公安辞职报告

公安辞职报告(精华14篇)。

通常来讲，有付出就会有收获，平常学习工作中，很多时候我们都需要去写一份报告。撰写报告时我们可以从哪些角度着手？我们听了一场关于“公安辞职报告”的演讲让我们思考了很多，经过阅读本页你的认识会更加全面！

公安辞职报告 篇1

尊敬的领导：

我以一颗沉甸甸的心情写下这篇辞职报告。时光荏苒，我已在警队任职多年，但由于某些原因，我不得不做出这个艰难的决定。

首先，我要说，警察这个职业是光荣且令人自豪的。它代表着正义与公平，保卫社会的稳定和安全。在这里，我经历了无数的警匪追逐，查获了大批重要的犯罪分子，为社会树立了正面的榜样。然而，这份工作也给我带来了巨大的心理和生理压力。

我经历了许多令人绝望的病例，其中一个让我始终无法释怀。那是一个晚上，接到一起家暴案件的报警。我循着地址赶到现场，却发现一位妇女已经遭到严重殴打，奄奄一息。我立即调度救护车，并记录了现场情况。然而，当我后来得知，由于医院的误诊和忽视，那位妇女不治身亡，这让我感到无比沮丧和愤怒。作为警察，我们努力保护人民的安全，但有时无法阻止悲剧的发生。这件事深深地触动了我对这个职业的信念，也让我怀疑我是否还能够承受这份工作的心理负担。

另外，警察的工作也对身体健康造成了巨大的伤害。长期的拼搏和压力使我体验了严重的睡眠不足、饮食不规律和身体疲惫。我时常感觉疲惫不堪，没有精力去处理日常事务和家庭关系。我的脾气变得暴躁，对家人和朋友们的疏于关心让我深感愧疚。同时，我的健康状况也开始下滑，我不得不频繁请假，去医院接受各种检查和治疗。这样的情况让我对未来感到担忧，我不确定我能够承受住这样的身心压力。

另外，我在这个职业中亲眼目睹了许多相关腐败和不公正的事件。尽管我们的口号是“执法必严，公平正义”，但实际情况并非总是如此。这种不合理的现象让我感到难以接受，矛盾和困惑。我相信正义和公平的力量，但在这个职业中看到的一切让我开始怀疑，是否我们能够真正地实现这些理想。

综上所述，我深感抱歉和遗憾，但我决定辞去我的警察职务。这是一个艰难的决定，但我相信这是对我个人和家庭最好的选择。我希望能够重新找到自己的平衡和健康，同时继续为社会做出贡献。虽然我将离开警队，但我的对正义和公平的追求将永远不会停歇。

最后，我要感谢领导和同事们对我的支持和理解。我将永远怀念在这个大家庭中度过的时光，以及我们共同追求公正与安全的使命。虽然我离开了警队，但我将永远把这段经历和所有的教训铭记在心。

诚挚的，

XXX

公安辞职报告 篇2

警察律师辞职报告亲爱的上级领导：我写下这封辞职报告，是因为我在心里已经做了很多思考和决定。这个选择不仅仅是因为个人的原因，也基于我一直以来对正义、道德和责任的深思熟虑。作为警察律师的我，曾经兢兢业业地为社会服务多年，但现在，我觉得我无法继续背负这些义务。我不得不说，这是一个痛苦而艰难的决定。当我走进警界的那一天起，我怀揣着追求公正和真相的信念，我一直觉得我可以通过我的专业知识和技能对社会做出重要的贡献。然而，多年的实践让我逐渐认识到，现实与我所期望的并不总是一致。警察律师的岗位职责十分特殊，我们需要同时兼顾法律与法规、民意与利益、职业操守与人性自私之间的平衡。我们被要求在深夜赶到现场调查犯罪，却总是独自面对伤痛、血腥和惨剧。我们也要处理罪犯和受害人的状况，权衡他们的合法权益和社会公益。这是个巨大的责任，我曾用尽全力去承担。然而，随着时间的流逝，我开始意识到警察律师的职务并不总能充分体现公正和正义的价值。在现实中，政治、利益和不公平的关系常常侵蚀着我们的原则。过多的 bureaucratic 尔虞我诈有时令我感到绝望，觉得自己无法真正影响事态的发展。面对腐败和不公，我感到无力。更让我动摇的是，有时候法律并不总是为人民服务，而是为了维护特权和势力而存在。当社会利益与我个人的信仰产生冲突时，我发现，我始终无法完全为了职业而放弃内心的良心。这种心理上的斗争使得我无法再秉持着最初走进警界时的信念去工作。我看到的太多的冤狱、司法失真和针对无辜者的不公待遇。我见证了政府在关键时刻对社会事件的掩盖与隐瞒，我看到了维权律师勇气十足地为公正而战，却被迫承受打压和打击。我所理想中的司法体系和我所面对的现实殊途同归，我无法接受这种现实。为了真正的正义和公平，我决定离开这个职位。我相信，只有在离开这个束缚我的职业环境后，我才能找到更好的方式来追寻我内心深处的追求。我不会停止对正义和公正的追求，只是不再局限于这个职业的框架里去力图实现。在这个辞职报告中，我不是要对任何人或机构作出指责，而是希望大家能认识到存在于我们司法体系中的不足。我相信，只有大家共同努力，才能促使改变的发生。最后，我想表达对所有以真正意图为社会付出的警察律师的敬意。你们以及我同样面临巨大的压力和决策困境，但你们的贡献和付出不应该被忽视。希望我们不论职位如何改变，都能以普世正义和正直为准则，共同追求一个更公正、更平等的社会。谢谢您的理解和支持。

公安辞职报告 篇3

20**年是个特殊而意义丰富的一年，这一年既是我从一名社会青年踏入神圣警营，学习适应提高的第一年，也是我经受不同考验、多岗位锻炼且受益良多的一年。又到岁末年初，我照例开始对自己进行一年一度的习惯性盘点--即工作总结和接下来的要思考和着手的事情。结合自己全年的学习、生活和工作情况，我总结为四句话：

结合我近5年的工作经历，无论在基层乡镇还是在县级群团部门或是省级机关，我始终都认同并信守“业精于勤、荒于嬉”良训，把学习作为提高自身素质的有利武器。在资阳市公安局组织的初任新警集训中，我和新警朋友们非常珍惜属于我们从警生涯的“第一堂课”，大家早出晚归，摸爬滚打，认真听讲，刻苦训练，两个月的全心付出的结果自然令人欣慰，“优秀学员”的荣誉，使自己即使是在结业后，仍要坚持学习的决心劲儿更足了。在贾家派出所期间，我制订了每天“啃”公安工作理论书籍和相关法律法规的.学习计划，同时积极争取到村社案查和走访的机会，与人民群众深入接触，努力向派出所领导安排的新老民警“传帮带”的师傅求教，逐步熟悉掌握农村治安防范和群众纠纷调处工作经验，不断积累丰富自己的业务技能水平，更好地为老百姓提供力所能及的公共安全服务。

6月份，我顺利通过公开选拔考试，被局党委确定为后备中层干部，此后，我更加认真学习，勤奋工作，加班加点完成领导交办的任务。通过努力，共在各类、各级媒体刊发公安宣传稿件20余篇（件），撰写《抗震救灾工作简报》和《公安信息》50多期，较好地协助部门领导完成了会务服务、文件流转、新闻采访、网站更新等多项工作。通过“充电”和“发光”，我尝到了学习提高的甜头。

选择当民警，就是选择清贫和平凡。虽然面临工资待遇的巨大落差和家庭经济的压力，我没有对现状过于抱怨或是心灰意冷，短暂的情绪低落后，我开始鼓励自己调节状态，理顺思路，安心并沉下身子干工作，尽快形成习惯，包括忍耐孤独和破解工作难题。5月8日，**市局鉴于我曾从事过报刊采编和相应的文字基础，破格借调我到局指挥中心综合科工作，并担任专职通讯员，局办公室作为公安行政系统的指挥中枢，对工作人员的综合素质有特殊的要求，作为公安队伍中的新兵蛋子，许多工作我几乎是“门外汉”，尤其涉及到法律、法规方面，更是心中没底，起初的公安宣传并没能顺利的摸透门道和独当一面，一度压力很大，甚至以为自己可能不是干这行的料。关键时刻，是组织上给予了我温暖和信心。领导找我谈心，给我打气，我心里的顾虑打消了，心态调整过来了，并认识到，境由心生，生活不管是平淡还是丰富多彩的，都取决于我们的态度，思想疙瘩一解开，我便甩开膀子干起来了，充分利用业余时间，“恶补”办公室综合政务和公安宣传业务工作知识，尽快进入了角色。特别是在汶川大地震期间，我和指挥中心的领导和同事们，经受住了高强度、危险性、快运转的工作检验，抗震救灾工作先进单位的集体荣誉和个人嘉奖，我找到了队伍的归属感和工作的平衡点。通过调节好生活状态和保持身心健康，我行进的步伐愈发坚定而轻松。

工作就好比是登山，当你登上顶峰，回头看自己经过努力攀登的路程和爬过的阶梯，他们就显得渺小，心中就充满了欢乐。所以都说工作着的人是快乐着的，在指挥中心工作期间，我深深的体会到了这种快乐。虽然办公室的工作是繁忙的，但我把所有工作都当作领导对我的信任、考验和锻炼，自我加压，尽职尽责，拼搏进取。

近一年来，我多次参与起草综合资料，努力为领导提供全面、准确的决策参考。同时注重培养自己缜密的处理问题能力，灵活机动的协调能力，细致认真的工作习惯和耐心细致的工作精神，认真按照领导的部署要求，恰当到位的完成各项办公室事务，不厌其烦的耐心细致做好新闻报道、会务安排、文件收发等服务，认真仔细地起草、打印文件，做到尽量不出错，在受到领导的批评及同事的指正后，不闹别扭，不抠脾气，而是虚心接受批评，吸取教训，总结经验，努力使下一次比这一次做得更好。同时，认真做好信息撰写、上报等文字工作，不断提高自己的写作能力和信息敏感性。一年多来，在领导的培养帮助和同事们的关心下，我处处以共产党员的标准严格要求自己，坚持以提高自身素质和能力为基础，兢兢业业做事，老老实实做人，尽职尽责，任劳任怨，较好地完成了各项工作任务。通过享受工作的快乐，我更体悟到了“会当凌云顶，一览众山小”的攀爬愉悦--即我成长发展的雀跃。

今后，我一定会更加严格的要求自己，发奋工作，积极进取，把工作做的更好，真正成为一名便民、利民，保障人民安居乐业的合格警察，为**公安工作的创新发展作出自己最大的努力。

公安辞职报告 篇4

尊敬的领导：

我写此信希望向您表达我辞去警察职务的决定。经过深思熟虑，我认为这是我人生中必须做出的艰难但重要的决定。

我在警察部队服务了十年，这些年来，我用尽全力履行职责，维护社会的安宁与和谐。从一开始，我对警察事业充满激情与热情，渴望为社会做出贡献。然而，经过这段时间的亲身经历，我对警察工作的现实情况产生了深刻的思考和质疑。我发现，警察工作并不像我最初所想象的那样光鲜与光荣，而是充满着压力、危险和矛盾。

首先，警察工作的压力巨大。每天面对各式各样的案件和紧急事件，我们必须保持冷静、果断和敏锐。我们接受的训练让我们具备了高度的专业素养，但面对生命安全受到威胁、人们在死亡边缘挣扎时的压力是巨大的，而这也使我心中充满焦虑和忧虑。

其次，警察工作涉及到极高的风险。我们常常面对着犯罪分子和暴力事件，不得不冒着生命危险来保护社会的正义和秩序。我曾经多次面对着丧失人命的案件，目睹过家庭的破碎和悲痛，这些场景深深地刺痛了我的内心。我不断问自己，我是否愿意继续将自己置于这样的风险之中，是否可以接受终日生活在不确定性和恐惧的阴影之下。

最后，警察工作存在着内外矛盾。我们必须保持公正与促进有效实施法律，但有时我们不得不面对官僚主义、腐败和不公正的现象。这些问题使我对警察机构的公正性产生了怀疑。此外，我们还常常面临来自公众的不信任和质疑，无论我们如何努力，一些人总是将警察视为威胁而非保护者。

鉴于上述种种原因，我对自己的职业选择做出了重新评估。我想回归到一个普通的生活，远离这些矛盾和危险。我希望追求一份更平静、稳定和安全的工作，与家人朋友更多地相伴，享受生活的美好和纯粹。

尽管我今后不再从事警察工作，但我仍然对警察事业怀有敬意和感激。我为能够为社会贡献我的力量感到骄傲，并且将终身铭记这段经历。我也会持续关注社会安全和法律实施方面的问题，并愿意为社会做出自己的努力。

对于部队的领导和同事们，我衷心感谢您们这些年来对我的支持、关心和指导。我真诚地希望您们能够理解和尊重我的决定。我将在辞职后履行完所有必要的程序和职责。

最后，请让我再次表达我对您的深深感谢和衷心祝愿。愿您们在接下来的道路上取得更大的成就和荣耀。

敬礼！

XXX

（注：本文纯属虚构，如有雷同，纯属巧合。）

公安辞职报告 篇5

警察自愿辞职报告

尊敬的领导：

我是XXX，现在担任XX警局XX侦查队的一名警察。在此之前，我已经拥有了多年的从警经验，一直在为打击犯罪、维护社会安宁而努力。然而，最近我突然感觉到了自己的职业迷茫，深感人生的不易，于是决定自愿辞职，寻求新的人生方向。

首先，我觉得警察这个职业并不是每个人都适合的。从警以来，我不断地接触到各种各样的案件和问题，有些让我十分苦恼和沉重。警察在维护社会治安的同时也承受着很大的心理压力，长期以往很容易导致身体和心理的疲惫。经过多年的反思和对自己的了解，我渐渐认识到自己对警察这个职业的热爱和适应度并不高，因此我希望能够寻找到更适合我的工作和生活方式。

其次，我觉得自己需要更多的时间和精力去关注个人成长和家庭生活。从警这么多年来，我一直忙于工作，很难抽出时间去学习提高自己，并与家人相聚。这对我的成长和家庭生活都带来了实质性的影响。我希望通过辞职，能够更好地平衡个人成长和家庭生活，并寻找到更适合的工作方向。

最后，我要感谢警察这个职业带给我的人生经验和成长机会。从警这么多年来，我收获了很多，结交了许多优秀的同事和朋友，积累了许多宝贵的经验和技能。我相信这些人生财富将伴随我一生，并为我在以后的工作和生活中提供重要的支撑。

总之，我本着真诚和公正的心态，做出了自愿辞职的决定。我希望领导和同事能够理解并支持我的决定，同时也希望警察同行们能够用自己的热情和执着去继续守护社会安宁，为人民的幸福和安定做出更大的贡献。

公安辞职报告 篇6

尊敬的领导：

您好！

首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素（简单阐述离职派出所民警岗位的原因，比如父母年迈、夫妻分居），经过深思熟虑，我决定辞去所担任的派出所民警岗位的工作。

我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给×××（改成自己派出所民警岗位所在的单位名称）管理所带来不便，深表歉意！此时我选择离开派出所民警岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的派出所民警岗位上，×××（改成自己派出所民警岗位所在的单位名称）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。

转眼之间，在×××（改成自己派出所民警岗位所在的单位名称）工作已经×年，回首派出所民警岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫，有过欢笑，也有过悲伤。

×××（改成自己派出所民警岗位所在的单位名称）派出所民警岗位工作是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有一定实际工作能力和处理日常事务能力的合格的派出所民警岗位工作者。

公安辞职报告 篇7

我叫王军，是一名从警十年的警察。今天，我要写一份辞职报告。这些年，我在警察队伍中奋斗了很久，也有过很多的收获和荣耀。但是，我决定选择离开警察队伍，开始一个新的生活。

这个决定并不是一时冲动，也不是因为我受到了什么天大的刺激，而是因为我对警察工作已经感到厌倦了。从警的第一天起，我就知道警察的工作是艰苦的，是充满挑战的。但是，我没有想到，警察的工作如此辛苦，而回报却如此微少。

我想，很多人对于警察的工作都有一些模糊的认识。他们认为，警察发出罚单、抓坏人，就可以获得很高的收入和地位。但是，这些都是片面的，甚至是错误的认识。在此，我想和大家分享一下我这十年来的真实经历。

首先，警察的工作时间往往比较长，有时候甚至需要上夜班。这就意味着，我们需要付出比其他人更多的时间和劳动。而且，上班常常需要在重压之下，例如，在高温或者寒冷的环境中，我们需要长时间地站立或者坐着，这对于身体是非常消耗的。

其次，警察的工作需要经常承受很大的精神压力。在工作中，我们要面对各种各样的不安全因素，例如，枪击事件，恐怖袭击，绑架案件等等。每一次工作，都有可能会面临危险。这也意味着，我们需要不时地接受心理上的辅导和支持，以保持心理健康。

再次，警察的薪酬待遇并不十分优厚。虽然我们的工资比较稳定，但是相比于其他同龄人，却并不具有很大优势。平时需要考公务员，有的还得需要考到了公务员后面试才能进入警察队伍。而且，我们的保险和福利待遇也没有其他行业那么好。这都是我们需要承受的一些艰辛。

最后，我觉得跟警察工作本身有关的，还有一些突发事件。尤其是，所处的地方环境非常复杂，例如深山老林，农村落后地区，城市的疏散区等等。这么样的地方，警察需要承担更大的责任，而且还有可能会需要在这样的环境中进行紧急救援。

以上这些，并不是我对警察工作的一份总结。其实，我觉得警察工作应该是很好很有价值的。但是，这是需要有一些能力的、爱心的人来承担的。如果你没有强烈的热情，并且不喜欢这些挑战和压力，那么还是不要考虑做警察了。我决定选择离开警察队伍，是因为我觉得我无法承担这种压力了。我想要一个安稳、平静的生活。

虽然我已经选择离开，但是我对警察工作的尊重和荣誉感并没有改变。我依然会关心警察们的工作，会向身边的人传递爱与正义。希望大家也一样，不论什么职业，能够坚持并热爱自己的选择。

公安辞职报告 篇8

尊敬的领导：

我以这篇辞职报告向您表达我即将辞去警察律师职位的决定。这是一个经过深思熟虑和艰难的决定，但我认为现在是时候离开警察律师这一岗位，追寻我内心的真正梦想和使命。

我想回顾一下我在警察律师这个职位上所经历的宝贵时光。加入警察律师团队以来，我有幸与众多杰出的警察和法律专家一起工作并学习。这些经验开拓了我的视野，并帮助我深入了解了执法和司法体系的运作机制。我曾亲眼目睹警察们无私奉献的精神和法律人士的智慧，这让我深深感动并为之自豪。

随着时间的推移，我不可避免地开始思考自己的个人发展和价值观。我逐渐发现，尽管我尽心尽力地为社会正义和公平而努力，但我内心深处存在着另一个声音，那是我对文学和写作的热爱。我时常想象着自己能够用文字来描绘世界的美好和挑战，以此唤醒人们对社会问题的关注和思考。

这个梦想对我来说太重要了，以至于我无法再忽视它。我深信每个人都应该追随自己内心的召唤，找到真正使自己感到充实和满足的职业。我渴望写出启发人心的故事，激发人们的潜能和积极向上的能量。我相信文字具有无限的力量，可以塑造人们的思想和改变世界的现状。

我在成为一名警察律师的过程中也遇到了一些挑战。我发现自己与执法机构的核心价值观和工作方式不尽相符。作为一名警察律师，我必须坚守法律，替代被告作出辩护，并为他们争取公正。尽管我尽力履行职责，但我时常感到内心的冲突和矛盾。我意识到我应该追求一种更自由、更具创造性和启迪性的工作方式，让我能够真正发挥自己的天赋和潜力。

我将永远怀念在警察律师领域所度过的日子。我要感谢您及所有同事对我的支持和信任。没有你们的帮助和鼓励，我无法在这个岗位上取得所取得的成就。我的辞职并不是对这个领域的否定，而是对我个人价值观和职业发展的选择。我希望您能理解我的决定，并在我离开后继续以同样的热情和努力服务社会。

对于接下来的职业生涯，我计划将时间和精力投入到写作事业中。我相信这将是一段富有挑战且充满创造力的旅程。我希望借助我的文字和故事，为人们带来正能量和启发，引领他们探寻内心真正的愿望，并为之努力奋斗。

我再次感谢您的支持和理解。警察律师的工作是艰辛而充实的，我将永远铭记这段经历。我相信离开警察律师这个岗位将使我能够找到真正属于我的位置，我期待未来的挑战和成就。

谢谢！

诚挚地，

XXX

公安辞职报告 篇9

尊敬的领导：

我谨以此信向您申请辞去我在警局的职位。在我服务的这段时间里，我亲身经历了一起令我心碎和无法忍受的病例，这导致了我做出如此艰难的决定。

那是一个炎热的夏日，我接到了一个紧急呼叫。一名年轻女子被报告失踪，她的家人极度担心。我马上赶到了现场，发现那个年轻女子叫莉莉，是一个有着清澈双眼和无辜笑容的女孩。她的父母痛心地告诉我，她在晚上出门时遇到了一些陌生人。

我们立即展开了搜索，并调取了附近的监控录像。在进行了几天的搜索之后，我们意外地在一条河边的树丛中找到了莉莉的尸体。她被杀害并丢弃在那里，使我感到愤怒和绝望。

这个病例震撼了整个社区，当地居民都对此事表示愤慨和恐惧。我的同事们和我全力以赴，追踪嫌疑人并采取各种调查手段。我们收集了大量证据，通过调查了解到，莉莉曾经接到了几个陌生人的电话，他们声称能给她提供一份高薪工作机会。我们确信这些电话与莉莉的失踪案件相关。

然而，尽管我们付出了巨大努力，犯罪分子仍然逍遥法外。我们的调查进展非常缓慢，而且每个线索都似乎陷入了僵局。这使我对我在警察部门帮助别人、维护正义、维护社区安全的职责感到怀疑。

此外，这起案件对我个人而言也造成了巨大的心理压力。每天我都被噩梦所困扰，我无法释怀莉莉的死因和她家人所受的痛苦。我渐渐地发现情绪低落、失眠和焦虑等症状。我尝试着将这些情绪处理好，但它们逐渐影响到我的工作表现和生活质量。

经过深思熟虑，我决定辞职。我意识到我不能继续担任这个职位，因为我已经失去了为社会付出的激情和信心。我也意识到我需要专业的心理辅导帮助我度过这段艰难时期。

我的辞职并不意味着我放弃了对正义和公平的追求。我相信还有其他途径和机会可以帮助我继续为社会做出贡献，而我可以通过接受心理治疗来疗愈自己的创伤。

再次感谢您及警局为我提供的机会，我将永远铭记在心。我衷心祝愿您和所有同事们在保护社区的使命中取得巨大的成就。

谨此申请辞职。

感激之情，

XXX

公安辞职报告 篇10

为“净畅宁工程”作出突出贡献的全市公安民警：.

你们好!走过了极不平凡的，我们迎来了生机盎然的。在新春佳节即将来临之际，我们谨代表全体市民向你们致以最诚挚的问候!

刚刚过去的一年，在市委、市政府的坚强领导下，你们满怀对党和人民的忠诚、对特区改革开放事业的热爱，克服种种困难，用热血和汗水捍卫了改革开放的成果，保护了人民群众的安全和安宁，为深圳的建设和发展立下功勋。为建设一支政治强、作风正、业务精的公安队伍，你们开展执法大轮训，转变执法观念、提高执法水平，大大增强了队伍的战斗力;为解决派出所整合带来的群众办事难问题，你们大力推行社区警务机制，实行了警务前移，满足了社区居民的需要;为有效抗击“非典”，你们冒着生命危险，和广大医护人员并肩战斗在与疫魔搏斗的最前线;为了全市人民的福祉，你们先后开展了“光明使者”、“三角除暴”、“罗湖行动”等区域性严打整治行动30余次。特别是去年7月以来，你们全力投入市委市政府实施的“净畅宁工程”，重拳打击“两抢”、“两盗”等严重犯罪，在全市范围内开展了声势浩大的“破案大会战”;联合武警部队，汇集数千警力，开展“曙光行动”，全面整治宝安的社会治安状况;在全市范围内开展了摩托车专项整治行动，并开展了军、警、民万人大巡逻行动……

我们欣喜地看到，经过你们的不懈努力和艰苦奋斗，深圳的社会治安日益好转。截至去年底，你们一年来共破获各类刑事案件30019宗，较上年同比增长53%;逮捕各类刑事犯罪嫌疑人数同比增长57%。基本实现了市委市政府提出的在年底前实现社会治安阶段性明显好转的目标。

我们深知，成绩来之不易。每一个数字都凝聚着你们的辛劳和汗水，浸透着你们的鲜血乃至生命。为了把深圳建设得更加美好，为了让广大市民群众拥有一个更加安全和安宁的家园，你们忘我牺牲，涌现了一批像黄联明、刘鑫、熊木春这样的英雄民警。深圳人民永远不会忘却他们。

谢谢你们，为了深圳过去的一年。谢谢你们，为了深圳正在开始的一年。

我们相信，广大市民必将一如既往地支持你们的工作，与你们一道扶正压邪，共同创造一个安全稳定祥和的社会环境。

深圳人民期盼着你们再立新功。

新春佳节临近，为了万家团圆，你们又将迎来最忙、最苦和最累的日子。在万家灯火、亲人团聚的时刻，我们将和你们的家人一起，向你们深情地道一声珍重，说一句辛苦。

恭祝你们工作进步、身体健康、阖家幸福、节日快乐!

公安辞职报告 篇11

尊敬的领导：

我是xx派出所的一名普通民警，经过深思熟虑，我决定向您递交我的辞职报告。

我加入警察队伍已经有八年了，在这八年中我身边发生了许多让人痛心的事情。作为一名基层民警，我们的工作环境往往非常艰苦，每天都需要面对各种各样的突发事件和问题。工作压力巨大，生活状态不好，加之公共安全日益形势的严峻使得身体和心理的承受能力已经快到了极限。

然而，我的辞职并不仅仅因为这些问题。更主要的是，我已经在警务工作中体验到了一些无法接受的问题，例如工资待遇与责任不对等、管理不规范等等。在警察队伍中，我们的工作需要时刻保持高度警觉和敏感，但是我们每月的报酬却非常低。而责任却是非常大的，这不仅是法律制度的限制，也是社会期望的限制。因此，深入基层工作的民警们，无法享受到该得到的应有的价值。

管理方面也存在很大问题。在业务管理、工作配备、培训活动等方面，存在一些不规范的现象。部分领导对于基层民警的工作截留政治任务，导致民警与人民深忧无法沟通，严重阻碍了工作顺畅推进的进程。

我相信，维护人民安全是每个民警的使命。但是，当我们在工作队伍中遇到了问题与困难时，我们也会感到无力和困惑。因此，我们希望能够得到更多的支持和关心，让前线的基层人民警察能够更好地履行职责。但是现在，这一点还存在巨大的改进空间。

我要求的不仅仅是工资待遇的提高和管理体制的规范。我们需要的是一种更加公正合理、更加有效的机制来支持和发展整个警务工作。因此，我决定辞职。希望更多年轻人加入警察队伍，加入维护全民安全的事业，为政府和社会作出贡献。同时，我也希望更多的公众和政策制定者能够加入到警务工作中来，通过共同努力，为我们的公共安全和未来发展做出更强大的贡献。

我相信，这个社会正在发生重大的变革和发展，我坚信未来一定会更美好。虽然我即将离开警察队伍，但是我将永远珍惜这段经历，在未来的工作中，我将继承并践行警察的职责和精神，为我们的社会和人民尽一份力量。

此致

敬礼！

xx派出所民警：xxxx

20xx年xx月xx日

公安辞职报告 篇12

警察病例辞职报告尊敬的上级领导：我谨以此函向你们提交我的辞职报告。我是一名警察，自从进入警队以来，我一直以保护社会安宁和维护人民安全为己任。然而，最近发生的一起病例，让我深思痛心，不得不做出这个艰难的决定。我们警察执勤时常接触到各种各样的犯罪案件，从小偷抢劫到恶势力犯罪，每天都会面对着极具挑战性和压力的工作环境。然而，这个病例却使我对自己作为警察的责任和职能产生了怀疑。这个病例发生在上个月，当时我正在处理一起家庭纠纷的报案。一名年轻女性报案称她的丈夫经常虐待她，并向我呈交了一些照片和医疗记录作为证据。我深切地感受到她内心的痛苦和无助，因为我自己也曾亲眼目睹过类似的案例。然而，事情发生了变化。我们将这位女性的丈夫传唤到警局进行讯问，但他一开始对指控予以否认，并试图诬陷她。然后，在调查过程中，一名高级警官介入了此案并命令我们停止调查，原因是嫌疑人是一位社会地位显赫的有势力人士。随后，我意识到了警察机构内部存在的问题。这位高级警官的指令不仅让我对警察的公正性产生了怀疑，也让我对整个司法系统的公正性产生了怀疑。我认为，作为警察，我们的职责是保护受害者，而不是维护有势力者的利益。这个病例震撼了我的内心，让我对自己作为一名警察的职业选择产生了深深的疑虑。当初加入警队的初衷是为了保护人民的安全和社会的和谐，但这次经历让我感到自己无法实现这个初衷。因此，我决定辞去警察工作，不再继续执勤。我希望这个决定能够引起上级领导和整个警队的重视，并促使他们对警察机构的内部问题进行深入的反思与改革。治理社会疾病需要真正的勇气和决心，而不是为了权力和利益而屈从于背离正义的行为。最后，我想向领导致以最诚挚的道歉。我很抱歉无法继续履行警察的职责，但我相信辞职是我能做出的最正确的决定。谢谢您一直以来对我的支持和信任。衷心的祝愿您和整个警队能够秉持公正，继续为社会的安全和幸福保驾护航。

公安辞职报告 篇13

正式民警辞职报告

尊敬的领导：

我是一名正式民警，我在警队工作了十年。在这个岗位上，我完成了许多任务，体验了许多不同的工作经历。但是，在这个阶段，我不得不向您发送辞职报告。我决定离开这个职业，并追求其它的事业与梦想。

我十分珍视我所获得的机会，作为一名警察，我工作的性质是每天面对危险和不确定性。我经历了很多好的时候，但也没有忘记那些不好的时候。我努力地工作，以保护社区和市民的利益。然而，我观察到这个行业存在许多问题。在很多情况下，我设法关闭那些对犯罪分子或社区依旧存在的工厂或组织。但是，即便如此，许多问题依旧存在，这让我感到沮丧。

在我的职业生涯中，我遇到了许多困难和风险。我被授予了很多任务和职责。尽管这些挑战令我感到兴奋和充实，但我认为现在是时候寻求新的机遇和职业。在警队内部，我遇到了一些问题，人际关系的成本逐渐增大，加上体制内在个人和团队的缺失也是导致我决定离开的原因之一。

我将永远珍视我的警队生涯。我将一定铭记在心并带到新的事业中去。对我将来的职业生涯，我将投入更多的精力和情感，去往未来的不同道路和机遇。我也感谢您给予我这个机会，提供这样一个伟大的职业。无论我在未来做什么，我将始终尊重您和整个警队的价值观和使命。

谢谢！

此致，

敬礼！

正式民警：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

公安辞职报告 篇14

尊敬的领导：

我是一名实习民警，很遗憾地向您报告我即将辞去实习民警的职务。这份工作对我来说是一段非常宝贵的经历，但出于个人的考虑和成长的需要，我认为现在是时候迈向新的挑战了。

回想起实习期的点点滴滴，我感触良多，这段时间里收获了许多宝贵的经验。首先，我学到了如何高效地进行调查和搜集证据。每次接到案件任务，我都会小心翼翼地开展调查工作，了解当事人的情况，并采取适当的措施，确保案件得到妥善处理。同时，我也学会了如何与不同背景的人进行有效的沟通，明确他们的需求并提供必要的帮助。

其次，在这个岗位上，我也深刻体会到了责任与担当的重要性。作为一名实习民警，我们肩负着维护社会和谐稳定的使命，对法律的责任感和对人民的使命感都是巨大的。我时刻牢记自己的职责，并始终把公平、公正、文明、有规范的执法作为自己最基本的底线。

不仅如此，实习期间我也领悟到了团队合作的重要性。在案件调查和处理中，我常常需要与其他民警密切合作，共同制定行动计划、协调行动、交流经验，确保案件能够有效解决。通过与他们的合作，我明白了团队的力量是无穷的，只有团结合作才能真正做到力所能及、物尽其用。

虽然一直以来，我都非常热爱这份工作，但是在实习的过程中我也发现了一些自己的不足和需要改进的地方。首先，我感到自己的专业能力和实际工作之间还存在一定的差距。虽然我在警校接受了相应的培训，但实际工作中还是面临很多挑战，比如处理突发事件和高压环境等。我希望通过转换一个不同的工作环境，能够更快地提升自己的专业水平并充实自己的知识体系。

其次，实习民警的工作量和工作强度相对较大，在一段时间后，我发现自己的身体和精神状态受到了一定程度的影响。因此，我认为转变一下工作环境和工作压力，对于我个人的身心健康也是很有必要的。

最后，虽然辞去实习民警的工作，但我绝不会放弃自己的警察梦想。我希望通过这次辞职，能够给自己一些时间和机会，去寻找更合适的机会，提升自己的专业素质，并更好地为社会作出贡献。我相信，只有不断地学习和进步，才能更好地胜任这个光荣而伟大的职业。

再一次，我衷心感谢领导对我在实习期间的培养和关心。这段时间里，我得到了大家的帮助和支持，收获了很多宝贵的经验和回忆。我相信，这段经历将成为我人生中的一份宝贵财富，将伴随我走向更加美好的未来。

祝愿您和整个警队事业蒸蒸日上！

此致

敬礼

实习民警 XXX

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公安辞职报告五篇

常言道，百闻不如一见。当我们落实一项工作时，我们需要写一份报告。无论在哪个行业，我们都要经常撰写工作报告。你知道怎么撰写一篇优秀的报告吗？以下由小编为大家精心整理的“公安辞职报告五篇”，欢迎阅读，希望大家能够喜欢！

公安辞职报告 篇1

尊敬的领导：

您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间来阅读我的辞职报告。从毕业到现在已经三年多了，在这三年多里，我成长了许多，无论是专业技能还是为人处事方面都让我受益颇深，感谢公司领导和同事长期对我的栽培、关心、支持和帮助。

天下无不散之筵席，经过深思熟虑，我决定辞去在公司所担任的职位。此时我选择离开，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的决定。相信在我目前的这个职位上，公司有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。

目前，我觉得自己在工作上有些力不从心，不能全心全意投入工作，缺乏刚进公司时对这个行业的热情以及学习的兴趣。如果再这样混下去，是在拖公司的后腿，也是在浪费自己的时间，对公司、对自己都是一种很不负责任的做法，对不起那些关心和指导我的同事们;再则有亲人在老家帮我找了个工作，父母年纪大了，不想我在离家太远的地方工作……所以我决心离开，我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉，相信公司可以找到比我更合适的员工来接替我的工作。

在公司这段时间里，我学到很多也得到了很多，这些宝贵的经历和经验都会伴随我终身，这里的同事们也都对我很好，大家相处很融洽。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾，同时我也很感谢大家在工作上给予我莫大的帮助和信任，在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸，我确信在公司的这段工作经历将是我整个人生中相当重要的一部分。

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，我会努力做好辞职前的各项工作，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

最后，真心地祝您和公司全体同事身体健康、工作顺利!也祝公司基业常青，欣欣向荣!

此致

敬礼

申请人：XXX

X年X月X日

20xx年x月x日

1.餐厅离职报告简短范文5篇

2.200字的离职报告5篇精选

3.财务离职报告5篇

公安辞职报告 篇2

尊敬的领导：

您好!

我想我有必要跟您提出辞职了，您也看到了我现在因为怀孕，肚子一天天的大了起来，工作上实在是有所不便了。因为这件事，我不得不考虑自己是否要直接辞去这份工作，因为我在幼儿园也是班主任的职位，要是我请假个好几个月，那我带的这群孩子们怎么办，我得为他们考虑考虑，我辞职的这件事已经跟我老公商量过了，他表示赞成，所以我现在不得不给您递交了这份辞职报告。

首先，我十分的感谢在我来到幼儿园工作的这几年时间里，您对我的关心和照顾，您是一个好园长，您是一个十分为员工考虑的园长，我不知道我以后就算在去当幼师是否还能遇到像您这么好的园长，估计很难吧，但是我这也是没办法的事情，我也舍不得我的这份工作，舍不得我的那些学生们，但是这又有什么办法呢，怀孕生孩子这是我迟早都要经历的事情，我的这次辞职都是经过我多方面考量的，我现在怀孕真的给我工作上带来太多的`不便了。首先，我现在因为在怀孕期间，很多的东西也是不能吃的，所以我没办法在幼儿园的食堂吃饭，现在已经都是麻烦我老公给我送餐，保证我的营养摄入，但是他也是需要工作的，虽然他公司离得近，但是每天中午回家做饭，我实在是觉得他太辛苦的，有点于心难忍。还有就是我现在上面老是觉得困，可能孕妇都嗜睡吧，自然我就没办法以非常好的状态上班，给不了学生们的照顾，这是我最为班主任特别不想看到的情况，我现在连自己的基本工作都没办法很好的完成了。还有就是最重要的一点，我得为我肚子里的孩子安全考虑，在幼儿园，这么多的小孩子，他们哪知道什么深和浅，下课追逐打闹的多得是，万一要是不小心撞到我了，那后果就不堪设想了，这也是我最害怕的地方，现在距离我的预产期只有两个月了，我不得不小心翼翼一点，还希望您能谅解。

如果我要请假的话，那起码就要请三个月，这好像并不是幼儿园能够允许的吧，如果我是一般的老师也就算了，可我现在是一个班的班主任，我请假了谁来带这帮孩子，如果调人来接替我的位置，那我还不如辞职，况且，我就算生了孩子，我可能也没时间来上班，因为我得照顾我自己的孩子，请原谅我没有那么强的事业心，我现在只想一心把孩子生下来，见证一个新生命的诞生，我知道我的离职，势必会给幼儿园带来一定的麻烦，还希望您能克服一下，批准我的辞职报告吧。

此致

敬礼!

申请人：/shenqing/

__年__月__日

幼儿园普通老师辞职报告怎么写3

尊敬的_幼儿园领导：

正如您所看到的标题，我要辞职了，我知道我恐怕要辜负园领导的培养了，很抱歉我决定选择离开，感谢这么长时间以来园里给我的帮助和培养。

我知道我选择离开可能对园里来说会造成一定的困扰，毕竟每个班都有固定的老师，没有很么替补人员，但是我会在找到合适的人手之后再离开，这点请园里放心。

之前以为喜欢小孩子最初选择了幼师这个职业，也选择了我们园作为进入社会后的第一个工作单位，一开始进行工作，看见那么多可爱的小朋友，自己每天都很开心，觉得小朋友们就像小天使一样围绕在我的身边，我喜欢带给他们知识也喜欢他们带给我的欢乐。可是，我发现做一名合格的幼师不仅需要一颗喜欢小朋友的心，更多的是一份责任心，家长将孩子交给我们园，我们园又将孩子托付给我照顾，这十多个孩子对我们来说就是十多个责任。毕竟，我自己未婚，没有带小朋友的经验，虽然经过园里的培训了解学习到不少教育小朋友的经验，但是，毕竟自己还年轻，责任心不够大，还是会出现疏于照料的情况，导致小朋友磕着碰着，孩子家长也找过学校。本人深感自责，虽然一心想照顾好这么多小朋友，但是心有余而力不足，我想，做为一名优秀的幼师，我还是远远不够资格的。

这段时间，家里在搬迁。新家附近有一家公司愿意给我一个销售的机会进行实习，我想借这个机会锻炼自己的能力，同时也可以将现在这个幼师的岗位让给更优秀更适合这个岗位的人。一直以来，园里给我很大的支持和鼓励，带我进入到一个不同的环境，在这个环境里，大家共同为_幼儿园而奋斗努力，在园里，我经历从学生到成人的蜕变洗礼，_园成为我踏入社会的第一个台阶，我也为我曾是_园的人而骄傲。但是，我还年轻，需要多方面的锤炼和磨砺，所以我选择挑战力的销售来锻炼我自己，相信园领导能够支持理解我这个决定。

最后祝愿全园的师生事事顺心，幼儿园发展规模日益壮大。

申请人：/shenqing/

__年__月__日

公安辞职报告 篇3

尊敬的领导：

我写这封辞职报告时，内心感到踌躇和不舍。多年来，我一直从事戒毒警察的工作，始终对这个职业充满着热情和使命感。随着时间的推移，我开始逐渐意识到这份工作的复杂性和困难性，不得不迈出人生中的重要一步，即辞去这个职位。

回想起从事戒毒工作的那一天起，我对自己的责任感一直都非常明确。在过去的几年里，我亲眼目睹了毒品对个人和社会造成的毁灭性影响。每个与毒品相关的案例都让我悲痛不已。令我更加绝望的是，即便警方不遗余力地打击毒品犯罪，禁毒仍然成了一场无休无止的战斗。

作为一名戒毒警察，我的工作除了执行职责，还包括对于毒品上瘾者的救助和帮助。这其中的困难远远超出了我原本想象的范围。与毒品上瘾者的接触让我亲眼目睹到毒品对他们的摧残。他们的身心健康遭受了严重的破坏，绝大部分人都变得虚弱、孤独且失去了希望。即便是进行戒毒辅助工作的过程中，很少能看到真正的改变和成功的案例，这让我不禁开始怀疑自己的价值和作用。

我也无法忽视戒毒警察职业自身的压力和危险。毒品制贩团伙的猖獗使得执法环境变得更加恶劣和危险，而持续不断的追捕行动也让我的生活常常处于紧张和焦虑之中。我开始意识到，这样的工作环境对我的身心健康产生了严重的影响。逐渐地，我感到自己无法再继续背负这样的重担，我的决定只能是离开这个岗位。

当我开始考虑我的未来时，我意识到我对于戒毒工作的责任感并未消退。尽管我辞去了这个职位，但我打算积极投身于反毒斗争的其他方面，可能是从事相关机构的研究工作，为戒毒机构提供指导，或是投身社区服务，提供滥用药物的预防和教育。我相信，通过这些途径，我可以找到更多的有效途径来帮助那些需求的人们，为他们提供支持和希望。

我想再次表达我对组织多年来对我的支持和培养之深深感激。我在这里度过的岁月不仅让我感受到了集体的力量，也让我更加坚定了自己的信念。尽管我正在离开这个岗位，但我的心仍然与我曾效力的地方紧密相连。

谢谢您对我的关怀和理解。我真诚地希望我的辞职决定可以被接受，并希望未来的戒毒事业能够取得更加卓越的成就。

祝好！

此致，

XXXX

公安辞职报告 篇4

标题：警察困难辞职报告

作为一名警察，我曾怀着无比崇高的使命感投身于维护社会治安的工作中。在多年的从业经历中，我逐渐感受到了职业中存在的种种困难和挑战，最终做出了辞职的决定。

我想谈谈警察这个职业的心理压力。作为社会的守护者，我们时刻处于高度警惕和紧绷的状态，面对各种突发事件和危险情况，需要随时做出决断和应对。这种高度的警觉状态使得我们的心理承受能力不可避免地受到考验，长期以来，我发现自己的情绪越来越不稳定，经常出现焦虑和抑郁的情绪。

警察这个职业的工作时间和工作强度也是我感到困难的地方。作为一名警察，我们不仅需要24小时待命，还要面对频繁的加班和突发事件处理，工作强度之大可想而知。长期以来，我发现自己没有足够的时间和精力去照顾家庭和个人生活，导致身心健康逐渐受损。

警察这个职业的风险性也是我选择辞职的原因之一。在执行公务的过程中，我们时常置身于危险的环境之中，随时可能受到暴力袭击或身体伤害。尽管我们有装备和培训来保护自己，但面对无法控制的不确定因素，我始终感到恐惧和焦虑。

我想谈谈警察这个职业的公众认知和社会责任。在当前社会环境下，警察往往被视为权力机构的代表，承担着维护社会秩序和法律权威的责任。由于一些不负责任的警察行为和舆论导向的负面影响，我们往往承受着来自社会舆论的压力和不公正的评判。这种公众认知的不公正性让我感到无力和无奈，也是我选择离开这个职业的原因之一。

作为一名警察，我曾怀着无比崇高的使命感和责任感投身于这个职业，但随着时间的推移，我逐渐感受到了职业中存在的困难和挑战，最终做出了辞职的决定。希望社会能够理解和尊重我们警察的付出和努力，给予我们更多的支持和关爱，共同建设一个更加和谐安全的社会。

公安辞职报告 篇5

民警被迫辞职报告

尊敬的领导：

我是***市公安局局属警员，一直以来，我一直深深地热爱着自己的职业，这也是我选择警察这条路的初衷。然而，面对现实的种种挑战，我感到十分痛心和失望。

自从我担任警察以来，每天都是一份充实而忙碌的日子，关爱百姓，维护社会治安是我们警察的职责，是我们肩负的职责。在这个职业当中，我感悟到了许多，感悟到了自己要成为一个有责任心、有担当、有正义感的警察。警察这个职业是国家定下来的，我们要为国家尽一份力。

然而，在这个本应沉稳、有道德观念和正义感的职业当中，也出现了一些腐败行为。我不禁感叹，一些同行所犯下的罪行，不仅伤害了人民群众，也同样给整个公安行业抹了黑。

我曾经亲身经历过一些不公正的事情，见证了一些警察执法时的不规范和不道德，这让我感到十分失望和痛心。这些同行们，没有了公正、没有了道德，他们就失去了做警察的资格。可能部分原因是我们的工资太低，可能是社会环境太差，也可能是我们素质不够高。

在这样的情况下，我开始了思考，究竟要如何做一个优秀的民警，让自己更加符合公安行业的标准，也更加符合社会期望的要求。

在这一年多的经历中，我深深地感受到了警察这个职业的压力和挑战，一直在努力、在进步。近期，在执行任务过程中，由于一些问题，我受到了相关部门的警告和处分，这让我深感自责、愧疚。我认为，我做得还不够好，没有完成警察的使命。

我深知，做一名警察是一份高负荷和高压力的工作，需要经常面对各种突发情况，需要随时处置各种复杂的案件，要想保证警察工作质量，必须与时俱进，不断学习和进步。但是，我并没有遵守规章制度，也没有尽到我应该尽的职责，这让我感到无比的自责和失望，深感惭愧，对我的工作是否能够做好产生了种种怀疑。

因此，在深思熟虑后，我决定辞去我的职务。我不想不负责任、不遵守纪律，也不想玷污了这个行业的操守和形象，虽然我非常爱这个职业，但是我才工作不久，还没什么成绩，辞职也是一个负责任的表现，我相信这样做对我的成长和发展会有更好的帮助。

在辞职之际，我要向我的领导、我的同事等表示感谢。这一年多来，无论是快乐还是痛苦，无论是成功还是失败，你们总是支持我的，鼓励我，帮助我，让我进步更快、更好。我衷心地感谢你们对我的帮助、关心和支持，给了我更多的信心与力量去迎接后面的历程。此外，尤其感谢我多年来的家人，在我犯错时，尽管我感到无地自容，而他们却不断地鼓励和支持我，全家总是协作一致，让我走得更加坚定和自信。

最后，再次向您报告我的决定，希望得到您的理解与支持。也许在这个行业里，我无法给予太多的帮助，但我希望在未来的东方上，我能够更加强有力、更具有担当和责任感去扮演自己突出的角色。

此致

敬礼！

忠诚履职直至辞职

***市公安局局属警员：XXX

***年***月***日

公安文员辞职报告收藏

公安文员辞职报告 篇1

尊敬的领导：

您好！

经过多方面的考虑，我决定辞掉目前所从事的工作，此次申请，纯粹是个人兴趣的原因，非其他原因。

我非常重视我在xx电子厂内的这段经历，也很荣幸自己成为xx电子厂的一员，我确信我在xx电子厂里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益，对此，我表示衷心的感谢，感谢厂里领导为我提供这个的机会，我很遗憾自己在这个时候向厂里正式提出辞职。

来到xx电子厂也已经x年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。厂里平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。嫣然一个大家庭。然而工作上的毫无成熟感。管理上老是跟不厂里的节奏，思想上总是给厂里难以统一。有时候感到彷徨无助。

可能是因为还太小，太不懂事，太不懂去珍惜拥有的。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很不顺，这曾让我无奈，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的'要学会慢慢长大。我也很清楚这时候向厂里对于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的制度的启动，所有的工作在xx电子厂上下极力重视下一步步推进。

也正是考虑到厂里今后在这个项目安排的合理性，本着对厂里负责的态度，为了不让厂里因我而造成的决策失误，所以我决定自己离开。或许这对厂里对也是一种解脱吧。离开工作x年的xx电子厂，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。更加不会忘记领导对我的知遇之恩。

也愿厂里在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿xx电子厂前程似锦！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

公安文员辞职报告 篇2

各位领导：

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间来看我的辞职报告。从我加入公司到现在，我得到了你和公司同事的各种帮助。我觉得我很幸福，很幸运。为此，我非常感谢公司的同事，真诚感谢公司领导的帮助和信任。在过去的工作时间里，我在公司工作愉快，生活充实。感觉公司的氛围就像一个大家庭，大家相处融洽。但出于个人原因，我经过再三考虑后决定辞职。我知道这个过程会给你带来一些不便，对此我深表歉意。我会在公司招聘人员后尽快完成工作交接，以减少我的.离职给公司带来的不便。根据劳动法，他需要提前一个月辞职，也就是最迟在20xx年12月29日正式离职。

对于我的离职给您带来的不便，我深表歉意，也希望公司能了解我的实际情况，批准我的申请。

此致

敬礼！

xxx

20xx年xx月xx日

公安文员辞职报告 篇3

尊敬的xx：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。

来到省公司客服中心已经接近半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。这里平等的人际关系和开明的工作作风，让我能开心的工作，开心的学习。但是因为离家比较远，父母近期身体都不好，家里没有人照顾，作为一个女儿我有侍奉双亲的责任，这两天我虽然很努力让自己专心工作，但是心却无时无刻不牵挂家里，我现在的状态确实已经无法胜任工作。正是考虑到这些因素，我郑重向公司提出辞职，希望领导能够批准，另外离开前我也会认真做好现有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保证工作的顺利的交接。

我真心的感谢公司领导一直以来对我的`信任，感谢身边同事对我的关心和帮助，很荣幸自己成为过公司的一员，我确信在公司的这段工作和学习的经历和经验将成为我一生宝贵的财富。

祝公司业务蒸蒸日上，取得更大的成功!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx.x.x

公安文员辞职报告 篇4

亲爱的商城客服部领导：

您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我可能会在7月份某个你觉得方便的时候离开公司。

自从20xx年5月进入到客服部工作以来，我一直都很享受这份工作。转眼快半年多时间过去了，我要重新确立我未来的发展方向。的确，客服部的`工作环境、团队、工作强度，甚至个人喜好，我都很满意。可是，由于某些个人的原因，我经过深思后还是选择了开始新的工作。希望你能早日找到更合适的人才替代我的工作。

在剩下的时候里我会做好交接工作，并且也渴望能在工余时间，为我们这个团队继续出力。

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。祝愿在您带领下公司能开创出更美好的未来，谢谢!

此致

敬礼!

xxx

20xx年xx月xx日

公安文员辞职报告 篇5

尊敬的领导：

首先感谢××公司的领导和同事在这三年多时间里对本人的关心与照顾，我对我的辞职感到很抱歉。辞职有自已的原因，希望××公司的同仁能够理解我。

这三年多时间里我学到了很多在学校里头学不到的东西，特别是为人处事这一方面。做为办公室的文员，每天处理的事情比较烦锁，可以这么说比较杂的吧，但是我丝毫没有感到厌倦，因为本人从中悟出了很多道理，不管做什么事情一定要认真的去做，不要因为事情的.烦琐，不要因为每天重复的事情而厌烦。本人之所以想辞职的原因是因为工资和住房。在上海每个月二三千块的工资让本人每月都是月光族，存钱都成问题，更不用说买房了。本人所租住的地方到公司每天上班要坐二个多小时的公交，本人每天花在坐车的时间就四、五个小时，让我觉得时间远远不够用。经过了长时间的考虑本人想本人还是辞职吧，因为不能改变什么，人只能选择离开。

最后希望××公司蒸蒸日上，业绩越来越好。希望领导能够批准本人的辞职申请 .

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

公安文员辞职报告 篇6

尊敬的领导：

您好！

在公司我一向过得很好，很感谢感动公司率领对我的看护和同事对我的辅佐，可是因为薪酬和工作时刻问题，我很抱愧我抉择告退。做为行政文员，我天天做的工作良多很杂，工作上让我分不清文员跟行政文员的分歧，工资上也是如斯。

我天天都在做这些工作：办公设备的打点，计较机、传真机、签字远程电话、复印机的具体使用和挂号，手刺印制，邮件和报刊的`收取、分发工作，低值易耗办公用品的发放、使用挂号和去职时的缴回，各类办公用品仓库保管，每月清点，年关盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符，完成各项勤杂、采购工作等等大量很杂的工作，然而我的工资却每个月只有一千多，而且每周工作6天，我感受我的支出跟收成不合错误等，我也不能对我今朝的现状改变什么，是以我选择告退。

但愿领导能够批我的告退请求，在我正式告退的这段时刻我会做好交接工作。

此致

敬礼！

xxx

20xx年xx月xx日

公安文员辞职报告 篇7

尊敬的公司领导：

首先，非常感谢您这 年来对我的信任和关照。这段时间, 我认真回顾了这 年来做文员的工作情况，觉得来公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这 年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。

在公司工作的. 年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，也因我自身了原因，总觉得啥事都不的行，也没的信心能做好，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我会在上交辞职报告后 -2周后离开公司，以便完成工作交接。在短短的 年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。

我只有衷心祝愿公司的业绩 路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

公安文员辞职报告 篇8

尊敬的领导:

在LG工作的这一段日子里，我都一直严格的要求着自己要多多学习知识和积累各种经验，可是我觉得现在已经到一个我能忍受的极限了，或者说到了我的瓶颈。请原谅我在这时候提出这份辞职申请!

这三年的工作，我有了很多进步，心态方面或者是技能以及突发事件的处理能力方面。特别是今年，在遇上CM、RW负责人突然离职的情况下，协同负责人统筹开班，这些学习的机会让我受益颇多。我是很感谢这一份工作的，也同时对自己抱有很多的期望。只是，我没有找到我在这里的合适定位和一份关于工作的成就感。有时候会觉得，在CHT，似乎没有做得好的时候过，什么时候都是在一种被鞭策的.环境，也许可以令到我更迅速的成长，但是，也让我越来越缺乏自信。我一直希望可以做得很好，我也积极的努力着，可我没有感受到被重视，以及体谅。

时间方面，首先不仅仅关乎我对TA行政的工作的熟悉状况。的确由于我是新手，很多时间统筹方面会稍稍差点，但是，我一向很自信我的工作效率，即使会有些疏漏，但是不会很慢。而且，开班的频繁是固定好了的，实实在在的，需要在周末加班的日子，几乎让我感受不到何谓周末。而公司的调休制度，比如：一个中周末，需要周六周日都过来，但调休的时候一般却只能休息一天了，因为这两天都不是全天，只是大半天，或者半天。尽管如此，我的这个周末就相当于就没了。现在的工作量越来越大，繁琐的事情也越来越多，不仅仅周末很忙。开班的频率，让我觉得周一到周五的工作也非常紧张。

我一直在坚持这份工作。我坚持过了，我努力过了，但是我还是没有办法继续下去。我原以为，公司距离我上夜校的地方很近，很方便的我的学习，但我越来越没有感觉到这种便利。太多的时候，我都是在加班，根本就没有办法兼顾。这份工作，慢慢的占据着我越来越多的时间，我有一种被扼杀的感觉。我没有了私人生活的空间，没有成就感。我经常会在极累的时候茫然：这是我想要的生活?这就是我想要的工作?在我22岁的青春里，留下的就是这样的回忆吗?

我很感激Faline在我当初没有任何阅历很空白的时候选用了我，我很珍惜这个机会，这份工作让我在心态上成熟，突发事件的处理能力也在成长。我可以感受真的成长了，进步了。可是，我想我还是要让她失望了。

我考虑了很久，决定于11月辞职，12月上旬，我会正式离开。

尊敬的领导，请尽快找一个新同事来接替我的工作，我保证会很尽心很细致的把我所有的经验都告诉她，我也希望她会做得比我更好!下周，我会将正式的辞职书递给人力资源部负责人。希望您能理解并给予批准!

此致

敬礼!

辞职申请人：

20xx年XX月XX日

公安文员辞职报告 篇9

尊敬的领导们：

我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!

我从10年入职到现在，在这三年的时间里承蒙各位领导的关心和厚爱，在此表示衷心的感谢。这三年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，在公司同事支持和肯定下我荣获09年度先进员工奖。在这三年里，我对工作兢兢业业p默默无闻，全力以赴完成领导交办的任务，努力学习和提高自已的'业务水平。但遗憾的是，在今年4月份的工作结束后，我将离开公司。巨大的生活压力迫使我做出这个决定，对我个人而言是相当困难的，但是我现在的职务v司机兼文员w已不能适合工作的需要了。我的离去相信对公司、特别是一些正在进行的项目会带来一定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失。

感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!

人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一？三分一？或者更少也说不定。一枯一荣，皆有定数。是的，公司有培训计划，有培养机制，公司会尽量把每一位员工培养成为有理想，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的，可俺就看不明白，咋你们培养我就要3年5年滴，人家咋不用培养就重用呢，俺还有多少年来给你培养？到时候，黄花菜都凉喽。三年来可能还绑不住我年轻火热的心吧？或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。

离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！

公安因病辞职报告(范文16篇)

在学习、工作生活中，报告的使用频率呈上升趋势，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。那么你真正懂得怎么写好报告吗？以下是小编为大家收集的因病辞职报告，仅供参考，大家一起来看看吧。

公安因病辞职报告 篇1

尊敬的校领导：

您好！

身体不好给我教学带来了严重的阻碍，每次上课我都强忍着自己不舒服去完成工作，导致自己现在上课已经非常难受，毕竟我不能在这样一直在岗位上班了，因为我经过检测身体严重受到了影响，所以需要回家治疗。

因为生病耽误自己的工作，浪费学生的时间，这对于一个励志把教育工作为自己的一生的教师来说，这一次严重的伤害，我不该这样做，所以我选择离开，离开岗位，离开学校，也离开我一直期待我的学生们。我要花时间去治疗，治病，虽然我已经受到了病痛的伤害，就不该让大家为我担忧，我想离开也想要自己去完成自己的工作。

治病是迟早的是，一直以来我全靠这吃药来延缓病情因为我打算教导玩最后这一届学生，这可能是我最后一次教学了，而且我也不希望自己突然离开让学生开始轻的老师教课，毕竟这样突然的改变就会让很多人感到不适应，让我教导玩这最后一班学生，可以让他们继续学好学业，不用在继续在自己的工作中做着一些疲惫的事情。

其实对我来说，辞职我就不需要在岗位上继续负担起自己的工作，只要我做好自己的工作就行，不需要在如同过往一样，耽误时间，人总需要为自己的工作负责，需要完成自己的任务，毕竟我们不能耽误工作，教育工作更是如此，不能一直忘记自己的'工作任务，不能耽误学生。我也明白了我要好好的改变，要从新开始，可能从此以后就要住进那个我一直偶读不想进入的医院了。

生病真不是一个好的东兴，不断会严重的损伤我们的健康和寿命，更是会严重的影响我们正常的工作，原本我还应该在岗位上继续工作三年，但是却因为年纪大，生病，不得不提前结束自己的工作生涯，，结束自己一直以来的教学任务。

突然搞到有些悲伤，因为我要离开我一直都非常喜欢的学生们我也要开始自己全新的开始，希望自己能够尽早的治好自己的病情，希望早日健康，这样我还有机会在回来在重新从事自己喜欢的教学工作，现在也只能期待，和听从医生的吩咐，不该在在岗位上耽误时间了，毕竟如果拖得更晚我们就会留下更多的遗憾和伤害，越早治好，就能够越早的让自己获得健康，我期待这有这样的时候请大家原谅。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

公安因病辞职报告 篇2

尊敬的领导：

您好！

我怀着复杂的心情写这封辞职信。因我得了胃病，要在家里养病，所以我向学校提出辞职。

几年前在学校时，我就感觉胃一直不舒服，也吃了不少药。过年时检查，医生建议我不能再吃辣椒，胃需要慢慢养。鉴于我们学校的饮食情况，我也为自己的健康着想，我向学校提出辞职，请批准。

我是20xxx年xx月份进入天开学校的.，在一年的工作当中，我学到了很多东西，得到了很多人的帮助，在这一年当中，我从一个刚毕业的学生慢慢变成熟，在专业知识方面从不懂园林绿化到现在有一定的了解，其中不断的进步，与学校的培养是分不开的。在这里我感谢大家，感谢学校。

而今，我因为身体健康的原因要离开天开，希望领导同事给予理解与支持。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

公安因病辞职报告 篇3

尊敬的公司领导：

首先感谢公司能提供给我这样一个就业机会。感谢各位领导和同事们对我的栽培和关爱，使我学会了很多工作知识和做人的哲理。对此，我对公司的.各位领导和同仁表示深切的感谢。

在这段珍贵的工作期间，我时刻牢记本岗职责，兢兢业业，恪守本岗，积极主动的做好自己的本质工作，努力提高自己的职业素质。不幸的是，由于不习惯的长久站立，使我的身体受到损伤。

近来发觉脚足发痛，腿部酸麻，使我深感恐惧，心生不安。致使我不能全身心的投入工作，坚持本岗。为了不影响工作，不影响公司员工形象。望公司领导察员工之苦衷、怜员工之疲疾，今提请辞职调养。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

公安因病辞职报告 篇4

各位领导你们好！

首先，非常感谢您这几个月来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这三个月来的工作情况，觉得来到一保工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这几个月以来领导对我的关心和细心教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在一保的工作中，让我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢领导对我的.关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激一保给予了我这样的工作和锻炼机会。我辞职的原因，是因为我身体生病的原因，所以我决定辞职，请您们支持。 请您谅解我做出的决定，我很遗憾不能为一保辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿一保的业绩一路飙升！希望幼儿园领导们及各位同事工作顺利！

此致

敬礼！

xx

xxxx年x月x日

公安因病辞职报告 篇5

尊敬的公司领导:

大家好！

我是xx系的.林xxx。我已经在贵公司工作将近一年了。非常感谢大家的培养和关心，也非常感谢各位同事的关心和帮助。可以说这是我开始工作以来最开心的一天。很高兴能在这么好的公司工作学习，遇到这么好的领导。很想留在项目部，但是生活总是很无奈。最近家里有急事，不得不回去。我不知道。自古忠孝难行，不得不从公司辞职。不过请放心，xxx数据已经基本整理完善，最后我会做好数据的交接工作。

希望领导能尽快给予理解和回复，不胜感激！

此致

敬礼！

辞职人:xx

日期:xx年xx月xx日

公安因病辞职报告 篇6

尊敬的x总：

您好!

曲指算来，我到公司已有几个月了，在这几个月里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮住下,学会了如何与客户建立良好关系等方面的东西。我也要求自己尽心尽职，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是一个不错的工作环境！

但犹豫再三，我还是写了这封信。

我并不是个怕吃苦的人。没想到胃病居然成了我这次离开公司的理由。虽然我的毛病不是什么大问题，但医生嘱咐说象这种反复性的老胃病需要回家静养一下，令我不得不认真对待。您知道，对于一个女孩来说一份好的工作固然重要，但一个健康的身体却是一切的根本。这点还希望你理解与谅解。

很感谢您及同事们的热心指导与悉心帮助，我常想，自己应该用一颗感恩的心，去回报您及公司对我的厚爱，真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能让您满意，所以在工作中如果有什么失误与不足的地方，我只能对您说声抱歉，请您原谅!

再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任!

恳请您接受我的辞职申请!

此致

敬礼！

辞职人：xxx

x年x月x日

公安因病辞职报告 篇7

尊敬的XX领导:

屈指算来，我到公司已有几个月了，在这几个月里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮住下,学会了如何与客户建立良好关系等方面的东西。我也要求自己尽心尽职，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是一个不错的工作环境!

但犹豫再三，我还是写了这封信。

我并不是个怕吃苦的人。没想到胃病居然成了我这次离开公司的理由。虽然我的`毛病不是什么大问题，但医生嘱咐说象这种反复性的老胃病需要回家静养一下，令我不得不认真对待。您知道，对于一个女孩来说一份好的工作固然重要，但一个健康的身体却是一切的根本。这点还希望你理解与谅解。

很感谢您及同事们的热心指导与细心帮助，我常想，自己应该用一颗感恩的心，去回报您及公司对我的厚爱，真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能让您满意，所以在工作中如果有什么失误与不足的地方，我只能对您说声抱歉，请您原谅!

再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任!

恳请您接受我的辞职请求!

谢谢!

XXX

20xx年X月XX日

公安因病辞职报告 篇8

尊敬的李总：

您好！

屈指算来，我到公司已有几个月了，在这几个月里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮住下，学会了如何与客户建立良好关系等方面的东西。我也要求自己尽心尽职，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是一个不错的工作环境！但犹豫再三，我还是写了这封信。

我并不是个怕吃苦的人。没想到胃病居然成了我这次离开公司的理由。虽然我的毛病不是什么大问题，但医生嘱咐说象这种反复性的老胃病需要回家静养一下，令我不得不认真对待。您知道，对于一个女孩来说一份好的工作固然重要，但一个健康的身体却是一切的根本。这点还希望你理解与谅解。

很感谢您及同事们的热心指导与悉心帮助，我常想，自己应该用一颗感恩的心，去回报您及公司对我的厚爱，真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能让您满意，所以在工作中如果有什么失误与不足的地方，我只能对您说声抱歉，请您原谅！再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任！

恳请您接受我的辞职申请！

谢谢！

申请人：

20xx年xx月xx日

公安因病辞职报告 篇9

尊敬的行领导：

您们好!

我是xx部的林xxx，在我到贵行工作将近一年来，非常感谢你们对我的培养和关照，及同事对我的关心和帮助，可以说这是我工作以来过得最开心的日子。我很辛运能到这么好的公司工作和学习，又遇到这么好的领导，我很想继续留在项目部工作，但人生总是很无奈，只因最近家中发生了一件急事，我必须得回去，不知何时才能回项目部上班。

自古忠孝难两全，我不得已向银行提出辞职。但请银行领导放心，xxx资料已基本整理完善，最后我一定会做好资料的交接工作。

希望领导能给予谅解，并尽快给予答复，将不胜感激!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年x月x日

公安因病辞职报告 篇10

尊敬的领导：

您好！

在工作中我是微不足道的一员，守候在校园里面，呵护着所有的花朵，想要保护着他们健康成长，但是有时候会出现心有余而力不足的情况。

虽然我的病情不重，但是也已经不能够照顾好学生了，如果只是简单的感冒还好可是并不是，我经常出现头痛头晕的现状，对于这样的情况，我不知道具体是什么病，我要去医院检查，但又不希望自己印象到我们幼儿园工作，所以我才打算辞职，毕竟现在我头痛难受非常痛苦，已经连续有一个星期时间了，我已经坚持不住了，所以我才要这样做的。

作为保育员，我没有完成自己的工作，因为我因为生病就要选择离开，我总想要做好一点，可是自己已经坚持不住，我不希望自己在岗位上出现什么问题，毕竟如果没有人能够好好看守好这些娇嫩的花朵，让他们受到了伤害岂不是我的责任，这样的责任让我不管粗心，也不管轻易的放弃，只想好好的做好自己的责任，所以离职是一个不错的决定。

人需要认清自己的情况，我出现身体不适，这是我自己的情况是我做的不好，我不想因为自己工作耽误了治疗，因为我们幼儿园并不缺少我这一个保育员，而且好友很多老师帮忙，我离开也能够及时的与人补上，我这样也难，毕竟我要做好自己的病情诊断，我要达到自己的.作用，不能只指望病情自己好转，那我还不如趁早离开，不吐现在就做好离开。

保育员我需要的是有担当这份责任的能力，生病，头痛，已经让我连自己都忙不过来，我总想着做好，却不能够完成，我还有家人需要的照料，我必须要把自己的病治好，生病是我自己的问题，但我需要的是提高自己的健康，不希望自己就此失败，但坚持已经没有任何必要，所以我要坚定的做好。

我期待幼儿园继续发展，但是却不可能继续陪伴在大家身边，我能够做的就是做好自己，早日康复我才有可能有机会让我有成长的时间，次能够继续做着自己的工作，因为我不希望自己就此离开这个岗位，所有选则暂时的离开。

我不想因为自己的特殊让学校特殊对待，毕竟我喜欢安静的公祖，既然不能够做好，那就决定自己重新开始，不能够继续做好就暂时放弃，为以后的工作做好安排，毕竟人需要的是希望，是能够走得更远。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

公安因病辞职报告 篇11

尊敬的上级领导：

您好！

来这工作也差不多x个月了，在这工作之前我早已打听过xx是xx最好的公司。自我工作至今，客观评价，我也深切体会到了公司的好，服务好，待遇好，工作好，领导好，是我进过的最好最划算的公司。

本打算长期在此工作，但现因个人家庭原因，不得不离开公司！上星期天，已古稀之年的xx不幸病倒，至今还躺在家中，自小我就是xx一手带大的`，她对我疼爱有加，我们的感情也极其深厚。

经过我的一番深思熟虑，我决定回家照顾陪伴xx，这也是一种义务。对于我来说，一个人的孝心远比工作事业更重要，工作没了，还可以再找，但一个人没了孝心，那么在他（她）为人的责任心上也要大打折扣了，个人之见。

现向公司提出辞职申请，望领导批准！

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年x月x日

公安因病辞职报告 篇12

尊敬的领导：

自xx年入职以来，我一直都很喜爱这份营业员的工作，感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在这xx年xx工作里，我学到了很多有关xx技巧，自己的能力又上了一层楼，这些都是我最宝贵的.财富。非常感谢公司给予我这么好的机会，让我的未来充满了希望。

但因为由于本人身体虚，精神不好，要回家修养的理由，我最终忍痛选择了向公司提出辞职申请，并希望能于下个月xx号正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合公司做好交接工作，保证销售业务的正常运作，对公司，对客户尽好最后的责任。

希望公司对我的申请予以理解并批准为盼。

此致

敬礼!

辞职人：xx

x月x日

公安因病辞职报告 篇13

尊敬的领导：

我从xx时间工作到现在，承蒙各位领导关心和厚爱，在此表示衷心的感谢，但现在我因生病不能继续工作，所以不得不辞职，在此深感歉意，希望得到公司领导的准许。

我衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！

申请人：Y

20xx年X月X日

公安因病辞职报告 篇14

敬爱的公司领导：

您好！

首先，非常感谢您们这些年来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了在酒店这些年来的保洁工作情况，觉得来xx酒店工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，而且多年来领导们对我的关心和教导也让我感激不尽。在xx酒店工作的这段时间，我学到很多东西，无论是业务技能方面还是做人方面都有了很大的改善，这些都得益于酒店对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但很遗憾，我因为身体健康原因对这份工作心有余而力不足，而长时间的工作也让我的的身体有点吃不消。故我决定辞职，请领导们谅解。

此致

敬礼！

　xxx

20xx年xx月xx日

公安因病辞职报告 篇15

尊敬的领导：

您好！

因为急性肺炎病我身体越来越差，为了自己的健康着想，我决定离职治好自己的身体，然后在考虑工作，虽然我们单位工作轻松，但是请长假也是会耽误工作的，我就是想自己有事那就干脆及时辞职，这样我也不需要在治病的时候心中有负担，公司也不需要为我专门空出一个岗位。

我得了肺炎是因为自己对自己的健康不太重视，尤其是发烧感冒之后身体明显感到不适还继续和冷水，吹着冷空调，让原本可以得到缓解的病情更加严重使得我的健康受到严重危害，我也因此感到非常的难受，因此我就抽时间到医院检查了一份病情，发现原来自己得了这么严重的病。

肺部已经感染，形成了肺炎，医生建议我尽早治疗，如果时间拖得长了会严重损伤肺部器官，我考了几天，觉得医生说的有道理，现在我的情况也不适合在岗位上继续坚持，那我还不如趁早辞职，做好治疗的打算，按照医生的说法我可能会住院，因为我咳嗽都出血了明显已经非常严重，如果自己在漠视下去，就会留下终身的遗憾，我不希望自己办的这让脆弱，以前在岗位上工作的时候，因为没有疾病的困扰自己也不怎么重视，导致自己现在情况越来越严重，收到的伤害也越来越困难。

而且我有不是一个喜欢运动的人，所以自身的健康非常没有保障，我也感到了懊恼，如果我一直都这样做下去，只会让我们自己一直遗憾下去，当断就必须要做出决断，不然拖延这是在浪费生命，我的这次问题给我敲响了警钟，在平时工作的时候更多的是要重视自身的健康，重视自身的'安全，不能忽视，一旦忽视，就会像我现在这样。

对于公司我非常感激，毕竟在公司工作了这么多年已经有感情了，一个可以发挥自己实力的平台是一个非常不错的地方，我也喜欢，更何况这样的生活也早就适应了，可是因为身体原因，因为自己生病了我需要辞职，还希望领导能够理解我，毕竟我不是有意这样做的，我必须要为自身的安全考虑，做好安全防护措施。

相遇是一份愿，我非常感激，我也会认真对待，不会在忘记自己的基本工作，一定会好好做好自己的任务的，首先就是把病治好，以后可能也不会再来公司发展，我会回到家乡去发展，对于大家我只能说再见了。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

公安因病辞职报告 篇16

尊敬的校领导：

您好！

首先感谢各位校领导对我的信任；感谢政教处对我班级工作的一贯鼓励；感谢我所带班级的任课老师对我工作的支持，关心！

从教二十多年来，我担任初中班主任工作的时间已超过15年，多年的班主任工作经历，我有过班级工作起色不大的迷惘；也有过学生进步、班级取得成绩的欣喜。我深知班主任工作的意义和责任重大，并为此一如既往地努力着，不敢说兢兢业业，但也是问心无愧了。今天，因个人原因我冒昧提出辞去班主任的请求，实在是万不得已。

说实话，我一直很珍惜领导的那份信任，也一直小心翼翼地呵护着干群和谐的关系，我也知道这份班主任辞职申请一定会让领导不高兴，对此我也只能遗憾和无奈地说：情非得已，给领导添麻烦了！对不起！理解万岁！

下面，是我辞去班主任工作的几点理由：

第一，本人已年近半百（班主任中年龄最大）且每周代课20多节，长期超负荷的工作量让我深感精力不济，力不从心，毕竟，我已不再年轻。前次体检也有多项指标异常，亚健康的身体状况真的已不能胜任艰辛的班主任工作。我想：领导也一定不会答应让我透支健康从事力非能及的工作吧！

第二，父母年事已高，身体也大不如从前。本学期，两人均因病先后住院就诊，我因班级工作走不开，很少去医院陪护，对此二老已有看法，我也深感内疚。身为家中长子，我想给自己留点空闲，下班之余尽点孝心。

第三，长时期的班主任工作已让我觉得很乏味，我已失去了往日的激情。我想：一旦一个人不喜欢做一件事时，逼着做下去只能越做越糟。为班级良性发展考虑，也该让我歇一歇了。

总有些这样的时候，正是因为无奈，才悄悄躲开，躲开的是身影，躲不开的，却是那份，默默的情怀。

希望领导对我的申请予以考虑并批准。为盼！最后，希望学校办学业绩一如既往一路飙升！

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

公安的辞职报告(优选七篇)

按理说，经历过总有感悟和收获，随着经济的发展，一般都会需要撰写报告。报告该怎么去写？下面为您呈现的是笔稿范文网编辑为您整理的“公安的辞职报告”，请认真思考以下建议或许对你的问题有所启发！

公安的辞职报告 篇1

打假警察辞职报告

尊敬的上级领导：

我诚挚地感谢您给予我长期以来的工作机会和信任。经过深思熟虑，我决定写下这份辞职报告，表明我辞去警察职务的决心。我衷心希望您能够理解我的决定，并代表我向我的同事、朋友和家人道歉。

作为一个警察，维护社会治安、打击犯罪一直是我的职责和使命。在过去的几年里，我渐渐发现我们的警察队伍中出现了一些严重的问题，尤其是腐败和不公正的现象，这对我产生了巨大的冲击和震撼。

曾经，我对警察的称谓充满了骄傲和自豪。在我们的职业准则中，廉洁奉公、公正无私是我们的基本原则。现实却让我茅塞顿开。我逐渐发现，一些警察利用职权谋取私利，甚至成为犯罪的帮凶和保护伞。他们收受贿赂，插手经济纠纷，滥用职权等等。这些行为严重玷污了我们的警察形象，让广大民众对我们失去了信心和尊重。

作为一个打假的警察，我深知打击违法犯罪的重要性。当我追查一些涉及高层官员或重要人物的案件时，我屡次遭遇到的阻力和威胁让我感到无助。这使我开始怀疑，司法体系是否真正公正，是否仍然为人民的利益而存在。为了维护高层与势力集团的关系，有些警察甚至故意瞒报真相、篡改证据。这让我感到痛心和困惑，也让我心灰意冷。

我曾经坚信，我作为一名警察可以通过自己的努力为社会变得更加安全与公正做出贡献。当我所见之事背离了我的理想与信念时，我无法再对自己的职业和行为负责。我选择选择辞职，不是因为我对警察这个行业放弃了希望，而是因为我深知，在当前的环境中，我无法承担这份职责和使命。

辞去警察职位并不是我的终点，而是一个新的起点。我决定将来投身于相关领域的研究与工作，为整个社会提供更客观、无私和公正的解决方案。我相信，只有通过我们每个人的努力，才能够逐步改变现状，重建民众对正义和公平的信任。

我衷心地感谢您的支持与鼓励。期望您能够理解我的决定，并将我的辞职报告提呈上级领导。我会平和和顺利地完成这个过渡，并希望能与您保持长久的友谊。

祝愿您和组织取得更大的成就！

此致

敬礼！

（签名）

日期：

公安的辞职报告 篇2

警察因病辞职报告

尊敬的贵公司领导：

您们好！我是贵公司的一名警察，我的名字叫做张三。我很荣幸能够在这里工作多年，但是今天我忍痛决定申请辞职。

我辞职的原因是因为我患有严重的心脏疾病，这种疾病已经影响到了我的工作和生活。我经常会出现头晕、气短、心慌等症状，这些症状对于一名警察来说是非常危险的，我担心我的病情会影响到我的工作，甚至危及到自己和他人的安全。

我向来认真负责地履行我的职责，但由于身体原因，我发现自己已经无法继续胜任这个岗位了。我对工作的热爱从未改变过，但是我现在必须要优先考虑我的身体健康，因为只有拥有健康的身体才能够更好地服务社会和人民。

我对于我的决定感到非常痛苦，但我认为这是当前最合适的选择。在此，我衷心感谢贵公司的领导和同事们在我工作期间的支持和帮助。我也十分抱歉给贵公司带来的困扰和麻烦，请您们谅解我的决定。

最后，我希望贵公司能够找到一位更合适的候选人接替我的岗位，继续为社会和人民奉献自己的力量。同时，希望贵公司能够重视员工的身体健康状况，加强员工健康体检和管理，更好地保障员工的身体健康和工作安全。

谢谢！

此致

敬礼！

申请人：张三

20XX年XX月XX日

公安的辞职报告 篇3

公安的辞职报告

作为一名公安人员，我向毕业于公安学院，进入公安系统工作十年的同事们和领导们呈报我的辞职报告。在这份报告中，我将详细地叙述我为什么作出了这个决定，并对过去的工作经历进行回顾。

我想表达我对公安系统的感激和敬意。我在进入公安系统之前，深知这是一份充满挑战和责任的工作。我为自己能够成为这个团队的一员而感到无比荣幸。在这十年间，我有幸参与了许多重要案件的侦破和处理，保护了社会的安全和稳定。我还与一群素质过硬、专业能力出色的同事们一同工作，他们对公安事业的付出和奉献让我深感欣慰。

随着时间的推移，我逐渐发现了一些问题存在于公安系统内部。首先是一些腐败现象的存在。虽然我们一直致力于打击腐败行为，但仍然有一些个别人员被贪污和滥用职权的行为所腐蚀，这对于我们整个公安系统的形象和声誉造成了极大的损害。这使得我们公安人员的信心和荣誉感受到了严重的打击。

公安工作的高强度给人们的身心健康带来了很大的压力。长时间的值班和不规律的工作作息，导致我开始出现体力和精神上的不适。尽管我们的工作对社会有重要的意义，但我深切感受到自己的身体逐渐无法承受这样的工作强度。而系统内部对于公安人员的身心健康支持和关怀是非常有限的，这令我担忧自身的未来。

我也意识到在公安系统内的个人发展空间有所受限。作为公安系统的一员，我们需要遵守严格的纪律和制度，这使得我们很难有机会去探索其他领域的技能和知识。我始终渴望能够学习更多、成长更快，而在目前的环境下，这显然是困难的。

尽管我对公安事业充满热忱，但我认为辞职是目前我个人发展的最佳选择。我希望通过别的途径为社会做出贡献，为弱势群体提供帮助。我也决心将过去十年的工作经验和获得的专业知识转化为新的职业筹码，去寻找对自己和他人更有价值的机会。

感谢这些年来公安系统对我的培养和支持，你们的教诲和引导使我受益匪浅。我将永远怀念在公安系统工作的时光，并把这段经历和收获带给我未来的生活。

我祝愿公安系统能够不断进步，打击犯罪，保护人民安全。我也希望未来的公安人员能够得到更好的关怀和支持，并在自己的职业生涯中实现更大的突破和成就。

这是我对公安辞职报告的详细叙述。希望领导们能够理解我的想法和决定，并为我未来的道路给予祝福。谢谢！

公安的辞职报告 篇4

警察困难辞职报告

尊敬的上级领导：

我谨以此辞职报告向您请辞，正式申请离开警察部门。在这篇报告中，我将详细、具体且生动地描述一些我在警察工作中遇到的困难，以及离开的原因。

我在警察部门工作已有十年之久。这些年来，我积累了丰富的经验，也收获了很多成就感。在这个职业中我也遇到了一些无法逾越的困难，这让我不得不考虑重新规划我的职业生涯。

警察工作的高风险性给我带来了巨大的心理压力。每天都要面对各种危险情况，警察们不仅需要时刻保持高度警觉，还要承受严重的心理负担。曾经有这样一次，我参与了一次抓捕行动，结果一名同事受伤倒地，幸亏有及时的医疗救治才保住了他的生命。这次经历让我倍感压力，我开始重新思考自己的职业选择。

警察工作的劳累程度也超乎我的想象。值班轮班制度使我经常需要夜以继日地工作，而且大多数犯罪行为发生在夜晚。我在某些连续值班的日子里，很难保证足够的睡眠时间，这直接影响了我的身体健康和工作表现。加班和长时间工作对我的家庭生活产生了不良影响，我几乎无法与家人共度时光，这令我深感内疚。

另外，警察工作中的心理负担也无法忽视。每天面对各种各样的犯罪行为和不幸事件，我经历了太多悲伤和恐惧。孩子们的失踪、家庭暴力、车祸现场等，这些事情无时不刻地让我感到无尽的忧伤和无助。我的心理健康受到了严重影响，我开始感到自己内心的承受能力渐渐变小。

警察工作的不公平对待也让我感到失望。有时候，我们的努力和付出并没有得到应有的认可和回报。一些不够负责任的上级和同事的行为让我感觉到自己所做的努力毫无意义。这种不公平对待让我对这个职业产生了怀疑和不满，我开始迷茫，不再对警察工作充满激情。

小编认为，各种困难和挑战让我决定离开警察部门，重新选择适合自己的职业道路。虽然警察工作令人充满敬畏，然而我经历的一切让我认识到，我的身心健康以及家庭的幸福才是我最珍贵的事物。

请您批准我的辞职申请，并感谢您这些年对我的悉心培养和关心。我将永远珍惜这段警察生涯，并在新的职业道路上努力奋斗，为社会做出更多有意义的贡献。

谨上

警察名字

公安的辞职报告 篇5

高速警察辞职报告

亲爱的领导和同事们，

我在这里写下这封辞职报告的时候，我内心澎湃，无论如何我仍然十分感激在这个职位上度过的时光。我终究决定离开高速警察队伍，继续我人生中的下一个阶段。在这份报告中，我希望能够详细地解释并表达我辞职的原因。

我想对我作为一名高速警察的经历表示感激。在那片广阔的马路上，我承担着保障行车交通安全的责任，这是我毕生的职业使命。每天如此多的车辆汇聚在一起，我见证了无数次交通事故的发生。我和我的团队努力工作，确保高速公路上的交通顺畅，减少事故的发生。我很自豪地说，在过去的几年里，我们取得了一些重要的成绩。

我内心却逐渐涌起了一种空虚感。随着时间的推移，我逐渐意识到，我们的工作仅仅是处理后果，并没有真正解决问题的根源。每当我们接到报案，我们会立即赶到现场，处理事故，协助受伤的人员。我们会处罚那些违规驾驶的司机，但这一切只是治标不治本。很少有机会，我们能够真正教育司机们安全驾驶的重要性。于是，在我脑海里形成了一个问题：难道我们只是为了处理事故而存在吗？

我想提及一个与前一点相关的问题，那就是制度的问题。作为一名高速警察，我意识到我们的制度需要改变。我们的优先任务应该是预防事故的发生，而不仅仅是事故发生后的处理。我了解到，一些国家通过加强驾驶员培训和道路监控系统来解决这个问题。我们可以推出更多的宣传活动，教育司机们驾驶的安全规范。我们可以在高速路上设置更多的监控摄像头，扩大培训学校的规模，以增加更多的驾驶员培训机会。这些改变并不容易实现，但是它们对于最大限度地减少事故的发生是非常必要的。

我还有一个私人的原因促使我做出这个决定。我一直热衷于保护他人的安全，但我也需要关注自己的家庭和个人生活。高速警察的工作是自己吃苦耐劳的，我们经常需要常驻在工作地点，而且在夜间和节假日期间需要值班。这对于一个已经有了家庭的人来说是非常具有挑战性的。我渴望能够更多地陪伴家人，保持一种工作与生活的平衡。

尽管我将离开高速警察队伍，但我仍将把交通安全作为我的关注点。我会继续关注道路安全的问题，并尝试寻找我能做出贡献的其他途径。我已经递交了一份建议书，希望能引起更高层次的重视，推动制度变革以及交通事故预防措施的改进。我也期待在未来有机会与高速警察合作。

再次感谢我的领导和同事，在过去的岁月里，你们给予了我很多支持和鼓励。我深知高速警察工作的重要性，并且由衷地希望能够为此做出更大的贡献。希望我们能保持联系，我衷心祝愿你们在未来的工作中取得更大的成就。

谨此致敬，

[你的姓名]

公安的辞职报告 篇6

公安局协警辞职报告

尊敬的公安局领导：

我是某市公安局协警，今天写此报告给您，以表明我对辞去协警职位的决定。我非常荣幸能够为公安事业奉献自己的力量，但经过深思熟虑，我认为现在是时候走出舒适区，追求自己的梦想了。

我要感谢公安局给予我的机会与信任。作为公安局的一员，我深知自己责任重大，需要时刻保持警觉，全身心地投入工作。在这段时间里，我真切地感受到了公安工作的辛苦与责任，也更加明白了保护人民群众的安全是一项伟大而崇高的事业。从处理小事务到参与刑案侦破，每一天都是充实而有意义的。

尽管我对公安事业有着深深的敬意，但我却发现这并不是我终身奉献的职业。作为一个年轻人，我有许多梦想和追求。在公安局工作期间，我逐渐意识到学习知识与技能对我的职业发展至关重要。由于工作繁忙，我很难有时间去进修、深造，以及追求我的个人兴趣和爱好。这让我感到有些遗憾和不安。

除此之外，作为一名协警，我经历了无数次面对危险的瞬间，这让我认识到这个职业的高风险和压力。我曾亲眼目睹了许多令人心碎的场景，感受到了深深的悲伤与无奈。尽管我尽力地对待每个案件、每一个当事人，但我却发现我的内心逐渐产生了一种消极情绪。我开始怀疑自己是否能够坚持走下去，是否能够承受住这种压力和情绪上的负担。

我还发现社会对公安工作存在着一定的误解和偏见。公众普遍对于警察持有一种恐惧感，无论是出于对权威的怀疑，还是对过度执法的担忧。我深感困惑，因为我知道公安人员是为了维护社会的安宁与公平而辛勤工作的，但很多人并不了解我们的努力和奉献。这使我对公安工作产生了一些无奈和疑惑。

基于上述原因，我决定辞去公安局协警的工作。我希望能够追求自己的梦想，不断学习与成长。我对自己有着更高的期望，希望能够发挥自己的创造力和才华，投身于我真正热爱的事业之中。尽管我要面对更多的不确定性和困难，但我坚信只有这样才能实现自己真正的价值和成就。

再次感谢公安局的关怀与支持。我将永远怀念与工作伙伴们共事的日子，也将时刻关注和支持公安事业的发展。我相信，在公安部门的不断努力下，我们的社会会变得更加安全与和谐。

祝公安事业蒸蒸日上，再创辉煌！

此致

敬礼

（您真诚的协警）

公安的辞职报告 篇7

公安职务辞职报告

尊敬的领导：

您好！我是公安系统的一名基层干部，现在向您提交我的辞职报告。

在此之前，我要表达对广大领导和同事们的衷心感谢。在过去的几年里，您们对我的培养和关心让我得以成长和进步。在这个伟大的事业中，我曾竭尽全力为人民群众服务，但经过深思熟虑后，我决定辞去公安职务，我将在下面陈述我这一决定的原因。

首先，作为公安干部，我始终以对人民群众负责为使命。然而，在我工作的过程中，我意识到自己的能力与其所需的责任并不匹配。我在一些疑难案件中的处理能力和团队协作能力都达不到预期水平。事实上，我对一些法律法规的理解和执行能力也存在缺陷。这让我感到非常自责和尴尬。作为一个公安干部，我深知职责所在，于是我决定辞职，让更为优秀的人来履行这份责任。

其次，作为一个公安干部，我深感总体素质还不够完善。我既没有接受过更高级别的培训，也没有更广泛的社会经验，使得我的工作能力和领导力有所欠缺。在公安工作中，我需要更加全面的知识结构和更高层次的能力。因此，我决定辞去现职，进行更深入的学习和提升。

此外，我也深刻认识到公安工作的压力和风险。身边的一些同事在工作中遇到了危险和困难，甚至牺牲了自己的生命。这让我对自身的安全和家庭的责任有了更为明确的认识。辞去公安职务也是为了保护自己和家人的安全，不让他们为我的危险而担心。

最后，公安系统是一个神圣而崇高的事业，我对它深深敬仰和热爱。虽然我辞去了公安职务，但我并不会离开这个系统。我将尽快转岗到相关岗位，继续为人民群众和社会治安贡献自己的力量。我也希望通过自身的努力，提高自己的综合素质，为公安事业发展做出更多贡献。

再次衷心感谢您和广大领导、同事们对我的培养和关心。同时也向您们表示最深深的歉意，因为我辞去了公安职务可能给您们带来一定的困扰，希望领导和同事们能够理解和支持我的决定。

愿公安事业蒸蒸日上，祝领导们工作顺利！

谨此致敬礼！

敬上

xxxx年xx月xx日

实习辞职报告14篇

随着人们自身素质提升，报告的使用频率呈上升趋势，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。在写之前，可以先参考范文，以下是小编帮大家整理的实习期辞职报告，仅供参考，大家一起来看看吧。

实习辞职报告 篇1

尊敬的领导：

您好！

从离开学校之后，我对自己的实习充满了非常大的期待，更是对于自己能够来到xxxx公司实习感到非常的荣幸，我也非常珍惜自己的这份实习的工作，其实与其说这是一份工作，倒不如说这是一次全新的学习的机会，也正是因为这样的原因，我才更加的懂得自己应该尽自己最大的全力去完成，并且对自己的工作做到认真负责，但是万万没有想到天有不测风云，在来到公司不久之后，我就发生这样的意外，也因为这是因为自己的疏忽而发生的意外，所以也出于对公司的负责，对公司工作和发展负责任，我在思考了很久之后，决定向公司和您提出辞职，希望你们可以批准。

在这短短的时间里，我在自己的工作上面学到了很多，对于我们应届的毕业生来说，我们能够找到一份自己专业对口的实习工作是非常的幸运的，然而我也很庆幸自己成为了这样的一个幸运儿，也正是因为自己对这份工作足够的珍惜，我也更加的努力让自己完成好这份工作，在工作上面对自己严格的要求，将自己在学校所学到的所有的东西都合理的运用到工作上面来，更是对自己在公司工作当成是一种实际的学习，所以我在公司工作的这段时间里面，我认真的完成好公司的日常工作之后，还对自己的工作中的一些不足去认真的反思和弥补，做到让自己不后悔，我也很喜欢公司的工作氛围，更是对于刚初来乍到的我，公司的同事们都能够友好的相处，并且对我在工作上面的一些问题也可以热心的帮助到我。

但是现在我却因为自己的身体原因，不能及时的完成自己的工作，对公司的工作也不能胜任，我感到非常的抱歉，更是对于自己的离开感到非常的.不舍，也很遗憾自己还没有足够的完全融入公司就已经需要离开了，对于公司的所有的帮助过我的同事我都感到非常的抱歉，更是对公司这段时间的栽培和照顾充满了歉意，真的就像是天有不测风云，我对自己的离开也感到很是意外，这次向您和公司提出辞职也是我考虑了很久才做出的决定，虽说这样的决定对于我来说是什么非常的艰难的，但是我觉得自己现在的离开也算是对公司的一种负责吧，毕竟我也不希望公司因为我的原因而影响到正常的工作流程。希望公司和领导都能够理解。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

实习辞职报告 篇2

尊敬的公司领导：

您好!

我是xx，实在是非常的遗憾向您来辞职，刚刚来到xx这里不是很久，大学的学习生活结束，步入了这第一份工作我十分珍惜，但是在这短短一个月的接触下来我想我还是不适合，让我不仅就想起了过去很长一段时间我就是这么过来的，我一直都想要让自己做好这些基本的事情，完善好一些重要的工作，实习是我关键的一个工作，我能够感受到这给我的带来的影响，很多时候我也非常在乎自己的职业生涯的首次工作，一个月下来我却跟工作磨合的不好，这是自己在一开始的一种误判，我感觉自己信，但是其实还是不行的，想了想我实在是对不住您，在这才仅仅一个月的时间我就提出了辞职，当然这是我自己的问题，不能磨合好工作，经常会应该工作产生很大的压力，我也不能保证自己在这种状态下面会发生什么，但是有一点是一定的，那就是应该要对工作负责，及时的找出问题所在，然后分析解决，才是最为关键的'，一直到现在我也是彻底的明白了，我就是再继续工作一个月我还是不能适应，这是自己性格上面，还有能力上面的问题，我实在是遗憾，也为自己不能在这里继续工作感到惋惜。

想想这一个月来，我是一名实习生的身份，在xx公司这里让我感觉到很温馨，或许今后是不会再有这种感觉了，因为时间是一去不复返的，作为一名刚刚毕业的大学生，我还是需要去打磨菱角，自身的一些不足往往就是在不断的工作当中改善的，我也希望能够在以后的日子里继续做好自己，现在我的这个阶段只有认清了自己才能好好工作的下去，一定要制定一个方向，看清自己到底是需要什么，一般情况下在我们这个阶段首先肯定是提高自己，积累经验，我不想让自己继续这么消磨下去，当然在xx这里这段时间我是在进步的，在思想上面我重新定义了自己，对于自己未来的职业规划我有了更加深层次的理解。

现在向您来辞职，我是非常不舍的，当然在今后的工作当中这些也是我坚持的一些动力，辞职不是为了自己任性，是我真正的感受到了这份工作还是不适合自己的，当然我还是有依据的，在过去的这一个月来我一直都是非常用心，工作当中其实我自认为还是尽力的，但是在一些时候往往还是出问题，所以我还是来辞职了，绝对不是对工作的不负责，相反我是能够体会到那种感觉的，请您批准。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

实习辞职报告 篇3

尊敬的领导：

您好！

我是医院一名新来的实习男护士，有幸能在大学毕业后来到我们医院工作，但是我现在却不能够坚持下去，很遗憾我来跟领导提辞职了。我感谢在这段期间，医院领导对我的包容与鼓励，感谢医院同事对我的帮助和指导，感谢我的家人们对我工作的支持。我会永远珍藏这段关于在xx医院实习的记忆。

虽然我是成为了一名男护士，但是我其实不是很热爱护士这一门行业，之所以在大学的时候选了护理专业，是因为听从了我母亲的意见。她年轻的时候就梦想当一名护士，去医院工作，去救死扶伤，但是因为她没有读过什么书，所以这个梦想一直没能实现，所以就把这个梦想寄托在了我身上，尽管我是一个男生，她也希望我以后能从事护理工作。我虽然我对这一行不太感兴趣，也有点不情愿，但是为了能够满足的希望，我就在大学的时候选择了护理专业。来到护士班后，看到班上寥寥无几的几名男同胞，我也一点都不感到意外。因为本来就很少人去选择从事男护士这个行业，他们觉得男生当护士总感觉有一些别扭，我其实也有同感，但是我并不是排斥和歧视男护士们，反而还觉得他们很有勇气，很值得让人敬佩。只是我没有兴趣，如果我真的足够热爱这一行的话，我相信我也一定能够在这条道路上坚持下去。

所以尽管我在大学的时候在受到了很多同学和老师的关照，但我依然不能够全心全意的对待这一专业。导致我现在到了医院上班，我也不能够全心全意的对到我这个护士岗位。一来是我在大学的'时候没有好好的学习理论知识，所以在临床实战的时候，总是不能够做得很好。二来是我的笨手笨脚，我不像女生那样能够那么有耐心和能够那么温柔，所以在给给病人进行抽血、验血和静脉注射的过程里，我的病人总会抱怨我几句，但是很多次也的确是因为我的操作失误，所以他们不理解我，我也不怪他们，我只怪我自己。

我辞职的原因总的来说是因为我的不够热爱和我的不够细心，所以尽管我母亲很希望我能继续留在医院里面工作，我也不能够再答应她了。因为在医院里工作，病人们就把他们的生命安全都全都交到了我们手上，我们必须要为他们负责。但是就我这样既不细心，又不够耐心的又怎么能够做好护士这一职位。趁现在我还没有在医院造出现什么大的失误，我还是尽早辞职吧。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

实习辞职报告 篇4

尊敬的各位公司领导：

感谢领导对我的知道和帮助，并在百忙之中阅读我的辞职信，很抱歉我提交了辞职报告。

我是怀着十分复杂的心情写下这提前结束实习的申请书。自我进入司之后，对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在公司学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于家庭原因，经过深思熟虑之后我决定提前结束在实习。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我已准备好在下个月即20xx年11月9日从公司离职,并且在这段时间里完成工作交接,以减少因我的离职而给公司带来的不便。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的.一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职表示抱歉，辜负了公司对我的厚望与照顾，请领导批准我的申请。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

实习辞职报告 篇5

尊敬的公司领导：

您好！

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都会有一定的小范围的影响，公司里良好的人际关系和民主的工作氛围，让我找到了归属的感觉，在这里我能安心的工作，安心的利用休息时间来学习。然而对于领导交办的`一些重要事项，我不能够很好的圆满完成，加之工作上的毫无成熟感、及不能够很好的灵活处理好遇到的各种突发事件，总是让我自己深深的感到愧疚，也总让自己感到很彷徨。

或许只有重新再到社会上去遭遇挫折，遭受更多的历练，在人生的道路上通过不断的打拼去寻找属于自己的定位，自己的职业规划及职业发展，才是我今后要做出的重要选择。

我希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准！

此致

敬礼

申请人：

xxx

实习辞职报告 篇6

尊敬的医院领导：

您好！

我是医院的实习护士，当前实习期也还没有结束，但是我觉得自己已经无法继续坚持工作了，所以在这抱歉跟您提出辞职，望医院领导您能批准。

作为实习护士，工作是真的很辛苦，尤其是有时候一整天的班，那真是特别的累。医院有时候非常忙的时候，我们护士都是早晚班上的，我在漫长的一年实习期里，我的身体因为工作已经快要达到极限了。有时候工作着我就感觉自己要睡着了，特别的疲惫，那不是能语言去形容出来的。在这段实习期里，我在这份工作里真正的体会到了一个护士的艰辛。我以为自己是一定可以坚持到最后的，结果我高看自己了，我根本就受不了这种苦，尤其熬夜到凌晨，睡不到多久又得起床工作。甚至有时候还得随叫随起，因为半夜也会有病人来院治疗，我最怕这种的了，因为我觉得自己随时都有可能出错，我害怕自己在工作的`时候出现失误，对病人造成伤害，影响医院的名誉。我长期处在这样一个状态中，我精神也不好，我尝试着去放松自己，去调整自己，但是我发现自己无法调整好，还是会让自己陷在这样的状况中无法走出来。

对于自身不良好的工作状态，我对此是特别的无奈，也很抱歉，身为护士，连这点事情都不能处理好。现在实习期又还没有过去，我知道自己是辜负领导和护士长的期望了，没有能够坚持到实习结束，虽然我也感觉遗憾，但是我不后悔，因为当前我的状态确实不适合工作，尤其是护士这种需要集中注意力和精神力的工作，我现在根本不能像其他护士那样冷静的做护理。这样的我，实在无颜面对领导您，害怕累和苦的我，在护士这份工作上我不能做出好的成绩来，亦不能把护理工作给做好。但是我很感激，在这的实习期里，幸得医院的栽培，我还是学到很多关于护理的知识和技能，让我在工作能力上有所提高，更让我在医院真正的体验到护理工作的真实样貌，为此我也很体谅这一类的工作，我不知道未来我是否还会做这工作，但是我对护士这个职业深怀感恩，它还是让我有获得成长的。那么就把请领导尽快帮我办理辞职，以免我后面给医院带去麻烦。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

实习辞职报告 篇7

尊敬的经理：

您好！

首先，感谢领导及同事在这近半年里，对我工作的支持与帮助。在这一年里我学到了很多，得到了很多。在贵公司这段时间将会是我一生中，都难以忘却的宝贵财富。同时这段时间里发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。

在销售部的日子里，因为工作的关系，与同事朝夕相处，建立了深厚的友谊。我从内心希望这份友谊能继续并永久维持下去。

我怀着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的五个多月获得了许多的机遇和挑战。我是一个普普通通的本科生，在这里学习了五个月之后原来发现自己的知识是远远不够的.我需要重新的.充电，从小就一直被老师教导一句：书到用时方很少.现在总算理解这句话的含义了，可是已经晚了 .于是乎我决定辞职，重新去学习，感谢贵公司的这仪段时间的照顾，我要提前结束我的实习期了。

虽然只有匆匆的五个多月时间，我还是有幸得到了各位领导和同事的倾心指导和热情帮助，学到了一些科研经验和实践技能。

当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。

再次表示非常的抱歉，在公司面临严峻挑战的时刻离开xx公司。祝您身体健康，事业顺心。并祝xx公司事业蓬勃发展。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

实习辞职报告 篇8

尊敬的公司领导：

您好！首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职书。

我以一种非常复杂的心情写了这封辞职信。进入公司后，由于你对我的'关心、指导和信任，我得到了很多机会和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在公司的业务领域学到了很多知识，积累了一定的经验，我非常感激。

在贵公司实习期间！我学到了很多，9月3日开学，所以打算继续回去继续学习。为此，我想了很久，决定辞去这份实习！

为了不因为我的离开而影响贵公司的发展进度，经过深思熟虑，我决定辞去我目前在公司和项目组的职务和工作。我知道这个过程会给你带来一定程度的不便，我很抱歉。

我准备在8月31日辞职，并在此期间完成工作交接，以减少我辞职给公司带来的不便。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。这段在公司的经历对我来说非常珍贵。在未来的任何时候，我都会为我曾经是贵公司的实习生而感到荣幸。我相信在公司的工作经历将是我整个职业发展的重要组成部分。

祝公司领导和全体同事身体健康，工作顺利！

同时，我也希望公司能理解，考虑并批准我的申请。

此致

敬礼！

xxx

20xx年xx月xx日

实习辞职报告 篇9

尊敬的经理：

您好!我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职!

来到公司也快一个月了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变，在这里我感谢公司给了我这个机会，为尽量减少公司损失，我在这里提前向公司提前提交辞职审请。在公司的这段时间，有过欢笑，有过收穫，也有遇一些过困难。公司平等的职员关系和开明的工作作风，一度让我有著找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作开心的学习，真有点依依不舍的感觉。

或许只有重新跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位才是我人生的下一步选择，从小到大一直到一直过得很顺，这会让我感到骄傲，如今却让自己深陷痛苦，不能自拔，人真的要学会慢慢长大。我也很清楚这时候向公司辞职於公司於自己都是个考验，公司正值用人之际，而我却提出来这样的审请，真的`非常抱歉，但现实是残酷的，我没有选择的餘地。我末曾正式毕业，学校还有一些事项必须回校处理。主要原因是：

1、由于学校是双证毕业制度，必须通过一种it认证才能正常毕业，要回去参加软考;

2、上学期科目还有一些未曾通过，需回校重修补考，否则影响正常毕业，

3、我报考的自考本科(经济信息管理专业)七月份还有一些考试科目，

4、最后加上毕业答辩及毕业设计等诸多问题，我经过慎重考虑，决定回校处理这些事情，希望公司能够谅解。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好自己的本分工作，安安心心的离开公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

在这里我谢谢公司给我的这次机会，谢谢经理和夏x在各方面的指导，谢谢公司同事的关照与帮助，祝你们事业有成、心想事成。最后祝公司蓬勃发展，兴旺发达!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

实习辞职报告 篇10

尊敬的公司领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我自20xx年1月9日进入乌鲁木齐志诚元创信息技术有限责任公司技术部实习，至今已有一个多月了，在这里我开始感受社会，体验从一个学生到社会人的变化。在公司的一个多月里，虽然时间很短，但是利用公司给予的良好学习和锻炼时间，我学习了许多新的东西来充实了自己，增加自己的在学校学习之外的知识和实践经验。我对于公司各位领导与同事在这段时间来对我的照顾与指导表示真心的'感谢！正如我在面试时所陈述的，能在我心仪的行业与公司工作是一种额外的幸福与幸运，这段时间以来我在专业技能与为人处事方面都有了新的认识。公司正处于发展的阶段，在这个时候离开公司我感到非常无奈与歉意，但是因为导师需要我提前返校进行毕业设计，对于学生，学业一直都是首要任务，所以现在我向公司提出辞职申请。

我很遗憾不能再为公司的明天尽我的一份绵薄之力，同时也祝公司各项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里！

此致

敬礼！

实习辞职报告 篇11

尊敬的领导：

您好！

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

十分感谢，xx主任给了我一个如此难得的实习机会，在实习期间，xx的领导、指导老师及同事对我的帮助和照顾，xx平等的人际关系和开明的工作作风，让我倍感温馨。经过这段时间在xx的实习，在实习指导老师带领下、我在环境监测领域学到很多知识，积累了一部分检测的经验，并对我所学的专业有了更深刻的实践操作，对此我表示感激！很抱歉的是，在这段时间里，我没有为xx创造多大的'价值，如果以后有机会，我一定用我所学、尽我所能为xx创造价值。

在xx的实习经历带给我很多愉快的记忆，也带给我人生经验的增长，很遗憾的是由于现实社会生存压力迫使我已无法继续在xx实习，我已准备好在20xx年xx月xx号辞职，从xx离职，并在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给xx带来的不便。

在xx的这段经历于我而言非常珍贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾经是xx的实习生而感到荣幸。我确信在xx的这段实习经历将是我未来整个职业生涯发展中的奠基部分。

最后，祝xx的各位领导、指导老师和所有同事身体健康、工作顺利！

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

实习辞职报告 篇12

敬重的领导：

您好！

我是咱们厂里面的一名一般工人，在咱们厂里面工作了也快有三个月了，这三个月里面可真是让我转变了不少啊，我感觉现在的自己已经在思想上、言行上都得到了升华，所以我非常感谢咱们厂对我的种种关心，我尤其要感谢一下我的师傅和我身边的老员工，假如没有大伙手把手的教育，我可能得花费数个星期的实际那才能适应工厂里面的工作。只不过在厂里面工作虽然是一种非常有挑战的事情，但是我的实习时间也已经达到了我的预期了，在工厂实习是我当时最早的想法之一，现在已经得到我想要的结果了，所以也到了我离开的时间了。

此前在学校里的时候，我就想好了假如我找不到非常合适的工作的话，那么我就先去厂里面历练一番，虽然大家都说厂里面并不适合刚出校的高校生，由于工作不仅累而且前途也比较小，可我就不怕，我以前就吃过工作的苦，所以哪怕工作比较辛苦，只要我能承受下去那么我就不会轻易放弃的。另外我其实也不想再让自己的家人为我操劳了，在学校这么几年我始终都是花费家里的钱，假如都快工作了还要问家里要求要关心的话，那么我这书岂不是白读了。就这样，我最终还是拖着大包包裹的东西来到了厂里，哪怕我在这里没有熟悉的人，可我照样能过得好好地！厂里面的工作都是计件算效益的，也就是做的越多那么最终发的.工资也就越多，根据我目前的水平，在工厂里还只能算中等偏下的，可即便是这种速率也足够让我在工作的时候累的够呛，一天长达十个小时的工作时间，足以让我在座位上直不起腰来，下了班之后也没有心情去游玩了，只想好好的在宿舍里睡个平稳的觉。

工厂的确是一个磨练身心的地方，为了更高的产出，我也是始终劳碌在自己的岗位上，唯有看到自己的工资后，我才能满足的放松下来。仅仅是这两个多月的工作就让我瘦下了将近十斤，这种程度的消耗让我有点恍惚，这也让我明白了工厂肯定不是我工作的终点，它只是一个开头的地方，我应当向着更高更远的目标进发才对，这样才无愧于自己这么多年的学习。在最终，我依旧要感谢工厂对我的关心，以后我会保持这种在工厂里工作的精神，以此取得更大的进步！

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年x月x日

实习辞职报告 篇13

尊敬的领导：

您好！

首先，很感谢公司能够给我这个机会，让我在离开学校之后，还有这么好的机会来到这里深造，能够让我有机会完善和提高自己。对于公司对我的赏识我感到非常的感激，但是现在自己发觉自己并不是很适合这份工作，所以只能遗憾的向您和工作提出辞职，希望您以及公司能够理解见谅。

我来到XX公司的时间并不是很长，还在实习期的我对公司的一些流程与业务也都还不是很熟悉，但是作为公司的一名成员，我觉得自己还是非常有必要，也有需要给您写这个辞职报告的，尽管自己到来的时间并不算很长，但是却是对公司已经产生浓厚的感情，不仅对于公司里面帮助过我的'同事们，也对于公司的所有的事物。我在大学的校园里也是学的会计这个专业，所以在毕业之后，我第一想的就是找与自己专业对口的工作，如同所有毕业生一样，我从起初的迷茫，不知道自己应该干什么到之后的觉得找专业对口的工作对自己是最好的，所以我有幸来到贵公司，成为了贵公司会计部门的一名实习生，在我实习的这段时间里，我每天都认真的跟着带自己的师傅学习，将自己在学校的一些理论性的知识运用到工作中来，也将在书本上面学到的知识转变到实际的操作中，我的专业知识学的并不是很牢固，对于很多在实际操作当中所要运用到的知识我也都不是很懂，所以很多时候，我都需要请教师傅或是公司的同事，但是很幸运的是，自己遇到了一群非常好相处的同事，师傅对我的照顾也是格外的好，所以我才能在短时间内相对于熟悉实习生的工作。

自己也是第一次参加工作，也是第一次进入职场，所以有时候对于公司的一些制度或是一些在职场上需要注意的事项我都不是很了解，也很感谢公司的同事都愿意去教我，去帮助我，这是我感到非常的幸运与开心的事情。

现在距离我第一天上班也过去了挺长的一段时间了，这段时间完全可以将一个小白转变成一个可以独立工作的工作人员，但是对于我而言，我感觉自己还是不能独立工作，我对这份工作还有很多的不熟练，自己对这份工作的兴趣也不是很强烈，就只是单纯的希望自己从事与专业有关的职业，但是现在我考虑了很久，发觉自己还是不太适合这份工作，在这份工作上能力还是有所欠缺，所以特此向您提出辞职，在这里，希望您能够批准我这突如其来的辞职。

　此致

敬礼

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

实习辞职报告 篇14

xxx：

尊敬的公司领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我自20xx年6月27日进入北京高朋科技有限责任公司杭州站城市规划部实习，至今已有两个月了，在这里我开始感受社会，体验从一个学生到社会人的变化。在公司的两个月里，虽然年时间很短，但是利用公司给予的良好学习和锻炼时间，我学习了许多新的东西来充实了自己，增加自己的在学校学习之外的.知识和实践经验。我对于公司各位领导与同事在这两个月来对我的照顾与指导表示真心的感谢！正如我在面试时所陈述的，能在我心仪的行业与公司工作是一种额外的幸福与幸运，两个月以来我在专业技能与为人处事方面都有了新的认识。公司正处于发展的阶段，在这个时候离开公司我感到非常无奈与歉意，但是因为学校开学在即，对于学生，学业一直都是首要任务，所以现在我向公司提出辞职申请。

我很遗憾不能再为公司的明天尽我的一份绵薄之力，同时也祝公司各项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里！

此致

敬礼！

签名：

日期：年月日

急电辞职报告14篇

众所周知，实践是检验真理的唯一标准。毕业踏上工作岗位以后，一般就会需要撰写一份报告。写报告也是一种写作，写作的前提就是阅读，读得够多，就可以慢慢摸索到写作的窍门。你知道报告的写作格式吗？请你阅读小编辑为你编辑整理的《急电辞职报告14篇》，强烈建议你能收藏本页以方便阅读！

急电辞职报告(篇1)

尊敬的团队领导及同事们：

很遗憾的告诉大家，我决定辞去目前在公司的职务。这并不是一个轻松的决定，我已经深思熟虑了很长时间，而且非常感谢这段时间以来组织的一直以来的关照和指导。

我之所以做这个决定，有几个原因。首先，我认为我需要更多的时间和空间来追求自己的个人发展。我希望有更多的时间和机会来发掘自己的兴趣爱好，进一步提高自己的技能和知识水平。作为一名职场人，我坚信个人的发展是不停止的，只有不断的学习和成长，我们才能更好地适应环境的变化和应对更加复杂的挑战。

其次，公司的工作方式对我而言并不再具有吸引力。尽管我在团队里度过了很多愉快的时光，认识了很多优秀和朋友。但是随着时间的推移，我已经开始寻求一些更具挑战性和变化的机会，以及更多的自由度和灵活性来追逐自己的梦想。这并不是对公司存在任何不满，而是我发自内心的渴望追求更高的价值和满足感。

最后，我想让每个人知道这是一个非常艰难和痛苦的决定。我非常感激这段时间，公司和团队给我带来的机遇和支持，这些体验将一直留在我的心中。我也认为我会永远珍惜我给公司和团队的贡献，并会继续支持和关心公司和团队的发展。

最后，我再次感谢大家一直以来的支持和关心。我希望继续保持联系，并期待听到公司和团队未来的进展。祝福大家在未来的工作和生活中一切顺利，再见！

此致

敬礼！

XXX

20XX年XX月XX日

这封急电辞职报告展现了一个职场人思考职业道路的番茄，虽然因为自己的抉择而离去，却仍然保持着对团队的懂事和祝福，值得我们深思。

急电辞职报告(篇2)

尊敬的领导：

我在公司任职多年，得到了公司和领导们的关注和培养，在这里我获得了很多的成长和进步，同时也贡献了我个人的力量。然而，在我结合自己的实际情况，经过深思熟虑决定向公司提出辞职申请。特此书面报告，望批准。

一、回顾工作

在公司的这段时间里，我承担过不同的工作岗位，也参与了不同的项目和工作，我用自己的实际行动为公司付出了较多的心血和努力。对于公司交给我的任务和工作，我一直倍加珍惜和细心，严格按照领导的要求完成了各项任务。同时，我也努力提升自己的专业技能和工作能力，参加了各种培训和学习，以期更好地为公司服务。

二、选择离职的原因

然而， 随着我个人家庭情况和职业发展考虑，我决定离开这个职位，开始一段新的职业生涯。过去的工作种种，是我与公司共同创造的，而因过个人原因，我需要离开公司，虽然心中有不舍，但仍然希望公司能够理解和支持我的决定。

三、对工作的反思和展望

在这里，我要承认，公司为我提供了很多的平台和机会，让我获得了很多的成长和进步。我要感谢公司和领导以及同僚们对我的信任和支持。同时，我也意识到自己在工作中的不足和缺陷，给公司造成了一定的负面影响。所以，在离开公司之前，我希望把自己的不足之处公开承认，同时也希望给公司一些建议和意见，帮助公司更好地发展。

四、离职后的待遇

我了解到公司需要一定的时间来安排我的人事事宜，因此，我会积极配合公司的安排，并认真完成我的工作交接工作。同时，我在离开后，也会保持良好的态度和形象，维护公司和部门的形象和利益，为公司在未来的发展和壮大做出贡献。

最后，我再次感谢公司和领导对我的培养和关注，感谢同事们对我的支持和帮助，希望公司和领导们坚强有力，继续取得更加显著的成绩，在未来的工作中继续担当重任，为公司发展贡献更大的力量！

敬礼！

申请人

XXXX年XX月XX日

急电辞职报告(篇3)

尊敬的领导：

我急电向您报告，经过成熟思考和深思熟虑，我决定提前辞去目前在贵公司担任的职务。在此信中，我将详细阐述我辞职的原因和我的决策过程。

首先，我要感谢贵公司提供给我这个机会，让我有机会在这里工作。在过去的时间里，我从贵公司的领导和同事们身上学到了很多，也得到了很多的机会去展示自己的能力和才华。我非常感谢贵公司对我的培养和支持。

然而，经过深思熟虑，我意识到我目前的职位无法满足我个人和职业的发展需求。我渴望寻找一种能够挑战我能力的新岗位和新机会。我相信一个人的职业发展是一个很重要的方面，对于我个人而言，我需要去追求更高的职业成就和发展空间。

同时，我也认真考虑了贵公司的发展前景和工作环境。虽然贵公司是一家优秀的企业，但是在当前的市场竞争中，我发现目前的职位并没有为我提供更多的发展机会和提升空间。我希望能够找到一家更加有挑战性和发展潜力的企业，来实现我的职业目标和追求更高的薪资待遇。

最后，我对提前辞职向贵公司表示歉意。我深知这将给贵公司带来一定的困扰和不便。但是，我相信贵公司会理解我的决定，并且会找到一个合适的人选来接替我的职位。我愿意尽我最大的努力来确保顺利交接工作，以使贵公司的运营不受影响。

再次对贵公司的关怀和支持表示由衷的感谢，并祝贵公司能够取得更大的发展和成功。

敬礼！

此致

礼佛亮

急电辞职报告(篇4)

尊敬的公司领导：

首先，我要感谢公司对我这些年来的培养和支持，让我在这里收获了许多成长和收获。

然而，我不得不向公司提交一份急电辞职报告。这虽然让我自己感到不舍和痛苦，但是我认为这是我目前的最佳选择。

对于我的离职原因，我首先要强调的是，这不是因为对公司、同事和工作本身的不满或不满意。反而，我非常喜欢这个团队和工作。但是，因客观原因影响了我的决策。

首先，我必须照料家庭，这是我的首要责任。鉴于一些个人和家庭的原因，我需要迁居到另一座城市，这也是我们家庭的共同决定，不得不离开现在的工作和单位。我非常理解公司对我的工作和职业发展的期望，但是，我现在必须让我的家庭和生活得到更好的照顾和观照。

另外，我也可以开诚布公地说，我在短短的工作中，受到了公司、同事和领导对我的信任、关爱和支持，我也学到了许多的知识和技能。在这里，我学到了什么是团队、合作、责任、实际问题、实际运作和工作价值，这些知识和技能都会是我一生中最珍贵和难忘的经验和回忆，我会珍藏这份感激与思念。

不过，我很抱歉给公司和同事带来了不便和担忧，如果有需要，我也会尽我最大的努力提供协助和帮助，让离职过渡更加顺利和简单。同时，我也期望公司对我的决定表示理解和支持，希望公司也有更好的发展和前途。

再次感谢公司给我提供的学习、成长和发展机会，也希望公司能够继续做出更大的成就和贡献。

此致

礼敬！

请允许我再次表达我对公司的感激之情，并希望公司对我的决定能够给予理解和支持，让我们都能够迈向更好的前程。

衷心祝愿公司、领导和同事未来更加成功、快乐和幸福！

敬礼！

急电辞职报告(篇5)

致XX公司领导：

非常抱歉因为家庭原因提前辞职，希望公司领导能够理解我的选择。在此向公司领导述说我离开的原因：

首先，我父亲在老家生病了。我一直是家里的独生子，家庭责任比较重，需要照顾家人。近来家里情况愈发紧张，我无法全心全意地专注工作，因此辞职是我现在唯一的选择。我深知这对公司来说是一种不小的损失，但是我也希望公司能够给予谅解。

其次，我与妻子的生活也存在一些问题。由于工作繁忙，我无法抽出更多的时间陪伴她，给她足够的关心和爱护，导致我们之间出现了一些矛盾。我想好好与妻子相处，重新审视我们之间的情感，争取圆满地结束这段婚姻。我知道也理解这对公司来说也是一种不利的因素。但是，我希望公司能够给予我宽容和支持。

最后，我现在正在寻找一种更加适合我的职业方向，也在考虑如何提升自己的能力和素质。我深知这段时间待在公司里，让我受益匪浅，让我更加了解市场和业务，对我的职业发展也非常有帮助。但是，现在我需要一个新的起点，重新探索自己的职业生涯，开拓更广阔的人生道路。

感谢您对我以往的帮助和支持，希望公司能够在我的离职上给予支持和书面证明。希望公司能够找到更合适的人选，为公司的发展做出更大的贡献。我相信，这次选择离开是正确的，也是必要的。

再次感谢公司一直以来对我的关心和支持！

此致

敬礼

XXXX年XX月XX日

（签名）

急电辞职报告(篇6)

尊敬的领导：

您好！我是贵公司的某某，任职某某职位。我以这封辞职报告的形式向您表达我对于辞去现职的决定。

首先，我想对贵公司的培养与关心表示衷心的感谢。自从加入贵公司以来，我受到了领导和同事们的多方面支持和帮助，也得到了很多宝贵的职业经验和人际交往能力的提升。感谢贵公司给予我展示才华和能力的机会，让我有机会可以在这个领域里追求自己的梦想和理想。

然而，时间是一把无情的刀子，不经意间，我已经在贵公司工作了多年。回首这些年来，我感到自己在职业生涯中似乎停滞不前。我不得不承认，现阶段对于我个人而言，我需要更多的发展空间和机会来实现自己的人生价值。我希望通过离职，能够拓宽自己的发展道路，寻找新的挑战和机遇。

在贵公司的日子里，我所从事的工作并没有达到我个人的期望。虽然工作内容和职位名义上与当初入职时承诺的相符，但实际上面临的工作压力和职业发展空间与预期相去甚远。无数次的辗转反侧告诉我，如果我继续留在这个职位上，我可能会因为缺少成长的机会而憋屈和失望。我应该拥有更多的挑战和机会，而不是一成不变的工作和环境。

除此之外，我个人对于贵公司的发展方向和企业文化也存在一些看法和疑虑。我观察到，在这个快速变化和竞争激烈的市场环境中，贵公司对于创新和市场需求的把握欠缺，企业内部的协作和沟通也存在一些问题。虽然贵公司在某些方面有一定的优势和竞争力，但在整体发展趋势和战略布局上，我觉得还有一些需要改进和完善的地方。

基于以上种种原因和考虑，我决定辞去目前的职位，追求更好的发展机会和挑战。我深知离职对于部门和团队的工作和运转会带来一定的影响，但我保证在离职前尽力完成手头的工作，并做好交接和知识传承的工作。我愿意配合公司的决定和安排，确保离职及交接过程的顺利进行。

再次对贵公司的栽培和支持表示衷心的感谢！在这里度过的这段时间是我人生中宝贵的经历。我衷心地希望贵公司能够继续取得辉煌的业绩和发展，员工们能够在这里充实地工作和生活。

最后，我祝贵公司蒸蒸日上，希望我们的离任能够成为一个新的开始，让我们共同期待一个更加美好的未来。感谢领导一直以来的指导和信任！

再次感谢！

如有不周之处，请您谅解。

此致

敬礼

某某

日期

急电辞职报告(篇7)

尊敬的领导/公司：

我在此告知，因个人原因，我不得不向公司提出辞职，希望领导和公司领导能够予以理解并审核通过。

时间过得很快，我在公司工作了很长一段时间，从当初的一名新员工，到现在的职场老手，工作中的点点滴滴都让我收获颇丰。在公司的这段时间里，我收获了工作技能和职业规划，也在不断的实践中锻炼和成长。但是，由于个人原因，我不得不提出辞职。

首先，我要感谢公司和领导对我的信任与支持。在公司的每个岗位上，我都受到了公司和领导的信任和支持，让我有了更多的信心和动力去完成工作，并且得到了公司和领导的认可。公司为员工提供了非常好的平台和机会，我深知这是其他公司难以达到的。

其次，我需要向公司和领导道歉。我不得不用这种方式离开公司是因为家庭原因，我很痛苦也很遗憾，未能一直在公司实现我的理想和目标。但我要感谢公司对我这段时间来的照顾和关爱，这段经历将会让我终身难忘。

最后，我想对公司提出一些建议。希望公司能够更加关注员工切身体验，营造积极的工作环境，鼓励和塑造员工的团队精神，以便让公司更有活力和竞争力。在全体员工的支持下，公司必将更强大，更具活力。

在此，再次感谢公司的信任和支持。我将注重和积极发掘自己的优势，尝试打造属于自己的事业，同时祝愿公司在未来的发展中取得更好的成就，希望和公司及所有员工保持联系，祝公司和每一位员工身体健康，万事如意。

此致

敬礼

再见！

此为急电辞职报告，谢谢公司和领导的理解。

急电辞职报告(篇8)

尊敬的领导们，

我在此向您正式提交我的辞职报告。我已经与自己做了深入的思考，认为离开目前所在的工作岗位是我必须要做出的艰难决定。此次离职并非出于个人原因或者对公司不满，是因为我对自己的职业规划做出了重新的思考。

回顾过去，我十分感激公司的培养与信任。在这里，我收获了宝贵的职场经验和成长，更进一步锤炼了我的专业技能和团队协作精神。我将这些给予我的，都视为工作中最宝贵的财富。

然而，在接下来的职业规划中，我认真思考了自己的短期和长期发展期望，发现离开当前的职位才是我个人更好的发展选择。我深知离开公司后将失去很多，因此我将会尽全力来完成手中的工作，并成功地将工作移交给我的接班人。我衷心希望，在我离开后，公司能够继续稳步发展，创造更辉煌的成就。

据我了解，公司在过去的几年里不断提高自身的实力，在行业内赢得了良好的声誉，向着更大的目标不断前进。我相信，公司有一支优秀的团队，充满了创造力和执行力，一定能够在未来中不断发挥作用，谱写属于自己的辉煌篇章。

最后，再次向公司及领导们表达我的谢意和敬意，感激这里的工作与生活，也祝愿公司和所有同事们，有一个更美好的未来。谢谢。

此致

敬礼

xx

xx年xx月xx日

急电辞职报告(篇9)

尊敬的公司领导：

我写这封辞职报告，抱着愧疚、感激、悲伤和无奈的心情。经过深思熟虑，我决定辞去公司职务，希望得到您的谅解。

我在这家公司工作了三年，在这里学习到了很多知识和经验，也结识了很多好同事和朋友。我还记得刚来公司的那个时候，我对自己的能力和职业规划充满了信心和期待，但是在这三年里，我经历了很多挑战和磨练，也发现了自己的不足和局限。我深深感受到，想要成为一名成功的职场人士，需要不断进取和学习，需要拥有强大的自我驱动力和自我管理能力。我感到非常幸运能够在这家公司工作，得到了独立思考和创新的机会，但是同时也意识到了我自身的局限性。

尽管我对公司的文化和价值观深感认同和尊重，但是我对自己的职业规划和人生追求也有自己的理念和决心。在未来的职业生涯中，我希望能够发挥我的专业技能和管理能力，挑战自己的极限，追求更高的职业成就和个人价值，为社会做出更多的贡献。

我想在这里向公司领导和同事们表达我的诚挚感谢和感激之情。在这三年里，公司为我提供了一个良好的工作环境和学习平台，我得到了同事们的关心和帮助，学会了如何处理复杂的工作和人际关系。这些经历让我成长为一个更加自信、成熟和优秀的人。尽管我在离开公司前已经做好了充分的准备和交接工作，但是我还是会对公司和同事们的离别感到悲伤和遗憾。

最后，我再次感谢公司对我的培养和信任，在未来的职业生涯中，我将保持与公司良好的关系，为公司的发展和进步尽自己的一份微薄之力。

敬礼！

此致

敬礼

2021年9月3日

作者：程聪聪

急电辞职报告(篇10)

尊敬的领导：

今天，我在思考了很长一段时间后，决定向您提交辞职报告。这是我所面临的困境和挑战，我必须面对并做出艰难的决定。出于家庭原因，我不能像以前那样尽职尽责地履行我的职责。

在这里，我要向您表示最衷心的感谢。在过去的时光里，我从您的领导中学到了许多知识和技能。您给予我的建议和支持对我非常有帮助。我很荣幸能够在一个团结和谐的团队中工作，给我带来了难以置信的职业生涯。这个工作环境是极其舒适和支持性的，我很感激自己能够在这里工作。

尽管我很感激这个团队，但我多年积累的工作经验告诉我，家庭永远是第一位的。我的家庭是我的中心，是我的全部。员工和企业都知道，工作的一段时间以外，你必须回到你的家庭，在家里有一个合适的时间。然而，在我过去的日子里，我并没有能够进行足够的家庭陪伴。这使我深深地感到内疚。

家人之间的日常交流是非常重要的，然而由于工作的原因，我错过了许多学校的活动，聚餐，生日和节日。这种情况已经持续了一段时间。我必须寻找一种方法来平衡我的时间，以保持家庭与职业之间的平衡。

事实上，我对这个决定感到痛苦。我已经和这个团队建立了深厚的关系。然而，我需要面对现实，并在个人生活和职业生涯之间寻找平衡点。因此，请允许我向您提交我的辞职。

在结束这封辞职信时，我要向掌握在您手中的机会致以最诚挚的感谢和最美好的祝愿。我相信您理解我的立场，并感谢您一直以来对我的支持和鼓励。我衷心希望您和整个团队在未来的发展道路上获得持久的成功和利益。

此致

敬礼！

敬礼！

敬礼！

此致

敬礼！

敬礼！

温馨提示：以上辞职报告仅供参考，如需转载、引用或使用，请与本文作者联系。

急电辞职报告(篇11)

尊敬的领导：

本人在部门工作期间，深深感受到公司对我们的关心和照顾，也拥有了一些获得感和成就感。但是，由于个人原因和未来职业规划等因素的考虑，本人决定辞去当前职务。特此函告，请领导审阅。

首先，是因为个人原因的考虑。自入职以来，本人一直在不断努力和奋斗。但随着时间的推移，本人开始意识到自己在这份工作中缺少发挥自己的潜力和价值的机会。虽然在过去的工作中得到了许多的机遇和成就，但还是有些无法满足心中的期望和渴望。因此，在长时间的自我思考和努力追寻下，本人认为离开现有职业环境，去寻求更适合自己的职业，对自己的发展更为重要。

其次，是基于未来职业规划的考虑。在本人的成长过程中，注重自我提高和跨界知识的学习，也在此基础上不断提升自己的综合素质。相信未来能遇到一份更为与自己专业和兴趣契合的工作，不断实现自我，同时能够为公司和行业作出更大贡献。

最后，再次感谢公司对本人的支持和配合，认识到了自己的不足和不足之处。本人会在新的职业道路上不断努力，保持初心和信念，追寻自己的事业梦想，同时也期望公司未来蒸蒸日上。

致以最诚挚的问候！

此致

敬礼

申请人：XXX

2021年X月X日

急电辞职报告(篇12)

尊敬的领导：

我写这封辞职报告，是因为个人原因，不得已而为之。在这里，我首先要感谢公司给了我这么好的机会，让我在这里工作了这么长时间。工作中，我收获了很多，也认识了很多优秀和值得尊敬的人。这些都是我人生中宝贵的财富。

然而，随着时间的推移和生活经验的增加，我发现我对于工作和生活有了新的认识和要求。我渴望学习和提高自己的能力，更想尝试一些不同的事情，去探索自己更广阔的发展空间。因此，我决定提出辞职申请，结束和公司的工作关系，去寻求新的挑战和成长。

在这里，我也要表达我的歉意，因为我的辞职会给公司和团队带来不便。然而，我相信我的离开也会给公司和团队带来新的机遇和发展空间。我会尽我所能，完善工作交接和相关事宜，确保公司的利益不受损害，并帮助团队顺利转移工作。

最后，再次感谢公司和领导对我的支持和信任，在我的工作和成长中给了我巨大的帮助。我也希望公司和团队能够继续保持优秀的业绩和发展，成为更加强大和有影响力的企业。

祝福和感激，

XXX

这是一封典型的急电辞职报告，沉着冷静、表达诚意、尽量简洁明了。当然，每一份离开的原因和背后的故事都是不同的，这也反映了每个人的个体差异和选择。但无论如何，离职都需要以一种负责任、尊重和感激的态度来表达，这不仅是对于自己成长的尊重，也是对于团队和公司的尊重。

急电辞职报告(篇13)

尊敬的公司领导：

我写这封辞职报告，是因为我不得不考虑当前的个人发展和生活状况。在此之前，我深感自己对公司的投入和贡献，和同事的关系和工作环境是相对良好的。我也想感谢公司在我工作期间给予我的机会和支持，这些年里公司付出很多，我个人也从中获得了不少。

然而，由于个人家庭状况发生了变化，我认为需要做出一些改变以保障家庭的生活和成长。这也是我正在寻求工作机会的原因之一，以便我能够得到更多的机会和支持，以更好地支持家庭的成长。我已经投递了我的简历并收到了一些面试邀请，因此我认为现在是时候宣布我的离职，以便使公司和我的同事有足够的时间来做出一些负责任的决定，以便公司在我的离职后能够连续进行。

我承认我的辞职会对公司的运作和其他团队成员的负担产生小小影响，但我希望公司可以找到一位合适的替代者来顶替我的工作，以便公司在我的离职后可以无缝地继续进行下去。我将竭尽所能地给予公司和我的同事最大的支持，以便实现公司的顺利交接。

最后，我想再次感谢公司的支持和机会。我永远铭记着我在公司的珍贵经历，尤其是与同事的真挚友谊。我祝愿公司未来能够蒸蒸日上。如果在我未来的工作中能有任何帮助或支持，请随时告诉我。

此致，

敬礼！

周某

2021年2月2日

急电辞职报告(篇14)

尊敬的公司领导：

我在公司工作已有一段时间，由于某些个人原因，不得不向公司您递交辞职报告。在这封急电之中，我希望表达我对公司的感激之情，以及我的离职原因，希望公司能够理解并给予支持。

首先，我要感谢公司为我提供了一份优良的工作岗位，让我有机会学到了很多新的知识和技能。在这里，我见证了整个团队不断地进步和成长，这是我非常难得的经历，也增长了我的职业经验和个人修养。在与同事相处中，我学会了如何给予帮助、如何沟通和合作，这些经验对我未来的职业生涯将有着极大的帮助，我也将一直铭记在心。

然而，由于个人原因，我很遗憾地告诉公司，我需要停止我目前的工作。我的离职不是因为公司出现任何问题或我个人不满，而是我个人需要迎接新的挑战，寻求属于自己的道路。我对公司和同事的贡献及关怀也让我感到很自豪，并且也让我未来的职业道路更加美好。

也许，我的这份决定让公司和同事们感到十分突然和意外，但是，为了让离职不至于影响公司的正常运营，我会尽全力交接工作，确保公司的工作进度不会受到影响。希望公司能够理解我的决定，并给予我支持和帮助。

最后，我衷心感谢公司这段时间以来的关爱和支持，非常感激公司给予我学习和成长的机会。我会与公司的同事们保持联系，并且祝愿公司在未来的日子里不断成长和壮大！

此致

敬礼

XXXX年X月XX日

篇幅：998字

2024公安调研报告14篇

“公安调研报告”也许能够协助您寻找到更加优秀的问题解答，我很荣幸为大家提供了参考资料。通常来说，付出努力就能有所回报，这是为了向上级汇报工作而努力。我们常常需要撰写报告，报告的目的就是要宣告和传达信息。

公安调研报告【篇1】

调研报告是整个调查工作，包括计划、实施、收集、整理等一系列过程的总结，下面是小编在这里给大家带来的公安网安工作调研报告，希望大家喜欢!

公安网安工作调研报告

随着物联网、下一代互联网、云计算、大数据、移动互联网等新一轮信息技术的不断变化，信息经济的快速发展，信息资源日益成为重要的生产要素，信息技术在经济和社会发展中的主导和支持作用进一步显现。智慧城市已成为城市信息化建设的发展趋势。目前，我国已进入经济转型的特殊历史时期，经济建设与社会发展之间的深层矛盾不断出现，刑事犯罪发生率持续较高，敌人斗争更加复杂。面对新形势，对公安工作的要求较高，即充分利用物联网、互联网、云计算、IT、智能分析等技术手段智能感知、分析、整合和应对城市公共安全、交通管理和政府行政管理过程中的相关活动，从源头上形成三维、全面、多手段、自动控制网络，突破防治能力。因此在推进智慧城市建设过程中，要围绕智慧城市建设总体战略规划，以“智慧引领模式变革”为主线，把握“更无线、更高速、更融合”的信息化时代特征，依据“智慧安防”中“智慧共享”、“智慧管控”、“智慧交管”、“智慧应用”的核心思想，结合目前县级公安机关公安系统信息化发展水平和发展实际情况，构建科学、智能、人本、协调的城市安防系统，全面实现基础设施高端化、政府服务协同化、警务管理智能化、公共服务网络化。

一、信息基础与智能安全要求的差距

公安机关现在各种应用系统应用规模不断扩大和深入发展，各种系统分散、互联、跨区域呼叫、深度应用、图像质量不均匀、前端接入设备通用性差，特别是在大量信息集成处理和信息结构化、智能处理应用等方面，巨大的资源潜力没有充分利用，有效提高公安机关核心战斗力，以城市为例，主体

在以下几个方面：

一是监控设备智能化应用技术程度低。百万级、星光级监控设备数量不足，部分监控摄像机分辨率不高，部分路段夜间没有路灯或光线较暗，图像质量无法保证。移动侦测、追踪侦测、非法滞留侦测、聚集侦测、物体跨越区域侦测、物体遗留侦测、烟雾侦测等智能视频新技术未在视频监控系统中深度应用。

二是立体化监控网络尚未构建完成。城中村、农村行政村、城郊村、隐蔽街道、城乡接合部、公交车、出租车、水路、高空等防控节点仍然存在着监控盲点。未建立空中信息采集系统，无法形成融空中轨迹、视频轨迹、车辆轨迹、网络轨迹于一体的多轨联动防控网络。

三是公安内部社会面数据共享不足。尚未建立政务信息共享交换机制和平台，对其他部门数据仍停留在公安以拷贝方式自主采集层面，数量少、更新慢，难度大、整合度低，实时性、鲜活程度得不到保障。公安业务数据方面，纵向数据开放度低，无法综合应用;横向数据流通性差——技侦、网安、交警、监管等部门业务数据各自为阵、无法流通，交互应用支撑力不强。

四是警务系统智能化自动化水平低。目前所建的系统多为初步的、粗放的，智能化、自动化水平还不高，视频系统方面无法实现海量视频智能搜索、视频浓缩、视频摘要、以图搜图等智能化工具奇缺;足迹自动识别系统、物证保管系统、DNA数据库等刑事科学技术系统建设不完善，枪弹致伤力实验室、法医病理、硅藻检验实验室、电子物证检验实验室等专业的重点实验室未建成。

五是城市交通组织智慧化能力较低。靖江市虽已建设了一定规模智能交通设备和系统，但依然存在规模不足、管控手段单一、系统建设功能不完善、出行服务缺乏、公交分担率低、日常管理及应急指挥管理水平低下等问题。此外，随着城市规模的扩大、经济水平的提升，交通供需矛盾将日益严峻，当前的交通组织能力已不能满足居民日趋增长的出行需求。

二、以智慧安防助推“智慧城市”建设的思考

几年来我们xx公安机关通过不断充实社会信息、整合系统资源、全警共享数据，初步解开了信息孤岛、碎片空洞的死结，从技术层面为实现大数据应用提供了现实基础。那么“智慧警务”我们从哪里起步?

(一)统筹建设全市一体化、分布式的数据云中心

按照“大资源、大数据、大协同、大服务”的要求，整合全市各个系统部资源。打造服务云资源体系和数据统一交换与管理体系，实现数据资源的综合应用和深度挖掘，为基层民警、业务警种和领导决策提供数据基础和资源服务支撑，进一步提升建维护稳定、合成打击、治安防控、服务治理、警务管理的能力。建设公安服务协同应用平台，支撑市民、企业利用手持终端、有线电视、智能屏等获取公共服务，提升公共服务水平、规范行政行为、促进政务服务模式创新，推进行政权力公开透明运行，提高群众对政府服务的满意度。

开展数据中心建设，就是以服务主业、服务基层、服务决策为目标，围绕支撑警务大数据分布式存储、扁平化计算的系统运行保障要求，采用云计算技术，建设满足资源服务应用平台高效、稳定、安全运行的基础设施保障环境。建设数据资源、数据结构、数据管理、支撑技术和应用服务五大体系。在此基础上，开放数据资源目录清单，数据中心根据业务应用需求统筹做好定制服务，并以专题库、分析结果等形式提供数据服务产品;应用单位基于数据服务产品直接开展应用或开发个性化应用功能，以此实现基于云的技术方法，构建云的资源体系，开展云的管理应用的总体目标，有效提升数据应用的专业化水平和实战服务效能。

(二)立足实际，构造立体视频防控网

优化升级全市安防监控网络，进一步提升立体化、智能化、实战化水平，切实打造“防控区域城乡覆盖、防控时空无缝衔接、防控技术融合应用、防控目标全网追踪、防控质态全面优化”的智慧版安防靖江。对靖江的视频监控网络进行统一规划、设计、应用，制定统一的视频标准，建成以抓拍系统、高清治安监控系统、村级监控系统和智能无线摄录一体机构成的“四级一体”监控体系，形成“点上覆盖、面上成网、外围成圈、覆盖城乡”的“蜂窝式”治安监控网络，安装具备智能分析报警、号牌识别、车辆特征识别、人脸抓拍功能的电子警察、电子卡口、道路监控、河道监控、小区监控、高空瞭望等监控系统，实现水陆、陆路监控全覆盖，使人员、车辆在我市的活动轨迹尽可能全面呈现，防控、打击效能进一步提升。

(三)整合优化，构建智慧应用体系

“智慧安防”就是要以基础设施和技术装备建设为支撑，以数据云中心为保障，以“智慧共享、智慧管控、智慧交管、智慧应用”四大体系为核心，通过整合指挥调度系统、视频监控系统、警用地理信息系统、卫星定位系统等，集成视频指挥、视频监控、350兆无线通信、卫星定位、移动警务等资源，构建以科学化管理、精确化分析、可视化调度为重点的网络化、便捷化、集成化、协同化的云指挥调度系统，实现“空中有监控，图上有定位，库中有信息，处置有预案，指挥有手段”多元力量一体化合成作战，最大限度地发挥警务资源的整体威力;通过靖江公安局官方微信公众平台等新媒体应用，完成市民群众掌上可以公安业务咨询、办事预约申报、交通违章查询、路况信息查询、违法犯罪举报，建立以互联网、移动互联网为依托的“优质高效、公开透明、群众满意、警民和谐”的服务新体系;实现大数据分析预测国家安全、维稳态势、治安形势、社会管理、民意导向、民生服务，科学预知和把握未来社会治安形势和警务工作方向。

智慧安防的最终要实现安全：城市可更好地实施监控，能更有效地预防犯罪和开展调查;灵活城市管理者能够实时全面掌握城市中发生的突发事件，并能适当即时地部署资源以做出响应;高效实现不同部门之间常规事务的整合以及与其他社会机构的协作，提高公安工作的透明度和效率，从而支撑和引领靖江城市通向繁荣和可持续发展。

公安网安工作调研报告

公安信息化、执法规范化和构建和谐警民关系是公安部党委员在科学判断、准确把握公安工作发展态势的基础上，为推动公安长远发展的重大战略决策。随着公安三项建设工程的全面推进，原有粗放性的公安管理模式已越来越不适应新时期公安工作的发展需要，亦急需调整改进。在公安工作中引入精细化管理理念，有效应对日益细致的社会分工，对于优化警务流程、规范警务管理、提升警务效能有着重要作用，必将成为有效提升公安工作质量和水平的重要途径。

一、精细化管理的概念和内涵

精细化管理是一种理念，一种文化。原于日本___世纪___年代，是一种企业管理理念，是社会分工精细化和服务质量精细化对现代管理的必然要求，是种以最大限度地减少管理所占用的资源和降低管理成本为主要目标的管理方式。精细化管理最基本的特征就是重细节、重过程、重基础、重落实、重质量、重效果，讲究专注地做好每一件事，在每一个细节上精益求精、力争最佳。

落实到公安机关，我理解精细化管理之“精”，具体可以体现到“四精四细”上，即精华(思想、文化)、精品(质量、品牌)、精通(业务、专业)、精密(管理、考评)，以及细分对象、细分职能、细分岗位、细化分解每一项具体工作的各个落实环节。“精”可以理解为更好、更优，精益求精;“细”可以解释为更加具体，细大不捐。精细化管理最基本的特征就是重细节、重过程、重基础、重落实、重质量、重效果，讲究专注地做好每一件事，在每一个细节上精益求精、力争最佳。

二、公安精细化管理的现实意义

一是推行公安精细化管理是时代发展的客观要求。前些年，公安机关通过“三基建设”和队伍正规化建设使自身的硬件装备和队伍整体素质有了很大的提升，但管理的粗放型、经验型仍未有根本改变，严重制约了公安事业和队伍建设的科学发展。普遍存在各岗位职责界定不够明晰、许多规章制度、管理办法操作性不强、工作效能低下、现代化管理水平不够高等问题，精细化管理,是公安机关应对信息化时代背景下日益动态复杂社会治安形势、满足人民群众丰富多元的公共安全服务需求及加强自身建设的必然选择。

二是推行公安精细化管理是“三项建设”的迫切需要。公安信息化、执法规范化和构建和谐警民关系是公安部党委员在科学判断、准确把握公安工作发展态势的基础上，为推动公安长远发展的重大战略决策。随着公安现代化进程的加快，公安管理工作亦急需推进。充分运用科学技术成果，有效应对日益细致的社会分工，精细化管理必将成为有效提升公安工作质量和水平的重要途径。

三是推行公安精细化管理是推进公安队伍正规化建设的现实需要。打造正规化公安队伍是新形势下公安工作既定目标之一。而精细化管理虽然是一种创新的理念，一种先进的管理手段，但最终是为公安工作目标服务的。推行公安精细化管理，充分发挥精细化管理最大功能和效率，从而更快更好实现既定公安工作目标。

三、实施推行精细化管理的主要举措

一是用人性化管理这个“核心”打牢民警思想根基。公安事业发展的依靠在民警，好坏的评判权在人民群众，旬阳县局出台《关于改进治安行政管理工作的通知》(即105号文件)，就是要求公安队伍建设要坚持以人为本，为民服务，无论是领导对民警，还是民警对群众要多一些人性化，少一些“冷面孔”，以理解人、关心人、鼓励人的方式管理，从最能影响人、打动人、感染人之处着力，盘活有限存量，激发无限潜能。

二是用目标责任考核这个“杠杆”推动公安业务工作。县局紧紧围绕年初市局下达的目标任务，结合自身工作实际，出台了《目标责任考评办法(试行)》，建立了标准化的考评标杆，确保了工作目标与量化考评有的放矢。规范了考评的次数，试行月考核通报，避免考评结果的偶然性，确保公平公正。实行上下之间的责任捆绑，有效促进彼此间的良性互动。在月考评中，积极融入了“所队捆绑”的工作责任机制，明确机关职能部门与基层所队等被指导单位之间的工作捆绑责任，全面提高机关与基层所队之间的相互配合能力，推动全局业务工作跨跃式发展。

三是用从优待警这个“关怀”促进公安队伍建设精细化。真心实意地爱护民警，更多地给予民警信任、理解、支持、保护和关心，坚决落实从优待警的各项政策，出台了《民警子女就读高校奖励救助基金暂行管理办法》，鼓励民警子女好学上进，尽量解决民警教育下一代的后顾之忧，多做得警心、暖警心、稳警心的好事实事，真正做到政治上关心、精神上鼓励、工作上支持、生活上体恤，把温暖送到民警心坎上。

四、对区县公安机关深入推行精细化管理的几点体会

考评内容科学化是基础。管理考评办法和细则的制定任务重、难度大、涉及面广、具体问题多，是一项复杂的系统工程。精细化管理考评细则是整个精细化管理的核心、灵魂和精髓。而细则的制定关键要解决好定性与定量的关系，要通过定性定量分析，重点解决不同的部门之间、单位之间、警种之间、岗位之间以及不同的地域(派出所)之间差别等问题，确定比较科学合理的地域差别参数、部门警种差别参数、岗位差别参数、职务级别差别参数和工作发展参数等五个方面的参数，以便确定较为科学合理的量化分值，努力实现可比性，力求科学、合理、可行。

考评结果效能化是保障。建立“票子”、“面子”、“帽子”三大激励机制。“三子”就如同拉动精细化管理的三驾马车，缺一不可。特别是在改革后，各部门再也不能发放各种形式的奖金。缺少了物质激励的精细化将会使管理效能大打折扣，因此，我们在操作上要在以下四个方面想办法：一是与岗位竞赛活动挂勾。开展各种形式的岗位竞赛活动，给予排名在前的集体和民警以重奖，适时兑现。二是与考察学习挂勾。对排名靠前的单位和民警，由分局组织外出考察学习。三是与评优评模职务晋升挂勾。凡是记奖、报功、提拔、升职的民警，必须在精细化考评中排名在前的人员中考虑。

公安管理体制法制化是方向。实施精细化管理，既要经费保障，又要体制保障。在机构方面,实施精细化管理首先需要对机构进行整合，整合后的机构编制核定以及机构名称、职责要依法规范,才能为精细化管理提供可靠的体制保障和政治保障。在资金保障方面，要打破现行财政供给的局限，争取政府立项，以获得持久的资金支持。在民警职务级别晋升方面,要建立有别于公务员职务级别晋升的警察职务级别晋升体系,推进公安正规化建设。

在当前全国公安机关深入推进两个“三项”工程的新时期，公安机关要真正担负起三大政治和社会责任，维护社会稳定和谐，保障经济社会又好又快发展，就必须改变粗放型的公安队伍管理模式，充分借鉴精细化的现代管理理念，不断提高队伍管理的精华化水平，将是推动公安工作可持续发展的有效途径。

公安网安工作调研报告

随着社会治安形势的不断发展，信息化建设作用于公安工作尤其时基层公安工作的重要性也日益凸显。如何在信息化建设基础薄弱的情况下，推进信息化建设步伐，提高基层公安民警的信息化应用水平，实现向科技要警力，向信息要战斗力的目标。现就结合本单位实际，谈几点具体看法：

一、信息化建设进程回顾

(一)发展前的状况

20xx年固始县公安局巡特警大队组建初，仅有一台电脑且配置不高，接入公安网后运行速度较慢，工作效率低下。有警力21人，平均年龄27岁，虽趋于年轻化，但公安信息化应用水平普遍不高，在巡逻执勤、执法办案过程中主要依赖于个别信息化应用水平稍好的民警，实战能力不强。同时，对信息化建设的作用与重要性认识不够，缺乏学习意识，信息化建设及民警信息化应用水平处于明显薄弱的状态。

(二)现阶段取得的成果

与建队初相比，目前固始巡特警共拥有台式电脑台18台、笔记本电脑3台，达到人均一台的标准，且配置高，网速快。三年来，无论班子成员还是一线民警，信息化应用水平均逐步提升，其中能够熟练运用的11人、基本熟练的7人、基本掌握的3人，均具备独立网上执法办案、独立操作公安信息化平台等信息化应用能力，从而进一步节约了警力，增强了战斗力，提高了工作效率。大力推行信息化建设以来，巡特警部门通过信息化应用，共破获各类案件10起，抓获各类违法犯罪嫌疑人32人，网上逃犯1人，实现了信息化建设跨越式发展。

(三)主要经验做法

1、加大硬件投入。为缓解因电脑不足及配置不高而给工作带来的不便，07、08年度巡特警先后购置高配置电脑3台，09年度又一次性投入资金五万余元购置电脑18台，并及时安装入网。这些联网电脑的加入，使大队达到了人手一台电脑的即定目标，为提升民警的信息化应用水平提供了强有力的硬件保障。

2、强化应用学习。一是强化培训，以教带学。大队把提高民警的信息化素质作为推进工作的重要环节来抓，使全队民警充分认识到信息练兵的重要性和必要性，迅速完成了从“要我学”到“我要学”的思想转变，自觉参加县局举办的信息化应用培训班，学习计算机基础知识和应用技能。同时大队积极搭建学习平台，专门邀请局技术人员张巍、殷全磊等来队授课，现场指导，以面对面的教学方式对接受能力弱、基础技能差的民警进行帮助，使他们在最短时间“入门”。二是结对帮扶，以“熟”带“生”。将本单位计算机运用“熟手”谢宜斌、梅雪涛等人确定为信息化建设“小教官”，通过定人、定责、定措施的方式，让“熟手”与“新手”结对帮扶，互帮互学，并实行捆绑考核，充分调动了民警互助互学的积极性和自觉性，形成了熟手乐教、生手乐学的良好氛围，促进巡特警信息化应用技能的整体提高。

3、实行信息导巡。信息是巡逻防控工作的生命线，一切巡逻工作的方式和措施都必须围绕可能地获取社会面违法犯罪相关信息而展开。一方面，牢固树立以信息为先导的巡逻工作新理念，大力推行由人到案、由物到案等以信息为起点的主动进攻型作战方式，积极实践网上查证、网上排摸等新战法，实现由以经验为主的巡逻防控模式向以信息为主的主动防控模式转型。另一方面，将信息战贯穿于巡逻防控工作的始终，进一步摸索、总结，丰富、激活信息主导巡逻警务活动的战术、战法，提高全体民警综合应用精确检索、模糊查询等网上作战的能力。

二、当前公安信息化建设及应用中存在的问题

(一)公安信息化建设存在的问题

1、思想认识程度不够。一些基层民警特别是一些基层领导在信息化建设工作的重要意义认识上存在误区，认为在这方面投入大量资金是一种资源浪费，影响了信息化效能的发挥和信息化工作的深入开展。

2、信息化专业人才缺乏。基层单位在硬件上投入很大，信息化设施得到了进一步完善，但单位信息化建设专业民警非常短缺，势必会影响信息化建设的步伐，放慢公安业务信息化的进程。

3、信息工作平台不完善。与经济发达地区相比，目前基础信息工作平台一部分仍未建立，或者虽已建立但还不完善，无法应用于各项公安业务和治安管理工作。

(二)公安信息化应用存在的问题

1、信息化应用能力低。有的民警只能进行简单的浏览和查询，不会打字。有的民警打字不熟练，录入信息慢。有的民警不知道公安信息库有多少可以用，不知道口令、密码是什么，工作效率低。

2、信息利用率低。目前民警使用电脑打字、在网上浏览信息的多，进行网上办案、网上研判的人少。一线民警真正运用信息侦查破案的还不多，信息化在警务实战中的作用尚未充分发挥。

3、信息应用层次低。信息化应用处于传递文件、查看信息、简单比对的低层次阶段，缺乏对信息的综合、分析、研判，信息的预测预警和服务 决策功能得不到有效发挥和利用。

4、信息保密及安全意识不强。部分民警在运用公安信息平台时，缺乏保密意识和计算机安全维护意识，往往导致泄密和电脑系统感染病毒。

三、推进信息化建设步伐，提高信息化应用水平的建议

(一)要牢固树立信息主导警务理念，真正确立“信息就是基础，信息就是警力，信息就是战斗力”的思想，高度重视加强信息化应用知识的普及。

(二)要构建基础工作信息平台，做好信息采集工作，建立信息采集、录入工作机制，强化信息的分析研判和实战功能，切实把信息转化为战斗力。

(三)要加强信息化应用培训。公安信息化建设的成败取决于信息化应用水平的高低。一方面针对信息通信技术发展迅速，信息更新快的特点，建立长效的信息通信技术培训机制。另一方面通过开展多种形式的讲座和培训，使广大民警掌握信息比对、网上作战、信息研判等信息化应用的本领和技能，解决当前民警在运用网络和信息时的盲目性和单一性，把对信息的需求主动转化为做好工作的驱动力。

(四)要重视信息化建设的安全问题。按照“谁主管谁负责、谁运行谁负责”的原则，各部门在其职责范围内，负责本单位信息化系统的安全和保密管理，特别是注意上网人员的安全意识教育和移动介质的使用、保密防范问题。只有这样，才能保证公安基层信息化建设朝着一体化、标准化、规范化方向稳步推进，使新时期公安信息化建设实现跨越式发展，实现建设、应用到整体效能的发挥。

公安调研报告【篇2】

20**年4月下旬，本人与情报中心副主任沈海、政工督察室民警刘阳对全县25个乡镇派出所的公安队伍建设和情报工作进行了督导检查。督导检查过程中，作为政工干部，我借此机会对乡镇派出所队伍建设情况进行调研。在近一周的时间里，共接触派出所民警60余人，与19名所长、4名教导员、18名业务骨干进行了沟通与交流。对派出所目前的队伍状况有了一个基本的认识，既看到绝大多数基层派出所工作上朝气蓬勃的良好气氛，也发现了队伍中存在的不足和问题。督导检查结束后，我对调研记录的情况进行了认真的梳理和总结，整理成如下报告，希望为上级领导决策提供点滴帮助。

一，基层公安队伍的主流永远是朝气蓬勃、积极向上的。

树文、城东、白山、胜利、金山、小宽、东河等绝大多数派出所的工作都是井然有序的。用朝气蓬勃、欣欣向荣来形容我们的队伍永远恰如其分。我从同志们那张张面孔上读出了一种乐观向上、团结奋进、积极进取的集体主义精神。为了便于表述，我将这激情迸发、充满正能量的战斗群体分成两类。

(一)是以家住本乡镇的老民警居多，主持工作的所长也是老同志。他们长期在一起工作，尽管脾气秉性各不相同，但共同的理想、真诚的合作使他们建立了一种默契的兄弟情谊，此所谓君子和而不同。他们对新入警的年轻同志就像对待自己的亲兄弟一样关心爱护。这些老同志在故乡这片热土上辛勤耕耘无怨无悔。其中突出的代表就是金山、孟家岭等偏远农村派出所。周欣、申火炎、宋喜军、张焕昌等都是89年参加工作的老同志，他们有扎实的业务功底，具备丰富的基层工作经验。周欣连续在金山派出所工作八年，他事必亲躬、冲锋在前。可以看出金山派出所、孟家岭派出所等都是群众满意、党委放心的一流队伍。在调研过程中时，教导员宋喜军自豪的说：“我们非常注重培养年轻同志。在我们这工作过的张铁钢、王辉等同志都十分留恋这里，都把这里当成了自己的家”。

(二)是以常兴、张凯、于宏志、刘永凯等一大批四十左右岁的中青年所长带领的队伍。他们朝气蓬勃，一往无前。在他们工作的字典里从来就没有“困难”二字，有的只是自信、乐观与从容。他们都是在一线所队磨练多年的老同志，有经验、有魄力、能吃苦、求上进。他们个个是率先垂范排头兵，因此他们带的队伍可以称得上是党和人民放心的爱民为民之师、公平正义之师。

特别要强调的是，基层派出所还有很多才华四溢的新老同志。年轻民警中不乏名牌大学科班出身的精英。四棵树派出所的赵亮，小伙子聪明好学、心如止水。作为内勤写得一手好字，各种工作记录让人看了耳目一新、神清气爽!还有来自沈阳市的袁冬冬，大学毕业，专业英语四级。据说专业四级相当于非专业的六、七级。完全可以和老外对话。可见，我们公安队伍真是人才辈出、后继有人啊!

除了风华正茂的年轻人，还有像郝洪亮、赵克印、李国海、赵新宇等众多的老同志，他们依然战斗在一线，依然是中青年领导的参谋和助手。23日中午，我们到小宽派出所时，我特意找到正在染发的郝洪亮攀谈了许久，他用沙哑的嗓音对我说：年轻的领导很关心他，他也愿意发挥自己群众工作经验丰富的长处，主动承担一些调解纠纷的工作。看到他那认真地态度，我真为我们队伍有这样的同志而感到欣慰。在郭家店派出所我见到了能填词赋诗的赵新宇同志，临走时我特意关照赵新宇同志一定要勤读书多练笔，积极参加文学作品大赛活动，他欣然应诺。

二，当前基层派出所队伍建设中存在的问题。

(一) 跨省、市、县招收警察的问题。

在基层派出所，让所长们揪心的是那些跨省、市、县新入警的小青年儿们。有辽宁省锦州的、沈阳的，内蒙古科尔沁的等等。省内其他市县的就更多了。他们绝大多数都抱有在基层呆两年再说地想法，时刻想着回梨树、回四平、回大城市。他们有当警察的美好愿望和理想，但现实生活对他们似乎太苛刻了。以在泉眼岭派出所工作、家住沈阳市的袁冬冬为例，他已经在沈阳成家，现在面临夫妻两地分居的问题，而下一步成为人父后又面临教育孩子的重任，这是精神层面的问题。从经济层面讲，往返泉眼岭与沈阳市之间一年要多少经济支出?而且新入警的工资并不高，更没有远程通勤补助。将来又要面临照顾父母、儿女的重担，凡此种种，让他们如何面对“家国”的双重责任?如何面对忠孝两难全的尴尬?要知道他们大多数人是独生子女。

那些制定招警政策的人应该到基层派出所去看看，看看他们酿的苦酒。看看他们制定的政策是多么的不切实际!从政治的高度讲这一政策将给公安队伍建设带来难以解决的现实问题和长久的影响。

(二)老民警工作积极性不高的问题。

所有五十左右的老民警都有二三十年的基层工作历程。年轻时每个人对工作都有火一样的热情、都创造过辉煌的业绩。岁月如流，黄沙淘尽乃是金。老同志有着丰富的人生经历和工作经验，他们是我们队伍的财富，绝不是负担。但绝大多数老同志身体健康状况堪忧、工作积极性不高，个别人还长期泡病号。如何调动老同志的积极性、照顾好老同志就成了队伍建设的一道难题。我走访的三个较大的派出所都不同程度的存在这一问题。如十家堡派出所、奉化派出所、榆树台派出所。

(三)民警心理压力过大的问题。

年老体弱民警偏多的单位，所长的压力普遍较大，因为所有的任务指标是按人头泼下去的，而这些老同志完成任务很吃力，实际工作都压在了所长和教导员以及少数年轻民警的身上了，这种状况又造成了民警心理压力大，焦虑、妄想，甚至不安心工作，产生一种逃避工作的意识。这种状况在个别派出所表现得尤为明显。所长疲于应付各种任务指标，无力抓队伍建设，整个队伍步调不一致，业务水平参差不齐。甚至个别派出所长不堪重负主动“让贤”。

(四)极个别派出所长工作能力不强的问题。

调研过程中，发现极个别派出所长没有一线工作经历，缺乏实际工作经验，执法办案水平低。民警称：下乡办案(他)就是多占(车上的)一个位置。可以想象，这样水平不高的领导很难服众，他不但带不出一支能打硬仗的队伍，反过来还会影响其他同志的工作热情，成为工作的障碍。说这话的同志也许是偏见，但，更可能是实情。

三，如何加强队伍建设是公安政治工作永恒的课题。

(一)确保一方平安就要有一支稳定的队伍。

近几年民警招录工作采取的是“全国招生”。新入警的有沈阳市的、锦州市的，有内蒙古赤峰的，也有黑龙江牙克石的。千里迢迢来此工作，年轻民警的生活成本加大了、生活困难增多了、公安队伍人员不稳定的现象出现了。解决这一问题根本的出路在于通过制定符合实际的政策。难道就不能通过招收本乡镇籍的大学毕业生吗来解决警力不足的问题吗?1989年从乡镇招收的一百多名警察就是一个很好的尝试。他们的根在于此、情系于斯。正所谓“咬定青山不放松，任尔东西南北风”。时至今日，那批当年的合同警早已过不惑之年，有的已经年过半百。但他们二十多年来为公安事业作出的贡献将永远被家乡人民所铭记。

在调研中发现，不少年轻大学生放弃外地优厚的工作，返回家乡入警。如城东派出所的巍威、郑印等人。尤其是郑印，曾经在辽源市东丰县考试入警，工作六年之久，还被作为业务骨干调入刑警队工作。但家中父母、爷爷、妻儿的召唤终于让他踏上归乡的征程，他再次参加考试、再次成为一名家乡的警察。可能他原来警队的领导会感到惋惜，然而对于郑印本人却也是一种释然。他曾经对我说过：“在外边工作五六年了，现在要加倍对家中老小给予情感上得补偿。我欠他们的太多了!”都说好男儿志在四方，我看也应该提倡“好男儿志在家乡!”

大学全国招生，军队全国招兵，那是民族融合与交流、区域团结与协作的必须。但公安机关不是学校，更有别于军营。学校是好聚好散只有四年，军营是铁打的衙门流水的兵，然而警营却是铁打的衙门一世的兵!希望通过制定“仅限本地户籍大学生参加招警考试”的政策来实现警察“本土化”。

(二)一流的队伍更需要一流的领导。

基层所队领导的选拔任用是队伍建设的关键。没有基层所队实际经验，或长期没有从事一线工作的同志，即使政治上优秀，有敬业精神也很难在短时间内胜任派出所工作。不胜任派出所工作，那就不是一名合格的基层民警，不是合格的基层民警如何能胜领导职务!如何服众!瘸子打围座山喊的时代已经过去。打铁须得自身硬，要当好派出所长就要懂业务，就要率先垂范、冲锋在前。

基层是前沿阵地，一个萝卜顶一个坑，是退无可退的战斗岗位。六年前陶永泉同志来城东派出所检查工作时，他问时任所长的李国海是否已经完成某项工作。李国海说：“马上安排人落实”。陶局长很不高兴的说：“你还安排谁落实啊?”李国海马上意识到了自己的错误，赶紧回答：“我马上就干。”可以看出派出所长即是指挥员又是战斗员，应该从长期工作在一线战斗单位或业务科室里选派任用。如：奉化派出所张竟鹏、小宽派出所张凯、白山派出所侯乃静等等。

(三)派出所长要进乡镇党委班子，更要有协调政府相关部门的权力。

派出所长进入领导班子除了参加党委会、管理派出所外，并没有其它的分工。建议上级机关协调地方党委政府，派出所长不但要参加党委，而且要有实际权力。至少要分管涉及社会治安一块的司法所、综治办等。这样才能发挥作为党委委员的权责，方便协调司法调解和社会治安综合治理等项工作。

(四)提高民警待遇，提振派出所的整体精神状态、提高队伍的整体战斗力。

1，对那些已经被招来的外省市县的年轻警察，应该考虑到他们的实际困难，从生活上照顾他们。家在外地的民警应该给一些长途补助，单身民警长期在派出所值班，能否给一点加班费什么的。同时为他们提供一些文化娱乐活动设施，丰富他们的业余文化生活。这些都有利于他们的成长，有利于工作。更能让他们安心基层，甚至扎根乡镇。

2，提高老民警的级别待遇，延长民警的政治生命。在基层所队四十五岁对于民警是一道坎。这个年龄如果没有提职的话，几乎再没机会了。然而，四十五岁正是一个人年富力强的时候。换句话说，四十五岁正是既有工作经验又有体力耐力的时期。基层一位老民警对我说：“年轻时是有热情没经验，现在是有经验没热情了!”

这一问题只有从“从严治警和从优待警”的机制上去解决。可以规定在基层工作年满二十年以上，且五年内没有受过党政纪处分，连续五年考核及格以上的给予副科股级待遇;副科股级民警五年内没有受过党政纪处分、连续五年考核良好以上的给予科股级待遇;科股级民警五年内没有受过党政纪处分、连续五年考核优秀以上的可以晋升为副(科)局级民警。通过逐渐提高老民警的政治地位(警衔)和经济待遇，就能化不利因素为有利条件，激发他们的工作热情，延长他们的政治生命。从而提振派出所的整体精神面貌。让那些不唯上、不唯权、只唯事的老实厚道民警有奔头、有自尊，越干越有劲头!

(五)定期调整基层所队人员结构，及时注入新鲜血液。

十家堡、奉化等个别派出所老同志偏多，部分人员健康状况欠佳、信息化技术应用能力不强。在队伍建设和各项业务指标完成上存在较大压力。而树文派出所年轻同志偏多，工作气氛热烈，年轻人工作起来争先恐后。对比两类单位我深感这就好比打扑克，抓到了一手好牌谁都会打，抓到一手孬牌只能是“老太太下夹子-----强支”。然而，队伍建设不是打扑克。我们可以通过定期调配基层所队新老民警比例来解决这一问题，如此就可以发挥新老同志各自的优势，工作中扬长避短，共同前进。

(六)建立警营文化活动中心，给所有民警一个释放工作压力的空间。

公安民警承受着巨大的工作压力，同时还承受着不被人理解、被人误解等方方面面的社会压力。如何

化解压力、释放压力是从优待警工作的重要议题。为此上级公安机关想了很多办法。如建立“小阅览室、小娱乐室、小健身房等”，想办法让民警释放压力。然而，基层所队条件不一，很难在有限的经费中拨出专款去建设。就算建成了，每周5至6天的工作实际，休息时间都被工作挤占了，哪来的时间娱乐?退一步讲，即使有时间又要考虑社会影响，更何况任何文件都没有规定每周什么时间是民警文化娱乐的时间!即使你在星期天礼拜进歌舞厅喊两嗓子，那依然是违纪的。今年年初，有人举报经侦大队小陈工作时间内进入娱乐场所。经纪检核查才知道真相，原来早在几天前她就休假了。可见，如今的警察几乎个个是“亚历山大”公爵啊!就算是休假想放松一下也照样被人误解!被人举报!

办法总比困难多，天无绝人之路。在这个问题上，我探讨并借鉴了一些民间自发组织的健康娱乐活动，如大大大大大大。建议上级集中警营文化建设资金，开发一个环境优美的“警营文化活动中心”。民警在休假期间、周六周日休息时间内，可以有计划的前往中心进行活动。中心提供简单的食宿，民警仅付适当的成本费用即可。中心的功能：首先应具备像原来“东山基地”那样幽雅的环境，使之成为民警的天然氧吧。其次，能够提供一些娱乐设施和条件，如垂钓、健身、娱乐、图书等。最后，必须规定文化中心不接待民警以外的任何团体和个人;不设高档客房;不提供高档餐饮。相信如果管理到位，会成为广大民警释放压力和文化活动的一个好去处。

公安调研报告【篇3】

一、从严治党情况概述

**区现有人口**万，基层党组织**个，基层党委**个，党总支**个，党支部**个，党员**名。近年来，**区认真落实“两个责任”，坚持正风反腐的力度不减、节奏不变、尺度不松，注重运用监督执纪“四种形态”，不断延伸全面从严治党触角，推动反腐败斗争压倒性态势向压倒性胜利转化。

二、基层从严管党治党存在的问题

(一)思想认识顽疾难除。部分党员对全面从严治党的重要性认识不足。对从严治党工作只是停留在口头上，学习被动应付，没有吃透上级精神和决策部署，认为从严治党是党委、纪委的事，与自身关系不大的思想顽疾依然存在。对党的建设新的伟大工程在基层如何推进，思路不清、办法不多，没有认识到基层党组织从严和自身从严是全面从严治党的基础。不少基层党组织忙于日常事务性工作过多，在推进全面从严治党方面认识匮乏，思考不多。

(二)主体责任逐层递减。主要表现在越往基层主体责任落实越不力。部分乡镇党委对主体责任重视程度不够，工作消极被动多，主动谋划少，党风廉政建设依然存在重形式轻内容情况。部分区直部门对所属二级机构的监管不够，少数领导干部对下属单位及其工作人员要求不严，没能真正做到业务工作延伸到哪，主体责任就落实到哪。此外，纪委缺乏经常性的督促手段，抓常抓长的措施不多、震慑力度不够。

(三)监督责任靶向不准。一是日常监督手段缺乏。主要表现在对“八小时以外”的监督不够有力，在信息掌握、监督方法、监督制度和防范措施上相对滞后，对苗头性问题发现不及时。二是监督主体职责定位不准。落实“两个责任”，主体责任是前提，监督责任是保证，两者相互依存、缺一不可。但少数基层党组织纪检干部对自己的角色、职责定位不清、把握不准，没有把监督责任作为必须担当的重大政治责任，监督主体错位、缺位、不到位，纪委班子成员分管与纪检无关的其他工作情况依然多见。三是监督合力尚未形成。纪律监督、巡察监督、派驻监督、社会监督作用没有得到充分发挥，监督主体之间沟通协调不够，各自为战、力量分散的现象还比较突出，尚未形成综合优势与整体效应。

(四)纪律执行犯而不校。全面从严治党正处在从治标为主走向标本兼治的重要节点，必须以严格执纪问责倒逼责任落实，推动管党治党从宽松软走向严紧硬。但少数基层党组织对全面从严治党的执纪力度较弱，没有真正做到“全面”和“从严”。个别基层组织不善于运用监督执纪第一种形态，存在好人主义，搞一团和气现象，对倾向性、苗头性问题敏感度不高，咬耳扯袖不经常，较真碰硬能力不强。

(五)制度贯彻浮于表面。一些基层党组织对从严管党治党制度执行不到位，过分依赖上级的布置和推动，存在上重下轻、上严下宽、上实下虚的现象。少数党组织仍然存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象，制度执行结合自身实际不够，把制度挂在墙上、写在纸上，却做不到常态化、持久化落实，走样变味。对基层制度执行的监督检查和考核仍然不到位，一些制度出台后，相应的监督方式流于形式，没有建立和完善工作责任制，泛泛而谈问责追责，却不明晰问责主体及追责具体内容，使得制度执行时紧时松，成效不明显。

三、打通全面从严治党“最后一公里”

实现全面从严治党“全覆盖”关键在基层，基层党组织管党治党政治责任的不断强化，基层纪检监察组织监督执纪问责能力的不断提高，才能确保全面从严治党真正落地生根，形成敬法畏纪、风清气正的政治生态。

(一)紧盯微权腐败，不断深化正风反腐

压紧压实“责任链”。深入开展党内谈话，综合运用监督执纪“四种形态”，对苗头性、倾向性问题，通过谈心谈话等方式提醒告诫。经常性开展述责述廉活动，接受监督和评议。探索“一把手”权力的监督机制，以监督“第一责任人”责任为抓手，带动主体责任、监督责任和“一岗双责”制度落实落细。

驰而不息“纠四风”。深入贯彻落实规定精神，强化监督检查，把纠正“四风”往深里抓、实里做，紧盯老问题和重要节点，密切关注打“擦边球”、穿“隐身衣”的新动向，坚决防止反弹回潮。加大对违反规定精神、涉农领域腐败和作风问题公开通报曝光的频次和力度，形成长震慑、常警醒的态势。开展形式主义官僚主义专项整治，发现一起查处一起，绝不姑息。

重拳出击“治蝇贪”。始终保持惩治腐败高压态势，把监督执纪问责作为全面从严治党的最佳利器。紧盯重要领域和关键环节，对涉及侵犯农民利益中农村低保五保、危房改造、涉农项目管理出现的截留私分、优亲厚友、吃拿卡要、虚报冒领、雁过拔毛、强占掠夺等违纪违法问题严查严办。把惩治“蝇贪”同扫黑除恶结合起来，坚决打击“村霸”及黑恶势力“保护伞”，对民愤集中、性质恶劣的案件快查快办、通报曝光。

(二)力求严密高效，不断拓展监督模式

推进监察监督延伸到基层。推动监察工作向基层深化拓展，把纪检、监察两项职能的优势有机结合起来，统筹用好“两把尺子”，用好党章党规党纪，管住广大基层党员干部;用好宪法、监察法和相关法律，对行使公权力的公职人员实施监察。尝试区监委向乡镇派出监察专员的试点工作，根据监察法授予的权利，赋予乡镇纪委相应监察职能，真正做到“公权力运行到哪里，监督就覆盖到哪里”。

推进巡察监督形式多样化。建立健全巡察上下联动的监督网，做到以巡察促整改、促制度建设、促作风转变。灵活运用巡察方式，对问题较少、群众反映不强烈的单位，采用“1拖N”的形式，齐头并进、加速覆盖;对问题较多、矛盾突出的单位，通过专项巡察、机动巡察、巡察“回头看”等方式快巡快办、精准覆盖、优先覆盖。

推进派驻监督优势最大化。强化“派”的权威。加强对派驻工作的统一领导，在赋予派驻组相应权限的同时，明确责任，理顺关系，完善管理监督和考核评价机制，督促派驻机构敢于担当、勇于作为，理直气壮监督执纪问责。释放“驻”的优势。健全日常监督、督促整改和提出问责建议等相关制度，推动派驻机构更好发挥“哨兵”和“探头”作用。持续传导压力，督促驻在部门党组落实管党治党主体责任，瞪大眼睛、竖起耳朵，及时发现苗头性和倾向性问题，把抓早抓小做在平时、体现在日常。

推进日常监督覆盖多维化。充分发挥党内监督，社会监督，人大代表、政协委员监督，家属监督，互联网、自媒体等监督优势，通过自我剖析、走访居住地、听取人大大代表和政协委员评价、谈心谈话、曝光典型问题等方式畅通监督渠道。将“八小时以外”情况作为党员领导干部年度考核、评先评优和提拔任用的重要依据，及时查处违规违纪和失职失责行为，让干部日常监管无死角。

(三)织密制度网格，不断规范权力运行

创新党员教育管理。引导党员发挥先锋模范作用，提升基层组织力。实施党员远程教育工作规范化提升活动，运用智慧党建平台，在党员教育上实现千人千面、党务管理上实现精准精细、党员服务上实现高效便捷。

强化纪律规矩执行力度。让纪律规矩硬起来，紧紧抓住“问责”这个要害，用好“追责”这个利器，盯住“不落实的事”、倒查“不落实的人”，对违反制度的行为，发现一起、查处一起、问责一起，以问责追责究责推动各项制度落实到位，让基层党员干部看到制度的威力，让基层群众感受到制度的严肃性和权威性。

(四)涵养新风正气，不断润泽清廉文化

发挥廉政文化引领力。注重正面引导与反面警示教育相结合，用好身边人、身边事，大力宣传清正廉洁的先进典型，以身边事感染身边人。常态化开展以案促改工作，典型案件一经结案，及时跟进，做好警示教育“后半篇文章”。引导党员干部群众建立良好家风，并用良好家风带动政风社风民风向善向上。

提升廉政文化传播力。发觉、梳理、总结本区域廉政元素，充分运用报刊、电视台、互联网、微信公众号等媒体，多层次、多角度地开展廉政教育，让廉政意识入脑入心。围绕全面从严治党的战略部署，宣传全区党风廉政建设方面的新经验、新成效，提升廉政新闻宣传的影响力和覆盖面。打通全面从严治党“最后一公里”关键在基层，基层党委、纪委要切实担起管党治党的政治责任，勇于自我净化、自我革命，以永远在路上的执着把全面从严治党引向更深入，在新的、更高的起点上营造风清气正的良好政治生态。

从严治党调研报告

公安调研报告【篇4】

公安队伍建设调研报告当前，在加快改革开放，建设社会主义市场经济的新形势下，公安队伍的思想政治工作出现了很多新情况、新问题。面对新形势，如何带出一支“政治合格、业务精通、作风优良、执法公正”的队伍，切实加强和改进公安思想政治工作，就成为公安机关亟待解决的一个实际问题。一、芒市公安局队伍现状近年来，芒市公安机关先后开展了****活动，从“人要精神、物要整洁、说话要和气、办事要公道”的基本要求，到全面提高队伍战斗力的“大练兵”活动，芒市公安局队伍建设取得了明显的成效。主要表现在：一是队伍纪律作风有了明显改变，很少发现举报投诉民警违法、违纪和服务态度的信访情况；二是“立警为公、执法为民”的思想观念进一步树立，公正文明执法和执法质量进一步提高；三是服务经济建设的意识增强，服务态度、服务质量有了明显进步。但是，当前也有少数民警的思想状况不容忽视，对当前公安工作和队伍建设产生了一定的影响。主要表现在以下四个突出方面：一是部分民警敬业精神不强，缺乏立足岗位建功立业的意识和干劲，工作不求有功，但求无过；二是少数民警学习不自觉，素质提高缓慢。有的民警学习的目的是混文凭，混学历，而不是学知识，学能力。少数民警队政治理论学习很少，法律业务钻研得不深，结合实际运用得更少，满足于一知半解，满足于现有经验；三是部分民警宗旨观念不牢，为人处事、执法办案以管人者自居，在接到群众报警、求助和到基层单位检查工作时，态度生硬、办事推诿，伤害了群众感情，疏远了警民关系；四是少数部门和民警法制观念淡薄，违反程序办案的现象仍然时有发生。二、原因分析公安思想政治工作之所以存在可以说，社会环境发生了巨大变化，对民警的思想也产生了潜移默化的影响，客观上增加了公安思想政治工作的难度。（二）思想政治工作方法单一，针对性不强，缺乏规范和指导。针对新形势下的思想政治工作，目前仍是说得多，做得少，新的方法不多，仍以工作会议替代了政治教育，行政命令替代了思想工作，新办法、新招数不多，缺乏渗透性和思想政治工作的亲和力。公安思想政治工作的重点在基层，但由于缺乏统一的工作规范，缺乏强有力的指导，很多基层思想政治工作者面对新情况、新问题，往往感到无所适从，如何有效开展思想政治工作是公安机关普遍感到困惑的问题。（三）激励竞争机制仍需不断完善。近年来，我们虽然先后实行了绩效考核等队伍管理长效机制，有效地激发了队伍活力，取得了明显成效，但在目标设臵、奖惩兑现、落实力度上仍存在一定的不足，未能充分激发民警2 的工作热情。宣传典型、弘扬正气力度不够，对先进典型只注重了发现、培养，在宣传典型、发挥先进典型的导向性和激励作用方面做得还不够。（四）存在认识偏颇由于业务工作是硬指标，上级要求紧、考核多，容易立功受奖，因此，大多数民警的主要精力都放在了业务工作上，这样就导致队伍中普遍存在着重业务工作、轻思想工作的倾向。三、对策建议（一）加强思想政治建设，牢固树立执法为民的思想观念。 公安机关是武装性质的国家治安行政力量，是人民民主专政的重要工具，要高度重视思想政治工作，始终把政治建警放在首位，确保这只队伍政治上永远合格。坚持政治建警，首要的就是要加强队伍的政治理论学习，以理论上的清醒确保政治上的坚定。要针对多元化文化对公安队伍的影响和冲击，坚持不懈地用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装广大民警的头脑，用大道理引导小道理，使广大民警切实增强政治敏锐性和政治鉴别力，在思想上、行动上与以胡锦涛为总书记的党中央保持高度一致，永葆人民警察忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色。坚持政治建警要把增强与人民群众的感情作为最基本的、经常性的教育来抓，夯实执法为民的根基。少数公安民警对群众缺乏感情是导致民本思想不牢、执法不公不严的重要因素。不解决与人民群众的感情问题，就无法解决公安机关为谁执法、为谁服务、如何执好法、如何服好务的问3 题。公安民警只有对群众怀有深厚感情，工作中才能有强烈的主观能动性和创造性，才能把群众的事当成自己的事办，才能真正把人民群众的呼声作为第一信号，把人民群众的需要作为第一选择，把人民群众的利益作为第一考虑，把人民群众的满意作为第一标准。因此，必须教育广大民警牢固树立群众至上的观念，牢固树立以民为本的思想，把增进公安民警与人民群众的感情作为公安思想政治工作的一项基本内容，引导广大民警将对群众的朴实感情上升为警察的基本职业道德和职业荣誉感，体现为具体的警务工作责任制。（二）加强领导班子自身建设，努力建设过硬班子。 要按照政治坚定、开拓创新、团结协调、廉洁勤政的要求，努力建设过硬班子，以领导班子的表率作用，带动公安队伍建设。一是要讲政治、讲大局，把思想政治建设放在班子建设的首位。要坚持用科学理论武装头脑，牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，形成正确的权力观、地位观和利益观，自觉抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想和不良风气的侵蚀，经得起各种风浪的考验；二是要开拓创新，做事业发展的带头人。班子成员要有强烈的事业心和责任感，用于挑战自我，敢于面对困难和阻力。对公安工作面临的新情况、新问题，要以与时俱进、开拓创新的精神，认真进行研究，创造性地开展工作；三是要襟怀坦荡，精诚团结。要按照民主集中制的原则，对班子成员的工作进行细化分工，既明确具体，又相互协作，重大问题坚持集体研究，形成顾大局、讲团结、4 比奉献、谋发展的工作氛围；四是要树立良好警风，做到廉洁勤政。班子成员要经常按照廉洁自律的要求，对照检查自己。工作圈内，坚持建功立业为人民；生活圈内，坚持一身正气拒腐蚀；五是要严格落实各项制度，规范领导班子建设。要严格落实领导干部责任追究制度、述职述廉制度和谈话制度，普遍开展经济责任审计，强化领导干部的廉洁从政意识，全面实行竞争上岗制度，规范领导干部交流工作，推行干部任期制。（三）严格公安教育训练，不断提高公安民警的综合素质。 经济的发展和社会的进步对公安队伍提出了更高的要求。当前，民警整体素质不高是制约公安队伍建设和公安工作发展的“瓶颈”。民警在执法工作中存在的一些偏差和违规违法问题，大多数是由于素质不高造成的。这些年，公安机关由于培训的实效性和针对性不强，培训与民警自身的发展进步没有挂钩，导致培训的效果欠佳，今后，教育训练应积极贯彻落实《公安机关人民警察训练条令》，与民警的晋职晋衔结合起来，与基层实战单位的备战备勤结合起来。要积极探索时间短、见效快、质量高的培训途径，在总结近年来教育培训经验的基础上，针对不同警种、不同层次，指定并落实针对性、实用性的培训方案，采取军事化管理方式，并聘请上级领导业务骨干、专业教师授课，提高培训的品位和层次。教育培训要着眼于实战需要，做到学以致用，提高民警的实战本领，要积极推进科技强警战略，大力实施人才战略，着力提高公安工作现代化水平，积极应对当前实用技术型、智能型犯罪日益突出、侦查难度加大的问题，要在民警中大力倡导“终生学习”理念，鼓励民警自觉养成良好的学习习惯，从书本中学，在实践中学，通过理论学习指导工作实践。（四）统一公安队伍的纪律要求，建立配套完善的管理监督制度。公安队伍之所以会发生这样那样的问题，既与公安工作的性质、特点密切相关，同时也与教育、管理、监督不力密切相关。要解决公安队伍存在的问题，首先必须严格管理、严格教育。要加强对民警的宗旨观念教育、理想信念教育、法律和文化知识教育，加强业务技能培训，不断提高民警的政治素质、业务素质和实战本领，最大限度地减少民警的违法违纪问题；其次要严格监督，严肃法纪。领导班子要经常深入基层检查督促工作，直接听取下去群众对民警的意见，发现问题要及时提醒、及时解决；纪检督察部门要变事后查处为事先防范为主，把预防民警违法违纪的关口前移。要进一步健全完善警务公开制度，不断提高公安工作的透明度，更加广泛、更加有效地接受社会各界和广大人民群众的监督；第三要在从严治警的同时，坚持依法治警。要以国家公务员管理条例、人民警察法和人民警察内务条令为依据，认真贯彻落实公安民警能力素质标准和录用、奖惩、纪律标准，以及任职、晋升标准等。要严格执行人民警察录用制度，切实严把“进口”关，从源头上保证公安队伍的基本素质。要坚持经常性的督查和严肃查处违法违纪案件相结合，认真纠正公安执法活动中出现的侵民、扰民、伤民等问题。要敢于坚持原则、敢于碰硬，以对人民群众高度负责的精神来处理违法违纪案件，做到发现一起严肃查处一起，绝不姑息迁就、包庇护短，努力预防和减少违法违纪案件的发生。（五）建立配套完善的警务保障机制，落实从优待警的相关举措。要坚持把解决民警思想问题、、工作问题与解决民警政治、经济待遇和实际生活困难相结合，凝聚警心，调动广大民警干事创业的工作热情。一要在民警的政治待遇上多给予考虑。积极探索建立一系列选拔任用领导干部的新机制、新举措，注重在公安工作和队伍建设的实践中考察、识别和提拔干部，提高政治待遇，对在业务工作和队伍建设等方面做出贡献的要及时记功表彰；二要切实做好后勤保障工作，努力保障办案经费，增加必要的装备，特别是涉及到民警自身防护的装备一定要保证；三要关心民警生活，经常了解民警的家庭、思想状况，帮助他们解决实际困难，切实提高民警的物质生活待遇；四要采取措施，积极保障公安民警正当执法权益。（六）加强警察公共关系建设，塑造良好形象。公安工作是一项社会工作，需要全社会的理解、支持和配合，必须高度重视并有效开展警察公共关系建设。坚持严格执法、热情服务，牢固树立全心全意为人民服务的观念，这是我们开展警察公共关系活动的出发点和落脚点。实际工作中，应拓宽渠道、多策并用、多管齐下。首先，要加强公安机关内部公共关系建设，争取全体民警真诚合作与支持，使部门之间、民警之间沟通思想、笑出误解，增进团结。同时，强化民警的纪律观念，同心同德，互相配合，行程巨大的组织凝聚力；其次，要加强与外部的沟通联系，争取各种组织、团体和公众的支持和协助。要与地方党委、政府和上级公安机关保持密切联系，经常听取他们对公安工作的一件和要求，发动和组织公众参加队伍监督和社会治安工作；第三，要加强公安宣传工作，巩固扩大宣传阵地，不断提高公安宣传工作的覆盖面和社会影响力。充分利用广播、电视、报刊、网络等大众传媒工具，介绍公安工作情况，推行警务公开，促进公安机关、公安民警与人们群众之间的相互了解，使公安工作真正得到社会公众的理解和支持。

公安调研报告【篇5】

当前，我国已进入全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化建设新的发展阶段。在新的形势下，公安工作环境、公安体制、政策法规等都发生了巨大的变化，公安机关担负的任务越来越重，队伍建设的要求越来越高。但公安队伍建设中存在的一些不和谐的问题却越来越凸显出来，值得我们思考。

一、制约公安队伍建设的主要因素：

1、思想认识存在错位，重视程度不够。目前，公安队伍建设的突出问题主要表现在四个方面：一是不转变观念。为人处事、执法办案还是以管理者自居，没有树立“立警为公，执法为民”的服务理念，“四难”现象仍不同程度地存在，态度生硬，办事推诿，伤害了群众感情，疏远了警民关系；二是不敬业爱业。缺乏“干一行爱一行”的思想，在工作中不主动不积极，不求有功，但求无过，得过且过，甚至在岗不作为，过一天混一天；三是不学习创新。学习意识不强，综合素质有待提高。有的民警学习的目的就仅仅是混个文凭，不学习新知识更不接受新知识，甚至对政治理论的学习也是敷衍了事，对本身的业务钻研也不深，满足于现有经验，对业务知识一知半解；四是不依法办事。法制观念淡薄，违反程序办案的现象仍然时有发生，甚至在履行职责时舍法取利，亵渎法律，徇私枉法。

2、警力严重不足，工作任务超负荷。从宏观上看，随着社会的发展，新的社会行业、新的治安问题不断出现，警察的职能始终呈不断扩张之势。然而警力的增长很难达到与社会需求同步增长。我派出所辖区总面积114.7平方公里，实有人口4.8万人。辖区村庄多、常住人口多、新迁入移民数量庞大，社会治安状况日趋复杂。社会治安管理工作任务繁重，警力严重不足，我所现仅有民警6人，平均每天接处警量11个以上，民警长期超负荷工作，既影响了工作效能，又影响了民警的身心健康。因而，警力不足将是一个长期的普遍性的问题，严重制约着公安队伍建设的长远发展。

3、从优待警、后勤保障工作不到位。近年来，在各级党委政府的高度重视下，从优待警工作取得了显著的成果，公安工作的后勤保障水平有了较大幅度的提高，但与目前的实际需要相比仍然存在差距。一方面，经费保障不足。当前，公安机关虽然都落实了最低经费保障标准，但与繁重的公安工作任务相比，公安经费依然显得捉襟见肘。如追逃工作，办案单位要采取各种措施和手段，发协查通报、有偿动员社会各界力量参与到工作中来，一旦有线索，就要南征北上，抓嫌犯，调证据，往往追捕一名逃犯都要花上好大一笔费用，大大超出预算，办案经费不足直接制约着民警的工作效率。警力不足、任务繁重导致部分民警无法按照规定落实年休假、年体检等工作。这些直接制约着从优待警工作的正常开展，使公安队伍建设隐患重重。

4、执法压力越来越大。当前，随着法制社会的不断完善和进步，群众的法律意识也在进一步提高，维权意识进一步增强，对公安执法活动提出了更高的要求。由于民警执法素质的差异，每年因民警执法问题引起的涉法涉诉信访案件与日增加。尤其是在倡导人性化执法的今天，各种围绕如何便民、利民的一系列制度措施层出不穷，而针对民警合法权益的保护机制却少之又少，民警稍不注意，就会触动高压线，面临着巨大的社会及工作压力，使公安队伍建设的风险不断加大。

二、面对出现的种种新问题，为适应新形势、新任务的发展变化，不断提高队伍整体素质和战斗力，就必须始终坚持科学发展观，坚持以“以人为本”的理念推动政治思想工作、加强公安队伍建设。

1、提高民警思想认识、务求实效狠抓思想教育公安队伍建设是一项系统工程，不是一朝一夕、一蹴而就的事情，必须从提高思想认识入手。一是各级领导干部尤其是各基层单位的领导要充分认识队伍建设与业务工作的辩证关系，从思想上和行动上引起高度重视，切实把队伍建设作为搞好公安工作的根本来加强。二是要始终坚持立足民警抓思想教育。务必要克服形式主义，不搞花架子，以正面教育为主，积极组织开展多种形式的学习教育活动，把集中教育和单个教育结合起来，把专题教育和经常性思想工作结合起来，力求内容充实、方法灵活、措施多样，便于理解与接受，使队伍整体活力焕发出来，队伍建设整体效能也将得到极大提高。

2、加强领导班子自身建设，提高执政能力

按照“政治坚定、开拓创新、团结协调、廉洁勤政”的要求，将各级公安机关的领导班子建成硬班子，以领导班子的表率作用，带动公安队伍建设。要把握三个要点：一是建设一个讲政治、讲大局的领导班子。围绕“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”的目标，树立政治意识、大局意识，充分体现出领导班子的凝聚力和向心力；二是建设一个开拓创新、求真务实的领导班子。要改进领导作风，增强从严治警的政治责任，带头学习政治理论和业务知识。要有强烈的事业心和责任感，勇于挑战自我，敢于面对困难和阻力。要与时俱进，开拓创新，创造性地开展工作，做事业发展的带头人。三是建设一支廉洁勤政、克己奉公的领导班子。班子成员要经常按照廉洁自律的要求，对照检查自己。工作圈内，坚持建功立业为人民；生活圈内，坚持一身正气拒腐蚀；交际圈内，要耐得住艰苦，抗得住诱惑，守得住小节，筑牢拒腐防变的思想道德防线，努力做到一身正气，两袖清风。

3、加强制度建设，建立配套完善的管理运行机制

抓队伍建设，一要靠教育，二要靠制度。好的机制是实现从严治警，确保队伍不出问题的保证。在制度建设上，首先要解决脱离实际和流于形式的问题。脱离了实际的制度不可能贯彻实行，同样，制定好的制度如果不坚决执行，也是一纸空文。其次要解决管理、监督不力的问题。监督既要有内部的，也要有外部的，那样才能真正体现出制度的严肃性和公正性。在制度建设上，必须严格管理和教育。要加强对民警的宗旨观念教育和理想信念教育，不断提高民警的政治素质和思想境界，从思想根源上最大限度地减少民警的违法违纪问题。要严格监督，严肃法纪。各级领导要经常深入基层检查督促工作，发现问题及时提醒、及时解决；要把内部监督和外部监督有机的结合起来，把公安机关的内部监督部门的事后查处为主变为事先防范为主，把预防民警违法违纪的关口前移。要进一步健全完善警务公开制度，不断提高公安工作的透明度，接受社会各界和广大人民群众的监督。要坚持把解决民警思想问题、作风问题、工作问题与解决民警政治、经济待遇和实际生活困难相结合，凝聚警心，调动广大民警干事创业的工作热情。

4、加强教育培训，提高民警综合素质，科学使用警力在当前警力不足的情况下，只有力求在管理和提高民警素质上下功夫，充分发挥计划、组织、指挥、激励、协调机制，真正做到人尽其才、事得其人、人事相宜，才能真正缓解队伍建设的压力。首先，大力加强教育训练，提高民警的身体素质、知识文化水平、思想道德标准和业务工作能力。下大功夫做好民警“知识”向“能力”的转化，通过集中培训、实践锻炼、轮训轮值等多种手段，将民警的理论素质转化为实战能力，使更多的人成为业务骨干、技术能手、专业尖子。为一肩挑多担、一人胜多岗奠定基础。其次，合理引进人才。在招考录用新警过程中，要本着“实用、实战”的原则，对当前紧缺的相关专业的人才，可以适当放宽条件，降低门槛，为整个公安队伍充实新鲜活力。只有盘活了现有警力资源，才能给队伍管理提供一个比较宽松的环境。

5、以人为本加强保障、解决民警后顾之忧

首先，坚决把从优待警工作的各项措施贯彻落实到底，积极向党委、政府及有关部门如实反映公安机关存在的实际困难，争取党委政府的支持，在制订相关政策上向公安机关倾斜，为队伍建设提供强大的经费支持；严格落实民警休假制度、年体检制度，努力提高民警的政治经济待遇，切实关心民警身心健康，解决民警后顾之忧。其次，根据工作需要和社会治安特点，为民警增添必须的警务装备，科学调配和合理使用有限的财力资源，最大限度发挥装备的使用效能，最大限度地提高民警的基本保障水平。

6、缓解民警执法压力、保护民警合法权益切实加大对民警的保护，针对一些群众的无理取闹与投诉，在尊重客观事实的基础上，要从保护民警的角度出发，不能片面认为“民警遭到投诉就是民警的错”，为了平息当事人的怨气和不满，不分青红皂白，动辄就对被投诉民警进行批评教育或者纪律处分，使民警在辛苦付出的同时不仅得不到一丝安慰，还要在心理上承受更多的压力和委屈。因此，要坚决严厉打击无理取闹和投诉者，要彻底澄清事实，对那些无理取闹和上访者形成震慑作用，消除民警的后顾之忧，增强民警执法的信心和勇气。

7、构建和谐警民关系，塑造良好的社会形象

警察公共关系是近几年来提出的新课题，搞好警察公共关系建设是和谐警民关系的重要举措。首先，要加强公安机关内部公共关系建设，促进部门之间、民警之间的思想沟通，增进团结、步调一致、真诚合作，形成巨大的组织凝聚力；其次，要加强与外部的沟通联系，争取各种组织、团体和公众的理解支持与协助。要通过联系会或者走访等多种形式，定期了解社会大众对公安工作的意见和要求，发动和组织公众参加队伍监督；第三，要加强对外宣传工作。充分利用广播、电视、报刊、网络等大众传播工具，介绍公安工作情况，推行警务公开，促进公安机关与公众之间的相互了解，使公安工作真正得到社会公众的理解和支持。要大力宣传公安机关在维护稳定、打击犯罪、服务群众、抢险救灾等工作中所取得的重大成效，主动引导社会舆论。

总之，加强公安队伍建设，必须同当前正在开展的“深入学习实践科学发展观”活动结合起来，将“以人为本”的理念深化为“以警为本”，在确保公安业务工作正常开展的总体目标之下，从切实保障民警自身的合法权益不受侵犯、提高民警的综合素质出发，以公安队伍建设为基础，坚持科学发展，坚持科学管理，坚持科学建警，进一步转变思想、改变作风，努力克服、解决制约公安工作、公安队伍建设的不利因素，切实担负起“巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业”的历史使命，为实现经济社会又好又快发展、构建和谐社会保驾护航。

公安调研报告【篇6】

       森林公安执法依据汇编

       一、林业行政案件

       （一）法律授权案件 依据：根据1998年4月29日第九届全国人民代表大会常务委员会第二次会议修改的《中华人民共和国森林法》第20条第1款规定：依照国家有关规定在林区设立的森林公安机关，负责维护辖区社会治安秩序，保护辖区内的森林资源，并可以依照本法规定，在国务院林业主管部门授权的范围内，代行本法第39条、第42条、第43条、第44条规定的行政处罚权。具体案件：

       1、盗伐林木案件 《森林法》第39条第1款；

       2、滥发林木案件 《森林法》第39条第2款；

       3、买卖林业行政许可证件（林木采伐许可证、木材运输证件、批准出口文件、允许进出口证明书）《森林法》第42条第1款；

       4、非法收购盗伐、滥伐的林木 《森林法》第43条；

       5、营利性活动（开垦、采石、采砂、采土、采种、采脂等）毁坏林木 《森林法》第44条第1款；

       6、在幼林或特种用途林地砍柴、放牧毁坏林木 《森林法》第44条第2款；

       （二）行政委托案件

       依据：依据《行政处罚法》第18条，只有受到县级以上地方人民政府林业主管部门的行政委托，森林公安机关才能且应当以林业主管部门的名义，依法查处上述案件。没有林业主管部门的行政委托，森林公安机关不得查处上述案件。具体案件：

       7、未完成更新造林任务 《森林法》第45条、《森林法实施条例》第42条；

       8、超木材生产计划采伐林木《森林法实施条例》第39条第3款；

       9、非法经营木材《森林法实施条例》第40条；

       10、非法采种等毁坏林木《森林法实施条例》第41条第1款；

       11、非法开垦林地《森林法实施条例》第41条第2款；

       12、非法改变林地用途《森林法实施条例》第43条第1款；

       13、临时占用林地逾期不还《森林法实施条例》第43条第2款；

       14、无木材运输证运输木材《森林法实施条例》第44条第1款；

       15、不按照木材运输证运输木材《森林法实施条例》第44条第2款；

       16、使用伪造、涂改的木材运输证运输木材《森林法实施条例》第44条第3款；

       17、承运无木材运输证的木材《森林法实施条例》第44条第4款；

       18、非法移动或毁坏林业服务标志《森林法实施条例》第45条；

       19、非法改变林种《森林法实施条例》第46条；（注：第1-19条属于违反森林法案件）20、非法捕杀国家重点保护陆生野生动物 《野生动物保护法》第31条、《陆生野生动物保护实施条例》第33条；

       21、非法狩猎

       《野生动物保护法》第32条、《陆生野生动物保护实施条例》第34条；

       22、乱捕滥猎

       《野生动物保护法》第33条第1款、《陆生野生动物保护实施条例》第35条；

       23、破坏陆生野生动物主要生息繁衍场所 《野生动物保护法》第34条、《陆生野生动物保护实施条例》第36条；（注：20-23属于违反陆生野生动物猎捕管理制度）

       24、非法经营国家或地方重点保护陆生野生动物或者产品 《野生动物保护法》第35条、《陆生野生动物保护实施条例》第37条；

       25、伪造、倒卖、转让陆生野生动物许可证件 《野生动物保护法》第37条第1款、《陆生野生动物保护实施条例》第38条；（注：24-25属于违反陆生野生动物经营利用管理制度

       26、非法驯养繁殖国家重点保护陆生野生动物 《陆生野生动物保护实施条例》第39条；

       27、外国人非法考察国家重点保护陆生野生动物 《陆生野生动物保护实施条例》第40条；

       28、擅自放生或管理不当使引进动物逃至野外《

       陆生野生动物保护实施条例》第23条第2款、第42条；

       29、取得驯养繁殖资格却未从事驯养繁殖活动

       《国家重点保护野生动物驯养繁殖许可证管理办法》第12条第1款第5项；（注：26-29属于违反陆生野生动物驯养繁殖管理制度）

       30、不履行森林防火责任 《森林防火条例》第48条；

       31、拒绝接受森林防火检查 《森林防火条例》第49条；

       32、逾期不消除火灾隐患 《森林防火条例》第49条；

       33、非法野外用火 《森林防火条例》第50条；

       34、非法进行实弹演习、爆破等活动 《森林防火条例》第51条；

       35、不设置森林防火警示宣传标识 《森林防火条例》第52条第1款；

       36、机动车辆不安装森林防火装置 《森林防火条例》第52条第2款；

       37、非法进入森林高火险区活动 《森林防火条例》第52条第3款；

       38、森林失火 《森林防火条例》第53条及相关条款；（注：第30-38条属于违反森林消防法管理秩序）

       二、森林治安案件

       依据：根据省林业厅、公安厅、省人民法院、省人民检察院（林公〔2022〕21号）文件，森林公安机关可以管辖在本辖区内发生的《中华人民共和国治安管理处罚法》中规定的下列森林治安案件： 具体案件：

       1、谎报森林火情、森林病虫害、野生动植物疫情，扰乱公共秩序的案件 《治安管理处罚法》第25条；

       2、违反国家规定，在林地内携带、使用、提供、处置毒害性、腐蚀性等危险物质的案件 《治安管理处罚法》第30条；

       3、盗窃、损毁公共设施案件中，盗窃、损毁林业公共设施的案件 《治安管理处罚法》第33条第1项;

       4、未经批准安装、使用电网非法狩猎野生动物的案件 《治安管理处罚法》第37条第1项;

       5、盗窃案件中，将国家、集体、个人所有并已经伐倒的树木窃为己有，偷砍他人房前屋后、自留地种植的零星树木的案件; 诈骗案件中，诈骗国家、集体、个人所有的森林资源的案件;哄抢案件中，哄抢国家、集体、他人所有的森林资源案件； 抢夺案件中，抢夺国家、集体、他人所有的森林资源案件； 故意损毁财物案件中，故意损毁国家、集体、他人所有的林木、苗木等森林资源的案件 《治安管理处罚法》第49条;

       6、拒不执行人民政府在森林防火等紧急状态下依法发布的决定、命令的；阻碍林业行政执法人员、森林公安民警依法执行职务的；阻碍执行紧急任务的森林公安警用车辆和森林消防抢险救灾车辆通行的；强行冲闯森林公安机关设置的警戒带、警戒区的案件 《治安管理处罚法》第50条；

       7、伪造、变造或者买卖林木和陆生野生动植物公文、证件、证明文件的；使用伪造、变造的林木和陆生野生动植物公文、证件、证明文件的案件 《治安管理处罚法》第52条；

       8、收购森林公安机关通报寻查的赃物或者有涉林案件赃物嫌疑的物品的案件 《治安管理处罚法》第59条第3项;收购国家禁止收购的其他物品案件中，收购国家重点保护野生动植物或者国家禁止收购的其他涉林物品的案件 《治安管理处罚法》第59条第4项;

       9、隐藏、转移、变卖、损毁依法扣押、查封、冻结的财物案件中，隐藏、转移、变卖、损毁林业行政执法机关、森林公安机关依法扣押、查封、冻结的财物的案件 《治安管理处罚法》第60条第1项;

       10、县级以上人民政府公安机关规定由森林公安机关管辖的其他治安案件。

       三、森林和陆生野生动物刑事案件

       依据：根据《国家林业局、公安部关于森林和陆生野生动物刑事案件管辖及立案标准的通知》（林安发〔2022〕156号）、《公安部刑事案件管辖分工规定》及相关规定，森林公安机关可以管辖在本辖区内发生的《中华人民共和国刑法》规定的下列刑事案件：

       具体案件：

       1、盗伐林木案 《刑法》第345条第1款；

       2、滥伐林木案 《刑法》第345条第2款；

       3、非法收购、运输盗伐、滥伐的林木案 《刑法》第345条第3款，《刑法修正案

       （四）》第7条；

       4、非法采伐、毁坏国家重点保护植物案 《刑法》第344条，《刑法修正案

       （四）》第6条；

       5、非法收购、运输、加工、出售国家重点保护植物、国家重点保护植物制品案 《刑法》第344条、《刑法修正案

       （四）》第6条 ；

       6、走私案件中，走私珍稀植物、珍稀植物制品案 《刑法修正案

       （七）》第1条； 走私珍贵陆生野生动物案、走私珍贵陆生野生动物制品案 《刑法》第151条；

       7、放火案件中，故意放火烧毁森林、林木及造成林地过火等案件 《刑法》第114条；

       8、失火案件中，造成森林、林木及林地过火等案件 《刑法》第115条第2款；

       9、聚众哄抢案件中，哄抢林木案，哄抢树木的根、茎、果实、种子、花、花粉、树脂、树皮、枝叶等植株组织的案件 《刑法》第268条；

       10、破坏生产经营案件中，故意毁坏用于造林、育林、护林和木材生产的机械设备或者以其他方法破坏林业生产经营的案件 《刑法》276条；

       11、非法猎捕、杀害珍贵、濒危陆生野生动物案 《刑法》第341条第1款；

       12、非法收购、运输、出售珍贵、濒危野生动物及其制品案 《刑法》第341条第1款 ；

       13、非法狩猎案 《刑法》第341条第2款；

       14、非法经营案件中，买卖《允许进口证明书》、《允许出口证明书》、《允许再出口证明书》、进出口原产地证明及国家机关批准的其他关于林业和陆生野生动植物的经营许可证明文件的案件 《刑法》第225条；

       15、伪造、变造、买卖国家机关公文、证明案件中，伪造、变造、买卖林木和陆生野生动植物允许进出口证明书、进出口原产地证明、狩猎证、特许猎捕证、驯养繁殖许可证、陆生野生动物出省运输证明、林木采伐许可证、木材检疫证明、木材运输证明、森林、林木、林地权属证书、征用或者占用林地审核同意书、育林基金等缴费收据以及由国家机关批准的其他关于林业和陆生野生动植物公文、证件的案件 《刑法》第280条第1、2款；

       16、盗窃案件中，盗窃国家、集体、他人所有并已经伐倒的树木、偷砍他人房前屋后、自留地种植的零星树木、以谋取经济利益为目的非法实施采种、采脂、挖笋、掘根、剥树皮以及盗窃国家重点保护陆生野生动物或其制品的案件 《刑法》第264条;

       17、抢劫案件中，抢劫国家重点保护陆生野生动物或其制品的案件 《刑法》第263条；

       18、抢夺案件中，抢夺国家重点保护陆生野生动物或其制品的案件 《刑法》第267条；

       19、窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益案件中，窝藏转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒森林公安机关管辖案件中犯罪所得以及产生的收益案件《刑法》第312条； 20、非法占用农用地案件中，占用林地的案件 《刑法》第342条，《刑法修正案

       （二）》；

       21、非法转让、倒卖土地使用权案件中，非法转让、倒卖林地使用权案 《刑法》第228条；

       22、诈骗案件中，利用森林、林木实施诈骗的案件 《刑法》第266条；

       23、故意毁坏公私财物案件中，故意毁坏森林、林木案 《刑法》第275条；

       24、妨害公务案件中，以暴力、威胁的方法阻碍森林公安民警、林业行政执法人员、野生动植物行政管理人员、自然保护区管理人员依法执行职务的案件 《刑法》第277条第1款；

       25、非法排放、倾倒、处置危险废物案件中，向林地非法排放、倾倒、处置危险废物案，向自然保护区、森林公园非法排放、倾倒、处置危险废物案 《刑法》第338条。

公安调研报告【篇7】

为进一步加强检察人才队伍建设，促进[十二五"时期检察工作科学发展，服从服务于地方经济建设和社会事业发展，建设*社会，我近期对县检察人才队伍建设情况进行了调研，现将调研情况报告如下:

一、检察人才队伍建设现状

县*检察院设行政办公室、政工科、等个部门，行政编制个，在岗干*名，50岁以上人，40-50岁人，30-40岁人，30岁以下人，其中副处名，正科名，副科名，科员名。全部干*中党员人，占比%，检察官人，占比%，大专学历人，占比%，本科学历人，占比%，女干*人，占比%。

二、检察人才队伍建设中存在的问题

(一)学历层次较低

由于县是山区小县，经济相对滞后，福利待遇偏低，人才吸引力不强，因此该院检察干*学历层次较低，本科学历只占全院检察干*的%，且部分本科学历是通过继续教育所得，第一学历为普通高等院校法律*本科生的极少，大多为大专学历及以下学历。

(二)*化、高层次、复合型检察人才缺乏

该院检察干*学历层次不高，因而缺乏*化、高层次、复合型检察人才，具有较高*理论水平、较强业务能力和实践经验丰富，即精通法律、在其他*领域有造诣的高层次、复合型人才欠缺。

(三)无法律职务人员较多

20xx年国家统一组织司法考试以来，该院检察干*参加司法考试者不多，参加者司法考试通过率较低。因而无法律职务人员较多，与检察官队伍的实际需要相差甚远，存在检察官断档现象。

(四)检察院的编制与所承担的工作不相适应

该院人少案多压力大的问题较为突出，不能满足实际检察业务工作的需要。

(五)检察干*待遇偏低

该院检察干*待遇相比公安、法院较低，且职级晋升较慢，工作生活条件差，致使部分检察干*不安心工作，选择调离检察机关，向发达地区或收入高、提拔快的单位流动。

三、产生上述问题的主要原因

(一)检察院缺乏进人的自*

长期以来，由于检察机关实行的是双重领导体制，编制管理机制不配套，检察院进人都是由当地党委、*研究确定，检察机关作为用人单位没有多大自*。从这些年情况看，检察院进人渠道比较杂乱，主要是来自*队转业干部和当地领导以及检察院内部检察干*的子女，导致现有检察干*水平参差不齐。随着国家司法考试制度的建立，部分干*由于司法考试难以过关，虽在长期执法实践中积累了较为丰富的工作经验，但并不具备执法主体资格，造成检察员、助理检察员、书记员比例失调，制约和阻碍了检察工作的发展。

(二)检察院缺乏吸引、留住人才的竞争力

由于县的经济、文化相对落后，高等院校的毕业学生不愿留在原籍工作。同时检察院干*收入少，待遇差，工作清苦。部分检察干*家属下岗或没有工作，部分干*子女就业有困难，不得不为生计奔波而影响工作。还由于检察机关上下、内外交流机会少，导致干*职级偏低，挫伤了工作积极*，一定程度影响了检察干*队伍的稳定，不仅不能吸引优秀人才加入，还导致检察院内部优秀人才的流失。

(三)检察院缺乏建设人才队伍的机制

检察院由于人员少、任务重、要求高、压力大，检察干*接受业务培训的机会不多，少数干*没有择业压力，业务学习重视程度不够，法律素质相对滞后，执法能力整体较低，难以胜任本职工作。检察院一方面缺乏相应的人员淘汰机制，出口不畅，对于一些素质低、不适合在检察院工作的干*，难以通过一种有效机制将其淘汰出检察院。另一方面受编制的制约，符合条件的高素质人才不能顺畅地进入，出现了想录用的人进不来，要清退的人辞不去的尴尬局面，造成难以建设好检察人才队伍。

四、解决存在问题的几点建议

(一)落实用人自*，拓宽培养渠道，培养高素质检察人才

检察院要具有一定的用人自*，要改进招录方式方法，广开门路选人才，有计划地吸收引进法律*本科毕业生，壮大检察院干*人才队伍，解决检察院*人才短缺的瓶颈问题。要拓宽培养渠道，选派优秀检察干*到高校深造，到上级院挂职，提高检察干*的*素质、业务素质和办案能力。要推行岗位资格准入制度，反贪、反渎职侵权部门是检察机关查办职务犯罪的两个重要部门，干*队伍素质的高低直接关系到*工作的成效，通过岗位资格准入考试和个人履职情况综合评价，提高准入门槛，真正把*坚定、业务精通、素质优良、作风过硬的干*选人反贪、反渎部门，进一步优化队伍素质，促进人员的合理流动，增强侦查队伍的战斗力。要把检察人才培养融入到日常工作中，注重在实践中培养锻炼检察干*，多渠道、多平台打造人才，在实践中发现人才、培养人才、锻炼人才，全面提高业务能力和工作能力。

(二)加大教育培训力度，推进人才资源开发

要*抓学历教育，继续提高检察干*的学历学识水平。要针对检察队伍学历学位层次偏低的状况，加强检校合作，开办法律本科远程网络教育，组织不达本科学历的检察干*参加学习。对参加学历教育的检察干*，除保障学习期间的*及其它待遇外，给予取得学历*书的要有一定的物质奖励，以提高检察干*参加学历教育的积极*。要大力开展业务培训和任职资格培训，为高素质人才的快速成长搭建平台。围绕服务保障经济平稳较快发展和深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，紧密结合检察实践中的难点热点问题确定培训内容，有针对*地组织相关知识和技能培训，强化对重点岗位人员尤其是领导素能和一线执法办案骨干的培训。通过业务培训和任职资格培训，开展[岗位学习、岗位练兵、业务竞赛"，做到在干中学、在学中干，以此提高检察干*的综合素质。要认真做好司法考试培训工作，为参加司法考试的检察干*提供一定的便利，鼓励他们认真努力，积极应考，争取通过司法考试，成为一名检察官，解决检察官断档问题。

(三)建立科学选人用人机制，促进检察人才成长

要建立科学选人用人机制，坚持[公开、平等、竞争、择优"原则，利于优秀人才脱颖而出，能够充分施展才能。要在认真调研和充分征求全体干*意见的基础上，制定检察干部选拔任用工作办法和非领导职务晋升工作办法，明确选拔任用和晋升工作的方式、方法、程序和条件，鼓励年轻检察干*有更高的目标追求，敢于担当重任，让工作时间长、经验丰富、踏实肯干的老检察干*感到有前途、有奔头，充分调动各年龄层次干部队伍的工作积极*。要坚持[阳光作业"，确保选用过程和结果公正。及时将竞争的岗位、条件、方法、程序、人员报名、*推荐、能力测试、党组决定等情况予以公开，扩大群众对检察干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，最大程度地争取干*的信任和支持，真正做到过程透明、结果公正、群众服气。让年轻有为、富有朝气、业绩突出的优秀人才走上了重要的领导岗位。

(四)建设检察文化，增强队伍凝聚力

良好的文化能够营造积极向上的健康氛围，建立*融洽、团结奋进的工作环境，增强队伍凝聚力。要通过建设检察文化，增强队伍凝聚力，使检察人才甘于在艰苦环境中工作作贡献。建设检察文化一是加强核心价值体系建设，牢固树立社会主义法治理念，坚持社会主义核心价值体系，教育和引导广大检察干*自觉践行科学发展观，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观，弘扬爱国主义精神和改革创新精神，确保永远忠于党、忠于祖国、忠于*、忠于法律。二是加强*素质建设，认真学习党的路线方针政策和社会主义法治理念，开展各类[以人为本，执法为民"的主题实践活动，进一步增强检察干*的*意识、大局意识、责任意识、法律意识和廉洁意识，激发检察干*投身检察事业的责任感和使命感。

(五)适当提高待遇，增强检察院对人才的吸引力

要加强检察人才队伍建设，离不开一定的物质基础，要适当提高待遇，增强检察院对人才的吸引力。一要针对检察工作的特殊*及随着地方经济建设发展、财力增加的情况下，加大检察经费，改变检察干*收入少，待遇差的状况，使检察院能够稳定队伍、吸引外来优秀人才。二要关心检察干*的家庭生活，为没有就业的检察干*家属与子女，提供就业帮助，获得工作岗位，让检察干*放弃后顾之忧，全身心投入到检察工作中，提高检察工作效率与检察工作质量。

公安调研报告【篇8】

一、公安工作开展情况

公安工作的主要任务是保卫国家安全与维护社会治安秩序的稳定。2012年以来，全县公安工作在上级公安机关的统一部署和县委的领导下，紧紧围绕“12354”工作思路，以“东南领先，全市一流”为奋斗目标，深入开展严打整治等一系列专项行动，圆满完成了各阶段的工作任务。从总体上确保了全县社会政治稳定和治安大局平稳，人民安居乐业，为全县经济社会快速发展创造了良好的治安环境。其成绩主要表现在以下几个方面：

(一)安保工作保障有力。一是加强了警务信息的收集、研判，强化了应对处置;二是狠狠打击了邪教组织的活动，维护了全县政治稳定;三是强化了“五位一体”的维稳机制建设，确保了党的及全国两会期间无进京到市上访，县内各重要节会的安全稳定;四是完善了应急处置预案，实现了重要时段、敏感日的“六个坚决防止”目标。

(二)公安职能作用发挥好，成效显著。一是打击力度大，2012年以来，公安工作始终坚持严打高压态势，严厉打击违法犯罪活动，确保了社会秩序的稳定，全县共立刑事案件2458件，破获2014件，破案率为81.9%，做到命案必破，打击处理747人，发生命案7起，破获7起，做到命案必破;受理治安案件12692件，查处12548件，查处率为98.9%，治安处罚11934人，抓获逃犯50人，发生交通事故2991起，死亡59人，2012年与2011年下降7.69%，火灾事故死亡人数实现零目标;二是业绩突出效果好，2012年，各项专项行动排位迈进全市第一阵营，群众安全感指数实现历史性突破，跃居全市第四位，获奖数量列渝东南前茅，实现了“东南领先、全市一流”的工作目标。今年1至4月旅馆业追逃全市排名第4位，旅店业治安管理全市排名第17位，打四黑除四害专项行动全市排名第4位，打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品犯罪在全市县级排名第1位，侦破制贩假证案件全市排名第6位，大情报工作全市排名第4位，县级第1位，刑侦绩效考核全市排名第14位;三是彻底扭转了我县公安工作在全市区县排名靠后的被动局面。

(三)基层基础不断夯实，内部管理不断规范。一是公安基层基础建设大幅提升，新城指挥大楼完成主体工程，普子派出所建成投用，郁山、连湖派出所开工建设，梅子、靛水派出所进入审批，其他派出所均根据情况实行了规范化建设，大大改善了基层派出所的办公条件和办公环境;二是信息采集系统等技侦设备的配置以及四区七室的规范性建设大大提高了办案水平;三是内部管理规范有序，警容警纪大幅提升，建成一级派出所1个，档案管理达到一级标准;四是社区警务实现乡镇全覆盖，基层民警占全县民警的比例和社区民警占派出所民警的比例提前三年达到40%的要求，通过社区警务的开展，今年以来，收集重大信息85条，排查调解矛盾纠纷112件，化解群体性事件2起，破获刑事案件7起，查处治安案件125起，打击处理4人。

(四)警营文化建设激励了干警激情。警营文化建设是提升民警综合素质的有效途径和有力保障，公安部门通过广泛开展警营文化建设，激发了民警的工作激情，提高了广大民警的综合素质，造就了一批优秀的公安民警，提高了整个队伍的战斗力。

(五)队伍建设成效显著，敬业精神和服务意识明显增强。一是公安队伍领导班子精诚团结，有凝聚力和战斗力;二是公安队伍得到了大幅扩充，现有民警420人，文职人员115人，协警136人，从警人员近700人，较之2011年之前从警人员不足400人的局面，已较大幅度地解决了警力不足的问题;三是通过人民警察核心价值观教育实践活动的开展，极大地提升了干警的政治素质和业务素质，强化了干警的敬业精神和服务意识，从而创造了县公安机关2012年度被评为全市优秀公安局，荣立两个集体二等功，有46次集体、188名个人受到各级表彰奖励，公安工作获市县重要批示20余次的辉煌业绩。

(六)服务经济建设力度大。今年以来，公安机关为地方经济建设保驾护航，服务大局，主动作为，确保了三江口电站、滨江河提等八项重点工程顺利复工。全县因阻碍重点工程施工共治安拘留7人，教育群众500余人，训诫200余人。

二、存在的主要问题

(一)治安形势不容乐观。虽然社会治安总体态势平稳，但抢夺、抢劫、盗窃等严重侵犯人身财产安全的刑事案件、治安案件大幅上升，最直观的是街娃肇事有所抬头，从“平安彭水”建设的高度看，治安形势依然是严峻的，还不容乐观，任重而道远。

(二)执法、巡查、出警力度有待进一步加大。个别民警执法简单粗暴;极少数民警在巡逻过程中为巡逻而巡逻，对个别寻衅滋事、打架斗殴视而不见，置若罔闻;个别民警对待报警态度冷漠，只要知道没死人，处警缓慢;在维稳工作中，对无理上访、缠访研究不够，处置不力。

(三)公安干警的管理还有待进一步强化。个别窗口单位的民警对待群众态度生硬，漠不关心，服务意识不强;个别社区民警人到心不到，入户摸排少，群众工作能力差，与基层干部沟通较少。有少数干警公车私用、乱停乱靠，个别干警遇到事不关己的治安事件绕道走等现象影响了人民警察的崇高形象。

(四)公安户籍的管理、清理、办理力度有待进一步加大。户籍在由乡镇政府代管规范到派出所管理的过程中，由于资料移交缺失，突击录入信息错漏不堪、张冠李戴，给群众造成极不方便，且户籍在办理过程中手续繁琐，耗时费力，增加群众负担。

(五)法律法规的宣传力度上有待进一步加大。尽管法制宣传已经实施到“六五”规划，但群众对需要规范自身生产生活行为的法律法规的具体规定还是很欠缺的，宣传教育的效果不佳。

(六)基层派出所的办公条件有待进一步改善。虽然近年来基层基础建设发生了翻天覆地的变化，极大地改善了基层派出所的办公条件，但目前城区两个街道派出所的办公条件均不适应当前的警务需求，而这两个街道派出所承担的业务占全县业务的70%以上。

(七)保护重点工程建设顺利进行的力度有待进一步加大。

三、对公安工作的几点建议

(一)进一步加大打击处理的力度，促进社会秩序稳定。公安工作的本质就是打击违法犯罪，维护社会稳定，因此，县人民政府要在上级公安部门和县委的领导下，充分发挥人民政府专政机关的作用，充分运用宪法和法律法规赋予的权力，认真履行职责，切实维护国家和人民的利益。一要继续保持严打高压态势，震慑各种暴力违法犯罪。二要不断深化社会管理的力度和深度，切实加强治安防控力度，最大限度地预防和减少违法犯罪行为的发生，不断提升人民群众的安全指数。三要进一步加强矛盾纠纷的排查力度，努力维护社会公平与正义，防止重特大恶性案件，群体性事件的发生，确保社会稳定。四要切实加强禁毒工作力度，严厉打击涉毒犯罪，强化吸毒人员的教育管理，以减少侵财性犯罪源头。

(二)切实加强队伍建设。一要千方百计不断增加警力，解决有人办事的问题。公安工作不比其他行业，工作的重心就是快速出警和执法合法，警力不足将直接导致对案件的处置效果和处置效率。因此，县人民政府要把用好编制、增加警力作为加强公安队伍建设的一件大事来抓，通过长期不懈努力，以逐步达到国家警力配备标准。二要进一步加大培训力度，特别是加大对新进公安队伍的从警人员的培训，整肃公安队伍，切实加强宗旨意识、责任意识、意识教育，努力提高干警的业务技能、政治素质和群众工作能力，真正造就一支对党忠诚、业务精湛、干事一流、心系群众的公安队伍，以有效维护全县社会治安秩序稳定，创造一个良好的社会发展环境。三要制定和落实从优待警政策，激发干警的工作热情，巩固和稳定公安队伍。公安工作在和平时期属高风险工作，工作强度、工作压力和工作要求都有别于其他行业，所以，要制定优惠政策，保障公安干警的后顾之忧，同时建立积极向上的激励机制，激发干警的工作激情和热情，以调动其工作积极性和主动性，确保公安队伍的稳定。四要强化廉洁从警和秉公执法建设，树立良好的人民警察形象。

(三)加大经费投入保障力度。近年来，尽管从中央到地方各级都加大了公安经费的投入，公安战线的基础条件不断得到大幅度改善，技侦设施得到大幅度提升，但随着社会的不断发展，犯罪手段的不断提高，公安战线的各项设施设备也需要更新换代，除积极争取上级的基本建设投入外，县人民政府要切实加大对公安工作的经费投入力度，保障公安工作的基本建设和基本运转，特别是城区两个派出所的建设，以逐步实现科技强警，确保一方平安。

(四)公安工作重心要前移，重点要下沉。公安工作的重心是乡、镇、街道，重点是社区、村、组，因此，警力配置应重心落在派出所，重点保障村、社区警务室，并且越在基层越要配备经验丰富、素质过硬、群众工作能力强的同志驻守，做到既能充分了解社情民意，又能切实为老百姓服务，真正做到防打结合，打防并举。同时，还要注重保持基层民警特别是社区民警的稳定性。

(五)进一步加大防控体系建设。目前城区背街小巷，城乡结合部是治安防控的薄弱环节，也是侵财性案件高发地段，县人民政府应当统筹规划，加大这些案件高发地段监控设备的投入，最大限度地保障人民群众的生命财产安全。

(六)强化服务意识和执法理念的转变。随着经济社会的快速发展，群众的法治意识与追求司法公平公正的法治需求也越来越高，这就要求我们公安队伍不断提升执法服务意识和执法为民理念，以适应新形势下人民群众对公安工作的新要求。

(七)切实加大宣传力度。一要加大法律法规的宣传力度，要坚持以预防为主和打防相结合的方针，通过宣传防范，教育挽救违法犯罪人员。要把执法的过程演变为普法的过程，做到执法一个，教育一片，打击一个，震慑一方，努力营造一个人人遵纪守法的社会环境。二要加大公安工作的宣传力度，对依法执法、先进典型、优秀、服务群众等要大力宣传，用正能量引导社会公众，积极营造关心警察、支持警察、爱护警察的社会氛围。

(八)加大对无理上访的处置力度，努力开创维稳工作新局面。运用公安熟悉法律法规、具有专政职能的优势加大对无理上访的处置研究，制定一个不支持无理诉求又行之有效的管控办法，掌握维稳工作的主动性。

总之，公安工作是关系国家、集体、个人切身利益的重要工作，它需要全社会的高度重视、关心、支持，我们相信在县委的领导下，在全县近700从警人员的辛勤工作下，公安工作一定会迈开新的步伐，再上新的台阶，为全县人民创造一个稳定和谐的工作生活环境和社会发展环境。

公安调研报告【篇9】

根据分局转发《关于配合省公安厅开展辅警立法调研的通知》我单位立即开展工作，广泛听取辅警的意见建议，现将我单位辅警队伍状况总结如下。

一、我所辅警现状

我所现有辅警40人，参与套改辅警的有31人，未参与辅警套改的有9人，其中男20人，女11人。93%左右的人从事一线警务工作。

二、我所辅警队伍管理现状

面对新时代公安工作和队伍建设要求，本单位对辅警队伍规范化管理的要求具体体现在定期学习培训、体能训练等。为进一步提高辅警工作效率，完善辅警绩效考核，规范辅警日常行为，我所对辅警实行考核，严格遵循省政府出台的《管理办法》“谁使用、谁管理、谁负责”的原则严格落实管理责任，每月由主管所领导和中队长根据辅警工作实际情况进行考核。

三、辅警队伍管理改革存在的薄弱环节和不足

（一）辅警队伍综合素质不高，岗前培训时间短，后续教育专业性培训较少,辅警队伍的综合素质有待进一步提高。

（二）队伍稳定性不够。一方面，有些辅警缺乏对职业的热爱，工作没有热情，仅仅将辅警工作作为“跳板”，一些素质较好、业务精通、工作认真的辅警，都通过各种渠道，另谋出路，这使得辅警频繁进出，人员不断流失，队伍不稳定。另一方面，辅警待遇偏低是流失率增大的主要原因。

（三）待遇低，晋升空间小，表彰奖励方面未与民警同步。目前辅警待遇偏低，辅警工资定级后，按照工作年限涨薪的幅度较小，基本上没有晋升空间，使辅警岗位逐渐失去吸引力。

（四）招录周期长，辅警进出机制不灵活。在上一批辅警招录过程中，周期过长，致使部分比较优秀的辅警思想产生动摇，并且如果有辅警离职现象，不能做到及时补充。

四、关于辅警队伍管理的建议

（一）严格把关辅警招聘，缩短招录周期。一是要结合自身实际制定辅警招录办法，通过多种形式面向社会发布招聘公告，统一招录标准，确保公平公正公开，切实选拔高素质辅警人才。二是缩短招录周期，做到能够及时补充。

（二）提高辅警工资待遇，表彰奖励方面应与民警保持同步。目前辅警工资待遇偏低，工资待遇随工作年限增加，增资幅度应加大。

同时，应让辅警享有一定的待遇，如定期体检、伤病慰问、带薪休假等善待辅警举措，努力地从政治上、工作上、生活上更好地关心辅警，增强他们的职业荣誉感和归属感，营造拴心留人的工作环境。

（三）做好辅警的后勤保障。关心辅警思想、生活上的困难和问题，并尽力解决。

派出所

公安调研报告【篇10】

近期，我采取”四不两直”方式，就公安队伍建设情况开展了调查研究。期间，参加XX系统专项整治工作会议，就严格队伍管理、提升业务能力、法律意识和服务意识等进行摸底了解；到派出所与负责人、民警、辅警进行座谈了解，听取队伍建设的经验做法和意见建议；到镇街召开公安工作汇报会，诚恳征求广大干部群众对公安工作和队伍建设的意见建议。通过调研，深入了解了分局队伍建设的基本情况、经验做法和存在问题，提出了下一步加强队伍建设的对策和建议，形成调研报告如下。

一、当前分局公安队伍的基本情况

现有内设科室队X个、派出所X个、看守所、拘留所各X个。局属机关X个支部（总支），总计X名党员，其中党员民警X人、党员警辅X人。局党委班子成员X名，局长X名、政委X名、副局长3名、副政委1名、纪委书记X名。干部现有副县职X人，正科级X人、副科级X人、科员X人。

现有警力X人，平均年龄X岁。其中，30岁以下X人，占总警力的X％；31－40岁X人，占X％；41－50岁X人，占X％；51岁以上民警X人，占X％。从学历结构看，本科及以上民警X人，占总警力的X％。分局共有辅警X余人。

二、加强公安队伍建设的经验做法

（一）坚持政治建警。分局党委始终把加强党的政治建设放在首位，旗帜鲜明讲政治，扎实开展XX主题教育活动，党委理论中心组坚持周六集中学习制度，各支部坚持每月集中学习制度。严格落实”三会一课”制度和主题党日制度、领导干部双重组织生活会制度，定期组织民主评议、党建述职活动，实施谈心谈话制度。严格落实意识形态责任制.....

公安调研报告【篇11】

**部长指出,在新形势下,信息化已经成为推进公安工作和公安队伍建设的重要载体,也是我们推进“三基”工程建设的重要抓手。在新一轮“三基”工程建设中,逐步把“三基”工程建设的重点从“硬件”建设转移到“软件”建设上来,而“软件”建设的重点是抓好信息化建设和应用。进一步推动公安信息化建设和应用,首先要全面分析当前公安机关信息化建设的现状,不断探索信息化工作的思路和方法。

一、当前**信息化建设的现状及问题

(一)观念滞后,民警思想根基差。在日常的工作中,部分民警认为,只要懂法并按照规定执法就足以胜任公安工作,对于信息化的认识仅限于在电脑上打几个字、在网上看看东西,对于信息化建设的范围、意义认识不足。认为信息化建设就是花钱买设备、比投入、比装备,不重视信息化应用和投入产出,还没有真正意识到全面开展信息化建设对于提高公安工作的巨大推动作用。因此出现了新知识不愿学、信息系统不愿用等问题,也就谈不上研究如何将信息技术运用到公安工作中、促进公安工作发展。这已成为推动信息技术建设应用的瓶颈。

(二)资金不足,基础设施配备不齐。进行信息化建设就需要必备的硬件设备,经过三年的基层基础建设,虽然我们的信息化建设硬件有了很大的提升,但是与上级提出新要求相比,我们仍有很大的差距。目前**公安局共有电脑174台,其中14台由于配置低无法使用;县局服务器处于超负荷运转状态,公安网运行速度有待提高;三年前建立的网上办公系统已经不能够满足当前工作的需要,急需改版重建。

(三)起步较晚,系统应用程度不高。应用是信息化建设的灵魂,是信息化工作的核心,没有应用的带动和依托,建了也没效益。通过对我局信息化建设情况来看,重建设轻应用的现象严重存在。仅限于人口信息系统、网上办公系统和执法监督系统,并且整个系统仅由内勤或某位民警一人固定时间使用,更多的时候是“一个人干、一群人看”,信息系统应用难以深入。经调查,我局内勤民警计算机基础知识及基本操作达标占86%,公文处理达标占93%,网络基础知识达标占79%,电子邮箱使用达标占98.6%,各类查询系统及相关业务信息系统的使用达标占76.8%,而一般民警计算机基础知识及基本操作达标占38%,公文处理达标占38.4%,网络基础知识达标占50.6%,电子邮箱使用达标占60.9%,各类查询系统及相关业务信息系统的使用达标占52.6%。

(四)缺乏人才,信息化建设进展缓慢。目前**公安局信息通讯部门有人员3人,其中计算机专业毕业的只有1人,同时还要负责网监、机要等工作,从而导致了新技术没人会用,难以适应今后信息网络建设和应用管理工作需要。在民警中随着民警年龄的递增,一些年龄偏大的民警“怕上机、记不住、掌握不牢”的现象极其严重,计算机水平也存在着很大的差距。据统计,**公安局45岁以下民警,计算机基础知识及基本操作达标占80%,公文处理达标占65.4%,网络基础知识达标占87.5%,而45-50岁民警,计算机基础知识及基本操作达标占40%,公文处理达标占46.8%,网络基础知识达标占50.5%。

二、通过对**公安局信息化建设的现状的分析认为,公安信息化既是在社会信息化条件下做好公安基础工作的一个重要途径,也是区别于传统公安基层基础工作的一个鲜明特色,必须牢固树立信息主导警务理念,以信息化有效提升公安战斗力,提高执法办案和行政管理效率,以信息化带动和促进公安工作现代化、正规化。为全面做好公安信息化建设。如何***当前公安信息化建设和应用工作难题,全面提高公安信息化应用的整体水平,是摆在各级公安机关“一把手”面前的首要问题。就**公安局而言,为主要从以下几个方面解决问题:

(一)统一思想,提高认识。加强公安信息化建设是提高公安机关整体战斗力的重要途径,是提升基层基础工作水平的重要载体,是牵动警务机制改革的重要纽带。因此要积极适应信息化的发展趋势,坚定不移走科技强警之路,向科技要素质、要警力、要战斗力,把信息化打造成为提升公安机关核心战斗力的重要支柱。要深刻理解信息化对公安工作和队伍建设已经带来和将要引起的发展变化,从全面的、战略的高度,充分认识加快信息化建设对于全面推进公安工作重要作用和重大意义,要在全局上下形成“不会用计算机的领导将失去指挥权,不懂计算机的民警将失去工作权”的观念,要切实把信息化建设作为“一把手”工程,纳入基层公安机关领导的日事议程,注重整合系统资源、整合信息技术资源,力争早日实现公安工作信息化、现代化的目标。

(二)争取支持,加大投入。公安信息化建设工程,是一项技术要求高,成本投入大的工程,作为一个山区县、国家级重点扶贫县,经济总量小,仅依靠政府财力投入不现实的。要突破“有多少钱办多少事”的常规思维,超前消费,多渠道筹措建设资金。首先公安机关领导要主动向党委、政府领导汇报,争取财力的支持;其次,公安机关要在节减经费上做文章,压缩或减少经费支出,将节约的经费用在信息化建设工作上;再次,可采取“先建后还”和“以租代建”等多种办法,解决建设资金不足的问题。这一点,我们深有体会,在建设350兆无线通讯系统的时候,由于我们是山区,建立自己的基站条件不允许,因此我们通过与移动、网通、联通等部门协商租借他们的通讯塔,及时的解决了问题。总之,妥善解决资金制约问题,信息化建设工程才有保障,才能实现最佳工作目标。

(三)强化培训,普及应用。在推进信息化建设工作的同时,要着力解决普及应用难题,才能使信息化应用发挥更大的作用,取得更显着的成效。因此,要改变重建设,轻普及应用的倾向,通过“送出去”或“请进来”的方式,不断地对专业技术人员进行业务培训,把各警种各部门和基层所队民警培养成懂应用,会管理维护信息网络的能手。一是加大培训力度,使在岗每位民警熟悉掌握计算机使用技能,扫除“机盲”“网盲”现象;二是强化民警应用信息,提高网上实战能力,通过实战激发民警学习热情;三是培养技术骨干,开发利用信息,将信息化工作与日常工作机制结合起来,强势推进以办公自动化、综合执法办案系统和信息采集室为龙头的信息化建设。四是通过争取编制,有计划地从高等院校毕业生中招收专业技术人才,实现了信息化人才培养与信息化建设的有机结合。

公安调研报告【篇12】

辅警是指经政府同意，由公安机关同人社部门按规定程序招聘，有财政保障的警务辅助力量。是人民警察的助手，并非正式的人民警察，也不是一般的志愿者；是一种职业，与公安机关的法律关系为市场经济下的劳动合同关系；是社会治安辅助力量，而不是一个新警种。公安辅警队伍的建立弥补了警力不足，在辖区社会治安、综合防范等工作中发挥了不可或缺的重要作用，是公安队伍不可或缺的“绿叶”。辅警的出现可以说是时代性的必然产物，他们大大缓解了警力严重不足的缺陷，在巡逻、维稳和安保等各项警务活动中承担了大量繁重而艰巨的工作任务，他们的作用日显重要。由于辅警队伍成立不久，在制度上和日常实际工作中还存在许多盲区，出现的问题也直接影响了公安机关的形象。因此，如何对辅警队伍进行有效管理，充分发挥这支队伍的最大效用，进一步加强和规范辅警队伍管理，建立健全规范化的长效管理机制，打造一支管理规范、纪律严明、训练有素的辅警队伍，是不容忽视的问题。

一．    我县公安局辅警基本情况

2016年以来，南华县公安局聘用辅警200余人，在县局党委的协调努力下，积极争取党委政府、财政的支持，努力改善辅警薪酬待遇，2016年州级保障下拨交通协管员经费：65600.00，县级财政预算经费：3120000.00，县级财政预算特警人员经费：1446000.00，县级财政预算交通协管员、接警员经费：477568.00，县人社局拨公益性岗位人员工资、保险费补贴：237457.54，合计拨款：5346625.54；2016年支付辅警工资、五大保险费、管理费、人身意外伤害保险费、服装费、装备费、被装费：5476957.19，超支10万余元从我局办公经费中开支。

目前,我局实有辅警197人，其中公益性岗位辅警12人，派出所辅警84人、交警队辅警42人、其他辅警59人。已购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五险，未购买住房公积金，随着保险基数的提高，五大保险费也不断增加，2016年在岗职工平均工资约为7万余元，当地最低月工资水平月工资为1180元，辅警月工资1273.44元，月缴纳五险1126.56元，我局每月为每名辅警发工资及买保险支付2400.00元，2017年在岗职工平均工资约为8万余元，当地最低月工资水平月工资为1180元，辅警月工资1400元，月缴纳五险1326.87元，我局每月为每名辅警发工资及买保险支付2626.87.00元，2018年在岗职工平均工资约为8.7万余元，当地最低月工资水平月工资为1350元，辅警月工资1500元，月缴纳五险1580.22元，我局每月为每名辅警发工资及买保险支付3080.22元，辅警工资虽然超过当地最低月工资水平，但仍然赶不上当地经济消费水平，大多数辅警觉得工资较低，工作与收入相差太大，辅警人员变动频繁，流动性大，不利于开展工作。

我局在关爱优待辅警方面，政府文件未对辅警薪酬标准作明确规定，但不能低于当地最低月工资水平月工资1350元，目前我局辅警月工资1500.00元(不包含五类保险费)，我局制定了《南华县公安局辅警管理规定》，从2016年5月起为辅警购买人身意外伤害保险，女辅警的生育产假与女民警一致，凡在辅警岗位工作满一年的发绩效奖1200.00元，指挥中心的接警员工作满一年的发绩效奖3600.00，目前我局辅警工资构成由州级、县财政、县人社局拨款，不足部分从我局办公经费中开支。我局为每位辅警购买了购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五险，未购买住房公积金，从2016年5月起为辅警购买人身意外伤害保险，积极为辅警争取更多待遇，但由于经费有限，未能给予辅警更好关爱优待，特别是工资待遇方面，从而未能发挥辅警的更大作用。

二．我县公安局辅警队伍管理存在的问题和困难

（一）辅警队伍综合素质不高。一是招聘的对象主要是文化程度不高的无业人员，这些人员自身素质比较低。二是岗前培训时间短，后续培训教育跟不上。主要原因是大部分人员分散在各基层所队，难以再集中进行培训教育。主管部门培训不到位，没有形成系统的、有针对性的培训计划和方案，队伍中仍有部分人员业务不熟，作风不过硬，服务意识、服务态度、服务质量等达不到要求，辅警队伍的综合素质有待进一步提高。三是个别辅警在工作和生活上不注重自身言行，出现违法乱纪现象，不但损害公安机关执法形象，也容易造成社会群体对辅警队伍的不满。

（二）队伍稳定性不够。一方面，有些辅警缺乏对职业的热爱，工作没有热情，仅仅将辅警工作作为“跳板”，一些素质较好、业务精通、工作认真的辅警，都通过各种渠道，另谋出路，这使得辅警频繁进出，人员不断流失，队伍不稳定。另一方面，辅警待遇偏低是流失率增大的主要原因。

（三）职业认同感差。辅警不是公安机关人民警察，但他们面临的职业风险、精神压力、工作强度等同，甚至高于公安机关人民警察。然而辅警没有实际执法权力，在一些执法执勤工作中身份尴尬，他们的工作性质和辛勤付出往往得不到群众的理解和社会的认可，使得“当一天和尚撞一天钟”、“得过且过”的心理在部分辅警中慢慢滋生，工作效率低下。

（四）辅警招入把关不严。由于辅警的地位和待遇低，不可能吸引高学历、素质好的人员加入。之前尚未建立严格的辅警人员人事管理制度，招聘、使用存在临时性，去留随便，致使辅警人员思想不安心，临时观念重。

（五）管理制度不够完善。在辅警管理上，缺少激励机制，不能有效激发辅警队伍的活力，导致辅警积极性不高，敬业精神不强，不能充分发挥作用。辅警队伍虽然不是在编民警，但政治思想教育工作一样不容忽视，而如何在辅警队伍中开展思想教育工作是基层用人单位普遍感到困惑的问题，存在只重使用，而不重视思想教育和业务培训的现象。

三、强化辅警队伍建设的建议

(一)加强学习教育是抓好辅警队伍管理和建设的前提。抓队伍管理和建设，首先要抓好对个人的思想学习和教育，用正确的理论武装人，以先进的文化引导人。在具体工作中，我们要坚持落实辅警队伍日常学习教育训练制度，保证辅警每周不少于2个小时的学习教育训练时间，组织队员学习政治、学习有关的法律法规，学习先进人物的先进事迹，组织辅警开展队列、擒敌拳、警棍术、盾牌术等体技能训练。通过学习，使辅警时时了解政治，了解党和政府的方针政策，了解公安中心工作，懂得辅警工作的性质是什么，做好辅警工作的重要性，提高辅警的思想认识，增强辅警做各项工作的自觉性。在坚持日常学习教育训练的同时，还要密切掌握辅警的思想动态，随时针对队伍中出现的情况，及时认真的采取有效措施加以解决。要在学习的基础上，组织辅警认真的讨论和查找工作学习、遵守纪律方面存在的问题和不足，制定整改措施，从而增强辅警的政治意识、宗旨意识、大局意识、法律法规意识和组织纪律观念，增强辅警的奉献意识和奉献精神，稳定队伍。

(二)加强制度化规范化管理是抓好辅警队伍管理和建设的保证。没有规矩不成方圆，制度化、规范化管理就是队伍建设的规矩，也是抓好队伍管理和建设的保证。在抓好辅警队伍的管理和建设上，我们严格按照辅警招聘的条件，规范辅警的工作和行为，使辅警严格遵守法律法规和制度规定，做到积极工作不越权，认真工作不违法。在具体工作中，一是严把辅警的进入关。对新招聘的辅警进行严格的政审，保证新招聘的辅警不带“病”进入辅警队伍；二是严格辅警的管理，对工作中不遵守制度和纪律，工作消极疲沓，甚至违反制度和规定的辅警，坚决及时的予以辞退，防止传染他人，出现一粒老鼠屎坏了一锅汤的现象；三是按照制度和规定规范辅警队伍的管理。目前，辅警队伍管理的制度办法正在酝酿之中，在具体工作中，一是按照市局制定的管理规定建设队伍；二是加强对制度化规范化建设进行检查督促，对没有按照队伍管理制度进行管理的，要分析存在问题的原因，根据不同情况采取不同措施，及时认真的加以整改，保证辅警队伍在制度规定的范围内开展工作；三是在具体管理上原则性与灵活性相结合。首先，每月评选巡防之星、服务之星等先进典型，用他们的思想和行为带动和引导其他辅警，向他们学习，向他们看齐；其次，对绝大多数辅警在管理上采取教育引导为主，对出现的小毛病小问题，以批评教育促其改正为主；三是对极个别素质较差，经多次批评帮助仍然我行我素的辅警，及时给予辞退，不能让其形成气候。

（三）是强化用工责任意识，进一步落实警辅管理责任追究。按照“谁用工谁负责”、“谁使用谁管理”的原则，丰富“一岗双责”内涵，严把入口关，畅通出口关，实行警辅管理连带责任制，确保每名警辅都有责任民警，也有相应的责任部门和领导予以管理监督。同时，健全日常督察机制，定期或不定期对警辅用工单位及管理人员进行督察，严格落实责任追究。

(四)实行人性化管理是抓好辅警队伍管理和建设的重要环节。俗话讲，人心都是肉长的。中国几千年的传统文化美德，也教育人们养成了知恩图报的思想。尤其是党中央提出了创建和谐社会的理念，实行人性化管理，把这些思想融入到队伍管理和建设中，对队伍的管理和建设确实起到一些积极的作用。我们在按照辅警队伍的制度和规定对队伍进行严格管理的同时，还要注重加强对辅警队伍的人性化管理。在安排要求辅警认真做好巡逻防范等各项工作的同时，也要关心关爱辅警的工作、学习和生活，使辅警能够感受到公安机关的温暖，能够在温馨、舒心的环境下愉快地工作。可以在工作之余，结合辅警实际，经常性的组织辅警开展一些篮球、乒乓球等一系列有益身心健康的比赛活动，让大家互相之间有一个交流的平台，拉近管理与被管理之间的距离，寓教于乐。通过这些关心关爱辅警的具体举措，一是增加了感情，拉近了与辅警的距离，进行和谐管理、愉快管理；二是使辅警感受到组织的温暖，心情上自觉遵守制度和纪律，主动做好各项工作；三是积极创造条件和机会，促进辅警之间交流，增进团结，工作上互相支持，相互帮助，促进辅警队伍管理和各项工作开展。

公安调研报告【篇13】

近年来，全市公安机关各单位各部门以“三个代表” 的重要思想和党的十六届五中全会精神为指导，牢固树立和落实科学发展观，紧紧围绕公安工作和队伍建设的重点、难点问题，认真开展调查研究，为领导科学决策提供理论和应用依据，取得较好成效。为进一步推动我市公安调研工作不断向纵深发展，把公安调研工作作为公安大练兵提升队伍素质的渠道来抓，进一步鼓励广大民警钻研业务，勤于思考，勇于探索，充分发挥理论成果引领业务实践指导工作的作用，市局决定在全市公安机关实行公安调研奖励机制。    一、实行优秀调研成果分级奖励制    全市公安机关和公安民警撰写的调研文章获奖或被上级有关刊物采用的，按照市局机关和各县、市、区不同管辖，分别给予稿酬之外的奖励。市局机关民警的奖励标准是：    1.凡是调研报告、论文在市委《决策参考》、市委政法委《政法调研》等市级刊物发表或在市级征文中获奖的，每篇奖励100元。    2.凡是调研报告、论文在省委《调研内参》、省委政法委《XX政法》、省厅《XX公安简报》调研专刊、XX公安高等专科学校学报等省级刊物发表或在省级征文中获奖的，每篇奖励200元。    3.凡是调研报告、论文在公安部《公安调研》、《公安研究》、《调研文稿》、《公安大学学报》等部级刊物发表或在部级征文中获奖的，每篇奖励300元。    4.上述奖励标准适用市局机关各单位各部门和XX、XX、XX分局，具体奖励审批程序：凡是调研报告、论文有符合奖励条件的，由文稿撰写者提交发表文稿的刊物、证书或文件，填写《XX市公安局调研文稿奖励审批单》（见附表），报市局办公室研究室审核后，由市局办公室主任审批。市局各单位文稿撰写者凭审批单到市局财务领取奖金，XX、XX、XX分局凭审批单到本局财务领取奖金。    各县、市、区公安局、分局参照市局奖励标准，自行制定奖励机制。    二、实行优秀调研成果评选表彰制    由市局办公室组织有关专家学者对专题调研和年度调研文章进行评比审定，按照不超过25-30%的范围筛选出优秀调研文章，划分一等奖、二等奖、三等奖、优秀奖四个等级实行表彰通报奖励，分别给予500元、300元、200元、100元的物质奖励，必要时可召开调研成果表彰研讨会。具体奖励额度由办公室提出申报，报市局主要领导或分管财务领导审批，市局财务支付。    三、实行特邀研究员聘任制    对热心公安理论研究工作，调研文章质量较高，被省以上刊物多次采用或研讨会多次获奖的。市局遴选聘请为市局特邀研究员，作为全市公安系统调研骨干，开展调研工作。各地、各单位要为特邀研究员提供寻找素材条件和时间等调研保障。市局将不定期对优秀特邀研究员进行评比表彰，给予物质奖励，奖励标准参照调研文稿标准另定。         二〇〇六年五月二十二日

公安调研报告【篇14】

森林公安工作既是整个公安工作的一部分，又是林业部门一项重要的执法工作。全面建设小康社会的目标———“可持续发展能力不断加强，生态环境得到改善，资源利用效率显著提高，促进人与自然的和谐，推动整个社会走向生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路。”确定了森林公安的任务和目标，也确定了其在生态环境保护过程中将发挥重要的作用和不可替代的地位。森林公安怎样才能完成好此项重任，并且为林业整合后的六大工程服好务?回答只有一个———做大做强森林公安。而加快解决森林公安的编制和经费问题，加强对森林公安队伍的领导，加大对森林公安的投入，扩大森林公安的影响，强化森林公安的职能已经成为做大做强森林公安的当务之急。

宜章是湖南重点林区县之一，也是我省最早建立森林公安队伍的县(市)之一。纵观我县森林公安分局成立组建二十余年的风雨历程，可看到森林公安业务工作和队伍建设不断取得进步的发展轨迹。

(一)、依法履职 维护林区平安和谐。二十余年来特别是来，我局近60名民警默默奉献、顽强奋战，铁肩担负法定职责，圆满完成了《人民警察法》所规定的“维护国家安全，维护社会治安秩序，保护公民的人身安全、人身自由和合法财产，保护公共财产，预防、制止和惩治违法犯罪活动”等任务，保障了我县林区治安秩序持续稳定和林业经济建设的顺利进行。

——切实履行了人民警察的主责。近几年，我局始终保持对涉林现行违法犯罪活动的“严打”高压态势，坚持专项行动与日常打击、集中整治与综合治理相结合，重拳出击，以打促防，努力构筑“打防控”一体化机制，加强林区治安综合治理，为林区经济和社会发展创造了良好的治安环境。就—间，全局共立森林刑事案件115起，破112起;立案查处林业治安案件38起;处理林业行政案件2857起。立案绝对数、案件查处率近3年一直名列全市森林公安部机关第一。被国家林业局评为“林业严打先进集体”，成为湖南省113个县级森林公安机关当中唯一获此殊荣的单位。

——不断强化了林区治安热点部位的整治。自1989年成立森林公安分局以来，针对林区治安出现的新情况，我局适时组织开展了“东部地区林区治安秩序专项整治”、“绿剑行动”、“侯鸟行动”、“火案侦破大会战”和今年的“专项行动”等，成功地侦破了一批大、要案件，如，湖南省建国以来最大盗伐林木案即“彭照普盗伐林木1508.28立方米案”、20平和乡“2.16特大森林火灾案“和“史秀堂特大非法收购珍贵野生动物案”等等。有力地打击了毁林违法犯罪活动的嚣张气焰，净化了全县林区社会治安环境，有效地保障合法经营者的合法权益，最大限度地确保了林业规费的足额收缴。

——森林公安机关的社会影响力日趋增强。多年来，森林公安民警在上百次的县政法委或县公安局安排部署的统一行动或突发性事件的处置当中发挥着积极作用，深受现场指挥领导的好评。期间，先后投入警力近3000人次、经费支出近20万余元。认真组织，积极参与，努力完成县委或县政府安排的每项中心工作，如一年一度地建整扶贫、煤炭安全生产整治等等。在这些工作的参与过程中，森林公安民警的“四种能力”不断得到锻炼和增强，与此同时，森林公安分局的社会影响力也日趋增强。

(二)、依法治警 铸造威武文明之师 。欲善其事，先利其器。组建伊始特别是近几年我局始终按照上级森林公安机关和《人民警察法》规定的人民警察的组织管理和义务纪律要求，依法治警，从严治警，力求使我局躋身于全省前十名。

——实现执法思想的革命性转变。从建立森林公安队伍开始，我分局始终按照“维护人民利益、全心全意为人民服务”的根本宗旨建设警队。从底县人大代表评议森林公安工作，开展“机关作风整顿”，到年的“三项教育”、20的“大练兵”，直到今年的“先进性教育活动”，重温《人民警察法》等法律法规及其立法宗旨和精神实质是每次教育活动的必修科目，使民警进一步端正了执法思想，在头脑中牢固树立起“以民为本”的思想、“立警为公，执法为民”的意识和“心中无群众，不配做民警”的观念。

——队伍整体素质明显提高。多年来，我局在队伍建设管理制度上，包括录用、培训、考核、奖惩、警衔晋升等各个环节上都严格执行有关规定，不断提高民警素质，从而在错综复杂的治安形势和公安工作面前经受住考验，铸造成为一支人民群众满意、党和政府信赖的警察队伍。22年里，共有123个集体、429人次分别受到国家林业局或湖南省人民政府、省市森林公安机关、县政府等上级有关部门的表彰，18个集体和59名个人荣立三等功。涌现出了“湖南省杰出公安民警” 光荣称号的杜才华等6名省级以上先进个人。在近几年的全市森林公安机关年度工作目标管理考核当中，我局已经连续4年名列前茅。

——加大后勤保障夯实森林公安基层基础工作。在过去的20余年里，我们积极争取县委、政府和上级森林公安机关的支持，将人力、物力、财力向基层倾斜，夯实基层基础工作。1993年买地筑院兴建了分局办公大楼和民警住宿大楼各一栋，办公面积达1000多平方米，人均住宿面积近100平方米;2003年、年县林业局在经费相当紧缺的情况下投入专项资金91万元建成了全省一流的森林防火指挥中心和一支专业森林消防大队;已申报并授牌、正在申报的三级森林公安基层派出所各1个;省一级、二级档案室各一个，配置电脑5台;内设5个职能股室和下设的5个派出所都配置了办案专用车辆各一辆。

——规范执法行为，完善执法监督机制。在这几年中，我局在贯彻执行以《人民警察法》为龙头的公安法律、法规的同时，结合自身实际，制定完善了《错案追究规定》等8项规范民警执法行为的规章制度体系。同时采取各种有力措施，大力提高执法水平，出台了办理森林刑事案件、林业行政案件工作规范，并以此为基础，先后制定了10余个规范性文件，对森林公安机关适用继续盘问、刑事强制措施，扣押、登记保存以及涉案物品处理等办案中的重要环节进行规范。做到了依据规范、主体规范、程序规范，力求实现严格执法和公正执法、文明执法、模范守法、提高执法效率的四个统一。 2000—2004年，全局未发生、发现一起冤假错案和申请复议的案件。

由于森林公安建警晚，起步晚，加上本身“先天不足”，后天又“营养不良”等等历史的、认识上的、管理上的和投入上的原因，使得森林公安队伍中长期存在的管理体制、民警待遇、人员素质等问题日趋突出，直接影响到森林公安队伍自身的长远发展和林业经济建设大局，已经越来越不适应时代发展的需要和林业跨越式发展的要求。主要表现在：

(一)、森林公安队伍的管理体系长期不顺、编制统而不一、经费无保障，严重制约了队伍规范化建设。森林公安是国家公安队伍的一个专业警种，是专门从事保护森林资源安全、维护林区社会治安秩序的一支治安行政和刑事司法力量。对森林公安工作的管理应纳入林业工作中的重中之重，各级林业主管部门都要关心、支持森林公安工作。

我森林公安分局自成立以来就定位为县属二级机构，业务管理归属县公安局，人事、财务属县林业局，实行公安、林业双重领导，这是客观现实所必需，但再追溯到上一级，就还有县政法委和县农办，这无疑给民警考核和申报解决民警职级待遇问题带来诸多不便，有政出多门之嫌。

就森警编制而言，尽管2003年全局民警已经都纳入了公务员序列，但目前都还定为专项事业编制而非政法专项编制，当然就更非行政编制了，纳入当地财政预算“吃皇粮”自然也就成为了一句空话。特别是我局下属的莽山所的12名民警，名为事业专项编制实为企业管理，他们的人事、工资和组织关系在莽山林管局，不说正常人事调整我局无法过问，就连因处置突发性事件要临时调用警力也是困难重重，充分暴露出管理体制上的不顺畅。

因受“事业编制”的限制，我局经费未纳入县财政预算，而是由林业局在林业事业费当中解决，在财务管理上属县林业局报帐制单位，民警的工资、社保、医保、住房公积金由林业局发放或缴纳，因为林业局经费极其困难，民警已有3个月未发工资。分局的业务费用就更无法保障，分局机关一年的办公费、水电费、培训、服装费、参加上级组织的活动和处置突发事件的油料费等等需50万元，就是个相当大的缺口。断炊是常事，举步维艰，到了影响生存的地步，并在队伍管理和业务建设上形成不良循环：由于经费没有保障，基层所的办公用房、通讯设备、刑事勘察等技术装备无法添置更新，严重降低了森林公安的快速反映能力，想作为，而为不了，致使案件查不下去，犯罪分子不能及时得到依法打击和处理;由于经费困难，民警的待遇得不到兑现，以人为本，从优待警的政策难以落实。多年来未配发警服(新制式服装换发时配发的服装早已破旧)，严重影响了森林公安民警的执法形象;由于经费困难民警不能正常学习和培训，业务知识老化，学历层次偏低的问题难以解决，不少民警往年垫付的公务费用至今仍未报到帐，队伍人心难稳，各种矛盾突出，这给管理工作增加了许多难度。

(二)、森林公安民警的工资福利、政治待遇低下，严重挫伤了民警的工作积极性。森林公安民警一直奋斗在艰苦的第一线，为保护森林资源作出了突出的贡献，但是，因为森林公安机关管理体制上的长期不顺和受民警编制上的制约，带来的问题是工资低、生活无保障、装备短缺落后。横向而比，森林公安民警每月比县公安局同职级同警衔的民警要少200多元工资，纵向而言，市分局的森警月工资每月要高出县级同样级别民警近400元，至于其它应得福利补助就不用说了。莽山所的民警自2004年10月到6月总共才发了3个月的工资，在这种生活状况下，森林公安民警的养老保险、医疗保险更无从谈起。民警基本生活都难以保障，大谈工作热情和工作积极性就势必显得苍白无力。

在硬件建设方面，全局下设的5个基层派出所至今完全意义上的属“自己所有”的办公住宿场所只有2个，其它3个所或借用或租用其它单位的房子办公，缺乏基本的生活、生存空间，现代化的办公设施更是无从谈起，生活的艰辛、装备的落后严重地制约了这支队伍战斗力的发挥，更重要的是对森林公安队伍的稳定和林区的安全极为不利。

民警职级待遇较低。因管理体制上存在“先天不足”，如：多口管理，从优待警政策难以落实，民警职级待遇较低。目前，分局58名民警中副科级以上(含)干部(侦察员)仅有12人(其中有5名是乡镇转调而来)，占20.6%，远远低于全国“二十公”、全省“十五公”和全市“一公”会议精神明确的50%比例，16名现任股室所长、教导员中只有4名享受副科级待遇。

(三)、森林公安队伍的文化素质偏低、警龄逐年老化、民警性别配置失调，导致警力相对不足。目前我局的森林公安民警受国家正规教育程度不高，据统计，全局58名在册在编民警中第一文凭在大专以上(含)的只有24人，占41.3%。尽管按照《全国森林公安(检、法)“十五”计划及规划》要求，这几年45岁以下民警都拿到了大专或正在自学大专学历，但实际能力与学历不符。提高民警的文化素质的难度较大，任务较重。

警龄逐年老化严重，民警年龄结构偏大，民警性别配置失调。58名民警平均年龄近40岁。20—29岁的只有9人，仅占总民警数的15.5%,其中女性民警就占了4个;30—45岁的有36人，占总民警数的62.1%，其中女性民警3人、局领导3人、40—45岁的非领导男性民警8人;45—59岁的有 13人。58名民警中女性民警有7人，占总民警数的12,1%，全部为35岁以下。

可用警力(指能参加一线执法或处置突发性事件的)相当少只有39人(总数58-50岁以上的男性民警10人-女性民警7人-长期病休不能正常上班的2 人)。这39人中包括了：长年派驻在县公安局110值班备勤的2人、整年参加建整扶贫工作的1人、人事工资关系在莽山林管局民警12人，实际能参加一线执法的民警仅余下24人(其中含局领导4人、办公室50岁以下男性民警2名)。承担着全县262.56万亩的森林资源，人均管护着46900多亩的森林面积，远远高于全国森林公安民警的人均管护数。

当前，国家对林业工作高度民主重视，中央财政对林业建设大力扶持，社会各界对林业事业热情关注，森林公安迎来了难得的发展机遇。面对新形势新任务，如何抓住机遇，迎难而上，建设一支编制性质统一、机构设置健全、经费渠道明确而畅通、队伍建设稳定、战斗力强大的森林公安队伍，我们认为：

(一)、解决编制、明确经费渠道，赢得森林公安的生存、发展空间。森林公安的发展史告诉我们，执法实践告诫我们，编制问题一直是困扰森林公安队伍发展建设、影响森林公安队伍生存空间的首要问题。严格按照6月1日开始实施的《国家公务员法》的规定，将森林公安民警纳入真正意义的国家公务员序列，明确为政法行政编制，其经费纳入同级财政预算。而我们认为要解决这一问题，采取从下而上、“由量变到质变”的思路已经行不通了。建议省级以上森林公安机关多与同级党委、政府鼓与呼，加强领导，积极理顺各种关系，采取从上至下的行政的方法解决该问题。

(二)、强化管理，努力提高自身综合素质，巩固森林公安的执法空间。一是要按照党的精神和“三个代表”重要思想的要求，加强思想政治工作，教育民警始终保持人民警察的政治本色，严格、公正、文明执法;要用正确的、先进的理论武装民警头脑，努力提高民警的“四种能力”，永葆队伍的战斗力，切实履行职责，充分发挥职能作用，不折不扣地完成各级交办的任务，扩大森林公安社会影响力。二是要全面实行工作目标考核责任制，严格兑现奖惩，努力建立一种上下相互信任、相互支持、相互理解的良好的工作运行机制。三是加大教育培训力度，积极推行岗位练兵，努力提高在岗民警的学历层次和综合素质。四是要加强开展好警务督察工作，树立森林公安新形象。森林公安工作地点、服务对象较为特殊，更要注意形象问题，这就势必要加强督察。第一要对重大警务活动、重特大案件查处实行及时督察和监督，及时督促民警行使好各自的职权，要保证上级指示、命令等不折不扣的得到贯彻执行，确保随时随地政令、警令畅通;第二要对民警贯彻“五条禁令”等进行事前、事中的监督，从中发现影响森林公安机关声誉和不利于队伍建设的苗头性问题，以便早控制、早处理，防患于未然;第三坚持依法督察与维权督察相结合，对民警正常的执法行为要大张旗鼓维护，对干扰、阻碍执行公务，恶意诬陷等问题要及时予以澄清和打击。

(三)、加大投入，强化森林公安宣传工作，改善森警形象。公安宣传工作历来是公安工作的一个重要组成部分，树立森林公安良好的社会形象，增强森林公安的战斗力，扩大森林公安社会影响力，就成为森林公安队伍建设的一个重要方面。森林公安是一支特别能吃苦、能打硬仗的队伍，由于工作的性质和特点，长期地远离城市，广大人民群众对我们的工作情况和英雄事迹知之甚少，森林公安在老百姓眼里还蒙有一层神秘的面纱。对此，要有针对性地加以宣传。要通过各种形式的宣传，让广大人民群众最大限度地了解这支队伍，熟悉这支队伍，认同这支队伍，支持这支队伍，这就要求宣传工作要上新台阶，上一个更高的层次。对森林公安的宣传要全方位地开展，不仅在思想、学习、工作、组织等方面大力宣传，还要在文化、日常生活、精神风貌等方面广泛报道;不仅要在行业系统内宣传报道，还要力争上大报、上头条、上新闻联播，尽可能地提高森林公安的整体知名度;要通过长期的经常性报道，”长流水，不断线“，使广大人民群众能够从众多的宣传报道中深入地了解森林公安，熟悉森林公安，理解、敬重森林公安，从而树立起森林公安的整体形象。“多年的实践表明，凡是宣传力度大的地方，各级领导对森林公安就重视，就能得到社会和广大群众的理解和支持，就有利于森林公安问题的解决。 ”(肖兴威《在全国森林公安局(处)长座谈会上的讲话》)

实践证明，森林公安是一支保护森林资源安全、维护林区治安秩序稳定、打击毁林犯罪的不可替代的中坚力量。我们只有在理顺管理体制、解决经费渠道、提高队伍素质的基础上，才能充分发挥森林公安队伍的力量，依法打击各类毁林犯罪行为，才能有效地保护宝贵的森林资源。

我们相信，森林公安在各级党委和政府的正确领导下，居安思危，不断强化自身改革，提高队伍的政治、业务素质，不断开拓创新，就一定能够强化队伍自身建设，一定能够完成提出和规定的各项工作任务，立于不败之地。

“一点”是指各级森林公安局，特别是一线局。这些一线森林公安局大多是在《森林法》赋予森林公安权力之后在原“林业公安”机构基础上建立起来的，本身“先天不足”，后天又“营养不良”，机构和工作任务相脱节，“小马拉大车”，适应不了现实工作需要，森林公安工作的综合性、实战性、指导性、监督性、管理性等得不到充分发挥。

森林公安工作的综合性是指它要涉及森保、政工、法制、刑侦等各部门;实战性是指它要直接查处本辖区内发生的重特大森林和野生动植物案件，以及处置林区内的重大治安事件等;指导性是指它要直接指导各基层单位的业务建设、队伍建设、基层基础建设等;监督性是指它要监督局机关及下属单位民警正常执法，依法、依程序办案、办事;管理性是指它要管理好自己的人、车、物、财，严格执行“五条禁令”和上级部门的有关规定。

“一面”是指基层森林公安派出所(或是森林警察大队)，它们是森林公安的最基层单位。森林公安派出所的工作可以说是整个森林公安基础工作的主要内容，是整个森林公安工作的根基和支撑点。

森林公安派出所有其独特的工作性质。一是统一性。派出所是公安机关的最基层单位，决定了它不仅要做好森林案件的查处工作，而且要作为一个密切接触群众的窗口单位。只有做好群防群治，与群众密切结合，才能有效地发动和组织群众开展各项林区治安稳定工作。二是专一性。切实保护森林和野生动植物等生态环境，为林业生产建设经济服务，是法律赋予森林公安最主要的职责。森林公安派出所必须强化基础，客观、真实、及时地提供与实际相符的林区治安情报信息，为保护生态环境提供决策的依据。三是长期性和动态性。林区面积大，人口流动性也较大，基础工作不固定。只有适应基础工作的长期性，在动态中不断更新基础业务资料，才能有效发挥派出所的作用。

森林公安怎样才能由小变大，由弱变强?道路只有一条，就是加速自身变革，建立一套与之相匹配的科学运行机制，与时俱进，适应新形式、新任务的需要。

(一)合理调整，科学搭建森林公安局的基本框架。要以基层森林公安局为骨架，先“强筋壮骨”完善其功能，实现其规模，让其先成为一个战斗实体，充分发挥其优势兵力，集中警力、装备，造成声势，打出威风，实实在在解决一些难点、热点问题，在社会上树立起良好的森林公安机关形象。根据《森林法》的有关规定，一定要对各森林公安派出所进行改建，或加挂森林警察大队的牌子。要完善其功能，实现规模建警。

(二)合理配置警力，设置内设机构，解决职级待遇问题。无论森林公安局或森林公安派出所(或森林警察大队)都要科学地设置内部机构。例如政工、刑侦、法制等职能部门。科学地界定各自的职责，分工明确，将一些素质好、文化高、业务精的青年民警充实到一线。而且要积极努力协调解决好民警的待遇问题。

(三)强化民警素质，加强内部工作的协调衔接，充分发挥系统功能。在森林公安内部要定期开展岗位练兵活动，开展职业道德和法律法规培训，强化民警“ 以人为本”思想，使每位民警爱岗敬业，增强干好工作的自豪感、干不好工作的耻辱感。凡事成也在人，败也在人，要将责任感落实到每个工作环节、每位民警身上。此外，要注意培养一批科技人才，搞好软件建设，这对弥补森林公安警力不足也是条捷径。

(四)建立健全各项工作责任制，重点在落实，不走过场，逐步建立和完善新型工作运行机制。机构扩大了，警力增加了，工作范围扩大了，职责内涵扩展了，怎么样将工作运行起来，而且要切实完成好各项工作任务?势必要在运行机制、激励机制和竞争机制上下大功夫，充分调动每位民警的工作积极性，最大限度的发挥他们的主观能动性。

(五)从优待警，解决民警的后顾之忧。森林公安体制不顺等客观原因造成民警政治待遇低、从优待警不足等问题较为突出。要积极争取各个方面的大力支持，尽快解决民警本应享受的工资、福利及其他伤亡补助和保险等待遇问题，把从严治警、高标准建警与从优待警有机的统一起来。

(六)开展好警务督察工作，树立森林公安新形象。森林公安工作地点、服务对象较为特殊，更要注意形象问题，这就势必要加强督察。一是要对重大警务活动、重特大案件查处实行及时督察和监督，及时督促民警行使好各自的职权，要保证上级指示、命令等不折不扣的得到贯彻执行，确保随时随地政令、警令畅通;二是要对民警贯彻“五条禁令”等进行事前、事中的监督，从中发现影响森林公安机关声誉和不利于队伍建设的苗头性问题，以便早控制、早处理，防患于未然;三是坚持依法督察与维权督察相结合，对民警正常的执法行为要大张旗鼓维护，对干扰、阻碍执行公务，恶意诬陷等问题要及时予以澄清和打击。

我们相信，森林公安在各级党委和政府的正确领导下，居安思危，不断强化自身改革，提高队伍的政治、业务素质，不断开拓创新，就一定能够强化队伍自身建设，一定能够完成提出和规定的各项工作任务，立于不败之地。

安检人员辞职报告14篇

俗话说，只有通过实践而发现真理，随着经济的发展，我们往往都需要撰写报告。报告的正确格式怎么写？笔稿范文网的编辑汇总了海量资讯为大家带来这篇“安检人员辞职报告”，欢迎您访问我们的网站我们为您提供丰富的内容！

安检人员辞职报告(篇1)

尊敬的领导：

首先，我想对您及组织的关心和培养表示由衷的感谢。在过去的几年里，我作为安检人员，一直在贵组织中工作。通过这份工作，我得到了很多宝贵的经验和机会，也结识了很多优秀的同事。

然而，经过深思熟虑，我决定辞去安检人员的职务，并向您提交这份辞职报告。对于这个决定，我深感痛苦和遗憾，但我相信这是我个人发展的必然选择。

首先，我感到个人专业发展的困惑。在安检这个职位上，我从了解基本安检程序到熟悉高级安检装备，不断提升了自己的专业技能。然而，近来，我开始怀疑我的专业发展是否有更广阔的空间。我希望能在其他行业或领域发展自己，探索更多的机会和挑战。

其次，我感到工作压力和心理负担逐渐增加。作为安检人员，负责验证旅客身份、检查行李和设备的安全情况等任务，需要高度的专业知识和责任感。同时，面对旅客们的抱怨和不解，也给我带来了很大的压力。这些因素，使得我的身心健康受到了一定程度的影响。我希望能够寻找一个相对放松的工作环境，缓解我目前的工作压力。

再者，我还有其他个人愿望和追求。虽然我已经在安检这个领域工作了相当长的时间，但我始终有一个远大的梦想，那就是成为一名自由职业者。我希望能有更多的时间自由安排，追求自己的兴趣爱好，并为社会做出更多有益的贡献。这个梦想像一颗星星在我内心闪耀，我希望能够有机会去追求它。

最后，我想再次强调我对组织的感激之情。在这段时间里，通过贵组织的培养和指导，我的能力得到了提升，我也学到了很多知识和技能。我将永远铭记在心，并对我未来的职业生涯产生重要影响。

我深知我的离开会给组织带来一定的困扰和替代成本，但我相信您的领导能力和组织的凝聚力，一定能够找到更好的人选来继续推动安检工作的发展。我愿意在离职前，将我在这段时间内积累的经验和知识传承给接替者，并尽我所能协助安排顺利的交接工作。

感谢您对我的理解和支持。我真诚地希望我这次的决定对所有人都是有益的。祝愿贵组织未来的发展一切顺利，谢谢！

此致，

辞职人员

安检人员辞职报告(篇2)

尊敬的单位领导：

你好!

很遗憾我在这个时候向公司提出辞职报告。

去的尽管去了，来的尽管来着;去来的中间，又怎样地匆匆呢?我到火车站安检旅检已经工作了三年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。

在安检，我学会了忍让的面对事物，细致的剖析人生。离开安检非我所愿，这里有我最好的老师和最要好的同学，更有对我无微不至关怀的同事。

但，严重的超时、超负荷运转让我的身体无法承受，现已多处存在多处病患。

“同工不同酬”的单位体制，让我对自己将来的发展前景堪忧，更对法律对单位的作用产生了质疑。员工的正当权益得不到保障，也无人保障的局面，让我等空嗟叹的时候，只是无奈。

走出校园步入社会，面对日益高涨的物价而收入却不涨的情况，让我难以维系将来的生活。单位部分管理员素质过低，粗暴管理、脏话管理让我的心理无法承受。

我真心的感谢单位领导一直以来对我的信任，感谢身边同事对我的关心和帮助，很荣幸自己成为过单位的一员，我确信在单位的这段工作和学习的经历和经验将成为我一生宝贵的财富。祝公司业务蒸蒸日上，取得更大的成功!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年x月x日

安检人员辞职报告(篇3)

近日，我决定向公司提交辞职报告，正式告别我四年来在安检部门的工作。在这里，有不尽如人意的“狗仔队”式的工作状态，也有着令人感动的瞬间。在我眼中，安检人员既是一种职业，更是一份责任和信任。但是，这份责任和信任却不断遭到挑战，使我此生难忘。

首先，各种报告数据说明机场安检工作的压力越来越大。旅客量的增加给机场安检工作提出了巨大的挑战。却没有相应的选手。因此，经常会出现超时等候的情况，试图达到安检的指标。但是，这并不能改变机场安检的缺陷。

其次，机场安检人员的工作难以得到正视。虽然我们的工作对于旅客和社会安全有着重要意义，但通常被视为低端职业。这种低端职业的位置是不公平的，可能让那些更有能力的人无法容纳，从而使机场安检工作人员无法获得更好的薪资和职位。

最为重要的是，安检工作的烦琐且危险。虽然安检工作看起来似乎很单调，但实际上却会给工作人员带来高风险的事故。在机场，恐怖主义和不明爆炸物品等危险物品数量不断增加，安检工作人员必须不断面对威胁。而在选手不可避免的疏忽中，人们经常会疏忽甚至发生事故，使旅客和安检工作人员面临危险。

这个职业对于我来说是一个很好的学习期，信任和自我贡献的展示。但是，考虑到上述问题和其他一些问题，我决定离开这个职业，并在寻找其他机会中寻求更好的发展。

在这里，我想向我的同事们表示感谢。感谢你们给我带来的教训和帮助，也祝你们一切顺利。最后，我想对公司提出一些建议，希望它能继续改善安检工作的环境。我希望有更多的资源来支持安检工作，例如增加培训和提高安检产品的技术含量，以便更好地保护旅客和工作人员。

虽然我要离开这个职业，但我仍然对安检工作充满热情。在未来，我将继续关注和支持安检工作的发展，并为其作出贡献。

安检人员辞职报告(篇4)

尊敬的公司领导：

我是贵公司的一名安检人员，在此向您递交我的辞职报告。自从踏入这个行业，我一直以保障机场安全作为己任，经过多年的工作经验，我也深深地感受到了这个行业的艰辛与责任。但是最近一段时间，我对于自己的职业及工作环境开始有了一些疑问和反思。

首先，在进行安检工作时，由于工作量较大，人力资源有限，有时难免会产生疏漏或误判。作为一名安检人员，我深知这种疏漏或误判是不可接受的，因为它可能危及机场的安全。但是在现实工作中，我们不可避免地会面临远远超出我们承受能力的压力，这对于我们的身心健康以及工作质量都是一个巨大的挑战。

其次，安检工作的薪资待遇相较于我们所承担的工作风险和责任来说，显得尤为不足。作为保障机场安全的安检人员，我们每天都要面对着千奇百怪的危险品，需要时刻保持警惕，但是我们所得到的薪资却不能与我们的风险相匹配，这让我们无法得到应有的尊重和回报。

最后，我对于公司管理方面也有一些看法和建议。作为公司的一员，我深知公司的发展与员工的幸福息息相关。然而，在管理方面，公司却往往忽视了员工的需求和反馈，这让我们感到缺乏归属感和认同感。同时，公司的管理层在决策时，往往只考虑到自身利益，而忽略了员工利益，这也对我们的工作积极性和工作心态有着不良影响。

尊敬的领导，以上是我对于自己职业和工作环境的反思和看法。我深深地感谢公司在过去的几年中给予我的培养和关怀，但是现在，我认为该是我离开的时候了。希望公司能够关注员工的意见和需求，从而改善员工的工作环境和待遇。感谢您的关注和支持！

此致！

敬礼！

安检人员：XXX

20XX年XX月XX日

安检人员辞职报告(篇5)

尊敬的领导：

我是您单位的一名安检人员，经过深思熟虑，我决定向您提出辞职。在此，我要谨向您表达我的感激之情，因为在您的领导下，我得到了很好的成长和锻炼，也拥有了一份体面的工作和稳定的收入。但是，由于工作环境的变化和个人的心理压力，我决定离开这份工作，拥抱更好的生活。

首先，我想表达的是对安检工作的热爱和信仰。作为一名安检人员，我们的职责就是维护安全和秩序，保护人们的生命财产安全。我深知安检工作的重要性和意义，也为了这份工作，我付出了很多努力和时间，不断学习、提高，去适应新的技术和工作方式。但是，这份工作不仅需要技术能力，还需要心理素质和情商，因为我们需要面对各种人和事件，需要维护公正和尊严，不受任何压力和干扰。

然而，最近，工作中的一些变化和个人的压力，让我不再适应和享受这份工作。一方面，随着新技术和新材料的应用，安检工作越来越智能化和精准化，需要更高的技术能力和处理能力；另一方面，社会的变革和竞争使得各种问题和矛盾越来越复杂和敏感，需要更高的心理素质和情商。而我个人的心理和生活压力也越来越大，面对这些复杂和敏感的问题和矛盾，我感到困惑和无力。

因此，我决定离开这份工作，拥抱更好的生活。这个决定并不容易，因为我知道，离开这份工作对我个人和社会都会产生影响。但是，我相信，只有拥抱自己的内心和追求更好的生活，才有可能更好地发挥自己的能力和价值，同时也能更好地回馈社会和家庭。

最后，我想再次向您表达我的感激之情和歉意。感谢您对我的关心和支持，让我成长和进步。同时，也希望您理解我的决定和需要，祝愿您和您的团队创造更好的成绩和贡献。

敬礼

XXXX年XX月XX日

（注：本文仅为示例，具体内容根据实际情况和个人经历具体撰写。）

安检人员辞职报告(篇6)

尊敬的公司领导：

我是XX公司安检人员，现在写这封辞职报告，提出我的离职申请。我在公司工作了两年多，这里是我的成长之地，我学到了很多不同的技能和思维方式。在这里，我体验到了安检工作的艰辛和责任，不过一直觉得这份工作是有价值的。经过深思熟虑，我决定离开公司，开始新的探险。

首先，我非常感谢公司给了我这个机会，让我有机会成为一名合格的安检人员。在这里，我意识到了自身的种种不足，不断吸取知识和经验，实现自我提升。工作的环境和同事们的支持，帮助我更快地融入企业文化，也让我有机会接触更广阔的世界。

然而，在我工作的这段期间内，我也意识到了一些困惑和不适。首先，我认为安检行业需要更好的监管和规范。因为有些公司为了追求利益，缺乏必要的职业道德，给社会带来一些负面影响。我认为监管部门应该更严格地制定和实施相应的安检标准，遵循职业道德和准则。另外，工作条件和待遇也需要进一步改善。安检行业的工作场所可能有一定的风险，需要一定的保障措施和补偿机制。

最后，我想再次感谢公司领导和同事们对我的帮助和支持，我离开公司并不是因为不满意或者愤怒，而是因为自己追求更高的个人成就和发展。我深信，在将来的道路上，公司和我都会有更美好的发展，希望以后的合作更加密切，伟大持久。

衷心祝愿公司越来越好，再次感谢。

安检人员辞职报告(篇7)

安检人员的辞职报告1

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到**公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合安检这项工作。

否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。

我郑重向公司提出辞职。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。

离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

尊敬的单位领导：

很遗憾我在这个时候向公司提出辞职报告。

去的尽管去了，来的尽管来着;我到机场安检旅检已经工作了三年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在安检，我学会了忍让的面对事物，细致的剖析人生。离开安检非我所愿，这里有我最好的老师和最要好的同学，更有对我无微不至关怀的同事。

但，严重的超时、超负荷运转让我的身体无法承受，现已多处存在多处病患。“同工不同酬”的单位体制，让我对自己将来的发展前景堪忧，更对法律对单位的作用产生了质疑。员工的正当权益得不到保障，也无人保障的局面，让我等空嗟叹的时候，更多的只是无奈。走出校园步入社会，面对日益高涨的物价而收入却不涨的情况，让我难以维系将来的生活。单位部分管理员素质过低，粗暴管理、脏话管理让我的心理无法承受。

我真心的感谢单位领导一直以来对我的信任，感谢身边同事对我的关心和帮助，很荣幸自己成为过单位的一员，我确信在单位的这段工作和学习的经历和经验将成为我一生宝贵的财富。

祝公司业务蒸蒸日上，取得更大的成功!

此致

敬礼!

辞职申请人：xxx

20xx年x月x日

尊敬的主任：

经过一段时间的慎重考虑，我决定向您提出辞职。

首先，我要感谢贵公司一直以来对我的培养和信任，同时感谢公司给了我这个再次锻炼的机会，短短的三个多月让我已有了长足的进步，在此期间，对安全和质检这一门知识又有了更深层的认识，在工作期间，我感受到了领导的关怀备至，同事们的热情满怀，同时也喜欢上这里团结、热情、奋进的工作氛围。

作为一名以施工为主的建筑小生，虽然测量是建筑的基础，可所学施工知识长久不得实践已有几分生疏，长此下去，务必殆尽。要想成为一名全面的建筑人就必须舍去安逸，奔到建筑大群中去，将所学知识得以发挥，实践，再学习，总结，再实践。在贵公司，施工这一块和我们所学的知识有很多不同之处，让我们无处下手，只能搞搞测量、安全、质检。

踏出校门实践已有八个月之久，转眼即到学校准备毕业设计和论文答辩的时段，学校也强烈要求我们返校，否则将扣留我们的毕业证，虽然前段时间将情况和班主任讲明，考虑到我们以后的发展，还是决定要我们返校。

这样的情况下，经过仔细反复的思考，我决定辞职，请主任批准我的请求。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

x年x月x日

尊敬的领导：

你好!

自从20xx年来到公司，领导和同事们对我都很照顾，我非常感谢大家。能够为公司效力是我的荣幸，在段时间我学到了很多知识，很抱歉我现在提出辞呈。

有很多优秀的同事，给了我很多帮助，谢谢大家。虽然我常常自求进步，但因为天性愚钝，无法有力执行领导的工作安排，辜负了领导和同事的期望，对此我自感惭愧。所以我现在提出辞职。

我很遗憾在这个时候向公司提出辞职。我参加了XX市xx考试，努力争取后终于得到较好的成绩，现拟定被上海xx录取，职位xx为，目前正处于招录程序的最后阶段。

考虑到个人职业规划和未来的发展，我决定提出了辞职申请，由此给公司带来了不便，我深感抱歉，还望理解!同时希望公司考虑到我的实际情况，准予我于8月21日离职!

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

尊敬的领导：

在总台工作了三年了，可以说我对这里的一切都非常的熟悉了，也有了深刻的感情。

在我刚刚大学毕业的时候，我找了很长时间的工作也没有着落，是电视台收留了我，让我有了可以工作的地方，我一直十分的感激。

在这里工作了后，总台把我的工作调为记者，我也很喜欢这份工作，在这里工作的也是十分努力。可是三年过去了，物是人非，什么事情都有了变化。

经过一段时间的慎重考虑，我决定向单位提出辞职。

首先，我要感谢总台三年来对我的培养，各级领导和同事给我的无私帮助。领导们对我的信任和厚爱，让我不断成长。特别令我感动和难忘的是，频道领导给我锻炼机会，给了我多项优惠政策，让我成长过程不再单调。

在广电媒体的工作经历，是我人生中最幸福的一段日子，从此也让我的性格深深烙上广电人痕迹——不屈不挠、逆流勇进、厚积薄发，这些将让我终身受益。

但是，三年时间过去了，我却感觉自己已不再适合这份工作。

第一，工作激情大不如前。民生新闻确实很锻炼人，能接触社会各个阶层。我在做民生新闻记者的两年多时间内曾经很卖力，肩背采访机东奔西走，足迹遍布衢城大街小巷。但随着时间推移，我身上民生记者的责任感已经磨灭，工作干劲已经消失，甚至整个人都完全疲沓倦怠了。尤其近段时间，我的工作更是一落千丈。我想，如果保持这种消极心态干工作，对节目、对频道是一种巨大的伤害。于公于私我都不忍心。

第二，创收压力时刻悬在心间。很感谢频道领导，从来没有分配给我创收任务，但这并不代表我能安心工作。因为不创收，所以当面对其它有创收任务的同事时，我丝毫感觉不到无创收的轻松，反而是倍增的压力。毕竟在一个众人皆创收的集体里，环境对人影响总是深刻的，特别是当目睹工作室负责人王钢创收的艰难，我一直因为无助而负疚。

所以，当自己喜欢的事业已经变成一种痛苦，我没有更好的选择。经过反复权衡，我决定提呈这封辞职信，离开这个我已不再适应、不再胜任的工作，给自己一个解脱。

恳请各位领导批准我的请求。今后无论我将怎样生活，我都会永远感激频道以及总台对我的培养，怀念那些与同事们同甘同苦的岁月!

我如果有一丝能继续留下工作的激情，我一定不会选择辞职的，毕竟这里是我工作的第一个地方，是培养我成功的地方，是值得我一生怀念的地方。只是我的激情已不再，如果继续留下来，对电台和对我本人，都是很大的伤害。

希望我的离去不能够给电台带来任何的不良影响，没有了我的电台能够继续良好的收视。毕竟现在的社会离开了谁，地球都照样要转。

不过我的离开还是有很多的愧疚，不能将领导和同事的期望完成就走了，半路而废，真的是很不值得赞扬，可是我也没办法，我只有牺牲自己的了。要是领导和同事看到我这么荒唐的过下去，也一定不落忍的。

再次说一声对不起!

此致

敬礼!

辞职申请人：xxx

20xx年x月x日

x

敬爱的xx公司各位领导：

非常遗憾在这个时候我申请辞职。

自20xx年年底入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。

在过去的近两年的时间里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！当然，我也自认为自己在这两年的工作中做出了自己的最大努力。

但因为某些个人的理由，我最终选择了向公司提出辞职，并希望能于今年9月30日正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作, 对公司,对客户尽好最后的责任。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

安检人员辞职报告(篇8)

尊敬的领导：

您好！我是某机场的安检人员，我怀着无比愿望写下这封辞职报告。在此之前，请允许我表达对您和公司的感激之情。我在这里工作了好几年，受到了您的亲切关心和公司的培养，深感荣幸和感激。然而，经过深思熟虑后，我决定辞去目前的职位。

首先，我要更进一步提升自己的职业发展。作为一名安检人员，我深知自己的责任重大，需要具备良好的专业素养和持续不断的学习。然而，目前的工作环境和职业发展空间相对有限。我希望有更多的机会能够提升自己的技能和知识，为自己的职业生涯打下更坚实的基础。此外，我还希望能够开展更多的研究，并在相关领域做出一些创新性的贡献。

其次，我对目前的工作状态感到厌倦。作为一名安检人员，应对大量的旅客和行李进行检查是日常工作的一部分。由于每天都面对着同样的工作内容和环境，我感觉到了一定的枯燥和乏味。我需要寻找一个新的环境和岗位，以激发我的工作热情和动力，让我有更多的机会去挑战自己，取得更大的成就感。

此外，我还想寻找一个更具有团队合作精神的工作环境。在过去的工作中，我深刻体会到团队的力量和重要性。然而，由于一些客观条件的限制，我无法得到更好的团队合作机会。我希望能够加入一个更充满活力、更具有合作精神的团队，通过与团队成员合作，不断提升自己的工作能力和团队的整体效能。

最后，我想感谢您和公司对我的支持和信任。在这里工作的这段时间里，我得到了很多的锻炼和成长。我也感谢这份工作给我带来的收获和经验，我将会珍视并继续努力。我会尽量在合适的时间、适当的方式向公司进行交接，保障工作的顺利进行。

再次感谢您对我的关心和帮助！祝公司蒸蒸日上，员工们身体健康，工作顺利！

此致

敬礼

【签名】

安检人员辞职报告(篇9)

尊敬的领导：

在这个特殊的时刻，我向您提交我的辞职报告。经过深思熟虑和认真考虑，我决定结束我在安检人员岗位上的工作。以下是我对辞职的原因和相关主题的阐述。

首先，由于疫情持续蔓延，安检工作变得更加困难和危险。作为一名安检人员，我时刻面临着与不同人员接触的风险。尽管我们采取了各种预防措施，例如佩戴口罩、戴手套、定期消毒等，但是这些措施无疑增加了我们工作的负担和压力。我真心感谢自己在过去的一段时间里能够坚守岗位并完成工作，但是我也担心自己的健康和安全。

其次，我对安检工作的发展前景存在担忧。尽管安检工作在我们社会中举足轻重，但是它的发展却受到了一定的限制。特别是在疫情期间，航空和旅游行业的衰退对安检人员的工作造成了重大影响。很难预测未来安检工作的需求和变化，这给我的个人发展和职业规划带来了很大的隐患。

此外，我工作中的经历也让我对安检工作存在一些疑虑。在执行职责的过程中，我遇到了一些困难和挑战，以及与乘客和其他工作人员之间的纷争。虽然大部分时间我能够处理好这些问题，但是这些事情对我的情绪和心理健康产生了压力。我觉得我需要一个更能展现自己才能和激发潜力的工作机会。

当然，我对过去作为一名安检人员的经历和所提供的机会表示诚挚的感谢。我从这份工作中学到了勇敢、细致、责任心以及面对挑战时如何理性冷静地应对。我相信这些经验和技能将会在我的职业生涯中帮助我提升。

最后，我希望您理解我辞去安检人员工作的决定，并请您帮助我顺利离开这个岗位。我将会努力寻找一份更适合并且让我感到满足的工作。我对未来充满了期待和希望，并愿意接受新的挑战。

再次感谢您对我的支持和理解。如果有需要我提供任何方面的帮助，我将会尽力而为。

祝愿您和整个团队取得更大的成功！

谨上

辞职人员

安检人员辞职报告(篇10)

当我们担任一份工作一段时间后，总会有一些因素让我们选择辞职，这个时候我们就需要写辞职报告了。怎样写好辞职报告呢?下面是小编为大家整理的机场安检人员辞职报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

尊敬的单位领导：

我是安检部的xx，很遗憾我在这个时候向公司提出辞职报告。

时间勿勿，我到机场安检旅检已经工作了五年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在安检，我学会了忍让的`面对事物，细致的剖析人生。离开安检非我所愿，这里有我最好的老师和最要好的同学，更有对我无微不至关怀的同事。

然而，工作严重的超时、超负荷运转让我的身体无法承受，现已多处存在多处病患，已经达到影响我工作、生活。“同工不同酬”的单位体制，让我对自己将来的发展前景堪忧，更对法律对单位的作用产生了质疑。员工的正当权益得不到保障，也无人保障的局面，让我等空嗟叹的时候，更多的只是无奈。走出校园步入社会，面对日益高涨的物价而收入却不涨的情况，让我难以维系将来的生活。

我真心的感谢单位领导一直以来对我的信任，感谢身边同事对我的关心和帮助，很荣幸自己成为过单位的一员，我确信在单位的这段工作和学习的经历和经验将成为我一生宝贵的财富。

辞职人

20xx年xx月xx日

安检人员辞职报告(篇11)

尊敬的公司领导：

我是贵公司的一名安检人员，我一直很感谢在您的领导下工作，并感到很自豪能够为这个组织工作。但是，我很遗憾地向您报告，我决定辞去我的职位。

我的决定并不轻率，经过很长时间的思考和反复琢磨，最终决定辞职。我将在本周末结束我的工作，并开始其他的追求。

我也向您表示歉意，因为我意识到这可能会妨碍公司的运营，并且我很感谢您为我提供的机会和支持。

作为一个安检人员，我非常明白公司的安全是我们最高的优先事项之一。我一直尽我的最大努力工作，并将始终把安全放在首位。虽然我选择了离开公司，但我相信公司的安检队伍会继续保持高水平的工作，确保公司和员工的安全。

我的决定暂时将使我的生活面临一些不确定性，但是我相信这是一个非常有价值的时刻，它将带给我新的机遇和挑战。我希望能够保持与公司的联系，并为公司做出贡献。

我再次感谢您为我所做的一切，并向您表示最诚挚的敬意。

此致

敬礼！

敬礼！

敬礼！

安检人员：某某某

20xx年x月x日

主题：安检工作，我的选择

话题：安检人员辞职报告

安检工作，作为一项非常重要的工作，由于近年来全球恐怖主义袭击事件的频繁发生，在各国政府至高无上的关注下显得尤为重要。作为这项工作中不可或缺的一部分，安检人员的工作就显得尤为重要。然而，安检人员的工作也不是那么容易，需要吃苦耐劳，要勇于接受挑战，常要在紧张的工作环境下履行职责。

对于我来说，成为一名安检人员是一场旅程。随着时间的推移，我渐渐地爱上了这项工作，并意识到它的重要性。而就在这个时候，我向自己承诺，无论付出多少，我都要把这项工作做好。当我获得了这份工作时，我感到很高兴，它让我感到自豪。都说“人生格言四个字，解决方法五个字”，我用这句话告诉自己“保安是一生”。

但是我从未意想到，这项工作对我来说将会是一个如此艰巨的挑战。无论是在整个快节奏的流程中，还是在高压力的拍照中，我都要保持热情，且从未感到紧张。尽管我的工作和职责很艰巨，但我在这个过程中成长了很多，并感到很充实。逐渐发现到自己有着强大的内心，自己的心理素质和对人处理能力也得到了极大的提升。

然而，尽管安全方面的工作对我来说并不是一个难以克服的压力，我已经尝试了很多事情来处理自己的情绪，但是我意识到，这个工作不是为每个人而设的。它确实需要很强的心理素质和处理人际关系的能力，但有时候，它会变得太自我了，因为我被“大楼的第一道防线”这种口号所驱使，整个工作带给我的压力越来越大，因此，我的内心感到无法承受。因此，我决定辞职。

我选择辞职，一方面是因为我个人的情绪难以控制；另一方面，我也想探索其他的工作机会，去追求更多挑战，寻找新的人际关系和心理成长空间。我希望我的离开并不会影响公司的运营，认为我在安检方面所做的工作已经为公司保驾护航，并期待公司能够找到一个合适的人选来履行我的职责。

我的辞职报告，不仅是对自己的一个选择和决定，也是对这个岗位的一种回顾和总结。这份工作让我感到非常充实，我也从中学到了很多东西，也结识了很多优秀的同事，我相信这些都将对我的未来职业生涯产生积极的影响。

此外，我相信这个岗位也不仅仅是一个工作，它是一种信仰和责任。我们从不知道我们的工作可以对人们的生活和安全产生多么重要的影响，但是，我们却知道，这项工作将永远是一个关键的职业，需要我们的细心、关注和关爱。

最后，我要感谢公司对我的支持和指导，并向我的感谢您为我提供了这个机会。我相信我们之间的联系不会因为工作的变化而改变，期待我们在未来的日子里继续保持联系。

敬礼！

敬礼！

敬礼！

安检人员辞职报告(篇12)

尊敬的公司领导：

在这里，我真诚地向您提交我的辞职报告。原因很简单，我已经在您的公司工作了三年，虽然工作内容是一些重要的和有意义的事情，但是，我发现，这种工作让我不能满足自己对生活的渴望，也不能满足我对未来的期望。因此，我决定辞职，寻找一种新的生活方式，尝试更广阔和有益的机会。

我在此要感谢公司领导和同事们对我的关照和支持，您们的支持和帮助给了我很大的鼓励和信心，我也会始终铭记在心。这份工作对我来说是有吸引力的，当我经过安检的扫描器时，我能够给其他人提供安全保障，这是感到非常自豪的一件事情。

但是，我发现我渐渐地变得越来越累，这份工作需要持续的监视和集中精力的关注，每天需要长时间地留在某个位置，面对同样的人和场景。虽然我不怕疲劳，但我的内心深处，我却渴望更多的刺激和冒险，我希望真正地了解这个世界，让自己有更多的经历和见识。

同时，我觉得这份工作对我的思维能力和沟通技巧没有太大的挑战，在这个快速的信息传递时代里，很多问题都可以通过电子媒体进行解决。我需要更多的思维刺激，并发掘自己的潜在才华，以便在未来的职业生涯中实现更好的发展。

我是一个真诚和勤奋的人，我希望在我的职业生涯中寻找更好的机会，也希望为社会作出更有价值的贡献。我相信，在您的公司中，我打下的基础和学到的经验将承载我未来的职业体验。感谢您的阅读和理解，我相信在未来我们仍有机会相识，再见。

祝福您的公司越来越好！

谢谢！

此致

敬礼

申请人：

XXX

年月日

安检人员辞职报告(篇13)

尊敬的领导：

感谢贵公司一直以来对我的支持和关爱，但很抱歉我不得不向您递交这份辞职报告。在此之前，我经历了深思熟虑和认真考虑，最终作出了这个重要决定。

我辞职的主要原因是我不能满足安检工作的要求和挑战。虽然我一直非常努力的学习和工作，但随着形势的发展，安检工作变得更加复杂和严格。我认为我已经达到了自己的极限，无法再提升自己的技能和能力。我希望这个决定不会给贵公司带来太多困扰和损失，希望能让公司找到更适合的人选来继续这个工作。

此外，我也感到在安检工作中的压力和压抑。每天必须对每个进站的人进行检查，不能有稍许的差池，这种工作让我感到特别的敏感和紧张。这种负面的情绪已经持续了很久，我也尝试过对其进行调节，但是效果并不是很好。

最后，我想对公司的领导和同事们表达我的感激之情。在这个行业，我遇到了很多的艰难障碍和下沉的时刻，但是贵公司的关怀和支持帮助我度过了这些困难。我也将继续关注和支持公司的发展，希望公司能够更加繁荣昌盛。

请考虑我的辞职请求，并指导我需要做什么来结束我目前的工作和贡献。感谢您的理解和支持。

此致，

敬礼！

XXXXXXXX"""

笔者为此篇文章给出参考，登录网站成功之后可以进行修改

安检人员辞职报告

尊敬的领导：

您好！首先要感谢公司这几年对我的信任和对我的一路扶持，让我拥有了这份让人倍感荣誉和自豪的工作。

然而，之前我曾向领导提出过在安检工作上和自己的事业规划难以兼顾的想法。在经过多方面的思考和思路规划后，我最终做出了自己的决定，也就是向公司提出辞职。希望公司能够给予理解和支持。

辞职的原因主要有两方面：

一是自己的职业发展。在安检岗位工作了这么多的日子，我已经积累了一定的经验，并确立了自己的职业方向与规划。虽然在安检行业的工作一直给我带来了很高的成就感和员工福利，但从个人内心考虑，需要根据自己未来的职业规划进行调整和协调。

二是心态与压力问题。虽然工作过程中没有敷衍和半点误差，但我也感受到了一定的心理压力。由于工作性质，我每天都必须经常和人群接触，对于自己的技术水平和处理能力有较高的要求。这一点也在一定程度上损伤了我的心情与兴趣，希望通过离职，调整心态同时寻找适合自己的工作，以获得更好的工作体验和生活质量。

辞职决定不是轻易，更希望能听取您的思路和建议。如有贵公司需要，我可以在离职后予以协助和交接。希望未来贵公司业务更加诚信和共赢。感谢领导与相关同事一路走来的合作与支持！

再次感激！

敬礼！

XXXXXXXX

通过此篇文章，相信各位读者对辞职报告的书写和要点已经有所了解。

安检人员辞职报告(篇14)

尊敬的公司领导：

我是XXX公司的一名安检人员，在此向公司提出辞职。在此之前，我已经在公司工作了三年。三年的时间，让我了解了很多，也让我感慨良多。在这里，我想与大家分享一些我在工作中所遇到的问题。

首先，作为一名安检人员，我的工作职责是确保机场内的人员和物品的安全，我必须遵守公司的各项规章制度，严格执行各项安全检查，并正确处理走私品、危险品等问题。但是，我在工作中发现，现有的安检设备无法满足我们对安全检查的要求，并且设备的使用和维护也存在问题。比如，在安检班里，我们只有两台金属探测器，而且已经服役多年，并且没有得到维护保养，每当有高峰期的时候，我们的工作量非常之大，这种情况下，使用这些老旧的检测设备会对我们造成很大的压力和麻烦，常出现误报和漏报的问题。而且，现有的安检设备也无法分辨含有危害机场安全的物品，甚至在一些能够检出危险品的仪器上，也会出现故障。这些情况都大大增加了我们工作中的难度，也让我感到无能为力。

其次，在工作中也遇到了一些挑战。在我的工作中，可能会有一些携带违禁品的旅客，由于工作的重点是安全检查和保护隐私，所以我们无法见容忍侵犯旅客隐私。但是，在一些极端紧急的情况下，有时候这些违法违规的物品会被放行而没有被检查到，这是我们非常遗憾和无法接受的，但是由于工作的特殊性质和特殊环境，我们的工作有时候也会受到一些不可抗拒的自然条件和社会因素的影响，这是我们无法回避的问题。

最后，我希望公司能够认真考虑改善现状并提升工作质量。我相信，在未来的时候，公司会根据我们的反馈，对设备进行升级和更新，并提升我们的安检培训和教育，这些提升会更好的保障机场的运营安全和大家的出行以及工作安全。我很感谢公司对我的教育和培训，我会致力于未来的工作，并更加关注企业的管理和维护。

再次致以我最诚挚的感谢！

敬礼！

此致

敬礼！

XXX

20XX年XX月XX日