转正通知（推荐15篇）
转正通知 2025-05-01在发展不断提速的社会中，我们需要用到通知的情形越来越多，通知是上级机关向下级机关传达指示、批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文，布置工作与周知事项时所用的一种下行公文。那么一般通知书是怎么写的呢？下面是小编精心整理的员工转正通知书范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
转正通知 篇1
XX先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的`要求，故请您于XX年XX月XX日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的XX规定和劳动合同的约定处理。
XX有限责任公司
20xx年xx月xx日
转正通知 篇2
____先生/女士：
我们很荣幸地通知你通过了公司严格的试用转正考核，从____年____月____日起，你正式成为一名合格员工，其薪资级别调整为基本工资为____元。这是你勤恳工作，不断努力所取得的.成果，希望你再接再厉，迈向新的成功！
再一次向你表示祝贺！
主管经理：
年____月____日
转正通知 篇3
第1章总则
第1条 目的
为了规范试用期员工的转正管理工作，明确公司用人标准，满足公司用人需求，健全公司人才选用机制，特制定本规定。
第2条 适用范围
本规定适用于公司各类新员工的转正管理工作。
第2章转正申请与审批
第3条 新员工直接上级需按照试用期员工考核方案的要求推进考核工作，协助员工填写“试用期月度报告表”。
第4条 新员工试用期满前xx天，人力资源部通知员工及所在部门负责人进行转正考核，办理转正审批手续，发放“试用期员工考核表”。
第5条 新员工经考核合格并完成入职培训的全部内容，由人力资源部提醒新员工填报“员工转正申请审批表”和“试用期工作总结”，并执行转正审批流程。
第6条 新员工工作表现突出，用人部门负责人可提出缩短试用期，但试用期最短不应少于一个月。
第7条 对通过转正审批的员工，人力资源部即时发放“转正通知书”。
第8条 对未通过转正审批的员工，人力资源部及时将审批处理意见反馈至相关人员（包括员工、部门负责人等）。
第3章转正面谈与手续办理
第9条 公司根据员工的试用期工作总结对员工进行转正面谈。
第10条 转正面谈内容包括对新员工在工作中取得的成绩与需改进之处进行点评，对员工的下一步工作计划与期望进行沟通和交流。
第11条 人力资源部组织进行转正面谈，具体面谈安排如下图所示。
1.主管级（含）以下员工由人力资源部经理做转正面谈
2.经理、高级经理级员工由人力资源总监做转正面谈
3.总监级（含）以上员工由总经理做转正面谈
转正面谈资料需与转正手续在规定日期内一同上交至人力资源部
第12条 转正资料准备
转正员工需要准备的资料包括“试用期月度报告表”“试用期员工考核表”、“试用期工作总结”、“员工转正面谈表”“员工转正申请审批表”等。
第13条 更新员工信息
人力资源部及时更新员工信息，将转正员工信息录入员工个人信息库，办理员工岗位及薪资变更相关手续。
第4章特殊情况的处理
第14条 提前转正
新员工试用期一般为3个月，特殊人员及表现突出者经总经理批准可缩短其试用期，审批程序同转正流程。
第15条 推迟转正
需延长试用期的员工（延长试用期不可超过3个月），继续按月填写“试用期员工月度报告表”，延长试用期满前10天按公司规定程序办理转正审批手续。
第16条 延误转正
试用期满，未按规定办理转正申请审批手续的，试用期自动延长至审批手续办理结束之日。
第5章附则
第17条 本规定由人力资源部负责制定，修改亦同。
第18条 本规定自下发之日起执行。
转正通知 篇4
同事：
很高兴地通知你，经过试用期间的综合考评，你已经顺利地通过了公司的转正审核，自20xx年x月x日起成为公司的一名正式员工。从这天起，你将享受公司正式员工的一切待遇。希望你把这天当做新的人生起点，再接再厉，积极拼搏，努力实现自身价值，成为公司的栋梁之才!衷心希望你和公司一起蓬勃发展，茁壮成长!
特此通知并表示祝贺!
公司总裁办公室
20xx年x月x日
转正通知 篇5
___
根据对您自________年_____月_____日开始在公司_______________部门试用以来的工作情况的考核，基本符合您所在岗位的工作要求。特此通知您于_______年_____月_____日起正式转正。您将自转正之日起享受转正的`相应待遇;同时您也必须根据您的岗位职责要求和公司规章制度所述内容承担相应的责任和义务。希望您保持与试用期时同样的工作热情，并且能够在公司取得更大的发展。
转正后工资：______元/月基本工资的交通补助______元/月住房补助;_______元/月的伙食补助;______元/月
人力行政部
______年______月______日
转正通知 篇6
xxx：
你已通过公司的试用期考察，自20xx年xx月xx日起，你已成为公司正式员工，现有通知如下：
1、岗位：xx；
2、月基本工资：xx元，
3、福利：对于养老保险、失业保险、医疗保险，住房公积金，公司将按照国家有关规定办理。
4、劳动合同：公司同你签订的xx年期劳动合同（或其他补充协议）将继续适用。
xxxxxxxx公司人事部
20xx年xx月xx
转正通知 篇7
____先生/女士：
我们很荣幸地通知你通过了公司严格的.试用转正考核，从____年____月____日起，
你正式成为一名合格员工，其薪资级别调整为基本工资为____元。这是你勤恳工作，不
断努力所取得的成果，希望你再接再厉，迈向新的成功！
再一次向你表示祝贺！
主管经理：
年____月____日
转正通知 篇8
尊敬的指导：
你好，我叫XXX，我自20XX年X月X日进入酒店任务，依据酒店的需求，目前担任前台效劳员一职，担任效劳任务。
自己任务仔细、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富任务热情;性情开朗，乐于与别人沟通，具有良好和纯熟的沟通技巧，有很强的团队协作才能;责任感强，的确完成指导交付的任务，和酒店同事之间可以通力协作，关系相处融洽而不和，配合各部门担任人成功地完成各项任务;积极学习新知识、技艺，注重本身开展和提高。我自20XX年3月任务以来，不断从事效劳员任务，因而，我对酒店这个岗位的任务可以说轻车熟路，并且我在很短的工夫内熟习了酒店以及有关任务的根本状况，马上进入任务。现将任务状况扼要总结如下：效劳员在本部门的任务中，我勤劳任务，取得了本部门指导和同事的认同。当然，在任务中我也呈现了一些小的过失和成绩，部门指导也及时给我指出，促进了我任务的成熟性。
假如说刚来的那几天仅仅是从简介中理解酒店，对酒店的看法仅仅是皮毛的话，那么随着工夫的推移，我对酒店也有了更为深入的理解。酒店宽松融洽的任务气氛、勾结向上的'>企业文明，让我很快进入到了任务角色中来。这就比如一辆正在进展磨合的新车一样，一个好的司时机让新车的磨合期延长，并且会很好的维护好新车，让它发扬出最好的功能。
此致
敬礼!
请求人：XXX
XX年XX月XX日
转正通知 篇9
尊敬的领导：
您好!
首先感谢您给我机会到xxx公司从事行政文员工作，
我于20XX年X月X日成为公司的试用员工。现试用期已满，根据公司的`规章制度，特申请转为公司正式员工。现对试用期间的思想、工作、学习情况作以汇报总结。 自入职为xxx公司的一名员工起，就一直本着学习的态度尽我所能，严格要求自己，努力工作，保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为公司、为自己做出最好的成绩。在试用期期间，积极熟悉自己的工作，认真阅读完了《请给我结果》《工作就是责任》《你在为谁工作》三本书，并写了深刻的读书心得，印象最深的是我们做事工作要以结果为导向，这样才会达到领导的要求，
在今后的工作中，我会再接再厉，不断学习进取，发挥自己的特长，以公司利益为前提，将工作做得更好。同时请公司领导考虑我的转正申请。
申请人：xxx
20XX年XX月XX日
转正通知 篇10
先生/女士：
我们很荣幸地通知你通过了公司严格的`试用转正考核，从20xx年xx月xx日起，你正式成为一名合格员工，其薪资级别调整为基本工资为xx元。这是你勤恳工作，不断努力所取得的成果，希望你再接再厉，迈向新的成功！
再一次向你表示祝贺！
xxx
20xx年xx月xx日
转正通知 篇11
尊敬的_________先生/女士：
您好！
您自______年___月___日进入公司以来，任______________部/分公司/办事处（部门）_______________(职位)，至今已有_____月/天，根据您本人的《转正申请书》及公司人力资源部、相关部门领导、公司领导对您的工作评定与《转正定级表》鉴定意见，自______年___月___日/即日起，您被转为公司正式员工！
自转正之日起，您将享有公司正式员工所拥有的一切权利与义务，并将获得公司为您提供的广阔的职业生涯发展空间！
祝贺您顺利通过公司的试用期考核！
预祝您在与公司继续共同发展的道路中，充分施展才华，实现个人价值！
特此通知！
人力资源部
___________年____月____日
转正通知 篇12
____先生/女士：
我们很荣幸地通知你通过了公司严格的试用转正考核，从____年____月____日起，
你正式成为一名合格员工，其薪资级别调整为基本工资为____元。这是你勤恳工作，不
断努力所取得的成果，希望你再接再厉，迈向新的`成功！
再一次向你表示祝贺！
主管经理：
____年____月____日
转正通知 篇13
1.目的
为规范公司员工的`转正程序，做到既有章可循又保证转正考核流程的良好实施，特制订此管理制度。
2.适用范围：
公司全体员工
3.职责
3.1人事部负责公司人员的转正手续的办理、及薪资待遇标准的调整。
3.2 相关部门负责新入职人员试用期间对其进行在岗培训及转正人员的初步审核。
4.管理内容及要求
4.1员工转正主要分为：新入职转正、提前转正、延迟转正。
4.2新入职员工试用期规定：
4.2.1 经理及以上级别人员的试用期原则上为6个月，如需提前转正的须报总经办批准方可。
4.2.2 主管级别的试用期原则上为3个月，如需提前转正的须报总经办批准方可。
4.2.3组长及技能人员、文职人员的试用期为3个月。
4.2.4员工试用期为1-3个月。
4.3转正要求及考察重点：
4.3.1工作纪律：遵纪守法，严格遵守公司劳动纪律和各项规章制度，服从领导安排，试用期内未受任何处分；
4.3.2工作绩效：按时、保质完成当月的工作计划及领导交办的各项任务；
4.3.3专业能力：依据本身的专业知识，针对工作中存在的各种问题提出自己的专业建议并予以实施；
4.3.4对公司认知度：工作态度认真，团结同事，与同事关系融洽，对公司的企业文化高度认同；
4.3.5发展潜力：对工作中的失误能自我反省，并主动向其他同事学习以弥补自己的不足。
4.3.6工作流程及心德：对日常工作中的流程的编写和工作心德。
4.4转正程序：
4.4.1符合转正条件的员工人事部提前10天通知员工领取《员工转正审批表》并认真填写，报于直接上级、隔级上级审核，直接上级、隔级上级通过对员工的试用期的考察如实对员工进行考评，指出员工的缺点与不足，提出改善建议并签署是否同意转正的意见。七职等员工《员工转正审批表》呈人事部审批；六职等及以上人员《员工转正审批表》呈人事部审核、总经办审批；五职等及以上人员《转正考核评估表》呈人事部审核、总经办审批。
注：直接上级、隔级上级综合考评得分在60分以下将延迟1月转正。
4.4.2人事部根据已审批转正资料维护员工在职状态，调整员工转正后薪资。人事部将转正结果正式通知部门负责人，再由部门或人事部负责人通知员工本人，并与员工进行面谈，对员工提出新的期望。
4.5提前转正及延迟转正的相关规定：
4.5.1员工提前转正的相关规定：
4.5.1.1在试用期间因突出贡献而记小功（含）以上人员；
4.5.1.2试用期间表现异常突出，能迅速融入工作，对工作中存在的问题提出切实可行的建设性建议并实施；
4.5.1.3其他经领导推荐或认定的情形。
4.5.2员工延迟转正的相关规定：
4.5.2.1延长转正，试用期最长不可延迟超过2个月；
4.5.2.2新招人员在试用期间，请假在10天以上者或迟到早退达5次以上者，应推迟一月转正；
4.5.2.3试用期满,经考核达不到转正条件的，可适当延长试用时间，延长期满仍达不到标准者，予以辞退；
4.5.2.4新招人员若符合岗位要求标准，但在工作过程中客观原因或工作失误造成损失的，根据情节轻重，延迟1—2个月转正或辞退。
5.附则
本制度未尽事宜由人事部负责解释与修订。
转正通知 篇14
女士：
我们很荣幸地通知你通过了公司严格的试用转正考核，从20xx年xx月xx日起，你正式成为一名合格员工，其薪资级别调整为xx级，基本工资为xx元，岗位工资为xx元，即薪资总额为xx元。
这是你勤恳工作，不断努力所取得的成果，希望你再接再厉，迈向新的成功！
再一次向你表示祝贺！
xxx
20xx年xx月xx日
转正通知 篇15
___
根据对您自________年_____月_____日开始在公司_______________部门试用以来的工作情况的考核，基本符合您所在岗位的工作要求。特此通知您于_______年_____月_____日起正式转正。您将自转正之日起享受转正的相应待遇;同时您也必须根据您的岗位职责要求和公司规章制度所述内容承担相应的责任和义务。希望您保持与试用期时同样的`工作热情，并且能够在公司取得更大的发展。
转正后工资：______元/月基本工资_____的交通补助_____元/月住房补助; _元/月的伙食补助;元/月
转正人意见：
公司盖章：
签字：
日期：______年______月______日
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