关于培训的通知

关于培训的通知经典5篇。

日常的工作和学习中，公告通知不断地出现在我们视线里。 公告通知旨在传达有影响力的信息。我们的精心打造“关于培训的通知”让您受益终身，我的意见对你有所启迪请务必收藏以便日后查看！

关于培训的通知(篇1)

各有关组织：

为了贯彻《国务院关于印发社会信用体系建设规划纲要（的通知》国发〔20xx〕21号等文件精神,为了更好更快的.推动社会信用体系的建设和信用人才的培养工作，我公司计划于2月举办一期信用人才培训班。

培训目的

1.为企业设立信用管理机构和岗位，配备信用管理人员；

2.建立一支全新的信用管理专业技术队伍。

培训对象

财务及销售人员；

2.有意从事信用服务工作的人员；

3.政府机关及事业单位相关人员；

商会等社会组织相关人员；

培训内容

1.信用管理概论；

2.信用管理政策文件解读；

3.信用体系的建设；

4.信用管理的应用；

5.信用管理知识串讲；

6.信用管理考试。

证书颁发

证书分为两种：信用管理证书、信用评估证书。

证书由国家工业和信息化部颁发，该证书全国通用，终身有效，可在上岗、从业、晋升、考核时，作为重要参考凭证。

培训时间

20xx年2月1号-2号

培训地点

xxx集团

报名热线：xxx

培训费用

中级培训费书费、培训费) ；

高级培训费书费、培训费) ；

午餐：15元/位

关于培训的通知(篇2)

台属各单位：

为增强员工消防安全意识，提高消防技能和应付突发事件的能力。台定于 12月2日下午 举办消防安全知识培训，现将具体事项通知如下：

一、 培训时间

12月2日 （星期五）下午3时

二、 培训地点及内容

1、听消防知识课（四楼多功能厅）；

2、消防器材实际操作（球场）。

三、有关要求

1、请各单位于 12月1日 下午下班前将参加培训的名单报台办公室李文斌同志。

2、参训人员按时到四楼多功能厅听消防知识课。

3、 12月2日 下午球场不得停放车辆。

通知人：

日期：

关于培训的通知(篇3)

初中语文教师培训工作室

初中语文学科学段大组

活动通知

各中学校长室、教导处：

定于2011年10月27日（星期四）下午1:00在高桥-东陆学校举行浦东新区初中语文教师培训工作室、初中语文学科学段大组活动。

有关事宜通知如下：

一、活动内容：

1高桥东陆学校的彭晓和东沟实验中学的毛慧珺分别讲授实践研究课程（第一节和第二节左右开课）；

2、教学点评；

3.姚为洲教授作了关于教学指导的演讲。

二、活动地点：

高桥东陆学校地址：巨峰路712弄18号（杨高路巨峰路交叉口）。

交通：地铁6号线等。

三、出席对象：

1初中语文学科组全体成员（初中语文学科带头人、骨干教师）；

2唐水明，姚为洲，语文教师培训工作室全体学员。

请各校校长室教导处通知贵校上述对象准时出席听讲（请学校教导处调整好他们当天下午的工作）。

浦东教发院初中语文学段组

唐水明姚为洲语文教师培训基地

2011-10-21

关于培训的通知(篇4)

关于提报年度培训计划的通知

尊敬的各位员工：

大家好！现今行业竞争日趋激烈，为了不断提升公司整体竞争力，提高员工的综合素质和专业技能水平，公司决定制定年度培训计划，以满足员工不断进步的需求。本次通知旨在向大家介绍有关提报年度培训计划的相关信息。

一、培训目的

培训计划的目的是为了提高员工的职业技能，提升知识水平，培养其创新意识，增强团队合作精神。通过培训，我们将促进整个公司的创新能力和市场竞争力，推动企业的可持续发展。

二、培训类型

本次培训计划主要分为两大类：专业技能培训和软技能培训。专业技能培训将涵盖各个职位和职业领域所需的专业知识和技能，包括但不限于市场销售技巧、客户管理、项目管理等。软技能培训将包括沟通技巧、团队合作、领导能力等方面的内容，旨在提升员工的综合素质和能力。

三、培训形式

培训形式丰富多样，以满足不同员工的学习需求。我们将组织线上和线下的培训课程，包括远程视频培训、座谈会、研讨会、外出实地考察等。此外，我们还将通过请专家授课、员工互助学习等方式提供交流和共享的机会。

四、培训费用

为了鼓励员工积极参与培训，公司将承担绝大部分培训费用。根据培训类型和内容的不同，培训费用将由公司统一安排，具体细则将另行通知。

五、提报流程

为了确保培训计划的顺利实施，我们需要员工提前提报个人培训需求。请大家登录公司内部系统，填写培训提报表，包括培训类型、培训内容、学习目标等信息。提报截止时间为XX年XX月XX日，请务必按时提交，并尽量提供详细准确的信息，以便进行专业化的培训策划。

六、培训计划审核

提报截止后，人力资源部将会组织专业人员对所有提报申请进行审核和筛选。根据岗位需求、个人发展需求、团队协作等因素综合考虑，确定最终的培训计划。审核结果将会在XX年XX月XX日前公布，请各位员工关注相关通知。

七、培训跟进与考核

一旦确定培训计划，员工将会得到详细的培训安排，包括培训时间、地点、讲师等信息。参加培训的员工将按照培训计划的要求参与学习，并在培训结束后进行考核。考核结果将作为评估员工绩效和晋升的重要参考。

八、培训成果应用

培训并不仅仅是结束于课堂，我们希望员工能够将所学知识和技能应用于工作实践中，提高工作效率和质量。同时，我们也鼓励员工在工作中发现问题并提出改进建议，以促进公司的创新和发展。

最后，衷心希望每位员工能够珍惜这次培训机会，利用好培训资源，全面提升自己的综合素质。我们相信，通过大家的共同努力，公司一定能够取得更加辉煌的成就！

谢谢大家！

公司人力资源部

日期：XX年XX月XX日

关于培训的通知(篇5)

各酒店、各部门：

为了进一步提高酒店员工的综合素质，加强酒店对外的整体形象，经酒店常务理事会决定：聘请成都凯悦企业管理顾问有限责任酒店对我酒店员工进行系统培训。现将培训有关事宜通知如下：

一、培训主要内容

1、员工心态

2、职场商务礼仪

3、知识技能

4、管理素质

二、培训时间

20xx年5月5日至20xx年10月27日(每周六下午2：00至5：00)

三、培训人员：

各酒店、各部门全体员工

四、培训地点：

红桔林会议室

五、培训要求

1、凡酒店的在册员工必须参加，请各酒店、各部门上报培训花名册(回执单附后)于5月3日前报长元酒店行政办公室。

2、请妥善安排好工作，不得请假。

3、请参训人员带好笔记本，做好记录。学习结束后统一考试。

XX酒店gX86.COM

二〇xx年xx月xx日

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停水通知(经典5篇)

在企业的工作中，公告和通知是大家一直都非常关注的事情。写公告通知，可以展现我们对工作的严谨态度和负责精神。那么，在写公告通知的时候，我们可以从哪些方面入手呢？笔稿范文网给大家分享了“停水通知”，仅供参考，具体方案应该根据实际情况进行调整。

停水通知【篇1】

停水通知

亲爱的居民们：

大家好！在此我谨向您通报一个重要消息：由于城市给水系统的设备维护和升级工作，计划停水一天，以确保供水系统正常运行。为了最大限度地减少给您带来的不便，将提前通知您停水具体时间和事项，希望您能够提前做好相应的准备。

为何停水？

每一个城市都需要一个快速可靠的供水系统来满足居民的基本需求。随着时间的推移，原水管道的老化和设备的损坏已经给供水系统带来了一系列的问题。为了确保大家在家中拥有安全和可靠的用水，决定进行设备维护和升级工作，以提高系统的运行效率和可靠性。

停水的时间和地点

为了最大程度地减少给您带来的困扰，决定在每天早上7点到晚上7点之间停水。停水时间将持续一天，具体的停水日期请留意的进一步公告。停水地点将涉及整个城市的供水网络范围，请您提前做好相应的安排。

停水的影响和应对措施

停水将会给带来一些不便，但已经做好了充分的准备来应对这个问题。以下是一些建议，供您参考：

1. 提前储备水源：建议您提前准备足够的食品级储水桶或储水袋，用于存放用于饮用、烹饪和洗漱等用水。

2. 合理安排活动时间：请在停水期间合理安排您的活动，尽量减少对水的使用。

3. 精打细算用水：无论停水还是开水，都应节约用水。请每个人都注意减少不必要的用水，例如关闭不必要的水龙头和水泵等。

4. 生活用水应急处理：在停水期间，建议您将生活用水放在一个易于操作和储存的容器中，以应对紧急情况。

5. 关注通知：停水期间，将不断提供最新的通知和更新，帮助您更好地应对停水所带来的不便。

补偿和感谢

深知停水对您的生活造成了不便，因此，将会制定补偿措施来回馈您的支持与包容。相关的补偿细节将在停水期结束后公布。与此同时，感谢您的理解和支持。

有关更多信息和更新，请您密切关注的官方网站和社交媒体平台。

对您的支持和配合表示衷心的感谢。相信，在维护供水系统的持续努力下，能够提供更好的生活环境和优质的服务。

祝福您度过愉快的一天！

城市供水公司

停水通知【篇2】

1、郑州110kV航海变电站,航海变电站计划停电

停电时间2015-07-10 06:00 - 2015-07-10 20:00

停电范围【管城回族区】:芦邢庄村、新庄村、正商蓝钻小区、郑州第六十三中学、省乡镇企业局、郑州市旧城改造开发公司、康利达公司、摩配市场。

2、水仙变电站计划停电

停电时间2015-07-10 06:00 - 2015-07-10 20:00

停电范围【惠济区】:古荥镇、马村、济公庙村、程庄村、小王庄村、梧桐村、朱庄村、桐树村、孔庄村、孙庄村、农作物展览中心。

3、祭城变电站计划停电

停电时间2015-07-10 06:00 - 2015-07-10 20:00

停电范围【郑东新区】:九如路、众意路、如意路、CBD中心道路、小刘庄村、新村、南录庄村、西录庄村、王家庄村、小郭村、李庄村、郑大一附院、北三环隧道、东龙控股公司、龙湖内环龙翼公司、中铁四局龙湖公司、中铁七局公司。

郑州停水通知：

小赵砦一街停水，附近区域降压供水。停水时间为：12月3日9点~15点。

管城区航海路118号院教工小区停水，附近区域降压供水。停水时间为：12月2日21点~12月3日9点。

管城区凤凰路货站北街17号院停水，附近区域降压供水。停水时间为：12月3日21点~12月4日9点。

工业设计学校家属院停水，附近区域降压供水。停水时间为：12月3日9点~14点。

政七街与红旗路口东北角、政六街与红旗路口东北角实施停水，主要停水区域为红旗路70号院，附近区域降压供水。停水时间为：12月1日21点~12月2日9点。

管城区城东路城东路23号院停水，附近区域降压供水。停水时间为：12月5日21点~12月6日9点。

康平路实施停水，附近区域降压供水。停水时间为：12月5日9点~17点30分。

经七路14号院5~7号楼实施停水，附近区域降压供水。停水时间为：12月3日21点~12月4日9点。

停水通知【篇3】

小区停车通知：

1、切勿挡住消防通道

为了保证发生意外时救援的畅通，消防通道是几乎所有小区和写字楼都会设有的，并且消防通道两侧会明显标注此处为消防通道。因此即便车位紧张，哪怕把车停得远一些，也一定要避开这里。因为一旦危险来临，您的这个车就会成为一个障碍，影响救援，说不好听的您这干就是谋杀啊!

2、尽量不停在拐弯处

很多小区道路很窄，只有在路口处相对宽敞一些，不少司机惯将车辆停在路口拐弯处，认为这里比较宽敞，其实这种做法是存在风险的。车辆在转弯是需要更大的空间，一些新手转弯更是费劲，所以转弯处被别人剐蹭的几率要远远大于停在直线上。因此如果有可能，尽量不要将车停在转弯处。

3、给旁车预留足够驶出空间

很多小区由于没有规划的车位，小区内的空地成为了大家停车的地方，怎么停自然也是全凭自觉了。如果你是第一个停车的，那么尽量贴边，为别人留好余地。如果我们准备停车的时候发现空余地方已经不多了，一定要给周围的车辆预留足够的驶出空间，一面麻烦了别人也给自己造成风险。

4、空间狭小尽量倒车入库

很多时候，大家惯靠着道路两侧停车，车位也是边开边找。当我们发现合适车位的时候，尽量选择倒车入库，以免离开时由于种种原因造成必须倒车驶离的尴尬情景，如果赶上夜晚或光线不好，倒车总归没有前进行驶来的从容。

另外，如果您停车技术不好的话建议您找一个朋友帮助您停车，特别是倒车的时候帮您看着点，虽然现在的`倒车雷达、所谓全景摄像头很先进了，但总归还是有盲区的，有人看着还是很靠谱的。

5、离开车辆后将后视镜折起

离开车辆折起后视镜，很多朋友都有这个惯。即便是短时间离开，也建议大家将后视镜折起，创造相对宽敞的空间的同时，也给自己的爱车增添一份保障。而且不光是路边停车，在车位里也建议大家将后视镜折起，以免两侧车辆乘客上下车出现不必要的剐蹭。

6、车内留电话

如果去别的小区办事临时停车，或是认为可能会占用别人的私家车位或可能对旁车造成不便，建议车内留一个挪车电话。车位紧张大家都能理解，一旦确实需要挪车，也方便及时和车主缺的联系，避免不必要的麻烦。

7、不要一车占用两个车位

即便一些地方车位很充足，我们也要尽量节省空间，将车按照规定停放进车位内，一定不要出现一车占用两个车位的情况，这是一件很没有道德的事情。

8、空间狭小尽量贴近旁车副驾

很多时候可能车位确实很狭小，我们又不得不停进去，这种情况下要提前观察一下旁车的情况。在条件允许的情况下，尽量选择贴近旁车副驾一侧停车，尽可能的给旁车主驾驶一侧留出空间，至少让旁车驾驶员可以顺利上下车。

9、放慢车速保证安全

放慢车速永远是保证安全的最根本要素，一般小区都会有限速牌，规定速度不能超过10km/h，即便没有限速，进入小区也要保持这样一个安全速度。

10、停车和离开要观察车辆周围情况

停车或是离开前，要观察车位周围的情况。比如地锁，栏杆，或是小孩，宠物等有没有被碰撞的危险，避免对他人造成伤害的同时，也避免给自己造成麻烦。另外，很多不法分子也会选择在小区内下手，因此请您在停车的时候不要把贵重财物放在车内，并放到人相对比较多或者流动比较频繁的地方，保证安全。

11、不要长时间开灯光

晚上光线不好，车灯是一定要开的，但是记住一定不要万不得已不要开启远光灯，即便是进入照明条件很差的小区需要远光灯观察前方情况，也要开启后迅速关闭，以免对小区里的行人造成干扰。

12、杜绝鸣笛，等人需灭火

小区内四周一定都是房屋，因此鸣笛会对不少人造成影响，所以进入小区后一定要杜绝鸣笛，尤其是午后或是晚上更是如此。另外如果是楼下等人，建议灭车，既安静又省油，这一点公车司机们确实应当尤为注意。

连相关部门都承认了，国内的停车位就是紧缺，尤其以小区停车位最为紧缺。为了能让大家更好的停车，相关部门也采取了很多办法帮助有车一族解决问题，但这并不是能立竿见影，需要靠我们各位一同努力。

xxx

20xx年x月x日

停水通知【篇4】

尊敬的业主/居民:

由于社区主自来水管网阀门损坏，需要紧急停水抢修。今天下午15:30，小区临时停水，自来水主管门开始紧急维修更换。届时本小区1号楼2号楼3号楼的生活用水将受影响，预计在晚20：00左右管道维修完毕后恢复正常供水，因自来水主管道阀门更换抢修工作给您生活带来的不便敬请谅解，感谢您对我们物业服务工作的理解和支持。特此通知!请各位业主互相转告！

xxxx物业有限公司

20xx年8月2日

停水通知【篇5】

为保证校内用水安全，提供清洁水源，根据计划安排，学校将于北区水泵房蓄水箱进行清洗。届时，xx校区部分区域停水。具体安排如下：

一、生活区、xx宾馆、厚生楼、笃学楼、格物楼、明理楼、化成楼、化育楼、行敏楼、行健楼、学海楼、学正楼、学明楼、原美楼、广乐楼、竹苑等楼宇。

二、学行楼、行远楼、行知楼、素质楼等楼宇。

保障中心提醒涉及停水区域用户提前做好储水准备，并请相互转告，早完工早送水。在此期间，请用户切记随手关闭水龙头。

不便之处，敬请谅解！

公用后勤服务保障中心

20xx年7月29日

培训通知

日常的生活和工作中，公告通知就像我们的“熟人”。 单位主体发出的公告通知更加具有官方性和权威性，我们听了一场关于“培训通知”的演讲让我们思考了很多，经过阅读本页你的认识会更加全面！

培训通知(篇1)

有关人员：

根据教育部全国高校教师网络培训中心《关于实施xxxx年全国高校教师网络培训计划在线培训的通知》要求,结合前几年各单位人员选择课程学习情况，经研究，xxxx年继续在全国高校教师网络培训中心“教师在线”开设xx门培训课程供专业教师等相关人员在线学习（见附本校在线学习主页“课程列表”）。具体培训事项通知如下：

一、注册与学习：本校教职工均可使用校园网络注册学习。未注册人员首先登陆“教师在线学习中心进行会员注册，注册成功后登陆，点击“课程列表”选课报名（可选多门），然后进入“个人中心”点击已经报名课程，【进入培训】后按照课程要求进行学习。选择指定的课程学习，培训费已由学校统一支付，个人无需支付任何费用。

二、培训对象：本校所有承担与培训课程相同或相近教学任务的教师、教辅人员及其他专业技术人员，其中xxxx年新进校的青年除自行选择相关课程学习外，还须参加指定的必修课程的学习（见附表备注栏），要求本年度内完成x门课程的学习并取得课程结业证书，作为青年教师培养期教学合格认证必备条件。

三、培训方式：注册后，采取网络培训的形式，地点不限，通过网络培训平台自主学习视频课程，观看教学录像、辅以在线沙龙交流研讨，提交作业等。具体的操作流程登录学习网站进一步了解。

四、培训时间：即日起至xxxx年x月xx日止。

五、培训要求：课程学习后，教师网络培训中心根据参训人员在线学习、讨论交流及提交作业等培训情况及相关规定进行审核，系统自动生成结业证书，参加学习人员可以根据本人学习的学分情况，按学分选择课时打印结业证书，并将结业培训证书截图或下载后，上传到广东省继续教育管理系统（注意保存电子证书，以便日后查用），上传到广东省继续教育管理系统，可作为继续教育专业科目或选修科目，由本校人事处和省人社厅相关职能部门审核并确认继续教育学习学时。

各单位要高度重视教师网络培训工作，切实做好网上培训指导、管理工作。根据培训课程安排，结合教学及管理工作实际，及时通知本单位人员积极参加培训、听课，并督促参加培训人员按时、认真完成培训任务，确保教师网络课程培训工作收到良好效果。

人事处 教师发展中心

xxxx年x月xx日

培训通知(篇2)

公司所属各单位：

为规范公司财务管理工作，提高财务人员业务水平，公司定于xx年xx月xx日举行xx年度财务人员培训，现将培训事项通知如下：

1、培训范围：公司所有财务人员。有特殊情况者，必须向公司财务处请假。

2、培训时间：xx年xx月xx日-xx日，为期x天。所有培训人员必须于xx月xx日前报到。

3、培训地点：xxxxx。

4、因培训时间较长，而且所有的财务人员都参加培训，在培训期间不能支付各种款项。各单位应予以大力支持，提前做好准备，安排好财务人员的工作。

财务与产权管理处 xxxx 年xx月

xx年财务人员培训议程

时间：xx年xx月xx日

地点：xx

人员：所有财务人员

一、xx月xx日

08：30-11：30 开班仪式、项目财务管理(某某) 14：30-17：30 会计基础工作要求(某某)

二、xx月xx日

08：30-11：30 会计报表讲解、安全生产费用文件的宣贯、

专项储备计提(某某)

14：30-17：30 研发费用归集的.要点和要求(某某)

通报各单位审计存在的问题(某某)

三、xx月xx日

08：30-11：30 讨论

讨论议题：1、公司起草的项目和公司总部业务流程

2、目前财务管理存在的问题，工作上亟待解决的困难

培训通知(篇3)

各分会：

为了认真宣传贯彻党的十八大精神和上级工会方针政策，满足工会干部对工会业务知识学习的需求，拟举办工会干部培训班。

一、培训时间、地点：

8月31日 行政楼第一会议室

上午8:30—11：00；下午3:00—5：30

二、培训内容：

1、聘请市总工会领导专题讲座；

2、学习《工会法规及财务制度汇编》；

3、编外用工合法权益的`探讨；

4、讨论交流新学期工作；

三、培训方式：集中学习与自学相结合。

四、参训人员：各分会主席 院工会成员。

请相关同志准时到会，不得无故缺席。

蚌埠学院工会

20xx年8月29日

培训通知(篇4)

各市(地)人力资源和社会保障局、财政局，省农垦总局人力资源和社会保障局，省森工总局劳动和社会保障局，绥芬河市、杜蒙自治县、抚远县人力资源和社会保障局、财政局：

为进一步贯彻落实党中央国务院提出的以创业带动就业发展战略，促进全省创业工作深入发展，根据国家和省的相关政策要求，现就规范和加强我省创业培训有关问题通知如下：

一、关于创业培训和创业培训对象。创业培训，是对有创业愿望、培训需求的劳动者开展的产生创业意识、提升创业能力的培训。其主要内容是根据创业者在创业过程中处于不同阶段分别实施的创业意识培训、创办企业培训和创办企业模拟实训、改善企业培训及培训后续跟踪服务。创业培训对象是法定劳动年龄内、有创业愿望和培训需求的各类城乡劳动者。

二、 关于创业培训机构和培训师资。承担创业培训任务的机构必须是经省人力资源和社会保障厅认定的定点培训机构。承担创业培训教学任务的教师必须参加由省人力资源和社会保障厅举办的师资培训班，培训合格并经选评、获得创业培训讲师资格的教师。定点培训机构的认定条件、程序及创业培训师资的选拔和选评条件按照省人力资源和社会保障厅下发的《关于做好创业培训机构认定和师资队伍管理工作的通知》(黑人保办函[2010]10号)有关要求执行。

三、关于创业培训内容。创业培训采用人力资源和社会保障部推广的“创办和改善你的企业”和“模拟公司”实训的`培训模式和技术标准，以不同群体和处于创业过程不同阶段的创业者为对象，根据需求有针对性地分类予以实施。对有创业愿望和条件的毕业年度内的高校及高职、技师(技工)院校所学专业适合自主创业的学生，主要进行创业意识培训，培训后对产生创办企业想法的学生可继续进行创办企业模拟实训或创办企业培训;对其它有创业愿望和具备条件的人员在经过创业意识培训后通过筛选可直接进行创办企业或创办企业模拟实训;对已经创办了企业但企业在经营管理方面需要规范和改善的小企业经营者实施改善企业培训。

四、关于创业培训时间和人员要求。创业意识培训，是针对有创业愿望但没有具体企业想法的人进行的一种培训，使其产生创办企业想法。培训方式以课堂讲座为主。培训时间2-3天，课程不少于20个课时，培训规模为每班不超过50人;创办企业培训，是为有创业愿望并有具体创办企业想法的人进行的创办企业基本知识和提升能力的培训。培训方式采用小班授课、互动式教学。培训结束时，学员应完成《创业计划书》并通过专家的评估论证。课堂培训时间为8-10天，课程不少于60个课时，培训规模为每班不超过25人;创业模拟实训是创办企业培训的一种实践教学形式，是使学员在虚拟商业环境中，进行企业创建和企业经营管理等创业活动的学习与演练的过程。培训方式采用理论授课、操作实训和运营演练相结合的形式。培训结束时，学员应完成《创业计划书》并通过专家评估论证。理论课程为2-3天，实训课程为6-8天，总课程不少于60个课时。培训规模为每班不超过25人;改善企业培训，是为已经创办了企业但企业还不够稳定，管理还不够规范的小企业经营者提供的改善企业培训。通过培训使其建立完善企业管理体系，使企业得以稳固发展。培训结束时，学员应完成《企业改善计划》并通过专家论证。课程为7-8天，不少于60课时。培训规模为每班不超过25人。

五、关于创业培训开班申请和学员筛选。各市(地)人社部门根据年度培训任务，向定点培训机构下达培训计划，督促和指导其组织实施。培训机构在开班前，应提前7个工作日向市(地)创业培训行政主管部门申报，填写《创业培训开班计划申请表》,市(地)行政主管部门须在3个工作日内予以批复(省厅直属定点培训机构直接向省人社厅提出申请)。培训机构应加强学员筛选工作。开展创办企业培训或创业模拟实训的，开班时应对学员进行创业能力测评，并根据测评情况调整培训教学内容。

六、关于创业培训班管理。培训机构要制定创业培训教学方案和课程计划，按照方案和计划要求，组织实施教学活动，使用统一的创业培训教材，严格按规定课时培训。要建立学员档案，课堂培训结束后，培训教师要对学员进行3-6个月的后续跟踪服务;创业培训教学实行班主任负责制，班主任由培训机构指定。其主要职责是：协助培训教师做好教学工作，指导学员完成学习任务，负责日常考勤及记录等日常管理工作;建立教学质量监控反馈制度。学员需填写《每日意见反馈表》，培训教师完成授课任务后，需填写《创业培训教师授课信息反馈表》，经培训机构签署意见后，报市级创业培训行政主管部门存档，主管部门要对学员的创业情况进行跟踪。

七、关于创业培训合格标准。创办企业培训和模拟实训为经专家评估论证通过的《创业计划书》;改善企业培训为经专家评估论证通过的《企业改善计划》。

八、关于创业培训补贴对象和标准。创业培训补贴对象包括：城镇登记失业人员、农村富余劳动力、复员退伍军人、残疾人及其它就业困难群体;有创业愿望和条件的毕业年度内的普通高校学生及中专、高职、技师(技工)院校所学专业适合自主创业的学生。创业培训补贴标准：创业意识培训150元/人，创办企业培训(含创业模拟实训)1000元/人，改善企业培训1000元/人。参加创办企业培训(含创业模拟实训)后，对尚未实现成功创业的按标准的80%给予培训补贴，一年内实现成功创业后补足其余20%。

九、关于创业培训补贴资金申请材料。

(一)创业培训补贴资金申报表;

(二)经各级创业培训行政主管部门批准的创业培训开班申请;

(三)创业培训学员基本情况一览表;

(四)实现自主创业的证明(工商执照或其它灵活就业有效证明);

(五)培训学员身份证复印件，《就业失业登记证》或复员退伍证明、农村户籍证明、残疾人等就业困难群体证明的复印件，《创业培训合格证书》复印件;

(六)培训机构在银行开设的基本账户;

(七)各级人力资源社会保障、财政部门规定的其它材料。

毕业年度内高校学生创业培训的组织，由人力资源和社会保障部门在高校建立的创业工作指导站负责。申请创业培训补贴时应提供下列材料：

1.创业培训补贴资金申报表;

2.经省、市级创业培训行政主管部门批准的创业培训开班申请;

3.创业培训学员基本情况一览表;

4.人力资源和社会保障部门颁发的《创业培训合格证书》、学籍证明及身份证复印件;

5. 培训机构在银行开设的基本账户。

十、关于创业培训补贴资金申请流程。培训机构在结束创业培训工作后，要及时向同级人力资源和社会保障主管部门报送申请补贴资金材料。审核同意后，报送同级财政部门复核，符合条件的，由财政部门在下季度10日前直接将补贴资金拨入培训机构在银行开设的基本账户。创业培训补贴资金按季度拨付。

十一、关于检查管理。各地人力资源和社会保障部门要切实加强创业培训教学及管理工作，建立健全教学备案、师资教学反馈、专家评估审定、培训质量现场检查和暗访等各项制度。培训期间，进行不少于2次的现场检查;培训结束后，随机对20%以上的学员进行电话回访，以确保培训质量。对学员到课率未达到90%的或电话回访满意率未达到70%的，应扣减补贴资金。省人力资源和社会保障部门将适时组织有关人员，对培训机构的培训组织、学员管理、教学实施、师资授课、学员满意度等情况进行检查，并将检查结果以书面形式通报各市人力资源社会保障、财政部门。建立创业培训绩效考评制度，对管理规范、培训质量好、社会反响好的培训机构，可纳入就业工作先进评比表彰范围。对弄虚作假、套取补贴资金的，要依据《黑龙江省就业专项资金使用管理实施办法》有关规定，予以严肃处理。

培训通知(篇5)

各分局、机关各科室、相关企业：

ISO9001：20xx新版标准已经发布实施，新版标准将更加适用于所有类型的组织，特别是服务行业的应用，更加适合于企业建立整合管理体系，更加关注质量管理体系的有效性和效率，协助企业了解ISO9001：20xx新版标准的内容，推进管理体系及产品认证。根据《20xx年常州市委改革工作重点-金坛任务分解表》的要求，经研究，决定组织开展ISO9001-20xx版质量管理体系学习培训活动。现将有关事项通知如下：

一、参加人员

区市场监管局分管领导、分局分管负责人、科室相关人员；全区规模性企业总经理或质量负责人1名参加。

二、培训内容

邀请相关专家讲解ISO9001：20xx新版标准内容（此次培训免费）

三、时间地点

时间：20xx年6月20日 时间为1天 地点：樱花大酒店

培训通知(篇6)

各分工会、工会小组、全校教职工：

为活跃教职工的业余文化生活，满足舞蹈爱好者的`需求，校工会拟举办教职工民族舞蹈培训班，欢迎有兴趣的教职工报名参加。具体事项如下：

一、报名范围：学校在职教职工（包括校聘人员），本期预计招生30人，报名额满为止。

二、报名条件：身体健康，爱好舞蹈，有一定的舞蹈基础。

三、学习时间：拟定每周学习一次，具体看报名情况后由学员和教练员商定。

四、学习地点：校工会文体活动室。

五、报名方式：3月24日之前，将《广西民族大学20xx年教职工舞蹈培训班报名表》（详见附件）电子版发送至邮箱：11xxxxxx4@ ,联系人：韦薇，联系电话：xxxxxxxx。

校工会

20xx年3月9日

培训通知(篇7)

学院有关部门：

20xx岗前培训报名确认工作已完成，现将培训工作的`有关事宜通知如下：

一、培训时间

《高等教育心理学》《高等教育法规与教师职业道德修养》《高校教师教育教学技能》1天。

培训期间每天授课8学时，即上午8:00至12:00，下午2:00至6:00。

二、培训地点

廊坊师范学院

三、人员范围

曹宏莉、陈怡静、关成尧、贾建鹏、孔慧敏、李翠婷、李峰、李辉、李尧森、梁慧敏、刘天璇、刘晓莉、刘学伶、刘雪凌、骆承慧、牛婷婷、沈超、宋萍、苏沨翔、孙珍军、王鹤、王姗、卫爱霞、吴萍萍、吴燕雄、薛怀宇、闫旭锋、尹京楠、于赫楠、张静、张瑶、赵佳宾、郑凯、周淑娟

四、乘车

1、为方便广大教师乘车，人事处负责联系统一租车前往，并支付相应费用。

2、出发时间：培训当日早上6：00准时发车(过时不候)，出发地点：学院南校区南门。培训当日返回。

五、注意事项

1、要求报名参加培训人员全程参与培训，严格按照时间和地点要求按时参加培训，按要求完成岗前培训工作。

2、若有老师不随车前往，请于20xx年9月18日前报人事处，以便人事处办理租车等事宜。过时则认为参培人员均随车前往。

3、培训人员若不能正常通过此次岗前培训，下次补训时分摊租车费用。

年月日

培训通知(篇8)

各县（区）教体局（社会事业局），局属各单位：

根据xx市人社局《关于开展20xx年度专业技术人员继续教育工作的通知》（蚌人社秘[20xx]6号），现将20xx年度公需科目培训有关事项通知如下：

一、培训对象

全市教育系统各中小学校及有关事业单位在专业技术岗位上工作的人员。

二、培训内容及时间

20xx年我市继续教育公需科目为《全面深化改革实现文明发展》，总学时为30个学时；报名人员须在指定的网络平台，完成年度规定的继续教育公需科目培训。继续教育公需课培训时间为20xx年4-10月。

三、培训方式及费用

市区及三县专业技术人员继续教育公需科目的培训，主要依托“xx市人力资源考试培训网”远程教育平台，采用在线学习的方式进行。三县部分人员暂时没有条件参加远程教育的，由各县人力资源社会保障局将不能参加网络培训的单位及人员名单统一报市军转干部培训中心，待审批后采用观看光盘和个人自学相结合方式参加培训，其考核由市军转培训中心组织进行。本年度继续教育公需科目培训费用为60元/人。

xx市教育局

20xx年6月7日

培训通知(篇9)

近期已签约的加盟商和意向加盟客户：

根据东方正捷总部运维中心、金融培训中心工作安排计划，定于20xx年11月23日至11月27日（星期一至星期五）举办第55期加盟商培训，共5天。自今日（11月18日）起，总部开始接收各加盟商提出的`培训申请，请认真填写加盟商培训申请表格并于11月20日中午12点前反馈至东方正捷运维中心邮箱dfzjddb@，总部将尽快对培训申请作出回复，请收到回复后再合理安排行程。

加盟商培训内容主要涉及宏观民间金融形势、多种业务流程和操作技巧、法律风险防范、企业管理技巧、品牌宣传方略、优秀经验案例分享等多项内容。针对新加盟店对于业务实际操作经验不丰富、品牌宣传策略不熟悉的情况，金融培训中心在认真总结十年业务经验的基础上，进一步创新了培训模式，全部按照“业务实例结合理论”模式进行讲解。

培训通知(篇10)

各有关企业：

标准在保障产品质量安全、提高企业创新能力、助推产业转型升级和发展等方面发挥着重要作用，是企业生存和发展的重要技术基础。在经济全球化的今天，“得标准者得天下”，标准的作用已不只是企业组织生产的依据，而是企业开创市场继而占领市场的“排头兵”。为了使我市企业能够更加及时、便捷地享受国家级的标准信息服务，有效提升标准化服务经济社会的水平和标准信息资源利用效率，大同市质量技术监督局与中国标准化研究院经协商，达成合作协议，在我市设立国家标准文献共享服务平台大同服务站。在服务站挂牌期间，我局特邀中国标准化研究院、标准情报研究所刘春卉博士为全市企业讲解标准化基础知识、企业标准化实践、大同标准信息平台资源检索与利用等知识，此次培训为免费培训，具体培训时间、地点另行通知，望有意参加此次培训的企业向大同市质量技术监督局标准化科报名。

报名时间：20xx年7月18日～21日。

联系电话：

联系人：

要求以短信方式报名，内容包括培训人员单位、姓名、人数、联系电话。

xx市质量技术监督局

20xx年7月18日

培训通知(篇11)

各乡镇、工业园区、芹阳办事处安监站，县级主管部门，有关生产经营单位:

按照《安全生产法》和《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》的有关要求，经与市经安技术服务有限公司协商，我局决定xx年9月13日至15日在县职教中心和县安监局5楼会议室分别举办全县电工及电焊工安全操作技术、非煤矿山企业主要负责人及安全管理人员培训班。现将有关事项通知如下:

一、培训对象

（一）原持有电工、电焊工特种作业人员操作证，但已到期或将到有效期，需参加复审或换证的人员。

（二）年满18周岁，身体健康，初中以上文化程度，需从事或已从事电工、电焊工作业,还未取得特种作业人员操作证的人员。

（三）非煤矿山、采掘施工、砖瓦粘土等企业主要负责人和安全管理人员。

二、培训时间和地点

（一）培训时间：电工及电焊工培训为9月13日至9月15日。

非煤矿山企业主要负责人和安全管理人员培训为9月15日。

（二）培训地点：电工及电焊工培训为：开化县职教中心1楼。

非煤矿山企业主要负责人和安全管理人员培训为：县安监局5楼会议室。

三、培训费用及其他事项

（一）培训工作按国家安监总局《安全生产培训管理办法》规定由市经安技术服务有限公司负责，由市安监部门考核合格后省安监部门核发全国统一使用的特种作业人员操作证和非煤矿山企业主要负责人和安全管理人员资格证；

（二）培训费用：按照xx年度衢州市级法定培训收费项目和标准目录的通知（衢价费[xx]26号）的规定，特种作业人员费用：新取证500元/人，复审150元/人，换证150元/人；

非煤矿山、采掘施工、砖瓦粘土等企业主要负责人和安全管理人员培训费用。新培训350元/人，复审150元/人，换证150元/人。

四、有关要求

（一）各乡镇、工业园区、芹阳办事处安监站，县级主管部门分别负责，务必做好本行政区域、本行业内的通知工作，今年内将不再举办该两类培训班；

（二）参加电工及电焊工培训培训人员须在9月13日上午8时30分到开化县职教中心1楼现场报名。

（三）参加非煤矿山、采掘施工、砖瓦粘土等企业主要负责人和安全管理人员培训的于９月１５日上午8点半到县安监局５楼会议室报名培训。

（三）报名时请携带一张身份证复印件、初中以上学历证书复印件、老证件及两张1寸照片（照片要求不能用红底或穿红衣服）。

联系人：xx

xx县安全生产监督管理局

关于公示的通知

小编在大量资料中找到了一篇极富实用性的“关于公示的通知”。在每个人的生活环境中，我们都会主动浏览公告通知。 发布通告以让更多人知晓最新动态。如果这篇文章对您有所帮助请动手把它收藏起来以备日后查看！

关于公示的通知(篇1)

为了弘扬企业文化，提升员工的主人翁精神，激励团结向上的优秀员工为公司树立模范带头作用，将对各部门的优秀员工进行评选表彰。

1、公司任职满6个月以上，并通过实习签订劳动合同的员工;

2、针对所有的员工;

3、工作认真负责，积极主动，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作，有团队精神和集体荣誉感。为公司员工树立良好形象并起到带头作用;

由各部门依照以上要求，推荐本部门员工如下：

1月10日之前将“优秀员工先进事迹”交办公室何红彦处。

对于被评选为“优秀员工”的员工，将在公司总结大会上进行通报表扬、颁发证书，并发放奖励。

年度优秀员工评选通知 为加强企业文化建设，激励员工的敬业精神，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业的凝聚力，望所有员工再接再厉，现将评选工作的相关事宜通知如下：

一、 奖励类别：

1、入职半年以上人员，良好的道德修养。

2、工作认真负责、积极主动，能吃苦耐劳、服从安排。

3、遵守考勤纪律，无无故迟到、早退、旷工等不良行为。

4、品德端正、遵纪守法，无违反公司的各项规定和管理制度。

5、能力强，完全胜任本职工作，能较好的完成或配合同事完成工作任务，无较大的工作失误。

评选人数根据各单位人数按1:10的比例评选，即10人中根据标准可以选出一名优秀员工。

1、申报优管理人应为现任企业的公司结构上人员(班长、副主管、主管和办公室人员)

2、在公司服务有1年以上，在本职位任职期限3个月以上。

特定领域内对公众有鲜明借鉴或者学习意义(即榜样作用);

4、从20至今，完全胜任本职工作，能较好的完成或配合同事完成工作任务，所领导的部门无较大的工作失误。

1、申报优秀经理人应为现任企业的经理、厂长、办公室主任以上人员;

2、在公司服务有1年以上，在本职位任职期限6个月以上。

3、申报人自身的成长和成功、个人能力、修养、魅力和所作所为在特定领域内对公众有鲜明借鉴或者学习意义(即榜样作用);

4、、从至今，所在单位取得良好的经济和社会效益，其个人在企业经营管理及社会活动中有良好表现。

三、 评选方法：

1、优秀员工各单位自评后报总部备案。

2、优秀管理人各单位自评后报总部考核。

3、优秀经理人根据标准提请申请书报总总经理考核。

四、 奖励设置：

1、在公司年终大会上给优秀员工颁发荣誉证书。

2、获得公司颁发的年度优秀员工奖。

关于公示的通知(篇2)

现对《xxx年xx市事业单位公开招聘工作人员公告》相关内容补充公告如下：

《xxx年xx市事业单位公开招聘工作人员公告》附件1“岗位及其资格条件一览表”中伊通满族自治县第一人民医院招聘岗位条件调整为：35周岁以下，全日制硕士研究生及以上学历学位内科学专业，具有执业医师资格证书。具有中级专业技术职称者年龄可放宽至40周岁以下;具有副高专业技术职称者年龄可放宽至45周岁以下。原公告其他内容不变。请报考考生于xxx年2月20日、21日上午8:30-11:30、下午1:00-4:30携带相关材料到xx市人力资源市场一楼(xx市铁西区八道街)进行现场报名。

xx市人力资源和社会保障局

xxx年2月9日

关于公示的通知(篇3)

XXX 自动离职通告

现有本公司员工XXX，无视公司规章制度，无视组织纪律，无视公司领导警告，不服从公司管理安排，连续多日无故旷工，对领导短信电话都不理不接，鉴于此，根据本公司规章制度中测绘质量保证体系奖罚章程中相关条例，及公司与其本人所签立劳动合同第十九条相关规定，XXX此举已属自动离职。本公司在此郑重声明，自本公告公布之刻起，XXX本人与本公司双方终止劳动关系，解除其原有本公司职工身份，双方的权利、义务终止。

特此通告XXXXXXXXX公司xx-3-24

关于公示的通知(篇4)

为了加强对干部选拔工作的监督，提高识别和任用干部的准确程度，现对市委常委会议研究决定的下列33名拟任职人选（提名人选或候选人人选）进行任前公示：

 欢迎广大干部群众反映和举报拟任职人选（提名人选或候选人人选）思想作风、道德品质、工作能力、廉政勤政等方面的情况和问题。举报人可以通过信函、电话举报或到受理举报单位当面举报。为便于了解情况，请举报人签署或告知本人真实姓名和工作单位。所举报的问题，必须真实、准确，内容尽量具体详细，并尽可能提供有关调查核实线索。严禁借机造谣中伤，串联诬告。举报人将受到严格的保护。

受理举报时间：2021年9月16日至10月16日

受理举报单位：岳阳市委组织部干部监督科、举报中心

专用举报电话：0730-12380

中共岳阳市委组织部

关于公示的通知(篇5)

镇中心小学：

根据教育局教研室20xx年度教学先进个人评选活动的有关通知精神，经学校评审考核小组对拟评人员进行了全面、客观、公正的考核。经审核某某同志具有良好的职业道德，关心学生全面成长，用心实施素质教育。认真完成教育教学工作任务，所任班级学科成绩在同年级居领先位次，教学成绩突出。用心参与教育教学研究，探索、实施“学讲行动”课堂教学改革取得必须成效。教学工作量满，承担的教育教学工作量贴合有关规定。并从1月10日起进行了为期五天的公示。

公示期间，理解全体教师的监督，在张榜公示的时限内，没有任何个人提出不一样意见。

同意推荐该同志评选20xx年度教学先进个人。

镇中心小学

2016年1月14日

关于公示的通知(篇6)

，女，1987年X月出生，XX市人，汉族，大专文化，现为私企员工。20xx年9月被金陵科技学院录取，20xx年5月27日经中共XX科技学院XX学院学生四支部讨论通过，中共XX科技学院党委批准为中共预备党员，20xx年5月经本人申请，中共XX社区党委一支部考察认为已具备转正条件，拟于20xx年5月27日召开支部大会讨论其转为中共正式党员，特于网上公示一周(自20xx年5月21日始至5月27日止)，如对该同志转正持不同意见，请于XX街道工委联系。

联系电话：

地 址：

中共XX街道工委

20xx年五月二十一日

财务培训通知

伴随着各行各业的衍生，我们会遇到许许多多的范文类型，高质量的范文能得到更多人参考，好的范文是怎么样的？由此，有请你读一下以下的“财务培训通知”，请阅读后分享你的朋友！

财务培训通知【篇1】

各县(区)总工会、园区工委(工联会)，部分市属企事业单位工会：

市总决定，今年9月开展一次工会财务经审人员提升培训。现将培训有关事项通知如下：

培训定于9月19日至23日，在西南财经大学工商管理学院(西南财经大学光华校区)举行，19日下午报道，23日下午返程。

1.各县(区)总工会、市河东新区、xx经济技术开发区工委(工联会)财务、经审人员;

2.部分市属企事业单位工会财务、经审人员，部分县(区)基层工会财务人员。船山区所属基层工会财务人员3人，安居区所属基层工会财务人员4人，射洪县所属基层工会财务人员5人，大英县所属基层工会财务人员5人，蓬溪县所属基层工会财务人员3人(参训单位名单附后)。

国学知识、会计基础工作规范、新预算法修订与解读、审计实务、领导干部压力管理与危机处理、财务和经审业务知识。

1.各参训单位须于209月9日前上报参训人员回执表。参训财务人员回执表报市总财务部，联系人：何伟立，QQ：278306912，电话：2988728;参训经审人员回执表报市总经审办，联系人：曹金蓉，QQ：2548441235，电话：2988576。

2.参训单位确定参训人员分别按财务人员参训单位名单和经审人员参训单位名单要求安排1人参训。县(区)所属基层工会参训财务人员由县(区)总工会确定，不得超过分配名额。

3.参训人员要合理调整好工作时间，准时参加培训，不得缺席。

财务培训通知【篇2】

各小学、幼儿园：

为规范财务制度，进一步加强学校零星工程建设及零星物资采购工作的管理。经研究，举行镇财务工作培训会，现将有关事项通知如下：

一、培训时间：3月10日 下午：2：40报到，3：00准时开始。

二、培训地点：xx中心小学四楼多媒体室

三、参加对象：(1)各小学校长、报账员、总务人员。(2)公办幼儿园园长、报账员、总务人员;民办园、集体园园长。(3)各校、园可根据情况再指派人员参加。

四、主讲人：

五、培训内容：《晋江市学校零星工程建设和零星物资采购管理规定(试行)》及相关财务工作

六、其他事项

1、请各校(特别是各参加对象)要组织学习《晋江市学校零星工程建设和零星物资采购管理规定(试行)》(详见‘xx教育信息网’上级文件通知)、《关于明确并做好计财装备科几项工作的通知》(已发至各校长邮箱)。对不明白的问题要事先做好记录，培训时将安排一定时间进行互动，请各参加对象务必踊跃提问，做到有疑问、有问题当场提问、当场解决。

2、以上两份文件请各校自行下载，培训时请带上。

3、请带好笔记，培训要认真做好记录，注意路上安全。

4、请xx中心小学做好会议布置。

xx教委办

20xx年3月8日

财务培训通知【篇3】

各乡镇（开发区）教育中心校，各学校：

为进一步严肃财经纪律，加强财务管理，不断提高财务管理人员理论水平和业务能力，更好地履行岗位职责，经研究决定组织财务管理业务培训，有关事项通知如下：

一、培训内容:会计制度、会计业务知识。

二、培训对象：各乡镇（开发区）教育中心校及直属学校校长、总账会计、现金会计、分户会计。

三、培训时间：xx年8月13日，时间一天。

四、培训地点：第二中学报告厅。

希参加培训人员于迟到。

xx市教育局

xx.8.6

财务培训通知【篇4】

各高等院校：

日前，教育部高等教育司下发了《关于公布20xx年上半年全国高校教师络培训计划的通知》(教高司函〔20xx〕8号)，现转发给你们，请各校高度重视，按照要求做好教师遴选及培训组织工作。现将有关事项具体通知如下：

一、参加培训的教师为开设有相同或相近课程的在职教师，重点是中青年教师，每门课程参加培训的.教师不得少于2名。

二、培训主要教育部全国络培训中心培训系统进行，分为集中培训和在线培训，由各省分中心组织管理。

参加集中培训的教师在培训中心站注册报名并到分中心集中参加培训学习；参加在线培训的教师，应到分中心购买在线学习卡，并在培训中心站进行注册学习；络直播讲座和沙龙是面向高校教师的公益活动，由各高校自设分会场组织本校教师参加。

三、集中培训每人每门课程收费600元，培训期间住宿统一安排，费用自理；在线培训每人每门课程收费450元。

四、对参加培训并获得证书的教师，所在学校应承认其理解继续教育的经历，记入档案，并作为教师职称(职务)评聘的依据之一。

我省高校教师络培训工作，由省教育厅管理指导，教育部全国高校教师络培训分中心(设在师范大学教师干部教育学院)具体组织实施。

通知人：

日期：

财务培训通知【篇5】

院属各部门、各位教职工：

为了进一步提高财务服务水平，财务处拟针对预算管理、绩效管理和日常经费报销中存在的问题，初步决定于12月底组织财务培训会议。为了使本次培训更有效率，真正解决一些实际问题，现就培训会议相关情况预通知如下：

1、为了便于安排适当的会议场地和会议形式，请各部门帮助财务处统计一下参会人员，并填写附件1《20xx年度财务处培训参会回执》。

2、为了使培训更具有针对性，需要预先征集一下培训内容。请各部门就预算管理、绩效管理和日常经费报销等中存在的问题提出培训要求，并简要填写附件2《20xx年度培训内容征求表》。

3、由于学院邮件系统不太正常，因此《回执》和《培训内容征求表》以书面形式反馈到财务处王伟群处。反馈截止时间12月20日。

4、财务处根据反馈信息，另行通知具体确定会议时间与地点。

财务培训通知【篇6】

校属各单位：

年终将至，一年一度的财务结算工作即将开始，为了能够做好本年的财务决算工作，现将有关事宜通知如下：

一、20xx年财务处办理报销业务的截止日期为12月19日(星期一)。请各单位及有关人员，务必在12月19日以前，将尚未报销的各种票据及年度内需支付尚未支付的各项费用及时到财务处办理有关报销和结算手续。12月20日(星期二)将停止报销工作，财务处将进行年终结账、转账等财务结算工作。

二、对各类尚未结算的借款，请有关单位和个人及时清理，对因特殊情况无法核销的暂付款项，请以书面的形式说明原因，经单位主管领导签字后，报送财务处。

三、校内单位之间发生的费用，务必在年底前办理结算手续。

四、请各二级学院主管财务的领导安排有关人员按照年度下拨的.预算指标及时与财务处核对年度预算的执行情况。

五、望教务处、研究生院、台港澳中医学部、国际学院学办，以及各二级学院及时与财务处核对，做好学生欠费的催缴工作，保证学校年度预算的完成。

六、根据《财政部关于印发的通知》(财预算[20xx]18号)及教育部《关于调整项目预算和上交结余资金的通知》(教财司函[20xx]392号)文件要求，各项目负责人应加快项目预算执行进度，对已经发生的项目支出应在规定的时间内及时结算。特别是20xx年及以前年度拨款的改善基本办学条件、基本科研业务费、本科教学工程、财政捐赠配比资金、人文社科类及其他教育部批复的项目经费，均应在12月19日之前执行完毕，如有经费结余，教育部将按规定收回结余资金。中央部门结转和结余资金管理办法>

除此之外，今年教育部追加拨付的中央高校建设世界一流大学(学科)和特色发展引导专项也应加快支出进度，以免影响以后年度经费划拨及经费支出。

基本科研业务费(自主课题、创新团队、优秀教学团队、重点学科等)按照科技处的通知，在规定时间办理结算业务;本科教学工程项目按照教务处的通知，在规定时间办理结算业务。

七、全校各材料库请于12月19日前结账、盘库，于20日起与财务处核对账目，23日前将库存材料结存情况及年终盘盈盘亏表上报财务处。

八、20xx年12月20日至31日期间发生的各种费用票据，必须在20xx年寒假前结算报销。对于超过规定日期或未能及时办理资金结算的单位和个人，由此造成的经济损失及后果自负。

特此通知，请相互转告。

财务培训通知【篇7】

20xx毕业班生：

毕业结算即将开始，为了让各位同学有序、快速、顺利地完成毕业结算(6月23-24日)，不影响后续工作的进行，请同学们于6月13日后登陆信息管理系统，根据系统中的欠费金额在6月16日前向“一卡通”绑定的银行卡内存入足够金额(以6月13日后的金额为准)，以便由财务处统一扣取所欠费用(包括学费、书本资料费、水电费等)，学院财务处将于6月17日统一进行银行划扣。尽量避免于结算当天到财务处排长队进行结算，如果遗失补办了工行卡，请于6月10日前至学生服务大厅办理重新登记卡号。

财务处将于6月15日将该退的款项退回到学生的绑定工行卡，并将于6月17日划扣所欠费用，请注意绑定工行卡的正常使用和足额。

财务培训通知【篇8】

各部门：

“做人先学礼”，礼仪教育是人生的第一课。礼仪必须通过学习、培养和训练，才能成为人们的行为习惯。职业是人们在社会上谋生、立足的一种手段。讲究礼仪可以帮助人们实现理想、走向成功，可以促进全体员工团结互助、敬业爱岗、诚实守信，可以增强人们的交往和竞争实力，从而推动各项事业的发展。因此，为规范我厂员工的言行举止，塑造我厂良好形象，提高办事工作效率，根据我厂20xx年度培训工作安排，现就举办礼仪培训有关事项通知如下：

一、会议培训时间

20xx年4月11日（本星期四）上午9：00-12：00。

二、会议培训地点

议室。

三、参加人员

厂、助理、中层正副职、机关全体管理人员、各事业部全体营销人员、办公室人员、班组长、全体大学生。

四、相关要求

1、请参训人员事先准备好笔记本和笔，培训时要做好笔记。

2、所有参训人员无故不得请假，确实需要请假的，必须经厂同意方可。

xx公司

20xx年xx月xx日

周例会的通知(经典2篇)

发通知、公告，是人事行政部在日常工作中常做的事。下面语文迷网小编为大家整理了公司内容开会的通知范文，欢迎参考。

周例会的通知 篇1

公司各部门：

为了规范公司会议管理、提高会议质量、促进工作开展、加强部门间的沟通与交流，现将公司周例会管理通知如下：

一、 会议形式：

周例会

二、 会议时间：

每周周五下午2:00

三、 会议地点：

公司办公室

四、 参会人员：

现参会人员暂定为：(略)

五、 会议要求：

(1)参会人员须于在周五14：00准时参加会议

(2)会议期间需关闭电话或调制静音不得看报纸、杂志或做与会议内容不相干的事情

六、 奖惩规定：

无故不参加周例会者公司将给予200元/次的罚款处罚。

以上要求请参会人员务必自觉遵守，谢谢大家的配合与支持。

特此通知

周例会的通知 篇2

公司员工：

为使我公司各部门工作顺利的.开展，并且保证各部门之间能够衍接顺畅，有效地提高工作效率。经公司领导研究决定将定期召开公司员工例会。具体通知如下：

例会召开时间：每周五下午4：00;

例会召开地点：公司小会议室;

参 会 人 员：公司总经理及全体员工，如有紧急工作不能参会 请提前通知行政部刘丽佳;

例会主题及安排：各部门员工本周工作总结及下周工作计划，需 协调待解决的工作。

本通知自发布之日起执行。

关于请假的通知12篇

在实际工作中，有时候需要通过公告通知的方式与他人进行交流和接触。公告通知被视为传递信息的重要途径，“关于请假的通知”是一个引人入胜的话题，它将带领我们深入探究。因此，请务必认真阅读本文！

关于请假的通知【篇1】

尊敬的公司领导：

因本人有孕在身，预产期x月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为x个月。根据国家及公司相关法律法规或政策规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请x月x日正式休产假，预计从x月x日--x月x日，请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给xxx同志，经过近期的交接工作，xxx同志已经可以胜任本岗位工作了。非常感谢公司领导对我的关心和照顾。

特此申请，恳望批准!

xxx

xx年x月x日

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关于请假的通知【篇2】

为规范公司员工的正常考勤，所有员工如需请假，必须填写请假单交当班管理、主管签字同意后交行政部签字存档。如有违者，一经查出将对相关管理或主管进行处罚。处罚标准：员工请假一天，处罚相关管理或主管50元罚款，以此类推，望各车间主管高度重视，严格执行。附：如遇特殊情况当天没有填写请假单的员工，第二天必须及时补上，否则一律按旷工处理。

温州显兴鞋材有限公司行政部

20xx年7月25日

关于请假的通知【篇3】

公司请假通知范文篇一

尊敬的公司领导：

本人于X年X月X日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受15天婚假。现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计15天，请予以审批。

特此申请

xx年x月x日

公司请假通知范文篇二

张老师：

您班学生孙浩，因突然高烧呕吐，要上医院治疗。今天不能到校上课。特此请假。

xx年x月x日

公司请假通知范文篇三

XX部门：

本人因为有事，需要请假五天去处理，请领导给予批准为盼，将会按时回公司上班。

xx年x月x日

公司请假通知范文篇四

尊敬的公司领导：

因本人有孕在身，预产期x月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为x个月。根据国家及公司相关法律法规或政策规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请x月x日正式休产假，预计从x月x日–x月x日，请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给，经过近期的交接工作，已经可以胜任本岗位工作了。非常感谢公司领导对我的关心和照顾。

特此申请，恳望批准!

xx年x月x日

关于请假的通知【篇4】

为建立健全公司工作制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，结合公司的实际情况，做此通知。

一，适用范围

本通知适用于公司（上海汇思外包服务有限公司，以下简称公司）所有员工，包括临时工，合同制员工以及处于实习期内的员工。

二，请假制度

1，员工填写请假单，需注明请假种类，假期，时间，事由，经各级管理人员审批，并报项目办公室存档。

2，请假3天或以上，须由项目负责人审批签字后方可生效。

3，由于特殊情况，经电话或口头请假，在相关管理同意的情况下，未填写请假单先行请假的，须在上班后4个小时内补写请假单，该种请假单（补假单）不论假期长短，须由项目负责人签字，方可生效。

4，管理人员请假，须交接手头工作至代理人，以确保工作连续性。

5，假期满回公司销假，须通报项目办公室。

三，请假规定

1，公司员工请假，需向管理人员或项目办公室申请，如实填写请假申请单，并在项目办公室进行备档，否则请假不做生效；员工未办理请假手续擅自离岗，或假期满仍未销假，续假者，均以旷工论处。

2，相关管理人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的.后果。

四，员工请假

应提前办理请假手续，填写请假申请单，因身体不适等特殊、紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话向主管级以上管理人员报知，并于返岗后4个小时内补办请假手续，否则以旷工论处。

五，请假期限

1，请假在3天以内或小于24小时的，由主管签字批准同意，报项目办公室存档生效。

2，请假在3天或3天以上，（大于24小时的），由项目负责人答案批准同意，报项目办公室存档生效。

3，批准同意后，请假员工持请假申请单到项目办公室备档，否则请假不做生效。

4，若因特殊或紧急情况需要请假的，可以酌情处理，电话或口头请假后，应于返岗后4小时内填补请假申请单，并交项目办公室存档，否则视为旷工处理。

上海诺基亚项目办公室

关于请假的通知【篇5】

为建立健全公司工作制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，结合公司的实际情况，做此通知。

一，适用范围

本通知适用于公司（上海汇思外包服务有限公司，以下简称公司）所有员工，包括临时工，合同制员工以及处于实习期内的员工。

二，请假制度

1，员工填写请假单，需注明请假种类，假期，时间，事由，经各级管理人员审批，并报项目办公室存档。

2，请假3天或以上，须由项目负责人审批签字后方可生效。

3，由于特殊情况，经电话或口头请假，在相关管理同意的情况下，未填写请假单先行请假的，须在上班后4个小时内补写请假单，该种请假单（补假单）不论假期长短，须由项目负责人签字，方可生效。

4，管理人员请假，须交接手头工作至代理人，以确保工作连续性。

5，假期满回公司销假，须通报项目办公室。

三，请假规定

1，公司员工请假，需向管理人员或项目办公室申请，如实填写请假申请单，并在项目办公室进行备档，否则请假不做生效；员工未办理请假手续擅自离岗，或假期满仍未销假，续假者，均以旷工论处。

2，相关管理人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。

四，员工请假

应提前办理请假手续，填写请假申请单，因身体不适等特殊、紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话向主管级以上管理人员报知，并于返岗后4个小时内补办请假手续，否则以旷工论处。

五，请假期限

1，请假在3天以内或小于24小时的.，由主管签字批准同意，报项目办公室存档生效。

2，请假在3天或3天以上，（大于24小时的），由项目负责人答案批准同意，报项目办公室存档生效。

3，批准同意后，请假员工持请假申请单到项目办公室备档，否则请假不做生效。

4，若因特殊或紧急情况需要请假的，可以酌情处理，电话或口头请假后，应于返岗后4小时内填补请假申请单，并交项目办公室存档，否则视为旷工处理。

上海诺基亚项目办公室

关于请假的通知【篇6】

请假制度通知

尊敬的全体员工：

为了加强公司的管理，规范员工的假期假期制度，提高企业的生产效率和绩效，我们特别制定了本通知。本通知将详细介绍公司的请假制度以及注意事项，请各位员工认真阅读。

一、请假制度

1. 病假

员工生病可以按照医生开具的病假条请病假。病假不得超过3天，且需要提前向上级部门汇报。如病情严重，经医生诊断需要治疗的，需及时向公司提供医生证明，按照公司规定请病假。

2. 事假

员工请事假需要提前向上级部门交请假申请表，经过上级批准后方可休假。事假最长不得超过3天，但在特殊情况下，公司可以酌情处理。

3. 年假

员工工作满1年，可享受5天年休假，满2年可享受10天年休假，满3年可享受15天年休假。年假需提前2周向上级部门提出申请，经批准后方可休假。

4. 婚假

员工结婚可请3天婚假；父母、配偶、子女的婚礼可请1天婚假。婚假需提前2周向上级部门提出申请，经批准后方可休假。

5. 哺乳假

女性员工产后可享受6个月的哺乳假，每天最多请2小时。哺乳假需要向公司提供合格的医生证明。

二、请假申请注意事项

1. 申请请假前，需考虑好其他同事的工作安排和项目进度，避免对公司的工作造成影响。

2. 请假期间，需保持通讯畅通，及时回复工作相关信息。

3. 请假期间需注意个人健康及安全，切勿在假期中参加危险活动。

4. 如因特殊原因无法按照规定请假的，请及时通知上级部门，做好工作交接及安排。

以上是公司请假制度及注意事项，请各位员工务必认真阅读，并严格按照规定执行。谢谢各位员工的支持与配合。

祝各位员工身体健康，工作愉快。

此致

敬礼！

公司管理部

日期：XXXX年XX月XX日

关于请假的通知【篇7】

不准请假通知

最近，公司决定在未来的一段时间内不再允许员工请假，这一消息引起了广泛的关注和热议。这个决定不可避免地引发了员工们的不满和质疑。本文将详细地阐述这一决定的背景、原因和影响，并对员工们的反应进行分析和讨论。

首先，让我们来看一下为什么公司做出了这个不准请假的决定。据公司高层透露，这是为了应对目前的工作压力和业务需求的变化而做出的调整。由于公司最近的一些重要项目需要加快推进，领导层认为员工的请假将会对项目进展产生不利影响。此外，公司的人力资源部门还指出，员工请假导致的人员流动性增加，给公司的运营和团队合作带来了一定的困扰。因此，不准请假的决定被视为提高工作效率和保证项目进展的必要举措。

然而，这个决定无疑给员工们带来了很大的困扰。一些员工认为，不准请假是对劳动者权益的侵犯，违背了劳动法的规定。他们认为，每个员工都有合理的请假需求和个人生活的权利，公司不能简单地剥夺这些权益。此外，他们担心员工的身心健康可能会受到影响，长期的工作压力和紧张的工作节奏可能会导致员工的工作效率和绩效下降，甚至引发更严重的问题。

同时，也有一些员工对这个决定表示理解和支持。他们认为，公司的核心利益是项目的顺利进行和业绩的增长，员工的请假可能对这些目标产生负面影响。此外，他们指出，虽然不准请假可能增加员工的工作压力，但在经济激烈竞争的环境下，每个人都需要付出额外的努力才能保住自己的工作。在这种情况下，放弃请假也是为了自身的利益着想，因为空缺的岗位可能会给其他同事和团队带来更多的负担。

这个决定对员工的生活和工作产生了明显的影响。首先，员工的工作压力进一步增加，加班和任务量的增加可能导致他们的身心健康出现问题。其次，员工的个人生活可能受到很大的限制，无法安排休闲和探亲等活动。这可能对员工的家庭关系和个人情感产生负面影响。另外，员工的工作积极性和团队合作可能受到影响，因为他们感到自己的权益受到了侵犯，对公司的忠诚度和满意度可能会降低。

面对这个决定，员工们的态度和行动也存在着一定的差异。一些员工选择了接受和适应，他们努力提高自己的工作效率，并在工作之余寻找其他的调节方式。他们参加健身活动、社交聚会等，以保持身心的平衡。另一些员工则选择以抵抗的方式应对，他们可能组织罢工、集体请假或寻求法律援助，以争取自己的合法权益。

总结起来，公司不准请假的决定引发了员工们的广泛关注和讨论。虽然公司有其自身的考虑和理由，但员工们对此存在不同的看法。无论是支持还是反对，这个决定都对员工的生活和工作产生了明显的影响。对于公司来说，如何在保证项目进展的同时尊重员工的需求和权益是一个重要的管理课题。只有在有效平衡各方利益的基础上，才能实现公司和员工的共同发展。

关于请假的通知【篇8】

关于请假的通知

尊敬的全体员工：

大家好！我写这篇通知是为了向大家说明请假事宜。我深知请假是每个员工都可能遇到的情况，但为了确保工作的顺利进行，我希望大家在请假前能够了解公司的请假规定并严格按照规定操作。

首先，我想强调的是请假的时机。由于工作的需要，我们希望大家能够提前几天向上级或部门主管请假。这能够让我们提前安排工作，并找到合适的人员进行临时调配，以便工作不会中断。当然，如果是突发情况，我们也理解，请尽量在事后向领导报备请假原因。

其次，关于请假的时长。我们的请假制度中明确规定了员工可以享受的带薪或无薪请假天数。请假天数的计算是基于员工的工作时长和在职时长进行的。这意味着新员工在刚入职时不能享受太长时间的带薪假期，而老员工则可以享受更多的请假时间。这是为了保证员工的工作积极性和公司的正常运营。

第三，需要强调的是请假时的手续。在提出请假申请之前，务必保证填写请假单并在请假单上注明请假原因、时间和期望的请假天数。请假单需要经过您的直接上级审批，以便统筹安排工作进程。请假单可以通过公司内部系统提交并发送给相应的审批人员。同时，请将请假单抄送给相关部门，以便他们了解您在请假期间的工作安排。

最后，关于替班和交接事宜。当您请假期间，我们建议您提前与替班人员进行沟通，并将工作进展、文件和相关资料以书面形式进行交接。这有助于保证工作的连贯性和顺利进行。请提醒替班人员注意工作重点和截止日期，并尽可能解答他们在工作中可能遇到的问题。

请注意，对于请假违规者，公司将采取相应的纪律处分措施。请假在合理范围内且符合公司规定不仅是您的权利，也是您对公司负责的体现。

最后，我要感谢全体员工一直以来对公司的辛勤工作和付出。只有大家一起努力，我们才能够创造出更好的工作环境和更出色的业绩。

谢谢大家的支持与理解！

公司管理层

关于请假的通知【篇9】

3月16日，今天，XX车间的一位员工没有按时到公司上班，也没有提前请假。根据公司的规章制度，我们将视其为旷工一天，并按照公司的考勤制度进行处罚。我们希望所有员工引以为戒，按时出勤，认真履行自己的工作职责。

相关纪律及奖惩条例

1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自离职处理。

3、禁止借代别人打卡或委托他人代打卡，门口监控和打卡机摄像头将实行严格检查。一旦发现，将会受到严厉处罚，并且对于举报者将进行奖励。

4、请假条是必须的，如果没有完成请假手续或未经批准就不上班，将视为旷工处理。请假1天以内（包括1天），直接向组长请假并由他签字批准；请假3天以内（包括3天），需要向组长请假后报上一级领导审批批准；请假3天以上，必须先向组长请假，然后报上一级领导并交总经理审批批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!

浙江电子

生产部

3-19

关于请假的通知【篇10】

身体不舒服：「身体不舒服」是每个人最常用的请假理由，举凡感冒、头痛、拉肚子、呕吐或是急性盲肠炎，都是可以作为身体不舒服的理由，而且，通常身体状况不佳，往往可以明显看出来，所以，这个理由也是位居十大请假理由的首位。

家里有事：「家里有事」的定义很难确认，虽然也常被作为请假的理由之一，但最好先了解你的老板想法，确定可能会通过核准的理由再提出请假申请。

像是父母生病或是亲人发生意外等，需要帮助处理，这时请假获准的可能性比较高，另外像家里厕所坏了、要找人修理…等事，有的老板会认为那是你的家事，不该影响他付给你薪水工作的时间，获准的可能性就不高。

而且，万一你常提出请假理由却未获得准许，不但假没休成，可能还影响老板对你的印象，年终绩效奖金可能就得有缩水的心理准备。

...

关于请假的通知【篇11】

您的爱，太阳一般温暖，春风一般和煦，清泉一般甘甜，小学生作文我的老师.您的爱，比父爱更严峻，比母爱更细腻，比友爱更纯洁.您就是天下最伟大，最无私的人——老师.每当我读到这句赞美老师的句子，我都会不由地想起李老师，一个只教了我两年，但却留给我无限怀念的老师.李老师有一对美丽的大眼睛，水汪汪的.当我们上课不认真听时，她的眼睛就会投来疑问和责备的目光，好像在对我们说：在上课呢，为什么不认真听课？还不赶快打起精神！当我们上课紧张而不敢回答时，她的眼睛就会投来鼓励的目光，好像在说：别紧张，再想想，你一定能答得上来.当我们上课回答问题响亮或正确时，她的眼睛又会投来赞许的目光，好像在表扬我们：不错，回答得非常好！下次继续努力！当我们生病或不舒服时，她的眼睛又会投来关怀的目光，那目光就像母亲的爱抚：你还好吗？痛不痛，辛不辛苦啊！……正因为她那对会说话的大眼睛给了我们无数关怀和鼓励，我好希望自己能有对像李老师一样的眼睛.李老师还有一双会变魔术的手.上课时，她的手就好像指挥家的双手，指挥着我们的眼睛，跟随着李老师欣赏一篇篇的美文；出版报时，她的手就好像美术家的手，不一会就利用彩色笔变出一副副美丽而生动的图画，给我们班增添亮丽的色彩；搞卫生时，她的手又好像清洁工人的手，不管多肮脏的地方，经她一指挥，一示范，很快就变得整洁干净；我们生病时，她的手又好像医生的手，轻轻地抚摸一下我的额头，就减轻了我们的痛疼……正因为她那双会变魔术的手使我们班级多次受到学校的表扬，奖状挂满了班级，我也好希望自己能有双像李老师一样的手.短短的两年相处，李老师既是指引我们遨游学习海洋的教师，又成了我们学校生活中的妈妈；既是为我们解决成长困惑中的大姐姐，又是我们课余时候的开心玩伴，小学生作文《小学生作文我的老师》.有了李老师，我们的学习生活变得多姿多彩，充满了彩色的阳光.可惜，因工作调动，李老师离开了我们，留给我们一串思念.再见了，亲爱的李老师，我最喜爱的永远是您！-------------------------我的数学老师姓王，她长得非常漂亮，有一双大大的眼睛，一头黑黑的卷发，我很喜欢她.王老师教学非常有方法.讲课时给我们讲许多课外的知识、故事，有时还讲一个有寓意的小笑话，让我们懂得了许多道理.她平时对我们很和蔼，但是她上课特别严厉，对我们的作业从不毫不含糊，要是有错的题必须弄明白，才肯罢休，有一次我错了一道题，走一千米用多长时间，我写的是40分钟，老师不仅批评我，还让我和几个和我一样错了的同学去走一千米，跑一千米，看看究竟需要多长时间，下午要告诉她，我开始还对老师不满意，不就是错了一道题吗，用的着这样小题大做吗？可实际体验了以后我就知道这道题为什么错了，明白了老师的用心.她为了提高我们的作业质量，就用自己的钱给我们买糖、水彩笔奖励作业完成的好的同学.她在我们班制定了一个奖励方法，她每天奖励两名同学，谁的作业写的工整而且正确就奖励一支彩笔，这样大大提高了学习数学的兴趣.为了培养我们做题能力，王老师还每天都花很长时间翻数学英才教程和以前试卷，出五道难题让我们练习.正因为有王老师这样独特的教学方法，所以我们班的数学成绩很好.我真为有这样的老师而感到自豪.〔小学生作文我的老师〕随文赠言：【失败是什么？没有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路.】

关于请假的通知【篇12】

为加强集团公司内部规范化管理，严格把控考勤管理制度，现就我集团内部员工请假流程做以下规定：

一、员工请事假至少须提前一个工作日，如实说明原因，填写请假单报部门负责人审批、报人力资源部归档;请假时间为两天内的，填写请假单报部门负责人审批，报人力资源部负责人审批并归档，视为请假有效;请假时间在三天至一周内，须上报主管副总裁或总裁审批，最后交由人力资源部负责人审批归档，视为请假有效;请假时间在一周以上，完成以上签字流程并经董事长签字同意后，方视为请假有效，并交由人力资源部归档。二、员工遇到紧急情况请病假或事假，须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电所在部门负责人及公司人力资源部负责人，请假在一天以上的应于病假或事假后上班第一天内，填写请假单，事假须提供市属或省属三甲级医院开具建议休息的有效证明，由相关领导审批签字后交由人力资源部归档，视为请假有效;请病假在半天及一天之内，若并未去医院就诊的，必须出具请假当日内在药店购买药品的证明，视为请假有效。三、员工外出办事时间超过30分钟，必须在前台做外出登记，记录外出时间及返司时间，并告知部门负责人。

关于考试的通知11篇

请你阅读编辑辑为你编辑整理的“关于考试的通知”，感谢您的阅读让我们一起拥抱更美好的世界。在很多情况下，一般都会花点时间浏览公告通知。公告通知能够让人们更好地了解和遵守各种规定和规范。

关于考试的通知【篇1】

尊敬的全体教师：

大家好！随着学期的结束，我们即将迎来一年一度的期末考试。为了确保考试工作的顺利进行，汇总学期教学成果，检查和评估学生的学习情况，特召开全体教师会议，共同商讨有关考试安排和策略的事宜。现将会议通知如下：

一、会议时间：X月X日（星期X）上午9:00-12:00

二、会议地点：学校会议室

三、会议议程：

1. 开场致辞：由学校领导发表讲话，强调期末考试的重要性，对教师们的辛勤工作表示感谢，并鼓励大家共同努力为学生的学习成绩做出更大的贡献。

2. 教师代表发言：由本学期优秀教师代表发表个人心得和经验分享，分享自己在教学中的得失与体会，提出有效的备考和监考建议。

3. 学生学习情况总结与分析：请各位年级主任根据班主任、任课教师和学生的反馈，对本学期学生学习情况进行总结和分析，包括学科差异、优势科目、难点等方面，并提出相应的措施和改进意见。

4. 试题设计和阅卷标准：请各学科组长和备考组代表就期末试题的设计和难度进行讨论，以确保试卷的合理性和公平性。同时，共同商议阅卷标准和评分细则，确保评卷的公正性和一致性。

5. 监考与考场安排：由年级主任和教务处负责人介绍监考员的选择和培训要求，确保监考工作的严谨性和规范性。同时，讨论考场布置和考试时间的安排，确保考试环境的安静和公正，保障学生成绩的真实性和准确性。

6. 各项考务工作的分工与督导：针对各类考务工作（如试卷打印、试卷封存、考生信息核对等），请各位年级主任和相关部门负责人进行分工和协调，明确各项工作的时间和要求，并进行相应的督导和检查，以确保考务工作的有序进行。

7. 学生心理辅导工作：请班主任代表与学生心理咨询顾问共同分享学生在期末考试期间可能遇到的心理问题，并提供有效的应对措施，希望通过心理辅导，使学生们能够以积极的心态面对考试，取得更好的成绩。

8. 会议总结：由学校领导进行会议总结和致辞，强调教师团队的重要性和改革创新的意识，希望大家相互支持和合作，共同为学生的教育成长而努力。

四、会议要求：

1. 请各位教师务必按时参加会议，如有特殊情况，请提前向年级主任请假；

2. 请携带笔记本电脑或相关资料，以便在讨论和交流中能够做到事半功倍；

3. 请提前预习会议议程和相关教学资料，以便能够全面参与讨论和提出建设性意见；

4. 请教师们积极思考备考策略和改进措施，并将自己的想法提前准备，以便在会上交流讨论。

期末考试是对教师和学生的一次重要检验，也是学校教学成果的集中展示。希望通过这次会议，我们能够共同研究和交流，找到最适合学生的备考和教学方法，为学生的学习成绩和综合素质的提升做出更大的贡献。让我们共同努力，为优质教育事业添砖加瓦！

最后，预祝大家在期末考试工作中圆满成功！

学校行政部门

日期：X年X月X日

关于考试的通知【篇2】

凡晋升、聘任专业技术职务，其级别属专业技术职务试行条例中规定需具备一定外语水平的'专业技术人员，及过去参加国家统一的中级专业技术资格考试(会计师、经济师、统计师、审计师)，成绩合格，已取得专业技术资格的专业技术人员，应参加职称外语等级考试。但对1977年全国恢复高考前入学的大、中专毕业生，现从事图书资料、文博、档案、群众文化、工艺美术、中医、中药工作以及在大、中专学校、技工学校从事公共政治理论课、中古字号课程教学的专业技术人员，可选考古汉语(医古文)或外语。1977年恢复高考后入学的大、中专毕业生，必须参加职称外语等级考试。

关于考试的通知【篇3】

2016年泸州护士资格考试现场确认通知

2016年泸州护士资格考试开始报名啦，各位考生们都准备好了吗?别忘了到现场确认哦。

泸州卫生局2016年护士资格考试现场确认通知，各区、县卫生计生局、各相关单位：根据国家卫生计生委人才交流服务中心的《关于2016年护士执业资格考试考务工作安排的通知》(卫人才发[2016]2号)文件要求，现将我市2016年度护士执业资格考试考务工作有关事宜通知如下：

一、网上报名时间：

2016年1月12日—2016年1月31日

二、现场确认时间：

2016年1月18日—2016年1月27日(周末除外)

三、报名程序：

2016年度护士执业资格考试报名分两阶段进行，第一阶段为网上报名，第二阶段为现场确认。

1、网上预报名考生本人登录中国卫生人才网，进行用户注册，按要求填写相应申报信息，打印《2016年度护理执业资格考试报名申报表》一份。

注意：(1)填写单位名称时必须冠以县区名。

(2)请考生牢记用户名和密码，尽量使用简单易记的字符作为用户名和密码。

(3)相片请采用正面免冠白底照。上传照片必须为考生本人近期正面免冠证件照，其他如生活照、视频捕捉、摄像头所摄等照片一律不予确认;除军人外其他报名人员不得着制式服装拍照;女性不得穿背带式服装拍照。照片大小为一寸或小二寸，格式为jpg，文件大小必须在15kb—30kb之间;头部占照片尺寸的2/3，白色背景边框;面部正面头发不得过眉，应露双耳，常带眼镜的`考生应配戴眼镜，不得佩戴首饰。

2、现场确认考生本人持《2016年度护士执业资格考试报名申报表》1份(考生自己打印)、本人身份证及复印件一张(复印件贴在报名表背面)、毕业证原件和复印件(A4规格)一份，在指定的时间内到泸州市卫校进行现场审核、缴费、确认，经确认签名后报名才完成。考生务必仔细核对确认表上基本信息(如姓名、身份证号不能有错)，考生本人签字确认后的考生申报信息将不予更改。

四、现场确认地点：

泸州市卫校(龙马潭区大驿坝11号);乘213、246、270路公交车在泸州卫校站下车。

五、现场确认提交材料：

1、《2016年度护士执业资格考试申报表》一份(A4规格)。

2、本人有效身份证明原件和复印件一份(A4规格)。

3、学历证明原件和复印件一份(A4规格)。

六、考试时间：

采用纸笔作答方式进行考试时间安排：考试科目考试日期和时间专业实务2016年5月14日9：00—11：00实践能力2016年5月14日14：00—16：00

七、考试费用：

每科61元

八、考生准考证打印。

自2016年4月21日-5月14日期间，考生可登录中国卫生人才网自行打印准考证。

九、考试地点：

见《准考证》。

十、注意事项：

1、已毕业考生由考生本人到泸州市卫校现场确认(现场确认时间段任何时间都可报名)。

2、2016年护理专业毕业生由考生所在学校统一安排人手携带笔记本电脑到泸州市卫校统一确认，所需人手由各学校根据本校报考学生人数安排，务必确保在规定时间内完成相关考生报名确认工作，具体时间安排如下：确认日期学校名称

2016年1月18—19日泸州医学院护理学院、附属卫生学校

2016年1月21日泸州市医学教育培训中心

2016年1月22日合江少岷职业高中

十一、咨询电话：

0830—3333631

泸州市卫生和计划生育委员会

关于考试的通知【篇4】

湖南2017年注册会计师报名时间和考试时间公告

经财政部注册会计师考试委员会批准，现将湖南2017年注册会计师全国统一考试报名时间和考试时间公告如下：

一、报名时间

网上报名时间为2017年4月5日-4月28日。《2017年注册会计师全国统一考试报名简章》将在2017年3月公布。

二、考试时间

2017年8月26日 综合阶段考试和英语测试

2017年10月14-15日 专业阶段考试

2017年10月21-22日 欧洲考区考试

特此公告。

财政部注册会计师考试委员会办公室

2016年12月2日

拓展阅读：

2017年CPA考试选择题特点及答题技巧

选择题有单项选择和多项选择之分，通常占卷面分数的30%一40%左右，主要测试考生对基本知识、基本方法的掌握程度，具有很大的灵活性。命题者常常使迷惑答案具有同等吸引力。因此，不把考试大纲要求掌握的内容吃透，你是很难回答有经验的命题者所设计的选择题的。

答好选择题，当然必须掌握一定的知识。但如果再掌握一些答题技巧，就将使你如虎添翼。下面的提示有助于你掌握答题的技巧：

1、计划答题时间，保持稳定的答题速度。

采用选择题型，其中最主要的原因是一份试题可以覆盖大量的材料。因此，选择题考试通常要求在短时间内作答。在考试开始时，你应该看一看试题的分量，并且对每道题应占用的时间迅速作出估计。也许你会发现，每道选择题允许作答的时间不到一分钟。在某些情况下，这似乎不大可能。但你不必担心，有不少问题可能只需几秒钟就可作出选择。这样，你就有足够时间去考虑相对较难的问题。

保持稳定的答题速度，也是很必要的。一般的做法是：首先通读并回答你知道的问题，跳过没有把握作答的问题。然后重新计算你的时间，看看余下的每道题要花多少时间。在一道题上花过多的时间是不值的，即使你答对了，也可能得不偿失。

通过对历届考试试题的分析，命题者在一份试题中所包括的题量，往往比规定的合理(正常)答题时间所完成的'题量小，也就是说，按照正常的答题速度，试题规定的考试时间应该有一定的富余。

2、按题目要求答题。

在阅卷中发现，有不少考生连题目的要求都没看一下就开始答题了。比如单项选择题要求选择一个最佳答案，显然，除最佳答案之外，备选项中的某些答案，也可能具有不同程度的正确性，只不过是不全面、不完整罢了。而我们有些考生，一看基干项，紧接着就被一个“好的”或“有吸引力的”备选答案吸引住了，对其余的答案连看都不看一眼就放过去，从而失去了许多应该得分的机会。请记往，一定要看清所有的选择答案。一道周密的单项选择题，所有的选择答案可能都具有吸引力，然而，判卷时却只有一个是正确的选择。

3、运用排除法。

如果正确答案不能一眼看出，应首先排除明显是荒诞、拙劣或不正确的答案。一般来说，对于选择题，尤其是单项选择题，基干项与正确的选择答案几乎直接抄自于指定教材或法规，其余的备选项要*命题者自己去设计，即使是高明的命题专家，有时为了凑数，他所写出的备选项也有可能一眼就可看出是错误的答案。尽可能排除一些选择项，就可以提高你选对答案而得分的机率。

4、运用猜测法。

如果你不知道确切的答案，也不要放弃，要充分利用所学知识去猜测。一般来说，排除的项目越多，猜测正确答案的可能性就越大。例如，一份试卷有10道备选答案为四项的单项选择题，你有把握选对的只有6道，其得分为6分(每道题1分)。如果盲目乱猜余下的4道题，按概率来说，你可能猜对一道题，于是你的总分数为7分。假如你对不懂的4道题，都能成功地排除二个备选答案，你可望猜对2—3道题，这时你的总分为8-9分。这个分数对于一道满分为10分的单项选择题来说，应该是很理想的。

5、运用比较法。

直接把各项选择答案加以比较，并分析它们之间的不同点，集中考虑正确答案和错误答案的关键所在。

总之，由于选择题命题难度大，因此不是所有选择答案都是很理想的。有些答案可以排除掉，提高你的猜测成功率。要做到这一点，建议你最好仔细考虑各个选择答案，把备选项与基于项、备选答案与备选答案之间联系起来考虑。不要盲目胡猜，不要选择那些看起来像、读起来很有吸引力的错误答案，中了命题者的圈套。

关于考试的通知【篇5】

根据《人力资源社会保障部办公厅关于20xx年度专业技术人员资格考试计划及有关问题的通知》(人社厅发〔20xx〕174号)和《人力资源社会保障部人事考试中心关于做好20xx年度出版专业技术人员职业资格考试考务工作的通知》(人考中心函〔20xx〕37号)精神,现就我区做好20xx年度出版专业技术人员职业资格考试工作有关事宜通知如下。

一、考试时间和科目

出版专业技术人员职业资格考试设中级和初级2个级别。每个级别设出版专业基础知识、出版专业理论与实务2个科目。应试人员均须在1个考试年度内通过全部应试科目，方可取得资格证书。

二、报考条件

机关、事业单位、企业单位人员参加出版专业技术资格考试，应具备下列基本条件：

必须遵守中华人民共和国宪法和各项法律，认真贯彻执行党和国家有关宣传出版工作的方针、政策，热爱出版工作，恪守职业道德。

(一)参加出版专业初级资格考试的人员，除具备基本条件外，还须具备下列条件之一：

1.取得大学专科以上学历。

2.20xx年8月7日前，已受聘担任技术设计员或三级校对专业技术职务。

3.20xx年高校应届毕业生也可报名参加出版专业初级资格考试，报名时需提交本人身份证、学生证及所在学校的应届毕业生学历证明。

(二)参加出版专业中级资格考试的人员，除具备基本条件外，还须具备下列条件之一：

1.大学专科学历，从事出版专业工作满5年。

2.取得大学本科学历，从事出版专业工作满4年。

3.取得双学士学位或研究生班毕业，从事出版专业工作满两年。

4.取得硕士学位，从事出版专业工作满1年。

5.取得博士学位。

6.20xx年8月7日前，按国家统一规定已受聘担任助理编辑、助理技术编辑、二级校对专业技术职务满4年。

7.20xx年8月7日前，受聘担任非出版专业中级专业技术职务，从事出版专业技术岗位工作满1年。

(三)在20xx年8月7日前，按国家统一规定已受聘担任出版专业初级或中级专业技术职务的人员，只参加相应级别“出版专业理论与实务”一个科目的考试，考试合格者即可取得出版专业相应级别的职业资格证书。

三、报名方式

20xx年度出版专业技术人员职业资格考试，我区实行网上报名、现场资格审查确认、网上缴费、网上打印准考证。

(一)网上报名。报名时间为20xx年7月18日上午9:00至8月11日上午12:00。在报名时间内，考生可登陆“宁夏人事考试中心网”()“网上报名”栏目，进入专业技术人员资格考试报名系统进行网上报名，系统不间断接受考生预报名。电话：。

网上报名须注意下列事项：

1.选择考试。考生根据需要选择考试类别、级别、科目。

2.填报信息。考生应如实、准确填写报考信息，填报错误或提供虚假信息，由考生本人负责。在打印报名表前，填报的信息可以修改，报名表打印后报考信息不能做任何修改。

3.上传相片。考生须上传近3个月内免冠正面证件照片(红、蓝或白色背景，格式为JPG或JPEG，文件不大于30K)，照片必须清晰并反映本人特征。上传照片前，考生须在宁夏人事考试中心网站“下载中心”下载“证件照片审核工具”，并利用该软件对上传的报名照片进行审核，注册报名时须上传已通过审核处理后新生成的报名照片。

4.打印报名表。考生可按照网上提示打印相关的《资格考试报名表》，由单位审核后加盖单位公章，并由本人签名。

(二)现场确认时间、地点。现场资格审查确认时间：20xx年8月7日至8月11日 (每天上午9:00至12:00，下午13:00至17:00)，过期不再进行现场确认。网上报名后，考生务必在规定时间内携带相关材料和证件到银川市人事考试培训中心进行资格审查确认。地址：银川市金凤区万寿路177号银川市民大厅C3厅，电话：。因现场确认需取号排队，每天审核人数有限，为避免考生都集中到确认后期审核，请考生尽早安排时间进行现场确认。

现场资格审查须提交以下材料：

1.单位审核并加盖公章的《资格考试报名表》;

2.按照报名条件要求，所有考生均须提交毕业证书和相关专业技术职务任职资格证书原件(经审核后退回);

3.身份证复印件1张(A4纸);

4.近3个月内同底2寸彩色冲洗免冠照片2张(贴在身份证复印件上)。

(三)网上缴费时间。20xx年8月7日上午9:00至8月14日下午18:00。经现场资格审查确认的考生，即可自行在网上缴费。未在规定时间内完成网上缴费，视为自动放弃。网上缴费后概不退费。本次考试不设补报名，请考生务必在规定时间内完成全部报名手续。

按照自治区物价局、财政厅有关文件规定，考生报名时须缴纳报名费每人10元，考务费每人每科57元。

(四)网上打印准考证时间。20xx年10月6日上午9:00至10月12日下午18:00。考生可登陆宁夏人事考试中心网站“准考证打印”栏目，用A4纸自行从网上打印准考证。考生须按准考证上规定的时间、地点，持本人准考证、正式有效身份证参加考试。

四、有关要求

(一)应试人员考试时，应携带黑色墨水笔、2B铅笔、橡皮、无声无文本编辑功能的计算器。

(二)出版专业各级别各科目均为主、客观混合试卷，在专用答题卡上作答，考生应考时需注意以下事项：

1.答题前要仔细阅读应试人员注意事项(试卷封二)和作答须知(专用答题卡首页)。

2.使用规定的作答工具作答。

3.在答题卡划定的区域内作答。

(三)考试大纲和考试用书的征订与发行工作由国家新闻出版广电总局出版专业资格考试办公室委托出版单位负责，详见附件2。

附件：点击下载

1.20xx年度出版专业技术人员职业资格考试报名程序及材料要求

2. 20xx年度出版专业技术人员职业资格考试考试大纲及考试用书征订与发行负责单位联系方式

关于考试的通知【篇6】

根据市普法依法治市办公室《关于组织全市公务员和事业单位工作人员企业单位经营管理人员进行年度干部法律知识考试的通知》（治办发［27］号）要求，结合我区实际，区普治办决定组织全区公务员和事业单位工作人员企业单位经营管理人员进行年度法律知识考试。现将有关事项通知如下：

一、考试对象

全区各级公务员（包括区级干部和驻区机关公务员），各级事业单位工作人员，各类企业经营管理人员（包括企业层和机关工作人员，车间、班组管理人员）。

二、考试内容

市普法依法治市小组办公室编写的`“__普法”《年度学法用法重点法律法规汇编》的有关法律法规，重点考核《侵权责任法》、《人民调解法》、《保密法》、《行政监察法》和《军事设施保护法》等基本内容。

三、时间安排

（一）报名：年11月10日—18日。考试人员花名册（报送纸质名单一式二份加盖单位公章），考务费每人10元。

（二）领卷：各单位在11月19日上午9：00以前到区普治办领取试卷。

（三）考试：11月19日上午9：00——11：30（采取集中、限时、闭卷形式进行）。

（四）交卷：11月22日下午各考试单位务必把试卷交到区普治办。

四、组织形式：

考试办公室设在区普治办，在考试办公室统一组织下、以各考试单位为单位，统一做好报名、领卷、考试、交卷等项工作。z时间安排五、几点要求nzsf1、各单位要高度重视此次法律知识考试工作，认真准备、组织，确保考试取得预期效果。

2、考试成绩将反馈到各单位，由各单位人事部门填入普法登记证。普治办按照管部管理权限将考试成绩单报组织部、人事部门备案，作为年度考核干部的重要依据。

3、将公务员的考试成绩纳入所在单位的班子和干部年度实绩考核，并作为考察干部的一项内容。对考试成绩不合格的干部和公务员要组织补考，补考仍不及格者，当年干部考核中不得评为称职以上等次。

4、企业、事业单位经营管理人员考试成绩不合格的要组织补考，补考仍不合格者，要取消各种表彰奖励评选资格。报名地点：治办（区政府大楼538、532房间）

通知人：

日期：

关于考试的通知【篇7】

报考条件说明：职称英语考试报名可在单位报，评职称与户口无关，主要看你的工作单位，所以你可以直接咨询单位的人事部门，如果他们说可以就行，每个省规定不大一样。另外，关于职称英语成绩能否全国通用的问题要看是否通过国家及格线，如果通过国家及格线是可以通用的。

职称英语考试报名无需提供任何材料，有身份证就好了，现在都是在网上进行职称英语考试报名。

报考对象：凡晋升、聘任专业技术职务，其级别属专业技术职务试行条例中规定需具备一定外语水平的专业技术人员，及过去参加国家统一的中级专业技术资格考试(会计师、经济师、统计师、审计师)，成绩合格，已取得专业技术资格的专业技术人员应参加职称外语等级考试。但对1977年全国恢复高考前入学的大、中专毕业生，现从事图书资料、文博、档案、群众文化、工艺美术、中医、中药工作以及在大、中专学校、技工学校从事公共政治理论课、中古字号课程教学的专业技术人员，可选考古汉语(医古文)或外语。1977年恢复高考后入学的大、中专毕业生，必须参加职称外语等级考试。

全国专业技术人员职称外语等级统一考试级别划分及适用范围

考试级别申报职称职称系列A级B级C级高校教师 教授、副教授 讲师   自然科学研究与社会科学研究 研究员、副研究员 助理研究员 社会科学研究（研究员、副研究员第二外语） 卫生技术（医、药、护、技） 主任医(药、护、技)师 副主任医(药、护、技)师 ⑴主治(管)医(药、护、技)师⑵在县及县以下所属单位工作的人员申报正、副主任医（药、护、技）师 在县及县以下所属单位工作的人员申报主治（管）医（药、护、技）师 工程技术 高级工程师（含教授级高级工程师） ⑴工程师⑵在县属单位工作的人员申报高级工程师（含教授级高级工程师） 在县属单位工作的人员申报工程师 农业技术 农业技术推广研究员 高级农艺师 农艺师 实验技术   高级实验师 实验师 中学教师     中学高级教师 中等专业学校教师   高级讲师 讲师 技工学校教师   高级讲师（高级实习指导教师） 讲师 经济专业 高级国际商务师 高级经济师国际商务师 经济师助理国际商务师 会计专业   高级会计师 会计师 统计专业   高级统计师 统计师 审计专业   高级审计师 审计师 体育教练员 国家级教练 高级教练 一级教练 播音专业 播音指导 主任播音员 一级播音员 新闻专业 高级记者(高级编辑) 主任记者(主任编辑） 记者（编辑） 艺术（广播电视艺术） 艺术一级 艺术二级、主任舞台技师 艺术三级、舞台技师 出版专业 编审 副编审 编辑（一级校对） 文博专业、图书资料专业、档案专业 研究馆员 副研究馆员 馆员 公证员 一级公证员 二级公证员 三级公证员 律师 一级律师 二级律师 三级律师

关于考试的通知【篇8】

考试设置人:管理员

分数设置：按原试题分数比例，将总分折算成100分

单选题

填写工程竣工报告。 1分已自动评判

A. 建设单位

B. 设计单位

C. 施工单位

D. 监理单位

学员答案：C学员得分：1分

内，以口头、电话或者书面形式报告有关部门。 1分已自动评判

A. 8小时

B. 12小时

C. 24小时

D. 48小时

学员答案：C学员得分：1分

组织验收。 1分已自动评判

A. 施工项目经理

B. 建设单位负责人

C. 专业监理工程师

D. 总监理工程师

学员答案：D学员得分：1分

检测，检测结果应符合有关规定。 1分已自动评判

A. 放射性

B. 甲醛

C. 甲苯

D. 污染物浓度

学员答案：D学员得分：1分

1分已自动评判

A. 12小时内

B. 24小时内

C. 48小时内

学员答案：B学员得分：1分

单位组织。 1分已自动评判

A. 建设

B. 设计

C. 监理

D. 监理

。 1分已自动评判

A. 空调水系统灌水试验记录

B. 空调水系统严密性试验记录

C. 空调水系统吹洗试验记录

D. 空调水系统消毒试验记录

学员答案：D学员得分：1分

。 1分已自动评判

A. 负责分包工程施工资料的收集

B. 负责分包工程施工资料的整理

C. 负责施工项目资料的汇总

D. 对施工资料的真实性、完整性和有效性负责

学员答案：C学员得分：1分

。 1分已自动评判

A. 构件吊装记录

B. 施工定位放线记录

C. 构件安装偏差记录

D. 整体安装偏差记录

学员答案：B学员得分：1分

内，填报《工程质量事故报告》。 1分已自动评判

A. 8小时

B. 12小时

C. 24小时

D. 48小时

学员答案：D学员得分：1分

出具或签认。 1分已自动评判

A. 建设单位

B. 监理单位

C. 设计单位

D. 施工单位

学员答案：C学员得分：1分

1分已自动评判

A. 强屈比的屈标比的计算结果结果

B. 冲击韧性和硬度的试验结果

C. 化学分析试验结果

学员答案：A学员得分：1分

应由（）记录或签字确认。 1分已自动评判

A. 施工员

B. 资料员

C. 监理员

D. 技术负责人

小时的带负荷连续试运行，同时应进行安全阀的热状态定压检验和调整，并做记录。 1分已自动评判

A. 24

B. 32

C. 48

D. 72

学员答案：C学员得分：1分

倍钢筋母材的实际抗拉强度。 1分已自动评判

A. 0.9

B. 0.95

C. 1.05

学员答案：C学员得分：1分

混凝土的《混凝土开盘鉴定》记录。 1分已自动评判

A. C20级和C20级以上

B. ≥C40级

C. 任何强度等级

学员答案：A学员得分：1分

向承包单位支付工程款。 1分已自动评判

A. 按《工程款支付证书》载明的金额

B. 按《工程款支付证书》载明金额并扣除预付款

C. 按《工程款支付证书》载明金额扣除所有应扣除款项

D. 按《工程款支付证书》载明的金额并扣除反索赔金额

学员答案：A学员得分：1分

1分已自动评判

A. 采暖系统

B. 给水系统

C. 水处理系统

D. 通风系统

学员答案：B学员得分：1分

公斤。 1分已自动评判

A. 1

B. 5

C. 10

D. 49

学员答案：B学员得分：1分

。 1分已自动评判

A. 工程设计交底

B. 施工组织设计文件内容交底

C. 脚手架支搭方案交底

D. 成品保护交底

1分已自动评判

A. 12小时内

B. 24小时内

C. 48小时内

学员答案：B学员得分：1分

1分已自动评判

A. 10%

B. 30%

C. 25%

D. 20%

学员答案：D学员得分：0分

填写。 1分已自动评判

A. 施工单位负责人

B. 施工单位现场负责人

C. 设单位项目负责人

D. 总监理工程师

学员答案：B学员得分：1分

混凝土的《混凝土开盘鉴定》记录。

A. C20级和C20级以上

B. ≥C40级

C. 任何强度等级

学员答案：A学员得分：1分

。 1分已自动评判

A. 施工组织设计已经总监理工程师审核批准

B. 所有施工图会审记录齐全

C. 施工许可证已办理

D. 工程基线、标高已经复核无误

学员答案：B学员得分：1分

。 1分已自动评判

A. 施工组织总设计

B. 单位工程施工组织设计

C. 分部工程施工组织设计

D. 分项工程施工组织设计

学员答案：D学员得分：1分

。 1分已自动评判

A. 构件吊装记录

B. 施工定位放线记录

C. 构件安装偏差记录

D. 整体安装偏差记录 1分已自动评判

。 1分已自动评判

A. 《工程竣工报验单》应直接提交给建设单位

B. 总监理工程师审核无误后组织竣工验收

C. 总监理工程师审核无误后由建设单位组织对工程进行初步验收

D. 总监理工程师先组织初步验收，初验合格后将《工程竣工报验单》交给建设单位，由建设单位组织竣工验收 学员答案：D学员得分：1分

签字确认。 1分已自动评判

A. 施工项目负责人

B. 施工项目技术负责人

C. 总监理工程师

D. 质量监督机构负责人

学员答案：C学员得分：1分

1分已自动评判

A. 建设单位

B. 承包单位

C. 监理单位

学员答案：C学员得分：1分

、接缝处和保护层进行雨期观察或淋水、蓄水检查。淋水试验持续时间不得少于（）小时。 1分已自动评判

A. 24

B. 12

C. 6

D. 2

学员答案：D学员得分：1分

1分已自动评判

A. 建设单位

B. 监理单位

C. 承包单位

学员答案：B学员得分：1分

1分已自动评判

A. 采暖系统

B. 给水系统

C. 水处理系统

D. 通风系统

学员答案：B学员得分：1分

。 1分已自动评判

A. 路通

B. 水通

C. 电通

D. 电讯通

学员答案：D学员得分：1分

关于考试的通知【篇9】

证券从业资格，是证券从业人员资格考试的简称。该证书是全国性质的资格认证考试，是国家金融机构进行认证的资格证书，有较高的含金量。证券从业人员资格考试是从事证券行业的入门考试。随着证券业市场的迅猛发展，新的证券业从业人员资格管理制度明确规定，证券公司、基金管理公司、基金托管机构、基金销售机构、证券投资咨询机构、证券资信评估机构及中国证监会认定的其他从事证券业务的机构中从事证券业务的专业人员必须取得从业资格证书，而即使为了个人理财需要,参加此项培训也是非常有必要的。

考试科目分为基础科目和专业科目，基础科目为 证券基础知识，专业科目包括：证券交易、证券发行与承销、证券投资分析、证券投资基金。单科考试时间为120分钟。

考试使用的教材每年都会重新编辑，增加最新的法规，政策等。

基础科目为必考科目，专业科目可以自选。

通过基础科目及任意一门专业科目考试的，即取得证券从业资格，并可根据《证券业从业人员资格管理办法》、《证券业从业人员资格管理实施细则(试行)》的规定，向 中国证券业协会申请执业资格。

通过基础科目及两门以上(含两门)专业科目考试的或已经持有两种(含两种)以上资格证书的，可获得一级专业水平级别认证证书;通过基础科目及四门以上(含四门)专业科目考试的或已经持有四种资格证书的，可获得二级专业水平级别认证证书。

采用网上报名，网上答题，每年有四次的考试机会。

适合人群：年满18周岁，具有高中或国家承认相当于高中以上文凭且具有 完全民事行为能力的在职证券人员、相关专业未取得资格证的人员、自营投资者以及想在本行业有所提升的有识之士。

考试成绩合格将取得成绩合格证书，考试成绩终身有效。

关于考试的通知【篇10】

（一）根据国家财政部《会计从业资格管理办法》第八条第二款规定，因有《会计法》第四十二条、第四十三条、第四十四条所列违法情形，被依法吊销会计从业资格证书的人员，自被吊销之日起五年内（含五年）不得参加会计从业资格考试，不得重新取得会计从业资格证书。

（二）考试政策及考生免试政策。根据《吉林省会计从业资格管理实施办法》的规定，考生必须同时参加财经法规与会计职业道德、会计基础、初级会计电算化三科的考试，对于已持有初级电算化证书的考生在20xx年6月30日前有效，45周岁以上人员可以选择参加珠算五级及以上的考试；具备国家教育管理部门认可的中专（含中专）以上会计类专业学历（或学位），自毕业之日起2年内（含2年）可以免试会计基础、初级电算化（或珠算五级）。会计类专业主要包括：会计学、会计电算化、注册会计师专门化、财务管理、审计学、理财学。

（三）考试成绩管理。所有参加考试的人员必须在本次考试中通过全部报考科目的考试，方可获得会计从业资格证书，单科合格考试成绩不予保留。

关于考试的通知【篇11】

各辖市、区人力资源和社会保障局、食品药品监督管理局，市各有关单位：

根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于20xx年度执业药师资格考试工作有关事项的通知》(苏人社发〔20xx〕232号) 精神，为做好我市20xx年度执业药师资格考试的各项工作，现将有关事项通知如下：

一、组织分工

(一)执业药师资格考试报名和资格初审工作由常州市人力资源和社会保障局、常州市食品药品监督管理局共同负责。省人力资源和社会保障厅会同省食品药品监督管理局负责报名资格的终审。

(二)执业药师资格考试报名和考务组织工作由常州市人事考试管理办公室(市人事考试中心)组织实施。

二、考试时间与考区设置

20xx年度执业药师资格考试时间定于10月14日、15日两天。

考试原则上在常州市设置考点，考试具体地点可从准考证上获知。

三、科目设置及管理模式

考试共设《药学(中药学)专业知识(一)》、《药学(中药学)专业知识(二)》、《药事管理与法规》、《综合知识与技能(药学、中药学)》4个科目，每科考试时间均为2个半小时。

其中，《药事管理与法规》为共同考试科目，从事药学或中药学专业工作的人员，可根据从事的本专业工作，选择《药学综合知识与技能》、《药学专业知识(一)》、《药学专业知识(二)》3科或《中药学综合知识与技能》、《中药学专业知识(一)》、《中药学专业知识(二)》3科参加考试。

考试成绩实行滚动管理，参加4个科目考试的人员必须在连续2个考试年度内通过全部应试科目，方可取得资格证书;符合免试条件参加2个科目考试的人员，须当年通过全部应试科目，方可取得资格证书。

四、试题题型及答题方式

各科试题题型均为客观题，在答题卡上作答。报考人员应考时，可携带黑色墨水笔、2B铅笔、橡皮等文具，其他物品应统一放置考场指定处。

五、报考条件

(一)凡中华人民共和国公民、港澳台居民和获准在我国境内就业的其他国籍的人员具备以下条件之一者，均可报名参加执业药师资格考试。

1.取得药学、中药学或相关专业中专学历，从事药学或中药学专业工作满7年。

2.取得药学、中药学或相关专业大专学历，从事药学或中药学专业工作满5年。

3.取得药学、中药学或相关专业大学本科学历，从事药学或中药学专业工作满3年。

4.取得药学、中药学或相关专业第二学士学位、研究生班毕业或取得硕士学位，从事药学或中药学专业工作满1年。

5.取得药学、中药学或相关专业博士学位。

(二)免试部分科目的条件。

按照国家有关规定评聘为高级专业技术职务，并具备下列条件之一者，可免试《药学(或中药学)专业知识(一)》、《药学(或中药学)专业知识(二)》两个科目，只参加《药事管理与法规》、《综合知识与技能》(药学、中药学)两个科目的考试。

1.中药学徒、药学或中药学专业中专毕业，连续从事药学或中药学专业工作满20年。

2.取得药学、中药学专业或相关专业大专以上学历，连续从事药学或中药学专业工作满15年。

(三)有关报名条件中“相关专业”，可按照《关于发布20xx年执业药师资格考试报考专业参考目录的通知》(人考中心函〔20xx〕31号)执行(见附件1)。

(四)有关工作年限的要求是指报考人员取得学历前后从事本专业工作时间的总和，其截止日期为20xx年12月31日。

六、报名组织

(一)根据上级文件精神，为加强报考人员属地化管理，原则上现工作单位在常州市或户籍所在地在常州市的考生才可在我市报考。

(二)20xx年度执业药师资格考试采取网上报名、先现场审核、后网上支付的报名组织方式(具体网上报名操作流程详见报名网站)。

报名网站：全国专业技术人员资格考试报名服务平台

报名网址：www.czpta.

资格审核咨询电话：85681918

网报技术咨询电话：86617131

报名时间：7月17日-7月31日

现场资格审核时间：8月2日至8月4日(上午9:00-11:30，下午13:30-16:30)

审核地点：常州市人事考试管理办公室(常州市人事考试中心)，地址：北直街35号。

网上缴费截止时间：8月7日

(三)全国统一报名系统档案库仅包含成绩有效期内报考人员档案信息，凡在网报档案库中存在档案信息的为老考生，网报档案库中不存在档案信息的，一律按新考生处理。20xx年度执业药师资格考试网报系统档案库包含20xx年和20xx年报考人员档案信息。外省转入考生视同新考生。

(四)“老考生”在上传电子证件照、填写并确认报名信息后，即可进行网上缴费(不需要再到现场进行资格审核)，缴费成功后即完成报名。

(五)“新考生”在上传电子证件照、填写并确认报名信息后，都必须参加现场资格审核，资格审核通过后方可在规定时间内进行网上缴费，缴费成功后即完成报名。如逾期未参加资格审核或审核不通过的，以及审核通过后逾期未缴费的，均视为报名不成功。

新考生办理现场资格审核手续时需提供以下材料：

1.网上下载打印并加盖单位公章的报名表;

2.提供单位所在地社保部门开具并盖章的社保缴费记录单(社保缴费记录单上的工作单位需与报名所填单位一致);

3.本人身份证(或军官证)及复印件;

4.有效的`药学(中药学)岗位业务工作证明原件

5.符合学历条件的提供学历证书原件及复印件;符合学位条件的提供学位证书原件及复印件;免试部分科目的报考人员还需提供相应专业技术资格证书及复印件;

特别说明：考生在提供学历证书原件及复印件的同时需要提供相应学历证明，具体如下：

(1)中专学历需统一提供《毕业生登记表》复印件并加盖档案管理部门公章;

(2)20xx年及以后毕业的大专及以上学历者需提供学信网下载的《电子注册备案表》，审核现场查验;

(3)20xx年以前毕业的大专及以上学历者，或者在学信网上无法查询到学历信息的人员需提供《学历认证报告》(可在江苏省高校招生就业指导服务中心或常州市人才服务中心申请办理);

(4)毕业证书原件遗失的，需提供《毕业生登记表》复印件并加盖档案管理部门公章。

6.未尽事宜，以现场审核人员的意见为准。

(六)报名参加考试的人员应认真按照报名条件及资格审核要求进行报名。考生报名时应提前准备好本人近期免冠电子版证件照(电子版证件照指在正规照相馆拍摄的标准数码证件照，请勿使用照片扫描件或自拍照片)，并如实、谨慎填写本人报考信息(网上审核只审核考生照片，不审核报名资格);报考人员应对照报考条件认真自查报考资格，如网上支付成功后，一旦在审查中被查出不具备报考条件而被取消报考资格者，所支付报名费用将不再退回。

(七)省人力资源和社会保障厅、省食品药品监督管理局对报名资格进行终审，请所有新考生提前准备好相关材料，如有需要，市人事考试中心将通知考生限时提供。

(八)如需要开具发票的考生，请于10月9日至10月13日持考生本人身份证原件到常州市人事考试管理办公室(北直街35号)一楼服务大厅凭身份证领取发票。

(九)10月9日起报考人员可登陆报名网站下载打印准考证。

七、教材征订及培训工作

20xx年度执业药师资格考试将继续使用20xx年版《国家执业药师资格考试大纲》(第七版)。另外，根据考试大纲的有关规定，国家食品药品监督管理总局执业药师资格认证中心于20xx年4月、20xx年3月分别发布了《关于调整国家执业药师资格考试大纲部分内容的通告》(20xx年第1号)和《关于调整国家执业药师资格考试大纲部分内容的通告》(20xx年第1号)，对20xx年版考试大纲中药事管理与法规科目部分内容和要求进行了调整。应试人员应按照20xx年版考试大纲要求，结合20xx年第1号和20xx年第1号通告，进行应试准备。

考试大纲和相关考试指南由中国医药科技出版社出版发行，省内各市新华书店均有出售。

八、收费事宜

根据江苏省物价局、江苏省财政厅《关于部分人事考试收费标准转为正式标准的复函》(苏价费函〔20xx〕59号、苏财综〔20xx〕32号)的规定，20xx年度执业药师资格考试按每人每科60元标准收取考试费，报名费按每人10元收取。

转培训通知6篇

随着人们的教育质量的提升，我会运用到各种各样的范文，范文对我们的生活有着重要的意义，你是否在寻找一些可参考的范文呢？经过搜索整理，小编为你呈现“转培训通知6篇”，在此提醒你收藏本页，以方便阅读！

转培训通知 篇1

关于培训通知范文

导语：通知，是运用广泛的知照性公文。用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。以下是小编整理关于培训通知范文，以供参考。

培训通知范文一：根据市劳动局172号文件要求，凡有培训就业需求的`均可登记参加免费学习，石家庄市金博瑞职业技能培训学校做为就业局“再就业”培训授权单位，特兴办免费技能培训大型公益活动，旨在帮助已毕业的大中专毕业生和社会无业人员拥有一技之长，寻找到适合的工作岗位，从而改变命运，改善生活。现将具体事项公布如下：一、免费培训开设课程：人力资源管理师（三、四级）营销师（三、四级）物流师（三、四级）物业管理师（三、四级）心理咨询师（三、四级）社会工作者（三、四级）以上课程均为200个课时。二、报名对象：1、拥有河北省户籍的人员；2、16至48周岁，有工作意愿，暂无工作的社会待业人员及大中专毕业生。三、报名时携带材料：1、本人的就业失业登记证原件及复印件二份。（注：就业失业登记证可在本人户口所在就业局免费办理。）2、一寸免冠照片8张。3、身份证复印件8张。四、开课及报名截止时间：开课及报名截止时间：7月。（具体时间另行通知）五、获取证书（一）经培训合格后颁发人力资源和社会保障局的《结业证书》；（二）经职业资格鉴定考试合格颁发《职业资格证书》，获得任职资格证明。培训通知范文二培训目的：１为了提高办园教学质量，提升教师对蒙氏教育有全面的了解，整体提高教学水平。２、通过培训，了解蒙氏教育与传统教育的区别，掌握基本的教学理论知识，并能学以致用，把蒙氏教学理念运用到日常教学中去。培训时间：7月9-13日，共五天。培训内容：全面升级蒙氏教育理念，蒙氏教学的基本理论与实践。培训地点：惠州市西湖技工学校培训课程：时间上午9：00——XX：00下午2：30——5：30参加人员20XX.7.9蒙氏理论20XX.7.10日常生活教育（实际操作）20XX.7.11感官教育（实际操作）20XX.7.XX数学教育（实际操作）20XX.7.13音乐教育人文教育培训教师：1、做好相应培训方案2、负责相关课程内容的培训本次培训注意事项：一、准时到场，不迟到早退。

转培训通知 篇2

校本培训通知

尊敬的师生们：

大家好！为了提高教师教学水平和学生综合素质，促进学校教育事业的不断发展，特举行一次校本培训活动。现将有关事项通知如下：

时间安排：

校本培训活动将于本月底开始，历时一周。具体日程安排将另行通知，请教师和学生密切关注后续通知。

培训内容：

本次校本培训活动将涵盖学科教学方法、教育理论研讨、教育技术应用等多个方面，旨在提升教师的专业知识和教学能力。

1. 学科教学方法研究：本次活动将围绕各学科的教学研究展开，特邀请优秀学科教师分享各自的教学经验，帮助教师们加深对学科知识的理解，提高教学效果。

2. 教育理论研讨：为了提高教师的教学水平，本次培训将组织专家学者对最新的教育理论进行分享和探讨，帮助教师更好地理解教育改革与发展趋势，应对当前教育形势的变化。

3. 教育技术应用培训：随着科技的发展，教育技术在教学中发挥越来越重要的作用。本次培训将介绍最新的教育技术应用案例，并进行实际操作和训练，以提升教师对教育技术的应用能力。

参与方式：

1. 教师参与：请各教研组负责人将培训通知转达给各位教师，并组织教师填写参训意向表。教研组负责人需按照所在学科的特点和需要，选择相关培训内容，并提前做好课程安排。

2. 学生参与：本次培训活动，将开展一系列学生相关的活动。各班级将从中选派代表参与学生论坛和课程展示等环节。每个班级需选派1-2名学生代表，负责小组讨论和总结报告。

注意事项：

1. 教师务必按时参加培训活动，全程参与，保证培训的顺利进行。

2. 学生代表需在规定时间内完成相应任务，并准时参加学生论坛和课程展示活动。

3. 请教师和学生参加活动时注意文明礼仪，保持秩序，高度重视培训的严肃性和专业性。

4. 培训期间，学校将提供相关教育资料和学习用品，教师和学生需自备笔记本电脑等必要工具。

5. 请参与培训的教师和学生遵守学校的各项规章制度，共同维护良好的学习氛围。

校本培训活动的顺利举行离不开各位师生的共同努力和积极参与。相信通过此次培训，全校师生的教学和学习能力将得到有效提升，为学校的发展和培养学生成才提供有力保障。

最后，预祝本次校本培训活动取得圆满成功！

谨此通知。

XX学校教务处

日期：xxxx年xx月xx日

转培训通知 篇3

礼仪培训通知

尊敬的全体员工：

为了提升公司内外形象，加强员工职业素养，进一步提高服务质量和客户满意度，公司决定进行一次全员礼仪培训，并特此通知全体员工参加培训。具体通知如下：

一、培训时间和地点

培训时间：XX年XX月XX日上午9:00 - 下午5:00

培训地点：公司大会议室

二、培训内容

1. 仪容仪表：培训将重点强调员工的仪容仪表，包括服饰、发型、妆容等方面的要求。我们将邀请专业形象顾问为大家分享关于职业形象打造的经验和技巧，并为员工提供个性化形象指导。

2. 言谈举止：优秀的沟通技巧和礼仪举止是与客户和同事建立良好关系的关键。我们将请来资深培训师为大家传授相关技巧，包括如何进行有效的面对面交流、如何正确使用礼貌用语、如何与客户建立良好的关系等。

3. 业务礼仪：根据不同岗位的特点，我们将组织专业团队为各个岗位的员工进行业务礼仪培训。通过这次培训，员工将学习到与其职责相关的专业礼仪知识和技巧，更好地为客户提供服务。

三、培训要求

1. 员工请提前做好培训准备，确保服装整洁、仪容仪表符合公司形象要求。

2. 员工请按时参加培训，不得迟到或早退。如因特殊原因无法参加培训，请提前向上级汇报请假。

3. 员工请认真听取培训内容，积极参与培训互动，提出问题和分享心得。

4. 培训期间，请将手机调至静音或振动状态，避免影响他人学习。

四、其他注意事项

1. 培训期间，公司将为员工提供茶水和简单的午餐。员工可自备饮食，或在公司附近就餐。

2. 培训结束后，公司将颁发培训结业证书。请参训员工保管好证书，以备日后参加职称评定或晋升时使用。

3. 请各部门负责人做好员工培训的组织和协调工作，确保所有员工按时参加培训。

通过该次培训，我们相信每位员工都将会在形象和专业素养上有所提升，进一步增强公司的整体竞争力和市场影响力。让我们共同努力，打造一个更加优秀、更加专业的团队！

谢谢大家的支持与配合！

公司领导

日期：XX年XX月XX日

转培训通知 篇4

尊敬的各位员工：

大家好！在这个竞争激烈的时代里，不断提升自己的专业技能和知识储备，已经成为必不可少的任务。为了让每一位员工都能不断进步，提高自身的能力和素质，公司决定推出一项全新的培训计划。

深知，优秀的员工是公司最重要的资源之一。拥有多年的工作经验，你们是这个大家庭中最具智慧和实践经验的一群人。基于此，希望能够充分利用你们的经验和专业知识，为其他员工提供更多的指导和培训。

培训计划将包含多个方面的内容，旨在提升员工的技能、知识和专业素养。将从以下几个方向展开培训：

一、技术培训：针对公司业务中的关键技术和工具，邀请有丰富实践经验的员工分享自己的心得和经验，帮助其他员工更好地掌握和应用这些技术。

二、领导力培训：为了培养的未来领导者，将提供一系列的领导力培训课程，以帮助员工更好地管理团队、制定目标和解决问题。

三、沟通与人际关系培训：作为一个团队，良好的沟通和人际关系至关重要。将邀请公司中沟通技巧出色、人际关系处理能力强的员工分享经验，并举办小组讨论和角色扮演来提升员工的沟通能力。

四、创新与创业培训：在这个快速变化的市场环境中，创新和创业精神是公司发展的重要保障。将邀请经验丰富的员工分享自己在创新和创业方面的经验，并组织创意竞赛和团队项目来激发员工的创新意识。

五、职业规划与个人发展：通过讲座、研讨会和个人辅导，将帮助员工制定自己的职业规划，并为他们提供个人发展的支持和指导。

这个培训计划将持续一年，每个月将举办多次培训活动，覆盖不同领域和层级的员工。将为每个员工制定个性化的培训计划，并在培训结束后进行反馈和总结。同时，欢迎员工们积极提出自己对培训内容的建议和期望，以便做出更好的调整和安排。

相信，通过这个培训计划，每位员工都能够提升自己的专业素养和职业技能，为公司的发展贡献更大的力量。让以开放的心态和积极的态度投入到培训中，共同努力打造一个更加富有创造力和高效率的工作环境。

谢谢大家一直以来的努力和奉献！相信通过这个培训计划的开展，一定能够取得更加辉煌的成绩。

祝工作顺利，培训愉快！

公司培训部门 敬上

转培训通知 篇5

培训报名通知

亲爱的朋友们：

大家好！非常感谢大家一直以来对培训活动的支持与关注。借此机会，我谨代表全体组织者向大家宣布一个令人激动的消息：即将举办一场全新的培训活动！为了帮助大家更好地提升自我，掌握更多有用的技能及知识，特别策划了这场培训活动，将带给大家一次极具价值的学习机会。

这次培训活动将于本月的第三个周末，在学院的大礼堂举行，活动将持续两天的时间。邀请了一批经验丰富、实力强大的导师担任讲师，他们均来自不同领域，将为大家带来精彩纷呈的课程。这次的培训内容将涵盖诸多热门领域，包括但不限于：市场营销、人力资源管理、财务管理、项目管理等等。无论您是刚步入职场的新人，还是已经积淀多年工作经验的老手，这次培训活动都将为您提供适合您成长的课程。

除了专业的课程安排，还为大家准备了一系列的互动环节和实践机会。大家可以通过小组合作、角色扮演、案例研究等方式，来加深对所学知识的理解和应用。相信，这样的实际操作将使大家更好地掌握所学内容，并能够灵活运用于实际工作中。

充分考虑到大家的需求和时间安排，特别提供了多个班次供大家选择。不论您是忙碌的上班族，还是刚刚从学校毕业的学生，都将为您提供合适的培训时间段，确保您能够充分参与到这次培训中来。

考虑到参与培训的朋友们来自不同的地区，也提供了食宿方面的安排。您可以选择预订学院的宿舍，也可以自行安排住宿。为了方便您的出行，还提供了交通指引，确保您能够轻松到达培训地点。

如果您对的培训有兴趣，并且想要报名参加，请及时联系的工作人员进行报名。您可以通过的官方网站、微信公众号、或者直接拨打报名热线，将您的姓名、联系方式以及参与班次告知的工作人员。将及时为您办理报名手续，并提供详细的培训资料以供参考。

热切期待着您的加入！相信通过这次培训，您将获得一次难忘的学习体验，并为您的职业生涯注入新的活力与动力。培训的道路上，让相互促进，共同成长。

此致

敬礼

XX培训机构 敬上

转培训通知 篇6

政协培训通知

尊敬的各位政协委员：

根据上级主管部门安排和要求，为了提高政协委员的素质和能力，更好地履行政治协商、民主监督、参政议政的职责，我市政协将举办一次面向全体委员的培训活动。现将有关事项通知如下：

一、培训时间和地点

本次培训将于XX年X月X日上午8点在市政协会议厅举行，持续一天。

二、培训主题和内容

本次培训的主题是“提升政协委员履职能力，推进经济社会全面发展”，培训内容将包括以下几个方面：

1. 宪法法律知识与履职意识培养：全面了解国家的宪法法律体系，加深对政协委员职责的认识，着重解读中央和省级政策文件，以及与我市发展相关的法律法规。

2. 全面掌握经济社会发展情况：通过专家讲座、研讨会和实地考察等方式，深入了解我市经济社会发展的现状、问题和前景，分析总结前期工作成效和存在的不足，为今后政协履职提供准确的基础资料。

3. 提高文化素质和沟通能力：加强政协委员的文化修养，培养良好的沟通与表达能力，增强协商能力和处理矛盾、解决问题的能力。

三、培训方式和安排

本次培训将采取多种方式结合的形式进行，具体安排如下：

1. 专题讲座：邀请知名专家学者授课，介绍新时代全面从严治党新要求，宪法法律知识，经济社会发展新理念等内容，与政协委员进行交流互动。

2. 研讨会和案例分析：委员将分成小组，就各自所关注的议题进行互动研讨，共同探索解决方案。同时，将结合实际案例进行分析，深入思考如何更好地履行职责和参与决策，推动我市经济社会的全面发展。

3. 实地考察：组织政协委员深入一线，考察相关行业和企事业单位，了解实际情况，达到理论联系实际的目的。

四、参训要求和报名办法

所有政协委员无论正副都必须参加此次培训，不得缺席。

请各位委员于X月X日前将参训申请表填好，通过电子邮件的形式发送至政协办公室，以便组织安排。

五、其他事项

1. 参训期间的食宿费用由政协办公室承担，培训期间的交通费自理。

2. 请委员们合理安排时间，参会需提前做好相应的学习准备。

3. 培训结束后，将颁发结业证书，并将培训资料提供给各位委员作为学习和参考材料。

请各位委员相互转告，按时参加培训。希望通过本次培训，能够进一步增强政协委员的履职能力和水平，为我市的经济社会全面发展贡献智慧和力量。

今后，市政协将定期开展类似的培训活动，以推动政协工作的健康发展。感谢各位委员长期以来对政协工作的支持和参与，相信有您们的共同努力，我市政协的工作必将取得更加显著的成绩。

谨此通知！

市政协办公室

日期：XX年X月X日

培训通知(推荐9篇)

以下是笔稿范文网为您精心准备的“培训通知”完整介绍，为了避免遗忘，请将本网页添加到您的收藏夹。在日常生活或工作中，我们常常会遇到一些引人注目的公告通知。这些公告通知通常包含着大家最为关注的内容。

培训通知 篇1

校本培训通知

尊敬的师生们：

大家好！为了提高教师教学水平和学生综合素质，促进学校教育事业的不断发展，特举行一次校本培训活动。现将有关事项通知如下：

时间安排：

校本培训活动将于本月底开始，历时一周。具体日程安排将另行通知，请教师和学生密切关注后续通知。

培训内容：

本次校本培训活动将涵盖学科教学方法、教育理论研讨、教育技术应用等多个方面，旨在提升教师的专业知识和教学能力。

1. 学科教学方法研究：本次活动将围绕各学科的教学研究展开，特邀请优秀学科教师分享各自的教学经验，帮助教师们加深对学科知识的理解，提高教学效果。

2. 教育理论研讨：为了提高教师的教学水平，本次培训将组织专家学者对最新的教育理论进行分享和探讨，帮助教师更好地理解教育改革与发展趋势，应对当前教育形势的变化。

3. 教育技术应用培训：随着科技的发展，教育技术在教学中发挥越来越重要的作用。本次培训将介绍最新的教育技术应用案例，并进行实际操作和训练，以提升教师对教育技术的应用能力。

参与方式：

1. 教师参与：请各教研组负责人将培训通知转达给各位教师，并组织教师填写参训意向表。教研组负责人需按照所在学科的特点和需要，选择相关培训内容，并提前做好课程安排。

2. 学生参与：本次培训活动，将开展一系列学生相关的活动。各班级将从中选派代表参与学生论坛和课程展示等环节。每个班级需选派1-2名学生代表，负责小组讨论和总结报告。

注意事项：

1. 教师务必按时参加培训活动，全程参与，保证培训的顺利进行。

2. 学生代表需在规定时间内完成相应任务，并准时参加学生论坛和课程展示活动。

3. 请教师和学生参加活动时注意文明礼仪，保持秩序，高度重视培训的严肃性和专业性。

4. 培训期间，学校将提供相关教育资料和学习用品，教师和学生需自备笔记本电脑等必要工具。

5. 请参与培训的教师和学生遵守学校的各项规章制度，共同维护良好的学习氛围。

校本培训活动的顺利举行离不开各位师生的共同努力和积极参与。相信通过此次培训，全校师生的教学和学习能力将得到有效提升，为学校的发展和培养学生成才提供有力保障。

最后，预祝本次校本培训活动取得圆满成功！

谨此通知。

XX学校教务处

日期：xxxx年xx月xx日

培训通知 篇2

尊敬的各位同事：

大家好！我要感谢大家一直以来对公司发展做出的积极贡献和辛勤努力。为了进一步提升公司整体业务能力，加强员工职业技能培养，特此向大家宣布公司即将推出一项全面的培训计划。

近年来，随着市场竞争的不断加剧和科技的不断进步，面临着诸多新的挑战和机遇。为了更好地应对这些变化，需要掌握先进的技术知识、提升创新思维和团队合作能力。培养员工的综合素质，让大家在工作中能够更好地把握时代脉搏，是公司持续发展的诉求。

基于此，决定推出全面的培训计划，涵盖员工在各个岗位上所需的技术、软技能以及职业发展能力。这个培训计划将以多样化的形式进行，包括内部培训、外部讲座、线上学习等，以满足不同岗位、不同学习需求和时间限制的员工。

将为各个岗位推出专业技能培训课程。无论是销售、市场、研发还是行政等各个部门的员工，都将有机会参加专业课程，提高自身专业技术水平。这些培训将由公司内部专家和知名外部专业人士授课，内容涵盖了行业最新趋势、实践经验以及企业管理等方面的知识。

将开设软技能培训课程。无论是沟通、协作、领导力还是问题解决能力等软技能在现代职场中扮演着至关重要的角色。将邀请专业的培训师为大家提供系统、全面的软技能高效培训，从而提升整个公司的综合素质，促进团队之间的协调合作。

为了方便大家在忙碌的工作中学习，还将推出在线学习平台。该平台将提供丰富的员工培训资源，包括学习视频、教程、案例分析等，方便员工随时随地进行学习和知识更新。

在此提醒大家，员工培训计划不仅是公司对大家的投资，更是大家个人成长和职业发展的机遇。希望大家积极参与，把握学习机会，努力提升自己的职业素养和综合能力，不断展现自己的潜力。只有学习才能涨知识，增加竞争力，才能更好地适应公司发展的需求。

我相信通过这个培训计划，的员工将能够不断成长，为公司的发展做出更大的贡献。让携手共进，共同创造美好的未来！

祝好！

公司领导

培训通知 篇3

农民培训通知

尊敬的各位农民朋友：

大家好！为了进一步提高农民朋友的种植和养殖技能，增加农产品产量和质量，我县决定组织一场农民培训。现将有关培训事宜通知如下：

一、培训主题及内容

本次培训主题为“科学种植，绿色养殖”，旨在向广大农民朋友普及现代农业科技知识，提高农业生产技能。具体内容包括有机农业技术、植物保护、兽医常识、农产品市场营销等方面的知识。通过本次培训，将帮助农民掌握种植和养殖中的新技术、新方法，助力农业生产提质增效。

二、培训时间和地点

培训时间定于本月底，具体时间将另行通知。培训地点为县农业科技示范中心，这里有一流的设备和专业的讲师团队，能够为您提供便捷高效的学习环境。

三、培训安排

本次培训为期三天，分为理论课程和实践课程两个阶段。首先是理论课程，通过讲座和互动交流方式，讲师将为农民朋友们详细讲解相关知识，并为大家解答疑惑。其次是实践课程，农民朋友们将亲自参与到田间地头的农作物种植和养殖实践中，真实地体验和学习。

四、培训费用和报名方式

本次培训全程免费，县农业局将提供培训所需的教材、资料和午餐。为了确保培训质量，培训名额有限，需提前报名。请农民朋友们于报名截止日期前，到县农业局填写报名表格。

五、培训需注意事项

1. 请农民朋友们自备笔记本、铅笔等学习用品，并于培训前熟悉本次培训内容。

2. 培训期间，请按时参加，不得早退或迟到，以免影响其他学员和讲座秩序。

3. 培训期间，请保持手机静音或关闭，以免干扰讲座进程。

4. 培训结束后，请及时将培训心得和学习感悟汇总，组织反馈会议，以便提出培训建议和改进意见。

希望各位农民朋友珍惜这次培训机会，积极参与。通过学习和实践，相信每一位农民朋友都能够获得更多的农业知识和经验，将其运用到实际生产中，为农业发展贡献自己的力量！感谢大家的支持和配合。

祝愿本次培训圆满成功！

县农业局

日期

培训通知 篇4

培训班通知

尊敬的各位学员：

大家好！非常荣幸地通知您，我们即将举办一系列富有成效的培训班。这是一个宝贵的机会，它将为您提供全面的知识和实践技能，助您在个人和职业生涯中取得更大的成功。

本次培训班将涵盖多个领域和专业，以满足不同学员的需求。接下来，我将为您详细介绍一些我们即将提供的课程内容：

1. 职业发展与领导力

在这个课程中，您将学习如何管理自己的职业生涯，培养领导力技能，并探索自己作为领导者的潜力。我们将为您提供工具和策略，以帮助您在职场中取得长期成功。

2. 人力资源管理

这门课程将向您展示如何高效地管理人力资源，招聘和选择适合的人才，以及建立一个高绩效团队。您将学习到有关组织文化、激励和员工发展的关键概念，帮助您在管理和领导方面取得突破。

3. 销售与市场营销

如果您对销售和市场营销感兴趣，这门课程将为您提供专业知识和技巧。您将了解市场营销战略的重要性，学习如何制定销售计划，并掌握有效的沟通和推销技巧。

4. 专业写作与沟通技巧

良好的写作和沟通能力对于成功的职业生涯至关重要。在这门课程中，您将学习到如何撰写精确而富有吸引力的商务文件，包括电子邮件、报告和演讲稿。此外，您还将提高沟通技巧，包括有效的听力和表达能力。

除了上述的课程内容，我们还将为学员提供丰富的学习资源和实践机会。您将参与小组讨论、案例研究、角色扮演和模拟市场活动，以帮助您将所学应用到实际场景中。

培训班将由一支经验丰富、专业素质高的教师团队授课。他们将为您提供个性化的指导和反馈，确保您获得最大的学习成效。

我们诚挚邀请您参加这个培训班，使您在职业生涯中更上一层楼。培训班的时间、地点和报名细节将在后续通知中提供给您。请务必及时报名，名额有限，先到先得。

请将此通知转发给您的同事和朋友，与他们一起分享这个宝贵的学习机会。我们期待着您的踊跃参与，并相信这个培训班将为您开启新的机遇和成长之门。

谢谢！

此致

敬礼

培训班组织委员会

培训通知 篇5

内部培训通知

尊敬的员工，

我们非常高兴地通知您，公司将在接下来的几周内进行一系列精彩纷呈的内部培训课程。这次培训旨在提升您的专业知识和技能，使您能够更好地应对当前竞争激烈的商业环境。通过这些培训，我们希望能够不断完善员工的技能和能力，提高公司整体的竞争力。

为了确保所有员工都能充分参与并从这次培训中获益，我们特别为您安排了多种课程，涵盖了各个部门的核心职能。以下是一些例子：

1. 销售策略与技巧培训

这个课程将提供一系列营销和销售策略，帮助您提高销售效率和销售额。您将学习到如何确立客户需求，制定销售计划，提高沟通技巧以及解决问题的能力。

2. 团队合作与领导力培训

这个课程旨在培养团队合作和领导力能力，通过培训，您将学习如何有效地管理和激励团队，提高工作效率和团队成果。

3. 技术应用培训

我们将提供各类技术应用培训，例如数据分析工具、新的软件系统等等。通过这些培训，您将了解最新的行业技术趋势，并掌握新技能。

4. 沟通与演讲技巧培训

良好的沟通和演讲技巧对于每位员工来说都非常重要。这个课程将帮助您提高沟通能力和表达能力，包括书面和口头表达技巧、公众演讲技巧等。

5. 个人成长与职业发展培训

我们非常关注员工的个人成长和职业发展。通过此培训，您将学习到如何规划个人职业道路、提高职业技能和展现个人潜力。我们将邀请一些行业专家和优秀员工来分享他们的智慧和心得。

我们的目标是让每位员工都能找到适合自己的培训课程，并得到最大的收益。因此，我们诚邀您在接下来的几天内选择您感兴趣的课程，并将报名表格填写完整。

这次培训将在公司大会议室进行，为确保每个人都能全情投入，我们会提供舒适的学习环境、新颖的培训教材和先进的培训设备。我们也会为您提供适当的茶点和午餐，以便您在课程中保持精力充沛。

我们相信，通过这次培训，您将能够更好地应对工作中的挑战，提升职业能力，并为公司的发展做出更大的贡献。我们期待着在培训中见到您，并与您共同努力，共同成长。

如您对培训有任何疑问或需要进一步的说明，请随时与培训组织者联系。感谢您对公司的支持和合作，期待与您共度一段有意义和有益的培训时光。

最诚挚的问候，

公司培训团队

培训通知 篇6

消防知识培训通知

尊敬的全体员工：

为了增强公司员工的消防安全意识和应对火灾的能力，提高组织内部的火灾防控水平，我公司决定于近期组织一次消防知识培训。特此通知，希望各位员工务必参加此次培训。

消防安全事关每个人的生命财产安全，也是公司稳定发展的基石。然而，很多人对于火灾的危害性和应对方法并不了解或存在误区，一旦发生火灾事故，后果将不堪设想。为了减少人员伤亡和财产损失，我们必须提高自身的消防知识水平，知晓如何在火灾发生时冷静自救、逃生等应对方法。

此次培训将由专业消防队员以及公司内部的消防专家组成的培训团队进行。他们将以案例分析、实地演练等形式，详细讲解火灾的成因、火灾逃生的基本原则、灭火器的使用方法及注意事项等内容。通过培训，我们将更加深入了解火灾的危害性及预防措施，掌握正确有效的逃生及灭火方法，保护自己和团队的安全。

在培训中，我们将模拟火灾场景进行实地灭火演练，以提高员工的灭火技能。同时，我们还将针对日常办公环境进行现场示范，教授如何正确使用灭火器并注意事项。消防知识培训不仅要求员工学会理论上的知识，更要求其在实际场景中能够调动自己的消防意识和应对能力。通过实地的检验和操作训练，我们相信员工们会更加深刻地理解和掌握消防知识。

为了保证培训效果和员工的安全，我们将在全公司范围内制定相关安全措施。首先，员工必须全程参加培训，不能缺席。其次，培训期间，各部门负责人必须安排好人员值班，确保公司正常运营。培训结束后，每个员工都将接受一次简单的考核，以确保消防知识的学习成果。

消防知识培训不仅是对个人安全的保障，也将在公司整体安全管理中起到重要作用。通过这次培训，相信我们的员工们将更加自觉地遵守消防安全规定，增强自身的消防安全意识，为公司的稳定运营和员工的生命财产安全提供坚实的保障。

请所有员工积极参加此次培训，合理安排工作时间，共同营造一个安全有序的工作环境。消防知识培训的时间、地点将会另行通知，请大家耐心等待。

最后，希望大家能够高度重视消防安全工作，积极参与此次培训，共同推动公司安全管理水平的提升。

谢谢大家的支持与配合！

公司安全办公室

日期：yyyy年mm月dd日

培训通知 篇7

安全生产培训通知

尊敬的各位员工：

你们好！为进一步提高公司员工的安全意识和应急处理能力，确保大家的生命财产安全，公司决定举行一次安全生产培训。现将有关事项通知如下：

一、培训时间和地点

本次培训将于XX年XX月XX日上午8点在公司会议室举行，请各位员工务必准时参加。

二、培训内容

（一）安全意识培训

安全是永恒的主题，也是我们工作中最重要的一环。通过本次培训，我们将针对不同岗位的员工进行安全意识的全面培训，包括如何正确佩戴、使用和维护个人防护装备，如何防范和应对不同工作场所可能出现的安全事故等内容。

（二）应急处理能力培训

在紧急情况下，能够冷静并迅速作出正确的判断和应对是每个员工的责任和义务。通过本次培训，我们将为大家介绍基本的急救知识和常见意外事故的应急处理方法，提高大家的应急处理能力，并进行实际操作演练，确保大家能够灵活运用所学知识。

（三）安全生产政策宣传

公司将向员工介绍和宣传公司的安全生产政策，全面解析政策的背景和目的，并重点强调每位员工的责任和义务。通过政策的宣传和解读，加强员工对安全生产工作的理解和认同度，形成全员参与，共同维护生产安全的良好氛围。

三、培训方式

为了确保培训效果，我们采取多种培训方式，内容既有理论知识的讲解，又有实际案例分析和演练操作。培训期间会提供相关资料，供大家参考和学习。

四、培训成效评估

为了有效评估培训成果，培训结束后，我们将组织相关人员进行考核。通过考核结果，对个人进行激励，同时也将该结果作为公司员工综合素质评定的重要参考指标之一。

五、注意事项

为了确保参训效果和顺利进行培训，各位员工需注意以下事项：

（一）准时参加。迟到早退将影响培训效果。请提前调整作息时间，合理安排出行。

（二）认真听讲。将培训视为学习和提升自己能力的机会，积极参与讨论和互动。

（三）遵守纪律。培训期间需严格遵守培训纪律和现场规定，不得妨碍他人学习。

（四）灵活运用。将所学的知识融入实际工作中，积极地运用到日常生活和工作中。

六、总结

公司高度重视员工的安全意识和应急处理能力，希望通过本次培训，能够进一步提高各位员工的安全意识和应急处理能力，确保大家在工作生活中的安全。希望各位员工积极参与本次培训，做好学习和交流，为公司的安全生产工作贡献自己的力量。

特此通知。

公司董事会办公室

XX年XX月XX日

培训通知 篇8

政协培训通知

尊敬的各位政协委员：

根据上级主管部门安排和要求，为了提高政协委员的素质和能力，更好地履行政治协商、民主监督、参政议政的职责，我市政协将举办一次面向全体委员的培训活动。现将有关事项通知如下：

一、培训时间和地点

本次培训将于XX年X月X日上午8点在市政协会议厅举行，持续一天。

二、培训主题和内容

本次培训的主题是“提升政协委员履职能力，推进经济社会全面发展”，培训内容将包括以下几个方面：

1. 宪法法律知识与履职意识培养：全面了解国家的宪法法律体系，加深对政协委员职责的认识，着重解读中央和省级政策文件，以及与我市发展相关的法律法规。

2. 全面掌握经济社会发展情况：通过专家讲座、研讨会和实地考察等方式，深入了解我市经济社会发展的现状、问题和前景，分析总结前期工作成效和存在的不足，为今后政协履职提供准确的基础资料。

3. 提高文化素质和沟通能力：加强政协委员的文化修养，培养良好的沟通与表达能力，增强协商能力和处理矛盾、解决问题的能力。

三、培训方式和安排

本次培训将采取多种方式结合的形式进行，具体安排如下：

1. 专题讲座：邀请知名专家学者授课，介绍新时代全面从严治党新要求，宪法法律知识，经济社会发展新理念等内容，与政协委员进行交流互动。

2. 研讨会和案例分析：委员将分成小组，就各自所关注的议题进行互动研讨，共同探索解决方案。同时，将结合实际案例进行分析，深入思考如何更好地履行职责和参与决策，推动我市经济社会的全面发展。

3. 实地考察：组织政协委员深入一线，考察相关行业和企事业单位，了解实际情况，达到理论联系实际的目的。

四、参训要求和报名办法

所有政协委员无论正副都必须参加此次培训，不得缺席。

请各位委员于X月X日前将参训申请表填好，通过电子邮件的形式发送至政协办公室，以便组织安排。

五、其他事项

1. 参训期间的食宿费用由政协办公室承担，培训期间的交通费自理。

2. 请委员们合理安排时间，参会需提前做好相应的学习准备。

3. 培训结束后，将颁发结业证书，并将培训资料提供给各位委员作为学习和参考材料。

请各位委员相互转告，按时参加培训。希望通过本次培训，能够进一步增强政协委员的履职能力和水平，为我市的经济社会全面发展贡献智慧和力量。

今后，市政协将定期开展类似的培训活动，以推动政协工作的健康发展。感谢各位委员长期以来对政协工作的支持和参与，相信有您们的共同努力，我市政协的工作必将取得更加显著的成绩。

谨此通知！

市政协办公室

日期：XX年X月X日

培训通知 篇9

标题：工会培训通知

尊敬的全体职工：

大家好！为了提高大家的工作技能，增强职工的职业素养，我司工会决定组织一次培训活动，现将有关事项通知如下：

一、培训时间与地点

本次培训活动将于12月15日上午9点在本公司会议室举行，请各位职工准时到达，并提前10分钟签到。

二、培训内容

本次培训内容涵盖多个方面，具体安排如下：

1. 职业技能提升：

本次培训将邀请相关行业专家进行技能培训，包括但不限于：市场营销技巧、销售技巧、沟通技巧、团队协作等。职工们将有机会学习到最前沿的行业知识和实战经验，掌握更多提升自身竞争力的技能。

2. 职业发展规划：

培训期间，我们将为各位职工提供个人职业发展规划的指导。通过了解每位职工的职业目标和兴趣爱好，我们将为大家量身定制职业发展的方向，并提供必要的培训和资源支持，帮助每位职工不断提升自我，实现职业目标。

3. 劳动法规教育：

本次培训还将邀请劳动法律专家进行劳动法规教育，让每位职工了解自己的权益和义务，倡导合理合法维权方式，提高职工维护自身权益的能力。

三、参会事宜

1. 培训费用：

本次培训由公司工会全额承担，对所有职工免费。请各位职工珍惜这次学习机会，提前安排好个人事务，确保能够全程参与培训。

2. 培训证书：

参加培训的职工将获得公司颁发的培训证书，并记入个人档案。该证书将成为个人职业发展、升职晋级的重要参考依据。

3. 培训后续：

培训结束后，公司将根据培训课程提供进一步跟进和辅导，以确保职工们能将所学技术和知识落地应用到实际工作中。

四、其他事项

为了保证培训的顺利进行，请各位职工遵守以下要求：

1. 准时参加培训，不得迟到早退。

2. 培训期间注意听讲，积极参与讨论互动。

3. 手机请设置静音，并避免在课堂期间使用。

4. 遵守会议室内的规定，保持场地整洁。

希望大家能够积极参与培训，抓住这次机会提升自己。通过培训，我们有信心让每位职工在各自的岗位上做得更好，同时也提升整个团队的整体素质。让我们共同期待这次培训活动的成功，为公司的发展贡献一份力量！

谢谢大家！

公司工会

日期

关于报送材料的通知

在平日的工作场景中，大家都可能接触到公告通知。 公告通知是发布信息的有效方法，从哪些方面来着手写公告通知呢？请注意这篇文章仅供参考阅读之用！

关于报送材料的通知(篇1)

遵义市2016年高级会计师任职资格评审材料报送通知

根据“遵义市财政局2016年高级会计师任职资格评审材料报送通知”可知：2016年遵义高级会计师资格评审材料报送时间2016年12月26日至2017月1月6日。

黔财会职改〔2016〕1号

关于报送2016年度高级会计师职务任职资格评审材料的通知

　各市、州、贵安新区财政局，仁怀市、威宁县财政局，省直和中央在黔各有关单位：

按照财政部、人力资源社会保障部、全国会计考办《关于2016年度高级会计师资格考试合格标准等有关问题的通知》(会考〔2016〕16号)和贵州省人力资源和社会保障厅《关于做好2016年职称工作有关问题的通知》(黔人社厅通〔2016〕237)要求，现将2016年度报送高级会计师职务任职资格评审材料的有关事项通知如下：

一、申报时间：高级会计师职务任职资格评审材料报送时间为2016年12月26日至2017月1月6日(节假日除外)，报送地点：贵州省财政厅会计处(贵阳市中华北路省政府大院七号楼311室)。

二、申报对象：

(一)参加以前年度全国高级会计师实务考试成绩合格，并在有效期内的财务会计人员。

(二)参加2016年高级会计师实务考试，成绩合格的财务会计人员。

三、申报程序

(一)个人申请。参加高级会计师任职资格考试成绩合格且在有效期内的财会人员，由本人向所在单位提出申报高级会计师的书面申请。

(二)单位公示。申报人所在单位人事(职改)部门在上报评审材料之前，须将申报人的基本条件、工作业绩和主要科研成果等情况向本单位全体员工公示，公示期限一周，要征求群众意见，群众意见较大或有弄虚作假行为的人员，不得推荐上报。各单位上报材料要出具公示信息及证明。

(三)签署诚信承诺书。按照人力资源和社会保障厅的要求，专业技术资格评审推行申报人、推荐单位承诺制度，申报人要对自己申报的个人信息和申报材料的真实性签署承诺书，推荐单位要对所推荐人员的申报材料的真实性签署承诺书，确保申报材料的客观、真实。对未签署承诺书的申报人和单位，我们将不予受理申报材料。

(四)材料报送

省级单位申请人将评审材料报经主管部门审查后报送;中央在黔单位申请人参加评审的，应由主管部门出具委托函，将评审材料经主管部门审查后报送;市、州、贵安新区、仁怀市、威宁县的单位申请人按属地原则将评审材料报经主管部门、人社部门审查后报送。

已实行人事代理的，申请人将评审材料报经本级政府人社部门人才交流服务中心报送;加入了工商联的非公经济企业的申请人将评审材料报经本级政府人社部门审查后通过各级工商联申报。

申请人报送评审材料时，应提供《贵州省专业技术职务任职资格评审表》和《贵州省2016年度会计系列专业技术职务任职资格政策性审查表》原件各一式二份。

四、按照贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅《关于印发〈贵州省高级会计师职务任职资格申报评审条件(试行)〉的通知》(黔人社厅通〔2014〕60号)要求，报送下列材料：

(一)高级会计师资格考试合格证原件;

(二)有效期内的计算机应用能力考试合格证书原件;

(三)会计从业资格证书原件;

(四)最高学历证书原件;

(五)会计师资格证书原件;

(六)任现职以来的`年度考核情况表;

(七)申请人公示结果;

(八)具备黔人社厅通〔2014〕60号评审条件的相关证明材料;

(九)专业技术人员继续教育学分登记证(含公需科目“大数据”考试合格成绩)。

(十)申报人在报送申报材料的同时，应于2016年12月12日—12月25日前登陆贵州财政会计网填报《贵州省年度高级会计师评审申报表》。

申请人报送评审材料时，需报送纸质和电子文档各一份电子文档与纸质材料内容必须一致，即将所有装订的资料扫描刻盘与纸质材料一并报送。

五、材料审查

贵州省会计专业职务高级评审委员会在评审前对申请人的评审材料是否符合有关申报评审条件进行政策性审查(初审)，并将初审结果在贵州省财政会计网进行公示。公示期间对政策性审查结果有异议的，可以电话、书面报送材料等形式向贵州省会计专业职务高级评审委员会反映。反映情况须客观真实，以单位名义反映情况的材料需加盖单位公章，以个人名义反映情况的材料应署实名并提供有效联系方式，联系电话。

咨询电话0851-86825861 86820287

附件(下载)1、贵州省专业技术职务任职资格评审表

关于报送材料的通知(篇2)

报送年度工作总结的通知

总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究的书面材料，它可以使我们更有效率，为此要我们写一份总结。那么总结有什么格式呢？下面是小编为大家收集的报送年度工作总结的通知，仅供参考，希望能够帮助到大家。

报送年度工作总结的通知1

各单位：

XX年即将过去，为全面回顾总结本年度学校的整体工作情况，找出工作中存在的差距与不足，更好地推动20xx年学校各项工作的进行，现就做好XX年度的工作总结有关事项通知如下：

1. 内容要求

根据学校XX年度工作要点、下半年重点工作安排，对照本单位年度工作计划，全面系统总结本单位一年来各项工作的落实情况，在总结成绩的同时，着重查找问题,提炼经验。主要内容应包括以下四个方面：

本年度工作指导思想、主要工作思路；

本年度取得的主要工作成绩，应认真做好各项工作数据的统计工作，做到客观全面、层次清晰，数据准确、重点突出；

存在的主要问题及原因分析；

20xx年度简要工作设想。

2. 时限要求

请各单位于XX年12月31日前，将工作总结加盖单位公章后报送党政办公室秘书二科，同时将电子版上传至学校办公自动化平台“工作总结”栏目。

联系电话：xx

联 系 人：xx

地 点：xx

各会员单位：

XX年是我国实施国民经济和社会发展第“十二个”五年规划的开局一年，给交通建设提出了新的要求，带来了新的机遇和挑战，请各会员单位认真做好XX年工作总结，谋划20xx年各项工作，现就报送XX年度工作总结和20xx年度工作要点有关事宜通知如下：

XX年工作总结应全面客观地回顾本年度企业的发展状况，取得的主要工作成绩，获得的各类表彰，分析工作中遇到的主要困难和存在的不足，提出合理化建议。应对20xx的企业工作提出思路、合理规划并采取相应举措。同时希望各会员对江苏省交通建设监理协会的工作提出建议和意见，以利于协会今后工作的改进，促进协会的发展。

请各会员单位将工作总结以电子文稿或纸质文件形式于20xx年1月15日前上报协会。

联系方式：

地址：XX

联系人：XX

刘云云电话：XX

传真：XX

报送年度工作总结的通知2

公司各单位：

今年以来，公司各单位认真贯彻落实年初和年中精神，全体员工紧紧围绕全年中心任务，秉承“用心做事，创新发展”的工作理念，群策群力，顽强拼搏，在安全生产、经营管理、工程建设、多种产业和精神文明建设等方面都取得了突出成绩，实现了年初确定的各项工作目标。为总结经验，促进工作，按照公司的工作部署，决定开展20xx年度总结工作。

一、具体事项安排如下：

1、公司各单位要充分认识做好年度工作总结的重要意义。总结工作的过程是发现问题、提高认识、理清思路、改进创新的过程，对明年进一步做好各项工作具有重要意义。各单位要高度重视年度总结工作，并以此推动今年各项工作的'全面完成。

2、工作总结的重点是：以公司年初和年中工作会议精神为指针，按照公司的工作部署，团结带领广大职工深入开展“质量管理年”活动，用心做事，创新发展，完成年初和年中工作会议确定的各项任务目标的工作情况；在工作实践中形成的新思路、新观念、新经验以及所取得的主要成绩；在创建和谐企业和班组管理精细化竞赛等活动中取得的经验。总结过程中，要注重查问题、找差距，紧紧围绕工作实际，提出明年的基本工作思路以及需要加强和改进的工作重点。

3、工作总结要切合实际，内容条理清楚，切忌空话、套话。文字材料以A4页面排版，通过公司办公平台电子邮箱发送至综合部潘满华（登录网址：。

二、时间安排及要求

1、总结工作从11月20日起进行，各单位于12月4日前将材料报送公司综合部。

2、总结工作是公司年底的一项重要任务，各单位必须高度重视，集中精力，切实抓好落实。通过总结工作，要进一步明确思路，确保完成今年的各项任务。

关于报送材料的通知(篇3)

关于报送2010年工程系列高级工程师和教授级高级工程师任职资格评

审材料的通知

发布日期：2010-8-20

各省辖市人力资源和社会保障局、科技局，有关县（市）人力资源和社会保障（人事、劳动和社会保障）局，省直有关单位，省属高等院校：

按照省职改办《关于2010年度我省高级专业技术职务任职资格评审工作安排有关问题的通知》（豫职改办[2010]4号）文件的要求，现将报送2010年度工程系列高级工程师和教授级高级工程师任职资格评审材料有关具体事宜通知如下：

一、报送的材料

1.呈报单位报送材料的目录（清单）1式2份，内容包括单位名称、评审材料总数、分专业材料数、破格人数等。

2.经省职改办审查并签字盖章的《河南省2010年度工程系列申报高级专业技术职务任职资格审查表》1份（以省辖市、省直厅（局）、省属高校为单位统一出具）。

3.以省辖市或省直厅（局）、省属高校为单位报送申报人所在单位开展“公开、展示、考核、评议、监督”情况报告1份，个人和用人单位签字、盖章的《专业技术职务任职资格评审材料真实性保证书》一份。

4.《河南省专业技术职务任职资格评审表》（通常称《评审表》，B5纸格式）1式3份。《评审表》第1页“相片”栏内粘贴本人近期免冠1寸照片，并在“单位人事部门电话”栏内详细填写单位及个人联系电话。

5.经单位核实、使用《河南省职称工作信息系统》规范录入、打印的《评审简表》一式40份（参加答辩人员50份）以及同内容的《评审简表》电子文本。

6.参加答辩的人员个人业务自传一式10份。

7.现任专业技术职务任职资格（专业技术资格、执业资格）证书、聘任证书原件、复印件各1份。

8.第一学历证书及符合申报要求的最高学历证书原件、复印件各1份，申

报评审时所使用的、参加工作后取得的非全日制学历认证报告原件、复印件各1份。属于补发、换发的毕业证须同时提交学籍档案；毕业证丢失的，应由单位出具加盖公章的查档证明并提供人事档案。

9.任现职以来(任职年限超过5年的，为近5年)年度考核登记表原件或加盖单位人事部门公章的复印件。非国有单位未进行年度考核的，由所在单位提供书面证明。

10.外语考试成绩通知书、外语考试合格证、免试审批表原件、符合外语免试条件且不需要办理免试审批手续的相关证件原件及经审核后的复印件。

11.任现职以来获奖证书、专利证书、成果鉴定证书、同行专家认定评价材料，科研计划项目或工程项目立项文件及组织实施所签订的合同书、验收文件及经济、社会效益等主要业绩材料原件、复印件各1份。

12.任现职以来正式发表、出版的代表性论文、著作原件和检索页。申报人须指定论文鉴定篇目，其中，申报高级工程师的鉴定1篇，申报教授级高级工程师或破格申报人员鉴定2篇。参加答辩人员指定的鉴定论文用A4纸复印1式5份。

13.任职年限破格人员，须提交单位反映申报人业绩成果的专题推荐报告和2名以上同行高级专家推荐意见，并提供推荐人专业技术职务任职资格证书（原件、复印件各一份，原件审核后退回）。

14.从机关到企事业单位从事专业技术工作的人员，须提交证明其原公务员身份和到企事业单位工作的任职通知原件；非国有单位的人员，须提交证明本单位性质的有效文(证)件和确认本人为该单位员工的有效证明原件。

15.申报人所有业绩材料经展示后须加盖单位公章（证书、证件等在复印件上加章）。

申报人的参评业绩材料（包括论文、著作、成果、奖励等）的计算截止时间为2010年10月10日。

二、有关要求

1.未经省职改办资格审查或审查不合格人员的材料及逾期报送的材料不予接收。评审材料以省辖市、省直厅（局）、省属高校为单位集中按时报送，分散、个人报送恕不受理。

2.各报送材料单位和主管部门要严格把关，严禁报送虚假材料。对弄虚作假或不符合规定要求的评审材料，将拒收退回并向省职改办通报。

3.申报人所填申报专业应规范为工程系列设置专业。

高级工程师评审专业11个：水利、纺织、轻工、建材、化工、医药管理、地质、冶金、电子、技术监督、知识产权。

教授级高级工程师评审专业19个：城建、环保、水利、林业、建材、矿山、地质、机械、电气、电子、技术监督、化工、轻工、纺织、交通、冶金、医药管理、计算机、广电。

4.申报人的申报材料按类分装，评审材料袋子外面注明申报人单位、姓名、专业。

《评审表》、《评审简表》分别单独装成一袋并标明；资格证书、聘任证书、学历证书、外语考试成绩通知书或合格证或免试审批表、年度考核表、参加答辩人员的业务自传及指定签定论文复印件等集中装袋；论文、论著及相关材料统一整理分装；获奖证书、专利证书、成果鉴定证书及经济、社会效益等主要业绩证明材料集中一起。

5.要求报送和提供的相关材料均为原件。相关申报表格可到“河南职称网”（。

联系人：刘迎举

河南省科技厅人事处河南省工程系列高评办二O一O年八月二日

关于报送材料的通知(篇4)

附件

中国中铁股份有限公司工程系列高级工程师

任职资格评审有关具体要求

一、外语考试

（一）申报高级工程师任职资格评审的人员，必须参加下列相应等级全国统一组织的职称外语等级考试，考试成绩达到50分及以上(有效期为五年，含取证当年)：

A级：从事研究设计、情报和计算机工作的工程技术人员。B级：从事其他专业技术工作的工程技术人员。

（二）在近五年内，符合下列条件之一者，可免试外语： 1.公派出国学习、进修、讲学和从事科研工作连续一年及以上。

2.参加教育部组织的选拔出国留学人员WSK考试，成绩达到出国标准线，即英语（PET）、日语（NNS）和俄语（TпPя）成绩达到110分及以上；德语（NTD）成绩达到65分及以上；法语（TNF）成绩达到60分及以上。

3.取得外语专业的大学专科毕业及以上学历。

4.参加由中国国际人才交流协会组织的BFT考试，取得高（A）级合格证书。

5.距离法定退休时间不足五年（计算到参评当年12月31日）。

6.取得第六条第5款规定的执业资格考试合格证书之一。7.对连续在国（境）外项目工作两年及以上或累计工作三年及以上的专业技术人员和技术管理人员。

二、计算机考试

（三）申报高级工程师任职资格评审的人员，必须参加全国统一专业技术人员计算机应用能力考试，并取得不少于三个模块成绩合格证书。其中，研究设计类参评对象必须考取CAD制图软件模块。

（四）符合下列条件之一的人员可免于全国专业技术人员计算机应用能力考试或部分模块的考试：

1.取得计算机科学与技术专业(含计算机及应用、计算机软件、计算机科学教育、软件工程、计算机器件及设备、计算机信息管理、计算机网络)(以下简称计算机专业)大学专科及以上学历的人员。

2.全日制硕士研究生毕业，取得两个模块的有效单科合格证书。

3.全日制博士研究生毕业。

4.参加全国计算机软件专业技术资格考试，取得高级程序员资格证书的人员。

5.参加评审当年12月31日前年满45周岁。

6.对连续在国（境）外项目工作两年及以上或累计工作三年 及以上的专业技术人员和技术管理人员。

三、评审材料

（五）评审材料电子版（原件扫描或复印件加盖单位人力资源部门公章扫描，JPG格式）具体要求和格式如下：

1.建立高级工程师文件夹。

2.对参评对象进行排序，排序在评审材料中为唯一序号，要与数据库及分析表排序一致。

3.以排序的号码加参评对象姓名建立个人文件夹，例如：1张某某，2李某某，……。

4.个人文件夹中建立分类文件夹，存放各类评审材料扫描件，共十类：

（1）评审表电子版（可不加盖公章）。

（2）中专及以上所有学历证书。各单位要对学历证书严格审查，不确定的学历信息要到学信网进行验证。

（3）职称证书及聘任令。工程师职称证书及聘任令。（4）职称外语证书。全国统一职称外语考试合格证书或成绩通知单，或免试证明。

（5）职称计算机考试证书。全国计算机应用能力考试合格证书，或免试证明。

（6）参评论文及专家阅评意见。论文需附封面、目录、正文和封底；专家阅评意见均应达到良好及以上，阅评专家的专业

技术职务为与参评对象相近专业的两名高级工程师及以上技术职务。

（7）其他论文、著作。

（8）获奖证书。集体奖或工程项目奖需附所担任该项目职务的聘任令。

（9）其他材料。成果鉴定、规范规程、工法等其他需证明的材料。多页证明材料扫描件需按页码顺序插入到Word文档中作为一个文件。

（10）申报人公示情况说明。

（六）参评对象信息需完整、规范录入专业技术职称评审信息管理系统，系统各界面录入要求如下：

1.基本情况

（1）身份证号：必须填写。

（2）党政职务、党政级别、任职时间：党政职务和党政级别根据实际情况填写，没有党政职务及党政级别的此项不填；任职时间为任现职时间。

（3）文化程度：后取得学历情况按照本人学历取得方式填写，例：大本（函）。

（4）转干时间：大中专毕业生转正定职定级时间为转干时间；工人等非干部身份的人员，按照转干审批、聘任等转变干部身份的时间来确认转干时间。（5）技干时间：干部身份，并从事专业技术工作的时间。（6）外语考试：考试成绩按照系统中供选择的三种情况来填写，不需填写具体分数；免试情况需在备注中写明原因。

（7）计算机考试：考试种类中选择职称考试；考试成绩按照系统中供选择的三种情况来填写；免试情况需在备注中写明原因。

（8）社会考试：资格考试情况。2.技术简历

（1）起始时间、终讫时间：按照时间先后顺序进行排序。（2）任何职务：按照先为职称、再为职务的顺序进行填写。3.主要业绩

（1）按照评审条件来写，包括必备条件、具备条件。其中必备条件1.2.3┄┄，具备条件1.2.3┄┄，逐条写清楚。

4.奖励情况

（1）奖项名称：颁奖单位填写在获奖名称前面。（2）获奖排名：按照排名情况如实填写。

（3）角色：按照本人在获奖项目中担任的角色如实填写。5.论文登记

（1）论文标题：将本人发表的论文全称输入，其中“参评论文”在论文标题前打“√”。

（2）发表刊物、发表、发表期别、刊物级别、合著排

名、刊号各项内容填写完整，其中刊号必须将ISSN、CN号同时写全。

6.考核

（1）必须明确任现专业技术职称期间，技术干部定期考核及本考核情况，同时按照写作格式填写，达到整体美观的效果。

7.上传照片

（1）上传照片清晰端正，照片大小选择150X200像素。

（七）评审表及推荐简表可不报送，只报送由专业技术职称评审信息管理系统生成的高级专业技术职务总体分析表及各系列专业技术职务任职资格审查表（A4）各一份，并加盖单位人力资源（职改）部门公章。

（八）报送全国职称外语等级考试和计算机应用能力考试合格证书原件。凡上述原件丢失者，必须到本人参加考试地区的人事考试中心补办考试合格证书或出具成绩合格证明。

关于报送材料的通知(篇5)

关于报送2011年上半年工作总结的通知

各科室（中心、支队）：

按照局领导要求，请各科室（中心、支队）报送2011年上半年科室工作总结和个人工作总结。现将有关事项通知如下：

一、工作总结主要内容

（一）2011年上半年重点工作、特色亮点和年初工作目标完成情况，取得的主要成效；

（二）下半年工作总体思路和目标任务，着力要抓好的重点工作目标及主要措施；

（三）工作中存在的主要问题和不足；

（四）对下半年安全生产工作的打算和建议。

二、具体要求

（一）各科室（中心、支队）要认真回顾2011年半年以来的工作，结合年初工作要点和重点目标工作任务，实事求是地总结成绩和经验，梳理存在的问题和不足，在客观分析的基础上，科学谋划下半年工作。科室主要负责人要严把材料质量关，确保材料报送及时，数据统计实事求是，情况分析科学准确。

（二）报送材料必须语言简洁、条理清晰、层次分明，要突出亮点、找准特点、提炼观点，如实地反映出工作情况。

（三）工作总结材料务必于于2011年6月10日前报送。同时请报送电子版:qjajjbgs@。

二〇一一年五月二十七日

关于报送材料的通知(篇6)

哈地煤管发[2010]96号

关于报送2010年工作总结及2011年工作安排的

通 知

各县（市）煤炭管理局，地区矿山救护队：

按照地区哈行办发明电〔2010〕82号文件要求，本着锐意进取，实事求是的工作态度，认真总结2010年工作，及早安排好2011年的各项工作计划，实现地区经济社会全面、协调、可持续发展，现就报送2010年工作总结及2011年工作安排有关事宜通知如下：

一、各县（市）、各部门要结合各自工作实际，全面总结2010年在贯彻落实中央新疆工作座谈会、自治区党委七届八次和九次全委（扩大）会议，以及地委分别于2009年底和2010年6月召开的地委委员（扩大）会议精神，促进经济社会发展等方面所采取的新举措、

-1- 新方法，取得的新成效。重点围绕加快推进新型工业化建设，优势资源转换战略的实施、产业结构调整工作开展情况，认真提炼成功经验、做法，分析存在的问题，提出今后工作的建议。同时，要紧密联系本单位、本部门的实际和具体职责的实际，有针对性提出2010年的工作目标、工作思路、总体要求和推进措施，为今后各项工作的扎实开展打好基础。

二、各县（市）煤炭管理部门、各科室，要高度重视、保质保量地完成总结材料的起草和报送工作。2010年工作总结要实事求是、重点突出、文字精炼，有典型事例，用事实和数据说话（相关数据可用预计数）；2011年工作安排要有前瞻性、操作性，切实做到目标明确、思路清晰、措施具体、内容详实、符合实际。

三、各县（市）煤炭管理部门，报送材料形成后，主要领导要认真审核把关，确保文稿质量。并由主要领导审核并加盖本县（市）、本部门公章后，一式二份连同电子版于2010年10月13日前，报送地区煤炭工业管理局综合科，邮箱地址：hamimeitanju@。

哈密地区煤炭工业管理局

二〇一〇年九月二十九日

主题词：能源 煤炭 工作总结 通知 内发：各科室、存档。

哈密地区煤炭工业管理局 2010年9月29日印发

-2-

关于报送材料的通知(篇7)

哈地煤管发[2010]96号

关于报送2010年工作总结及2011年工作安排的

通知

各县（市）煤炭管理局，地区矿山救护队：

按照地区哈行办发明电〔2010〕82号文件要求，本着锐意进取，实事求是的工作态度，认真总结2010年工作，及早安排好2011年的各项工作计划，实现地区经济社会全面、协调、可持续发展，现就报送2010年工作总结及2011年工作安排有关事宜通知如下：

一、各县（市）、各部门要结合各自工作实际，全面总结2010年在贯彻落实中央新疆工作座谈会、自治区党委七届八次和九次全委（扩大）会议，以及地委分别于2009年底和2010年6月召开的地委委员（扩大）会议精神，促进经济社会发展等方面所采取的新举措、 -1-

新方法，取得的新成效。重点围绕加快推进新型工业化建设，优势资源转换战略的实施、产业结构调整工作开展情况，认真提炼成功经验、做法，分析存在的问题，提出今后工作的建议。同时，要紧密联系本单位、本部门的实际和具体职责的实际，有针对性提出2010年的工作目标、工作思路、总体要求和推进措施，为今后各项工作的扎实开展打好基础。

二、各县（市）煤炭管理部门、各科室，要高度重视、保质保量地完成总结材料的起草和报送工作。2010年工作总结要实事求是、重点突出、文字精炼，有典型事例，用事实和数据说话（相关数据可用预计数）；2011年工作安排要有前瞻性、操作性，切实做到目标明确、思路清晰、措施具体、内容详实、符合实际。

三、各县（市）煤炭管理部门，报送材料形成后，主要领导要认真审核把关，确保文稿质量。并由主要领导审核并加盖本县（市）、本部门公章后，一式二份连同电子版于2010年10月13日前，报送地区煤炭工业管理局综合科，邮箱地址：hamimeitanju@。

哈密地区煤炭工业管理局

二〇一〇年九月二十九日

主题词：能源煤炭工作总结通知

内发：各科室、存档。

哈密地区煤炭工业管理局2010年9月29日印发 -2-

关于报送材料的通知(篇8)

蚌埠财政局2016年高级会计师评审材料报送通知

根据“蚌埠财政局2016年高级会计师评审材料报送通知”可知：2016年蚌埠高级会计师评审材料报送时间12月28日之前。

蚌埠市财政局关于报送2016年度高级会计师任职资格评审材料的通知

　各位考生：

根据省人力资源和社会保障厅关于我省专业技术资格评审工作的有关规定，现就报送2016年度高级会计师任职资格评审材料有关事项通知如下：

一、申报条件

申请人应符合《安徽省会计专业高级技术资格评审标准条件规定的评审条件》(财会〔2016〕1203号)，所要求年限计算截止时间为2016年12月31日。

二、申报材料

1.《专业技术资格评审表》一式3份(自行下载空白表的，须双面打印，评审表相关位置须盖章)。

2.《申报高级会计师人员简明情况登记表》打印件一式22份(A3纸，不需装订，表头及相关位置须盖章，并提供电子版)。

3.相关学历、资格证书材料(均提供原件与复印件，原件审查后退回，复印件需加盖所在单位人事部门印章)：

(1)身份证、学历(学位)证书;

(2)会计从业资格证书;

(3)会计师资格证书(申报人员所属事业单位实施专业技术职务聘任制的，须提供会计师聘任证书);

(4)高级会计师资格考试成绩合格证(2014年、2015年或2016年全国合格证)。达2016年度省线人员，提供网上查分截屏并经所属主管部门审核盖章;

(5)会计专业技术人员近5年继续教育(须经人事主管部门或所在市级人社部门确认);

(6)相关专业资格证书(如注册会计师等)。

4.取得中级会计师资格(事业单位聘任会计师职务须提供聘任证书)以来的工作实绩材料(须注明制定人和证明人，并盖章)。

5.取得中级会计师资格(或事业单位聘任会计师职务)以来的理论研究成果(提供论文所在杂志原件，经审查后退回。同时提供复印件和电子版本，复印件内容包括论文所在杂志的.封面、封底、杂志目录及完整的论文所在页;同时提供论文word版本的电子文档)。

6.近5年(2011-2015年)年度工作实绩考核情况(原件或复印件，复印件须加盖所在单位人事部门印章)并由所在单位出具推荐意见书。(内容包括个人近五年思想动态、政治表现、工作业绩、取得成绩或受到惩罚等综合情况汇报，由所在单位人事部门和财务部门共同出具，并经单位负责同志审核确认。)

7.取得会计师资格(或事业单位聘任会计师职务)以来的个人会计专业工作报告，并签字盖所在单位人事部门印章。

8.近期二寸免冠正面彩照1张。

以上打印件或复印件请用A4纸，其中3、4、5、6、7项申报材料须按序装订并装入材料袋中，每人一袋。破格或转评申报人员请在《专业技术资格评审表》封面右上角及材料袋上注明“破格”或“转评”字样。

三、申报单位初审

1.材料审核：申报人所在单位应对其申报材料和证件进行逐一审核，查验是否真实、有效、齐全、规范，将复印件与原件核对并盖章确认。

2.公示：单位人事部门需将申报人基本情况及本年度申报高级会计师情况在所在单位进行公示，公示时间不少于7天，公示无异议后方可报送。

四、报送方式及时间

1.申报人请按以下方式报送申报材料：

(1)市属及以下单位的，由所在市财政局汇总报送;

(2)省属单位的，由省直主管部门汇总报送;

(3)省属企业的，由企业集团汇总报送;

(4)中央驻皖单位的，由中央驻皖单位汇总报送;

(5)其他单位的，按属地原则，由所在市财政局汇总报送。

2.报送时间

请市属单位于2016年12月28日之前报送评审材料。

五、相关事项

1.《安徽省会计专业高级专业技术资格评审标准条件》(财会〔2016〕1203号)及申报材料中相关文件和表格请登陆安徽财政信息网(www.ahcz.) 查询或下载。

2.所有材料原件经安徽省会计专业高级专家技术资格评审委员会办公室审核后全部退回，所收取的材料待评审完毕后一定时间内集中处理，除特别要求外，不予退回。

联系方式：蚌埠市财政局会计科0552-2076967;0552-2072957

附件：1.标准条件(附件1).doc

2.专业技术职务任职资格评审表(附件2).doc

3.简明情况登记表(附件3).doc

关于工资调整的通知

日常的生活和工作中，公告通知就像我们的“熟人”。 单位主体发出的公告通知更加具有官方性和权威性，公告通知从哪些角度来写好呢？我们听了一场关于“关于工资调整的通知”的演讲让我们思考了很多，经过阅读本页你的认识会更加全面！

关于工资调整的通知 篇1

各市州人力资源和社会保障局：

经湖南省人民政府同意，报人力资源和社会保障部备案，我省月最低工资标准(适用于全日制劳动者)档次调整为：1580元/月、1430元/月、1280元/月、1130元/月;我省小时最低工资标准(适用于非全日制劳动者)档次调整为：15元/小时、13.4元/小时、12.4元/小时、11.6元/小时。适用时间从2017年7月1日开始执行。

我省最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费。各市州可根据实际情况选定本地区适用的月最低工资标准和小时最低工资标准，并报省厅备案。

湖南省人力资源和社会保障厅

2017年6月7日

相关问答：

问题：病假是按照最低工资的80%发放，那想问一下最低工资标准包括个人社保缴纳的部分吗?

答：不包括。应该是扣除社保、公积金后后员工拿到的薪资不低于本地的'最低工资标准。各地普遍是这样执行，个别地区还请参考本地工资支付条例。

《最低工资规定》第十二条

第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

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关于工资调整的通知 篇2

尊敬的全体员工：

大家好！我是人力资源部的负责人，通过此信我将向大家通报一个重要的调整事项，即工资发放时间的调整。

近期我们注意到，由于工资发放在每月月底进行，与一些员工的个人支出时间不够配合，导致了一些不必要的困扰和不便之处。为了更好地照顾员工的生活需要，以及提高员工的工作积极性和满意度，公司决定调整工资发放时间。

根据公司相关决定，自下个月起，工资发放将提前至每月的第二十五个工作日。这样的调整能够更好地与员工的个人支出时间相配合，让员工能够更加便捷地支配自己的收入。我们相信，这一举措将有效缓解员工们在月底紧张的支出压力，提升员工的生活品质。

调整后的工资发放时间也将对公司的管理带来一系列积极的影响。提前发放工资有助于员工更好地规划自己的消费，避免因资金紧张而导致的杂乱经营。同时，员工在收到工资后的一周内，更有积极性地投入到工作中，提高工作效率。这对于公司整体的运作和发展都具有积极的促进作用。

为了确保工资的准确发放和安全性，我们将采取一系列的措施。我们将提前调整公司的工资计算和核对时间，确保每一位员工的工资信息都准确无误。我们将启用新的工资发放系统，提高工资发放的准确性和效率。我们在公司内部建立了一个专门的员工咨询服务中心，以解答员工们在工资发放过程中可能遇到的疑问和问题。

希望各部门的主管能够将这一通知及时告知全员，并确保员工们在发放时间调整后能够及时知悉。我们会在公司内部的公告板上刊登相关通知，同时也会通过公司内部邮件进行宣传。

由于这次调整是为了员工们的福利和工作效率的提升，我们真诚希望广大员工们能够继续保持团结协作的精神，积极响应和支持这一调整。同时，如果在新的工资发放过程中遇到任何问题，请随时与人力资源部门的工作人员联系。我们将及时提供帮助和解决方案。

谢谢大家的支持和配合！

人力资源部

日期

关于工资调整的通知 篇3

湖北省关于调整最低工资标准的通知

各市、州、县人民政府，省政府各部门：

为深入贯彻落实科学发展观，着力保障和改善民生，逐步提高城乡居民收入特别是低收入群体收入水平，使广大人民群众共享改革发展成果，建设幸福湖北，根据国家《最低工资规定》的要求，省政府决定从2013年9月1日起调整全省最低工资标准。通知如下：

一、全省最低工资标准按区域划分为三档，各档标准及适用区域详见附件。

二、全日制就业劳动者月最低工资标准依次为1300元、1020元、900元。全日制就业劳动者的最低小时工资标准，按每月21?75天、每天8小时进行折算。非全日制就业劳动者的小时最低工资标准依次为14元、11元、9?5元。

三、本标准适用于我省境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)和与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的.劳动者，依照本标准执行。

四、用人单位应根据其经济效益和人力资源市场工资指导价位，与工会组织和劳动者积极开展工资集体协商，合理确定本单位的工资水平和工资标准，协商确定的工资标准不得低于当地最低工资标准。劳动者在法定工作时间或在依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，其工资收入不得低于当地最低工资标准。

五、月最低工资标准不包含以下项目：

(一)延长法定工作时间工资。

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

(三)法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

六、各级人力资源和社会保障部门要依法加强对最低工资标准执行情况的监督检查。对用人单位违反最低工资规定的行为，要及时进行纠正并依法予以处理。

本通知由省人力资源和社会保障厅负责解释。

附件：

湖北省分区域最低工资标准

20XX年8月16日

关于工资调整的通知 篇4

自2016年9月1日起，北京市最低工资标准由目前的每月1720元调整为1890元，同时，相应提高非全日制从业人员最低工资标准，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时18.7元提高到每小时21元，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时45元提高到每小时49.9元;

自2016年4月1日起，上海市月最低工资标准从2020元调整到2190元;

自2016年1月1日起，重庆市第一档地区月最低工资标准由1250元调整为1500元;

自2016年7月1日起，天津市月最低工资标准提高到1950元;

自2016年7月1日起，河北省最高档月最低工资标准提高到1650元;

自2016年6月1日起，山东省月最低工资标准按地区分别调整为：1710元、1550元、1390元，非全日制用工的小时最低工资标准调整为：17.1元、15.5元、13.9元;

自2016年5月1日起，海南省一类地区月最低工资标准调整为1430元。

自2016年1月1日起，辽宁省月最低工资标准是一档为1530元，二档标准为1320元，三档标准为1200元，四档标准为1020元。小时最低工资标准是一档标准为15元，二档标准为13元，三档标准为10.8元，四档标准为9.5元。

自2016年1月1日起，江苏省月最低工资标准：一类地区1770元;二类地区1600元;三类地区1400元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区15.5元;二类地区14元;三类地区12元。

其中，全国月最低工资标准最高的是上海，达到2190元;小时最低工资标准最高的是北京，达21元。

一家企业老板表示：“上调最低工资标准，除了工资上涨，社保支出水涨船高也进一步提高了企业的用工成本。比如：最低工资标准只上涨了200元，但由于职工医疗期待遇、试用期待遇、失业保险基数都与最低工资直接挂钩，用工的人均成本至少增加300元。对于我们这些原本就不景气的制造企业，真的是雪上加霜。”

目前，各省级人民政府大多采用以当地最低工资标准的百分比来确定失业保险金的具体数额。根据社会保险法规定，失业保险金的标准应低于当地最低工资标准，高于城市居民最低生活保障标准的水平。

关于工资调整的通知 篇5

       工资调整方案

       为了更进一步调动员工的主观能力性，充分地发挥全体员工的工作能力，根据武汉开来装饰2022年002号文的规定，并结合公司目前实际情况，以有定薪。对基本员工进行一定的调整。暂定一下调整方案：

       一、董事长、总经理工资下调为4000元；

       二、部门负责人调整为3500元；

       三、不参与提成的工作人员统一调整为3000；

       四、市场部、设计师等人员工资全部调整为1200元；管理工资1500元；与原方案不变；

       五、社保在原单位缴纳的人员，公司得作为临时工用工，并签订临时用工的有关合同；

       另：本月工资扣款方式，经董事长批准按旷工的天数为依据作考勤记录减半罚处，病假3日内按当日工资50%扣款，事假3日内扣当日工资；从十月份开始，严格按考勤制度处理，并对违规人员部门负责人做相应处罚。

       本次工资调整方案解释权在办公室

       2022年10月27日

关于工资调整的通知 篇6

       关于召开厂部薪资体系调整方案讨论案

       相关参会人员通知

       **政发（2022）12号

       厂部相关人员：

       为提升公司员工的工作效率，提高工作质量，充分调动员工的工作积极性，完善公司相关规章制度，公司本着资源节约不浪费、人员自律守章程的原则，在工作中发现不足，弥补不足。现就厂部现有相关岗位、相关人员薪资体系作出相关调整方案，就此方案可实施性召开讨论会：

       1、会议时间：2022年12月6日星期四

       下午1点-3点（注：会议时长初步定为2个小时，可根据具体研讨情况定）

       2、会议地点：工厂会议室

       3、参会人员：

       4、会议议题：关于工厂现有相关岗位、相关人员薪资体系调整方案讨论案

       请以上人员准时参会 特此通知！

       ***有限公司

       ***

       二〇一二年十二月四日

关于考勤的通知汇编13篇

很多地方都能看到显眼的公告通知。公告通知对于增强组织内部的凝聚力和向心力起着重要作用，那么我们如何才能写好公告通知呢？笔稿范文网小编在这里为您整理了“关于考勤的通知”相关内容，再次感谢您的支持，也请继续关注我们的网站！

关于考勤的通知 篇1

为规范公司人员的出勤管理，提高工作效率，使全体员工养成守时出勤的好习惯，并为公司结算工资提交准确依据，结合本公司实际情况，现对公司考勤管理制度进行如下补充：

一、考勤时间

1、正常工作时间：上午8:00-12:00；下午13:00-17:30；

2、中午休息时间：12:00-13:00；

二、考勤细则

1、打卡次数、时间：

A、正常工作时间内，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡，如有加班则依据公司规定在加班上下班各打一次（晚上加班时间统一定为18:30开始，特殊情况除外）。

B、特殊作息人员及不需要打卡人员除外；

C、打卡必须在有效时间内，上下班时间30分钟内为有效时间，非有效时间内的`打卡记录一律无效；

D、工作日内因公、因私外出及返回时一律需要打卡记录，并及时上交考勤记录；

2、迟到、早退：

A、已过上班时间打卡者，按迟到论处；下班时间未到打卡者，按早退处理；

B、迟到：每次予以20元绩效扣减。全年累计20次迟到者，视为严重违反单位规章制度；

C、早退：每次予以200元绩效扣减。每月累计3次早退者或全年累计6次早退者，视为严重违反单位规章制度；

3、考勤汇总：

A、书面考勤记录的由各部门负责人统计，每月25号之前交到人力行政部；人出勤情况，对出勤数据有异议者需及时到行政人事部确认；

C、确认时间2天，超过时间未提出异议者默认考勤数据无误，行政人事部将最终确认的考勤表交到财务部核算工资；

D、员工因各种原因请假的，需及时填写假条并经批准后交行政人事部备档，规定在假期截止之日起2天内未补交假条的，视为旷工。

4、考勤漏签：

A、因公未打卡或者忘记打卡的需在2个工作日内，填写《考勤漏签证明》，经部门负责人确认后交到人力行政部；

B、因个人原因漏签的需填写《考勤漏签证明》，经部门主管签字后报考勤统计人员备案，每次扣减绩效20元，否则按事假0.5天处理；

C、严禁因迟到、早退而故意不签到，采取填写漏签证明的行为，一经发现责任双方每次按旷工1天处理；

D、每个月累计6次漏打卡（个人原因）或全年超过15次（含）漏打卡（个人原因）视为严重违反单位规章制度；

三、本规定自20xx年11月27日起开始执行，如有修订调整，将另行通知。

关于考勤的通知 篇2

打卡考勤制度通知

尊敬的全体员工：

大家好！在公司不断发展壮大的背景下，为了确保工作时间的严谨性和提高员工的工作效率，经过公司管理层的讨论决定，自即日起，全体员工将全面执行打卡考勤制度。现将有关事项通知如下：

一、制度背景和目的

随着公司规模的增大，人员管理工作变得愈加复杂。为了做到精确管理并提高员工的出勤率和工作效率，公司决定引入打卡考勤制度。该制度将帮助公司实现以下目标：

1. 提升员工出勤率：通过打卡机制，确保员工能按时到岗，减少迟到和早退的现象；

2. 加强工作纪律：每天的打卡将帮助员工时刻保持对工作时间的严谨性和高度重视；

3. 提高工作效率：减少员工在工作时间内的私人活动，提高工作效率和绩效。

二、考勤方式和时间

1. 考勤方式：公司将设立专门的打卡机，每位员工进入公司大门后必须准确打卡；

2. 考勤时间：工作日上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。考勤时间按照公司设定的标准时间进行，不允许任何个人擅自更改。

三、迟到和早退惩罚规定

为了保证打卡考勤制度的严肃性，公司将实施以下惩罚规定：

1. 迟到：迟到时间在5分钟内的，将扣除30分钟工资；迟到时间超过5分钟的，将扣除1小时工资；

2. 早退：早退时间在5分钟内的，将扣除30分钟工资；早退时间超过5分钟的，将扣除1小时工资。

四、请假操作

1. 请假流程：员工如需请假，必须提前向上级经理提出请假申请，并经上级经理批准后可以进行请假；

2. 请假时长：员工请假时长需根据公司规定，在打卡机上按事先设定的指令进行操作。

五、制度执行和监管

为了确保打卡考勤制度的有效实施和规范执行，公司将采取以下措施：

1. 培训：公司将组织专业培训，让员工了解打卡考勤制度的具体操作方法和相关规定；

2. 监管：公司将派专人进行考勤管理，并严格监管打卡机的运行状况和数据准确性，真实地记录每位员工的打卡情况。

六、其他事宜

1. 打卡记录的保密性：打卡记录是个人的工作表现和隐私，公司将严格保护每位员工的打卡记录，并依法保证其保密性；

2. 制度执行调整：公司保留根据需要对打卡考勤制度进行调整和修改的权利，如有调整或修改，将及时通知全体员工。

希望全体员工能积极配合公司的打卡考勤制度，认真完成自己的工作，准确按时打卡，做到工作纪律性和高效率。公司相信，通过共同的努力，我们一定能够取得更加出色的成绩。

谢谢大家的理解与支持！

公司管理层

日期：XX年XX月XX日

关于考勤的通知 篇3

公司各部门及全体员工：

为响应国家春节通知精神，结合我公司的实际情况，现通知我公司员工2019年春节放假时间安排如下：

2月1日(腊月二十五)～2月14日(正月初八)，共放假14天。2月15日(正月初九)上班。

特别说明：除了春节7天假期外，另外7天为年假天数。

提醒所有异地工作的员工，根据自己的实际情况提前预订回家和返程车票。如果有个别员工需要在2月1日之前离开公司或者因特殊原因不能在2月15日按时上班，必须得到部门负责人的同意，并按照公司的《日常行政管理制度》办理请假手续。

1月31日(周四)下午2点以后，员工应将个人物品和业务文件收好、锁好并妥善保管后可以离开公司。同时，保洁员需要认真彻底地进行卫生清洁工作。

为了确保公司工作正常开展，春节放假期间各部门需根据工作需要安排人员值班，时间为2月1日至3日、2月13日至14日。如有部门因工作需要需要加班，请于1月30日下班前将加班人员名单报行政部，经责任人签字确认。值班和加班期间请注意防火防盗，离开公司时务必认真检查，确保公司安全。

xx公司

x年x月x日

关于考勤的通知 篇4

关于进一步规范考勤管理的通知

公司各部门：

近期发现某些部门员工对自己的考勤行为有所忽视，工作时间外出或下班时间不能及时返回公司所显现的打卡记录不全现象有所增加。为了更好的执行公司的考勤制度，提升公司形象，及时掌握人员动向，严肃工作纪律，保障良好的工作秩序。经研究，现将有关规定及措施通知如下：

一、员工上下班均需打卡。如出现漏打卡情况，需在两日内填写《未打卡证明》，由所在部门主管及上级领导签字后，交综合办公室做考勤备案。

二、保安部对员工上下班打卡有监督管理权。对迟到或隐瞒事实而故意漏打卡者，需记录人员名单交由综合办公室处理。

三、销售外驻人员考勤以销售部出具的月考勤报表为准，但回本部工作必须严格按照本部考勤制度执行。

四、中层以上领导外出，需填写《外出办公单》，并交综合办公室备案。

五、突发、紧急情况，需在上班前一小时电话请假。请假结束后应在第一时间补办请假手续，并交综合办公室备案，否则按旷工处理。

六、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须事先填写《加班申请单》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

七、未录入指纹的员工请务必在周三前由综合办公室配合完成指纹录入，严格执行打卡制度。

八、各部门考勤在每月5日前交由综合办公室审核，综合办公室需严格参照个人打卡记录情况予以考勤汇总。

九、综合办公室将定期对考勤情况进行核查。

综合办公室

二〇XX年X月XX日

关于考勤的通知 篇5

公司各部门：

为了规范公司管理，强化劳动纪律，提高工作效率，经研究决定实行指纹考勤系统，对公司上班人员以指纹识别的方式进行上、下班考勤(以下简称“指纹打卡”)。现将有关事项通知如下：

一、指纹考勤从xx年xx月xx日起实行。

三、指纹考勤人员范围：凡在大厦及副楼上下班的各部门人员(物业部当日消防值班人员、大厦保安人员和旗舰店人员暂不实行指纹考勤，按照各自部门规定的工作时间上下班，但相关部门要将考勤情况报公司办公室，公司将不定期进行检查和抽查)。

四、员工因故未签到或中途因事离岗，需要办理《员工未签到或外出事由条》，事由条按请假审批权限执行，应提前1天或事后1天内交办公室考勤人员。因工作地点或工作岗位发生变化等原因，考勤方式需要变更的，报公司总经理审批变更。

五、指纹考勤地点：设在大厦保安室内，由本人按照操作要求自行在考勤机上进行指纹打卡，其考勤机由物业部保安人员负责日常的保管与安全。

六、指纹考勤系统的使用和维护由办公室负责。于月底将当月员工考勤情况予以公示，对违反公司《考勤制度》者将按照公司相关制度执行。

关于考勤的通知 篇6

考勤异常通知

尊敬的全体员工：

大家好！我是人力资源部的xxx，今天向大家发出这篇《考勤异常通知》，是为了规范和提升公司的考勤管理工作。通过此通知，希望大家能够充分了解考勤异常的定义、原因以及后果，并且共同努力，共同维护公司的正常运转和良好的工作秩序。

一、考勤异常的定义：

考勤异常是指员工在考勤期间出现各种不符合公司要求和规定的情况。常见的考勤异常包括但不限于迟到、早退、旷工、请假无凭、漏打卡等。考勤异常的出现严重影响了公司的运转，导致员工的积极性和公司形象受到损害，因此我们对于考勤异常问题必须高度重视。

二、考勤异常的原因：

1. 迟到：迟到是最常见的考勤异常情况之一。迟到可能由于交通堵塞、体力不适、个人时间规划不合理等原因造成。但无论何种原因，我们都应该合理预留出足够的时间，确保按时到达公司上班。迟到不仅对个人工作有影响，也会给同事和整个团队带来不良影响。

2. 早退：早退也是一种常见的考勤异常情况。早退不仅影响自己的工作进度和效率，也会影响同事的工作热情和团队的正常运转。早退的原因可能是个人事务、家庭原因或者个人工作计划不合理等，但无论何种原因，我们都应该提前与上级协商并请假，以确保工作的顺利进行。

3. 旷工：旷工是指员工在工作日未经请假或批准擅自不到岗工作，严重影响了公司的正常运转和工作秩序。旷工可能是因为疏忽、忘记或者个人原因等造成，但无论何种原因，旷工都是严重违背公司的规定和职业道德的行为，我们对于旷工问题绝不容忍。

4. 请假无凭：请假是每个员工享有的权利，但是请假必须事先与上级沟通并有凭证。请假无凭是指员工未经批准或者没有提供合适的请假凭证擅自离岗而造成的考勤异常。请假无凭的严重影响了公司的考勤管理工作、工作进度和员工的工作积极性，我们对于请假无凭问题也必须严肃对待。

5. 漏打卡：漏打卡是指员工在上班或下班时忘记打卡或者未正确打卡造成的考勤异常。漏打卡可能由于记忆力不好、注意力不集中、工作繁忙等原因造成。然而，漏打卡严重影响了考勤的准确性和公司的工作管理，我们对于这类考勤异常问题必须引起重视。

三、考勤异常的后果：

对于员工来说，考勤异常可能带来以下后果：

1. 薪资扣款：公司有权根据考勤异常情况对员工的薪资进行扣减。

2. 绩效评估不良：考勤异常会影响员工的绩效评估结果，严重的甚至会影响到升职加薪的机会。

3. 处理纪律处分：对于严重的考勤异常，公司有权采取相应的纪律处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。

对于公司来说，考勤异常也会带来以下影响：

1. 影响工作进度：考勤异常会造成人员短缺或者工作任务的延误，进而影响到整个团队和公司的正常运转。

2. 影响工作效率：考勤异常会导致员工工作积极性降低，影响员工的工作效率和工作质量。

3. 影响公司形象：考勤异常的存在会影响公司的形象和信誉，给客户和合作伙伴带来不良印象，甚至影响到公司的业务发展。

四、总结与展望：

考勤异常是我们必须高度重视和认真对待的问题。每一个员工都应该自觉地遵守公司的考勤规定和要求，确保自己的考勤记录正常。同时，公司也将进一步完善考勤管理制度，加强对考勤记录的监控和管理，以保障公平、公正、公开的考勤环境。

在今后的工作中，我们希望大家能够共同努力，相互监督，提高自己的工作积极性和责任意识，做到准时上下班、按时出勤，并正确填写考勤单和请假单，确保公司的正常运转和良好的工作秩序。

最后，希望大家能够认真阅读此通知，并将其中的内容牢记于心。让我们一起为公司的发展和个人的成长做出贡献，共同努力创造美好的工作环境和未来！

谢谢大家！

人力资源部

日期：xxxx年xx月xx日

关于考勤的通知 篇7

关于规范考勤工作的通知

中心各科室：

为了规范考勤制度，准确反映工作人员的考勤时间，现将考勤补充规定通知如下：

一、考勤打卡时间：

上午：上班时间7:00-08:30，下班时间 11:50-13:00； 夏季下午：上班时间14:30-15:15，下班时间17:30-19：00； 冬季下午：上班时间14:00-15:15，下班时间17:00-19：00。

二、考勤机24小时开机，请全体工作人员严格按照规定的时间考勤，如未在规定时间考勤的，按照迟到、早退处理。

三、加班人员根据实际加班时间进行考勤，综合科综合《加班申请表》及考勤机记录进行统计。

四、因公外出不能按时考勤的，根据以下两种情况进行统计：

1、因外出参加会议（时间紧急）不能及时考勤的，综合科根据会议通知进行核实；

2、因公外出办事不能及时考勤的，需本人填写《因公外出申报单》并报科室负责人或分管领导批准后，于次日上午10：00前报综合科核实、备案。

五、非公务请假的，综合科根据请假单进行统计，如无请假单的按旷工处理。

六、综合科每月10日前公示考勤情况。

七、本规定自2013年6月17日起执行。

特此通知

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx201x年x月x日

关于考勤的通知 篇8

关于进一步加强教师考勤管理和考核的通知

各学校：

为了进一步完善教师考勤制度，规范教师出勤管理，经研究决定，现将关于进一步加强教师考勤管理和考核的有关事宜通知如下：

一、考勤管理范围

1、迟到、早退：

（1）每节课（包括晨读），教师在铃声响时不在岗（包括无课教师不在规定办公室办公的）均视为迟到。

（2）早晨、中午到校，未按规定时间（早7:30--7:40，午2:20—2:30）签到或代签的视为迟到。

（3）凡上午、下午最后一节课未履行请假手续提前10分钟内离岗者均视为早退。

（4）凡学校组织的各项活动、会议，按规定时间不到者视为迟到。

2、旷工：

（1）请假教师在规定返岗时间内未履行销假手续且没有按时到岗的按旷工论处。

（2）凡学校组织的各种活动（包括常规教学活动）未履行请假手续擅自不在岗者视为旷工。

（3）凡接管请假教师工作的教师，不得擅自离岗，否则视为旷工。

（4）未经批准请假不到岗或事后电话（口头、补假条）请假者均视为旷工。

（5）请假教师不得提前离岗，否则视为旷工。

3、请假：

（1）请假条中未书面说明请假事由或电话请假的一律不予准假。

（2）请假天数在1天之内（包括1天）由学校负责人批准，但必须由请假教师自行协调其他教师接管当天所有工作，不得出现空档；请假两天的由学校负责人加注意见报请中心校批准，超出3天的本人必须书面申请并持相关有效证明由中心校审核报请县局批准。

二、考勤考核

1、迟到、早退的按照《考核细则》规定执行。

2、凡是不请假旷工的一律依据《考核细则》中考勤所规定的亮分标准加倍扣分。

3、在值日过程中，查岗记录有虚报、瞒报的，发现或经查实的，视考勤考核类别，给予责任教师和值日人员捆绑加倍扣分处分。

4、每学期正常事假（除履行请假手续的病假、产假或个人婚嫁外）累计超过10天的，将纳入学期在岗教师绩效考核的最低档次。

希望各校接知后，组织教师认真学习，并严格贯彻执行

二〇一二年二月二十四日

关于考勤的通知 篇9

一、 目的 为保障公司生产经营秩序的正常进行，规范员工的劳动管理，维护员工的合法权益， 根据国家有关规定，制定本管理规定。

二、 适用范围 公司全体员工（再生计件制员工、季节工除外） 。

三、 工作职责 1、 公司人事部门为考勤的归口管理部门，全面负责公司的考勤监督与管理工作； 2、 分公司办公室为本单位的考勤管理部门，负责分公司员工的考勤监督与管理； 3、 办事处综合科为办事处的考勤管理部门，负责办事处员工的考勤监督与管理。

四、 作息制度 1、全体员工实行八小时日工作制； 2、科室及营销人员实行六天周工作制； 3、所有人员严格实行打卡考勤。

无打卡条件的，必须签名登记。

五、 考勤制度 (一)考勤管理 1、 公司全体员工上下班必须打卡。

上班忘记打卡的，按迟到处理；下班忘记打卡的， 允许 4 小时内补打。

未补打的，按早退处理。

2、 严禁代打卡、互打卡、补打卡、涂改卡、伪造卡、偷盗卡等行为，一经发现视其情 节轻重对责任人处以 100 元以上的罚款，直至下岗、辞退。

3、 迟到、早退、旷工及处罚标准 ⑴ 迟到（或早退）在 30 分钟以内的，按迟到（或早退）1 次处理，在 30 分钟至 2 小时之内的，按 2 次处理。

半天内迟到（或早退）超过 2 小时的，按旷工半天 处理。

（发生不可抗力的按未打卡说明办理） ⑵ 迟到或早退一次扣罚 60 元。

旷工半天到 1 天（含)的，则扣罚当月奖金的 50%； 旷工 1 天至 2 天(含）的，则扣罚全月奖金；旷工 2 天以上，按自动离职处理。

4、 请假 员工因故不能正常出勤可以请假。

请假需要履行审批手续，否则视同无故缺勤。

凡 不能正常出勤者，根据请假类别对薪资进行相应核减。

-1-

（二）打卡 1、若忘记带卡，需在门卫处按 10 元/天的标准交纳罚金，并由门卫进行登记记录。

门 卫在收取罚金后须向员工开具收据，罚金交至财务部。

2、本人不慎将卡遗失，需到财务部交纳现金 20 元，凭财务收据到行政部门购置新卡。

3、因公外出而未能打卡或在非正常上下班时间打卡的，须于次日填写《未打卡说明》 ， 并经审核审批后交本单位考勤员处作为考勤依据，否则按迟到、早退或旷工处理。

《未打 卡说明》的审批程序如下： ① 公司职能部门员工逐级审批至部门主管，部门主管、分管审批至公司总经理； ② 采购处员工及主管逐级审批至供应主管；办事处员工审批至办事处主管，办事处 主管审批至公司分管。

4、保卫对员工出现迟到早退现象、打卡机不能正常运作以及在打卡过程中出现的其它 问题，要有明确的记录，月底整理后交至公司人事部门或分公司办公室以备核查。

5、签名登记制的考勤管理等同于打卡制。

（三)请假 1、 请假程序与权限 (1） 员工请假原则上在事前以书面形式向其主管提出申请，并根据审批权限逐级批准后 生效，未经批准而缺勤的，按旷工进行处理，情节严重的，给予开除处分。

员工在 休假之前，必须将请假条送交本单位考勤员处。

因特殊情况，客观上不能事前办理 书面请假手续的，必须在上班前提前 20 分钟通过电话向其主管请假，并于上班后的 第一个工作日补办请假手续。

（2) 审批权限： ① 职能部门：部门主管请假 2 天（含）以内的，报公司分管批准，2 天以上的报公司 总经理批准；部门主管以下员工请假 2 天(含）以内的，报部门主管批准，2 天以 上的报公司分管批准。

② ③ ④ ⑤ 办事处：办事处主管请假报公司分管批准。

办事处主管以下员工请假 2 天（含) 采购处：采购处主管请假 2 天(含）以内的，报供应主管批准；2 天以上的，报 公司分管请假，需报总经理批准。

生产分公司员工请假审批权限，详见《生产分公司考勤管理规定》 。

以内的，需报办事处主管批准；2 天以上的，报公司分管批准。

公司分管批准。

2、 请假规定 (1) 事假：员工因事确需本人处理，且对工作无重大影响的情况下，可请事假。

原则上-2-

事假当月累计不得超过 7 天。

特殊情况的批至公司总经理。

（2) 病假：请病假 2 天（含）以上需由县、区级(含）以上医院出具休假证明，具体时 间可根据病情及医院病假证明确定。

一天内因身体不适而休息且无休假证明的，按 事假对待。

病假未按是述要求提供证明的，一律按事假处理。

（3） 婚假：达到法定结婚年龄并领取了结婚证的，可请婚假 3 天。

符合晚婚年龄规定的 （男 25 周岁，女 23 周岁） ，可增加晚婚假 7 天。

（4） 产假：女员工符合计划生育规定生育的，可享受产假 90 天，剖腹产的可增加 30 天。

（5） 探亲假：家住外地（外地是指以本人户籍为依据，安徽省外以及南京市区以外的地 区）的企管类、技术类且进入公司工作满 1 年的正式员工可按以下规定享受探亲假： ① 未婚员工探望父母、已婚员工探望配偶或子女，原则上每年给假一次；已婚员工 探望父母，原则上每四年给假一次； ② 每次假期为 7 天（不含在途天数） ，在途天数按同类假处理。

（6） 丧假：员工的直系亲属（包括：祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹， 孙子女、外孙子女）去世可请丧假 5 天；员工的旁系亲属（包括：公婆、岳父母、 配偶的兄弟姐妹）去世可请丧假 3 天。

外地员工路途时间不计入假期天数，可作为 同类假处理。

（7） 考试假：学习内容须符合本岗位的工作要求，且申请需逐级审批至总经理。

请假获 得批准后需将相关证明材料复印件交至考勤员处留存。

（8） 对于以上各类假期，要求在规定假期之外续假的，经批准后一律按事假处理。

（9） 请假天数在 15 天以内的，其间的公休日和法定节假日不计算在内；连续请假天数在 15 天及以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

3、 假期薪资核算标准 薪资包括基本工资、岗位工资、工龄工资、奖金及各种津贴。

（1） 企管类、技术类、业务类、后勤类： ① 事假：扣除日均基本工资、日均岗位工资及日均奖金； ② 病假、探亲假：扣除日均岗位工资及日均奖金； ③ 婚丧假、考试假：扣除日均奖金； ④ 产假：只享受基本工资或生育险规定的其它福利； ⑤ 试用期员工原则上不准请假，特殊情况请假的，扣除日均工资； ⑥ 需星期日、法定假日上班的后勤类员工请假的，按 15 元/天标准扣罚。

⑦ 享受各类津贴和其它岗位收入（如行车补贴、外派补贴以及未在以上扣除项目中 列出的其它岗位性收入）的员工，当月累积请假 3 天(含)以上，扣除日均津贴 和日均其它岗位收入。

-3-

⑧ 员工请假无需扣除工龄工资。

⑨ 计算方法： 日基本工资、日岗位工资、日奖金、日津贴、日补贴、日均奖金：企管类、技术类、 营销类员工当月该类薪资总额除以 26 天。

后勤类根据具体班次安排，三班制员工 按 30 天，常白班员工按 26 天计。

（2）生产类假期薪资核算标准，详见《生产分公司考勤管理规定》 。

（四） 加班 1、 因工作需要加班的，必须先填写加班申请单。

公司员工报其部门主管批准，分公司 员工加班必须经科室主管审核，分管经理助理审批后方可加班。

由公司或分公司统 一安排值班、加班及星期六上班的不需办理申请。

2、 加班类别及加班费计算方法：加班费为每个班 15 元。

法定节假日加班：按 300%计算； 公休日加班：公休日加班费按 200%计算； 延时加班：按 150%计算； 3、 延时加班计算方法： ① 每次延时加班，不足 1 小时的忽略不计； ② 当月延时加班数计算方法：累计 8 小时 1 个班，超过 4 小时而不足 8 小时的为 半个班，不足 4 小时的，忽略不计。

4、 员工出差期间，含公休日的，不算作加班。

5、 管理员级别以上（含管理员）人员不享受延时加班费；公司副科级以上（含副科级） 人员不享受公休日加班费；营销业务人员不享受公休日加班及延时加班费。

六、 考勤管理流程 1、 每月 1-31 日为考勤周期。

每月考勤结束，保卫负责将考勤卡、考勤记录转交公司人 事部门或分公司办公室。

2、 公司人事部门或分公司办公室负责对本单位的员工的出勤情况、 缺勤手续进行查核。

3、 公司人事部门或分公司办公室负责对本单位的员工缺勤情况进行汇总统计，并经逐 级审核和单位主管审批后，作为薪资核算的依据之一。

分公司办公室需将分公司月 度考勤统计表于每月 5 日前报至公司人事部门。

七、 附则 1、 各部门主管对上述请假、加班的真实性负责，如发现部门把关不到位，将严肃处理 相关责任人，对弄虚作假的员工，从严处理。

2、 人事部门将不定期组织对分公司办公室、外办的考勤情况进行检查，对不按制度执-4-

行的，将对相关责任人进行严肃处理。

3、 本规定由公司人事企划部负责解释，原《*******集团员工考勤管理规定》同时废止。

4、各单位针对有局部的特殊岗位、特殊情况，可专项报告报公司总经理批准后实施。

八、 支持性表格： 《加班申请单》 《未打卡说明》-5-

生产分公司考勤管理规定一、 目的 为保障公司生产经营秩序的正常进行， 规范员工的劳动管理， 维护员工的合法权益， 根据国家有关规定，制定本管理规定。

二、 适用范围 本办法适用于各生产分公司员工。

三、 工作职责 分公司办公室为本单位的考勤管理部门，负责分公司员工的考勤监督与管理； 四、 作息规定 1、分公司非生产类员工作息时间，参见《*********公司考勤管理规定》 。

2、生产车间常白班时间为 7：50-17：00，其中 11：30-12：15 为中午就餐。

三班制生产工人工作时间为： 3、白班 7：50-16：00，中班 15：50-0：00，夜班 23：50-次日 8：00。

工作期间各有 30 分钟轮流就餐时间。

五、 打卡管理 1. 打卡规定 1) 所有上下班人员必须打卡考勤。

2) 当班保卫在上下班之前需做好打卡机的调试工作，未调试或未正确调试而造成 打卡人打错的，保卫必须按 2 元/张的标准购卡归位。

3) 加班等非正常打卡的，打卡人应事先向保卫进行说明，否则由打卡人承担因卡 机未调试引起的打卡错误。

2、 考勤卡的保管 考勤卡由保卫负责保管。

保卫工作交接时须检查当天考勤卡的数量，并对考勤卡数 量的变动进行详细登记。

若发现考勤卡遗失，查清责任（若责任不能明确查清时，则 为当班保卫的责任） ，并对责任人处以 20 元/张的罚款。

3、 打错卡的处理-6-

员工若将自己的考勤卡打重、打错格，须立即向保卫按 2 元/张的标准购换新卡； 若错打别人卡，则需交纳罚金 10 元，并向保卫以 2 元/张购买新卡归位。

(属机构故障 的，当事人立即提出，保卫核查登记。

) 4. 忘记打卡的处理 上班忘记打卡的，按迟到处理；下班忘记打卡的，允许 4 小时内补打。

未补打的， 按早退处理。

5、 因公未打卡 因公外出而未能打卡或在非正常上下班时间打卡的。，须于次日填写《未打卡说明》 ， 并经审核审批后交本单位考勤员处作为考勤依据，否则按迟到、早退或旷工处理。

《未 打卡说明》逐级审批至企业主管，分公司主管审批至公司总经理； 6. 严禁代打卡、互打卡、补打卡、涂改卡、伪造卡、偷盗卡等行为，一经发现视其 情节轻重对责任人处以 100 元以上的罚款，直至下岗、辞退。

六、 迟到、早退、旷工管理 1. 迟到（或早退）在 30 分钟以内的，按迟到（或早退）1 次处理，在 30 分钟至 2 小时 之内的，按 2 次处理。

半天内迟到（或早退）超过 2 小时的，按旷工半天处理。

（发 生不可抗力的按未打卡说明办理） 2. 迟到或早退按 60 元/次进行处罚。

3、 旷工半天到 1 天（含)的，则扣罚当月奖金的 50%；旷工 1 天至 2 天(含）的，则扣 罚全月奖金；旷工 2 天以上，按待岗或自动离职处理。

七、 请假管理 1、请假规定 1) 试用期员工原则上不得请假。

2) 事假：员工因事确需本人处理，且对工作无重大影响的情况下，可请事假。

原则 上事假当月累计不得超过 7 天。

特殊情况的批至公司总经理。

3) 病假：请病假 2 天（含)以上需由县、区级(含）以上医院出具休假证明，具体 时间可根据病情及医院病假证明确定。

一天内因身体不适而休息且无休假证明 的，按事假对待。

病假未按是述要求提供证明的，一律按事假处理。

4) 婚假、丧假、产假、探亲假、考试假等各类假均按公司统一规定执行。

5) 对于以上各类假期，要求在规定假期之外续假的，经批准后一律按事假处理。

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6) 请假天数在 15 天以内的，其间的公休日和法定节假日不计算在内；连续请假天 数在 15 天及以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

2、请假手续 1) 员工请假原则上须在事前以书面形式向其主管提出申请，并根据审批权限逐级 批准后生效。

在休假之前，必须将请假条送交本单位考勤员处。

2) 员工因特殊情况，客观上不能事前办理书面请假手续的，必须在上班前提前 20 分钟通过电话向其主管请假，并于上班后的第一个工作日补办请假手续。

3) 生产类、 辅助类员工未经批准而缺勤的， 第一天按扣除当月基本奖 300 元处罚， 第二天起按旷工处理。

其它序列员工未经批准而缺勤的，一律按旷工处理。

情 节严重的，给予开除处分。

3、请假审批权限： 1) 分公司员工请假 2 天（含)以内的，报科室/车间主管批准；2-5 天(含）需报 分公司分管批准，5 天以上报分公司主管批准。

2) 分公司科室、车间主管请假 2 天（含)以内的，报分公司分管经理批准；2-5 天(含）需报分公司主管批准，5 天以上的需报公司分管批准。

分公司助理 2 天(含)以内的由分公司主管审批，2 天以上的报公司分管审批。

3) 分公司主管 2 天(含)以内的，报公司分管审批；2 天以上的，报公司总经理 审批。

八、假期薪资核算标准 1、生产类为当月该类薪资的总额除以 30 天。

⑴ 非计件制生产类人员： 1) 事假：按天扣除日均收入，并处以缺勤罚款：第 1 天扣 15 元，第 2—3 天按 30 元/天，第四天起扣 15 元/天。

2) 婚丧假、工伤假：扣除日均奖金，保留基本工资； 3) 病假：扣除日均收入。

病假 1 个月或扣除日均收入后月收入低于 380 元时，按 380 元/月的标准发放基本工资； 4) 产假：只享受基本工资或生育险规定的其它福利； 5) 常白班人员当月允许每月请事假一天，扣 15 元/天，但不扣日均收入。

三班制 及计件工资人员无休息日。

⑵ 计件制生产类人员： 1) 事假：一律不计当日产量，并处以缺勤罚款：第 1 天扣 15 元，第 2—3 天按 50-8-

元/天，第四天起扣 15 元/天。

2) 婚丧假、工伤假：不得当日产量奖，保留基本工资； 3) 病假：不得当日产量奖。

病假 1 个月或扣除产量奖后月收入低于 380 元时，按 380 元/月的标准发放基本工资。

⑶ 享受各类津贴和其它岗位收入（班组长津贴以及未在以上扣除项目中列出的其它 岗位性收入）的员工，当月累积请假 3 天(含)以上，扣除日均津贴和日均其 它岗位收入。

2、分公司非生产类人员的假期薪资扣减，参照《*******公司考勤管理制度》 。

九、加班 1. 因工作需要加班的，必须先填写加班申请单。

公司员工报其部门主管批准，分公司 员工加班必须经科室主管审核，分管经理助理审批后方可加班。

由公司或分公司统 一安排值班、加班及星期六上班的不需办理申请。

2、 加班费标准：为每个班 15 元。

法定节假日加班：按 300%计算； 公休日加班：公休日加班费按 200%计算； 延时加班：按 150%计算； 顶班（指连续作业两个班次不调休）加班：按 200%计算。

3、 计算规定 1)每次延时加班不足 1 小时的忽略不计；当月延时累计 8 小时 1 个班，超过 4 小时而 不足 8 小时的为半个班，不足 4 小时的，忽略不计。

2)员工出差期间，含公休日的，不算作加班。

3)管理干部不享受延时加班费； 4)公司副科级以上（含副科级）人员不享受公休日加班费； 5)计件制人员不享受公休日加班费，法定假日除当日产量外，增加 200%加班费。

关于考勤的通知 篇10

公司通知：为了加强公司管理，规范员工考勤，提高工作效率，决定实行指纹打卡考勤系统。从即日起，公司上班人员需通过指纹识别进行上下班考勤。具体事项如下：

一、指纹考勤系统将于本月底前启用。

二、员工需在规定的上下班时间内进行指纹打卡。

三、所有在大厦及副楼上下班的员工均需参与指纹考勤，但当日消防值班人员、大厦保安人员和旗舰店人员暂不实行该制度。

四、如有员工因故未签到或中途离岗，需请假并填写《员工未签到或外出事由条》，并按照请假审批权限执行。如考勤方式需要变更，则需报公司总经理审批变更。

五、指纹考勤设在大厦保安室内，由员工自行在考勤机上进行操作。考勤机由物业部保安人员负责日常保管和安全。

六、指纹考勤系统的使用和维护由办公室负责。每月底将员工考勤情况公示，对违反公司《考勤制度》者将按照公司相关规定执行。

特此通知。

x有限公司

xx年xx月xx日

关于考勤的通知 篇11

考勤异常通知是一种管理制度，通常用于公司、学校、机关等组织单位，以便对员工或者学生的考勤情况进行监督和管理，确保员工或学生在规定的时间内参加工作或者学习，从而保证工作或学习的正常进行。通常情况下，考勤异常通知是由管理者或考勤部门发出的，其目的是为了提醒员工或学生关注自身考勤情况，避免迟到、早退、缺勤等问题的发生。本文主要从以下几个方面来详细介绍考勤异常通知的作用、流程、分类以及在实际工作中的应用。

一、考勤异常通知的作用

考勤异常通知可以起到以下几个作用：

1. 提高考勤的效率

考勤异常通知使用先进的技术手段，例如打卡机等，通过自动化处理来提高考勤的效率，避免了繁琐的手动计算过程，减轻了考勤的工作量。

2. 实现考勤信息的透明化

考勤异常通知可以提供详尽的考勤信息，使管理者能够及时了解员工或学生的考勤情况，对于异常的情况给予及时的处理，从而实现考勤信息的透明化。

3. 提高组织效率

考勤异常通知的使用可以帮助组织更好地管理员工或学生的出勤情况，有效地提高其运营的效率，使得整个组织更加协调有序。

二、考勤异常通知的流程

考勤异常通知的流程包括以下几个环节：

1. 考勤数据的上传

首先，各个部门需要将员工或学生的考勤数据上传到系统中，包括员工或学生的考勤时间、考勤状态等。

2. 数据处理和异常检测

系统会对上传的考勤数据进行处理，并及时检测出异常情况，如迟到、早退、缺勤等情况，并通过生成考勤报告的方式将异常情况通知给管理者。

3. 异常情况的确认

管理者收到考勤异常通知后需要进一步确认异常情况，确认异常情况是否真实存在，并查找可能存在的原因。

4. 反馈和处理

经过确认后，管理者需要对异常情况进行反馈和处理，例如给予处罚或者改进组织环境等。

5. 统计和分析

最后，系统会根据上传的考勤数据进行统计和分析，并生成相关报告，以便管理者更好地分析考勤情况，为未来的组织运营提供参考。

三、考勤异常通知的分类

考勤异常通知可根据其通知形式、通知时间、通知对象等多方面进行分类。根据通知形式的不同，可分为以下几类：

1. 短信通知：以短信的形式发送通知，具有实时性、快捷性等优点。

2. 邮件通知：将通知以邮件的形式发送，可以附上详细的考勤报告和数据分析，方便管理者进行参考。

3. App通知：利用现有的移动端平台，方便员工或学生进行考勤查询，对于异常情况可以第一时间通知。

根据通知时间的不同，可以分为以下几类：

1. 日常通知：以日报、周报、月报等形式，每日、每周、每月进行考勤异常汇总和通知。

2. 事件通知：针对重大事件或紧急情况，及时通知管理者关注异常情况。

根据通知对象的不同，可以分为以下几类：

1. 员工通知：主要针对员工的考勤异常情况，包括迟到、早退、缺勤等。

2. 学生通知：主要针对学生的考勤异常情况，包括迟到、早退、旷课等。

四、考勤异常通知在实际工作中的应用

考勤异常通知在实际工作中的应用较为广泛，例如：

1. 公司使用：对于一些需要打卡的公司，考勤异常通知可以帮助管理者及时了解员工的考勤情况，并对迟到、早退、缺勤等情况进行处理。

2. 学校使用：对于学校来说，考勤异常通知可以帮助老师及时监督学生的考勤情况，及时通知家长学生的迟到、早退、旷课等情况。

3. 政府部门使用：政府部门也可以使用考勤异常通知，以监督公务员的考勤情况，确保工作的顺利开展。

总之，考勤异常通知的使用可以有效地监控员工或学生的考勤情况，确保组织内部正常运作，提高工作效率，同时也可以帮助管理者进行数据分析和报告生成，为组织内部的管理工作提供参考。

关于考勤的通知 篇12

各队、站、中心：

为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，在认真贯彻执行《工作人员考勤管理制度》的基础上，经局务会研究决定，特制定制度通知，

(一)全体干部职工应严格遵守单位作息制度，按时上下班，按时签到、签退。

(二)迟到、早退2小时以上及一月内累计迟到、早退5次以上(含5次)按旷工半天处理，10次以上(含10次)按旷工1天处理。

(三)全年迟到、早退累计50次及以上、旷工连续超过5天或一年内累计超过10天、请事假一年内累计超过一个月或病假累计超过三个月的'，取消当年评先评优、推荐后备干部资格，

(四)工作人员每周出勤情况由办公室于下周一、二在公告栏予以公布，如有异议，请在公布期内将情况反馈办公室，逾期视为认可。每月将全体干部出勤汇总情况上报局主要领导。

工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假条。请假时先由分管领导同意并签字，再经局长签字后，将假条交到办公室，方可离岗。需延长请假时间或因病不能及时办理请假手续的需在上班后1日内补办。请假返岗后及时通知办公室并履行销假手续。

注：本制度从即日起执行，此前与本制度不一致的，以本制度为准。

关于考勤的通知 篇13

近日发现公司存在代打卡现象，为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望公司全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：

一、作息时间：

每天上班时间上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班时间为13：00-17：30。

二、打卡规定：

1、职工每日上下班时， 应亲自至打卡地点依规定打卡。

2、如因卡机失灵或员工出差，无法打卡，以签到方式考勤，并经行政部考勤人员确认。

3、对于忘记打卡的员工，应该及时填写忘打卡证明单，并由部门主管签字后报行政部处理。在规定时间内补填写忘打卡证明单，超出规定时间的员工则会被视为迟到或早退。重打卡是不允许的。请注意，在发现忘打卡问题的第二天内务必补填写忘打卡证明单。

4、员工因外出办事不能打卡时，需写明外出记录(即外出时间、地点、事由)。

5、请假：员工请假需由所属部门负责人批准后，将请假情况报给行政部。

三、关于代打卡情况

行政部将不定期对大家的出勤打卡情况进行抽查，发现有代打卡情况按下以原则处理：

1、如果发现有人在代替他人打卡，那么既会对代打卡者和被代打卡者进行惩罚，将各计算为旷工1天。旷工天数将从该员工当月(计薪月)的出勤总天数中扣除1天。

2、如果发现有员工代打卡，将会对被代打卡员工进行旷工处理，并扣除2天的出勤总天数。这两天的旷工天数将在该员工当月（计薪月）的出勤总天数中计算。

四、关于上班中途外出情况

员工在上班(上午：8：30至12：00，下午13：00至17：30)期间，

员工须全职在岗，不得因私事擅自离开工作岗位。如遇紧急情况需要离开工作岗位处理私事，应按照公司请假相关制度进行申请。未经部门领导批准擅自离岗者，将视为事假处理，并扣除双倍工资。

我们公司对午休时间非常重视，要求所有员工严格按照规定执行。如果有员工在午休前早走或者午休后晚归的情况发生，我们将按照迟到/早退相关规定进行处理。

请全体员工给予配合。

特此通知!

行政部

二○xx年一月二十六日