人财务规划。请提前做好预算，并合理安排您的支出和储蓄计划。

3. 财务咨询：公司将提供财务顾问服务，帮助员工解决财务问题和提供相关咨询。请随时联系人事部门，预约咨询时间。

我们相信，这一调整对于员工和公司双方都有积极的影响。通过提前发放工资，员工们能更好地计划自己的生活和支出，减轻经济压力，提升幸福感和工作积极性。对于公司来说，提早发放工资能更好地回馈员工，建立和谐的员工关系，增强员工的归属感，同时也促进了公司的稳定发展。

在新的工资发放时间到来之际，请大家相互之间予以理解和配合。如果有任何疑问或需要咨询，请随时与人事部门联系。我们将尽力帮助您解决问题和提供支持。

再次感谢大家一直以来的辛勤付出和对公司的支持。相信通过这一调整，我们的员工和公司都能迈向更好的发展！

谢谢！

人事部门敬启

工资发放时间调整通知【篇5】

尊敬的公司全体员工：

大家好！谢谢大家长期以来对公司的辛勤付出和无私奉献。作为公司的管理者，我们一直致力于优化公司的管理制度，提高工作效率，进一步提升员工的工作积极性和满意度。

近期，我们接到了来自部分员工的关于工资发放时间的反馈。经过初步调查分析，我们发现一些员工在每月的工资发放日后才能及时支付各项费用，导致他们遇到了不少困难。为了更好地解决这一问题，公司决定进行工资发放时间的调整。

经过深入研究和各相关部门的梳理，我们决定从即日起，将工资发放时间进行如下调整：

1. 工资发放时间由原定的每月25日调整为每月20日。这一调整将使得员工们在发放后能更及时地支付个人及家庭的费用，减少因延迟发放而导致的不便和负担。

2. 薪资部门将会根据这一调整重新安排工作，确保员工的工资及时准确地发放到位。同时，员工在发放日后如遇到任何问题或疑问，可以及时与薪资部门进行联系，并及时反馈相关情况。

我们希望通过这一调整，可以更好地保障员工的权益和福利，提高员工的工作积极性和生活质量。我们相信，员工获得及时的工资发放，将能更好地调动每一位员工的积极性与创造力，为公司的发展做出更大的贡献。

在此，我们也呼吁广大员工在工资发放后，合理规划个人及家庭的支出，避免个人财务管理上的困难。同时，我们也鼓励员工们将自己的经济压力及时反馈给我们，以便我们在今后的管理和政策制定中更好地考虑到员工的实际需求。

希望各位员工理解和支持我们的调整决策，同时也期待大家可以积极提出建议和意见，协助我们进一步完善公司的管理制度，推动公司的发展。

小编感谢您的阅读！

公司管理层

日期：

地点：

工资发放时间调整通知【篇6】

工资发放时间调整通知

尊敬的全体员工：

大家好！根据公司的发展需求和部分员工的反馈意见，公司决定对工资的发放时间进行调整。为了给大家提供更好的工资管理服务，促进员工的获得感和满意度，特向全体员工发出本次通知。

自即日起，公司将对工资发放时间进行调整。具体调整如下：

一、工资发放时间

原定每月工资发放日期调整为每月15日。即，在每月15日之前，员工将会收到上个月的工资。

二、发放方式

1. 银行转账：公司将继续采用银行转账的方式发放工资。员工须确保提供准确的银行账号和持卡人姓名，以确保工资能够准时到账。

2. 工资单发送：公司将管理好员工的工资单，并在每月15日之前通过电子邮件或公司内部的工资管理系统向每位员工发送工资单。请每位员工注意妥善保管工资单并核对工资的正确性。

三、调整背景和目的

这一调整是经过公司内部的多方讨论和研究得出的。主要是为了提高工资管理效率、降低风险和提升员工的工资获得感。

原定每月月底的发放时间容易受到因节假日、周末和公司财务等因素的影响，导致工资发放时间不确定。新的发放时间每月15日，更有利于员工在迎接各种支出和消费压力的同时，也给公司财务人员提供更多的工资处理时间。

调整后的工资发放时间更有利于员工做好个人财务管理。相比每月底左右的发薪日，每月15日前的发放时间将使员工更及时地获得工资，并能更好地进行理财规划和开支安排。这将使员工更好地管理自己的财务状况，并提高生活品质。

工资发放时间的调整也是公司用心关注员工的体现。公司一直以来都非常重视员工的薪酬福利和工作体验，希望通过这次调整能给员工带来更多的便利和福利，提升员工的满意度和积极性。

尽管这次调整是为了提高服务质量和员工福利，但也理解可能会给员工带来一定的适应难度。在此次调整的初期，公司将加强对每位员工的沟通和解答，确保员工对工资发放时间的调整能够理解并顺利适应。

相信，通过工资发放时间的调整，能使员工更加满意公司的薪酬福利体系，提高公司整体的运营效率。同时，也衷心希望每位员工在有序发放工资的基础上，能够更加科学合理地进行个人财务规划和支出计划，提升自己的生活品质。

谢谢大家一直以来对公司的支持和信任！希望本次调整能够给大家带来更好的工资管理体验。如有任何疑问，请随时与人事部门联系。

祝好！

此致

敬礼！

公司董事长

XXX

日期：YYYY年MM月DD日

工资发放时间调整通知【篇7】

尊敬的全体员工：

大家好！在此，我代表公司向大家发布一项重要通知。经过公司领导层的讨论和决定，公司决定对工资发放时间进行调整。下文将详细介绍调整的原因、调整后的工资发放时间以及调整后可能产生的影响，请各位员工务必认真阅读，并做好相应的调整准备。

一、调整原因

提前调整工资发放时间的主要原因是为了更好地管理财务流程和顾及员工的各项需求。过去的工资发放时间在每月月末，由于公司业务的增加以及相关财务手续的复杂性，导致工资发放时间晚于预期。为了避免造成延误和困扰，公司决定调整工资发放时间。

二、调整后的工资发放时间

从即日起，我公司决定将工资发放时间调整为每月的第十五天。具体来说，从本月起，工资将会在每月的第十五个自然日当天发放至您的工资账户内。希望通过这项调整，能够更好地满足员工的需求，提高工资发放的准时性。

三、调整后可能产生的影响

1. 习惯调整：由于过去我们习惯了月末发放工资的模式，此次的调整可能会需要一些时间来适应。我们鼓励大家将这个调整纳入自己的生活规划中，并合理调整自己的支出计划。

2. 预留资金：由于新的发放时间将提前了半个月，可能造成一些财务上的困扰。为了避免因此带来的不便，我们建议大家在发放日期前预留一定的资金，以满足日常生活和个人开支的需要。

3. 合理安排假期：由于工资发放时间的调整，公司认识到一些员工可能需要调整原本计划的假期。我们鼓励大家提前计划和相互协商，确保一切假期和工作安排的顺利进行。

我们希望通过这次的调整，公司能更好地满足员工的需求，提高工资发放的准时性和可靠性。同时也希望大家能够理解和配合这次调整，并且提前做相应的准备工作。

公司将继续关注员工的工作和生活需求，相信我们可以共同努力，使公司的发展和员工的福利得到双赢。谢谢大家的理解和支持！

此致

敬礼

公司人力资源部

[推荐申请书]辞职报告汇集(5篇)

在平时的学习生活中，我们时不时会需要用到一些文章，范文对我们的生活有着重要的意义，你是否在寻找一些可参考的范文呢？小编特地为大家精心收集和整理了“[推荐申请书]辞职报告汇集(5篇)”，但愿对您的学习工作带来帮助。

辞职报告(篇1)

尊敬的园长：

你好!

时间过的真快，非常感谢你们给我在蓓蕾的工作机会。以及这两年给我的帮助和关怀!但由于个人原因在这里提出辞呈!

在这两年里蓓蕾给我很多机遇和挑战。让我在工作岗位上不断提升，在这里真的学到很多，记得刚开始在上讲台的我，拿者粉笔就会发抖，面对二三十个小朋友还会语无伦次，而现在我可以拿着话筒对着四五百小朋友和六七被个家长也可以畅谈自由，原来管理一个班都还会胆怯，现在可以带领一个级，在这里你们带领我们学习《x规》，在我们学习的过程中，教会我们做人的道理和义务，可能我们刚开始回蒙蒙懂懂，相信有一天会明白。很多次的外出培训，在我的教育路上也增添的很多知识，这一切的一切，我都会记得是你们给的，由衷感谢!

提前三个月上交辞呈，这样你有时间去找合适的人来填补我的空缺，同时我也会尽量协助新人的工作交接。再此也希望梅姨不要给自己那么大的压力，要让自己带自由和快乐的生活，多给老师引路，道路是她们自己走出来的。希望蓓蕾越来越好!

此致

敬礼!

辞职人：XXX

XXXX年XX月XX日

辞职报告(篇2)

尊敬的领导：

从XX年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。 在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在公司里我也学会了如何与同事相处，如何与客户建立关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予学习时间，学习了新的东西来充实了自己，并增加自己的知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！ 在下半年的时间里，公司给予了我很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。

个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，自己也感觉自己的能力还不能胜任，在公司的各方面需求上自己能力不够。经过自己一番慎重考虑后，现向公司提出辞职，望公司给予批准。

辞职人：

xxx 年月日

辞职报告(篇3)

尊敬的领导：

您好!

我是xxx，现在正在任办公室文员一职，我工作也有好长一段时间了。我原先刚工作的时候，我对这份工作还是比较好适应的，但是时间长了之后，我就对文员的事情越来越觉得无聊了，找不到兴趣的点，因为这个环境给予我的就不是很能让我继续的。所以今天我写了这份辞职给您。

我任职期间，我都有很努力的配合办公室的同事们的事物，尽了自己很大的努力去跟他们打交道，在做好自己的事情时也会兼顾到办公室里的人的事情，但是现在我依旧融不进这个集体，我一直就被排外的。我刚进来这样那不为过，但是我现在都在这里工作这么久了，他们依旧如此，那我也没办法。您知道的，本来文员这一职，它本就繁杂的很，处理各种文档和表格，以及记录我们办公室的一系列事情，我真是忙的不可开交。这么下来，我想再坚持的人也会败下阵来的。我是一个很团结的人，所以我目前这样的状况我是很不喜欢的，没有人会喜欢在排斥自己的地方工作。我自认为我已经做得很好了，没有去得罪到谁，都尽可能的去帮到他们。我在本职上，也是把一切事情都归纳整理好，没有半分的懈怠。我把每一份资料都分类好，便于了他们的工作，对待同事也很好。可是就是这样，我才觉得自己怎么做都是一个外人，那我对工作也就提不起兴趣了，会觉得很无力的。

对于此种现象，我目前是不会再在这里的了。我也很真诚的提一个建议：我希望领导您可以对于办公室内的人排外的行为做一个规定，不然来一个就很难工作，也要要求他们对待同事要友好，人与人是相对的，你好我也好，那大家也就都好了。我的辞职多少会影响一些事情，但我真的无法继续，我自己的性格还是比较适合那种有有友好氛围的地方。我才可以充分发挥自己的才能。我现在已经在处理我的工作的事宜，大部分的'工作都弄好了，剩下的就是找人来对接工作，完全不用担心新人弄不来，这周过了，下周我就要正式离职这个岗位了。谢谢您给了这样一个机会接触这个工作，我还是蛮喜欢的。同时也希望您能谅解，我辞职的原因就是这样简单，恳请您批准我的辞职。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

辞职报告(篇4)

尊敬的领导：

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间来阅读我的辞职报告。从毕业到现在已经三年多了，在这三年多里，我成长了许多，无论是专业技能还是为人处事方面都让我受益颇深，感谢公司领导和同事长期对我的栽培、关心、支持和帮助。

天下无不散之筵席，经过深思熟虑，我决定辞去在公司所担任的职位。此时我选择离开，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的决定。相信在我目前的这个职位上，公司有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。

目前，我觉得自己在工作上有些力不从心，不能全心全意投入工作，缺乏刚进公司时对这个行业的热情以及学习的兴趣。如果再这样混下去，是在拖公司的后腿，也是在浪费自己的时间，对公司、对自己都是一种很不负责任的做法，对不起那些关心和指导我的同事们;再则有亲人在老家帮我找了个工作，父母年纪大了，不想我在离家太远的地方工作……所以我决心离开，我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉，相信公司可以找到比我更合适的员工来接替我的工作。

在公司这段时间里，我学到很多也得到了很多，这些宝贵的经历和经验都会伴随我终身，这里的同事们也都对我很好，大家相处很融洽。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾，同时我也很感谢大家在工作上给予我莫大的帮助和信任，在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸，我确信在公司的这段工作经历将是我整个人生中相当重要的一部分。

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，我会努力做好辞职前的各项工作，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

最后，真心地祝您和公司全体同事身体健康、工作顺利！也祝公司基业常青，欣欣向荣！

XXX

20xx年12月27日

辞职报告(篇5)

尊敬的学校领导：

过去的岁月里，学校给予了我良好的学习空间和时间，使我学到了一些新的东西，充实了自己，扩展了我狭窄的知识面，并增加自己的一些实践经验。对于学校这么长时间以来的照顾，在此我表示真心的感谢！

人往高处走，这句千古不变的名言似乎在什么时候都非常适用，但是对于我来说，讲这句话时，声音是哽咽的，因为我马上就要离开我工作了三年多的学校，离开与我并肩工作了三年多时间的同事和关心我的领导们。当我做出这个决定的时候，心中的波澜久久不能平息。在学校里，领导们也对我十分的关心，从刚进入学校开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是学校里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开……但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。

此致

敬礼

申请人：xx

20xx年10月13日

推荐参考：简版劳动合同范文汇集(5篇)

我们经常会在阅读时读到一些优秀的范文，闲暇时看一些范文是对自己有好处的，阅读范文可以帮助我们平复心情，让自己冷静思考。阅读范文对我们的学习有着重要的意义，有哪些可以借鉴的优秀范文范文呢？下面是由笔稿范文网(gx86.com)小编为大家整理的“推荐参考：简版劳动合同范文汇集(5篇)”，相信您能找到对自己有用的内容。

简版劳动合同(篇一)

本劳动合同（下称“本合同”）由以下双方签订：

甲方：（用人单位）__________________________________

法定代表人或主要负责人：___________________________

住所：_______________________________________________

乙方：（劳动者）____________________________________

证件类型：___________________________________________

证件号码：___________________________________________

户籍所在地及邮编：__________________________________

经常居住地及邮编：__________________________________

联系电话：___________________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方在平等自愿、协商一致及诚实信用的基础上订立本合同。

第一章合同期限

第一条本合同的合同期限按照以下第______项执行：

1、固定期限。本合同的期限自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

2、无固定期限。本合同的期限自_____年____月____日起直至本合同依法解除或终止。

3、以完成一定工作任务为期限。本合同的期限自_____年____月____日起至工作任务完成之日止。为本合同之目的，工作任务是指___________。工作任务完成之日以甲方向乙方发出的书面通知为准。

第二章试用期

第二条试用期为_____个月，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

第三条在试用期内，甲方将对乙方的工作能力、工作表现及其他方面进行评估，以决定乙方是否符合录用条件。乙方不符合录用条件的，甲方有权依法解除本合同。

第四条上述第三条所规定的不符合录用条件包括但不限于以下情形：

1、乙方不符合其工作岗位的任职要求；

2、乙方的身体健康情况不符合其工作岗位的要求；

3、乙方在甲方规定的期限内不提供或者提供虚假的用于办理用工手续的相关材料的。

第三章工作内容和工作地点

第五条乙方的工作内容及工作地点应按照附件一工作岗位描述中的规定执行。

第六条除本合同约定的工作内容外，乙方还应当听从甲方不时提出的合理工作指令，完成其他工作。

第七条甲方可以根据经营需要、乙方的工作表现或身体状况等因素，依法调整乙方的工作内容；也可以依据甲方的规章制度，调整乙方的工作内容（包括调整工作岗位或调整工作职责）。乙方应服从甲方的调整决定。

第八条甲方可以根据经营需要不时地安排乙方至工作地点以外的地区出差。乙方应当服从甲方的前述安排。

第四章劳动报酬

第九条乙方的工资构成及工资标准应按照附件二工资中的规定执行。

第十条在乙方提供正常劳动的前提下，甲方应在每月____日前以人民币形式支付乙方上[或当]月的工资，并通过转账/现金方式付给乙方。如发薪日恰逢法定节假日或休息日，甲方可提前或者顺延至相近的工作日支付。甲方的薪酬制度中对特定类型的工资组成部分的支付时间有其他规定的，则应按照该等规定执行。

第十一条甲方有权根据甲方的经营情况、薪酬制度、乙方的工作表现或者乙方的工作内容的变化（包括工作岗位变化或工作职责变化）等因素相应地依法调整乙方的工资构成、工资标准、支付方式或支付时间。

第十二条乙方应依法缴纳个人所得税。甲方将依法按月从乙方的工资里代扣个人所得税，并以乙方的名义向税务机关缴纳。

第五章工作时间和休息休假

第十三条甲方实行以下三种工时制度。乙方应执行其工作岗位所适用的工时制度。

1、标准工时工作制，即乙方的工作时间每日不超过八小时，每周不超过四十八小时。具体的上下班时间应按照甲方的相关规章制度执行。如果劳动行政主管部门批准甲方对乙方的工作岗位执行综合计算工时工作制或不定时工作制，乙方的工作岗位应适用相应的特殊工时制度。

2、综合计算工时工作制，即以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。甲方将根据劳动行政主管部门的有关批复，制定具体的计算周期及上下班时间，并另行告知乙方。

3、不定时工作制，即因经营特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业而所采用的一种工时制度。除相关法律法规另有规定外，甲方不会向适用不定时工作制的乙方支付加班工资或安排调休。

第十四条如果乙方的工作岗位发生变更，则乙方应执行变更后的工作岗位所适用的工时制度。

第十五条由于工作需要，甲方可以依法安排乙方加班。乙方应按照甲方的相关规章制度的规定办理相应的加班审批和确认手续。对于已办理前述手续的加班乙方，甲方将根据其适用的工时制度支付加班工资或安排调休。

第十六条乙方有权依据法律法规的相关规定和甲方的规章制度，享受法定节假日、带薪年休假和其他休假。

第六章社会保险与其他福利

第十七条甲方应根据国家及参保地的法律法规的相关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方应根据相关法律法规的规定缴纳有关社会保险和医保中的个人缴费部分。甲方将按月从乙方的工资里做出相应的扣除，并以乙方的名义向有关主管机构缴纳。

第十八条甲方还将向乙方提供以下福利：

1、福利名称___________________________________；

2、福利名称___________________________________。

第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十九条甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，和必要劳动保护用品，以保证乙方在安全健康的环境下工作。

第二十条甲方应依据乙方的工作内容向乙方提供必要的劳动条件。

第二十一条如果乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方如实告知该等职业危害及可能发生的后果，并且应当依法采取相应的防护措施。

第八章合同的解除与终止

第二十二条双方协商一致，可以解除本合同。

第二十三条当出现下述任一情形时，甲方可以解除本合同，但应提前三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

1、乙方因病或非因工负伤，在法律法规规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

3、本合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。

第二十四条当乙方出现下述任一情形时，甲方可在不提前通知乙方的情况下解除本合同：

1、在试用期内被证明不符合录用条件的；

2、被依法追究刑事责任的；

3、严重违反甲方的规章制度的；

4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方交办的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

6、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使甲方违背真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的（欺诈手段包括但不限于对甲方隐瞒或谎报学历、工作经历、资历、健康状况或者提供虚假的学历学位证书、资质等级证书以及其他不实材料等情形）。

第二十五条乙方在试用期内解除本合同的，应当提前三日书面通知甲方。乙方在试用期结束后解除本合同的，应当提前三十日书面通知甲方，法律法规或规范性文件另有规定或者双方另有约定的情形除外。

第二十六条当出现下述任一情形时，本合同终止：

1、合同期限届满；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方解散、被吊销营业执照或者责令关闭、撤销的；

5、甲方被依法宣告破产的；

6、有法律、行政法规规定的其他情形的。

第二十七条当甲方出现下述任一情形时，乙方可在不提前通知甲方的情况下解除本合同：

1、未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未按照本合同的约定及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违背真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的；

6、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；

7、甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的；

8、甲方违反法律、行政法规强制性规定的；

9、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第二十八条当出现下述任一情形时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方在依法履行法定程序后，可以实施裁员：

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因本合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

第二十九条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十三条、第二十八条的规定解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、在孕期、产期、哺乳期的；

5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第三十条乙方应在本合同解除或终止后[五]个工作日内按照甲方的要求及规章制度的有关规定，完成所有离职工作交接手续，包括但不限于交接工作以及交还其占有的或处于其控制之下的所有甲方财物。甲方应当在本合同解除或者终止之日向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在本合同解除或者终止之日起十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第九章经济补偿

第三十一条当出现下述任一情形时，甲方应在乙方按照甲方的要求办理完毕离职工作交接手续后向乙方支付经济补偿：

1、甲方依据本合同第二十三条或第二十八条解除本合同的；

2、甲方向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；

3、本合同依据第二十六条第1项终止的，但本合同终止前甲方维持或者提高本合同约定的条件要求与乙方续订合同，乙方不同意续订的除外；

4、本合同依据第二十六条第4或5项终止的；

5、乙方依据第二十七条解除本合同的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第三十二条经济补偿按照以下方法计算：

1、甲方应按照乙方在甲方的工作年限，工作年限每满一年，支付乙方相当于其一个月工资的经济补偿。工作年限在六个月以上不满一年的应按一年的标准（即相当于一个月的工资）发给经济补偿。工作年限不满六个月的，支付半个月的经济补偿。

2、为计算经济补偿之目的，“月工资”是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月内的月平均工资。

3、如果乙方的月工资高于乙方工作地点上年度职工月平均工资三倍（下称“封顶工资”）的，甲方应按封顶工资支付经济补偿，并且向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第十章赔偿责任

第三十三条乙方违反本合同的约定解除本合同的，应负责赔偿对甲方所造成的全部损失，包括但不限于甲方为招聘乙方所支付的费用，为乙方支付的培训费用以及乙方给甲方造成的直接经济损失。

第三十四条在履行本合同过程中，如果乙方因其个人原因给甲方造成任何经济损失，则乙方应承担相应的赔偿责任。

第十一章争议解决

第三十五条双方因履行本合同而发生的，或者与本合同有关的任何争议，应通过友好协商的方式加以解决。如果不愿协商、在争议发生之日起三十日内协商不成或者达成和解协议后不履行的，双方可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法等法律法规有特别规定以外，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十二章补充条款

第三十六条双方同意执行以下条款：

补充条款内容：

_______________________________________________________________________________________。

第十三章附则

第三十七条本合同一式贰份，甲方执壹份，乙方执壹份。

第三十八条本合同将取代双方此前就本合同涉及内容所达成的全部书面或口头协议。除本合同另有约定外，任何对本合同的修改都必须由双方以书面方式完成。

第三十九条本合同的任何约定被认定为无效或不可强制执行，不影响本合同任何其他约定的有效性或可强制执行性。

第四十条任何一方对本合同约定的任何权利的放弃，均不应视为此后对相同权利或本合同约定的其他权利的放弃。

第四十一条乙方应服从甲方在生产经营方面的指挥和管理，严格遵守甲方依法制定并不时修订地各项规章制度。如果乙方违反该等制度，则甲方有权按照规章制度的规定对乙方予以适当处理，包括立即解除本合同。

第四十二条本合同首部所记载的乙方的经常居住地将被视为用于与本合同相关事宜的所有通知的有效通信地址。乙方在经常居住地发生变更后应立即书面通知甲方，否则乙方应承担相应的不利后果。

第四十三条本合同之任何附件一经双方签字或盖章即成为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。

第四十四条本合同之约定如与国家或适用的地方法律法规存在冲突之处，应按照相关的法律法规执行。

用人单位（公章）：________________劳动者（签名）：___________________

__________年__________月__________日__________年__________月__________日

简版劳动合同(篇二)

甲方：___________________

乙方：___________________

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本合同所列条款。

一、试用合同期限：

试用期为2个月，自20xx年10月26日至20xx年12月26日止。

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在助理文员与内勤工作岗位。

三、甲方聘用乙方的月薪为1300元(含国家规定相关公司需支付的劳动保险费用与保密费用)。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式为期1年的劳动合同(含试用期),成为正式员工后，工资：税前1500元/月，并根据国家相关规定缴纳相关保险费用。

四、甲方的基本权利与义务：

1.甲方的权利

有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；

试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；

2.甲方的义务

为乙方提供必要的工作条件；

负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；

五、乙方的基本权利和义务。

1.乙方的权利

享有国家法律法规赋予的一切公民权利；

享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；

2.乙方的义务

遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；

维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务

试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；

乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；

七、乙方的其他权利、义务

试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；

具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

_________年____月____日

简版劳动合同(篇三)

甲方（用人单位）名称：___________

乙方（劳动者）姓名：________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条合同期限

本合同期限从________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止，共______个月。

第二条生产（工作）任务：

甲方安排乙方从事_________________________工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_____________，承担任务，担任______________工种。乙方应达到的数量、质量指标：________________________________________。

第三条劳动（工作）条件

为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：（略）

第四条劳动纪律

1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下：__________________________________。

2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

第五条工作时间和劳动报酬

1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：（略）

3、甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平。

第六条保险和福利待遇

1、甲方按乙方工资总额的_____%，乙方按不超过本人工资的________%，，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。

第七条合同解除

1、第2款第（2）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满________年（满半年不满________年的按________年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差________年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。

2、甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇。

3、乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。

4、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。

5、乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。

6、按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：（略）

第八条合同的变更、解除和终止

1、甲方因停产、调整年产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

2、在下列情况下，甲方可以解除合同：

（1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；

（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

（3）甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的。

（4）双方约定的其他事项：（略）

3、下列情况下，乙方可以解除合同：

（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

（2）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；

（3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；

（4）乙方本人有正当理由要求辞职的。

4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。

6、在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：

（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；

（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；

（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

7、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。

第九条双方认为需要约定的事项

1、甲方为乙方提供住房或住房补贴；

2、甲方为乙方解决伙食问题；

3、甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计__________；

4、除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同；

5、除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同；

6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务________年。否则，乙方应向甲方支付培训费______元；

第十条违反劳动合同应承担的违约责任

1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任；

2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；

3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：

4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：

第十一条争议处理

劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

第十三条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效

甲方：______________（盖章）

乙方：_______________（签章）

________年____月____日

简版劳动合同(篇四)

甲方：乙方：签订日期：________年____月____日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方:法定代表人或委托代理人:注册地址:经营地址:

第二条乙方:性别:户籍类型（非农业、农业）:居民身份证号码:家庭住址:XX编码:在京居住地址:XX编码:户口所在地:省(市)区(县)街道(乡镇)

二、劳动合同期限

第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于________年____月____日生效，其中试用期至________年____月____日止。本合同于________年____月____日终止。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任项目负责人岗位(工种)工作。

第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为甲方指定的施工现场。

第六条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

四、工作时间

第七条甲方安排乙方执行不定时工时制度。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息乙方自行调换安排。

五、劳动报酬

第八条甲方每月25____日以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试用期期间的工资为元。

第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十条甲乙双方按国家和____市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、____市有关规定执行。

第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、____市的有关规定执行。

第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：医疗保险、失业保险、工伤保险、养老保险。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十七条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及____市有关规定执行。

第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的.证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第十九条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

第二十条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

十、劳动争议处理及其它

第二十一条双方因履行本合同发生争议时，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十二条本合同的附件如下：

1、《公司管理制度》

2、《公司员工手册》

3、《公司保密协议》

第二十三条本合同未尽事宜或与今后国家、____市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（公章）乙方：（签字）法定代表人或委托代理人（签字）签订日期：________年____月____日

简版劳动合同(篇五)

甲 方：_____

乙 方：___________________________

身份证号：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同期限为 年，生效日期 年 月 日至 年 月 日。

二、工作内容

乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。

三、劳动报酬

每天工作12小时，上四天白班休息两天，上四天夜班休息两天。第一个月为实习，工资1600元，转正后，月工资2500～3000元。多劳多得。

四、劳动纪律

乙方不得迟到、早退、旷工、怠工，有事请假要经老板同意，无故迟到一次罚款10元，无故旷工一天，罚款100元。

乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;不得抵触老板安排的任何工作。每天下班后搞好自己工作台卫生。严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

五、其他

乙方签合同时交押金1000元，三个月后全部退还。本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前 30 天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

本合同一式两分，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。

甲方(盖章)：__________________

乙方：_________________________

代表人(签字)：________________

身份证号码：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

分居协议书范文范文汇集(7篇)

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分居协议书范文(篇1)

男方：姓名、性别、出生时间、身份证号、文化、职业、现住址，联系电话

女方：姓名、性别、出生时间、身份证号、文化、职业、现住址，联系电话

_______年_______月，双方经人介绍相识恋爱。

_______年_______月_______日登记结婚。

_______年_______月_______日生育一女，取名为：

现因：

（注意确认对离婚非常重要的情节）而常常发生纠纷。

为了给双方一个反思的机会，为了挽救来之不易的婚姻，双方均同意分居，并就分居事宜达成以下协议：

一、分居

分居方式：在现住房内，男方住主卧，女方住次卧（分床式）。或男方搬出现住房，租房住于某地（最好让对方知道住址），女方仍在原住房居住（分居式分居）。

分居时间暂定一年（时间越短越好，长了可能使婚姻无法挽回），期满后双方应就是否离婚进行协商。如双方圴愿意和好，应在本协议上注明终止分居关系。未在本协议上注明是否终止分居关系，视为继续分居，本协议内容继续有效。

分居期间双方均应尽最大的努力和耐心挽救婚姻，遵守相互忠诚义务，不得有婚外情。

二、收入管理和财产确认

分居期间，各自的收入由各自管理和所有。

为防止纠纷，双方确认现有夫妻共有财产如下：

（注：如有个人财产，也应同时确认。还可预设，如果分居后离婚，财产分割方案）

本协议签订后，可准许货币资产有合理的变化（建议按月确定一个额度），其他财产原则上不得减少。

三、子女抚养与监护

婚生子女

在分居期间随女方生活，并由其监护，男方每月支付生活费

（一般xx年________月________日起至________年________月________日止。

二、分居期间，位于________市________路________区________楼________号住房，由________方居住。屋内家具、电器等物，由________方使用。________方另行寻找房屋，自行解决居住问题。

三、双方在分居期间各自所得财物及收入，归各自所有，他方不得主张其为夫妻共同财产。

四、双方在分居期间各自所产生的债务，由各自独立承担，不得主张为夫妻共同债务。

五、双方一致同意并约定，分居期间互不履行夫妻生活义务。

本协议自甲、乙双方签字起生效。

协议人（甲方）：________（签字）

协议人（乙方）：________（签字）

__________年________月________日

分居协议书范文(篇2)

协议人（甲方）：xxx

协议人（乙方）：xxx

甲、乙双方经充分交谈，平等协商，自愿达成分居协议如下：

一、甲、乙双方均自愿实行分居。分居从xxx年xxx月xxx日起至xxx年xxx月xxx日止。

二、分居期间，位于xxx市xxx路xxx区xxx楼xxx号住房，由xxx方居住。屋内家具、电器等物，由xxx方使用。xxx方另行寻找房屋，自行解决居住问题。

三、双方在分居期间各自所得财物及收入，归各自所有，他方不得主张其为夫妻共同财产。

四、双方在分居期间各自所产生的债务，由各自独立承担，不得主张为夫妻共同债务。

五、双方一致同意并约定，分居期间互不履行夫妻生活义务。

本协议自甲、乙双方签字起生效。

协议人（甲方）：xxx（签字）

协议人（乙方）：xxx（签字）

xx年xx月xx日

分居协议书范文(篇3)

个人幸福，经协议人自愿协商，达成正式分居协议，如下：

一、协议人自愿协议分居。在分居期间：

1、双方互不履行夫妻生活义务且不得与第三方发生性关系;

2、双方互不履行相互抚养之务。

3、分居期间，各方的收入归各自所有，双方均不得对外借债，否则，视为个人债务。

二、分居的期限

时间为年，自年月日至年月日。

三、分居结束时，双方有如下选择：

1、双方协议自愿恢复正常夫妻关系;

2、双方达成离婚协议并到民政部门办理离婚登记;

3、双方协议不成，一方可以到法院起诉离婚，届时本协议将视为《中华人民共和国婚姻法》第32条规定的“因感情不和分居满两年的“民事证据;

四、本协议是双方真实意思的表示，一方不得随意反悔。

以上协议一式两份，自双方签字时生效。

协议人(方)：协议人(男方)：

年月日年月日

分居协议书范文(篇4)

协议人：___(以下简称女方)，女，___年___月___日生，汉族，

住址：

协议人：___(以下简称男方)，男，___年___月___日生，汉族，

住址：

协议双方于___年___月___日在___登记结婚，现因夫妻感情不和，为缓和夫妻矛盾，双方一致认为用两年时间冷静思考婚姻之继续与否，分居满两年依然无法和好的，双方可依据本协议离婚或依法提起离婚诉讼。经协议人自愿协商，达成正式分居协议，如下：

一、分居时间：双方一致认可夫妻分居从___年___月___日开始。

二、住所安排：分居期间男方于___;

女方居住于___。

三、财产规定：

1、分居期间，各方取得的财产及收入归各自所有，不为夫妻共同财产；

2、双方在分居期间各自所产生的债务，由各自独立承担，不得主张为夫妻共同债务；

四、人身规定：

1、分居期间相互不履行夫妻同居义务；分居期间双方仍应恪守忠诚；

2、双方互不履行相互扶养之义务。

五、1、分居期间，子/女由___方抚养，___方每月给付抚养费___元，在每月___日前支付，子/女的学习费用、医疗费用以及其他除生活费以外的不可预计费用由双方凭据分担。

2、分居期间，___方每月探望子/女一次，时间为24小时，定为每月___，由___方到___方居住地接送。

六、分居结束时，双方有如下选择：

1、双方协议自愿恢复正常夫妻关系。

2、双方达成离婚协议并到民政部门办理离婚登记。

3、双方协议不成，一方可以到法院起诉离婚，届时本协议将视为《中华人民共和国婚姻法》第32条规定的“因感情不和分居满两年的”民事证据。

七、本协议是双方真实意思的表示，一方不得随意反悔。

八、以上协议一式两份，自双方签字时生效。

协议人(女方)：___协议人(男方)：

年月___日___年___月___日

分居协议书范文(篇5)

甲 方：x x

乙 方：x x x

因甲方至今年3月初进修返家，乙方在甲方半年进修期间已逐渐习惯自己单身生活，对夫妻双方正常生活不能适应，要求自由无约束的生活方式。甲方对缺乏关心，受冷落以及半年多时间不能进行夫妻生活的生活方式不能适应，夫妻关系因此逐渐恶化，乙方坚持要求无约束自我生活方式，双方多次交流不能达成和解，现在双方协商下决定分居，现对有关分居事宜约定如下：

1. 分居的最长时间为半年。

2. 分居期间乙方可随时提出重新合居或离婚，甲方在分居期间不能在未征的乙方同意的前提下合居。

3. 分居期满如乙方仍不能尽到妻子义务，甲方将提出离婚。

4. 分居期间双方仍为法律仍可的合法夫妻，任何一方不得做出有违法律和伦理道德的事情，否则后果由违反一方负责。

5. 分居前债权债务共同承担，分居期间债权债务由个人承担，个人经济由个人支配，控制，双方对对方提出的经济要求可拒绝，但收支必须有明细帐目，要求50元以上的收入和支出必须记帐，双方不能互相隐瞒。

6. 分居期间乙方任何正常生活和开支甲方及其朋友、家人不得干涉，乙方的个人生活甲方不得参与，双方可不联系。

7. 对双方目前已拥有的共同财产任何一方不得未经对方同意下自行处置。

8. 分居期间甲方居住水木年华青木苑6栋2单元7楼2号，乙方居住江津市人民医院大十字门诊楼6楼宿舍。

9. 分居期间住房贷款由甲方承担。

10. 分居期满如双方离婚，xxx处住房虽为婚后财产，但

购房款装修款绝大多数为甲方提供，因此该住房由甲方所有，甲方将偿还乙方在甲方半年进修期间所付按揭贷款。其它财产由双方协商后分配。

11. 分居期间一切人身意外包括生病由个人承担。

本协议一式两份，由双方签字生效，分居时间由甲方搬家开始计算。

甲方签字：

乙方签字：

分居协议书范文(篇6)

协议人（男方）姓名、年龄、民族、户籍所在地（未在户籍所在地的，列出现住地）身份证编号。

协议人（女方）姓名、年龄、民族、户籍所在地（未在户籍所在地的，列出现住地）身份证编号。

协议人 、 双方于 年 月 日在 婚姻登记处办理结婚登记手续。 年 月 日生育子女 .

现双方就分居一事达成如下协议：

一、 与 自愿分居。

二、夫妻共同财产有：根据客观情况，详细列明夫妻共同财产的范围。确定夫妻共同财产暂归夫妻一方管理。

三、夫妻共同债权、共同债务有：详细列明。

除已列明的共同债权、共同债务外，分居期间发生的债权和债务，在谁的名下，则由谁享有或承担。

四、夫妻在分居期间的所得为各自所有。

五、分居期间，婚生子女 的监护权，暂归 .

另一方 给付抚养费 元/月。给付方式： .

未直接抚养子女一方每月享有 次探望权。

在每个月 ，时间为 .探望地点为 .

遇有特殊情况，探望次数、时间、地点等可由双方根据子女情况另行约定。

本协议一式贰份，双方各执一份，双方签字生效。

协议人： 协议人：

年 月 日 年 月 日

分居协议书示范版

协议人：张某 （下简称女方），女， 19xx 年 xx 月 xx 日出生，汉族，住北京市某区。

协议人：简某 （下简称男方），男， 19xx 年 xx 月 xx 日出生，汉族，香港居民。

协议双方于04年5月8日在北京市民政部门登记结婚，婚后无子女，无夫妻共同财产。因双方系经人介绍相识，且年龄差距较大，现夫妻感情出现分歧。双方在达成本协议前已经分居一段时间，为了双方冷静思考，为了双方的个人幸福，经协议人自愿协商，达成正式分居协议，如下：

一、协议人自愿协议分居。在分居期间：

1、双方互不履行夫妻生活义务且不得与第三方发生性关系。

2、双方互不履行相互扶养之义务。

3、分居期间，各方的收入归各自所有，双方均不得对外借债，否则，视为个人债务。

二、分居的期限：时间为2年，自 05年11月1日至07年 11 月 1日。

三、分居结束时，双方有如下选择：

1、双方协议自愿恢复正常夫妻关系。

2、双方达成离婚协议并到民政部门办理离婚登记。

3、双方协议不成，一方可以到法院起诉离婚，届时本协议将视为《中华人民共和国婚姻法》第32条规定的“因感情不和分居满两年的”民事证据。

四、本协议是双方真实意思的表示，一方不得随意反悔。

以上协议一式两份，自双方签字时生效。

协议人（女方） 协议人（男方）

xx年 10月 28日 xx年10月28日

夫妻分居协议书范本（有子女版）

协议人（男方）

协议人（女方）

协议人双方于 年 月 日登记结婚，育有一子/女。由于协议人双方夫妻感情不和，暂无和好可能，经双方协商同意分居。现双方协商一致，就自愿分居达成如下协议：

1、分居时间为二年，从 年 月 日到 年 月 日止。分居期间，座落于 市 路 号的住房一套由 方居住使用，屋内家具、电器等物，由 方使用。 方自行解决居住问题。

2、分居期间，子/女由 方抚养， 方每月给付抚养费 元，在每月 日前支付，子/女的学习费用、医疗费用以及其他除生活费以外的不可预计费用由双方凭据分担。

3、分居期间， 方每月探望子/女一次，时间为24小时，定为每月最后一个星期 早上 时到星期 早上 时，由 方到 方居住地接送。

4、分居期间，各方取得的财产及收入归各自所有，不为夫妻共同财产，各方产生的债务归各自承担。

5、分居期间，互不履行经济扶助义务及夫妻生活义务。

6、以上协议一式 份，双方签字后生效。

协议人（男方） 协议人（女方）

年 月 日 年 月 日

分居协议书范文(篇7)

协议人：张某(下简称女方)，女，________年____月____日出生，汉族，住北京市某区。

协议人：简某(下简称男方)，男，________年____月____日出生，汉族，香港居民。

协议双方于________年____月____日在北京市民政部门登记结婚，婚后无子女，无夫妻共同财产。因双方系经人介绍相识，且年龄差距较大，现夫妻感情出现分歧。双方在达成本协议前已经分居一段时间，为了双方冷静思考，为了双方的个人幸福，经协议人自愿协商，达成正式分居协议，如下：

一、协议人自愿协议分居。在分居期间：

1、双方互不履行夫妻生活义务且不得与第三方发生性关系。

2、双方互不履行相互扶养之义务。

3、分居期间，各方的收入归各自所有，双方均不得对外借债，否则，视为个人债务。

二、分居的期限：时间为________年，自________年____月____日至________年____月____日。

三、分居结束时，双方有如下选择：

1、双方协议自愿恢复正常夫妻关系。

2、双方达成离婚协议并到民政部门办理离婚登记。

3、双方协议不成，一方可以到法院起诉离婚，届时本协议将视为《中华人民共和国婚姻法》第32条规定的“因感情不和分居满两年的”民事证据。

四、本协议是双方真实意思的表示，一方不得随意反悔。

以上协议一式两份，自双方签字时生效。

协议人(女方)：协议人(男方)：

ｘｘ年____月____日ｘｘ年____月____日

【推荐】检讨书女朋友范文汇编(5篇)

随着互联网行业的发展，我们可能会需要一些学习资料等范文，范文在我们的生活中随处可见，好的范文是怎么样的？于是，小编为你收集整理了【推荐】检讨书女朋友范文汇编(5篇)。仅供参考,欢迎大家阅读本文。

检讨书女朋友【篇1】

萍：

写这份检讨，检讨我对爱情的不专一，检讨我爱拈花惹草，检讨我对你的欺骗，检讨我自己的所作所为，把我自己不好的习惯、坏毛病都检讨一下。

我对爱情的不专一我自己原来也没有发现，在我一次次的伤害向莉以后，我才发现原来我对爱情这么的不专一，原本打算与他们都是闹着玩交朋友，可是自己不知不觉就陷进去了，我原来对她说，说我改把自己的坏习惯都改了，可我嘴上这么说可实际还是没有改，还是一次次的伤害她，让她伤心让她难过，每次他伤心难过与我说分的时候我真的好害怕，怕自己失去他，怕没有她，怎么办。

我已经习惯与他的生活了，真的没法改变，我记得她对我说习惯可以改，时间可以忘掉一切。

在我的人生概念里，习惯一样东西是没法改的，就像自己的妈妈，你出生了妈妈从小把你带大，你习惯了，一辈子就不会变了，哪怕是你爸妈离婚你还是知道她是你妈妈根本改变不了。时间它能忘掉一些东西但忘不了我们的感情。啊哦差点跑题了嘿嘿不好意思哈......

我还爱吃醋比如说你炫舞与别人结婚了，我的心里就好不是滋味，你与我说那是你朋友，我信但我心里就总是扳不过来，不知道怎么回事，我知道这是我的小心眼，谁都应该都自己的朋友，不能说你就应该人事我一个男的，我改。还有我爱欺骗你，我做错了事，有的时候你不知道怎么回事我在那用花言巧语把你哄回来，有的时候你知道这件事我还是用花言巧语哄你，把你哄回来之后还是一次次的让你伤心，让你难过，我知道我可能现在说一些话你都不信，这都是我一手造成的，就在不久之前，你决定了不管发生什么事都会与我在一起，可是还是被我的拈花惹草给气跑了，我知道我那时没脸在跟你说你回来吧我以后再也不骗你了。那时连我自己都感觉我说那话太假根本就没有脸再与你说原谅我，我那是真的好难过啊。那时一天天浑浑噩噩的，都不知道自己在干什么，那时你问我天天过的怎么样我说还行。

我自己都狠我自己了。。现在我要把这些坏习惯、坏想法、坏感觉改掉!不会再让你感觉与我在一起没有安全感，真心实意、一心一意、永不后悔的去爱你!!!!

检讨人：

20xx年xx月xx日

给女朋友的检讨书(二)

由于自己说的某些话，做得某些事，影响了你的心情，让你生气厌烦。

在此恳请你再给我一次机会，我保证会更努力的改变自己，做得更好。

1、如果对方需要帮忙，在自己能力范围内的，会尽快去帮，去做好。如果超出了自己能力范围，需延迟才能完成的，应该在答应之前告诉对方，避免双方不愉快的心情。

2、不能再随便怀疑对方，也不能用强硬的口气质问对方的一些事情。因为有些事可能事出有因，需用平与的语气去沟通。

3、在对方工作忙或者看书学习的时候，不能过分吵闹对方，因为你闲着的时候别人不一定闲着。如果有事留言就好。

以上三点，我会自觉遵守严格要求自己，如果还有需要补充的，过后添加。

检讨人：

20xx年xx月xx日

检讨书女朋友【篇2】

敬爱的女友大人：

我有罪，我已充分认识到自己可耻、自私、丑恶的心灵给您带来的伤害，衷心的乞求您的原谅，希望您本着坦白从宽，抗拒从严的方针政策再给我次改过自新、重新做人的机会，我一定会洗心革面，改邪归正再次投入您和党的怀抱。

想当初，第一次见面我那好男儿志在四方，唯有我志在寺庙的狭隘思想就被您打动。您怀着勇于献身，无私奉献，救民于水火之中的高尚情操让我脱离了深陷的泥潭，解冻了我冰封多年的心灵。经过您循序渐进，循循善诱的教导我终于找到了生活的目标，奋斗的方向。“身无彩凤双飞翼，心有灵犀一点通”我认为咱俩还是相当有默契的，为了更加深入的做到这一点，我努力学习易经八卦，占卜算命，奇门遁甲，争取早日摆脱幼稚，低俗，文盲，无责任心的帽子，早日成为一个有理想、有道德、有文化、有纪律的大好青年。然而我还是没有深入领悟，大彻大悟，犯下了滔天大罪。

为了弥补我的过错，争取到您宽大处理，特作以下声明：

1、借奥运全民健身之际，努力锻炼身体，争取做到日行千里，夜行八百，陪你走遍济南甚至世界每一个角落。

2、勤练武功，达到眼观六路，耳听八方之境，在您最需要的时候，立马施展踏雪无痕，水上飘，草上飞等轻功火速赶到。

3、增加内功境界，做到细致入微，心如止水，当您心情不好的时候施展乾坤大挪移、吸星大-法等功-法化解怨气，增加快乐。

4、早日升官“宰相肚里能撑船”，升到宰龙(1恐龙=7、8只大象)包容您的一切。

5、学习文化知识，上知天文下知地理，新闻八卦小道消息全面了解，江湖人称“包打听”陪您聊天不会无聊，逗您开心人仰马翻。

篇二

我错了，我真的错了，我惹你生气了，惹你不开心了，我不应该用这种态度对你的，我很后悔，其实你不开心才是最大的不开心，每次你不理我的时候我很伤心，难过，因为我不善于去说甜言蜜语，不知道怎么去哄女孩子开心，我所能做的就只是着急.同样其实我生气用不好的态度对待你的时候，我的心同样的痛和难过，伤着你的同时也在伤害着自己.其实谁愿意生气呢，可能是我太在意你了，有时候你不经意的话或者一个玩笑都会让我压抑万分，让我不知所措，我很害怕，害怕你离开我，因为我不知道我的世界少了你会变成什么样.

其实现在每次和你聊天的时候我都可以想象以前我们认识的时候，一起逛街，一起散步，一起做在那小公园的塔顶谈论我们的未来.还记得我第一次拉你的手吗，是因为一个卖花的纠缠不清，于是我急中生智，拉着你的手就跑，我本不擅长跑步，可是那时候我真希望可以一直跑下去，时间不要长，一辈子正好;之后你就成为我的女朋友了，那晚我失眠了，因为我的生活从此有了不一样的色彩了，而你就是那最棒的画家，在我的生活中画下了幸福二字.还记得在塔上看到的那颗星星吗，我们定义为我们的爱情星，这次回家的时候我再去看的时候，已经找不到了，但我们的爱情不会变的，你说对吗?因为我相信那颗星星依然在天上某个位置，拼命的闪着，因为她希望我们幸福.

那时候在塔上，我问你：如果有一天你变心了怎么办?你对我说：男孩不变，女孩就不会变.其实我一直都没有变过，我也相信你也没有变过，对吗?

有首歌的歌词里写到在你手中画下一个心，轻轻在你耳边说我爱你，于是愚笨的我照着做，握着你的手，画下一个心，微微凑到你的耳边说我爱你.看着你的眼睛，我知道你很感动，虽然我不那么懂浪漫，我还是吻了你，我可以感觉到你心跳的声音.

我不知道现在我所做的能弥补什么，我只是想表达我有多爱你，但天生愚笨的我依然不知道如何表达，我喜欢看你狡黠的笑，喜欢你消遣我，喜欢你撒娇的样子，其实你也很好哄的，因为我都能让你破涕为笑，泪还没有干就又开始消遣我，不过你哭的时候我会体会心如刀割的滋味，和你在一起，我才了解到心痛的感觉.

12

检讨书女朋友【篇3】

亲爱的：

我现在已经深深的认识到我的错误，我今天不应该那么幼稚，不应该用那样的口气和你说话，不该和你顶嘴。要知道亲爱的说的都是对的。

我应该认真的听着，虚心的接受，亲爱的说我脾气不好是对的我会和认真的去改，真的对不起，下次不敢了!

给亲爱一些惊喜，送点东西让亲爱欢喜哪怕不能经常，哪怕东西并不是很好但都比不去准备的好，哪怕只是偶尔，相信亲爱的也会开心我真的很后悔，每次都让亲爱的失望都让亲爱的难受难过。我真是的很坏很坏很让人讨厌。

亲爱的就是我的掌上明珠是要好好爱护好好疼惜的，从今以后会好好的爱你疼你，好好改着自己的不足。一定会好好的加以改正。要让亲爱的不失望不伤心就要认识到自己的不足在哪从今后自己该怎么做。

对于今天我的错误也是我以前经常犯的错误我进行以下改进。

1、从今天开始，我严禁任何脏话从我嘴中说出，说话文明，不乱开玩笑。做到说话让人不讨厌。

2、要认识自己是一个什么角色，身为一个男朋友要包容着自己女友的所有，脾气性格，一切一切都要忍让包容。做到不和自己女友顶嘴。

不和女朋友狡辩，亲爱的说什么就是什么，好好接受，要懂得自己没做错事，亲爱的都不会去说你。一定好好对着亲爱的不管怎样都听从亲爱的，宝贝你是最大的。

3、从今以后需要加强自己的能力和知识。好好读书好好努力，为了给自己亲爱的好的以后而努力。要给你在一起的安全感为你无限努力。

4、还有就是了解自己对宝贝你不够用心，十分惭愧!!!非常难过!让你那么多次的失望，我真的是太不应该现在彻底的认识到这个事的严重性。以后要好好对着宝贝无微不至，从平常的一点一滴关注着，不能什么都不做，也不能等到亲爱的说了才去做，要自己主动去做，得认识到主动与被动不动的差距。

5、这一点也是很重要的一点我要让自己的思想品质，品德，增强，好好格式化改变自己如所说让脏话在我这消失。

出去我的行为我的举止很重要，我行为好了出去对自己对亲爱的都很好，做到出去让别人知道我家宝贝找了个脾气好品德好的男朋友。

不再羡慕别人多好，现在开始要让别人过来羡慕。

此致

敬礼!

检讨人：xxx

20xx年x月x日

检讨书女朋友【篇4】

亲爱的宝贝：

你好！

哎哟，我怎么就这么不懂事呢，咋又惹你不开心了呢，我错了嘛。我记得，你生气的时候，要称呼你为女王大人，你说说你每次一生起气来就跟个仓鼠似的，腮帮子鼓起来，还女王大人，谁让我爱你呢，大人，你就原谅我这次吧，小的这次做事的确是没有顾及到你的感受，我事后也是非常的后悔，但是你是真的误会我了，你让我连一句解释的机会都没有，我也只好写了这份检讨书给你了，呐，你看看你都打开看了，说明还是想原谅我的。

今天我们约好一起去看电影，但是我却临时拉了一个朋友，她呢你也知道就是跟我青梅竹马长大的一个女孩子，我一直都是把她当妹妹一样对待的，但是你好像一直都不怎么喜欢她，我一开始还以为你能跟她成为很好的朋友呢，看来我还是低估了女生的吃醋心理，我对她真的没什么的，今天真的就是刚好遇到了，然后我就带着她一起来电影院了，没想到你会那么的不开心，后来我也是仔细的想了一下，你肯定是想跟自己的男朋友两个人看电影，谁会想有个电灯泡在旁边啊，换位思考一下，要是你突然拉了个男生过来跟我们一起看电影，我肯定也是会不愉快的，对不起，是我情商太低了，这不还得女王大人你多指教一二嘛，你也是知道的，你是我初恋，我就是个恋爱小白，很多东西都不懂，你呢就耐心一点，多教我一点，我又不是不会改，你仔细想想，我们相处这么就以来，只要是你要我做的事，我什么没做到？你说跟女朋友出去约会，最好要在身上备着一包纸巾，我现在跟你出来是不是都是带着一包纸呢，你说要主动的帮女朋友拿包，累了呢，要主动去背她，毕竟穿着高跟鞋逛街也挺累的，你说要减少跟异性接触，我也是尽可能的做到了，一个人成长是需要时间的，宝贝你就别生气了。

我真的特别不想看到你生气难过，特别还是我造成的时候，我就特别的怨恨自己，但是每一次我都会牢牢地记在心底，告诉自己，这么做会让你生气的，以后一定要注意。今天我们电影也没看成，看到我和她两个人一起过来的，你瞬间就不开心了，说你有事，把票给我就走了，我看到你这样，我那还有心思看啊，我可是直接把她一个人扔电影院，我就回来找你了，一刻都没停歇，要不是天梯把我们隔开了，说不定我在楼下就可以拦下你。

乖啦，咱不生气了，你这么气鼓鼓的回来，晚饭都没吃吧，这时候肯定饿了吧，我刚刚给你买了小龙虾，要是你愿意原谅我的话，就陪我把它们给解决了。

此致

敬礼！

检讨人：xx

20xx年x月x日

检讨书女朋友【篇5】

我想 喜欢一个人心要变得更安份,更诚恳,

不必期待能收到多少分,

只在乎自己是否付出得完整.

说句实话我爱你，可不知怎么的，当我第眼看到你时就爱上了你，也许这就是直觉，是爱的直觉。是爱的威力。爱一个人好难!爱着你，要让你快乐，不能伤你的心。爱一个人是需要许多时间和精力，爱一个人需要勇气和信心，爱一个人需要改变你自己的种种缺点，爱一个人需要发现对方的种种优点，只有这样才能爱的长久。“哎!爱一个人好难!”

我曾经这样想过的。但是现在却不会这样认为，让你真正的开心才算是爱你。

你曾说了许多，可是到现在我才明白，一个女生如果在你面前老是爱发脾气，就是因为她心里有你，

只有在自己心爱的人面前她才可以想怎么样就怎么样，因为她知道你会珍惜她～～～你爱她～～～

的确，我们很想爱，胜过一切，虽然我们不是郎才女貌，但是只有我们自己才晓得我们需要的是什么～～～

我很想知道我女朋友的心思，但是女人的心你又怎么能琢磨透呢，也许还是应该给彼此留点秘密吧.

如果你有女朋友，有这方面的经历，或者是一个很好心的女孩子～～～请你告诉我点点吧，虽然我现在还不能给她什么，但是我会用我的心去爱她，让她感觉到我的爱的存在，我真的希望我们能保留这份感情。

我想女生应该都比较喜欢有个真心真意爱她 呵护她 关心她的男孩吧

能够包容她的所有 那样女孩就会觉得自己很幸福

可是呢。我觉得自己好失败啊，身为她的男朋友，却没能给她安全感!

我的错，不怪你，不是你的问题!很多事原来是很容易解决的，但是都是因为我，搞的你生我的气!

是我太自私拉，什么事都想自己。但是，我真的把你放在第一位的，上次说帮你搬宿舍，都是我自己的错，说好了去帮你的，但是又给其他的男的先了，我非常的惭愧，也很内疚;身为你的 男朋友，竟然没能第一个去帮你，你生我的气也是对的。

我只要你不要离开我的身边，我以前和你说过了的，没有了你，我都不知道我以后会怎么样的，我现在很依赖你，你离开了我，我做的一些事都完全没有意义了。做事都没有动力了!

你说我没有把你放在第一位，可我却觉得我真的是把你放在第一位的!我想举个例子(这个可能你会有其他的想法，说我在为自己找借口，但是我都要说!)

如果我不重视你，没有把你放在第一位。你的很多事我会去帮你做吗?你和我说时就算我在忙什么，我都放下来，然后去做你的事，你饿了，我去帮你买吃的，没有卖的，我想尽办法帮你买，问人;你渴了，我去帮你买喝的;你说你在我心中不是第一位，那你就错了;无论你的什么事，我都第一个想到，你不舒服，我总担心你，很多次我上不了你宿舍看你，我都拜托你宿舍的人去照顾你，很多次这样，虽然我很不想麻烦他们，但是我没有办法，经常麻烦他们，我的心过意的去吗?一次又一次的这样，他们也会烦的!

是的，我承认我自己有时候自私!你怎么说我，我都不会还口!我知道你的脾气不好，想耍脾气，然后让我哄你，这些我都能明白，每个女的都希望在自己的男朋友面前耍点脾气，让他哄回自己，这很正常。

你经常捏我，我虽然有些疼，但是我却不在意，因为我 知道你是爱我才这样的，打是疼，骂是爱。我觉得无所谓的;还有，上次你当众面前打了我一个耳光，当时我真的有些生气啊，想着你怎么可以那样啊，太不尊重我了，2个相爱的人,我认为除非是出轨才至于出手,其他情况根本不能动手,无论男女,煽耳光太不尊重人了,还是在大庭广众下,当时我觉得你太过分了。但是事后我觉得没有什么拉，我在网上看到一篇文章，它说的很对，说的一些话我到现在都不会忘记的。

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毕业手续委托书【篇一】

委托人：xxx学号：xxxx

身份证号：xxxxx电话：xxxx

被委托人：xxx

身份证号：xxxxx电话：xxxx

住址：xxxxxxxx

委托原因及事项：

因xxxxxxx，不能亲自到贵校领取毕业证书、档案及办理相关手续，特委托xxx作为我的合法代理人全权代表我领取毕业证书、档案及办理相关手续，对委托人在办理上述事项过程中所签署的有关字据，我均认可，并愿意承担全部责任。

委托期限：自签字之日起至上述事项办完，毕业证书、档案等资料给我为止。

委托人：xxx

xxx年x月x日

毕业手续委托书【篇二】

致xx公司:

兹有xx(姓名),身份证号：________________，根据我单位提供的附件所列材料，与贵公司联络，将此笔xxx款项计xxx(大写:人民币xxxx)支付该人,账户名xxx,账号:________________!以上情况属实，若由此引起纠纷，由我单位负责处理!

附件一:身份证(复印件,需有持有人签名)

附件二:送货签收清单

(加盖单位公章)

___年__月__日

毕业手续委托书【篇三】

本人 张三 (身份证号：402301*************)，因在外地工作无法亲自办理离校手续领取毕业证和学位证，现委托 李四 (身份证号：*******************)领取，由此引发的一切后果均由本人承担。

附件：

1、 本人身份证复印件

2、 委托人身份证复印件

委托人签名： 手写签名

年 月 日

毕业手续委托书【篇四】

本人因工作原因，无法亲自来校领取本人的毕业证书等毕业材料，本人特委托xxxxxxxx（身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx）代领本人的毕业证书等毕业材料。受委托人所代理领取行为经本人授权，合法有效。代为领取所产生之后果自负，因代领过程中所发生的毕业证书、档案材料遗失等事项，责任自行承担。

特此申明!

委托人：

受委托人：

20xx年xx月xx日

毕业手续委托书【篇五】

兹委托我同学（被委托人的身份证号：；手机号码：），作为我（委托人身份证号：；手机号码：）的代理人，办理本人毕业相关手续的各项事宜。被委托人需有代委托人清偿各项费用、归还或赔偿委托人所欠物品的义务。

特此委托。

委托人（签字、手印）：

被委托人（签字、手印）：

20xx年xx月xx日

毕业手续委托书【篇六】

本人________（身份证号：402301_______），因在外地工作无法亲自办理离校手续领取毕业证和学位证，现委托______（身份证号：________）领取，由此引发的一切后果均由本人承担。

附件：

1、本人身份证复印件

2、委托人身份证复印件

委托人：（指模）_____________

____年___月___日

范文热搜：电梯采购安装合同范文汇集(5篇)

我们一定都有看过一些范文，一篇优秀的范文是能让人学到很多东西的，通过阅读范文我们可以提高语言组织能力。对于一些人来说，多看一些范文能增进知识，那么，优秀范文的优秀模板有哪些呢？笔稿范文网小编为此仔细地整理了以下内容《范文热搜：电梯采购安装合同范文汇集(5篇)》，大家不妨来参考。希望您能喜欢！

电梯采购安装合同【篇一】

甲方：________

乙方：________

签订时间：________地点：________

甲、乙双方就甲方向乙方购买一台电梯事宜，本着平等自愿的原则，经过友好协商共同确定以下合同条款。

一、设备规格型号及价格

甲方根据项目需要，决定向乙方订购富佳恩科电梯一台。

1、设备规格型号、数量及价格

2、此价格包括以下费用：

(1)包含安装费、运保费等;

(2)以上价格包含关税、增值税等;

(3)安装验收合格后免费维保24个月;

(4)以上价格含客梯装潢费用。

3、乙方要根据甲方要求定做货梯轿厢尺寸且满足现有井道要求，货梯采用旁开门，门洞可开启宽度为大于等于1.5米，门洞高度为2.2米

二、合同生效

本合同经双方签字、盖章后生效。合同生效后，不得任意改动，如需更改须经双方协商同意，并另签订本合同的更改补充协议。

三、付款方式

1、甲方应以银行汇款方式向乙方账户直接汇款。

2、自合同签订后即确定甲方采购安装电梯需求，即日起乙方开始定做电梯，甲方支付乙方2.8万元定金。签订之日起第26天开始交货，货到后付材料款的30%，安装完工后付协议价的70%，验收合格后正常运行15后付协议价的95%,余款作为保证金满一年后付清。

四、交货期限

1、合同签订后25天交货，交货以货物运到施工地为准。

2、如因甲方原因交货日期变更，甲方应在预定交货日期日提前2天通知乙方。

3、货到现场当日，双方共同对乙方交付货物数量初验签收，但不代表最终验收。但产品质量验收以当地电梯设备质量监督检验部门验收结论为准。

五、预计安装工期

1、由乙方负责电梯安装工作，双方预计材料进场后即日进场安装。

2、甲方配合乙方在安装前根据乙方的电梯图纸要求完成土建分项，乙方需派技术人员现场指导施工。由于乙方原因未能符合安装条件，由乙方自负后果。由于甲方未能按照要求施工，由甲方承担费用并相应顺延工期。

六、安装验收

1、乙方负责向当地主管部门申报验收，验收中如有整改项目，乙方整改合格后办理移交手续，并取得相关检测单位检测报告。

2、乙方所安装的电梯未经主管部门验收时，甲方不可自行使用。

3、电梯安装过程中及安装完毕因甲方管理不善或其他土建问题如井道进水、渗水等原因造成电梯部件损坏的，甲方应负责处理并由责任方承担电梯换件的费用损失。

4、经验收合格的电梯，乙方将电梯交付甲方使用，并同时办理移交手续。

七、产品质量保证

1、本合同的电梯产品符合国家GB7588《电梯制造与安装安全规范》中对产品质量的要求;按国家GB7588-________《电梯制造与安装安全规范》及GB10060《电梯安装验收规范》标准安装。

2、产品质量保证期为验收之日起24个月。

3、产品运行后，因甲方使用或保管不当而导致产品损坏的，乙方可提供有偿服务。

4、急修：提供6小时紧急服务(含节假日)，即接到甲方急修信息后，6小时内到达现场迅速处理问题。

5、定期保养：质保期内每月进行一次维护保养，及时排除故障，进行必要的修理，由于维保不及时造成的后果乙方自负，维保期满后乙方需提供有偿维保服务，乙方不得以任何理由推脱。

6、每季度进行一次定期回访用户，收集使用反馈意见和质量跟踪服务。

八、甲方责任

1、提供符合要求的机房、井道、层站、底坑及安装调试的动力和照明电源并将(三相五线制380VA)接至机房并配电源箱(有电梯专用接地系统);按照国家规定提供施工期间必需的水、电和电梯部件的吊装以及土建部分的填塞、浇注和修改不符合图纸设计的土建部分。

2、负责施工现场的安全保卫工作，提供有防盗措施的库房和工具室。

3、负责验收的配合工作。

九、乙方责任

1、由乙方提供电梯设备，并负责电梯安装及质保期内服务工作。

2、在合同预约的开工期前，按标准对现场进行土建勘测、确认施工条件和提出整改要求，同时与甲方商定具体开工和竣工日期。

3、负责验收费用及办理有关验收手续。

4、提供电梯交付后的使用咨询服务及保质期内的售后服务。

5、提供曳引机用梁、井道永久性低压照明。

十、违约责任

1、甲方若未按照本合同“付款方式”中规定及时支付预付货款，则乙方交货期相应推迟。

2、乙方若未按照本合同规定延期交货,每延期一日________元/天向甲方支付违约金。

3、本产品为定做加工产品，非质量原因甲方不得拒收货物。

4、由于一方责任造成误工或当地主管部门验收滞后、延长，责任方以每天500元向守约方支付误工费。

5、甲乙双方中任何一方致使本合同不能履行的，责任方须向另一方偿付本合同货款30%的违约金。

十一、其它

1、不论何种情况，甲方在未付清本合同规定货款，产品的所有权及随机文件仍归乙方所有，甲方不可另行转让或处臵。

2、因签约货品中有关主要部件需进口，故若出现如下情况，乙方不受交货期限约束：

1)有关地区发生自然灾害、战争、罢工等不可预见变故;2)有关地区的政策法令发生变更。

3、本合同生效后，甲乙双方任何一方提出变更或解除本合同的，均按照《中华人民共和国合同法》办理，并需经过甲乙双方商定，双方签订《合同更改书》或《合同解除确认书》。

4、本合同附件是本合同的有效组成部分，具有同等法律效力。除非本合同明确规定或经双方同意加以调整，合同产品的名称、技术规范和数量应与招标文件及被甲方接受的规格性能偏离表相一致。5双方发生争议时，协商解决，协商不成，提交人民法院解决。

5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同样的法律效力。双方约定，本合同在双方法人委托代表签字并加盖单位公章后生效，至双方的义务履行完毕失效。双方对本合同项下的条款负有保密义务。

6、本合同未尽事宜，由双方协商签订补充协议，在双方法人委托代表签字并加盖单位公章后生效，补充协议与本合同具有同等法律效力。乙方所有文件需加盖公章签字方可生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

电梯采购安装合同【篇二】

采 购 方： （下称甲方）

法定代表人：

地址：

供 货 方：（下称乙方）

法定代表人：

地址：

根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法律、行政法规，甲乙双方遵循平等、自愿和诚实信用的原则，就甲方向乙方采购并由乙方负责安装有关事宜达成一致，特订立本合同，以资共同遵守。

一、合同标的

1、采购清单

2、货物品牌：

3、产地：

4、乙方所供货物，必须为指定产地原厂产品。货物必须符合中华人民共和国国家规范、标准，深圳市地方规范和标准及中华人民共和国行业标准中最高标准，且适合在深圳地区使用。

5、货物使用的材料、颜色、型号、外形、规格等，均必须与经甲乙双方确认封样的样品一致、为全新货品。货物的性能必须满足设计要求、合同要求。货物进场时，乙方应向甲方出示报关单原件，并提交其复印件及出厂质量检测报告。

6、上述单价为固定价，不因人工、材料、型号及甲方采购数量、汇率、税费等任何因素而变化，上述单价包括了乙方将货物运至交货地点，并负责运至指定位置且调试完成后所需的一切费用，包括但不限于全部货款、包装费、运输费、保险费、装卸费、安装费、现场调试费、保管费及卸车搬运费、验收费、检验费、利润、税金等与甲方为实现合同目的全部相关费用。

上述单价的有效期为年，自本合同签订之日起计算。若超过有效期后，甲方向乙方发出订货通知的，对乙方不具有约束力。

7、上述采购清单中的数量和总价为暂定数量和暂定总价，甲方有权根据自己实际需要单方调整该数量，并相应调整合同总价款；甲方调整采购数量的，乙方不得因此要求调整合同单价或要求甲方另行支付其它任何费用，应无条件配合。

二、初步检验

1、乙方依甲方通知将货物运达甲方指定仓储地，甲方按照合同约定，对货物的外包装外观、数量、型号等进行初步检验。该检验非货物的正式验收交货，不作为结算依据。双方各自指定的授权委托人应在该初步检验单上签章，初步检验单一式四份，甲方乙方各持两份。初步检验完成后，全部货物由甲方代乙方在上述指定仓储地负责保管，直至货物按合同约定时间调试完毕，甲方代为保管期间，货物风险由乙方承担。

2、在初步检验过程中，如有发现进场的货物不符合合同约定的，乙方应无条件在24小时内予以更换或补货；若24小时内未能按合同约定将全部货物进场的，每超过一天乙方应支付合同暂定总价款1%的违约金。

3、乙方超过七天仍未能将全部货物进场的，甲方有权单方解除本合同，并在约定违约金外，另由乙方赔偿甲方合同暂定总价款30%的约定损失。甲方也有权选

择就仍未进场的货物单方撤销订货，并在约定违约金外，另由乙方赔偿甲方合同暂定总价款20%的约定损失。

三、供货安装

1、货物安装前，乙方必须到安装地点检查现场情况，判断能否进行实地安装和实地安装所需的必要的条件支持。乙方应将安装所需的必要条件书面告知甲方。若由于甲方未提供必要的条件而影响工期的，乙方将不负延误责任。

2、乙方确保交付的每台货物应独立包含维修保证书、产品说明书、出厂合格证等文件。

3、乙方提供的货物必须由乙方专业人员安装。

4、现场安装货物所需的水、电由甲方提供，乙方不承担该水、电费用及相关的配合、管理费用。

5、对于在甲方或他人使用乙方供应的货物期间，由于货物质量或安装等问题而造成甲方或任何第三人的人身、财产受损的，一切责任均由乙方承担。

四、正式验收交货

1、乙方按照甲方通知要求将货物安装调试完毕后，经验收合格的，双方办理正式验收交货手续。正式验收时，若发现货物不符合合同约定的，乙方应在24小时内无条件更换或返工。

2、乙方在上述24小时内仍不能达到上述要求的，每超过一天乙方应向甲方支付合同暂定总价款1%的违约金。

3、超过七天仍未能达到上述正式验收交货要求的，甲方有权单方解除本合同，并在约定违约金外，另由乙方赔偿合同暂定总价款40%的约定损失。甲方也有权选择就仍未完成验收交货的货物单方撤销订货，并在约定违约金外，另由乙方赔偿合，

电梯采购安装合同【篇三】

合同编号：_______________

甲方：_______________

乙方：_______________

根据《中华人民共和国民法典》及国务院20xx年第549号令《特种设备安全监察条例》的有关规定，甲乙双方通过友好协商并顾及双方应履行之承诺及责任，甲乙双方经协商一致，就甲方委托乙方完成电梯的安装及报装报检的相关事宜约定如下：_______________

一、工程概况：_______________

1、工程名称：_______________电梯安装

2、设备型号、数量及安装费用：_______________

楼号梯号型号层/站安装调试单价数量小计

安装总价￥

备注：_______________1、本合同总价包含全部电梯设备安装及安装辅助材料的材料费、运输保险费、包装费、装(卸)车费、安装调试费、吊装搬运费、脚手架费，以及报装报检费。但不包括土建整改、土建回填装饰、土建配合费等第三方收费。

2、发票类别：_______________普通发票。

二、付款方式：_______________

1、电梯到货，现场满足安装条件后7个工作日内，甲方向乙方支付当批次电梯安装费总价的%;

2、电梯安装完毕、检验合格并取得准运证后7个工作日内，甲方向乙方支付当批次电梯安装费总价的%。

以上款项以转账方式支付至银行指定账户。达到付款条件后，乙方应向甲方递交情况报告，甲方支付约定款项的期限自收到请款报告之日起算。同时，甲方向乙方支付货款前，乙方应向甲方开具足额发票，否则甲方有权顺延付款时间。

三、电梯安装调试适用的标准及规范：_______________

(1)《电梯制造与安装安全规范》GB7588-20xx

(2)《电梯安装验收规范》GB10060-20xx

(3)《电梯工程质量验收规范》GB50310-20xx

(4)《电梯试验方法》GB/T10059-1997

(5)《电梯技术条件》GB/T10058-1997

(6)及其他国家、地方相关的法律法规和技术标准

(7)有更高标准版本的按高标准执行

四、安装资格保证：_______________

根据国务院《特种设备安全监察条例》(第549号令)规定，乙方应具备安装本合同所涉及的设备的安装资质。

五、安装工期：_______________

1、本合同中号梯的安装工期为日历天，自甲方书面通知开工之日起计算至电梯安装完成、验收合格取得《安全验收合格证》及准运证并交付使用之日止。开工时应满足以下条件：_______________

(1)货到工地经甲乙双方共同完成验货;

(2)甲方已经按乙方要求完成井道整改;

(3)甲乙双方已经按《电梯工程质量验收规范》GB50310-20xx进行井道交接;

(4)具备乙方进场安装施工脚手架、井道照明等附加工程的施工条件;

(5)甲方按本合同约定支付了相应款项。

如非乙方的原因，使乙方无法按照双方约定的安装工期进行安装、调试(如停电、土建延迟、井道准备工作延迟等)，乙方对所造成的延期和误工不负责任，甲方应签认工期顺延;如因乙方原因影响电梯安装、调试的，由乙方承担延误工期的违约责任。

2、乙方在甲方进行电梯安装涉及的土建整改施工时进行确认及指导，发现土建不符合电梯安装要求时应立即提出整改要求。甲方负责协调乙方与土建施工单位之间的配合。乙方已与甲方、监理方共同对土建进行初步勘测，确认土建参数是否符合电梯安装要求，如需要整改的，乙方应于签订本合同后三日内，一次性提出书面整改意见，如乙方不在合同约定时间提出整改意见，或在安装过程中提出其他整改问题而导致安装延误的，责任由乙方承担，发生的整改费用也由乙方承担。

3、乙方必须在第五条第1款前4项具备的情况下方可进场施工，如因甲方延误工期的情况发生，乙方就已搭设的安装脚手架向甲方书面提出是保留至复工还是先拆掉复工时重新搭设，待甲方复函后按函意执行。

六、安装验收

1、乙方免费负责办理电梯报装、报检、报验手续、代办注册登记手续及准运证。

2、安装结束后，乙方以书面形式报告甲方，并提供相关资料，向质监部门提出验收报告，并承担验收费用。

3验收中如有涉及乙方责任的整改项目，乙方须整改合格后通过验收并取得《安全验收合格证》及准运证后方可办理设备竣工移交手续，整改期间所发生的费用由乙方承担;因此延误工期的，乙方还应承担延误工期的违约责任。

七、电梯安装相关的工作责任

1、甲方责任

1)按照乙方要求协助乙方完成电梯设备现场起吊、并协助乙方完成电梯到货时的卸货和到存储地点的搬运，以上费用由乙方负责。

2)在乙方进场前，在安装施工现场应提供足够面积的并符合风雨保护措施要求的电梯部件存储库房和工具室。电梯部件及工具的安全保管及费用由乙方自行负责承担。

3)在乙方的协助下提供符合电梯总布置图要求的机房、井道、底坑和各楼层地面水平装饰基准线，墙面装饰基准线，清除施工现场积水和杂物。

4)机房内每台电梯设备上方至少应有一个吊钩(未装有吊钩的，乙方负责安装，相应费用已包含在本合同第一条约定的安装费用中)或起重梁(应有清楚的承载标识)，以便在安装或维修中对曳引机或轿厢起吊，提供其承载力和吊钩位置应符合布置图的要求;并提供符合电梯规格要求的动力电源和照明电源(三相五线制,并从供端就零地分开)，在安装开工前，电源应提供到电梯机房内。电梯安装、调试过程中产生的水电费用由乙方承担。

5)落实专人负责安装施工期间与其它工程单位交叉作业时的协调工作。

2、乙方责任

1)施工前须提供施工方案安全保证措施报监理、甲方，经审批符合要求后才能按方案施工。遵守总承包单位的现场管理规定，服从现场整体管理，并且对工作内容范围的安全负安全责任。

2)在合同约定安装时间前，负责派员前往安装现场进行土建勘测，确认工地安装条件，向甲方提供咨询服务和提出整改要求，与甲方约定具体开工日期。

3)完成保证五方通话、消防电梯及电梯监控系统正常运行所需的线缆布线、敷设及调试，并完成电梯轿厢内监控摄像头的安装。

4)乙方应提供电梯起重及吊钩位置(包括预留洞口)图纸;负责搭建符合国家安全规定和施工要求的施工电梯的脚手架，电梯安装完工后拆除，安拆费、架子等租赁费已含在安装调试总费用中。

5)负责设备的起重、分层、搬运、就位等工作，按照国家电梯安装规范质量标准完成设备的安装和调试工作，直至符合相关的设计要求和质量验收标准，出具设备安装检验报告和产品合格证书。

6)负责电梯安装及质量的自检验收。

7)电梯安装后，如经检验部门认定确因乙方施工质量或产品自身质量问题不能一次通过验收的，由乙方负责整改或重做，费用乙方负责。

8)参加现场施工协调会议，配合甲方建筑施工，落实协调会议要求。

9)负责为乙方现场施工人员购买劳动保险和人身意外伤害保险。如因乙方原因造成安全或生产事故，由乙方全额负责。

10)负责向当地质量技术监督部门进行开工和验收申报，并配合当地质量技术监督部门进行现场验收工作，负责代办电梯注册登记证、准运证，同时，承担报装、报验等费用。

11)负责电梯设备、施工设备和工具的保管及施工现场安全。

12)电梯验收完毕取得《安全验收合格证》、准运证15日内，将电梯设备及相关资料移交甲方。

13)按照合同约定提供设备质保期及设备安装质量保修期内的服务。

14)施工中产生的各种废弃物，由乙方按照项目所在地环境管理法律法规及有关规定予以处理。所需费用由乙方负责承担。

15)乙方应服从甲方的施工管理，积极配合其他专业施工单位的交叉施工及进度要求，乙方不得阻挠及提出任何配合费用并以此作为停工、窝工费的理由，否则引起的所有责任由乙方承担;

16)如施工过程中，乙方应避免损害现场已完成的其他专业的成品、半成品，如因乙方造成其他专业的成品、半成品损坏的，乙方应承担赔偿责任。

17)负责电梯五方通话中的机房与值班室之间的电缆布线;负责消防电梯与消防控制中心之间控制线缆的敷设。布设线缆以外的工作(线缆采购及土建工作)由甲方负责完成。

18)负责自电梯机房至监控中心之间的监控线缆的敷设。布设线缆以外的工作(线缆及摄像头采购及土建工作)由甲方负责完成。

八、质量保证

电梯设备及电梯安装(含乙方负责安装完成的视频监控及五方通话系统)的质量保证期及售后服务按甲乙双方签订的《电梯购销合同》中的第8条约定的内容执行。

九、违约责任：_______________

1、甲方应依合同约定及时向乙方支付安装调试款项，否则每延误一天，乙方有权按甲方应付而未付款金额的万分之二向甲方收取违约金。计算方式从约定付款期满后第八天开始计算;如甲方违约给乙方造成的损失超过本合同约定违约金金额的，超出部分仍由甲方承担赔偿责任。

2、因乙方原因迟延完工的，逾期每天甲方有权按甲方已付款金额的万分之二向乙方收取违约金。计算方式从约定完工日期届满后第八天开始计算;如乙方违约给甲方造成的损失超过本合同约定违约金金额的，超出部分仍由乙方承担赔偿责任。

十、司法管辖：_______________

签约双方在履约中发生争执和分歧，双方应通过友好协商解决，若经协商不能达成协议时，任何一方均有权向施工项目所在地人民法院提起诉讼。受理期间，双方应继续执行合同其余部分

十一、不可抗力

指任何提出不可抗力事件的一方所不能合理控制其在该方没有过错或过失的情况下发生的任何事件、条件或情况，包括洪水、火灾、飓风、地震、山崩、战争、恐怖主义事件、暴乱或其他类似的自然或社会事件。且在该等事件发生后，提出不可抗力的一方应采取合理的措施阻止其发生或将事件的负面影响降低到最小，若该等事件仍导致该方延迟或中断履行其在本合同项下的义务的，可不承担由此造成的责任。

十二、合同生效、终止和争议

1、本合同所有条款均为打印文字，文本不得涂改，自双方签字盖章之日起生效。合同执行期内，甲乙双方均不得随意变更或解除合同。如有未尽事宜，双方协商，另行签订补充协议，经双方盖章后生效。

2、补充协议、合同修改书、安装(工程)联系单等与本合同有关的文件资料为本合同之附件，属本合同不可分割部分，具有同等法律效力。

3、本合同未涉及的违约事宜按照《中华人民共和国合同法》的有关规定办理。

4、本合同正本一式陆份，甲方执行肆份，乙方执行贰份，自双方盖章之日起生效。

甲方：_______________乙方：_______________

单位名称：_______________单位名称：_______________

单位地址：_______________单位地址：_______________

签约代表：_______________签约代表：_______________

开户银行：_______________开户银行：_______________

帐号：_______________帐号：_______________

税号：_______________税号：_______________

电梯采购安装合同【篇四】

项目名称：

发包方：

承揽方：

日期：

电梯设备安装协议

发包方(甲方)：

承揽方(乙方)：

第1条：协议工期

工期：本工程的安装周期为天(日历日)，自本协议获得双方确认且电梯到场之日起开始计算。电梯年月日到货，乙方于年月日安装完毕(不包括政府相关部门验收时间)。

第2条：协议价款

本协议总价款工程电梯安装及调试费为(人民币)：(大写：)，该价格为本协议一次性包死价格。协议金额中已含安装费、调试费、脚手架费、井道照明费、底坑爬梯费、总包配合费2%、等各项达到交钥匙要求的所有费用。政府相关部门验收费用甲乙双方各承担一半。

第3条：协议工程范围及双方工作：

工作范围：

第4条：工程质量标准

工程质量等级：。

本工程质量标准必须符合中华人民共和国国家标准(以下简称"国家标准")和北京市地方标准，如果构成协议文件中的任何文件中规定的标准高于国家标准和北京市地方标准的，按相关文件中规定的标准执行;如果相关文件中规定的标准低于国家标准和北京市地方标准的，按较高标准执行。

第5条：材料(技术)要求

由乙方提供的主要安装用原材料、设备、构配、半成品须按有关规定提供质量合格证，复验合格经甲方、监理书面批准后方可用于本工程。

第6条：工程质量达不到约定标准的部分，一经甲方发现，可要求乙方拆除和重新施工，乙方应按监理工程师的要求拆除和重新施工，直到符合约定标准。因乙方原因达不到约定标准，由乙方承担拆除和重新施工的费用，工期不予顺延。

第7条：如果乙方深化设计部分包括永久工程，乙方应具有承担这部分设计工作的资质和能力或由乙方委托具备相应资质和能力的第三方承担，这种委托不能免除乙方按本条款约定的任何责任，乙方要对这部分永久工程负全部责任，并使其完工后适用于协议中规定的工程预期目的。乙方的施工图纸已包含了设备的安装位置并应已得到业主的有效确认。在施工过程中因乙方自行改变由此产生的返工或新增费用由乙方承担。因业主的装修设计变化、影响到本协议第设备的安装条件从而引起的价格变化不在本协议范围之内。但乙方有义务协助甲方按同等优惠的价格对变更部分提供同等品质的服务;

第8条：乙方要对一切现场作业和施工方法的完备性、稳定性和安全性负责，并对乙方的文件、临时工程和按协议要求所做的设计负责，即使上述各项工作需由监理工程师批准，但如果出现错误也必须由乙方承担责任。如果监理工程师提出要求，乙方应提交其将采用的施工方法和施工安排的详细说明。

第9条：付款方式

双方约定，乙方所有阶段性付款申请均须附有甲方的书面确认。具体形式如下：

1、安装开工(按批准的进度计划确认)开始前十日内付电梯安装总价的%，即￥元(大写：整)。

2、电梯通过政府部门验收合格并将相关资料交甲方后十日内支付到电梯安装总价的%;即￥元(大写：整)。

3、安装保修期为年，通过验收合格满年后日内，根据质量保修的执行情况，经确认后由发包方给予支付。XX电梯安装总价的5%，即￥元(大写：整)。

第10条：乙方须在签订本协议后7天内，向甲方提交经甲方审核通过的施工方案、工程进度表、布置图、施工图表(包括施工详图目录、制作、提供审核等的时间表)、工地人员安排组织表、工程设备及装备明细表等资料。

第11条：乙方要服从甲方对项目的全面管理。甲方负责为乙方提供水、电接口、料库及办公等用地，所消耗的水电费结算办法、验收、退换及交接、乙临设布置、竣工使用及移交、保修内容等一切具体事项由乙方与甲方商定解决。

第12条：甲方工作

负责乙方安装施工期间与其它工程单位交叉作业时的协调工作，安排专门人员，全过程配合乙方施工人员在施工过程中所需配合的工作，做好与其它施工队伍的衔接，协调安装过程中的安全管理工作及其它相关工作。协同乙方维护工地现场保护。

甲方工作人员施工现场的劳动保险和人身保险。负责土建修改和安装完毕后的填充及整修工作。

协调解决乙方现场的水电接口。负责解决安全期间所需水电，正式电源送到机房并提供足够的用电功率，保证乙方正常安装、调试、验收用电。

第13条：乙方的工作：

1、开工前，派员前往工地检查土建是否具备开工条件;

2、设备到货后，协同甲方及供货方共同接受验货和开箱清点;

3、办理并开展电梯安装工程所需的手续和一切施工工作;

4、井道脚手架材料的提供、搭设及拆除，搭建的脚手架须符合安全标准。

5、工程竣工后向甲方移交通过国家和地方检测部门的相关证书、随机文件和设备安全准运证。

6、乙方确保在甲方竣工验收规定时间内验收合格并提交合格证明文件，并承担相关费用。

7、临时施工用房、设备材料库房由乙方自行搭建。

第14条：在工程进行过程中乙方应保证所有雇员遵守所制定的工地规章。工地规章应包括，但不限于下述制度：

A)安全保卫措施;

B)工程安全;

C)工地出入管理制度;

D)环境卫生制度;

E)消防措施;

F)周围及临近环境保护的附加规则。

第15条：乙方须立刻执行甲方获在本协议授权范围内发出的指示。若乙方没有在收到甲方指示3天内执行，甲方可另聘他人实施，并支付相关的费用，此等情况视为乙方违约，违约金为协议总价的20%。由此延误的工期以及给甲方造成的经济损失在违约金不足以弥补的前提下由乙方补足。

第16条：乙方若发现协议文件之内或互相之间有任何差异，须立刻以书面形式通知甲方，说明差异之处，而甲方须尽快给予指示。

第17条：协议总价为协议图纸所明示和隐含的所有工作的全部费用，即包括施工机械设备、人工、安装、管理、维护、保险、利润、税金、风险、责任等和政策性文件中规定的所有费用。除按本协议的规定外，所有因任何税率、税种、货币汇率升降等原因引起的价格波动均不予考虑，协议总价不作任何调整。

第18条：除非另有规定，乙方的价格须包括执行和完成协议文件所述的工作，也包括不能或缺的所有附带工作的费用，不论它们是含在协议文件中有所说明，也不论它们是否在签订协议同时可以预料到。

第19条：乙方充分了解工地位置、情况、土质、道路、储存空间、起卸限制、邻近建筑物等现场情况，施工现场条件对工程施工造成影响的一切因素已经含在协议总价之中，在工程施工过程中，乙方若因施工现场的场地因素而要求甲方进行经济补偿或工期延长均不会获得批准。

第20条：乙方的项目管理部主要人员应经甲方批准。乙方更换时应书面通知甲方，甲方有权更换不称职的项目经理及其技术人员。乙方须自行负责外租场地的安全、卫生、防火、防盗以及人员管理等问题，并保障甲方免负该责任。

第21条：为保证工程质量、控制工程进度，乙方报送甲方的质量和进度的资料。乙方自进场之日始按甲乙双方的约定每周向甲方提交一份"进度报告"，对影响或可能影响工程进度的客观因素应具有预见性的评估和应急方案。

第22条：因乙方原因，甲方发出停工令，由此产生的损失由乙方承担。工期不能顺延。情节严重的给予处罚。乙方的某种违约或过失，监理工程师有权要求乙方暂停工程部分或全体并进行整改或弥补，此种暂停乙方不得延长工期及追加费用。同时甲方将根据协议相关规定对乙方进行必要的索赔。

第23条：乙方的项目经理或相关技术人员必须参加甲方组织的工程例会(如有)，如有特殊情况不能参加，须提前一天向甲方请假，获批准后可让有决定权的人员代其参加。无故缺席的，按违约处理，每缺席一次，需向甲方支付元/次的违约金，甲方可委托丙方从应付或将付的款项中扣除。

第24条：乙方须为所有机械尽量采取降噪措施，以达到不扰民。乙方在本工程竣工后28天内须提交有关本工程的竣工资料两份给甲方。另在需要时按国家规定提交有关本工程的竣工资料(含一套竣工图)归档。

第25条：由本工程开始到竣工证书发出日止，乙方须负全责保护本工程，包括保护工地上或送至或安放在工地上，与本工程有关或供本工程使用的所有临时建筑物、机械、物料和任何其他物件。并须对由于不小心或疏忽或恶劣天气所造成的损坏负全责。若非乙方的原因造成破损，甲方、总包方将积极协助乙方对有关责任单位进行索赔，在乙方与责任单位达成协议之前，乙方应在甲方要求的合理时间内无条件修复。

第26条：乙方应配合甲方的售楼工作，对来现场参观的购楼客户要有礼貌，并有责任和义务回答购楼客户提出的有关现场情况的问题，起到积极的作用，不能起负面作用和影响。

第27条：乙方须对因自身原因引起的对工程、甲方造成负面影响或声誉、形象受损负责，甲方有权根据协议约定进行必要的索赔。

第28条：甲方建议乙方按规定为本工程投保相关险种，保险费由乙方支付。否则发生意外，由乙方承担后果。

第29条：乙方不得将本工程进行转让和分包。乙方应按协议签订的或总包方规定的开工日期开工，并应按合适的进度抓紧施工，不得延误。

第30条：质量保证：

乙方有义务对甲方之管理员进行使用培训。在质保期内，乙方有义务对所安装的设备进行保养、维修及易损件更换的服务，并承诺在接到客户报修后12个小时之内赶到现场进行维修服务。质保结束后，乙方有义务根据业主的需要提供优惠的维修保养服务;

第31条：违约责任

1、因乙方原因工程达不到约定质量标准的，由乙方承担返工费用，工期不予顺延。返工后仍达不到约定条件，乙方向甲方支付协议总价的%的违约金或由甲方通知乙方从本协议应付或将付的款项中扣除，除上述违约金外，甲方有权单方面免责终止合同。乙方须负责赔偿由此造成甲方全部的经济损失。

2、由于乙方原因，造成工期延误时，乙方须向甲方支付违约金，违约金为每延误

一天，按本合约总价的%计算，按天累计。同时，逾期15日，乙方仍不能完工

的，除上述违约金外，甲方有权单方面免责终止合同，乙方须负责赔偿由此造成

甲方全部的经济损失。

第32条：争议的解决

凡因执行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议，协议各方应通过友好协商解决;若争议在30天内不能解决时，任何一方均可向协议签订地的人民法院起诉。

第33条：其它

1、本协议自双方签字盖章之日起生效。

2、本协议如有未尽事宜，经双方友好协商，可另行签订补充协议。补充协议及协议附件是协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。

3、本协议一式份，甲方份;乙方份，均具同等法律效力。

甲方(盖章)：乙方(盖章)：

地址：地址：

法定代表人：法定代表人：

(或授权签约人)：(或授权签约人)：

签订日期：年月日签订日期：年月日

电梯采购安装合同【篇五】

甲方:

地址:

乙方:

地址:

甲方根据工程施工需要，委托乙方安装施工设备台。为明确双方权利和义务，经双方充分协商订立本合同。

一、项目概况

1、工程项目名称：________。

2、安装地点：________。

3、设备名称：施工升降机。

4、设备型号、规格：________。

5、设备制造单位：________。

6、安装总高度：________米。

二、承包方式;

由乙方承包安装、顶升加节、附着、拆卸及验收检测。

三、承包费用

1、安装的费用为每台整)安装到________米(含人工费及检测费等费用)。

2、附着费用为每________道/元整。

四、付款方式

第一次安装完毕现场验收后预付________元整，全部安装并验收合格后再一次性支付所有余款为________元整。

五、甲方责任

1、负责施工现场的“二通一平”(通路，通电，场地平整)。

2、按合同所规定时间付款。

3、配合进行现场戒备，甲方无关人员和其他人员未经许可不得进入工作范围。

4、指派专职安全员对乙方施工安全监督检查。

5、电梯日常使用的操作司机和指挥由甲方自行负责，不属于乙方的员工编制。

六、乙方义务

1、向甲方提供安装单位营业执照资历质证和安全生产许可证复印件并加盖公章。

2、编制安装施工方案，方案必须有编制人、审核人和技术负责人签名并加盖公章。方案内容包括：

(1)工程概况

(2)作业前准备

(3)安装施工方法和步骤

(4)安全技术措施

(5)其他有关内容

3、乙方必须向作业人员提供合格的安全防护用具(如安全帽、安全带等)。

4、乙必须指定现场作业负责人和现场安全负责人。

5、本次安装作业开工前，乙方有义务按设备使用地施工安全监督站的要求，提供各项资料(设备生产制造许可证、产品合格证、使用说明书。基础隐蔽验收等资料由甲方提供)。经本地施工安全监督站核准后方能开工(工程未报建除外)。

6、设备安装完毕后，在自检合格的基础上，由乙方负责向本地施工安全检测受理中心申请检验，甲方应配合乙方，按要求提供自己需要提供的资料，设备检测至合格。由于乙方原因引起的不合格项目，乙方负责进行整改，如由于甲方原因引起的不合格项目，应由甲方负责。

7、设备进行安拆作业前，必须进行安全技术交底，全体作业人员必须严格遵守安全生产规章制度和操作规程。

8、乙方应当服从甲方的安全生产管理。乙方对本次安装作业的相应安全事故承担法律和经济责任。

七、其他

1、本合同自双方签字盖章，收到使用单位安装费用之日起生效。

2、本合同一式贰份，甲乙双方各一份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________

法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日