客户的通知

客户的通知汇编。

编辑为您搜罗的“客户的通知”。在平常的工作或生活中，公告通知就像是我们的“熟人”。它们通常是用来把相关的信息传达给特定的读者或听众。请您不断关注我们的网站，我们会为您带来更多精彩的内容！

客户的通知 篇1

尊敬的新老客户：

您好!春节即将到来，xxx有限公司全体员工提前恭祝广大新老客户，新春快乐、生意兴隆、万事如意!非常感谢您长期以来对我们工作的支持与理解。为方便您订货，请您错开假期，进行各事项安排，根据我公司工作实际情况，20xx年春节放假安排如下：

20xx年春节放假时间为20xx年x月xx日(农历xxx月xxx)至20xx年x月xx日(正月初x)放假x日。20xx年xx月xx日(正月xxx)正常上班。

xx公司

20xx年x月xx日

客户的通知 篇2

疫情期间，我们积极采取各种措施保障客户的健康与安全，同时也一直将客户的需求放在首位，不断加以维护。尽管我们无法亲临您所在的城市，直接与您面对面交流，但我们依然十分关心您的身体健康和生活情况。为此，我们特意为您准备了一份温馨的短信通知，希望能够与您保持紧密联系。

亲爱的客户您好，

首先，我们希望您和您的家人都能够平安健康。在这个特殊的时期，新冠肺炎疫情日益严重，我们深感忧虑。但也请您相信，人类始终能够战胜困难，度过此次挑战。我们的坚持和努力是为了能够更好地为您服务。

在疫情期间，我们积极响应国家的号召，采取了一系列防控措施，以确保员工和客户的安全。我们严格进行消毒，强化员工培训，确保每一个环节都符合卫生标准。我们的每一位员工都在努力为您提供更好的服务。

与此同时，我们还启动了远程办公计划，实现了对您的日常服务的常态化。我们的专业团队以在线方式为您提供支持和咨询。如果您有任何问题或需求，随时都可以通过电话、邮件或在线咨询平台与我们联系，我们会尽快为您解决。

我们知道，在这个时期，您可能会面临一些困难和挑战。无论是在生活上还是工作上，我们都愿意倾听您的声音，与您携手共渡难关。我们会尽最大的努力为您提供帮助和支持。请您放心，我们会竭尽全力，不辜负您对我们的信任和期待。

同时，我们也在不断关注疫情的最新动态，并密切关注当地的政策和指导方针。我们会根据实际情况作出相应的调整和安排，以保护您的权益和安全。请您保持与我们的沟通畅通，如果有任何变动或调整，我们会第一时间通知您。

最后，我们真诚地感谢您一直以来对我们的支持和信任。我们衷心希望疫情早日过去，大家能够恢复正常的生活节奏。在这个特殊时期，我们将更加努力，为您提供更优质的服务和支持。

希望您和您的家人在这段时期能够保持健康，保持乐观的心态。相信我们在共同努力下，很快就能够迎来胜利的曙光。再次感谢您一直以来的支持，祝您一切安好。

此致

敬礼

（您的单位/机构名称）

客户的通知 篇3

。希望在2016年里，我们能够以最优质的服务为您提供最高的享受。在此为您带来不便，深表歉意。再次感谢您对本院的长期以来的支持!

最后，祝大家新年快乐，万事如意!

XXX美容院

2016年2月1日

篇二

春佳节到来之际，恭祝大家：

生意兴隆，新年愉快!

春节期间，我公司放假时间为 2016年2月3日(腊月二十五)至2016年2月15日(正月初八)，共放假13天，2月16日(正月初九)正常上班。

请各位老板做好春节备货工作，不便之处，敬请谅解!

1、天津市内客户请于2016年1月19日(腊月初十)前将备货订单报给相关工作人员，我公司将于2016年2月2日(腊月二十四)最后一天送货。

2、外地客户请于2016年1月19日(腊月初十)前将春节期间的备货订单报给相关工作人员，我公司将于2016年1月29日(腊月二十)前安排发货，

资料共享平台

《给客户的春节放假通知范文》()。

备注:外地客户因物流到2016年1月29日(腊月二十)最后一天发货，超时无法发货。

xxx有限公司

2015年12月30日

篇三

尊敬的客户：您好!

转瞬间，已到了年末岁尾，在这辞旧迎新之际，快信·万金宝提前给您拜个早年! 祝您新年快乐，生意兴隆，身体健康，万事如意!

2016年2月4日至2月12日为我公司休假日，在此期间，您可直接将订单传真至我公司，如有疑问，可随时与您的片区业务员进行沟通。此外，在节假日期间，我公司对所有订单的时间作了以下调整：

1.2016年1月22日之前的所有非正常光度的订单将在2016年2月4日之前寄出给您。

2.2016年1月28日之前的`所有正常光度范围内的订单将在2月4之前寄出给您。

3.2016年1月28日之后的所有正常光度范围内的订单和2016年1月21日之后的所有非正常光度的订单，收货时间将在年假期10天后发出。

若因以上时间调整给您造成任何不便，我公司深表歉意，敬请谅解，谢谢!

xxx科技有限公司

2016年1月

客户的通知 篇4

各位同仁：

20xx年的端午节即将到来，为了让大家度过一个更加安全、温情的端午佳节，现将端午节放假时间公布如下：

6月xx日（星期xx）—6月xx日（星期xx）放假，共3天。

放假安全注意事项：

第一，放假期间要注意交通安全，遵守交通规则，做到文明礼让。

第二，要注意饮食安全，注意饮食卫生、养成良好的饮食习惯，避免出现食物中毒、腹泻等症状。

第三，要注意财产安全，假期很多同事要外出旅游，一定要看好自己的手机、钱包等贵重物品，建议各位同事不要带过多现金。

第四，注意个人安全，不去危险的地方，不做危险的动作，避免与人争执，保证自身安全。

最后祝愿各位同事，端午快乐。

通知人：

日期：

客户的通知 篇5

致， (以下简称贵公司)，贵公司于 年 月 日与 (以下简称我司)签订 合同.该合同约定，贵公司向我司订购 ，总价款为人民币 元，合同约定的交货方式为贵公司提货，可遗憾的是贵公司一直未提取该批货物，导致该批货物一直储存在我司仓库。为此我司于 年 月 日向贵公司发了催提货律师函，贵公司承诺三天来我司提取货物。但直至今日贵司仍未派人提货，导致货物仍滞压在我司仓库，给我司增加了额外的场地费用和管理成本。为此特再次函请贵公司在收到本函 日内来我司办理提货事宜，逾期，我司将不再代贵公司保管该批货物，由此导致的一切损失由贵公司自己承担全部责任。特此函告附，提货地址，联系人，联系电话，附件1: 合同(盖章)年 月 日

客户的通知 篇6

各位客户：

订单、合同的有效落实：

一、放假时间：自20XX年1月30日起(农历腊月二十一)至20XX年2月14日正式放假。2月15日(星期一，农历初八)正式上班。

二、当前，因年底生产任务相当繁重恳请做好订单与交期的协调。对于目前已经回复交期的订单，均会按期交货，1月30号以前的订单我司将努力争取春节假期之前交货。1月30号以后的.新订单以及假期值班室接收的订单，均将安排在春节假期后生产交货。如有造成不便，敬请谅解。

三、在即将到来的春节假期,建议大家提前做好生产备料的准备工作,以免造成材料断线造成不必要的损失,谢谢亲们的配合!

四、节假日期间为事故多发时期，在节日期间返乡的亲们 要切实注意旅途人身、钱物安全!

祝尊敬的客户们新年 吉祥如意，心想事成，财源滚滚!

客户的通知 篇7

各网点：

目前，我行个人条线正在开展服务提升活动，为了促进活动更务实、高效地开展，市行就“承包”个人客户工作通知如下，请各网点认真落实。

一、 活动目的。

确保每一个中高端客户、待退出客户和潜在客户得到维护，进一步加强客户关系，提高满意度、忠诚度和贡献度。

二、 活动具体要求

1、对各网点存量中高端客户仍按原要求进行维护，即按aum由多到少顺序，由个人客户经理、个人业务顾问进行维护，个人客户经理维护人数在300人左右。

2、其他客户维护要求。

（1）关键是ocrm系统必须撤出客户，即曾经达到20万以上，但现在我们银行的资金已减少到20万以下。这些客户是非常有潜力的，通过“承包”让这些客户的资金再回流我行，各网点要依据本网点待退出客户数量及员工人数来确定。

（2）各网点客户经理主管要将待退出客户名单进行打印，由每名柜员进行“承包”，分配顺序：每一步：先确定每名柜员承包客户的数量。

第二步：每个柜员将优先考虑较熟悉的客户。第三步：

对于没有柜员索赔的客户，由网点经理统筹调配。

（3）“承包”客户后，员工可先通过ocrm系统进行查询，对客户情况有个初步了解。然后每名员工要通过短信、**、客户到网点办理业务之机面谈等多种方式，与客户建立联系，进一步了解客户基本信息、投资信息、偏好需求等，并建立客户资信库，为后续工作打下良好基础。重点提示：

尤其关注顾客的需求和建议，作为维护和改进的出发点和重点。

三、其他事项

1、承包范围除20万待退出客户外，如员工精力允许，要将部分有潜力的零资产客户纳入承包范围，具体承包数量由各网点来确定。总体要求，每名员工都要形成自己的“客户圈”，做到每个客户都有人“管”，有事能找到我行的某个员工。

2对于出纳员的工作时间要忙于业务，所以，在客户维护时间安排上，主要利用业余时间。

三。各网点要加强活动的组织，确保活动的有效性。加强活动考评、树立典型，在晨会要有小结、交流心得、点评，每周、每月要有总结，对优秀员工给予各种形式的表扬、鼓励，充分调动员工主观能动性。

4所有网点都有良好的做法和案例要及时上报。

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给客户通知锦集八篇

随着人们的教育质量的提升，我们经常会需要使用到一些范文，好的范文更具有参考意义，有哪些范文值得参考呢？下面是小编为你精心整理的“给客户通知锦集八篇”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！

给客户通知【篇1】

尊敬的客户：

您好!春节即将来临之际，在此深深的感谢新老客户长期以来对我公司的关心和支持。

为了确保节日期间工作能顺利展开，我司现将放假的有关事项通知如下：

1、春节放假时间：202月3日至14日(农历二十五至大年初七)，共11天，2月15日(星期一，大年初八)正常上班。

2、2016年2月2日：正式截单，即最后一天收货。

3、2016年2月15日(初八)，所有渠道恢复正常运营!

皇家物流全体员工祝新老客户新年快乐，年年有余，财源滚滚!愿我们新的一年协手共进，合作愉快!

给客户通知【篇2】

根据《国务院办公厅关于x年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔〕45号)和学校教学安排，经x年12月12日校长办公会议研究，现将我校x年_______节放假及调休日期的具体安排通知如下。

一：放假时间安排：

____年____月_____日至_______日放假调休，共_______天。____年____月_____日(星期_______)上班。

(一)学生从____年____月_____日日至______月_______日放假，_______月_______日开学，_______月_______日、_______日、_______日注册(_______日17:00截止)，_______月_______日正式上课。

(二)教职工从____年____月_____日至_______月_______日放假，_______月_______日上班。

放假期间，各单位要认真做好假期值班、学生管理和安全稳定等各项工作，确保广大师生平安祥和度过假期。

给客户通知【篇3】

亲爱的合作伙伴：

首先感谢您长期以来对我公司的支持和配合！

新一年来临之际，荣奥全体员工祝您:新年快乐，新的一年生意红红火火，财源广进！

根据公司多年的经验，春节前，货运公司远途一般会在节前8-10天左右停止收货，即1月31日(今年春节是2月9日)，有些即使收了货，因为过节的原因，很多货也要春节过后才能收到;短途货运一般会在节前5-8天左右停止收货，而在春节前后又是改装行业的高峰期，请各合作伙伴结合自身地理位置，严格按照既定时间安排，予以妥善备货，以保证您正常的营业！特此通知.

xx公司

日期：20xx年x月x日

给客户通知【篇4】

端午节由来

端午节起源于中国，最初是中国人民祛病防疫的节日，吴越之地春秋之前有在农历五月初五以龙舟竞渡形式举行部落图腾祭祀的习俗;后因诗人屈原在这一天死去，便成了中国汉族人民纪念屈原的传统节日;部分地区也有纪念伍子胥、曹娥等说法。

端午节有吃粽子，喝雄黄酒，挂菖蒲、蒿草、艾叶，熏苍术、白芷，赛龙舟的习俗。

据统计端午节的名称叫法达二十多个，如有端五节、端阳节、重五节、重午节、天中节、夏节、五月节、菖节、蒲节、龙舟节、浴兰节、屈原日、午日节、女儿节、地腊节、诗人节、龙日、午日、灯节、五蛋节等等。

给客户通知【篇5】

尊敬的客户：

新年好!

新春伊始，万象更新。值此新年来临之际，国技互联全体员工在此深深感谢贵司长期以来对我司的支持与厚爱!向贵司致以最诚挚的祝福和问候!在新的一年里，我司会更加努力，给您提供更优质更全面的服务!

春节期间我司将暂停日常服务工作，不便之处敬请谅解。结合我司的具体情况，春节放假时间安排公布如下：

1、放假范围：浙江国技互联信息技术有限公司、丽水新国技互联信息技术有限公司、金瓯网络信息技术有限公司、好惠买信息技术有限公司

放假时间： 20xx年1月27日至20xx年2月2日调休，放假7日。

2、放假范围：宁波国技互联信息技术有限公司

放假时间：20xx年1月27日至20xx年2月2日调休，放假7日。

3、放假范围：华趣互动科技有限公司

放假时间：20xx年1月27日至20xx年2月2日调休，放假7日。

4、春节期间紧急情况请联系专属客服顾问，春节期间具体值班详见国技互联放假期间值班联络表。

因放假给贵司带来的不便，深表歉意，望见谅，谢谢!

最后国技互联祝广大客户：财源广进，富贵吉祥，福运满门;全家团团圆圆，幸福安康、猴年万事如意!

XX公司

20XX年x月x日

给客户通知【篇6】

致尊敬的客户：

承蒙贵客户对我司一路以来的支持与厚爱，借此“年新春”来临之际，晶艺化工企业有限公司全体同仁对您表示深深的感谢！在新的一年里我们将为您更优质的产品和服务。

为庆祝新春佳节，经我司研究决定，春节期间假期安排如下：

如需备货的经销商，请提前做好备货准备，如造成不便，敬请谅解！

晶艺化工全体同仁恭祝大家：

春节快乐

生意兴隆

财源滚滚

广东江门晶艺化工企业有限公司

20xx年一月十二日

给客户通知【篇7】

尊敬的新老客户：

元旦假期将至，非常感谢您长期以来对我司的信任和大力支持!根据《国务院办公厅20xx节假日放假安排通知》的规定，并考虑公司的实际情况，我公司决定：

1.元旦放假时间：20xx年12月30（周六）—20xx年1月1日（周一），共计3天，1月2日（周二）正常上班。

2.在节假日期间公司会安排少量同事值班，为确保不耽误贵司的工作，请提前做好计划，并及时将所需资料发给我司同事以便尽早安排。对于假期给贵司带来的不便，还望得到贵司的谅解！

3.如有紧急事宜请拨打我司同事电话：谭先生，我司将竭诚为您提供更优质全面、更完善高效的服务！再次感谢贵司对本公司一直以来的信任与支持!

顺祝商祺！

xx有限公司

日期：

给客户通知【篇8】

亲爱的各位CIIA：

因为心中的梦想，我们共同选择了CIIA。

因为自己的努力，我们成为了CIIA。

因为CIIA我们有缘相识。

也因为CIIA，我们有缘相聚。

从20xx年上海首届年会举办至今已连续举办三届年会，规模有大有小，今年是长三角地区第四届年会，也是首次将年会地址选择在上海之外的城市——常州，后续我们希望年会能够在长三角不同的城市轮流举办，真正体现服务长三角CIIA的宗旨。虽然20xx已过去一半，但迟到总比不到好，我们希望能够将年会年复一年的举办下去，打造成长三角地区CIIA沟通、交流的平台，欢迎各位能莅临分享自己所在行业或所专注领域的经验与智慧，共同成长、合作共赢。

时间：20xx年08月17日（周六）

日常安排：

10：00—12：00：CIIA持证人主题分享。

12：00—14：00：午餐，筹备组统一安排。

14：00—17：00：CIIA持证人互动与专题交流。

地点：

午餐：

费用：各位仅需承担往返常州的车票费用（和住宿费用，筹备组可协助预订酒店），到常州后筹备组统一安排接站及午餐。

在此特别感谢热心CIIA持证人吴小超先生提供全程赞助，包括场地、午餐、接站等。

如有疑问可以联系：xxxxxxxxxx

考勤公布通知汇编

在日常生活和工作中，很多情况下我们需要用到通知，通知一般由标题、主送单位（受文对象）、正文、落款四部分组成。那么，怎么去写通知呢？下面是小编整理的2025公司关于规范上班考勤制度的通知（精选12篇），希望能够帮助到大家。

考勤公布通知 篇1

亲爱的新伙伴：

您好！

欢迎您加入xx公司这个充满活力与机遇的大家庭！为了帮助您更快地适应新环境、了解公司文化、熟悉工作流程，我们为您精心准备了全面的入职培训。具体安排如下：

一、培训时间

xx-xx，共计x天。

每天培训时间：上午3点-下午5点

二、培训地点

xx

三、培训内容

公司发展历程、组织架构与企业文化

各部门工作职责与协作关系

岗位所需的'专业知识与技能

职场礼仪与沟通技巧

公司规章制度与员工行为规范

四、培训方式

集中授课

小组讨论

案例分析

实地参观

五、培训要求

请务必按时参加培训，如有特殊情况无法出席，请提前向人力资源部请假。

培训期间请认真听讲，积极参与互动，遵守培训纪律。

请携带笔记本、笔以及相关证件（如身份证）。

六、温馨提示

我们将为您提供培训资料和饮用水，请您自行安排好交通和餐饮。

培训结束后将进行考核，考核结果将作为您转正的重要参考依据。

如有任何疑问或需要帮助，请随时与我们联系。

联系人：xx

联系电话：xx

期待您在培训中收获满满，快速成长，与我们共同开启精彩的职业生涯！

xxx公司

日期

考勤公布通知 篇2

各部门：

一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。

延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。

三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。

工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别

1、因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的`相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。

2、法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。

3、病假员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。

4、事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。

六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理。员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

行政人事部

20xx年xx月xx日

考勤公布通知 篇3

各部门、车间：

为促进新员工尽快了解公司的发展历程、组织架构、企业文化及各项规章制度，更快地熟悉工作环境，提升自身素质和团队凝聚力，加强企业认同感和归属感，从而更好地进入岗位角色并融入团队，公司决定对新进员工进行入职培训，现将培训有关事宜通知如下：

一、培训安排

培训日期：20XX年10月23日（星期四）培训时间：19：30－21：30 培训地点：行政楼六楼培训室

培训对象：未参与过新员工入职培训的.新进员工（含实习生），培训人员名单详见附表。

二、注意事项

1、参加培训的人员须提前5分钟到场，并签名确认；

2、请各部门负责人、车间统计员通知到个人，并做好他们的工作安排，原则上不准请假；确需请假的员工，按请假流程办理请假手续，于培训前报人力资源科培训专员黄劲；

3、参加培训的人员要自带笔，培训结束后进行考试。特此通知

xxx

20xx年xx月xx日

考勤公布通知 篇4

分公司各部门、项目：

根据《休假考勤管理制度（试行）》的相关要求及项目部的实际情况需要，为了加强项目部各部门劳动纪律，规范员工的考勤休假管理，保证良好的工作秩序。经公司办公会研究决定，现将有关事项通知如下：

一、休假规定

（一）机关人员休假

1、机关人员实行标准工时制。项目人员实行非标准工时制。

2、机关人员无特别紧要的工作要按照国家规定正常休假。如需占用休假时间加班的填写《加班申请单》经主管及上级领导同意后方可认定为加班。

3、机关人员有加班的，尽量安排其他时间调休。三个月内未能调休的再统一核算加班工资。

4、年休假等不跨年累计，未能休假的按加班处理。

（二）项目人员休假

1、项目人员每个月可根据施工及气候等情况最多有2天带薪休假。休假尽量安排在周六、周日、法定节日及因气候等原因造成的无法正常施工的工作日。

2、项目人员每个月2天（含）以内的休假为带薪休假。基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄津贴、技能津贴、通讯费全额发放。

3、月休假可单独休也可季度内累计休。无法休假的，超出法定工作时间的部分按照加班进行处理。其他休假按制度执行。

（三）休假要按流程申请。严禁休假未走流程和先休假，后走流程现象的发生。

（四）休假期满要按时上班。对于未续假以致未按时上班的，相关部门要做好记录，并上报公司综合办公室。

（五）休假要报备。不管是公差、培训学习、调休、事假，离开单位的，须办理相关手续经上级领导批准后，方可离开。

（六）休假前工作要及时处理，妥善移交。员工休假前要尽量完结相关工作，未完成的工作或者后期要完成的工作做好移交和衔接，避免造成工作的不良后果。

二、考勤要求

（一）项目须有一名兼职考勤人员。考勤人员负责收集项目人员的考勤及报工等工作。

（二）休假记录要有据可查。所有休假、公差等都要纸质留痕，在报工表中予以体现，以备查阅。特别是项目人员的2天月休假。

（三）休假材料要齐全。休假的要填写《休假审批单》；参加公司培训、学习、借调、考试等情况的人员，需附相关文件或者通知；产假、病假提供医保定点医院诊断证明；婚假提供结婚证复印件；工伤假提供《工伤认定决定书》。均需领导签字确认后，交综合办公室备案。

（四）补办休假手续要及时。在规定时间内无法返回单位的，需以电话或信息形式通知相关领导，回到岗位后三日内补办手续。

（五）考勤表上报要规范及时。月末对全月考勤汇总核对并经主管领导或项目负责人签字后，于次月5日前将报工表、休假单、人员花名册、定薪表等一并报送公司综合办公室。

（六）报工要实事求是，不得弄虚作假。所有人员考勤要根据实际出勤填报，如发现故意弄虚作假，将对相关人员追责。

（七）考勤材料要签字。所有休假、出差均需领导以及经办人签字确认。手续齐全交综合办公室备案。

三、请假程序

1、员工休假应至少提前1天书面申请，说明事由，经上级领导批准后报综合办公室备案。如因特殊原因需要续假的，也应至少1天发起续假。

2、请假1天的，由部门负责人批准；请假2—3天的，由分管领导批准；请假3天以上的，由主要领导批准。

3、调休的也应填写书面申请，经上级领导审批完结后，才能进行调休

4、如无法及时审批的`，先以电话的形式告知，休假回来后三天内补签相关表单。

四、违纪处理

（一）一个月内旷工1—2天予以警告；3天（含3天）以上15天以下，当月绩效工资不计发，并降薪一级。连续旷工15天或一年内累计旷工30天，解除劳动合同。员工旷工时不支付旷工期间的所有工资及津补贴。

（二）员工休假要走审批程序，未审批的，按事假处理，扣发休假期间的工资。

（三）工作期间违反劳动纪律及擅自迟到早退的，从每月浮动绩效工资按不低于2%/次扣减。（因不可抗力因素或特殊原因导致的除外）

（四）出现3天（含3天）以上15天以下旷工情况的，年度绩效考核得分按照不合格处理，从年终奖相应扣减。且当年度取消其评优资格。

（五）当年累计事假10天以上20天以下，累计病假30天至60天，年终效益奖金按60%发放；当年累计事假20天以上，累计旷工15天以上，累计病假2个月（60天）以上，不计发年终效益奖金。

（六）对考勤统计弄虚作假的相关人员，根据情节严重程度，经总经理办公会研究决定后下发处理结果。

此通知自下发之日起实施。

行政人事部

20xx年xx月xx日

考勤公布通知 篇5

一、总则

1、考勤是公司管理工作的基础，是计发工资、奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视。

2、公司的考勤管理由运营管理部负责，并指定专人担任考勤员，逐日认真记录考勤情况。

3、各部门主管负责本部门员工的考勤监督及审签，运营管理部负责审核和抽查，审核后的考勤记录作为公司发放薪金的依据。

4、公司指定专人负责员工请销假、串休和出差的审批工作，除本制度指定的负责人以外，其他任何人没有权利进行审批。

5、公司考勤为指纹考勤，新进员工在入职后当天由负责考勤行政专员为其操作演示。

二、考勤员的职责

1、按考勤要求及时认真、真实记录、检查考勤情况；

2、如实反映本单位考勤中存在的问题；

3、妥善保管各种考勤（请、休假）凭证和考勤记录；

4、每月按时、如实汇总考核结果，经运营主管审核，报总经理签字后，将考勤结果上报财务。

三、工作时间

1、公司实行每天工作8小时、每周5天的工作制度；

2、工作时间：上午8：30—12：00下午13：00—17：30；

3、公司员工应按规定时间要求准时上班，不提倡下班后无事在公司长时间逗留。

四、指纹考勤

本公司员工上下班均实行指纹考勤管理，并以指纹考勤为准；

五、迟到、早退

1、迟到、早退的次数之计算，以公司的计薪周期1月为限；

2、上班10分钟后30分钟以内到岗列为迟到，超过40分钟到中午12点按照实际不到岗时间按日均工资扣除，中午13：00仍不到岗者列为事假一天。以上时间以指纹考勤记录为准。

3、迟到一次扣款20元，﹥5次后迟到一次100元。

4、早退者一律按事假半天处理，不得补请事假、病假，违者按旷工半日论。

六、旷工

有下列情况之一的，以旷工论处：

1、采取不正当手段，私自涂改、骗取、伪造病假证明；

2、未请假或请假未被批准，擅自不到岗或者事毕后不补办请假手续或补办手续未批准；

3、不服从工作调动，经教育仍不到岗；

4、打架斗殴，违纪违规造成无法上岗，并对公司造成不良影响；

5、其他违纪行为造成的缺勤；

6、没有进行指纹考勤、外出公干没有填写“外出登记表”，请事（病）假没有请假单的情况下，一律按照旷工论处。

7、旷工一天扣发当日2倍薪金，累计3天以上者扣除当月全部薪金（包括工资、奖金、业绩提成等其他保险福利待遇）；连续旷工3天或1年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

七、事假

1、员工因私人原因，在不影响工作的前提下，可申请事假，事假期间不发工资；

2、请假应提前填写《请假申请表》，并注明事由及请假天数；

3、特殊情况不能提前先请假，可通过电话（短信无效）在第一时间内向直管领导请假并尤其转告考勤员知晓（仅通知考勤员无效）。返回单位后，要及时当天（隔日无效）补办请假事宜，并注明补请事假原因，经直管领导及运营部主管签字确认后交至考勤员；

4、主管级以上员工请假报总经理审核后交运营部主管处批签；

5、如未办理任何请假手续或者未经主管同意请假者而缺勤的，将按旷工处理。

6、一年内事假累计超过15个工作日部分按2倍扣发薪金。

八、病假

1、员工因身体不适请病假或需要住院治疗，由医院开具病休证明（具体说明病因）报分管领导批准（病休天数视具体情况而定）；

2、一年内病假累计不超过10个工作日（每月不超过1天）病假不扣除薪金，请病假者必须要提交医院医疗证明。累计超过一个月仍不能从事原岗位工作的，按北京地区最低工资标准支付一个月工资，公司有权与其解除劳动合同；

3、对故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动致伤、致残者医疗期按旷工处理，一切费用自理，公司有权予以除名。

4、试用期员工不享受带薪休病假。

九、串休

1、非工作日需要出团带队的员工，可以得到二天并一天，一天并半天的串休日，

以带队外出执行单为准，一个月内有效，不予累计。

2、其它职能部门因事务性工作需要周未加班的员工，可以适当调休工作时间以作为周未加班之补偿。

十、员工外出登记表

因工作需要外出公干（拜访客户）销售人员必须提前在头一天下班前填写“员工外出登记表”，并报销售直管领导审批签字后交由行政专员统一保存管理，并做为考勤及绩效（销售人员）的依据。从公司出发到返回公司都要以指纹考勤为准，没有批准外出，又没有进行指纹考勤，只能按照事假处理。

十一、出差

因公外出须详细填写《出差申请单》，并经部门主管签字，报总经理批准后，方可外出。返回公司后持《出差申请单》到考勤员补签考勤。未经同意擅自公出，视同旷工。如有特殊情况需要出差而来不及办理手续或未能按预计日期返回公司，应通过电话向分管领导申请延长出差时间，在返回公司三日内补办出差手续，否则不予补签考勤。

十二、全勤奖

为了奖励表现突出的'员工，公司特别设立全勤奖

1、一个月内不迟到、不早退、不请事（病）假、不倒休、不旷工者为全勤；

2、全勤奖以月、年为核算单位；

3、每月全勤人员将额外获得100元全勤奖，包括正式员工及试用期员工；

4、每年全勤人员，除每月获得100元奖励外，在年底时还将额外获得500元奖励；

十三、年休假

1、公司员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；

2、年休假天数根据员工累计工作时间确定；

3、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，不享有公司同等其他福利；

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；

5、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；

6、公司根据本企业具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排年休假。公司因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

7、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

①请事假累计20天以上；

②累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

③累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

8、符合休年假条件的员工应提前20个工作日向公司运营部提交休年假的申请（分管领导签批），并注明具体时间及工作交接事务，并指定工作代理人。否则按照事假处理。

十四、婚假

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，公司员工工龄满1年以上者结婚可享受以下待遇：

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；

2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，增加奖励婚假4天；共计婚假7天；

3、婚假包括公休假和法定假，并不在另给予路程假；

4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

5、请婚假的员工请提前20个工作日将申请报告（附上结婚证复印件）上报至公司运营部主管，并对自己在婚嫁期间工作作周详安排，在交接无误的情况下公司给予批准婚嫁。如不提前申请或工作不能正常交接，公司有权不予批准。

十五、审批程序

1、所有请假事宜，经报运营部主管批准后交至行政专员保管；

2、部门主管不在公司或者有其他特殊情况时，可由上一级主管代为批准。

十六、附则

1、本制度自20xx年12月1日正式实施；

2、本制度由运营管理部负责解释、修订和补充。

考勤公布通知 篇6

1.目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，促进公司持续、稳定、健康发展，结合我公司实际情况，特制定本规定。

2.适用范围

本制度适用于本公司所有员工。

3.管理规定

3.1工作时间：

员工正常工作时间为上午8：30至12：00，下午为2：30至6：00。原则上周末双休，因季节变化需调整工作时间时由行政部另行通知。

需要轮休的部门，必须做好值班安排，值班人员可自行安排补休时间，并把值班安排表汇报行政部。

3.2考勤制度：

公司原则上，上、下班由公司财务出纳负责考勤。全体员工都必须自觉遵守考勤规定，不允许迟到早退。

公司设置全勤奖100元，员工入职当月、迟到、早退、辞职均扣除当月全勤奖励。

在规定上下班时间内，迟到或早退10分钟以内扣款10元，10分钟以上扣款20元，30分钟以上按天事假计.未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理

员工离岗2小时以上视为旷工，扣罚3日工资，并扣发当月全勤奖。

凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。

新入职员一般有三个月的试用期。新员工试聘期间按公司规定可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足一周的'职员要求辞职，没有工资。新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，即随时解聘。

准备离职的员工，应该提前一个月写辞职申请书，填好办公用品清单，并且做好相关工作交接，待行政部审核后方可批准。离职当月，员工应该继续遵守公司的规章制度。

各类假期规定

病假

员工休病假，需提供医疗服务机构开据的病假条或诊断证明，并由所在部门经理批准同意（超出二日，须报总经理批准）。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：30前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的.，扣发日工资的70%。

事假

因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。

休事假每天扣除日工资的100%

工作中外出管理方法

上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交行政部。

因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并依元宝填具请假卡，由部门核准，转交行政部。

其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。

其他

各级主管对所属员工的监督，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。

考勤公布通知 篇7

第一章总则

第一条目的

为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体员工。

第三条基本定义

（一）迟到：上班时间已到仍未到岗；

（二）早退：未到下班时间而提前离岗；

（三）脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位；

（四）旷工：无任何手续无故不上班；

（五）加班：经领导核定除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间；

（六）请假：经领导同意因病或因事休假。

第二章考勤规定

第四条作息时间

（一）每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。

（二）公司正常工作日为星期一至星期五，星期六日休息。上班时间为：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00。

（三）法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。

第五条打卡规定

（一）所有员工上下班均需脸部识别打卡，工作日内每天需打卡二次：上午上班一次、下午下班一次。

（二）在规定上下班时间内，上班延后、下班提前15分钟外打卡，视为迟到、早退。

（三）迟到或早退超过15分钟—30分钟，书面警告一次；迟到或早退31—60分钟按半天事假处理，迟到早退60—90分钟，按一天事假处理，超过90分钟按旷工半天处理；

（四）员工忘记打卡可填写《补卡申请单》，提交部门负责人审批后，交行政人事部归档，审批未通过或未提交《补卡申请单》按缺勤处理；

（五）员工因工外出或出差需提前填写《出差申请单》，交部门负责人审批后，交行政人事部归档，逾期不办理的，一律按缺勤处理。

（六）遇恶劣天气或其它不可抗拒原因迟到，属实的，经领导批准，可不按迟到处理。

第三章考勤管理

第六条全勤奖

（一）为鼓励员工遵守公司作息时间，按时上下班，特设立全勤奖200元/人/月。

（二）有以下情况之一，取消当月全勤奖：

1、当月迟到或早退累计时间超过60分钟的；

2、当月迟到或早退累计次数超过5次的；

3、当月有旷工行为的；

4、考勤作弊的。

第七条加班

（一）公司提倡员工应在国家法定工作时间内保质保量完成工作任务；

（二）加班是指员工在国家法定工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况；

（三）加班必需事先填写《加班申请表》且得到上级直属主管领导以上的审批同意，未事先审批通过的加班视为无效加班

（四）员工加班可以按1：1的比例调休或冲抵事假。

（五）以下情形不计加班：

1、员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，延时工作在4小时（不含）以下的，不计加班；

2、无打卡记录支撑的加班时间，不计加班；

3、参加公司组织的各种培训、集体活动的时间，不计加班。

第八条调休

（一）调休需坚持先加班后调休原则，员工调休需提前填写《请假申请表》，由部门负责人级别以上审批；

（二）调休最小单位按0.5天计算，上午半天与下午半天各计0.5天。

（三）无加班批准记录而批准员工调休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工调休天数。

（四）员工自行调休的按旷工处理，自行调休超过1天以上，按严重违纪处理且立即解除劳动。

第九条旷工

（一）凡属于以下情况，均属于旷工；

1、用不正单手段，骗取、涂改、伪造休假证明者；

2、未请假或请假未批准不出勤上班者；

3、不服从工作调动，经教育仍不到岗者；

4、被公安部门扣留者；

5、打架斗殴、违纪致伤休息者；

6、各种请假期满，无特殊原因逾期未归者；

（二）旷工时间的最小计算单位为1小时，不足1小时的按1小时计。旷工一律按旷工时间工资的3倍扣除工资。

（三）月内累计旷工2天，年内累计旷工5天的，为严重违纪，给予辞退处理；连续旷工3天的，视为单方面与公司解除合同，作自动离职处理。

（四）自动离职的人员暂时不结算薪资，给公司带来损失的，将从薪资中直接扣除，薪资不够扣除的`，公司将保留依法追究其经济责任的权利。

第四章各类假期规定

第十条病假

（一）因病不能上班而病休者，须请病假。病休1天以上的必须提供医院证明。

（二）请病假最小单位为0.5天，病假期间按本人工资的60%计发；

第十一条事假

（一）因私事不能正常出勤，须请事假，由直属主管及上级领导批准后方能离岗；

（二）请事假最小单位为1小时，事假期间不计发工资；

（三）半天以上的事假，如有年休假余额，应优先选择请年休假；

第十二条婚假

（一）员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假；

（二）婚假天数

1、员工早婚（女20周岁，男22周岁）可享受3天婚假；

2、员工晚婚（女23周岁，男25周岁）可享受15天婚假；

3、员工再婚仅享受3天婚假；

（三）婚假在结婚注册之日起一年内一次性休完，婚假期间包含公休日；

（四）员工本人在公司工作期间结婚，可休1天婚检假；

（五）婚假、婚检假期间按正常工资发放；

第十三条丧假

（一）员工亲属（限于父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假。

（二）丧假一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过6天，丧假在亲属丧亡一个月内一次性使用完；

（三）丧假期间按正常工资发放；

（四）丧假期间包含公休日。

第十五条计划生育假

（一）孕期产检假

1、怀孕期间每月给予1天孕期产检假；

2、孕期产检假按正常工资发放。

（二）产假

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2、难产，增加产假30天；

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

6、怀孕满7个月流产的，享受72天产假；

7、产假期间按基本工资100%发放；

（三）陪护假

1、男员工在配偶产假期间可以享受15天陪护假；

2、陪护假期间按正常工资发放；

第十六条年休假

（一）根据员工在公司连续服务年限来配给相应年休假天数，公司每

年1有1日配给当年休假天数。

1、员工累计工作满1年不满10年，年休假为5天；

2、员工累计工作满10年不满20年，年休假为10天；

3、员工累计工作满20年以上，年休假为15天；

4、员工不满1年，报到日期为7月1日之前，下一年年休假为5天，报到日期为7月1日之后，下一年年休假为3天；

（二）员工有下列情形的，不再享有当年年休假；

1、员工累计工作满1年不满10年，上年度累计请病假超2个月的；

2、员工累计工作满10年不满20年，上年度累计请病假超3个月的；

3、员工累计工作满20年以上，上年度累计请病假超4个月的

（三）年休假最小单位0.5天，年休假按正常工资计发；

（四）年休假按原则要求在配给年度休完，如因工作原因不能在配给年度休完，可累计跨年度补休，仍未休完的，不再累计；

第十七条工伤按

按国家的法律法规执行。

第十八条法定节假日

1、春节3天

2、清明节1天

3、元旦1天

4、国庆节3天

5、劳动节1天

6、端午节1天

7、中秋节1天

第五章请假制度

第十九条请假制度

（一）员工请假、调休需提交纸质的请假申请单；

（二）员工请假、调休，如困不可预见因素未能及时提交纸质请假申请单，应采取电话请假，通知部门负责人说明情况，且上班第一天补齐请假手续，否则按缺勤处理；

第二十条请假审批权限

（一）员工请假1天（含）以内，部门负责人核准；

（二）员工请假1天以上3天（含）以内，部门负责人审核，总经理复核准；

（三）员工请假3天以上，部门负责人初审、总经理复核、董事长核准；

第六章弹性上班时间

第二十一条如因工作需要，周一至周四晚上加班超过20：30，则第二天上班可以推迟9：30

第二十二条弹性上班时间必须有前一天晚上20：30打卡记录，否则不满足弹性上班时间要求，按迟到处理。

第七章附则

第二十三条本制度自签发之日起生效，之前发布与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十四条本制度的废止与修改权在公司，解释权在行政人事部。

考勤公布通知 篇8

电气分公司全体员工：

按照公司劳动纪律管理办法，为进一步规范管理，推动作风建设，提高工作效率，确保工作秩序，公司决定强化考勤管理，执行一天一报的考勤管理方法，具体要求如下：

一、公司职能部门(办公室、经营部、生产资源管理部、监察检查部)员工每天上下班本人必须到二楼的公司办公室签字，出差人员由各部门领导代签(代签出差、说明出差地点和事由)，办公室按月整理出月考勤汇总。专职驾驶员考勤由车辆管理专责管理，按月上报。

二、工程处和调试处自行执行考勤管理并需要：综合员每天上午10时前向办公室(金灵)上报前一日的考勤以备案，遇休息日则在休息日后的一天上报休息日期间考勤情况。考勤要覆盖在工地的`所有人员——包括工地所请的临时劳务人员，要求在考勤上明确反映进出工地时间。工地考勤可将“日签到表”拍照后发给综合员。

三、工程处和调试处综合员负责按月按人员分类(公司员工、临时工，工地名称)整理出月考勤汇总，按月将汇总表报至公司办公室金灵处。办公室应核对日考勤记录和月考勤汇总的符合性。

四、考勤必须认真填写，真实客观，严禁代签。部门负责人对考勤的真实性、及时性负责。

五、对于迟到、早退、旷工及违反公司劳动纪律管理制度(XDSY/ZD-46/-2015 B/0)的人员将严格按《大理西电实业有限公司劳动纪律管理制度》(XDSY/ZD-46/-2015 B/0)进行严格考核。

六、监察检查部每个月至少一次采用抽查和检查的方法对考勤管理情况进行监督，并形成记录。

七、此办法于2017年02月04日起执行。

行政人事部

20xx年xx月xx日

考勤公布通知 篇9

各位同事：

为了让各位新同事更快更好地融入新的工作环境，以促进工作的顺利开展，人力资源部将于7月13日（星期五）举行新员工入职培训，具体安排如下：

一、时间：

7月13日（星期五）上午10：00—13：00（请于9：50分开始签到）

二、地点：

会议室

三、内容简介：

第一部分：公司简介、企业文化、经营理念、品牌介绍

第二部分：人力资源制度、行政制度

第三部分：财务部基础培训

第四部分：电脑部基础培训

四、参加人员名单：

请各位准时参加，如有问题，请与人力资源部刘健明（699）联系，谢谢！

xxx

20xx年xx月xx日

考勤公布通知 篇10

第一章 总则

第1条 目的

为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第2条 适用范围

本制度适用于公司全体员工。

第3条 基本定义

迟到:按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。迟到30分钟(含30分钟)以上按旷工半天计算。

早退:按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟(含30分钟)以上离岗的按旷工半天计算。

旷工:未事先办理请假手续而无故缺勤;或请假未经批准私自休假者;各种假期愈期不归，又无续假手续者;或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。

第4条 处罚标准

迟到、早退:每发生一次罚款10元，月内累计超过五次者，扣罚本人当月5%工资，超过十次(含十次)者，扣罚本人当月10%工资。

旷工:旷工半天者，罚款50元，并扣除半天固定工资;旷工一天者，罚款100元，并扣除一天固定工资;累计旷工二天者，罚款200元，并扣除两天固定工资;累计旷工三天(含三天)以上者，视为自动离职。

第二章 考勤规定

第5条 上班时间规定

后勤部 冬天: 上午8:00—12:00 下午14:30—17:30夏天: 上午8:00—11:30 下午14:30—18:00

工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原则上按规定执行，如变动、特殊情况以公司通知为准。

工作日内需每天四次打卡:

冬天:

A.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7:00至8:00点，下班打卡时间段为中午12:00至12:30。

B.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30，下班打卡时间为晚上17:30至18:30。

夏天:

C.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7:00至8:00，下班打卡时间段为上午11:30至中午12:30。

D.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30，下班打卡时间段为下午18:00至晚上19:00。

门 店:冬天 一门店7:00—21:00 其它门店7:30-20:30

工作时间以倒班为准，实行上下午倒班制。工作日内实行每天两次打卡: 注:如特殊情况未按以上规定时间打卡，可按实际到岗时间打卡，后可经领导批准后申请补卡。

第6条 打卡规定

A.公司所有员工实行打卡上班，上下班必须按第5条规定打卡。

B.每天上班后由专人打开安装有OA考勤系统的电脑，找到考勤打卡界面，进行打卡上岗。

C.如因临时原因无法准时到达公司，须与规定上班时间之前向部门负责人请假。

D.因公外出或因其他公务等，上班或下班未打卡者，必须于上班后或次日下班前由各主管领导核准并说明理由补卡。

E.忘记打卡的员工， 需要其直接上级核实，情况属实的，后将漏掉打卡的时间经经理同意后给予补签。

F.公司领导及部门经理须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

G.总经理办公室是考勤管理的监督部门，各部门为分管部门。公司综合办公室负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经理办公室不定期监督检查员工出勤状况。

第7条 处罚标准

A.上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打。每发现一次扣罚双方当事人10元。

B.员工要自觉爱护考勤卡，要保持卡面清洁，如有损坏或丢失，及时到办公室办理补卡手续，并交纳补卡费10元。

C.员工辞职(调离)时要将考勤卡交回公司，办理相应的手续，如有损坏或丢失，将给予10元的经济处罚。

D.部门主管对补卡审核不严格或包庇，每发现一次罚款20元。

E.门店不遵守营业时间早关门、晚开门，每发现一次扣罚门店负责人20元。

第8条 考勤统计时间

每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。月初1-2号由各部门负责人对本部门所有员工的考勤进行审核。审核后考勤提交财务部作为制作工资的依据。

第三章 各种假期规定

第9条 请假包括:事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。

病假:员工因病休假，需持有医院出具的医院诊断(三天以上)，基层人员有事打电话请假、方可休息。因急诊，不能按规定履行请假手续，应用电话向有权限批假者请假，并在24小时内持急诊证明补办请假手续。

事假:员工确因有事需休假，应以不影响工作为前提，须提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。确因特殊情况来不及提前请假时，应用电话向有权限批假者请假，经同意后，方可休假。事后应及时补办请假手续。

工伤:凡在工作中因发生事故而受到的伤害，经由所在部门写出事故报告并附医疗鉴定，经劳动部门认定方可确认为工伤。

丧假:只限员工直系亲属死亡时。

婚假:凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式结婚登记手续者，给予带薪婚假。

产假:为了保护怀孕女员工的身心健康，可享受3个月的.假期。

第10条 相关规定

病假:员工休病假时，应提前提出请假申请，假期结束附(旗级以上医院诊断证明或住院证明)。如需续假应提前申请，病假每发生一人次(天)扣款30元。如超出请假天数，未办理请假手续，视为旷工，处罚标准按旷工处罚标准执行。

事假:员工请事假时，每发生一人次(天)扣款50元。

工伤:经行政管理中心鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按政府有关规定执行。

丧假:员工直系亲属父母(含配偶父母)、按请假手续办理申请，可给予3个工作日丧假(不含旅途时间)，丧假期间享受100%基本工资，超出假期按事假进行计算。

婚假:婚假须提前一周提出申请，可享受10天带薪婚假，一次连续休完。超出的假期按事假进行计算。

产假:在本公司工作满1年以上，女员工享有90天产假，产假期间不享受工资。女职工产假结束后，在其婴儿一周岁内，应给予授乳假，一日两次，上下午各一次，每次1个小时。男员工在配偶生育期间享有3个工作日带薪假期。

第11条 请假方式

员工及部门主管请假，全部采用OA系统进行请假申请，按照审批流程审批批准后方可休假。

请假流程

公司所有员工全部用OA系统进行电脑请假，员工首先登陆OA系统，进入系统内在左边有功能导航、内部分设几大块，在个人办公内分设请假申请，选择请假申请后选择添加申请。请假流程共分四步:

提出请假申请——提交门店店长、主任、副店长、主管审批——零售管理科科长审批——经理审批

具体请假方法:

第一步:请假申请添加，申请时选择请假类型、请假时间起止，申请理由内写明请假理由，填写完成后进行保存。选中请假申请后提交请假申请。请假申请将会自动进入下一审批流程。

第二步:门店店长、主任、主管要随时登录自己的OA系统，系统会提示是否有需要审批的内容，如有打开我的审批，查询审批内容如同意或不同意在审核那选择自己的审核意见。如审核意见同意审批的申请将会自动进入下一审批流程。

第三部:零售管理科科长要随时登录自己的OA系统，具体审核程序同第二步一样。

第四步:经理对提出的申请进行审批。

所部流程的审批意见最终会反馈到请假申请人，在我的申请内查看审批意见。

考勤公布通知 篇11

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，上班时间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位，不得出现旷工现象及擅自离岗，超过30分钟作旷工半天处理；外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。因工作需要加班的，由各部门负责人自行安排，节日值班由集团公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准；1天以上的'，由副总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间特殊私事需要中途离岗，必须向所属单位负责人请假；待领导批准方可离开单位；

六、公司员工因病、因事或其他特殊原因不能按时上下班的应请假，未经批准而不按时上下班的作旷工处理；

七、上下班途中遵守交通规则、注意安全、杜绝酒后驾车。

考勤公布通知 篇12

为加强工作纪律，增强员工的自律性，提高工作效率，结合本公司实际情况，特制定本管理规定。

一、考勤定义

1、公司员工如需请假或外出办事，须填写请假条经总经理或部门主管批准方可生效。

2、未经准假，工作时间开始10分钟之后到岗者，视为迟到；工作时间开始30分钟之后到岗者，视为旷工；

3、未经准假，工作时间结束前10分钟内离岗者，视为早退；工作时间结束前超过30分钟离岗者，视为旷工；

4、工作时间内，在岗位上做与工作无关的事情，未经批准离开岗位办理与工作无关事情的，视为擅离岗位；

5、每次擅离岗位超过30分钟的，按旷工半天处理；每次擅离岗位超过2小时的，按旷工处理。

6、未经请假或假期满后未办理有效的续假手续，没有准时上班的`视为旷工。

二、考勤制度

1、公司全体员工（包括试用期员工）均纳入考勤范围，实行上下班打卡制度。

2、本公司员工正常工作时间为上午9时至12：00分，下午13：30分至18：00。如需调整工作时间时另行通知。

3、所有员工均需在公司打卡后方可外出办事，外出办事需填写请假条，经由总经理或部门主管审批后，方能外出。如因工作原因不能打卡的，需经总经理或部门主管签字认可。

4、负责考勤的人员每月将员工出勤、请休假、旷工等情况通过考勤表如实反映。经总经理签字后，此考勤表将作为发放员工工资的依据。

三、奖惩办法

1、员工全月无请假、迟到、早退或旷工情况者，给予全勤奖励，奖金金额为100元。

2、全月累计迟到/早退3次以上的，按每次罚款50元处理。

3、每月旷工1天者扣发当月工资总额的5%，旷工2天者扣发当月工资总额的10%。月累计旷工3天者，公司有权给予解聘处理。

四、其他违纪处理办法

属如下情况的，按如下办法处理：上班时间做与工作无关的事、玩游戏、打扑克麻将、看小说等或干扰他人办公的，扣发其效益工资。

关于考勤的通知汇编13篇

很多地方都能看到显眼的公告通知。公告通知对于增强组织内部的凝聚力和向心力起着重要作用，那么我们如何才能写好公告通知呢？笔稿范文网小编在这里为您整理了“关于考勤的通知”相关内容，再次感谢您的支持，也请继续关注我们的网站！

关于考勤的通知 篇1

为规范公司人员的出勤管理，提高工作效率，使全体员工养成守时出勤的好习惯，并为公司结算工资提交准确依据，结合本公司实际情况，现对公司考勤管理制度进行如下补充：

一、考勤时间

1、正常工作时间：上午8:00-12:00；下午13:00-17:30；

2、中午休息时间：12:00-13:00；

二、考勤细则

1、打卡次数、时间：

A、正常工作时间内，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡，如有加班则依据公司规定在加班上下班各打一次（晚上加班时间统一定为18:30开始，特殊情况除外）。

B、特殊作息人员及不需要打卡人员除外；

C、打卡必须在有效时间内，上下班时间30分钟内为有效时间，非有效时间内的`打卡记录一律无效；

D、工作日内因公、因私外出及返回时一律需要打卡记录，并及时上交考勤记录；

2、迟到、早退：

A、已过上班时间打卡者，按迟到论处；下班时间未到打卡者，按早退处理；

B、迟到：每次予以20元绩效扣减。全年累计20次迟到者，视为严重违反单位规章制度；

C、早退：每次予以200元绩效扣减。每月累计3次早退者或全年累计6次早退者，视为严重违反单位规章制度；

3、考勤汇总：

A、书面考勤记录的由各部门负责人统计，每月25号之前交到人力行政部；人出勤情况，对出勤数据有异议者需及时到行政人事部确认；

C、确认时间2天，超过时间未提出异议者默认考勤数据无误，行政人事部将最终确认的考勤表交到财务部核算工资；

D、员工因各种原因请假的，需及时填写假条并经批准后交行政人事部备档，规定在假期截止之日起2天内未补交假条的，视为旷工。

4、考勤漏签：

A、因公未打卡或者忘记打卡的需在2个工作日内，填写《考勤漏签证明》，经部门负责人确认后交到人力行政部；

B、因个人原因漏签的需填写《考勤漏签证明》，经部门主管签字后报考勤统计人员备案，每次扣减绩效20元，否则按事假0.5天处理；

C、严禁因迟到、早退而故意不签到，采取填写漏签证明的行为，一经发现责任双方每次按旷工1天处理；

D、每个月累计6次漏打卡（个人原因）或全年超过15次（含）漏打卡（个人原因）视为严重违反单位规章制度；

三、本规定自20xx年11月27日起开始执行，如有修订调整，将另行通知。

关于考勤的通知 篇2

打卡考勤制度通知

尊敬的全体员工：

大家好！在公司不断发展壮大的背景下，为了确保工作时间的严谨性和提高员工的工作效率，经过公司管理层的讨论决定，自即日起，全体员工将全面执行打卡考勤制度。现将有关事项通知如下：

一、制度背景和目的

随着公司规模的增大，人员管理工作变得愈加复杂。为了做到精确管理并提高员工的出勤率和工作效率，公司决定引入打卡考勤制度。该制度将帮助公司实现以下目标：

1. 提升员工出勤率：通过打卡机制，确保员工能按时到岗，减少迟到和早退的现象；

2. 加强工作纪律：每天的打卡将帮助员工时刻保持对工作时间的严谨性和高度重视；

3. 提高工作效率：减少员工在工作时间内的私人活动，提高工作效率和绩效。

二、考勤方式和时间

1. 考勤方式：公司将设立专门的打卡机，每位员工进入公司大门后必须准确打卡；

2. 考勤时间：工作日上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。考勤时间按照公司设定的标准时间进行，不允许任何个人擅自更改。

三、迟到和早退惩罚规定

为了保证打卡考勤制度的严肃性，公司将实施以下惩罚规定：

1. 迟到：迟到时间在5分钟内的，将扣除30分钟工资；迟到时间超过5分钟的，将扣除1小时工资；

2. 早退：早退时间在5分钟内的，将扣除30分钟工资；早退时间超过5分钟的，将扣除1小时工资。

四、请假操作

1. 请假流程：员工如需请假，必须提前向上级经理提出请假申请，并经上级经理批准后可以进行请假；

2. 请假时长：员工请假时长需根据公司规定，在打卡机上按事先设定的指令进行操作。

五、制度执行和监管

为了确保打卡考勤制度的有效实施和规范执行，公司将采取以下措施：

1. 培训：公司将组织专业培训，让员工了解打卡考勤制度的具体操作方法和相关规定；

2. 监管：公司将派专人进行考勤管理，并严格监管打卡机的运行状况和数据准确性，真实地记录每位员工的打卡情况。

六、其他事宜

1. 打卡记录的保密性：打卡记录是个人的工作表现和隐私，公司将严格保护每位员工的打卡记录，并依法保证其保密性；

2. 制度执行调整：公司保留根据需要对打卡考勤制度进行调整和修改的权利，如有调整或修改，将及时通知全体员工。

希望全体员工能积极配合公司的打卡考勤制度，认真完成自己的工作，准确按时打卡，做到工作纪律性和高效率。公司相信，通过共同的努力，我们一定能够取得更加出色的成绩。

谢谢大家的理解与支持！

公司管理层

日期：XX年XX月XX日

关于考勤的通知 篇3

公司各部门及全体员工：

为响应国家春节通知精神，结合我公司的实际情况，现通知我公司员工2019年春节放假时间安排如下：

2月1日(腊月二十五)～2月14日(正月初八)，共放假14天。2月15日(正月初九)上班。

特别说明：除了春节7天假期外，另外7天为年假天数。

提醒所有异地工作的员工，根据自己的实际情况提前预订回家和返程车票。如果有个别员工需要在2月1日之前离开公司或者因特殊原因不能在2月15日按时上班，必须得到部门负责人的同意，并按照公司的《日常行政管理制度》办理请假手续。

1月31日(周四)下午2点以后，员工应将个人物品和业务文件收好、锁好并妥善保管后可以离开公司。同时，保洁员需要认真彻底地进行卫生清洁工作。

为了确保公司工作正常开展，春节放假期间各部门需根据工作需要安排人员值班，时间为2月1日至3日、2月13日至14日。如有部门因工作需要需要加班，请于1月30日下班前将加班人员名单报行政部，经责任人签字确认。值班和加班期间请注意防火防盗，离开公司时务必认真检查，确保公司安全。

xx公司

x年x月x日

关于考勤的通知 篇4

关于进一步规范考勤管理的通知

公司各部门：

近期发现某些部门员工对自己的考勤行为有所忽视，工作时间外出或下班时间不能及时返回公司所显现的打卡记录不全现象有所增加。为了更好的执行公司的考勤制度，提升公司形象，及时掌握人员动向，严肃工作纪律，保障良好的工作秩序。经研究，现将有关规定及措施通知如下：

一、员工上下班均需打卡。如出现漏打卡情况，需在两日内填写《未打卡证明》，由所在部门主管及上级领导签字后，交综合办公室做考勤备案。

二、保安部对员工上下班打卡有监督管理权。对迟到或隐瞒事实而故意漏打卡者，需记录人员名单交由综合办公室处理。

三、销售外驻人员考勤以销售部出具的月考勤报表为准，但回本部工作必须严格按照本部考勤制度执行。

四、中层以上领导外出，需填写《外出办公单》，并交综合办公室备案。

五、突发、紧急情况，需在上班前一小时电话请假。请假结束后应在第一时间补办请假手续，并交综合办公室备案，否则按旷工处理。

六、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须事先填写《加班申请单》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

七、未录入指纹的员工请务必在周三前由综合办公室配合完成指纹录入，严格执行打卡制度。

八、各部门考勤在每月5日前交由综合办公室审核，综合办公室需严格参照个人打卡记录情况予以考勤汇总。

九、综合办公室将定期对考勤情况进行核查。

综合办公室

二〇XX年X月XX日

关于考勤的通知 篇5

公司各部门：

为了规范公司管理，强化劳动纪律，提高工作效率，经研究决定实行指纹考勤系统，对公司上班人员以指纹识别的方式进行上、下班考勤(以下简称“指纹打卡”)。现将有关事项通知如下：

一、指纹考勤从xx年xx月xx日起实行。

三、指纹考勤人员范围：凡在大厦及副楼上下班的各部门人员(物业部当日消防值班人员、大厦保安人员和旗舰店人员暂不实行指纹考勤，按照各自部门规定的工作时间上下班，但相关部门要将考勤情况报公司办公室，公司将不定期进行检查和抽查)。

四、员工因故未签到或中途因事离岗，需要办理《员工未签到或外出事由条》，事由条按请假审批权限执行，应提前1天或事后1天内交办公室考勤人员。因工作地点或工作岗位发生变化等原因，考勤方式需要变更的，报公司总经理审批变更。

五、指纹考勤地点：设在大厦保安室内，由本人按照操作要求自行在考勤机上进行指纹打卡，其考勤机由物业部保安人员负责日常的保管与安全。

六、指纹考勤系统的使用和维护由办公室负责。于月底将当月员工考勤情况予以公示，对违反公司《考勤制度》者将按照公司相关制度执行。

关于考勤的通知 篇6

考勤异常通知

尊敬的全体员工：

大家好！我是人力资源部的xxx，今天向大家发出这篇《考勤异常通知》，是为了规范和提升公司的考勤管理工作。通过此通知，希望大家能够充分了解考勤异常的定义、原因以及后果，并且共同努力，共同维护公司的正常运转和良好的工作秩序。

一、考勤异常的定义：

考勤异常是指员工在考勤期间出现各种不符合公司要求和规定的情况。常见的考勤异常包括但不限于迟到、早退、旷工、请假无凭、漏打卡等。考勤异常的出现严重影响了公司的运转，导致员工的积极性和公司形象受到损害，因此我们对于考勤异常问题必须高度重视。

二、考勤异常的原因：

1. 迟到：迟到是最常见的考勤异常情况之一。迟到可能由于交通堵塞、体力不适、个人时间规划不合理等原因造成。但无论何种原因，我们都应该合理预留出足够的时间，确保按时到达公司上班。迟到不仅对个人工作有影响，也会给同事和整个团队带来不良影响。

2. 早退：早退也是一种常见的考勤异常情况。早退不仅影响自己的工作进度和效率，也会影响同事的工作热情和团队的正常运转。早退的原因可能是个人事务、家庭原因或者个人工作计划不合理等，但无论何种原因，我们都应该提前与上级协商并请假，以确保工作的顺利进行。

3. 旷工：旷工是指员工在工作日未经请假或批准擅自不到岗工作，严重影响了公司的正常运转和工作秩序。旷工可能是因为疏忽、忘记或者个人原因等造成，但无论何种原因，旷工都是严重违背公司的规定和职业道德的行为，我们对于旷工问题绝不容忍。

4. 请假无凭：请假是每个员工享有的权利，但是请假必须事先与上级沟通并有凭证。请假无凭是指员工未经批准或者没有提供合适的请假凭证擅自离岗而造成的考勤异常。请假无凭的严重影响了公司的考勤管理工作、工作进度和员工的工作积极性，我们对于请假无凭问题也必须严肃对待。

5. 漏打卡：漏打卡是指员工在上班或下班时忘记打卡或者未正确打卡造成的考勤异常。漏打卡可能由于记忆力不好、注意力不集中、工作繁忙等原因造成。然而，漏打卡严重影响了考勤的准确性和公司的工作管理，我们对于这类考勤异常问题必须引起重视。

三、考勤异常的后果：

对于员工来说，考勤异常可能带来以下后果：

1. 薪资扣款：公司有权根据考勤异常情况对员工的薪资进行扣减。

2. 绩效评估不良：考勤异常会影响员工的绩效评估结果，严重的甚至会影响到升职加薪的机会。

3. 处理纪律处分：对于严重的考勤异常，公司有权采取相应的纪律处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。

对于公司来说，考勤异常也会带来以下影响：

1. 影响工作进度：考勤异常会造成人员短缺或者工作任务的延误，进而影响到整个团队和公司的正常运转。

2. 影响工作效率：考勤异常会导致员工工作积极性降低，影响员工的工作效率和工作质量。

3. 影响公司形象：考勤异常的存在会影响公司的形象和信誉，给客户和合作伙伴带来不良印象，甚至影响到公司的业务发展。

四、总结与展望：

考勤异常是我们必须高度重视和认真对待的问题。每一个员工都应该自觉地遵守公司的考勤规定和要求，确保自己的考勤记录正常。同时，公司也将进一步完善考勤管理制度，加强对考勤记录的监控和管理，以保障公平、公正、公开的考勤环境。

在今后的工作中，我们希望大家能够共同努力，相互监督，提高自己的工作积极性和责任意识，做到准时上下班、按时出勤，并正确填写考勤单和请假单，确保公司的正常运转和良好的工作秩序。

最后，希望大家能够认真阅读此通知，并将其中的内容牢记于心。让我们一起为公司的发展和个人的成长做出贡献，共同努力创造美好的工作环境和未来！

谢谢大家！

人力资源部

日期：xxxx年xx月xx日

关于考勤的通知 篇7

关于规范考勤工作的通知

中心各科室：

为了规范考勤制度，准确反映工作人员的考勤时间，现将考勤补充规定通知如下：

一、考勤打卡时间：

上午：上班时间7:00-08:30，下班时间 11:50-13:00； 夏季下午：上班时间14:30-15:15，下班时间17:30-19：00； 冬季下午：上班时间14:00-15:15，下班时间17:00-19：00。

二、考勤机24小时开机，请全体工作人员严格按照规定的时间考勤，如未在规定时间考勤的，按照迟到、早退处理。

三、加班人员根据实际加班时间进行考勤，综合科综合《加班申请表》及考勤机记录进行统计。

四、因公外出不能按时考勤的，根据以下两种情况进行统计：

1、因外出参加会议（时间紧急）不能及时考勤的，综合科根据会议通知进行核实；

2、因公外出办事不能及时考勤的，需本人填写《因公外出申报单》并报科室负责人或分管领导批准后，于次日上午10：00前报综合科核实、备案。

五、非公务请假的，综合科根据请假单进行统计，如无请假单的按旷工处理。

六、综合科每月10日前公示考勤情况。

七、本规定自2013年6月17日起执行。

特此通知

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx201x年x月x日

关于考勤的通知 篇8

关于进一步加强教师考勤管理和考核的通知

各学校：

为了进一步完善教师考勤制度，规范教师出勤管理，经研究决定，现将关于进一步加强教师考勤管理和考核的有关事宜通知如下：

一、考勤管理范围

1、迟到、早退：

（1）每节课（包括晨读），教师在铃声响时不在岗（包括无课教师不在规定办公室办公的）均视为迟到。

（2）早晨、中午到校，未按规定时间（早7:30--7:40，午2:20—2:30）签到或代签的视为迟到。

（3）凡上午、下午最后一节课未履行请假手续提前10分钟内离岗者均视为早退。

（4）凡学校组织的各项活动、会议，按规定时间不到者视为迟到。

2、旷工：

（1）请假教师在规定返岗时间内未履行销假手续且没有按时到岗的按旷工论处。

（2）凡学校组织的各种活动（包括常规教学活动）未履行请假手续擅自不在岗者视为旷工。

（3）凡接管请假教师工作的教师，不得擅自离岗，否则视为旷工。

（4）未经批准请假不到岗或事后电话（口头、补假条）请假者均视为旷工。

（5）请假教师不得提前离岗，否则视为旷工。

3、请假：

（1）请假条中未书面说明请假事由或电话请假的一律不予准假。

（2）请假天数在1天之内（包括1天）由学校负责人批准，但必须由请假教师自行协调其他教师接管当天所有工作，不得出现空档；请假两天的由学校负责人加注意见报请中心校批准，超出3天的本人必须书面申请并持相关有效证明由中心校审核报请县局批准。

二、考勤考核

1、迟到、早退的按照《考核细则》规定执行。

2、凡是不请假旷工的一律依据《考核细则》中考勤所规定的亮分标准加倍扣分。

3、在值日过程中，查岗记录有虚报、瞒报的，发现或经查实的，视考勤考核类别，给予责任教师和值日人员捆绑加倍扣分处分。

4、每学期正常事假（除履行请假手续的病假、产假或个人婚嫁外）累计超过10天的，将纳入学期在岗教师绩效考核的最低档次。

希望各校接知后，组织教师认真学习，并严格贯彻执行

二〇一二年二月二十四日

关于考勤的通知 篇9

一、 目的 为保障公司生产经营秩序的正常进行，规范员工的劳动管理，维护员工的合法权益， 根据国家有关规定，制定本管理规定。

二、 适用范围 公司全体员工（再生计件制员工、季节工除外） 。

三、 工作职责 1、 公司人事部门为考勤的归口管理部门，全面负责公司的考勤监督与管理工作； 2、 分公司办公室为本单位的考勤管理部门，负责分公司员工的考勤监督与管理； 3、 办事处综合科为办事处的考勤管理部门，负责办事处员工的考勤监督与管理。

四、 作息制度 1、全体员工实行八小时日工作制； 2、科室及营销人员实行六天周工作制； 3、所有人员严格实行打卡考勤。

无打卡条件的，必须签名登记。

五、 考勤制度 (一)考勤管理 1、 公司全体员工上下班必须打卡。

上班忘记打卡的，按迟到处理；下班忘记打卡的， 允许 4 小时内补打。

未补打的，按早退处理。

2、 严禁代打卡、互打卡、补打卡、涂改卡、伪造卡、偷盗卡等行为，一经发现视其情 节轻重对责任人处以 100 元以上的罚款，直至下岗、辞退。

3、 迟到、早退、旷工及处罚标准 ⑴ 迟到（或早退）在 30 分钟以内的，按迟到（或早退）1 次处理，在 30 分钟至 2 小时之内的，按 2 次处理。

半天内迟到（或早退）超过 2 小时的，按旷工半天 处理。

（发生不可抗力的按未打卡说明办理） ⑵ 迟到或早退一次扣罚 60 元。

旷工半天到 1 天（含)的，则扣罚当月奖金的 50%； 旷工 1 天至 2 天(含）的，则扣罚全月奖金；旷工 2 天以上，按自动离职处理。

4、 请假 员工因故不能正常出勤可以请假。

请假需要履行审批手续，否则视同无故缺勤。

凡 不能正常出勤者，根据请假类别对薪资进行相应核减。

-1-

（二）打卡 1、若忘记带卡，需在门卫处按 10 元/天的标准交纳罚金，并由门卫进行登记记录。

门 卫在收取罚金后须向员工开具收据，罚金交至财务部。

2、本人不慎将卡遗失，需到财务部交纳现金 20 元，凭财务收据到行政部门购置新卡。

3、因公外出而未能打卡或在非正常上下班时间打卡的，须于次日填写《未打卡说明》 ， 并经审核审批后交本单位考勤员处作为考勤依据，否则按迟到、早退或旷工处理。

《未打 卡说明》的审批程序如下： ① 公司职能部门员工逐级审批至部门主管，部门主管、分管审批至公司总经理； ② 采购处员工及主管逐级审批至供应主管；办事处员工审批至办事处主管，办事处 主管审批至公司分管。

4、保卫对员工出现迟到早退现象、打卡机不能正常运作以及在打卡过程中出现的其它 问题，要有明确的记录，月底整理后交至公司人事部门或分公司办公室以备核查。

5、签名登记制的考勤管理等同于打卡制。

（三)请假 1、 请假程序与权限 (1） 员工请假原则上在事前以书面形式向其主管提出申请，并根据审批权限逐级批准后 生效，未经批准而缺勤的，按旷工进行处理，情节严重的，给予开除处分。

员工在 休假之前，必须将请假条送交本单位考勤员处。

因特殊情况，客观上不能事前办理 书面请假手续的，必须在上班前提前 20 分钟通过电话向其主管请假，并于上班后的 第一个工作日补办请假手续。

（2) 审批权限： ① 职能部门：部门主管请假 2 天（含）以内的，报公司分管批准，2 天以上的报公司 总经理批准；部门主管以下员工请假 2 天(含）以内的，报部门主管批准，2 天以 上的报公司分管批准。

② ③ ④ ⑤ 办事处：办事处主管请假报公司分管批准。

办事处主管以下员工请假 2 天（含) 采购处：采购处主管请假 2 天(含）以内的，报供应主管批准；2 天以上的，报 公司分管请假，需报总经理批准。

生产分公司员工请假审批权限，详见《生产分公司考勤管理规定》 。

以内的，需报办事处主管批准；2 天以上的，报公司分管批准。

公司分管批准。

2、 请假规定 (1) 事假：员工因事确需本人处理，且对工作无重大影响的情况下，可请事假。

原则上-2-

事假当月累计不得超过 7 天。

特殊情况的批至公司总经理。

（2) 病假：请病假 2 天（含）以上需由县、区级(含）以上医院出具休假证明，具体时 间可根据病情及医院病假证明确定。

一天内因身体不适而休息且无休假证明的，按 事假对待。

病假未按是述要求提供证明的，一律按事假处理。

（3） 婚假：达到法定结婚年龄并领取了结婚证的，可请婚假 3 天。

符合晚婚年龄规定的 （男 25 周岁，女 23 周岁） ，可增加晚婚假 7 天。

（4） 产假：女员工符合计划生育规定生育的，可享受产假 90 天，剖腹产的可增加 30 天。

（5） 探亲假：家住外地（外地是指以本人户籍为依据，安徽省外以及南京市区以外的地 区）的企管类、技术类且进入公司工作满 1 年的正式员工可按以下规定享受探亲假： ① 未婚员工探望父母、已婚员工探望配偶或子女，原则上每年给假一次；已婚员工 探望父母，原则上每四年给假一次； ② 每次假期为 7 天（不含在途天数） ，在途天数按同类假处理。

（6） 丧假：员工的直系亲属（包括：祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹， 孙子女、外孙子女）去世可请丧假 5 天；员工的旁系亲属（包括：公婆、岳父母、 配偶的兄弟姐妹）去世可请丧假 3 天。

外地员工路途时间不计入假期天数，可作为 同类假处理。

（7） 考试假：学习内容须符合本岗位的工作要求，且申请需逐级审批至总经理。

请假获 得批准后需将相关证明材料复印件交至考勤员处留存。

（8） 对于以上各类假期，要求在规定假期之外续假的，经批准后一律按事假处理。

（9） 请假天数在 15 天以内的，其间的公休日和法定节假日不计算在内；连续请假天数在 15 天及以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

3、 假期薪资核算标准 薪资包括基本工资、岗位工资、工龄工资、奖金及各种津贴。

（1） 企管类、技术类、业务类、后勤类： ① 事假：扣除日均基本工资、日均岗位工资及日均奖金； ② 病假、探亲假：扣除日均岗位工资及日均奖金； ③ 婚丧假、考试假：扣除日均奖金； ④ 产假：只享受基本工资或生育险规定的其它福利； ⑤ 试用期员工原则上不准请假，特殊情况请假的，扣除日均工资； ⑥ 需星期日、法定假日上班的后勤类员工请假的，按 15 元/天标准扣罚。

⑦ 享受各类津贴和其它岗位收入（如行车补贴、外派补贴以及未在以上扣除项目中 列出的其它岗位性收入）的员工，当月累积请假 3 天(含)以上，扣除日均津贴 和日均其它岗位收入。

-3-

⑧ 员工请假无需扣除工龄工资。

⑨ 计算方法： 日基本工资、日岗位工资、日奖金、日津贴、日补贴、日均奖金：企管类、技术类、 营销类员工当月该类薪资总额除以 26 天。

后勤类根据具体班次安排，三班制员工 按 30 天，常白班员工按 26 天计。

（2）生产类假期薪资核算标准，详见《生产分公司考勤管理规定》 。

（四） 加班 1、 因工作需要加班的，必须先填写加班申请单。

公司员工报其部门主管批准，分公司 员工加班必须经科室主管审核，分管经理助理审批后方可加班。

由公司或分公司统 一安排值班、加班及星期六上班的不需办理申请。

2、 加班类别及加班费计算方法：加班费为每个班 15 元。

法定节假日加班：按 300%计算； 公休日加班：公休日加班费按 200%计算； 延时加班：按 150%计算； 3、 延时加班计算方法： ① 每次延时加班，不足 1 小时的忽略不计； ② 当月延时加班数计算方法：累计 8 小时 1 个班，超过 4 小时而不足 8 小时的为 半个班，不足 4 小时的，忽略不计。

4、 员工出差期间，含公休日的，不算作加班。

5、 管理员级别以上（含管理员）人员不享受延时加班费；公司副科级以上（含副科级） 人员不享受公休日加班费；营销业务人员不享受公休日加班及延时加班费。

六、 考勤管理流程 1、 每月 1-31 日为考勤周期。

每月考勤结束，保卫负责将考勤卡、考勤记录转交公司人 事部门或分公司办公室。

2、 公司人事部门或分公司办公室负责对本单位的员工的出勤情况、 缺勤手续进行查核。

3、 公司人事部门或分公司办公室负责对本单位的员工缺勤情况进行汇总统计，并经逐 级审核和单位主管审批后，作为薪资核算的依据之一。

分公司办公室需将分公司月 度考勤统计表于每月 5 日前报至公司人事部门。

七、 附则 1、 各部门主管对上述请假、加班的真实性负责，如发现部门把关不到位，将严肃处理 相关责任人，对弄虚作假的员工，从严处理。

2、 人事部门将不定期组织对分公司办公室、外办的考勤情况进行检查，对不按制度执-4-

行的，将对相关责任人进行严肃处理。

3、 本规定由公司人事企划部负责解释，原《*******集团员工考勤管理规定》同时废止。

4、各单位针对有局部的特殊岗位、特殊情况，可专项报告报公司总经理批准后实施。

八、 支持性表格： 《加班申请单》 《未打卡说明》-5-

生产分公司考勤管理规定一、 目的 为保障公司生产经营秩序的正常进行， 规范员工的劳动管理， 维护员工的合法权益， 根据国家有关规定，制定本管理规定。

二、 适用范围 本办法适用于各生产分公司员工。

三、 工作职责 分公司办公室为本单位的考勤管理部门，负责分公司员工的考勤监督与管理； 四、 作息规定 1、分公司非生产类员工作息时间，参见《*********公司考勤管理规定》 。

2、生产车间常白班时间为 7：50-17：00，其中 11：30-12：15 为中午就餐。

三班制生产工人工作时间为： 3、白班 7：50-16：00，中班 15：50-0：00，夜班 23：50-次日 8：00。

工作期间各有 30 分钟轮流就餐时间。

五、 打卡管理 1. 打卡规定 1) 所有上下班人员必须打卡考勤。

2) 当班保卫在上下班之前需做好打卡机的调试工作，未调试或未正确调试而造成 打卡人打错的，保卫必须按 2 元/张的标准购卡归位。

3) 加班等非正常打卡的，打卡人应事先向保卫进行说明，否则由打卡人承担因卡 机未调试引起的打卡错误。

2、 考勤卡的保管 考勤卡由保卫负责保管。

保卫工作交接时须检查当天考勤卡的数量，并对考勤卡数 量的变动进行详细登记。

若发现考勤卡遗失，查清责任（若责任不能明确查清时，则 为当班保卫的责任） ，并对责任人处以 20 元/张的罚款。

3、 打错卡的处理-6-

员工若将自己的考勤卡打重、打错格，须立即向保卫按 2 元/张的标准购换新卡； 若错打别人卡，则需交纳罚金 10 元，并向保卫以 2 元/张购买新卡归位。

(属机构故障 的，当事人立即提出，保卫核查登记。

) 4. 忘记打卡的处理 上班忘记打卡的，按迟到处理；下班忘记打卡的，允许 4 小时内补打。

未补打的， 按早退处理。

5、 因公未打卡 因公外出而未能打卡或在非正常上下班时间打卡的。，须于次日填写《未打卡说明》 ， 并经审核审批后交本单位考勤员处作为考勤依据，否则按迟到、早退或旷工处理。

《未 打卡说明》逐级审批至企业主管，分公司主管审批至公司总经理； 6. 严禁代打卡、互打卡、补打卡、涂改卡、伪造卡、偷盗卡等行为，一经发现视其 情节轻重对责任人处以 100 元以上的罚款，直至下岗、辞退。

六、 迟到、早退、旷工管理 1. 迟到（或早退）在 30 分钟以内的，按迟到（或早退）1 次处理，在 30 分钟至 2 小时 之内的，按 2 次处理。

半天内迟到（或早退）超过 2 小时的，按旷工半天处理。

（发 生不可抗力的按未打卡说明办理） 2. 迟到或早退按 60 元/次进行处罚。

3、 旷工半天到 1 天（含)的，则扣罚当月奖金的 50%；旷工 1 天至 2 天(含）的，则扣 罚全月奖金；旷工 2 天以上，按待岗或自动离职处理。

七、 请假管理 1、请假规定 1) 试用期员工原则上不得请假。

2) 事假：员工因事确需本人处理，且对工作无重大影响的情况下，可请事假。

原则 上事假当月累计不得超过 7 天。

特殊情况的批至公司总经理。

3) 病假：请病假 2 天（含)以上需由县、区级(含）以上医院出具休假证明，具体 时间可根据病情及医院病假证明确定。

一天内因身体不适而休息且无休假证明 的，按事假对待。

病假未按是述要求提供证明的，一律按事假处理。

4) 婚假、丧假、产假、探亲假、考试假等各类假均按公司统一规定执行。

5) 对于以上各类假期，要求在规定假期之外续假的，经批准后一律按事假处理。

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6) 请假天数在 15 天以内的，其间的公休日和法定节假日不计算在内；连续请假天 数在 15 天及以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

2、请假手续 1) 员工请假原则上须在事前以书面形式向其主管提出申请，并根据审批权限逐级 批准后生效。

在休假之前，必须将请假条送交本单位考勤员处。

2) 员工因特殊情况，客观上不能事前办理书面请假手续的，必须在上班前提前 20 分钟通过电话向其主管请假，并于上班后的第一个工作日补办请假手续。

3) 生产类、 辅助类员工未经批准而缺勤的， 第一天按扣除当月基本奖 300 元处罚， 第二天起按旷工处理。

其它序列员工未经批准而缺勤的，一律按旷工处理。

情 节严重的，给予开除处分。

3、请假审批权限： 1) 分公司员工请假 2 天（含)以内的，报科室/车间主管批准；2-5 天(含）需报 分公司分管批准，5 天以上报分公司主管批准。

2) 分公司科室、车间主管请假 2 天（含)以内的，报分公司分管经理批准；2-5 天(含）需报分公司主管批准，5 天以上的需报公司分管批准。

分公司助理 2 天(含)以内的由分公司主管审批，2 天以上的报公司分管审批。

3) 分公司主管 2 天(含)以内的，报公司分管审批；2 天以上的，报公司总经理 审批。

八、假期薪资核算标准 1、生产类为当月该类薪资的总额除以 30 天。

⑴ 非计件制生产类人员： 1) 事假：按天扣除日均收入，并处以缺勤罚款：第 1 天扣 15 元，第 2—3 天按 30 元/天，第四天起扣 15 元/天。

2) 婚丧假、工伤假：扣除日均奖金，保留基本工资； 3) 病假：扣除日均收入。

病假 1 个月或扣除日均收入后月收入低于 380 元时，按 380 元/月的标准发放基本工资； 4) 产假：只享受基本工资或生育险规定的其它福利； 5) 常白班人员当月允许每月请事假一天，扣 15 元/天，但不扣日均收入。

三班制 及计件工资人员无休息日。

⑵ 计件制生产类人员： 1) 事假：一律不计当日产量，并处以缺勤罚款：第 1 天扣 15 元，第 2—3 天按 50-8-

元/天，第四天起扣 15 元/天。

2) 婚丧假、工伤假：不得当日产量奖，保留基本工资； 3) 病假：不得当日产量奖。

病假 1 个月或扣除产量奖后月收入低于 380 元时，按 380 元/月的标准发放基本工资。

⑶ 享受各类津贴和其它岗位收入（班组长津贴以及未在以上扣除项目中列出的其它 岗位性收入）的员工，当月累积请假 3 天(含)以上，扣除日均津贴和日均其 它岗位收入。

2、分公司非生产类人员的假期薪资扣减，参照《*******公司考勤管理制度》 。

九、加班 1. 因工作需要加班的，必须先填写加班申请单。

公司员工报其部门主管批准，分公司 员工加班必须经科室主管审核，分管经理助理审批后方可加班。

由公司或分公司统 一安排值班、加班及星期六上班的不需办理申请。

2、 加班费标准：为每个班 15 元。

法定节假日加班：按 300%计算； 公休日加班：公休日加班费按 200%计算； 延时加班：按 150%计算； 顶班（指连续作业两个班次不调休）加班：按 200%计算。

3、 计算规定 1)每次延时加班不足 1 小时的忽略不计；当月延时累计 8 小时 1 个班，超过 4 小时而 不足 8 小时的为半个班，不足 4 小时的，忽略不计。

2)员工出差期间，含公休日的，不算作加班。

3)管理干部不享受延时加班费； 4)公司副科级以上（含副科级）人员不享受公休日加班费； 5)计件制人员不享受公休日加班费，法定假日除当日产量外，增加 200%加班费。

关于考勤的通知 篇10

公司通知：为了加强公司管理，规范员工考勤，提高工作效率，决定实行指纹打卡考勤系统。从即日起，公司上班人员需通过指纹识别进行上下班考勤。具体事项如下：

一、指纹考勤系统将于本月底前启用。

二、员工需在规定的上下班时间内进行指纹打卡。

三、所有在大厦及副楼上下班的员工均需参与指纹考勤，但当日消防值班人员、大厦保安人员和旗舰店人员暂不实行该制度。

四、如有员工因故未签到或中途离岗，需请假并填写《员工未签到或外出事由条》，并按照请假审批权限执行。如考勤方式需要变更，则需报公司总经理审批变更。

五、指纹考勤设在大厦保安室内，由员工自行在考勤机上进行操作。考勤机由物业部保安人员负责日常保管和安全。

六、指纹考勤系统的使用和维护由办公室负责。每月底将员工考勤情况公示，对违反公司《考勤制度》者将按照公司相关规定执行。

特此通知。

x有限公司

xx年xx月xx日

关于考勤的通知 篇11

考勤异常通知是一种管理制度，通常用于公司、学校、机关等组织单位，以便对员工或者学生的考勤情况进行监督和管理，确保员工或学生在规定的时间内参加工作或者学习，从而保证工作或学习的正常进行。通常情况下，考勤异常通知是由管理者或考勤部门发出的，其目的是为了提醒员工或学生关注自身考勤情况，避免迟到、早退、缺勤等问题的发生。本文主要从以下几个方面来详细介绍考勤异常通知的作用、流程、分类以及在实际工作中的应用。

一、考勤异常通知的作用

考勤异常通知可以起到以下几个作用：

1. 提高考勤的效率

考勤异常通知使用先进的技术手段，例如打卡机等，通过自动化处理来提高考勤的效率，避免了繁琐的手动计算过程，减轻了考勤的工作量。

2. 实现考勤信息的透明化

考勤异常通知可以提供详尽的考勤信息，使管理者能够及时了解员工或学生的考勤情况，对于异常的情况给予及时的处理，从而实现考勤信息的透明化。

3. 提高组织效率

考勤异常通知的使用可以帮助组织更好地管理员工或学生的出勤情况，有效地提高其运营的效率，使得整个组织更加协调有序。

二、考勤异常通知的流程

考勤异常通知的流程包括以下几个环节：

1. 考勤数据的上传

首先，各个部门需要将员工或学生的考勤数据上传到系统中，包括员工或学生的考勤时间、考勤状态等。

2. 数据处理和异常检测

系统会对上传的考勤数据进行处理，并及时检测出异常情况，如迟到、早退、缺勤等情况，并通过生成考勤报告的方式将异常情况通知给管理者。

3. 异常情况的确认

管理者收到考勤异常通知后需要进一步确认异常情况，确认异常情况是否真实存在，并查找可能存在的原因。

4. 反馈和处理

经过确认后，管理者需要对异常情况进行反馈和处理，例如给予处罚或者改进组织环境等。

5. 统计和分析

最后，系统会根据上传的考勤数据进行统计和分析，并生成相关报告，以便管理者更好地分析考勤情况，为未来的组织运营提供参考。

三、考勤异常通知的分类

考勤异常通知可根据其通知形式、通知时间、通知对象等多方面进行分类。根据通知形式的不同，可分为以下几类：

1. 短信通知：以短信的形式发送通知，具有实时性、快捷性等优点。

2. 邮件通知：将通知以邮件的形式发送，可以附上详细的考勤报告和数据分析，方便管理者进行参考。

3. App通知：利用现有的移动端平台，方便员工或学生进行考勤查询，对于异常情况可以第一时间通知。

根据通知时间的不同，可以分为以下几类：

1. 日常通知：以日报、周报、月报等形式，每日、每周、每月进行考勤异常汇总和通知。

2. 事件通知：针对重大事件或紧急情况，及时通知管理者关注异常情况。

根据通知对象的不同，可以分为以下几类：

1. 员工通知：主要针对员工的考勤异常情况，包括迟到、早退、缺勤等。

2. 学生通知：主要针对学生的考勤异常情况，包括迟到、早退、旷课等。

四、考勤异常通知在实际工作中的应用

考勤异常通知在实际工作中的应用较为广泛，例如：

1. 公司使用：对于一些需要打卡的公司，考勤异常通知可以帮助管理者及时了解员工的考勤情况，并对迟到、早退、缺勤等情况进行处理。

2. 学校使用：对于学校来说，考勤异常通知可以帮助老师及时监督学生的考勤情况，及时通知家长学生的迟到、早退、旷课等情况。

3. 政府部门使用：政府部门也可以使用考勤异常通知，以监督公务员的考勤情况，确保工作的顺利开展。

总之，考勤异常通知的使用可以有效地监控员工或学生的考勤情况，确保组织内部正常运作，提高工作效率，同时也可以帮助管理者进行数据分析和报告生成，为组织内部的管理工作提供参考。

关于考勤的通知 篇12

各队、站、中心：

为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，在认真贯彻执行《工作人员考勤管理制度》的基础上，经局务会研究决定，特制定制度通知，

(一)全体干部职工应严格遵守单位作息制度，按时上下班，按时签到、签退。

(二)迟到、早退2小时以上及一月内累计迟到、早退5次以上(含5次)按旷工半天处理，10次以上(含10次)按旷工1天处理。

(三)全年迟到、早退累计50次及以上、旷工连续超过5天或一年内累计超过10天、请事假一年内累计超过一个月或病假累计超过三个月的'，取消当年评先评优、推荐后备干部资格，

(四)工作人员每周出勤情况由办公室于下周一、二在公告栏予以公布，如有异议，请在公布期内将情况反馈办公室，逾期视为认可。每月将全体干部出勤汇总情况上报局主要领导。

工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假条。请假时先由分管领导同意并签字，再经局长签字后，将假条交到办公室，方可离岗。需延长请假时间或因病不能及时办理请假手续的需在上班后1日内补办。请假返岗后及时通知办公室并履行销假手续。

注：本制度从即日起执行，此前与本制度不一致的，以本制度为准。

关于考勤的通知 篇13

近日发现公司存在代打卡现象，为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望公司全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：

一、作息时间：

每天上班时间上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班时间为13：00-17：30。

二、打卡规定：

1、职工每日上下班时， 应亲自至打卡地点依规定打卡。

2、如因卡机失灵或员工出差，无法打卡，以签到方式考勤，并经行政部考勤人员确认。

3、对于忘记打卡的员工，应该及时填写忘打卡证明单，并由部门主管签字后报行政部处理。在规定时间内补填写忘打卡证明单，超出规定时间的员工则会被视为迟到或早退。重打卡是不允许的。请注意，在发现忘打卡问题的第二天内务必补填写忘打卡证明单。

4、员工因外出办事不能打卡时，需写明外出记录(即外出时间、地点、事由)。

5、请假：员工请假需由所属部门负责人批准后，将请假情况报给行政部。

三、关于代打卡情况

行政部将不定期对大家的出勤打卡情况进行抽查，发现有代打卡情况按下以原则处理：

1、如果发现有人在代替他人打卡，那么既会对代打卡者和被代打卡者进行惩罚，将各计算为旷工1天。旷工天数将从该员工当月(计薪月)的出勤总天数中扣除1天。

2、如果发现有员工代打卡，将会对被代打卡员工进行旷工处理，并扣除2天的出勤总天数。这两天的旷工天数将在该员工当月（计薪月）的出勤总天数中计算。

四、关于上班中途外出情况

员工在上班(上午：8：30至12：00，下午13：00至17：30)期间，

员工须全职在岗，不得因私事擅自离开工作岗位。如遇紧急情况需要离开工作岗位处理私事，应按照公司请假相关制度进行申请。未经部门领导批准擅自离岗者，将视为事假处理，并扣除双倍工资。

我们公司对午休时间非常重视，要求所有员工严格按照规定执行。如果有员工在午休前早走或者午休后晚归的情况发生，我们将按照迟到/早退相关规定进行处理。

请全体员工给予配合。

特此通知!

行政部

二○xx年一月二十六日

三八放假通知汇编

这份特别的“三八放假通知”定会为您带来不一样的体验。在每天生活的环境里，公告通知的情况是很常见的。公告通知是为了传达有影响力的消息。分享让生活更美好如果您喜欢这篇文章请分享给身边的朋友！

三八放假通知【篇1】

各二级学院、各部门：

结合我校实际，现将20xx年妇女节放假安排通知如下：

一、3月8日（星期五）下午女职工放假半天；

二、3月8日（星期五）下午有课和工作任务的女职工照常上班，由各部门按规定调课或调休；

三、3月8日下午12：40学校安排两辆大巴送女职工返回市区。

乘车地点：学校致远楼→科技楼，其中一辆走丹平快速经布心→老校区→体育馆→东门；一辆走南坪快速经星河丹堤→梅林一村→桃源村。

特此通知！

通知人：xxx

20xx年xx月xx日

三八放假通知【篇2】

春光明媚，万物复苏，我们迎来了新一年的“三八”国际妇女节。为进一步调动广大女职工的工作热情，展现我公司女职工的精神风貌。经研究决定举办女职工跳绳、踢毽子比赛。具体事宜如下：

活动目的：

彰显公司对女职工的关怀与尊重

增进女职工之间的沟通，建设和谐的.团队氛围

缓解压力，释放心情，飞扬青春，共庆节日

一、比赛项目

1、集体跳绳：（所有报名人员现场抽签组队，报名时注明摇绳或跳绳），8人一组，其中2名摇绳人员，6名队员跳绳。计时员发令摇绳队员摇绳，6人同时起跳，开始计算跳绳个数，在比赛中若有人出现失误导致跳绳未连续上则中止比赛。每队限2次机会，取两次成绩中最高成绩为该队的最终成绩。比赛取前三名进行奖励。

2、个人跳绳：五人一组比赛，限时1分钟，比赛按跳绳次数多少取前三名进行奖励。

3、单人踢毽子：一分钟的时间内，单人踢毽子个数。踢毽子过程中可以停顿，以一分钟结束时的总次数为个人最后成绩。比赛按踢毽子个数多少的顺序取前三名进行奖励。

二、比赛规则

比赛时提供所有比赛用品，个人跳绳和毽子也可使用自带的。个人赛一次完成，不分轮次，以成绩最好者为胜。个人赛由两名裁判分别计数，如果两人计数不同，取两人的平均数为最后成绩。若比赛成绩出现相同则进行一分钟复赛，直至决出名次为止。

三、比赛时间及地点

时间：20xx年3月4日下午2：30

地点：嵩山路碧沙岗公园西门口集合

xxx

20xx年xx月xx日

三八放假通知【篇3】

20xx年三八节放假通知各部门：

值此“三八”妇女节来临之际，谨向辛勤工作在全公司各部门各岗位的女职工们致以衷心的节日问候！祝女职工们在新的一年里工作顺利，生活幸福，更加健康快乐！

根据国家法定节假日规定，三月八日下午女职工放假半天，请各部门的女职工做好工作安排。

XXXX有限公司

20xx年3月7日

三八放假通知【篇4】

各位宝宝家长: 您好。根据《国务院关于修改的决定》，现将 2017年妇女节放假安排通知如下:

一、3 月 8 日(星期三)下午幼嘉森林全体教职员工放假半日。

二、全日班级 3 月 8 日中午 12:30 吃完中饭放学，下午放假半天。请各位家长们提前做好宝宝的离园准备。

幼嘉森林所有教职员工提前预祝所有女生节日快乐。

xxxx

20**年**月**日

三八放假通知【篇5】

各事业部、各部门：

值此“三八”国际妇女节来临之际，为表示对公司全体女职工的`关怀，经研究决定，3月8日下午女职工放假半天，具体通知如下：

1、各部门根据生产、工作安排，3月8日当天可以安排本部门女职工有薪放假半天，公司将按全勤8小时计算工时;

2、确因工作需要不能安排放假的，公司将另为计时系女职工计算4小时日常加班费(晚上加班另计);

3、请各部门充分安排好工作，尽量保证女职工的休息(当天安排休息的女职工，请在考勤表上注明“3.8节休息”字样)。

祝全体女职工节日快乐、阖家幸福!

三八放假通知【篇6】

园区各单位：

“三八”国际劳动妇女节即将到来，为表达对女性朋友的节日关爱，合肥高新区工会联手高新区合肥慈铭健康体检中心举办“三八节送关爱，送健康”活动，对高新区内企事业单位的女劳模、女企业家、工会女工主任进行体检。

报名时间：2月17日—2月25日

报名对象：园区企业女劳模、女企业家、工会女工主任(高新区企业女性员工)；

报名名额：共计100个名额，按报名先后顺序额满即止(每单位限报1人)；

体检时间：3月3日—3月4日(周六、周日)

活动主办：高新区工会

活动承办：

活动赞助：

xxx

20xx年xx月xx日

三八放假通知【篇7】

为庆祝“三八”妇女节，按《大纲》及总部规定，今年妇女节放假安排如下：

一、时间：3月8日(周二)下午休息;

二、人员：所有在职女职工;

三、要求：根据部门工作安排休息，若当天不能安排的，可在3月份调休;若因公原因确实无法安排休息或调休的，经各单位逐级审批后，可计加班。

特此通知，祝所有女同志节日快乐!

三八妇女节并不是法定节假日，而属于部分公民放假的日子。《全国年节及纪念日放假办法》规定：妇女节(3月8日)，妇女放假半天。

2017年38妇女节放假吗?

根据《全国年节及纪念日放假办法》关于妇女节放假的规定，女性在这一天是享有半天假期的。不过，周日，不补假，所以比较有可能是不会补休的，不过这个具体得看各公司的安排了。

不过似乎现在各企业对于部分公民节日放假的意识并不强烈，据了解，《劳动法》中明确指出：用人单位在“三八”节等法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

三八放假通知【篇8】

各二级学院，处（室）、中心：

为庆祝20xx年“三八”妇女节的`到来，经校委会研究决定，3月8日（星期五）下午全校无教学和工作安排的女教职工放假半天。

请各部门负责人以不影响正常教学、工作秩序为前提，统筹安排好各项工作，确定留守人员。有课教师及确有工作任务的行政）白话文●（人员，不再另行安排补假。

3月8日中午12：30，后勤处将安排交通车返回昆明，乘车地点与平时校车乘坐点相同。放假期间，请大家注意安全。祝全体女教职工节日快乐！

特此通知

xxx

20xx年xx月xx日

三八放假通知【篇9】

公司全体女员工：

值此“三八”国际妇女节来临之际，谨向辛勤工作的各位女同胞致以衷心的节日问候!祝各位工作顺利，生活幸福!

根据国务院发布的`《国务院年节及纪念日放假办法》有关规定，3月8日上午全体女员工放假半天，下午两点开始上班。请做好工作安排。

特此通知。

xx有限公司行政部

20xx年03月01日

范文六：xx学校“三八”妇女节放假半天的通知

亲爱的同学们：

按照学校通知，三八国际妇女节放假半天。3月8日上课半天，校车中午12：30发车!请同学们安排好自己的生活!

祝可爱的妈妈们节日快乐!!

XXX学校

20xx年3月7日

三八放假通知【篇10】

公司各部门：

值此“三八”妇女节来临之际，谨向辛勤工作在公司各部门各岗位的女员工致以衷心的节日问候!

为了体现公司领导对广大女员工的关爱，每位女员工给予发放过节福利，请女员工们于3月8日上午到行政处领取。

根据国家法定节假日规定，三月八日下午女员工放假半天，请做好工作安排。

特此通知!

祝：女员工们在新的一年里工作顺利，生活幸福，更加健康美丽!

自动化系统有限公司

总 经 办

以上是公文站小编给大家分享的三八妇女节放假及福利发放通知4篇，希望对大家有帮助。

成立小组的通知(汇编11篇)

在充满活力，日益开放的今天，我们很多时候都不得不用到通知，通知是用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。相信很多朋友都对写通知感到非常苦恼吧，以下是小编收集整理的成立领导小组的通知，希望能够帮助到大家。

成立小组的通知 篇1

各县（市、区）、渤海新区、开发区、高新区安全监管局：

为全面掌握今年以来涉氨制冷、涉爆粉尘、有限空间作业三项治理以及防范机械伤害和用电伤害专项整治、安全风险辨识分级管控、标准化建设（八大行业）等重点工作进展情况，市局拟组织召开一次重点工作调度会，具体会议安排如下：

一、会议时间

20xx年8月24日，分两场召开。

上午9点--11点，开发区、新华区、运河区、高新区、沧县、青县、黄骅、泊头、南皮参会；

下午2点30分--4点30分，渤海新区、盐山、海兴、孟村、吴桥、东光、河间、任丘、肃宁、献县参会。

二、会议地点

市局三楼会议室。

三、参会人员

各县（市、区）分管负责人、分管科室（股、队）负责人。

四、会议内容

（一）各县（市、区）汇报今年以来专项治理活动部署落实情况、企业标准化建设推进情况、机械轻工纺织行业企业风险辨识分级管控部署落实情况（有试点企业的要汇报打造完成情况）、工贸行业较大危险因素辨识管控提升防范风险及事故能力部署情况等，以及下一步工作打算。

（二）李科长作总结讲评，并对下一阶段重点工作进行安排部署。

（三）谢副局长讲话作指示。

五、会议要求

（一）各县（市、区）要按要求派人参会，提前10分钟入场完毕，不得迟到、早退。

（二）为切实开好本次重点工作调度会，市局于8月16日下发了预备通知，请各县（市、区）按要求认真做好阶段总结，并于会前提交总结材料及相关台账。总结材料要求一式4份，台账一式2份。

（三）各县（市、区）总结汇报要实事求是，层次分明，有分析，有数据。杜绝泛泛而谈，避重就轻。

联系人：xx，联系电话：

沧州市安全生产监督管理局

20xx年8月23日

成立小组的通知 篇2

各科室：

近年来，随着医院对信息化建设的持续投入，医院信息化的发展日新月异，各种信息系统不断上线，给医院管理和患者服务带来了极大的便利，大大提高了医疗服务质量和医院的管理水平。但随之而来的信息安全事件时有发生，为保证我院网络信息系统安全平稳运行，经院务委员会研究决定，成立信息安全领导小组，成员如下：

组长：xx

副组长：xx

成员：xx

领导小组下设办公室，由同志兼任办公室主任，负责日常工作。

一、医院信息安全工作领导小组职责：

（一）负者制定医院信息安全策略，明确信息安全目标。

（二）组织相关科室负责人定期召开信息安全会议。

（三）负责全院突发事件应急方案实施和全院信息系统日常安全运行管理的组织协调及决策工作。

（四）研究决定医院信息安全工作的.重大事项。

二、信息化工作领导小组办公室职责

（一）在医院信息安全领导小组的领导下，负责制定全院信息安全工作规划；

（二）建立健全和落实信息安全的各项管理规章制度，如网络设备安全检查制度、信息系统应急制度等；

（三）负责医院管理信息网络的维护工作，加强医院信息系统网络和数据的安全性，确保其正常运行；

（四）承办医院信息安全工作领导小组交办的其他工作。

成立小组的通知 篇3

沈阳市地方税务局：

你局《关于企业所得税几个税收政策问题的请示》（沈地税发[20XX]91号）收悉。经研究，现批复如下：

一、关于国有大中型企业改革中有关企业所得税管理问题。

根据中央和省有关规定。我省国有大中型企业全面进行主辅分离，建立公司制等现代企业制度，考虑到过渡时期母公司与子公司产权不明晰、人员划分不好范文，全国公务员的共同天地清、相互之间提供服务未完全按照独立企业间业务往来结算的实际情况。对2002年底以前国有（或国有控股）大中型企业进行的主辅分离等改革形成的上述问题，凡符合税收法律法规规定的税前扣除项目、标准、范围的，并且企业按照一定的标准分摊的'贷款利息、人员经费以及其他有关费用，允许税前扣除。从20XX年1月1日起，对国有（或国有控股）大中型企业，实施主辅分离等改革的企业，必须做到资产产权明晰，独立核算，按照独立企业间业务往来结算的实际情况取得原始凭证，并按有关规定缴纳税款，否则不允许税前扣除。

二、关于实行销售费用大包干的范围问题。

省局《关于辽宁省地方企业实行销，售费用大包干有关企业所得税管理问题的通知》（辽地税所[1999]181号）是根据省政府《关于扶持国有大企业改革与发展有关问题的通知》（辽政发[1998]45号）制定的，目的是推动拥有名牌产品和较高市场占有率、市场竞争能力强、发展潜力大的企业参与国内、国际市场的竞争，因此，实行销售大包干办法的范围限于各类工业生产型好范文，全国公务员的共同天地企业和承揽省外工程项目的企业，不包括水、电、气等社会公益性企业和各类第三产业企业。

xx

xx年xx月xx日

成立小组的通知 篇4

亲爱的xxx先生/女士：

您好!

恭喜您成为xxxx的业主，欢迎您入伙xx栋xx单元xx号房，为了让您充分享受新居给您带来尊荣、舒适的生活，xxxx物业服务中心全体工作人员正在为您的.到来而积极做好各项准备工作，为方便您顺利收房，我们温馨提示您注意以下事项：

一、您所购置的房屋集中交接验收日期为：

20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止;

二、请您在收到此通知书后持相关购房资料，及时到开发商公司财务部缴清购房尾款。再持购房合同以及相关购房手续到房管局缴纳维修资金后方可前来办理入伙，特此告知，以免影响收房;

三、办理入伙时所需交纳的费用项目如下：

1、物业管理服务费1.50元/㎡·月，(年费用)

2、电梯运行维护费0.50元/㎡·月(年费用)

3、自来水二次加压费0.3元/吨

4、装修保证金3000元/户(验收合格后退还)

5、装修垃圾清运费5元/㎡(一次性缴清)

四、其他任何不明事宜，敬请随时垂询，我们非常乐意为您服务。

xxxx物业服务中心

20xx年xx月xx日

成立小组的通知 篇5

老干部支部：

为了进一步做好我委老干部服务工作，广泛听取他们的意见建议，组织开展一些适合老干部身体健康有意义活动，决定利用重阳节之际召开一次座谈会。现将有关事项通知如下：

一、会议时间、地点

时间：xx年10月21日上午9：30分开会

地点：市发改委七楼会议室

二、会议内容

1、向老干部通报今年以来委里开展工作情况，并传达省、市委有关会议精神；

2、认真听取离退休干部职工的意见建议；

3、中午安排宴请离退休干部职工及其家属。

三、参会对象

1、委机关离退休干部职工；

2、委领导班子成员、办公室和党办有关人员。

四、其它事项

请党办及时通知每位离退休干部职，按时参加会议；做好个别年龄较大的离退休干部接送工作，确保他们路程安全。

xxxx

20xx年x月29日

成立小组的通知 篇6

机关各处室、委属各单位：

为深入贯彻落实党的十九大精神，促进社会主义核心价值体系建设，根据中央文明办统一部署和要求，为进一步发挥我委作为全市文明单位在网络文明传播工作中的示范引领作用，特成立南昌市建委网络文明传播志愿者小组。

一、小组由5名责任心强、文字功底好、热爱网络文明传播工作的'精干人员组成，组长具体负责网络文明传播志愿者工作、负责与市文明办对接。

组长：何国军

成员：李佳、万绮、陈根林、杨农

二、运用方式

1、网络文明传播志愿者要在重要网站论坛、社区、QQ群等互动空间，有针对性地进行跟帖、留言，积极引导网上言论。

2、中国文明网和南昌市文明办将根据工作需要，会策划组织集中传播活动，各网络文明传播志愿者小组要积极配合响应。

三、网络文明传播志愿者工作是全国文明城市、全市文明单位测评的一项重要内容和必备条件，机关各处室、委属各单位要高度重视，对所抽调人员工作全力支持，按照中央、省、市文明办的有关要求把该项工作抓好、抓实。

二〇一八年三月十六日

成立小组的通知 篇7

先生/女士：

您好！

首先恭祝您成为x大家庭的一员，您所认购的'号楼室，已经检查验收合格，我们邀请您来办理交房手续，在集中办理交房手续期间，房产开发公司、物业公司将在现场为您提供配套服务。为了节省您的宝贵时间，请您带齐交房相关资料、备齐款项，按照《交房流程图》在规定时间内前来办理，现将交房相关事项通知如下：

【交房时间安排】交房时间：20xx年xx月xx日起交房地点：x小区物业服务公司

【交房条件】应付清购房款项及相关代收代缴费用后方能交房。

【须交款项】

1、代收缴部分：（办理房产证、土地证、契税证、他项权证等）详见《入伙费用清单》；

2、物业部分：物业费见《入户须知》；

3、收取方式：现金。

【必备资料】为了保证您顺利交房，请务必带齐并提供以下资料：

1、入伙通知书；

2、带身份证（或护照、军官证）原件，提交复印件4份；带业主户口本原件（户籍证明）原件，提交复印件4份（以上要件与购房合同姓名一致）；带业主结婚证原件，提交复印件4份；

3、带购房合同、购房票据原件；

4、交房费用，详见《入伙费用清单》；

【温馨提示】

1、如果您不能亲自前来办理手续，可以委托他人前来办理。受委托人除了带上述资料外，还应出具业主授权书和委托人身份证（或护照、军官证）原件及复印件。

2、若您因故不能如期按上述要求办理交房手续，所造成办产权证等事项延误，后果由业主自行承担，房屋质量保证期和物业服务费仍将从销售合同约定的交房时间：20xx年xx月xx日起开始计算。

3、详情可参阅附件：交房流程图、入伙费用清单、入伙须知，仍有不详之处请在工作时间来电咨询。九江名居物业服务中心电话：物业公司自xx年xx月xx日起，每日上午8：30—11：30、下午：13：30—17：30办理入伙。

我们恭候您如期光临

xxxx物业服务公司

20xx年xx月xx日

成立小组的通知 篇8

机关各科室、局属二级机构：

为推动省级文明单位创建工作深入开展，做好重大网络传播工作，引导网上舆论，营造文明和谐的网络氛围，经研究决定，成立网络文明传播志愿小组，负责开展网络文明传播工作。

一、志愿小组成员名单

组长：闫新华、王岩涛

成员：高林、李丹、元蔚峰、王庆、尚少杰

二、主要工作

（一）参与相关活动，展示创建结果。经常关注本市、本单

位文明创建工作的动态，收集整理精神文明建设工作动态、创建成果、先进事迹等情况，编发相关文字、图片及音视频材料。

（二）结合实际开展活动，引领舆论导向。利用国家、省、

市重点新闻网站及相关网站等为媒介，传播当地精神文明建设的有关内容；利用微信、微博等开展文明活动信息推送活动；针对微博、论坛中的文明话题进行跟帖、留言、传播。

（三）营造良好氛围。引导社会具有相似工作特点或相同趣

旨的.志愿者，积极主动开展形式多样的文明传播。

三、工作要求

（一）树立正确工作态度。网络是文明传播的一个重要途径，志愿者要发挥示范引领作用，主动承担起网络传播正能量的责任。

（二）强化相关工作措施。各科室、二级机构要高度重视网络文明传播工作，对志愿开展的相关活动给予全力支持，保证必要的活动时间和上网设备等条件。

（三）完善日常管理制度。志愿小组要积极维护商务局网站、“文明商务人”微信公众号，加强日常工作管理，强化工作落实。

成立小组的通知 篇9

xxxx的广大业主朋友们：

小区一期业主从20xx年10月交房至今已经三年多的时间，二期自20xx年10月交房至今有二年多的时间了，三期业主也在陆续交房入住。在之前的居住生活中相信很多业主朋友们遭遇到了许多小区管理方面的问题从保安保洁到电梯运行，从物业费用到天然气、采暖问题、物业服务水准问题，诸多公共设施故障以及小区乱停车、卫生安全等诸如此类等等问题。也许你有很多的不满，也许你有很多的期待，也许你已经强烈感觉需要业主委员会，一切，都希望您能在业委会筹备之际表达出来。

为了能更好地建设和管理好我们居住的xxxx小区，构建和谐社会，我们倡议成立“xxxx小区业主委员会”。请大家都积极地参与到成立小区业主委员会的事情上来，全力支持“业主委员会筹备小组”的各项前期准备工作，为建好我们的家园贡献您的一份力量。

为了维护你我的切身利益，我们需要通过选举的方式成立能代表我们利益的业主委员会。成立了业主委员会，我们才有我们自己的合法组织，才能代表广大业主切实维护我们自己的利益。为了成立一个能真正代表业主利益的业主委员会，希望您热情参与并能得到您的'全力支持。现在，业主委员会成立工作正在进行，我们有如下的工作要做：买房。

首先，我们要统一认识，我们成立业主委员会并不是要跟物业公司过不去，而是要与物业共同的努力建设我们的小区。

第二步，按照国家相关规定，首先需要成立“业主委员会筹备小组”，以开展成立业主委员会的前期工作。筹备组成员可以由业主自荐，也可由业主推荐，该筹备小组成员均为无偿服务，工作期限至“xxxx小区业主委员会”正式成立止。届时“xxxx小区业主委员会”的正式成员将由业主大会选举产生。现在需要每一栋楼的都有临时联系人。希望有更多的业主自愿报名参与筹备工作。

第三步，筹备组开始工作，起草业主公约和业主委员会章程，决定业主大会成立的时间和业主委员会的组成人数，汇集愿意担任业主委员会工作的业主名单和参选业主的资料。请大家根据自身的情况，积极的自荐或者推荐你心中的人选。

第四步，将草拟的业主委员会章程、所有参选业主委员会的业主资料、选举办法、选票、要求反馈意见的时间和召开业主大会的时间书面发给每个业主，并同时请所有收到上述资料的业主签收收条。

第五步，召开业主大会时，筹备组公开在小区所有业主有权参与监督的情况下进行验票工作，统计收回的收条和反馈意见，按国家相关法律法规，在业主委员会组成人数范围内，选出业主委员会委员，业主委员会成立，业主公约和业主委员会章程通过。

第六步，业主委员会召开第一次会议，选举业主委员会主任、副主任，并可以开展工作。以上是我们成主业主委员会的步骤。

现在我们面向整个小区招募志愿者，根据国家《物业管理条例》（以下简称《条例》）中第三章第十四条规定：“……业主会的成立应当经拥有物业管理区域内2/3以上投票权数的业主书面同意……”所以现在需要志愿者参与收集广大业主书面同意的文字材料。如果您有这样的时间，并且热心投身于这项服务大家的事业中，请您在三日内回复本平台您的联系方式，或者去社区报名，面报267―1―4或电话报名：xxx。

召开业主大会并成立业主委员会关系到每位业主的切身利益。我们呼吁各位业主都来积极促成尽快召开业主大会并成立业主委员会，期待更多的业主们投入到此项工作中来。

小区建设，人人有责！业主大会的成立需要您的亲身参与，为能够早日成立xxxx小区业主大会及业主委员会，恳请每位业主都贡献自己的一份力量！

xxx

20xx年xx月xx日

成立小组的通知 篇10

局机关各科室、局属各单位：

为进一步加强网络文明传播志愿者队伍建设，提升网络文明传播水平，充分发挥现代网络技术在传承文明、服务审计工作中的积极作用，促进网络信息管理工作规范化、制度化、科学化，按照文明单位创建工作的有关要求，结合我局实际成立漯河市审计局网络文明传播志愿者小组。现将有关事项通知如下：

一、志愿者基本条件

热心开展网络文明传播工作，坚持正确的.政治方向，拥护和贯彻党的基本理论、路线和方针政策，熟悉网络宣传工作，具备较好思想文化素质和文字写作水平；服从组织分配，志愿参加网络文明传播活动，具备无私奉献和吃苦耐劳精神；具备网络技术和网络传播方法。

二、志愿者队伍建设

组织名称：漯河市审计局网络文明传播志愿者小组

组长：杨永志

成员：靳昕煜、党文隆、胡丽丽

三、职责任务

网络文明传播志愿者做好以下工作：

1、积极参与上级文明办组织的重大传播活动。收集整理精神文明建设工作动态、创建成果、先进事迹等情况，编发相关文字、图片及音视频材料，组织撰写新闻稿件和评论文章。

2、结合实际情况组织富于特色的文明传播活动。围绕精神文明建设工作重点、重大活动，主动策划具有特色的传播活动,动员志愿者参加，在全局形成崇德向善、奋发有为的文明、健康氛围。

3、自发开展传播活动。依托网络平台，大力宣传工作中涌现出的先进集体、道德模范、身边好人和其他典型事例，引领良好道德风尚。

4.积极参与市文明办组织的网络文明传播活动。根据中央和省、市委重要工作部署，围绕精神文明建设各个时期的工作重点与主题，按照市文明办不同阶段网络文明活动的统一部署和要求，认真关注中国文明网、河南文明网和漯河文明网的工作动态，针对网民关注的有关热点问题、社会现象等，发表有针对性、有启迪、有见解的跟帖、留言或评论，积极引导网上言论。

5.每月完成市级以上文明单位网络文明传播活动考评工作，并达到计分标准。

成立小组的通知 篇11

各县区人民政府，各管理区，永州经济技术开发区，市政府各办委局、各直属机构：

为加快推进我市融资发债步伐，降低融资发债成本，提高我市利用金融市场促进实体经济和城市建设发展水平，经市人民政府同意，成立永州市本级融资工作协调领导小组。现将领导小组成员名单通知如下：

组　长：

副组长：

成　员：

领导小组办公室设市财政局，杨军元同志兼任办公室主任，谢交发同志兼任办公室副主任，负责领导小组日常工作。领导小组的主要职责为：负责解决平台公司融资项目审批提速的重大问题;协调经市政府同意的.融资项目的"四项审批"等工作，实行"一站式"服务，并联审批到位;协调融资通过人大决议，纳入财政预算的相关事宜;协调政府购买服务的相关事宜。

今后，领导小组成员因工作变动需要调整的，由所在单位提出意见，经领导小组办公室审核，报领导小组组长批准后，由领导小组行文，报市政府办公室备案。

永州市人民政府办公室

20xx年9月29日

部门合并的通知汇编15篇

有哪些公告通知范文值得借鉴呢？经常会用到公告通知。通告和通知的作用是扩大信息的知晓面，笔稿范文网的编辑以您的要求为中心呈现了这份实用的“部门合并的通知”，希望这些数据能对您有所启发和帮助！

部门合并的通知 篇1

本契约由________________公司(以下简称甲方) ________________公司(以下简称乙方)双方为从事共同事业，兹订定契约设立如下，____________

第一条 甲乙双方依据甲方提供的设备，及乙方所提供的技术，成立有关药品制造、贩卖的新股份公司(以下简称新公司)，并根据本契约从事营运。

第二条 新公司概况如本契约书末尾所附的________公司章程的记载。设立时，甲方占百分之五十一股份、乙方占百分之四十九股份。

前项的股份保有比例，为甲、乙双方之间持续合作的依据。

第三条 甲方以后记的工场土地 、建筑物、机器设备，折价为 ________元整，作为现场出资;乙方以其既有技术(后记所述之专利及有关的一切技术情报--以下称技术)，折合为 ________元整，作为现物出资。

第四条 前条技术的处理须以甲、乙双方与新公司间另订的技术援助契约(本契约所附带的技术援助契约方案)为依据。

第五条 新公司的干部由甲方派任董事 名、监事一名;乙方派任董事 名、监事一名。甲方自董事中选派一人为董事长;乙方从中选派一人为副董事长。

第六条 新公司的设立由甲、乙双方各委派三名事务人员，计六名，以甲方本店事务所为创立事务所，进行筹组工作。

第七条 新公司设立所需经费，甲方负担百分之五十一、乙方负担百分之一四十九。

附，____________ 药品工业有限公司组织章程。

本契约一式二份，双方当事人各执一份为凭。

甲方，____________

公司名称，____________

公司地址，____________

代表人，____________

身份证号码，____________

乙方，____________

公司名称，____________

公司地址，____________

代表人，____________

身份证号码，____________

________年 ________月 ________日

部门合并的通知 篇2

经x集团股份有限公司（以下简称股份）、化学有限公司（以下简称xx公司）于20xx年12月25日召开的临时股东会决议：股份拟吸收合并xx公司，股份存续、xx公司歇业注销。合并前股份注册资本为10450万元、xx公司注册资本为3000万元，根据《公司法》和相关法律法规规定，合并各方的债权债务均由合并后承续的股份承继。请相关的债权人自本公告之日起四十五日内，可以要求公司采用清偿债务方式或提供相应的担保。

特此公告。

x集团股份有限公司

化学有限公司

x年3月25日

部门合并的通知 篇3

为进一步加强本市出租房屋规范化管理，努力改善城乡结合部地区的居住环境，消除各类安全隐患，维护房屋租赁双方合法权益，确保居民的生命财产安全，根据有关法律、法规、规章，现通告如下：

一、严禁违法建设房屋。单位(包括施工单位)和个人建设房屋应按照城乡规划建设法律法规的规定报经有关部门批准，任何单位和个人未经批准不得从事房屋建设和施工。禁止在宅基地、农村集体用地、公共绿地、市政用地等范围内进行违法建设。正在进行违法建设的，应当立即停止;违法建设房屋的，自行承担拆除损失。

二、严禁违法出租房屋。单位和个人出租房屋应当保障房屋安全。出租房屋的建筑结构和设备设施，应当符合建筑、消防、治安、卫生等方面的安全条件，不得危及人身安全和公共安全。禁止将违法建设和其他依法不得出租的房屋出租。对存在建筑、消防、治安、卫生等安全隐患的出租房屋，应当立即整改;对存在重大建筑结构安全隐患、火灾隐患等危及人身生命安全的出租房屋，应立即停止出租。因违反房屋租赁有关规定，造成人员伤亡和财产损失的，依法追究相应的法律责任。

三、严禁违法改变房屋结构和使用性质。出租房屋的使用应当符合房屋建设规划的要求，禁止违法改变出租房屋的结构和使用性质。房屋出租人违法改变房屋结构或使用性质，将房屋隔成若干居室对外出租的，应当拆除隔断，恢复原状。

四、严格落实房屋出租人和承租人安全责任。房屋出租人应当承担出租房屋的安全责任。出租人不得向无身份证明的人出租房屋;不得以出租房屋的方式为非法生产经营活动提供便利条件;发现承租人利用出租房屋有犯罪活动嫌疑的，应及时向公安机关报告。

承租人承担出租房屋的使用安全责任，发现安全隐患应当及时告知出租人。承租人不得利用租赁房屋从事非法生产、加工、储存、经营爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质和其他非法活动，不得损害公共利益或者妨碍他人正常工作、生活。

五、严格落实房屋出租登记制度。房屋出租人应当自与承租人订立房屋租赁合同之日起7日内，主动到房屋所在地的基层管理服务站办理房屋出租登记手续，如实填报相关信息;应当督促承租人办理相关证件，并协助有关部门做好信息登记和日常管理工作。

六、依法查处房屋租赁违法行为。对房屋出租人、承租人违反有关房屋租赁管理规定的行为，由公安、规划、住房城乡建设、卫生、工商、安全生产监督、民防、城市管理综合执法等行政部门依法查处，追究有关单位、个人的法律责任。

广大市民应积极支持和配合政府有关部门开展整治违法房屋建设、出租房屋安全隐患和违法出租行为工作。

对违反国家和本市有关法律法规、阻碍执法的，将依法追究法律责任。

市委、市政府高度重视城乡统筹协调发展，将按照充分保护市民利益、推进公共服务均等化的原则，制定工作方案，加快推进城乡一体化进程，加强城乡结合部地区的环境整治和建设，努力改善城乡结合部地区的居住生活环境。请广大市民严格遵守有关法律规定，共同创造宜居的美好家园，维护首都和谐稳定。

xx市住房和城乡建设委员会 北京市卫生局

xx市工商行政管理局

部门合并的通知 篇4

尊敬的各位员工：

在公司领导层的决策和各方的努力下，公司即将与另一家优秀企业进行合并，成为一个更加强大的整体。经过慎重论证，双方决定以合并的方式开创崭新的时代，共创美好未来。

合并后的公司将拥有更广阔的市场和更完整的产业链，大大增加了公司的竞争优势和市场机会。同时，合并后的公司还将实现自身资源优势和能力互补，提高公司整体效益，实现资源配置的最佳化。

随着合并即将来临，公司其他方面的工作也在积极推进。我们会尽最大的努力维护公司员工的权益，力争将合并过程中的不稳定减少到最低。同时，在为合并公司争取最大利益的过程中，我们也将不断完善内部管理机制，促进公司运营更加顺畅。

面对合并公司的新机遇和新挑战，我们需要紧密团结，携手并进，不断提升自身实力和素质，为合并后公司的繁荣发展贡献自己的力量。我们相信，在全体员工的共同努力下，合并后的公司必将更加辉煌。

最后，谢谢各位员工一直以来的支持和配合，期望我们能够在合并过程中一起努力，共创辉煌的明天！

部门合并的通知 篇5

根据股东决定，xx电力工程集团有限公司（注册号:3xx2xx1xxxxxxxx）拟吸收合并xx安力电力工程有限公司（注册号:3xx2111xxxxx1xx）及xx市利能电力发展有限公司（注册号:3xx2121xxxxx1xx）。合并后xx电力工程集团有限公司存续，xx安力电力工程有限公司和xx市利能电力发展有限公司注销，合并各方债权债务均由合并后存续方xx电力工程集团有限公司承继。请债权人自公告之日起四十五日内，向公司申报债权及办理债权登记手续。

特此公告！

联系人:李xx 联系方式:xxxxxxxxxxxxxxx

联系地址:xx湖里区火炬路1xx号

xx电力工程集团有限公司

xx安力电力工程有限公司

xx市利能电力发展有限公司

xxx年11月2日

部门合并的通知 篇6

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或 者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

江苏汇鸿股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）关于吸收合并江苏汇鸿国际集团有限公司并募集配套资金暨关联交易异议股东现金选择权申报公告及现金选择权申报提示性公告已分别于20xx年7月29日及7月31日在《中国证券报》、《上海证券报》和上海证券交易所网站上刊登。本公司异议股东现金选择权的股权登记日为20xx年7月30日，申报时间为20xx年7月31日（上午9:00-12:00和下午13:30-16:00）。本次异议股东现金选择权申报结果如下：

本次现金选择权申报期内，没有异议股东申报行使现金选择权。

特此公告。

江苏汇鸿股份有限公司董事会

20xx年8月3日

部门合并的通知 篇7

经xxxx集团股份有限公司（以下简称xx股份）、xx中意化学有限公司（以下简称中意公司）于xxx年12月2x日召开的临时股东会决议:xx股份拟吸收合并中意公司，xx股份存续、中意公司歇业注销。合并前xx股份注册资本为1xxxx万元、中意公司注册资本为3xxx万元，根据《公司法》和相关法律法规规定，合并各方的债权债务均由合并后承续的xx股份承继。请相关的债权人自本公告之日起四十五日内，可以要求公司采用清偿债务方式或提供相应的担保。

特此公告。

xxxx集团股份有限公司

xx中意化学有限公司

xxx年3月2x日

部门合并的通知 篇8

国家税务总局关于规范汇总合并缴纳企业所得税范围的通知

国税函[2006]48号

各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局：

为强化汇总、合并缴纳企业所得税（以下简称汇总纳税）的征收管理，现就规范汇

一、严格执行汇总纳税的有关审批规定。按照现行规定，汇总缴纳企业所得税必须经国家税务总局审批。各级税务机关要严格执行汇总纳税的有关审批规定，不得越权审批。

二、下列企业可按规定申请汇总纳

（一）国务院确定的120

则的有关规定，由核算地统一纳税。对核算

（三）《中华人民共和国企业所得税暂行条例》及其实施细则规定的铁路运营、民

三、非独立核算分支机构按照《中华人民共和国企业所得税暂行条例》及其实施细

（一）总分机构均在一省范围内的，由省级税务机关明确纳税申报所在地

（二）总分机构跨省市的，由国家税务总局明确纳税申报所在地。国家税务总局

二○○六年一月十七日

国家税务总局关于印发《企业所得税汇算清缴管理办法》的通知

国税发[2009]79号

国家税务总局各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局：

为加强企业所得税征收管理，进一步规范企业所得税汇算清缴工作，在总结近年来内、外资企业所得税汇算清缴工作经验的基础上，根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，税务总局重新制定了《企业所得税汇算清缴管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。执行中有何问题，请及时向税务总局报告。

国家税务总局

二○○九年四月十六日

企业所得税汇算清缴管理办法

第一条

为加强企业所得税征收管理，进一步规范企业所得税汇算清缴管理工作，根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例（以下简称企业所得税法及其实施条例）和《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则（以下简称税收征管法及其实施细则）的有关规定，制定本办法。

第二条

企业所得税汇算清缴，是指纳税人自纳税年度终了之日起5个月内或实际经营终止之日起60日内，依照税收法律、法规、规章及其他有关企业所得税的规定，自行计算本纳税年度应纳税所得额和应纳所得税额，根据月度或季度预缴企业所得税的数额，确定该纳税年度应补或者应退税额，并填写企业所得税年度纳税申报表，向主管税务机关办理企业所得税年度纳税申报、提供税务机关要求提供的有关资料、结清全年企业所得税税款的行为。

第三条

凡在纳税年度内从事生产、经营（包括试生产、试经营），或在纳税年度中间终止经营活动的纳税人，无论是否在减税、免税期间，也无论盈利或亏损，均应按照企业所得税法及其实施条例和本办法的有关规定进行企业所得税汇算清缴。

实行核定定额征收企业所得税的纳税人，不进行汇算清缴。

第四条

纳税人应当自纳税年度终了之日起5个月内，进行汇算清缴，结清应缴应退企业所得税税款。

纳税人在年度中间发生解散、破产、撤销等终止生产经营情形，需进行企业所得税清算的，应在清算前报告主管税务机关，并自实际经营终止之日起60日内进行汇算清缴，结清应缴应退企业所得税款；纳税人有其他情形依法终止纳税义务的，应当自停止生产、经营之日起60日内，向主管税务机关办理当期企业所得税汇算清缴。

第五条

纳税人12月份或者第四季度的企业所得税预缴纳税申报，应在纳税年度终了后15日内完成，预缴申报后进行当年企业所得税汇算清缴。

第六条

纳税人需要报经税务机关审批、审核或备案的事项，应按有关程序、时限和要求报送材料等有关规定，在办理企业所得税年度纳税申报前及时办理。

第七条

纳税人应当按照企业所得税法及其实施条例和企业所得税的有关规定，正确计算应纳税所得额和应纳所得税额，如实、正确填写企业所得税年度纳税申报表及其附表，完整、及时报送相关资料，并对纳税申报的真实性、准确性和完整性负法律责任。

第八条

纳税人办理企业所得税年度纳税申报时，应如实填写和报送下列有关资料：

（一）企业所得税年度纳税申报表及其附表；

（二）财务报表；

（三）备案事项相关资料；

（四）总机构及分支机构基本情况、分支机构征税方式、分支机构的预缴税情况；

（五）委托中介机构代理纳税申报的，应出具双方签订的代理合同，并附送中介机构出具的包括纳税调整的项目、原因、依据、计算过程、调整金额等内容的报告；

（六）涉及关联方业务往来的，同时报送《中华人民共和国企业年度关联业务往来报告表》；

纳税人采用电子方式办理企业所得税年度纳税申报的，应按照有关规定保存有关资料或附报纸质纳税申报资料。

第九条

纳税人因不可抗力，不能在汇算清缴期内办理企业所得税年度纳税申报或备齐企业所得税年度纳税申报资料的，应按照税收征管法及其实施细则的规定，申请办理延期纳税申报。

第十条

纳税人在汇算清缴期内发现当年企业所得税申报有误的，可在汇算清缴期内重新办理企业所得税年度纳税申报。

第十一条

纳税人在纳税年度内预缴企业所得税税款少于应缴企业所得税税款的，应在汇算清缴期内结清应补缴的企业所得税税款；预缴税款超过应纳税款的，主管税务机关应及时按有关规定办理退税，或者经纳税人同意后抵缴其下一年度应缴企业所得税税款。

第十二条

纳税人因有特殊困难，不能在汇算清缴期内补缴企业所得税款的，应按照

第十三条

实行跨地区经营汇总缴纳企业所得税的纳税人，由统一计算应纳税所得额和应纳所得税额的总机构，按照上述规定，在汇算清缴期内向所在地主管税务机关办理企业所得税年度纳税申报，进行汇算清缴。分支机构不进行汇算清缴，但应将分支机构的营业收支等情况在报总机构统一汇算清缴前报送分支机构所在地主管税务机关。总机构应将分支机构及其所属机构的营业收支纳入总机构汇算清缴等情况报送各分支机构所在地主管税务机关。

第十四条

经批准实行合并缴纳企业所得税的企业集团，由集团母公司（以下简称汇缴企业）在汇算清缴期内，向汇缴企业所在地主管税务机关报送汇缴企业及各个成员企业合并计算填写的企业所得税年度纳税申报表，以及本办法第八条规定的有关资料及各个成员企业的企业所得税年度纳税申报表，统一办理汇缴企业及其成员企业的企业所得税汇算清缴。

汇缴企业应根据汇算清缴的期限要求，自行确定其成员企业向汇缴企业报送本办法第八条规定的有关资料的期限。成员企业向汇缴企业报送的上述资料，应经成员企业所在地的主管税务机关审核。

第十五条

纳税人未按规定期限进行汇算清缴，或者未报送本办法第八条所列资料的，按照税收征管法及其实施细则的有关规定处理。

第十六条

各级税务机关要结合当地实际，对每一纳税年度的汇算清缴工作进行统一安排和组织部署。汇算清缴管理工作由具体负责企业所得税日常管理的部门组织实施。税务机关内部各职能部门应充分协调和配合，共同做好汇算清缴的管理工作。

第十七条

各级税务机关应在汇算清缴开始之前和汇算清缴期间，主动为纳税人提供税收服务。

（一）采用多种形式进行宣传，帮助纳税人了解企业所得税政策、征管制度和办税程序；

（二）积极开展纳税辅导，帮助纳税人知晓汇算清缴范围、时间要求、报送资料及其他应注意的事项。

（三）必要时组织纳税培训，帮助纳税人进行企业所得税自核自缴。

第十八条

主管税务机关应及时向纳税人发放汇算清缴的表、证、单、书。

第十九条

主管税务机关受理纳税人企业所得税年度纳税申报表及有关资料时，如发现企业未按规定报齐有关资料或填报项目不完整的，应及时告知企业在汇算清缴期内补齐补正。

第二十条

主管税务机关受理纳税人年度纳税申报后，应对纳税人年度纳税申报表的逻辑性和有关资料的完整性、准确性进行审核。审核重点主要包括：

（一）纳税人企业所得税年度纳税申报表及其附表与企业财务报表有关项目的数字是否相符，各项目之间的逻辑关系是否对应，计算是否正确。

（二）纳税人是否按规定弥补以前年度亏损额和结转以后年度待弥补的亏损额。

（三）纳税人是否符合税收优惠条件、税收优惠的确认和申请是否符合规定程序。

（四）纳税人税前扣除的财产损失是否真实、是否符合有关规定程序。跨地区经营汇总缴纳企业所得税的纳税人，其分支机构税前扣除的财产损失是否由分支机构所在地主管税务机关出具证明。

（五）纳税人有无预缴企业所得税的完税凭证，完税凭证上填列的预缴数额是否真实。跨地区经营汇总缴纳企业所得税的纳税人及其所属分支机构预缴的税款是否与《中华人民共和国企业所得税汇总纳税分支机构分配表》中分配的数额一致。

（六）纳税人企业所得税和其他各税种之间的数据是否相符、逻辑关系是否吻合。

第二十一条

主管税务机关应结合纳税人企业所得税预缴情况及日常征管情况，对纳税人报送的企业所得税年度纳税申报表及其附表和其他有关资料进行初步审核后，按规定程序及时办理企业所得税补、退税或抵缴其下一年度应纳所得税款等事项。

第二十二条

税务机关应做好跨地区经营汇总纳税企业和合并纳税企业汇算清缴的协同管理。

（一）总机构和汇缴企业所在地主管税务机关在对企业的汇总或合并纳税申报资料审核时，发现其分支机构或成员企业申报内容有疑点需进一步核实的，应向其分支机构或成员企业所在地主管税务机关发出有关税务事项协查函；该分支机构或成员企业所在地主管税务机关应在要求的时限内就协查事项进行调查核实，并将核查结果函复总机构或汇缴企业所在地主管税务机关。

（二）总机构和汇缴企业所在地主管税务机关收到分支机构或成员企业所在地主管税务机关反馈的核查结果后，应对总机构和汇缴企业申报的应纳税所得额及应纳所得税额作相应调整。

第二十三条

汇算清缴工作结束后，税务机关应组织开展汇算清缴数据分析、纳税评估和检查。纳税评估和检查的对象、内容、方法、程序等按照国家税务总局的有关规定执行。

第二十四条

汇算清缴工作结束后，各级税务机关应认真总结，写出书面总结报告逐级上报。各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局应在每年7月底前将汇算清缴工作总结报告、年度企业所得税汇总报表报送国家税务总局（所得税司）。总结报

（三）企业所得税收入增减变化及原因；

（四）企业所得税政策和征管制度贯彻落实中存在的问题和改进建议。

第二十五条

本办法适用于企业所得税居民企业纳税人。

第二十六条

各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局可根据本

第二十七条

本办法自2009年1月1日起执行。《国家税务总局关于印发〈企业所得税汇算清缴管理办法〉的通知》（国税发〔2005〕200号）、《国家税务总局关于印发新修订的〈外商投资企业和外国企业所得税汇算清缴工作规程〉的通知》（国税发〔2003〕12号）和《国家税务总局关于印发新修订的〈外商投资企业和外国企业所得税汇算清缴管理办法〉的通知》（国税发〔2003〕13号）同时废止。

2008年度企业所得税汇算清缴按本办法执行。

第二十八条

本办法由国家税务总局负责解释。

关于印发《跨省市总分机构企业所得税分配及预算管理暂行办法》的通

知

成文日期：

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各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），国家税务局，地方税务局，财政部驻各省、自治区、直辖市、计划单列市财政监察专员办事处，中国人民银行上海总部，各分行、营业管理部，省会（首府）城市中心支行，深圳、大连、青岛、厦门、宁波市中心支行：

经国务院批准，现将《跨省市总分机构企业所得税分配及预算管理暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

附件：跨省市总分机构企业所得税分配及预算管理暂行办法

财政部 国家税务总局

中国人民银行

二〇〇八年一月十五日

附件：跨省市总分机构企业所得税分配及预算管理暂行办法

为了保证《中华人民共和国企业所得税法》的顺利实施，妥善处理地区间利益分配关系，做好跨省市总分机构企业所得税收入的征缴和分配管理工作，特制定本办法。

一、主要内容

（一）基本方法。属于中央与地方共享收入范围的跨省市总分机构企业缴纳的企业所得税，按照统一规范、兼顾总机构和分支机构所在地利益的原则，实行“统一计算、分级管理、就地预缴、汇总清算、财政调库”的处理办法，总分机构统一计算的当期应纳税额的地方分享部分，25％由总机构所在地分享，50％由各分支机构所在地分享，25％按一定比例在各地间进行分配。

统一计算，是指居民企业应统一计算包括各个不具有法人资格营业机构在内的企业全部应纳税所得额、应纳税额。总机构和分支机构适用税率不一致的，应分别计算应纳税所得额、应纳税额，分别按适用税率缴纳。

分级管理，是指居民企业总机构、分支机构，分别由所在地主管税务机关属地进行监督和管理。居民企业总机构、分支机构的所在地主管税务机关都有监管的责任，居民企业总机构、分支机构都要办理税务登记并接受所在地主管税务机关的监管。

就地预缴，是指居民企业总机构、分支机构，应按本办法规定的比例分别就地按月或者按季向所在地主管税务机关申报、预缴企业所得税。

汇总清算，是指在年度终了后，总机构负责进行企业所得税的年度汇算清缴。总分机构企业根据统一计算的年度应纳税所得额、应纳税额，抵减总机构、分支机构当年已就地分期预缴的企业所得税款后，多退少补。

财政调库，是指财政部定期将缴入中央总金库的跨省市总分机构企业所得税待分配收入，按照核定的系数调整至地方金库。

（二）适用范围。跨省市总分机构企业是指跨省（自治区、直辖市和计划单列市，下同）设立不具有法人资格营业机构的企业。

实行就地预缴企业所得税办法的企业暂定为总机构和具有主体生产经营职能的二级分支机构。三级及三级以下分支机构，其经营收入、职工工资和资产总额等统一计入二级机构测算。

属于铁路运输企业（包括广铁集团和大秦铁路公司）、国有邮政企业、中国工商银行股份有限公司、中国农业银行、中国银行股份有限公司、国家开发银行、中国农业发展银行、中国进出口银行、中央汇金投资有限责任公司、中国建设银行股份有限公司、中国建银投资有限责任公司、中国石油天然气股份有限公司、中国石油化工股份有限公司以及海洋石油天然气企业（包括港澳台和外商投资、外国海上石油天然气企业）等企业总分机构缴纳的企业所得税（包括滞纳金、罚款收入）为中央收入，全额上缴中央国库，不实行本办法。

不具有主体生产经营职能且在当地不缴纳营业税、增值税的产品售后服务、内部研发、仓储等企业内部辅助性的二级分支机构以及上年度符合条件的小型微利企业及其分支机构，不实行本办法。

在中国境内未跨省市设立不具有法人资格营业机构的居民企业，其企业所得税征收管理及收入分配办法，仍按原规定执行，不实行本办法。

居民企业在中国境外设立不具有法人资格营业机构的，不实行本办法。企业按本办法计算有关分期预缴企业所得税时，其实际利润额、应纳税额及分摊因素数额，均不包括其境外营业机构。

二、预算科目

为满足跨省市总分机构企业所得税税收征管、汇算清缴、退库、调库等需要，对《2008年政府收支分类科目》101类“税收收入”有关科目作如下修订：

（一）在10104款“企业所得税”新增40项“分支机构预缴所得税”、41项“总机构预缴所得税”、42项“总机构汇算清缴所得税”、43项“企业所得税待分配收入”和相关目级科目。将原40项“企业所得税税款滞纳金、罚款收入”代码调整为50，下设目级科目名称和说明不变。

（二）在10105款“企业所得税退税”增设35项“跨省市总分机构企业所得税退税”，反映财政部门按“先征后退”政策审批退库的跨省市总分机构企业所得税（不包括按规定办理的多缴税款退税）。

（三）有关科目说明及其他修改情况见附件。

三、税款预缴

（一）预缴方式。跨省市总分机构企业应根据核定的应纳税额，分别由总机构、分支机构按月或按季就地预缴。

预缴方式一经确定，当年度不得变更。

（二）就地预缴。由总机构根据企业本期累计实际经营结果统一计算企业实际利润额、应纳税额，并分别由总机构、分支机构分期预缴。

1.分支机构分摊的预缴税款。总机构在每月或每季终了之日起十日内，按照以前年度（1—6月份按上上年，7-12月份按上年）各省市分支机构的经营收入、职工工资和资产总额三个因素，将统一计算的企业当期应纳税额的50％在各分支机构之间进行分摊（总机构所在省市同时设有分支机构的，同样按三个因素分摊），各分支机构根据分摊税款就地办理缴库，所缴纳税款收入由中央与分支机构所在地按60∶40分享。分摊时三个因素权重依次为0.35、0.35和0.3.当年新设立的分支机构第二年起参与分摊；当年撤销的分支机构第二年起不参与分摊。

分支机构经营收入，是指企业在销售商品或者提供劳务等经营业务中实现的全部营业收入。其中，生产经营企业经营收入是指生产经营企业销售商品、提供劳务等取得的全部收入；金融企业经营收入是指金融企业取得的利息和手续费等全部收入；保险企业经营收入是指保险企业取得的保费等全部收入。

分支机构职工工资，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬及其他相关支出。

分支机构资产总额，是指企业拥有或者控制的除无形资产外能以货币计量的经济资源总额。

各分支机构分摊预缴额按下列公式计算：

各分支机构分摊预缴额=所有分支机构应分摊的预缴总额×该分支机构分摊比例

其中：

所有分支机构应分摊的预缴总额=统一计算的企业当期应纳税额× 50％

该分支机构分摊比例=（该分支机构经营收入／各分支机构经营收入总额）×0.35+（该分支机构职工工资／各分支机构职工工资总额）×0.35+（该分支机构资产总额／各分支机构资产总额之和）× 0.30

以上公式中，分支机构仅指需要参与就地预缴的分支机构。

2.总机构就地预缴税款。总机构应将统一计算的企业当期应纳税额的25％，就地办理缴库，所缴纳税款收入由中央与总机构所在地按60∶40分享。

3.总机构预缴中央国库税款。总机构应将统一计算的企业当期应纳税额的剩余25％，就地全额缴入中央国库，所缴纳税款收入60％为中央收入，40％由财政部按照2004年至2006年各省市三年实际分享企业所得税占地方分享总额的比例定期向各省市分配。

四、预缴税款缴库程序

（一）分支机构分摊的预缴税款由分支机构办理就地缴库。分支机构所在地税务机关开具税收缴款书，预算科目栏按企业所有制性质对应填写1010440项“分支机构预缴所得税”下的有关目级科目名称及代码，“级次”栏填写“中央60％，地方40％”。

（二）总机构就地预缴税款和总机构预缴中央国库税款由总机构合并办理就地缴库。中央地方分配方式为中央60％，企业所得税待分配收入（暂列中央收入）20％，总机构所在地20％。总机构所在地税务机关开具税收缴款书，预算科目栏按企业所有制性质对应填写1010441项“总机构预缴所得税”下的有关目级科目名称及代码，“级次”栏按上述分配比例填写“中央60％、中央20％（待分配）、地方20％”。

国库部门收到税款后，将其中60％列入中央级1010441项“总机构预缴所得税”下有关目级科目，20％列入中央级1010443项“企业所得税待分配收入”下有关目级科目，20％列入地方级1010441项“总机构预缴所得税”下有关目级科目。

五、汇总清算

各分支机构不进行企业所得税汇算清缴，统一由总机构按照相关规定进行。总机构所在地税务机关根据汇总计算的企业年度全部应纳税额，扣除总机构和各境内分支机构已预缴的税款，多退少补。

（一）补缴的税款由总机构全额就地缴入中央国库，不实行与总机构所在地分享。总机构所在地税务机关开具税收缴款书，预算科目按企业所有制性质对应填写1010442项“总机构汇算清缴所得税”下的有关目级科目名称及代码，“级次”栏填写“中央60％，中央40％（待分配）”。

国库部门收到税款后，按共享收入进行业务处理，将其中60％列入中央级1010442项“总机构汇算清缴所得税”下有关目级科目，40％列入中央级1010443项“企业所得税待分配收入”下有关目级科目。

（二）多缴的税款由总机构所在地税务机关开具收入退还书并按规定办理退库。收入退还书预算科目按企业所有制性质对应填写1010442项“总机构汇算清缴所得税”下的有关目级科目名称及代码，“级次”栏填写“中央60％、中央40％（待分配）”。国库部门办理时，按共享收入进行业务处理，将所退税款的60％列中央级1010442项“总机构汇算清缴所得税”下有关目级科目，40％列中央级1010443项“企业所得税待分配收入”下有关目级科目。

六、财政调库

财政部根据2004年至2006年各省市三年实际分享企业所得税占地方分享总额的比例，定期向中央总金库按目级科目开具分地区调库划款指令，将“企业所得税待分配收入”全额划转至地方金库。地方金库收款后，全额列入地方级1010441项“总机构预缴所得税”下的目级科目办理入库，并通知同级财政部门。

七、其他

（一）跨省市总分机构企业缴纳的所得税税款滞纳金、罚款收入，不实行跨地区分享，按中央与地方60∶40分成比例就地缴库。需要退还的所得税税款滞纳金和罚款收入仍按现行管理办法办理审批退库手续。

（二）财政部于每年1月初按中央总金库截至上年12月31日的跨省市总分机构企业所得税待分配收入进行分配，并在库款报解整理期（1月1日至1月10日）内划转至地方金库；地方金库收到下划资金后，金额纳入上年度地方预算收入。地方财政列入上年度收入决算。各省市分库在12月31日向中央总金库报解最后一份中央预算收入日报表后，整理期内再收纳的跨省市总分机构企业缴纳的所得税，统一作为新年度的缴库收入处理。

（三）税务机关与国库部门在办理总机构缴纳的所得税对账时，需要将1010441项“总机构预缴所得税”、42项“总机构汇算清缴所得税”、43项“企业所得税待分配收入”下设的目级科目按级次核对一致。

（四）本办法实施后，缴纳和退还2007年及以前年度的企业所得税，仍按原办法执行。

（五）本办法自2008年1月1日起执行。《财政部关于印发〈跨地区经营集中缴库的企业所得税地区间分配暂行办法〉的通知》（财预[2002]5号）同时废止。《财政部国家税务总局中国人民银行关于所得税收入分享改革后有关预算管理问题的通知》（财预明电[2001]3号）中有关跨省市经营企业所得税预算管理的规定同时停止执行。

（六）分配给地方的跨省市总分机构企业所得税收入，以及省区域内跨市县经营企业缴纳的企业所得税收入，可参照本办法制定省以下分配与预算管理办法。

部门合并的通知 篇9

尊敬的全体员工：

大家好！我在此向大家宣布一个重要的决定，我们公司将会进行部门合并。这个决定经过了长时间的思考和商讨，我们深信这是为了公司的长远发展和效益最好的选择。

首先，让我们来看看为什么需要进行部门合并。随着市场竞争日益激烈，我们必须不断适应和调整来满足客户需求的变化。通过部门合并，我们可以打破原有的部门壁垒和界限，促进不同部门之间的沟通和合作。这将加强我们的资源整合能力，提高公司的运营效率和绩效。同时，合并后的部门将更加灵活和敏捷，能够更好地应对市场变化和挑战，并且更有利于创新和发展新的业务模式。

部门合并将涉及到我们公司A部门和B部门的整合。我们公司的A部门和B部门在各自领域都取得了优秀的成绩和口碑。然而，通过合并，我们相信我们可以进一步提升我们的综合实力和市场竞争力。整合后的新部门将集中公司的资源和最优势的团队，提供更加全面和多元化的服务，满足客户不断增长和多样化的需求。

合并后，我们新部门将以更加开放和包容的态度对待不同部门之间的合作。有了更好的沟通和协作机制，我们相信我们可以实现更高效和创新的工作方式。我们将面对一些挑战，包括整合各部门的文化、流程和系统，以及统一协调各方面的利益和目标。但我们有信心，通过大家的共同努力和合作，我们可以克服这些挑战，迎接公司未来的发展。

在合并过程中，我们将采取科学和合理的方法来确保顺利进行。公司高层将组成一个专门的合并项目组，负责整个合并过程的规划、协调和监督。我们希望每个员工都能积极地参与到合并中来，提供你们的宝贵意见和建议。同时，公司也将提供必要的培训和支持，帮助大家适应新的工作环境和角色。

最后，我要向大家保证，部门合并不会影响到大家的工作岗位和待遇。我们将尽力做到资源优化和人员流动的平衡，确保大家都能够继续发挥自己的专长和潜力。同时，合并后的新部门将为大家提供更多的职业发展和晋升机会，我们希望大家能够抓住这个机会，积极参与公司的整体发展。

相信通过部门合并，我们能够为公司带来更多的机遇和挑战，实现更高的业绩和价值。公司将全力支持合并过程中的一切工作，我们相信通过大家的共同努力和合作，我们一定能够取得积极的结果。

谢谢大家的支持和理解！

祝大家工作顺利！

公司董事长：XXX

部门合并的通知 篇10

国家税务总局关于规范汇总合并缴纳企业所得税范围的通知

国税函[2006]48号

各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局：

为强化汇总、合并缴纳企业所得税（以下简称汇总纳税）的征收管理，现就规范汇总纳税范围的有关问题通知如下：

一、严格执行汇总纳税的有关审批规定。按照现行规定，汇总缴纳企业所得税必须经国家税务总局审批。各级税务机关要严格执行汇总纳税的有关审批规定，不得越权审批。凡越权自行审批汇总纳税或扩大汇总纳税范围的，必须予以纠正。

二、下列企业可按规定申请汇总纳税：

（一）国务院确定的120家大型试点企业集团；

（二）国务院批准执行试点企业集团政策和汇总纳税政策的企业集团；

（三）《中华人民共和国企业所得税暂行条例》及其实施细则规定的铁路运营、民航运输、邮政、电信企业和金融保险企业（含证券等非银行金融机构）；

（四）文化体制改革的试点企业集团；

（五）汇总纳税企业重组改制后具集团性质的存续企业。

三、非独立核算分支机构按照《中华人民共和国企业所得税暂行条例》及其实施细则的有关规定，由核算地统一纳税。对核算地发生争议的，分情况处理：

（一）总分机构均在一省范围内的，由省级税务机关明确纳税申报所在地；

（二）总分机构跨省市的，由国家税务总局明确纳税申报所在地。国家税务总局

二○○六年一月十七日

国家税务总局关于印发《企业所得税汇算清缴管理办法》的通知

国税发[2009]79号

国家税务总局各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局：

为加强企业所得税征收管理，进一步规范企业所得税汇算清缴工作，在总结近年来内、外资企业所得税汇算清缴工作经验的基础上，根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，税务总局重新制定了《企业所得税汇算清缴管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。执行中有何问题，请及时向税务总局报告。

国家税务总局

二○○九年四月十六日

企业所得税汇算清缴管理办法

第一条 为加强企业所得税征收管理，进一步规范企业所得税汇算清缴管理工作，根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例（以下简称企业所得税法及其实施条例）和《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则（以下简称税收征管法及其实施细则）的有关规定，制定本办法。

第二条 企业所得税汇算清缴，是指纳税人自纳税终了之日起5个月内或实际经营终止之日起60日内，依照税收法律、法规、规章及其他有关企业所得税的规定，自行计算本纳税应纳税所得额和应纳所得税额，根据月度或季度预缴企业所得税的数额，确定该纳税应补或者应退税额，并填写企业所得税纳税申报表，向主管税务机关办理企业所得税纳税申报、提供税务机关要求提供的有关资料、结清全年企业所得税税款的行为。

第三条 凡在纳税内从事生产、经营（包括试生产、试经营），或在纳税中间终止经营活动的纳税人，无论是否在减税、免税期间，也无论盈利或亏损，均应按照企业所得税法及其实施条例和本办法的有关规定进行企业所得税汇算清缴。

实行核定定额征收企业所得税的纳税人，不进行汇算清缴。

第四条 纳税人应当自纳税终了之日起5个月内，进行汇算清缴，结清应缴应退企业所得税税款。

纳税人在中间发生解散、破产、撤销等终止生产经营情形，需进行企业所得税清算的，应在清算前报告主管税务机关，并自实际经营终止之日起60日内进行汇算清缴，结清应缴应退企业所得税款；纳税人有其他情形依法终止纳税义务的，应当自停止生产、经营之日起60日内，向主管税务机关办理当期企业所得税汇算清缴。

第五条 纳税人12月份或者第四季度的企业所得税预缴纳税申报，应在纳税终了后15日内完成，预缴申报后进行当年企业所得税汇算清缴。

第六条 纳税人需要报经税务机关审批、审核或备案的事项，应按有关程序、时限和要求报送材料等有关规定，在办理企业所得税纳税申报前及时办理。

第七条 纳税人应当按照企业所得税法及其实施条例和企业所得税的有关规定，正确计算应纳税所得额和应纳所得税额，如实、正确填写企业所得税纳税申报表及其附表，完整、及时报送相关资料，并对纳税申报的真实性、准确性和完整性负法律责任。

第八条 纳税人办理企业所得税纳税申报时，应如实填写和报送下列有关资料：

（一）企业所得税纳税申报表及其附表；

（二）财务报表；

（三）备案事项相关资料；

（四）总机构及分支机构基本情况、分支机构征税方式、分支机构的预缴税情况；

（五）委托中介机构代理纳税申报的，应出具双方签订的代理合同，并附送中介机构出具的包括纳税调整的项目、原因、依据、计算过程、调整金额等内容的报告；

（六）涉及关联方业务往来的，同时报送《中华人民共和国企业关联业务往来报告表》；

（七）主管税务机关要求报送的其他有关资料。

纳税人采用电子方式办理企业所得税纳税申报的，应按照有关规定保存有关资料或附报纸质纳税申报资料。

第九条 纳税人因不可抗力，不能在汇算清缴期内办理企业所得税纳税申报或备齐企业所得税纳税申报资料的，应按照税收征管法及其实施细则的规定，申请办理延期纳税申报。

第十条 纳税人在汇算清缴期内发现当年企业所得税申报有误的，可在汇算清缴期内重新办理企业所得税纳税申报。

第十一条 纳税人在纳税内预缴企业所得税税款少于应缴企业所得税税款的，应在汇算清缴期内结清应补缴的企业所得税税款；预缴税款超过应纳税款的，主管税务机关应及时按有关规定办理退税，或者经纳税人同意后抵缴其下一应缴企业所得税税款。

第十二条 纳税人因有特殊困难，不能在汇算清缴期内补缴企业所得税款的，应按照税收征管法及其实施细则的有关规定，办理申请延期缴纳税款手续。

第十三条 实行跨地区经营汇总缴纳企业所得税的纳税人，由统一计算应纳税所得额和应纳所得税额的总机构，按照上述规定，在汇算清缴期内向所在地主管税务机关办理企业所得税纳税申报，进行汇算清缴。分支机构不进行汇算清缴，但应将分支机构的营业收支等情况在报总机构统一汇算清缴前报送分支机构所在地主管税务机关。总机构应将分支机构及其所属机构的营业收支纳入总机构汇算清缴等情况报送各分支机构所在地主管税务机关。

第十四条 经批准实行合并缴纳企业所得税的企业集团，由集团母公司（以下简称汇缴企业）在汇算清缴期内，向汇缴企业所在地主管税务机关报送汇缴企业及各个成员企业合并计算填写的企业所得税纳税申报表，以及本办法第八条规定的有关资料及各个成员企业的企业所得税纳税申报表，统一办理汇缴企业及其成员企业的企业所得税汇算清缴。

汇缴企业应根据汇算清缴的期限要求，自行确定其成员企业向汇缴企业报送本办法第八条规定的有关资料的期限。成员企业向汇缴企业报送的上述资料，应经成员企业所在地的主管税务机关审核。

第十五条 纳税人未按规定期限进行汇算清缴，或者未报送本办法第八条所列资料的，按照税收征管法及其实施细则的有关规定处理。

第十六条 各级税务机关要结合当地实际，对每一纳税的汇算清缴工作进行统一安排和组织部署。汇算清缴管理工作由具体负责企业所得税日常管理的部门组织实施。税务机关内部各职能部门应充分协调和配合，共同做好汇算清缴的管理工作。

第十七条 各级税务机关应在汇算清缴开始之前和汇算清缴期间，主动为纳税人提供税收服务。

（一）采用多种形式进行宣传，帮助纳税人了解企业所得税政策、征管制度和办税程序；

（二）积极开展纳税辅导，帮助纳税人知晓汇算清缴范围、时间要求、报送资料及其他应注意的事项。

（三）必要时组织纳税培训，帮助纳税人进行企业所得税自核自缴。

第十八条 主管税务机关应及时向纳税人发放汇算清缴的表、证、单、书。

第十九条 主管税务机关受理纳税人企业所得税纳税申报表及有关资料时，如发现企业未按规定报齐有关资料或填报项目不完整的，应及时告知企业在汇算清缴期内补齐补正。

第二十条 主管税务机关受理纳税人纳税申报后，应对纳税人纳税申报表的逻辑性和有关资料的完整性、准确性进行审核。审核重点主要包括：

（一）纳税人企业所得税纳税申报表及其附表与企业财务报表有关项目的数字是否相符，各项目之间的逻辑关系是否对应，计算是否正确。

（二）纳税人是否按规定弥补以前亏损额和结转以后待弥补的亏损额。

（三）纳税人是否符合税收优惠条件、税收优惠的确认和申请是否符合规定程序。

（四）纳税人税前扣除的财产损失是否真实、是否符合有关规定程序。跨地区经营汇总缴纳企业所得税的纳税人，其分支机构税前扣除的财产损失是否由分支机构所在地主管税务机关出具证明。

（五）纳税人有无预缴企业所得税的完税凭证，完税凭证上填列的预缴数额是否真实。跨地区经营汇总缴纳企业所得税的纳税人及其所属分支机构预缴的税款是否与《中华人民共和国企业所得税汇总纳税分支机构分配表》中分配的数额一致。

（六）纳税人企业所得税和其他各税种之间的数据是否相符、逻辑关系是否吻合。

第二十一条 主管税务机关应结合纳税人企业所得税预缴情况及日常征管情况，对纳税人报送的企业所得税纳税申报表及其附表和其他有关资料进行初步审核后，按规定程序及时办理企业所得税补、退税或抵缴其下一应纳所得税款等事项。

第二十二条 税务机关应做好跨地区经营汇总纳税企业和合并纳税企业汇算清缴的协同管理。

（一）总机构和汇缴企业所在地主管税务机关在对企业的汇总或合并纳税申报资料审核时，发现其分支机构或成员企业申报内容有疑点需进一步核实的，应向其分支机构或成员企业所在地主管税务机关发出有关税务事项协查函；该分支机构或成员企业所在地主管税务机关应在要求的时限内就协查事项进行调查核实，并将核查结果函复总机构或汇缴企业所在地主管税务机关。

（二）总机构和汇缴企业所在地主管税务机关收到分支机构或成员企业所在地主管税务机关反馈的核查结果后，应对总机构和汇缴企业申报的应纳税所得额及应纳所得税额作相应调整。

第二十三条 汇算清缴工作结束后，税务机关应组织开展汇算清缴数据分析、纳税评估和检查。纳税评估和检查的对象、内容、方法、程序等按照国家税务总局的有关规定执行。

第二十四条 汇算清缴工作结束后，各级税务机关应认真总结，写出书面总结报告逐级上报。各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局应在每年7月底前将汇算清缴工作总结报告、企业所得税汇总报表报送国家税务总局（所得税司）。总结报告的内容应包括：

（一）汇算清缴工作的基本情况；

（二）企业所得税税源结构的分布情况；

（三）企业所得税收入增减变化及原因；

（四）企业所得税政策和征管制度贯彻落实中存在的问题和改进建议。

第二十五条 本办法适用于企业所得税居民企业纳税人。

第二十六条 各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局可根据本办法制定具体实施办法。

第二十七条 本办法自2009年1月1日起执行。《国家税务总局关于印发〈企业所得税汇算清缴管理办法〉的通知》（国税发〔2005〕200号）、《国家税务总局关于印发新修订的〈外商投资企业和外国企业所得税汇算清缴工作规程〉的通知》（国税发〔2003〕12号）和《国家税务总局关于印发新修订的〈外商投资企业和外国企业所得税汇算清缴管理办法〉的通知》（国税发〔2003〕13号）同时废止。

2008企业所得税汇算清缴按本办法执行。

第二十八条 本办法由国家税务总局负责解释。

关于印发《跨省市总分机构企业所得税分配及预算管理暂行办法》的通

知

成文日期：

字体：【大】【中】【小】 各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），国家税务局，地方税务局，财政部驻各省、自治区、直辖市、计划单列市财政监察专员办事处，中国人民银行上海总部，各分行、营业管理部，省会（首府）城市中心支行，深圳、大连、青岛、厦门、宁波市中心支行：

经国务院批准，现将《跨省市总分机构企业所得税分配及预算管理暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

附件：跨省市总分机构企业所得税分配及预算管理暂行办法

财政部 国家税务总局

中国人民银行

二〇〇八年一月十五日

附件：跨省市总分机构企业所得税分配及预算管理暂行办法

为了保证《中华人民共和国企业所得税法》的顺利实施，妥善处理地区间利益分配关系，做好跨省市总分机构企业所得税收入的征缴和分配管理工作，特制定本办法。

一、主要内容

（一）基本方法。属于中央与地方共享收入范围的跨省市总分机构企业缴纳的企业所得税，按照统一规范、兼顾总机构和分支机构所在地利益的原则，实行“统一计算、分级管理、就地预缴、汇总清算、财政调库”的处理办法，总分机构统一计算的当期应纳税额的地方分享部分，25％由总机构所在地分享，50％由各分支机构所在地分享，25％按一定比例在各地间进行分配。

统一计算，是指居民企业应统一计算包括各个不具有法人资格营业机构在内的企业全部应纳税所得额、应纳税额。总机构和分支机构适用税率不一致的，应分别计算应纳税所得额、应纳税额，分别按适用税率缴纳。

分级管理，是指居民企业总机构、分支机构，分别由所在地主管税务机关属地进行监督和管理。居民企业总机构、分支机构的所在地主管税务机关都有监管的责任，居民企业总机构、分支机构都要办理税务登记并接受所在地主管税务机关的监管。

就地预缴，是指居民企业总机构、分支机构，应按本办法规定的比例分别就地按月或者按季向所在地主管税务机关申报、预缴企业所得税。

汇总清算，是指在终了后，总机构负责进行企业所得税的汇算清缴。总分机构企业根据统一计算的应纳税所得额、应纳税额，抵减总机构、分支机构当年已就地分期预缴的企业所得税款后，多退少补。

财政调库，是指财政部定期将缴入中央总金库的跨省市总分机构企业所得税待分配收入，按照核定的系数调整至地方金库。

（二）适用范围。跨省市总分机构企业是指跨省（自治区、直辖市和计划单列市，下同）设立不具有法人资格营业机构的企业。

实行就地预缴企业所得税办法的企业暂定为总机构和具有主体生产经营职能的二级分支机构。三级及三级以下分支机构，其经营收入、职工工资和资产总额等统一计入二级机构测算。

属于铁路运输企业（包括广铁集团和大秦铁路公司）、国有邮政企业、中国工商银行股份有限公司、中国农业银行、中国银行股份有限公司、国家开发银行、中国农业发展银行、中国进出口银行、中央汇金投资有限责任公司、中国建设银行股份有限公司、中国建银投资有限责任公司、中国石油天然气股份有限公司、中国石油化工股份有限公司以及海洋石油天然气企业（包括港澳台和外商投资、外国海上石油天然气企业）等企业总分机构缴纳的企业所得税（包括滞纳金、罚款收入）为中央收入，全额上缴中央国库，不实行本办法。

不具有主体生产经营职能且在当地不缴纳营业税、增值税的产品售后服务、内部研发、仓储等企业内部辅助性的二级分支机构以及上符合条件的小型微利企业及其分支机构，不实行本办法。

在中国境内未跨省市设立不具有法人资格营业机构的居民企业，其企业所得税征收管理及收入分配办法，仍按原规定执行，不实行本办法。

居民企业在中国境外设立不具有法人资格营业机构的，不实行本办法。企业按本办法计算有关分期预缴企业所得税时，其实际利润额、应纳税额及分摊因素数额，均不包括其境外营业机构。

二、预算科目

为满足跨省市总分机构企业所得税税收征管、汇算清缴、退库、调库等需要，对《2008年政府收支分类科目》101类“税收收入”有关科目作如下修订：

（一）在10104款“企业所得税”新增40项“分支机构预缴所得税”、41项“总机构预缴所得税”、42项“总机构汇算清缴所得税”、43项“企业所得税待分配收入”和相关目级科目。将原40项“企业所得税税款滞纳金、罚款收入”代码调整为50，下设目级科目名称和说明不变。

（二）在10105款“企业所得税退税”增设35项“跨省市总分机构企业所得税退税”，反映财政部门按“先征后退”政策审批退库的跨省市总分机构企业所得税（不包括按规定办理的多缴税款退税）。

（三）有关科目说明及其他修改情况见附件。

三、税款预缴

（一）预缴方式。跨省市总分机构企业应根据核定的应纳税额，分别由总机构、分支机构按月或按季就地预缴。

预缴方式一经确定，当不得变更。

（二）就地预缴。由总机构根据企业本期累计实际经营结果统一计算企业实际利润额、应纳税额，并分别由总机构、分支机构分期预缴。

1.分支机构分摊的预缴税款。总机构在每月或每季终了之日起十日内，按照以前（1—6月份按上上年，7-12月份按上年）各省市分支机构的经营收入、职工工资和资产总额三个因素，将统一计算的企业当期应纳税额的50％在各分支机构之间进行分摊（总机构所在省市同时设有分支机构的，同样按三个因素分摊），各分支机构根据分摊税款就地办理缴库，所缴纳税款收入由中央与分支机构所在地按60∶40分享。分摊时三个因素权重依次为0.35、0.35和0.3.当年新设立的分支机构第二年起参与分摊；当年撤销的分支机构第二年起不参与分摊。

分支机构经营收入，是指企业在销售商品或者提供劳务等经营业务中实现的全部营业收入。其中，生产经营企业经营收入是指生产经营企业销售商品、提供劳务等取得的全部收入；金融企业经营收入是指金融企业取得的利息和手续费等全部收入；保险企业经营收入是指保险企业取得的保费等全部收入。

分支机构职工工资，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬及其他相关支出。

分支机构资产总额，是指企业拥有或者控制的除无形资产外能以货币计量的经济资源总额。

各分支机构分摊预缴额按下列公式计算：

各分支机构分摊预缴额=所有分支机构应分摊的预缴总额×该分支机构分摊比例

其中：

所有分支机构应分摊的预缴总额=统一计算的企业当期应纳税额× 50％

该分支机构分摊比例=（该分支机构经营收入／各分支机构经营收入总额）×0.35+（该分支机构职工工资／各分支机构职工工资总额）×0.35+（该分支机构资产总额／各分支机构资产总额之和）× 0.30

以上公式中，分支机构仅指需要参与就地预缴的分支机构。

2.总机构就地预缴税款。总机构应将统一计算的企业当期应纳税额的25％，就地办理缴库，所缴纳税款收入由中央与总机构所在地按60∶40分享。

3.总机构预缴中央国库税款。总机构应将统一计算的企业当期应纳税额的剩余25％，就地全额缴入中央国库，所缴纳税款收入60％为中央收入，40％由财政部按照2004年至2006年各省市三年实际分享企业所得税占地方分享总额的比例定期向各省市分配。

四、预缴税款缴库程序

（一）分支机构分摊的预缴税款由分支机构办理就地缴库。分支机构所在地税务机关开具税收缴款书，预算科目栏按企业所有制性质对应填写1010440项“分支机构预缴所得税”下的有关目级科目名称及代码，“级次”栏填写“中央60％，地方40％”。

（二）总机构就地预缴税款和总机构预缴中央国库税款由总机构合并办理就地缴库。中央地方分配方式为中央60％，企业所得税待分配收入（暂列中央收入）20％，总机构所在地20％。总机构所在地税务机关开具税收缴款书，预算科目栏按企业所有制性质对应填写1010441项“总机构预缴所得税”下的有关目级科目名称及代码，“级次”栏按上述分配比例填写“中央60％、中央20％（待分配）、地方20％”。

国库部门收到税款后，将其中60％列入中央级1010441项“总机构预缴所得税”下有关目级科目，20％列入中央级1010443项“企业所得税待分配收入”下有关目级科目，20％列入地方级1010441项“总机构预缴所得税”下有关目级科目。

五、汇总清算

各分支机构不进行企业所得税汇算清缴，统一由总机构按照相关规定进行。总机构所在地税务机关根据汇总计算的企业全部应纳税额，扣除总机构和各境内分支机构已预缴的税款，多退少补。

（一）补缴的税款由总机构全额就地缴入中央国库，不实行与总机构所在地分享。总机构所在地税务机关开具税收缴款书，预算科目按企业所有制性质对应填写1010442项“总机构汇算清缴所得税”下的有关目级科目名称及代码，“级次”栏填写“中央60％，中央40％（待分配）”。

国库部门收到税款后，按共享收入进行业务处理，将其中60％列入中央级1010442项“总机构汇算清缴所得税”下有关目级科目，40％列入中央级1010443项“企业所得税待分配收入”下有关目级科目。

（二）多缴的税款由总机构所在地税务机关开具收入退还书并按规定办理退库。收入退还书预算科目按企业所有制性质对应填写1010442项“总机构汇算清缴所得税”下的有关目级科目名称及代码，“级次”栏填写“中央60％、中央40％（待分配）”。国库部门办理时，按共享收入进行业务处理，将所退税款的60％列中央级1010442项“总机构汇算清缴所得税”下有关目级科目，40％列中央级1010443项“企业所得税待分配收入”下有关目级科目。

六、财政调库

财政部根据2004年至2006年各省市三年实际分享企业所得税占地方分享总额的比例，定期向中央总金库按目级科目开具分地区调库划款指令，将“企业所得税待分配收入”全额划转至地方金库。地方金库收款后，全额列入地方级1010441项“总机构预缴所得税”下的目级科目办理入库，并通知同级财政部门。

七、其他

（一）跨省市总分机构企业缴纳的所得税税款滞纳金、罚款收入，不实行跨地区分享，按中央与地方60∶40分成比例就地缴库。需要退还的所得税税款滞纳金和罚款收入仍按现行管理办法办理审批退库手续。

（二）财政部于每年1月初按中央总金库截至上年12月31日的跨省市总分机构企业所得税待分配收入进行分配，并在库款报解整理期（1月1日至1月10日）内划转至地方金库；地方金库收到下划资金后，金额纳入上地方预算收入。地方财政列入上收入决算。各省市分库在12月31日向中央总金库报解最后一份中央预算收入日报表后，整理期内再收纳的跨省市总分机构企业缴纳的所得税，统一作为新的缴库收入处理。

（三）税务机关与国库部门在办理总机构缴纳的所得税对账时，需要将1010441项“总机构预缴所得税”、42项“总机构汇算清缴所得税”、43项“企业所得税待分配收入”下设的目级科目按级次核对一致。

（四）本办法实施后，缴纳和退还2007年及以前的企业所得税，仍按原办法执行。

（五）本办法自2008年1月1日起执行。《财政部关于印发〈跨地区经营集中缴库的企业所得税地区间分配暂行办法〉的通知》（财预[2002]5号）同时废止。《财政部国家税务总局中国人民银行关于所得税收入分享改革后有关预算管理问题的通知》（财预明电[2001]3号）中有关跨省市经营企业所得税预算管理的规定同时停止执行。

（六）分配给地方的跨省市总分机构企业所得税收入，以及省区域内跨市县经营企业缴纳的企业所得税收入，可参照本办法制定省以下分配与预算管理办法。

部门合并的通知 篇11

集团各部门、各子公司：

因集团战略发展需要，经集团公司董事会研究，决定自20xx年8月2日起，集团投资发展中心与综合管理中心合并，合并后部门名称为综合管理中心，集团财务结算中心与审计部合并，合并后部门名称为财务结算中心;同时作以下人事任命：

1. 原投资发展中心总监 缪开 任命为综合管理中心总监;

2. 原审计部审计总监 余文龙 任命为财务结算中心副总监;

3. 原综合管理中心经理 胡培军 任命为综合管理中心总监助理;

4. 原审计部审计专员 张珊珊 任命为财务结算中心经理助理。

同时免去以上四位人员原有部门职务。

特此通知。

xx

集团有限责任公司

年八月二日

部门合并的通知 篇12

国家税务总局关于规范和加强涉外企业汇总（合并）申报缴纳所得税管理有关问题的通知

（国税发〔2007〕23号）

各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局，广东、海南省和深圳市地方税务局：

根据外商投资企业和外国企业（以下简称涉外企业）所得税法及其实施细则规定，外商投资企业在中国境内分支机构的生产、经营所得和其他所得，由总机构汇总缴纳所得税；外国企业在中国境内设立两个或者两个以上营业机构的，可以由其选定其中的一个营业机构合并申报缴纳所得税。为规范和加强涉外企业汇总（合并）申报缴纳所得税管理，现就执行中的有关问题规定如下：

一、加强汇总（合并）申报认定管理

外商投资企业总机构或负责合并申报缴纳所得税的外国企业营业机构（以下简称汇缴机构）所在地税务机关应在汇缴机构涉外企业所得税税种登记完成后，为其出具《外商投资企业汇总申报缴纳所得税确认单》（见附件1）。

外商投资企业分支机构或被合并申报缴纳所得税的外国企业营业机构（以下简称分支机构）进行所得税税种登记时，应附送外商投资企业总机构所在地主管税务机关出具的《外商投资企业汇总申报缴纳所得税确认单》或税务机关批准外国企业营业机构合并申报缴纳所得税的审批文件的复印件，经主管税务机关审核确认后，不需分别进行所得税纳税申报。

二、加强审核和备案事项管理

分支机构应于终了后两个月内，向其所在地主管税务机关报送财产损失税前扣除、技术开发费加计扣除、固定资产加速折旧、无形资产加速摊销等需审核、备案的涉税事项。主管税务机关在收到上述资料后，应于两个月内审核完毕，并为分支机构出具《分支机构审核、备案事项确认单》（见附件2）。汇缴机构在所得税申报时，除正常报送的资料外，还应同时附送其所属分支机构所在地主管税务机关出具的《分支机构审核、备案事项确认单》，否则其相应的税前扣除项目不得在所得税前扣除。

三、加强协调配合汇缴机构和分支机构所在地主管税务机关应严格执行《外商投资企业和外国企业汇算清缴工作规程》（国税发[2003]12号）的有关规定，各负其责，加强协调配合。

分支机构所在地主管税务机关应于收到汇缴机构所在地主管税务机关发出的《营业机构税务事项协查函》后30日内负责就协查事项进行调查核实，并将结果函复汇缴机构所在地主管税务机关。

汇缴机构和各分支机构所在地主管税务机关应按照《涉外企业联合税务审计工作规程》规定的程序和步骤，开展跨区域联合税务审计。

以上，从2006涉外企业所得税汇算清缴开始执行。此前有关规定与本通知不一致的，均以本通知为准。

附件：

1、外商投资企业汇总申报缴纳所得税确认单

2、分支机构审核、备案事项确认单

国家税务总局

二○○七年二月二十八日

部门合并的通知 篇13

经xx汽车贸易有限责任公司、xx远洋实业集团汽车贸易有限公司股东决定，两公司进行合并。合并双方及合并方式为：xx汽车贸易有限责任公司，注册资本为10000万元;xx远洋实业集团汽车贸易有限公司，注册资本为20000万元。合并方式为吸收合并，xx汽车贸易有限责任公司吸收xx远洋实业集团汽车贸易有限公司并存续，xx远洋实业集团汽车贸易有限公司解散注销。合并完成后，xx汽车贸易有限责任公司存续，注册资本为30000万元。xx远洋实业集团汽车贸易有限公司所有债权、债务、资产及相关权益均由xx汽车贸易有限责任公司承继。合并各方之债权人均可于本公告刊登之日起45日内向原公司申报债权，并可根据有效债权文件向原公司要求清偿债务或者要求原公司提供相应的`担保。债权人未在规定期限内行使上述权利的，公司合并将按照法定程序实施。

特此公告

xx汽车贸易有限责任公司xx远洋实业集团汽车贸易有限公司

xxxx年4月15日

部门合并的通知 篇14

国家税务总局关于企业合并分立业务有关所得税问题的通知

国税发[2000]119号

为鼓励和促进有正常经营需要的企业合并、分立业务的健康发展，规范和加强合并、分立业务的所得税管理，根据《中华人民共和国企业所得税暂行条例》和国家税务总局制定的《企业改组改制中若干所得税业务问题的暂行规定》的精神，现将企业合并、分立业务中当事各方涉及的所得税处理问题进一步补充规定如下：

一、企业合并业务的所得税处理

企业合并包括被合并企业（指一家或多家不需要经过法律清算程序而解散的企业）将其全部资产和负债转让给另一家现存或新设企业（以下简称合并企业），为其股东换取合并企业的股权或其他财产，实现两个或两个以上企业的依法合并。企业合并业务的所得税应根据合并的具体方式处理。

（一）企业合并，通常情况下，被合并企业应视为按公允价值转让、处置全部资产，计算资产的转让所得，依法缴纳所得税。被合并企业以前年度的亏损，不得结转到合并企业弥补。合并企业接受被合并企业的有关资产，计税时可以按经评估确认的价值确定成本。被合并企业的股东取得合并企业的股权视为清算分配。

合并企业和被合并企业为实现合并而向股东回购本公司股份，回购价格与发行价格之间的差额，应作为股票转让所得或损失。（此条款已失效或废止）

（二）合并企业支付给被合并企业或其股东的收购价款中，除合并企业股权以外的现金、有价证券和其他资产（以下简称非股权支付额），不高于所支付的股权票面价值（或支付的股本的账面价值）２０％的，经税务机关审核确认，当事各方可选择按下列规定进行所得税处理：

１．被合并企业不确认全部资产的转让所得或损失，不计算缴纳所得税。被合并企业合并以前的全部企业所得税纳税事项由合并企业承担，以前年度的亏损，如果未超过法定弥补期限，可由合并企业继续按规定用以后年度实现的与被合并企业资产相关的所得弥补。具体按下列公式计算：某一纳税年度可弥补被合并企业亏损的所得额＝合并企业某一纳税年度未弥补亏损前的所得额×（被合并企业净资产公允价值÷合并后合并企业全部净资产公允价值）。

２．被合并企业的股东以其持有的原被合并企业的股权（以下简称旧股）交换合并企业的股权（以下简称新股），不视为出售旧股，购买新股处理。被合并企业的股东换得新股的成本，须以其所持旧股的成本为基础确定。

但未交换新股的被合并企业的股东取得的全部非股权支付额，应视为其持有的旧股的转让收入，按规定计算确认财产转让所得或损失，依法缴纳所得税。

３．合并企业接受被合并企业全部资产的计税成本，须以被合并企业原账面净值为基础确定。

（三）关联企业之间通过交换普通股实现企业合并的，必须符合独立企业之间公平交易的原则，否则，对企业应纳税所得造成影响的，税务机关有权调整。

（四）如被合并企业的资产与负债基本相等，即净资产几乎为零，合并企业以承担被合并企业全部债务的方式实现吸收合并，不视为被合并企业按公允价值转让、处置全部资产，不计算资产的转让所得。合并企业接受被合并企业全部资产的成本，须以被合并企业原账面净值为基础确定。被合并企业的股东视为无偿放弃所持有的旧股。

二、企业分立业务的所得税处理

企业分立包括被分立企业将部分或全部营业分离转让给两个或两个以上现存或新设的企业（以下简称分立企业），为其股东换取分立企业的股权或其他财产。企业分立业务应按下列方法进行所得税处理：

（一）被分立企业应视为按公允价值转让其被分离出去的部分或全部资产，计算被分立资产的财产转让所得，依法缴纳所得税。分立企业接受被分立企业的资产，在计税时可按经评估确认的价值确定成本。

（二）分立企业支付给被分立企业或其股东的交换价款中，除分立企业的股权以外的非股权支付额，不高于支付的股权票面价值（或支付的股本的账面价值）２０％的，经税务机关审核确认，企业分立当事各方也可选择按下列规定进行分立业务的所得税处理：

１．被分立企业可不确认分离资产的转让所得或损失，不计算所得税。

２．被分立企业已分离资产相对应的纳税事项由接受资产的分立企业承继。被分立企业的未超过法定弥补期限的亏损额可按分离资产占全部资产的比例进行分配，由接受分离资产的分立企业继续弥补。

３．分立企业接受被分立企业的全部资产和负债的成本，须以被分立企业的账面净值为基础结转确定，不得按经评估确认的价值进行调整。

（三）被分立企业的股东取得分立企业的股权（以下简称“新股”），如需部分或全部放弃原持有的被分立企业的股权（以下简称“旧股”），“新股”的成本应以放弃的“旧股”的成本为基础确定。如不需放弃“旧股”，则其取得的“新股”成本可从以下两种方法中选择：直接将“新股”总投资成本确定为零；或者，以被分立企业分离出去的净资产占被分立企业全部净资产的比例先调整减低原持有的“旧股”的成本，再将调整减低的投资成本平均分配到“新股”上。

三、企业合并、分立业务涉及的企业不在同一省（自治区、直辖市）的，选择按照上述第一条第（二）项和第二条第（二）项的规定进行所得税处理的，须报国家税务总局审核确认。

四、本通知所称公允价值是指独立企业之间按照公平交易原则和经营常规自愿进行资产交换和债务清偿的金额。

五、此前规定与本通知不一致的，按本通知的规定执行。

部门合并的通知 篇15

经合并各方公司股东会于20××年××月××日讨论决定：诸暨市××××××××××有限公司吸收合并××××××××××有限公司，特此公告。

请合并各方公司的债权人自接到合并各方公司通知书之日起三十日内，未接到通知书的自全并各方公司第一次公告之日起四十五日内，对自己是否要求合并各方公司清偿债务或者提供相应的担保作出决定，并于该期间内通知合并各方公司，否则，合并各方公司将视其为没有提出要求。

诸暨××××××××有限公司

××××××××有限公司

20××年××月××日

休业通知（汇编十四篇）

在不断进步的社会中，我们很多时候都不得不用到通知，通知是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。如何写一份恰当的通知呢？以下是小编收集整理的饭店停业通知，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

休业通知 篇1

尊敬的新老顾客朋友们：

新春佳节来临之际，素得意自助餐厅携全体同事向您及您的.。家人表示最诚挚的祝福，感谢您在过去的一年里对素得意的信赖和支持!

春节放假时间为：2024年2月10日(除夕)至2024年2月17日(正月初八)歇业，2024年2月18日(正月初九)正式营业。

放假期间不提供就餐，给您带来不便，敬请谅解!

希望您在新的一年里继续支持素得意，2024我们将一如既往为大家提供优质的食品和贴心的服务。2024!一起加油!

最后，祝您身体健康，阖家幸福，新春快乐!

xxx

20xx年xx月xx日

休业通知 篇2

全县广大人民群众、餐饮经营单位：

目前，新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控形势严峻，为保障我县人民的身体健康，不受新型冠状病毒的影响，有效防控疫情的发展和蔓延，柳河县新型冠状病毒感染肺炎疫情联防联控工作领导小组决定，在全县大型餐饮单位已经停业的基础上，要求全县所有餐饮单位全部暂停营业，包括农村承办群体性聚餐宴席的饭店及大篷车，城镇流动食品小吃商贩，禁止任何单位和个人举办任何形式的聚餐活动。何时营业等待通知。如因涉及疫情防控后勤保障等特殊原因需要继续营业的.，报柳河县市场监督管理局备案，经柳河县新型冠状病毒感染肺炎疫情联防联控工作领导小组批准后方可经营。

在禁令解除前，未按要求关闭继续营业的，或私自在餐饮服务经营场所圈养、宰杀活禽及加工制作野生动物类肉品的行为，一经核实，根据《传染病防治法》等有关法律法规，给予严肃处理，出现的一切后果问题，全部由涉事单位自行负责，涉嫌犯罪的，移送司法机关查办。

情联防联控工作领导小组办公室

20xx年1月29日

休业通知 篇3

xx公司各部门、驻外工作人员及省区经销商：

你们好！

根据国家关于夏季作息时间的有关规定，结合公司实际，为节约能源，降低生产成本，经公司研究，现将夏季作息时间调整如下：

5月16日至9月30日，上午工作时间为8:00-12:00，下午工作时间为13:00-17:00。

特此通知。

xxx有限公司

xxx时间

休业通知 篇4

亲爱的朋友们：

因受疫情影响，接上级部门通知，即日起暂停营业，具体营业时间另行通知，您可以关注“xxxxx”公众号，恢复营业时间会第一时间公众号发布！

疫情当前，xxxx向奋战在一线的医务工作者致敬，向每位积极配合疫情防控的影迷朋友致敬，祝福祖国人民安康。

在此提醒广大朋友，疫情期间注意安全，积极做好防护措施，公共场所务必佩戴口罩，最后，衷心的祝愿大家平安！

向长久以来支持xxxx的朋友致歉。

衷心祝愿大家身体康健，阖家幸福，平安顺意！

xxx

20xx年xx月xx日

休业通知 篇5

公司各部室、各中心、有关部门：

为规范公司的统一作息时间，根据季节特点，结合工作实际情况，经研究决定对作息时间予以调整安排如下，请各部门按照通知要求认真贯彻执行。

夏季作息时间从xx年8月7日起：

上午：8：00~11：30

下午：13：00~17：30

周一至周六为工作日。

此作息时间从xx年08月07日实施生效，请公司各部室、各中心、有关部门严格执行作息时间，公司办公室将根据作息时间对员工进行考勤，并做好与作息时间调整相关的工作安排，望广大员工遵守。

特此通知。

商贸有限公司

xx年08月07日

休业通知 篇6

近期新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控形势严峻，为保障我市人民的身体健康，不受新型冠状病毒的影响，有效防控疫情的发展和蔓延，梅河口市防控新型冠状病毒肺炎联防联控指挥部发出公告，要求全市餐饮单位全部暂停营业，包括农村承办群体性聚餐宴席的饭店及大篷车，禁止任何单位和个人举办任何形式的聚餐活动。何时营业等待指挥部通知。如因涉及疫情防控后勤保障等特殊原因需要继续营业的，须报市防控指挥部批准，报市场局备案后方可经营。

如在禁令解除前，未按要求关闭继续营业的，或者发现私自在餐饮服务经营场所圈养、宰杀活禽及加工制作野生动物类肉品的`行为，一经核实，根据《传染病防治法》等有关法律法规，给予严肃处理，出现的一切后果问题，全部由餐饮单位自行负责，涉嫌犯罪的，移送司法机关。

梅河口市市场监督管理局

20xx年1月28日12：00

休业通知 篇7

宁区各餐饮服务单位:

因当前新冠肺炎疫情形势严峻，为降低病毒传播风险，保障人民生命健康，现就全区餐饮服务通知如下:

一、自20xx年3月18日起，全区范围内餐饮服务单位暂停堂食经营，除提供食品外卖、外带服务外，不得向消费者提供经营场所就餐服务。

二、大型商场超市内餐饮经营业户暂停一切经营活动。

三、提供餐饮服务的宾馆酒店仅保留向住客房间提供配餐送餐服务。

四、各单位食堂要严格落实疫情防控和食品安全主体责任，严格执行全员核酸检测，坚持每日晨午检制度，做好餐饮场所消毒通风，确保用餐安全。

五、外卖人员严格执行全员核酸检测，送餐期间全程佩戴口罩，与他人保持安全距离。早晚两次体温监测，做好个人卫生。外卖人员即日起禁止进入小区送餐，提前与订餐客户沟通，协商确定送餐地址及时间。

区新冠肺炎疫情防控指挥部将组织相关工作组对全区范围内餐饮服务单位上述规定落实情况全面督导检查，对拒不执行的，一律停业整顿。存在违法经营行为的，依法依规从严从重处罚。

堂食恢复营业时间另行通知。

xxx

日期：

休业通知 篇8

致亲爱的新老客户：

一、具体放假通知及安排

春节将至，本店于20xx年2月7日——20xx年2月13日期间只接单不发货，2月14日恢复正常发货，本店所有宝贝即可购买发货，请自助购买，春节期间急需的客户慎拍哦！

发货情况：正常发货：2月1—2月5日

只接单不发货：2月7日—2月13日

二、关于客服

1、20xx年2月7日——20xx年2月13日，客服MM回家过年了，亲们可自助购物哦！没有客服值班，亲们拍下付款，加送神秘小礼物一份哦。

2、因客服小伙伴们回家与亲人团聚过年，本店定于XX年XX月XX日至XX月XX日暂停客服值班。期间如有亲要购买宝贝的，请自主下单，对于在此期间给亲们带来的不便，深表歉意。

三、关于快递

1、亲们，新年临近，很多快递都陆续开始只收件不派送了。即日起偏远地区已停止发货，2月10日起，我们暂停发货。过年期间的订单会在2月26日统一按订单顺序发货。

2、春节期间，本店照常发货，统一使用EMS邮政速递，由于快递同志们也要与亲人团聚过年，发货速度会比平时略慢，还望亲们不要着急，耐心等待，谢谢合作，理解万岁。

四、关于售后

由于春节期间放假，所有售后问题，（退货，换货，退款等）均推迟至初八上班之后处理，请亲们慎重下单。

xxx

20xx年xx月xx日

休业通知 篇9

致广大群众：

因营业亏损，为减小亏损额度，经公司高层领导研究决定，本店在20xx年3月15日停止营业，原在本餐厅办理的会员卡现对卡中的额度全部退还并收回卡片，作如下说明：

一、会员卡退还开始时间

20xx年3月8日

二、会员卡退还地点

本餐厅二楼财务部

三、退款要求

请携带好本人的身份证或者复印件与会员卡一起办理退款

四、解释权归本店所有

餐厅行政部

20xx-03-07

休业通知 篇10

尊敬的客人：

为了满足“香”亲们更高层次的追求，使大家能享受到更好的服务，俄罗斯餐厅将于20xx年x月x日起，停业整顿。以更好地服务来感谢广大“香”亲们。

如需用餐可至一楼xxxx及二楼香宫中餐厅享用。

如有团队用餐需求请致电：xxxxxxxxxxxx

对您造成不便我们深表歉意!

感谢您对俄罗斯餐厅始终如一的支持，我们会为您变得更好，敬请期待!

xxx

日期：

休业通知 篇11

亲爱的朋友们：

为进一步加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效预防和阻止疫情传播，保障全市人民群众身体健康和生命安全，xx市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部现通告如下：

一、自20xx年x月x日24时起，除向市疫情防控指挥部、医院及相关一线工作人员提供服务的餐饮单位外，全市其他所有餐饮单位（含网络订餐、微信朋友圈电话订餐等形式）一律停止餐饮经营活动，恢复营业时间另行通知。

二、全市凡向市疫情防控指挥部、医院及相关一线工作人员提供服务的餐饮单位，必须持有与所服务单位的订餐合同，并不得对外开展餐饮经营活动。

xxx

20xx年xx月xx日

休业通知 篇12

尊敬的客户：

在20xx年新春即将到来之际，首先感谢广大客户这一年来对我们公司的支持和帮助!全体员工祝您和您的家人新年快乐!万事如意!心想事成!

公司新年放假时间：(除夕)——(正月十五)。

正式上班时间：(正月十六)

放假期间客服值班电话：

在此期间给您造成的不便，敬请谅解!

xxx

20xx年xx月xx日

休业通知 篇13

各部(室)、班(站、所)：

为了统一工作时间，加强公司规范化管理，确保各项工作顺利开展，根据集团公司《关于20xx年国庆节放假安排及上班时间调整的通知》(桂水电司办〔20xx〕125号)文件要求，从11月1日起至20xx年4月底上班时间调整为上午8：00一一12：00；下午14：30一一17：30，请各部(室)、班(站、所)认真执行。

广西水利电业集团有限公司荔浦供电分公司

休业通知 篇14

尊敬的xx客户：

您好！

新年伊始、万象更新，值此新春之际，衷心的`感谢广大客户在过去一年里对我们碧毅的`大力支持与配合。

在新的一年里，我司将更加努力，为您提供更优质的服务！按照国家春节放假规定，结合我司具体情况，春节放假时间安排如下：

放假时间：自2024年2月10日至2024年2月17日放假。

放假期间给您带来的不便敬请谅解。

在此，碧毅全体同仁恭祝大家新春愉快，合家幸福，身体健康，新的一年生意兴隆！

xxx

20xx年xx月xx日

转正通知汇编15篇

在日常的生活当中，范文的需求量越来越大，好的范文更具有参考意义，让我们来参考一些范文吧！考虑到你的需求，小编特意整理了“转正通知汇编15篇”，仅供参考，欢迎阅读。

转正通知【篇1】

转正通知单是一份让人充满期待的文件，它象征着一个员工在公司的成果和成长，也是公司对员工努力的认可和奖励。它的标题直接明确地表达了转正的意思，以此为出发点，本文将从不同方面详细地描述一份转正通知单的内容和重要性。

1. 公司简介和背景介绍：

转正通知单的开头通常会对公司进行简要的介绍，包括公司名称、发展历程、规模和行业地位等。这既是为了给员工提供更多了解公司的机会，也是为了表达公司对员工的重视和信任。

2. 转正事宜的说明：

转正通知单的核心内容就是转正事宜的具体说明。它会明确注明员工已经顺利通过试用期，并以正式员工的身份留在公司。这意味着员工将享有更多的权益和待遇，包括加薪、福利、培训和职位晋升等。

3. 成绩和表现的评价：

转正通知单会详细评价员工在试用期内的成绩和表现，从技能、能力、工作态度、团队合作等多个角度进行综合评估。它会列举出员工在工作中取得的成绩和对公司的贡献，以及对员工个人的成长和进步给予积极肯定和表扬。

4. 职位和薪资调整：

转正通知单通常也会附带具体的职位和薪资调整。员工转正后，将有机会获得更高层次的职位，享受更多的权益和福利。同样，公司也会根据员工的实际表现和市场行情，对员工的薪资进行适度的调整，以激发员工的积极性和工作动力。

5. 转正后的期望和责任：

转正通知单会明确规定员工转正后的期望和责任。它会列举出员工新的岗位职责和工作目标，告诉员工公司对他们的期望和要求。同时，也会提醒员工他们的责任不仅仅是为了个人发展和利益，更是为了公司的发展和利益，鼓励他们以更高的标准要求自己，努力工作，为公司做出更大的贡献。

6. 表达感谢和祝贺：

转正通知单的最后通常会表达对员工的感谢和祝贺。感谢员工在试用期内的付出和努力，并祝贺他们获得了正式职位的认可和肯定。这不仅是对员工努力的回报，也是对员工未来的鼓励和支持。

转正通知单是一份对于员工来说具有重要意义的文件，它象征着他们在公司的成长和发展。它的详细内容直观地反映了员工在试用期内的表现和成绩，同时也传达了公司对员工的认可和期望。这份文件不仅给员工带来了福利和权益的改善，更重要的是激发了员工的自信和动力，促使他们为公司发展贡献更多的力量。

转正通知【篇2】

转正通知邮件详细生动地描述了员工在试用期结束后顺利转正的事宜，向员工传达了积极的工作表现对公司的重要性和认可，并详细说明了转正后的薪资福利、工作职责以及晋升机会等方面的信息。

尊敬的XXX先生/女士：

大家好！我非常高兴地通知您，经过认真评估和考核，您在试用期的表现出色，我们公司决定正式将您转正为正式员工！在此之际，我代表公司全体员工衷心祝贺您！

在您入职公司的这段时间里，我们一直密切关注着您的工作表现，并与相关部门进行了反馈和讨论。我们认识到您对工作的敬业态度和专业能力，以及您出色的团队合作精神。您在各项工作中所展现的卓越能力和积极的工作态度使您成为我们公司的宝贵资产。

为了让您更好地了解您转正后的薪资福利以及职责和晋升机会，我将在下文中做详细说明。

薪资福利方面，您的转正将带来一系列的改变。您将享有与正式员工相同的基本薪资水平，并有资格获得公司年度奖金和绩效奖金。您还将享受到公司提供的完善的福利制度，包括医疗保险、带薪休假和退休金计划等。

职责方面，作为正式员工，您将被授予更多的责任和挑战。您将继续履行您在试用期期间的工作职责，并与团队密切合作。我们将根据您的能力和潜力，逐渐为您提供更高级别的工作和项目。我们鼓励您积极参与培训和学习，以不断提升自己的能力和职业发展。

晋升机会方面，我们公司一直秉持公平、开放的晋升机制。我们非常重视员工的成长和发展，并为每位员工提供了广泛的晋升渠道和机会。我们会根据您在工作中的表现和业绩，评估您的晋升潜力，并根据公司需要为您提供相应的晋升机会。

我要再次对您表达我们公司的认可和感谢。您的加入使我们团队更加强大和多样化。我们期待着您未来在公司的发展和成就，同时也希望您能够继续保持您的热情和努力，为公司的成功做出更大的贡献。

如果您对转正后的任何方面有任何疑问或需要进一步的信息，欢迎随时与我们的人力资源部门联系。再次祝贺您转正，祝您在公司的职业生涯中取得更大的成就！

谢谢！

此致，

公司名称

人力资源部门

转正通知【篇3】

关于新进人员见习期满转正考核的通知

各有关单位、部门及有关人员:

根据有关规定，新进人员有一年的见习期，见习期满转正要进行考核。为此现将考核事宜布置如下：

一、参加考核的人员：

2005年4月的新进人员：

王利、孙宜华、穆道勇（调入报社，参与考核不须转正）2004年6月的新进人员：

吕兰芳、王春楠、王文、杨怀周、单昊、徐芳、刘兆亮、厉顺慈、陈娟、周婕、马志亚

二、考核程序：

1、参加考核人员到党委办公室领取《新进人员见习期满转正审批流程表》，填写新进人员基本信息和转正人员自我总结部分。《新进人员见习期满转正审批流程表》本人填写部分完成后，交业务考核部门。

2、根据新进人员一年来的工作实绩，业务考核部门如实填写见习期业绩情况。

3、在转正人员自我总结和业务考核部门提供的见习业绩基础上，相关单位、部门召开全体人员会议，对新进人员进行民主评议、投票测评（测评票可从连云港新闻网下载）。

评议情况和测评结果要如实填入《新进人员见习期满转正审批流

程表》所在单位(部门)鉴定意见部分，并由单位（部门）负责人签署单位（部门）意见。

4、单位（部门）评议、测评后，分别提请分管领导、编（经）委会主任签署意见。

5、由党委办汇总，提交党委会研究，决定是否转正聘用。

三、有关要求

1、按新进人员所在单位、部门，此次考核党委研究决议前诸环节工作分别由日报总编办、晚报总编办和广告中心负责。

2、参加考核人员务必认真对待考核，总结要如实、简明扼要填写，字数不超过1000字。

3、所在单位（部门）的评议和测评切忌流于形式，要本着对工作高度负责、对同志成长有利的严谨态度进行，既要肯定优点、长处，又要指出缺点、不足。单位（部门）意见一定要态度明确，有特殊情况可及时与分管领导沟通。

4、自我总结填毕后，《新进人员见习期满转正审批流程表》于7月初交业务考核部门和所在单位（部门）。所在单位（部门）须于7月10日前将表先后提交分管领导和编（经）委会研究并签署意见。

报社党委办公室

2006年6月20日

转正通知【篇4】

邮件主题：转正通知邮件

亲爱的全体员工，

我非常高兴地向大家宣布，我公司管理层已经经过慎重考虑和全面评估，决定将以下10名优秀员工转正。

我要对这10位员工表示崇高的敬意和真诚的祝贺。你们在过去的几个月里展现出的才华、工作热情和专业精神给我们带来了巨大的骄傲和欣慰。你们表现出的耐心、团队合作和积极主动性让我们相信你们是公司未来的中流砥柱。

强大的团队精神是公司成功的基石，而你们10位员工的出色表现无疑为这种团队精神树立了典范。你们在每个工作项目中都以极高的专业水准参与其中，充分发挥了你们的技能和才华。你们的工作态度令人钦佩，总是充满活力和乐观。你们以他们的热情与聪明才智，成功完成了公司交给的各项任务。你们的工作细心投入，总能准确地理解客户需求，并给出创造性的解决方案。因此，你们的项目一直被客户高度评价。

作为公司的一员，你们不仅通过个人努力取得了卓越的业绩，还展现出了很强的团队合作精神。你们乐于助人，总是愿意与同事分享经验和知识。在协作方面，你们总是彼此支持，共同努力，取得出色的业绩。

我们认识到在过去的几个月里，你们10位员工已经为公司做出了重要的贡献，并且以你们所展现出的素质，我们坚信你们有能力和潜力继续为公司的发展做出更多贡献。因此，我很高兴通知你们，公司愿意将你们纳入正式员工的行列。

正式员工身份将会给予你们更多的机会和挑战，同时也带来更多的责任和期望。公司将继续提供专业培训和发展机会，以帮助你们更好地发展个人能力，为公司发展做出更大贡献。

十位员工将于下个月正式转为正式员工。公司将为你们办理相关手续和福利待遇的调整，并将与你们进行个人职业规划的讨论，以确保你们在未来的职业发展中有更明确的目标和发展方向。

在这个特别的时刻，让我们为自己的取得的成绩感到骄傲，同时也要意识到成长的责任依然在我们肩上。让我们保持谦卑和团队精神，相互支持和鼓励，在工作中保持高效和创新，为公司的共同目标努力奋斗。

我要再次向这10位员工表示衷心的祝贺，并感谢你们对公司的忠诚和奉献。让我们一起共同迈向更光明的未来！

祝万事如意！

公司管理层

转正通知【篇5】

尊敬的各位同事：

大家好！首先，感谢各位在过去的时期里对公司的辛勤付出和无私奉献。在公司的发展进程中，您们展现出了优异的工作能力和团队合作精神，赢得了各级领导的高度评价和认可。根据公司的规章制度和政策要求，现将以下同事的转正通知告知如下：

第一位转正同事-张三

张三同事在自加入公司以来，始终以高度的责任心和敬业精神完成了各项工作任务。从最初的新人到如今成为各团队成员的中坚力量，张三同事在工作中展现出非凡的能力和优异的表现。他的工作态度一直积极向上，时刻保持着对团队目标的高度认同，并不断提升自己的专业技能和知识储备。他善于与同事合作，无论是在工作中还是在解决问题中，都能够准确把握工作的重点，并及时找出解决方案。

在工作中，张三同事经常积极主动地向领导和同事请教，虚心学习他人长处。他不仅具有冷静客观的分析能力，而且在面对困难时，能够坚持不懈地去寻找解决办法，并在最短时间内克服困难。在与客户的沟通和处理问题时，张三同事总是凭借自己的耐心和细致的工作作风，赢得了客户的高度赞誉。

除了在工作中的优异表现，张三同事还积极参与公司组织的各项活动和培训，始终保持积极向上的学习态度。他不仅在工作上不断追求进步，在个人成长方面也能够不断找到自我突破的机会。他乐于分享自己的工作经验和知识，对于新入职的同事给予了耐心的指导和帮助，起到了良好的团队协作作用。

因此，公司决定正式将张三同事转为正式员工，并赋予他更多的工作职责和发展空间。希望张三同事能够在未来的工作中继续发挥出自己的优势和专业能力，为公司的发展作出更加积极的贡献。

第二位转正同事-李四

李四同事是公司的新锐人才，自来公司以来，他以高度的责任心和卓越的工作能力赢得了各级领导的赏识和亲睐。在工作中，他具备敏锐的观察力和快速学习的能力，凭借自己的聪明才智和敏捷反应能力成功地完成了公司交给的各项任务。他善于理解并掌握工作的核心要点，总能够准确地抓住重点，将自己的工作推向更高的水平。

李四同事工作勤奋，细致入微，从不怕辛苦，时刻要求自己做到最好。他在工作中主动积极地寻求增值机会，勇于担当，勇于创新，以创造性的思维提出解决问题的方法，并且能够在实施时持之以恒地坚持下去。他在团队中凝聚了很强的工作能量，总能够激发队员的积极性和奋斗精神，使整个团队的工作有条不紊地进行。

关键时刻，李四同事能够冷静处理问题，临场表现出色。面对紧急情况和突发事件，他能够在最短时间内迅速响应，迅速准确地调整工作计划，并妥善解决各种问题。他精通沟通技巧，能够与不同背景和职位的人进行有效合作，尤其是在与客户沟通和处理问题时，他总能够以高度的责任心和良好的服务态度帮助解决问题，赢得了客户的高度赞誉。

因此，公司决定正式将李四同事转为正式员工，并期待他能够在未来的工作中继续保持优秀的表现，为公司的发展做出更大的贡献。

最后，祝贺张三同事和李四同事在短时间内取得了显著的成绩和很大的进步，并正式转正，成为公司的中坚力量。希望您们在未来的工作中继续保持上述的优秀素质和工作态度，不断提升自己的专业能力和综合素质，为公司的发展贡献更多的力量。同时，也希望各位同仁积极学习他们的优点，互相借鉴和学习，共同进步。

再次感谢各位同事的辛勤付出和贡献！谢谢！

公司人事部

日期：xxxx年x月

转正通知【篇6】

       附件8.1

       转 正 事 宜 通 知 函部门先生/女士：

       您的转正日期已经临近，根据公司员工试用期转正的相关工作要求，管理部将为您办理转正手续。根据转正流程,需您协助完成以下事项:

       1、填写《员工转正审批表》

        内容：个人基本情况（包括姓名、身份证号、入职日期、部门、岗位、试用期

       起止时间）和试用期工作总结部分；其中入职时间及试用期起止时间均需按“****年**月**日”格式填写；

        时间：自接到本《通知函》3个工作日内填写完毕，经理级及以上员工将填写

       完整、本人签字确认的《员工转正审批表》交管理部，其他员工将填写完整、本人签字确认的《员工转正审批表》交直接上级（部门负责人）。

        《员工转正审批表》获取方式：管理部联系。

       2、转正面谈

       您完成《员工转正审批表》交至直接上级或管理部/专员后，您的直接上级将与您进行转正面谈。面谈后完成《员工转正面谈记录表》，并双方签字确认。

       3、后续的相关流程将由我们为您办理。

       4、领导签批结束后，管理部会给您发送转正通知、延期通知或终止试用通知。

       5、具体相关事项请参见《试用期考核工作流程》。

       为了不影响您的正常转正，请务必配合我们的工作。如果在接到我们的《通知函》后没有及时履行您本人应该履行的相关手续，即在3个工作日内完成《员工转正审批表》并提交至直接上级或人力资源部绩效主管/专员的，将视同自愿终止试用。

       再次欢迎您的加盟并感谢您的支持！

       员工签收：管理部：

       日期：年月日日期：年月日

转正通知【篇7】

标题：“转正通知邮件”

尊敬的全体员工：

大家好！

我要向大家传达一个令人振奋的消息，经过公司各级领导层的认真审查和评估，XXX公司决定将我司一批杰出员工由试用期转正。此次转正通知的发出，代表着公司对你们努力工作和出色表现的认可，也是对你们个人职业生涯的一大突破与奖励。

一、背景

在这个竞争激烈的时代，我们知道员工是公司最宝贵的财富，是公司蓬勃发展的重要动力。秉持着公司人才引进与培养的理念，我们一直以来致力于发现和培养优秀人才，并努力为员工提供发展空间和机会。试用期是我们对员工能力发展进行综合评估的一个阶段，你们通过这段时间的努力工作和积极表现，使我们对你们的才华和潜力充满信心。

二、转正准则

1. 业绩突出：转正的基本条件是员工的工作业绩要突出。大家在试用期间，充分展示了自己的知识、技能和能力，取得了令人瞩目的成绩，为公司创造了卓越的价值。

2. 良好的团队合作：团队合作能力同样是转正的重要因素。公司注重员工之间的协作与配合，你们以团队为重，与同事们互相支持、鼓励和帮助，共同面对问题，解决难题，体现了良好的团队精神和合作能力。

3. 专业能力提升：专业能力是员工职业发展的核心竞争力。在试用期内，你们加强了对相关知识的学习和掌握，不断提升自己的专业素养和技能水平，为公司长远发展提供了有力的支持。

三、转正福利

1. 薪酬待遇提升：转正后，你们将享受到与试用期相比较更加优厚的薪酬待遇。希望这样的奖励能够进一步激励你们，更加努力工作，为公司的发展贡献更多的力量。

2. 福利待遇增加：此次转正，你们将享受到公司一系列的福利待遇增加，包括但不限于带薪年假、补充医疗保险、培训和学习机会的提供等。希望这些福利能够满足你们生活和学习上的需求，提高工作积极性和生活幸福感。

3. 职业发展机会：公司一直以来推崇内部员工提升和发展，转正意味着你们将有更多的机会进行职业发展和晋升。公司鼓励员工深入学习和提升自己的专业素质，通过不断挑战和拓展个人能力达到更高的职业成就。

四、展望与要求

展望：往后的职业生涯，你们将承担更多的责任和挑战，同时也会有更多的机遇与成长。希望你们能够坚持学习和进步的态度，保持对工作的敬业精神，始终保持拼搏的勇气和激情，为公司不断进步和发展贡献自己的力量。

要求：转正并不意味着你们能够松懈下来，恰恰相反，我们对你们提出更高的期望。希望你们能够继续努力工作，提升专业能力和团队合作意识，积极参与公司的工作和项目，为实现公司的战略目标贡献自己的力量。

转正是一个新的起点，同时也是一个新的挑战。相信你们能够在未来的工作中，勇往直前，不断超越自我，实现职业的辉煌。祝贺大家，希望你们能够在未来的工作中获得更多的成就和成功！

小编感谢您的阅读！

XXX公司人力资源部

转正通知【篇8】

尊敬的全体员工：

大家好！我非常高兴地通知大家，我们公司主管经过认真考虑和评估，决定任命以下员工正式晋升为公司主管。在此特发出转正通知书，以表彰他们在工作中取得的突出成就和卓越表现。

首先，我要恭喜以下员工：

一、李明：

李明在加入我们公司的时间里展现出了非凡的能力和出色的领导才能。他在团队合作、工作效率和问题解决上展现出了出色的能力，并以身作则地带领团队克服了许多挑战。李明的专业知识和领导能力使他成为了团队中的榜样，深受同事们的尊敬和信任。我们相信，他将以更高的标准和更广阔的眼界，带领整个团队在未来的工作中继续取得辉煌的成就。

二、王丽：

王丽在我们公司的业绩中一直是一个杰出的明星。她凭借她的聪明才智和敏锐的市场洞察力，成为了公司销售团队中的关键角色。无论是在市场调研、客户管理还是业务拓展方面，王丽总是能迅速作出正确的决策并获得卓越的结果。作为团队的一份子，她帮助我们公司赢得了宝贵的市场份额，展现了精彩的表现。她的晋升将进一步激励我们的销售团队，为公司的未来增添更多荣耀。

三、张强：

张强作为技术部门的一员，通过他的专业知识和技能展现了杰出的领导能力。他在团队开发和项目管理方面表现突出，成功推动了公司各项技术领域的创新和发展。在他的带领下，我们的技术团队不仅提供了卓越的解决方案，还为公司增加了竞争力。张强的晋升不仅是对他个人的认可，更是对全体技术团队的鞭策和鼓励。

通过这次晋升，我们同时也要感谢全体员工的辛勤付出和无私奉献。公司能够取得今天的成功与大家的团结协作密不可分。希望大家能以李明、王丽和张强为榜样，继续努力工作，为公司的发展做出更多贡献。

最后，再次恭喜李明、王丽和张强。希望他们能够继续保持高昂的工作热情和积极的态度，做出更多令人瞩目的成绩。我们期待着他们的领导才能和智慧能够为公司带来新的突破和发展。

祝愿他们在未来的工作中取得更大的成功！

谢谢大家！

公司领导

转正通知【篇9】

尊敬的全体员工：

大家好！首先，我代表公司管理团队向大家致以最诚挚的问候。非常高兴地通知大家，我公司将于下月举行转正答辩，为每位实习生和临时员工提供了展示自己的良机。该答辩是公司对员工工作程度和发展潜力的全面评估，也是对公司环境和文化的了解的机会。接下来，我将为大家详细介绍答辩的目的、流程以及相关事宜。

一、答辩目的：

公司举行转正答辩旨在评估员工在试用期内的工作表现和潜力，以便决定是否继续聘用该员工，并提供更大的职业发展机会。通过答辩，我们希望进一步了解员工的专业知识、技能和潜力，并为员工提供展示自己的舞台，以便更好地匹配每位员工的能力和岗位需求。

二、答辩流程：

1. 提交答辩申请：每位员工需在规定日期前向人力资源部提交答辩申请，包括个人简历、工作汇报、自我评估和推荐信等材料。

2. 筛选答辩候选人：人力资源部将根据申请材料和工作表现，选取答辩候选人名单，并为每位候选人分配专业导师。

3. 准备答辩材料：候选人需根据导师的指导，准备答辩陈述材料，包括个人成果、职业规划和发展目标等。

4. 答辩演讲：每位候选人将有15分钟的时间进行答辩演讲，展示自己在工作中的成就和潜力，并回答导师和评委的问题。

5. 综合评估：专业导师和评委将根据答辩演讲的内容和表现，对每位候选人进行综合评估，并提出建议和意见。

6. 发布结果：经过评估后，公司将公布答辩结果，并与员工进行个别沟通，协商聘用意向和合同事宜。

三、答辩注意事项：

1. 提前准备：每位候选人应提前做好充分的准备工作，包括了解岗位要求、准备答辩材料和演讲稿，以及熟悉个人工作成果。

2. 展示真实自我：在答辩中，候选人应真实、客观地展示自己的工作能力、职业规划和发展潜力，回答评委提出的问题。

3. 遵守规定：候选人应严格按照答辩流程和规定操作，不得违反纪律和道德规范。

4. 提供建议：答辩结果不仅是公司对员工的评估，也是对公司管理体系和发展机制的反思，候选人也有权利提出合理的建议和意见。

通过答辩，我们相信每位员工都将有机会展示自己的才华与潜力，获得更好的发展机会。希望大家认真备战，做好每个环节的准备工作，发挥自己的优势，充分展示个人价值和能力。祝愿大家在答辩中取得优异的成绩，实现职业发展的新突破！

最后，感谢大家对公司的辛勤付出和敬业精神。相信在未来的工作中，大家将继续展现自己的才华与潜力，为公司的发展做出更大的贡献。

谢谢！

转正通知【篇10】

       转正通知函

       中心先生/女士：

       您的转正日期已经临近，根据公司员工试用期转正的相关工作要求，行政管理中心为您办理转正手续。根据转正流程,需您协助完成以下事项:

       1、填写《员工转正审批表》

        内容：个人基本情况（包括姓名、身份证号、入职日期、部门、岗位、试用期起止时间）和试用期工作总结部分；其中入职时间及试用期起止时间均需按“****年**月**日”格式填写；

        时间：自接到本《通知函》确认的《员工转正审批表》交直接上级（部门负责人）。

       2、转正面谈

       您完成《员工转正审批表》并提交后，您的直接上级将与您进行转正面谈。面谈后签署意见并签字确认。

       3、后续的相关流程将由我们为您办理。

       4、总经理签批结束后，行政管理中心会给您发函，通知您最终签批结果。

       为了不影响您的正常转正，请务必配合我们的工作。如果在接到我们的《通知函》后没有及时履行您本人应该履行的相关手续，即在3个工作日内完成《员工转正审批表》并提交至直接上级的，将视同自愿终止试用。

       再次欢迎您的加盟并感谢您的支持！

       员工签收：行政管理中心

       日期：年月日日期：年月日

转正通知【篇11】

先生/女士：：

恭喜你已通过公司的试用期考察，自年月日起，你已成为公司正式员工，现通知如下：

1.岗位：;

2.薪酬：元，其中元为基本工资，元为考核工资;

3.福利：对于养老保险、失业保险、医疗保险，意外伤害险，生育险，公司将按照国家有关规定办理;

4.劳动合同：公司同你签订年期劳动合同以及补充协议。

5.公司实施薪资保密制度，请不要将您的薪资透露给他人，也不要互相打听薪资。一经发现，从重处理!

X公司人力资源部

年 月 日

转正通知【篇12】

亲爱的XXX员工：

时光荏苒，转眼之间，您已经在我们公司度过了三个月的试用期。在此期间，经过公司对您的全面考察和您的不懈努力，我们非常高兴地通知您，您已经成功通过了转正评估，成为公司的正式员工！

首先，请接受我们衷心的祝贺！这是对您勤奋努力和出色表现的最好肯定，也是您个人职业生涯的重要里程碑。

回顾您在试用期的表现，我们欣喜地发现，您展现出了卓越的工作潜力和团队协作精神。您对工作的热情和敬业精神在同事之间留下了深刻的印象。在完成任务时，您手脑俱佳，善于整合资源，灵活运用自己的专业知识，积极解决问题，取得了非常出色的成绩。

同时，您在工作中展现出的良好的职业素养和卓越的表达能力，使您成为了团队中不可或缺的一员。您善于倾听他人的意见和建议，并且在沟通中表现出极高的理解力和应变能力。这些品质为您同事们树立了榜样，赢得了大家的尊敬和信任。

在过去的三个月里，您还积极参与了公司组织的培训课程和活动。这一点非常值得称赞！您不仅展示了对自我学习和专业成长的渴望，还积极学习和接受意见，不断提高自己的技能和知识，为个人和公司的发展作出了宝贵的贡献。

作为公司的正式员工，我们期待您能继续发挥您的才能和潜力。我们相信，您将继续在工作岗位上熠熠生辉，并为公司的发展作出更大的贡献。我们将为您提供更多机会去展示和发挥个人的优势和特长。同时，我们也将为您提供良好的工作环境和发展平台，使您的职业生涯更加蓬勃和有意义。

再次恭喜您成功转正！请您再接再厉，在未来的工作中更加自信和坚定，为公司再创佳绩。希望您能一如既往地热爱工作，勇于创新，始终保持优秀的工作态度和团队合作精神。相信在不久的将来，您将取得更加辉煌的成就！

最后，我们真诚地希望您能继续与我们共同成长和进步。同时，也诚挚地祝愿您事业腾飞，生活幸福！

顺祝商祺！

公司名字

日期

转正通知【篇13】

       转正通知

       ××:

       您好！

       恭喜您于2022年月 日转正！

       您转正后岗位级别为*级，胜任度为：完全胜任；

       岗位薪金数额为 4800 元/月；住房补贴为 1100元/月；合计：5500元/月。愿您在万科这一和谐而富有激情的环境中工作愉快，事业有成！

       （如有特殊约定，可手工调整后发送，发送范围详见5.6）

       集团人力资源部

       2022年 *月*日

转正通知【篇14】

转正考核通过通知

亲爱的全体员工：

大家好！在经过一段时间的转正考核后，我们很高兴地向大家宣布，以下员工已经成功通过转正考核，正式成为本公司的正式员工！让我们以热烈的掌声和祝贺的话语共同庆贺！

首先，让我们向以下员工表示最热烈的祝贺：

1. 张三：在过去的一年里，张三兢兢业业，勤奋努力。无论是在公司的日常工作中，还是在参与各种项目中，他都展现出了卓越的才能和出色的表现。张三勤奋好学，敢于迎接挑战，并且在团队中具有很强的凝聚力和协作精神。他在工作中严谨细致，对细节的把控非常出色，为公司带来了许多优秀的成果。恭喜张三！

2. 李四：李四是我们团队中一位非常有才华的员工。他在工作中展现出了极高的责任感和积极性。无论是在项目中的表现还是日常工作中的工作态度，李四都一丝不苟，严格要求自己，赢得了领导和同事们的一致好评。他的沟通和协调能力出色，能够与团队密切合作，取得了非常好的成绩。李四的加入让我们的团队更加强大和稳定。恭喜李四！

3. 王五：王五是我们团队中一位非常出色且具有创造力的员工。他在工作中总是充满活力和创新思维。无论面对多么困难的问题，王五总能找到解决方案。他有很强的自我驱动力和学习能力，不断提升自己的专业知识和技能。王五还乐于分享自己的经验和见解，对于团队的发展起到了积极的推动作用。恭喜王五！

通过转正考核是对员工工作能力和表现的高度认可，也是对其努力付出的最好奖励。在未来的工作中，我们期待以上员工能够继续保持高水平的工作态度和出色的表现，为公司创造更多的价值。同时，我们也希望其他员工能够以他们为榜样，不断提升自己的能力和素质，追求卓越，争取早日通过转正考核。

最后，再次向以上员工表示热烈的祝贺！转正考核的通过只是我们不断前行的起点，让我们携手共进，共同见证公司的辉煌！

祝愿大家工作顺利，再创佳绩！

公司领导团队

以上是转正考核通过通知的范文，希望对你有帮助。

转正通知【篇15】

2007届毕业大学生见习期满转正考核通知

（0807）TZ-32-005 至2008年7月，公司接收的2007届毕业生的见习期将陆续满一年。根据国家教育局和公司相关管理规定，现组织对7月份（截止到2008年7月30日）见习期满一年的大学毕业生进行见习期满转正考核。

一、见习转正申请条件

1、档案关系在公司，大专（全日制）以上学历大学生正式毕业后，连续工作时间累计满1年；

2、本公司试用合格，并且试用期结束已达6个月；

同时符合以上条件者，可申请进行见习期满转正考核。本批符合申请条件的名单见附件（《08年7月份见习期满名单》）。

二、见习转正考核操作要求及转正标准

1、申请见习期转正员工以书面形式完成《见习期工作总结》（书面总结将存入个人档案）。其撰写要求及评分标准见附件。

2、申请员工的直接上级评价：

1）根据《见习期工作总结评定表》对申请人的工作总结做出评价（只需在对应评价标准项选择评价等级）。

2）根据《大学生见习期满综合评价表》对申请员工见习期内工作表现作出评价（只需在对应考核指标选择评价等级即可）。

3）对员工见习期工作中是否存在重大失误或通报考核情况进行确认。（详见《大学生见习期满转正鉴定表》）。

3、单位绩效管理员及单位领导：根据申请员工在见习期内的工作情况，填写《大学生见习期满转正鉴定表》。

对于见习期内出现重大工作失误或过错，造成不良后果的，以及曾受到公司或本单位通报考核的人员，请各单位从严考核，延期转正或不予转正；相关人员在后续工作中纠正错误且表现良好，评价成绩达标的，方可考虑重新申请转正。

4、人力资源部汇总并核实考核结果。原则上同时符合以下条件者具备见习期转正资格：（1）《见习期工作总结》评定分值达70分；

（2）《大学生见习期满综合评价表》评定分值达75分；

（3）申请人前六个月的绩效成绩排名在前80%（在本部门所有人员或同类岗位人员中的排名），部门领导同意转正的。

经核实后，由人力资源部向通过见习转正考核的员工下发《高等学校毕业生见习期考核鉴定表》，统一办理转正手续；未达转正要求的员工延期1~3个月后重新评定。

三、填报材料说明

1、一份完整的见习期满转正考核材料包括：

《见习期工作总结》（根据《工作总结及考核申请模板》填写（见附件），字数不得少于2000字）、《见习期工作总结评定表》、《大学生见习期满综合评价表》、《大学生见习期满转正鉴定表》

2、所有材料请以书面形式提交。

3、各单位资料员请在统一收齐本单位相关员工的转正材料后提交到人力资源部刘倩倩处，提交截止时间为7月25日17：00。

请相关单位将此通知下发给本单位7月份见习期满的2007届毕业大学生（见附件名单），并组织评定。在此过程中有任何疑问，请及时向人力资源部刘倩倩咨询（电话：6977；邮箱：320057）。

附件：

《工作总结及考核申请模板》——员工填写 《见习期工作总结评定表》——用人单位填写 《大学生见习期满综合评价表》——用人单位填写 《大学生见习期满转正鉴定表》——用人单位填写

人力资源部 2008年7月2日

试讲通知（汇编十五篇）

在当今社会生活中，用到通知的地方越来越多，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。如何写一份恰当的通知呢？以下是小编整理的讲座通知范文（通用15篇），希望能够帮助到大家。

试讲通知 篇1

各市市委、市政府，省委各部委，省各委办厅局，省各直属单位，部属各有关单位：

为贯彻中发〔20xx〕3号和国转联〔20xx〕3号文件，传达全国军队转业干部安置工作会议精神，部署20xx年我省军队转业干部安置工作，省委、政府决定，于6月18日在南京召开全省军队转业干部安置工作会议。现把有关事项通知如下：

一、出席会议人员

各市分管军队转业干部安置工作的副书记或副市长1名，市委组织部、人事局、劳动局负责同志和市委组织部综合干部科(处)长、军转办主任各1名。

省委各部委，省各委办厅局，省各直属单位及部属各有关单位负责同志和人事(干部)处长各1名。

军队出席会议人员的通知由省军转办另发。

二、会议时间、地点

会议定于6月18日在南京双门楼宾馆(南京市虎踞北路185号)召开，会期1天。各市出席会议人员于6月17日下午到双门楼宾馆报到;省级机关各部门、单位和部属各有关单位出席会议人员6月18日上午8：15直接到双门楼宾馆开会。各市限带车2辆。

三、其他事项

各市、省级机关各部门、单位和部属各有关单位请于6月17日上午11时前把出席会议人员名单报省军转办。

江苏政府办公厅

二○xx六月十五日

试讲通知 篇2

为了营造学术氛围、拓展研究领域，我们邀请到了日本东京大学、北海道大学、京都大学早稻田大学的五位老师来我院讲学，现将有关事宜通知如下：

日 期：20xx年3月12日（周一）

讲演主题：「汉籍と日本」

主 持 人：王宝平、吕顺长

地 点：浙江工商大学东方语言文化学院 202会议室

8:00-9:15

岛善高先生（早稻田大学）

【清末文人銭子琴と日本の文人たち‐日清修好条规缔结前后の日中関系の一コマ‐】

9:30-10:50

田村隆先生（东京大学）

【王昭君说话の语り方】

11:00-12:20

金沢英之先生（北海道大学）

【日本神话と东アジア汉字世界】

13:40-15:00

道坂昭广先生（京都大学）

【王勃と初唐文学--王勃佚文作品の意义について】

15:10-16:30

斋藤希史先生（东京大学）

【汉籍の声】

试讲通知 篇3

各位老师，大家好!学院量化金融研究中心将于10月19日开展量化金融专题培训。本次讲座由我院康跃老师主讲，讲座内容为金融数据模型--从优化模型到统计模型再到机器学习。

时间：10:00-12:00, 13:00-17:00。

地点：行知楼五层移动开发实验室502。欢迎大家前来参加。

试讲通知 篇4

公司各部门：

为了规范公司会议管理、提高会议质量、促进工作开展、加强部门间的沟通与交流，现将公司周例会管理通知如下：

一、会议形式：周例会

二、会议时间：每周周五下午2:00

三、会议地点：公司办公室

四、参会人员：现参会人员暂定为：(略)

五、会议要求：(1)参会人员须于在周五14：00准时参加会议

（2）会议期间需关掉电话或调制静音不得看报纸、杂志或做与会议资料不相干的.事情

六、奖惩规定：无故不参加周例会者公司将给予200元/次的罚款处罚。以上要求请参会人员务必自觉遵守，谢谢大家的配合与支持。

特此通知

试讲通知 篇5

各系部、处室、中心：

兹定于5月14日(星期三)午时举办学术讲座，有关事宜通知如下：

一、讲座时间和地点

时间：20xx年5月14日(星期三)午时2：50

地点：图文信息中心三楼报告厅

二、讲座主题

校企多元合作推进学校内涵发展

三、主讲人

广州番禹职业技术学院党委书记孟源北博士研究员

四、参会人员

请各系部负责人、教学秘书、教研室和实验(训)室主任、当天午时无课教师准时参加本次讲座，届时以系部为单位予以考勤。

xx教务处

xx年xx月xx日

试讲通知 篇6

各部门、各子公司：

为了全面提升公司全员的职业素养、岗位技能及综合能力，加强团队建设和企业文化建设，经公司研究决定，由xxx组织，全公司各部门通力配合，特举办此次培训活动。现将培训相关事宜通知如下。

一、培训课题：

xxx

二、培训时间：

20xx年xx月xx日

三、培训地点：

xxx

四、培训人员：

xxx

五、培训纪律：

xxx

1、所有参加培训人员必须按时参加，不允许迟到、早退、请假。有特殊原因者需提前向部门领导请示。

2、所有参加培训人员须提前到会场进行签到。

3、培训期间手机设为静音或关机，培训中禁止接打电话。

4、培训时要注意力集中，认真做好笔记。讨论交流时积极发言。

5、保持培训场所干净整洁。

六、培训考核：

1、培训组织负责人员做好培训记录。

2、所有参训人员培训后三个工作日内交个人心得总结，或进行相关考核检查检验，以及交培训效果评估表。

xxx

20xx年xx月xx日

试讲通知 篇7

各分工会、各位教职工：

在第十七个男性健康日到来之际，校工会响应上级号召，以普及男性健康知识、倡导健康理念，努力营造有利于男性健康的'生活和工作环境为目的，特邀请专家来校进行健康知识讲座。

一、讲座主题：

成功男性的身心基础

献给第十七个世界男性健康日

二、主讲人：

xx

原安徽中医院第二附属医院院长，主任医师、教授

三、讲座时间：

20xx年10月28日(周五)下午2:00

四、讲座地点：

行政南二楼会议室

欢迎广大教职工前来参加！

通知人：

时间：

试讲通知 篇8

为切实加强学校今冬明春消防安全，提高相关人员消防安全意识，掌握火灾预防及初期灭火，经请示，决定举行消防安全知识教育培训，现将有关事宜通知如下：

一、时间

20xx年12月27日(星期二)下午2:00，若与学校职工大会时间相冲突，则另行通知。

二、地点

学术报告厅(二教楼)

三、参加人员

1、学生食堂和教工食堂员工，学生宿舍管理人员，全体保安;

2、青年教师公寓入住教师，20xx年以来新进教职工。

四、培训内容

1、如何预防火灾事故，掌握安全逃生和自救能力;

2、学生食堂及宿舍火灾预防、应急处理和初期灭火。

五、参会要求

1、请后勤、学生、各系部统计并通知需参会人员，积极参会;

2、参会人员请提前10分钟到会，将手机设置为静音或震动。

特此通知！

xxx

20xx年xxx月xx日

试讲通知 篇9

一、讲座时间

20xx年1月19日14:30

二、讲座地点

百安校区2教106

三、主讲人

西南大学教务处处长 吴能表教授

四、讲座题目

高校教学管理

五、主持人

秦 刚

六、参会人员

各二级学院教学副院长、系（室）主任、教务助理、教学秘书，教务处全体工作人员。

七、注意事项

1.请相关人员提前10分钟到达会场，不得缺席。因监考等特殊情况不能到会的人员须经主持人同意后报教务处综合科备案；

2.请参会人员注意会场纪律，把手机关机或调整为静音；

试讲通知 篇10

各位辖区居民：

为了辖区居民的`身体健康，不断提高居民群众的健康意识和健康素质，提高社区居民的健康知识水平，促进居民群众养成文明健康生活方式，普及健康知识，培养健康行为，提高健康素质，社区工作站特邀请阳光机构医科教授来授课，定于20xx年X月X日（星期X）下午15：00在XX社区工作站X楼会议室进行中医保健讲座，届时欢迎辖区居民踊跃参加！

XX社区工作站

20xx年X月X日

试讲通知 篇11

1、讲座题目：调查性报道的选题策划和采访技巧

讲座时间：20xx年11月10日（周四）下午15：00

讲座地点：文一楼119会议室

主讲嘉宾：余仁山（原“焦点访谈”栏目总策划人）

2、主题：多元文化世界中人类尊严的伦理学

主讲人：克利福德克利斯琴斯教授

讲座时间：20xx年11月15日14：30

讲座地点：文一楼119

主讲人简介：CliffordG.Christians（克利福德克利斯琴斯）教授，享誉世界的媒介伦理学家，现任美国伊利偌伊大学传播研究所荣休教授。

3、主题：新闻传播学研究生如何开展学术研究

主讲人陈世华博士（南昌大学新闻与传播学院副教授）

讲座时间：20xx年11月15日19：00

讲座地点：文一楼119

试讲通知 篇12

司属各分会：

为使广大职工在紧张忙碌的工作之余,增强健康保健意识,学会自我保健和健康养生的基本方法,切实提高大家自我保健技能，公司工会特邀请咸阳215医院田院妮主任，为大家带来健康养生保健知识。

相关事宜安排如下：

一、 讲座时间：10月27日下午14：30分；

二、 讲座地点：十楼会议室；

三、 讲座内容：健康养生知识及相关仪器测试；

欢迎广大职工前来听讲，听课时请保持大家保持安静，并将手机设置为静音状态。

公司工会

二零xx年十月二十六日

试讲通知 篇13

为进一步推动我校创新xx教育改革，提升应用型人才和创业型人才的质量，加强地方应用型高水平大学建设，进一步帮忙在校大学生培养创新创业意识，端正创业动机，在“大众创业，万众创新”的氛围下，实现自我价值。次讲座是“创享青春大讲堂”系列讲座之一。

一、题目：思路决定出路

二、主讲人：一鸣惊人——青年企业家张一鸣

三、时间：xxxx年6月6日晚上7：00

四、地点：南校区二教楼第二报告厅

五、参会对象：

黄山学院xxxx年创业模拟实训班全体学员、各学院学生代表与辅导员代表、创业者协会成员、有创业兴趣的所有学生及教职工。

六、作者简介

张一鸣，喜相随商贸有限公司和喜相随投资担保有限公司两家公司的老总。还成立了一鸣书画院、黄山通祥文化传媒有限公司，并和朋友一齐注册成立了浙江易坤创业投资股份有限公司和浙人投资股份公司。现已拥有上亿元资产。

七、请参加人员提前10分钟到场，并做好考勤工作。

特此通知！

创新xx教育学院

20xx年6月6日

试讲通知 篇14

1、讲座题目：调查性报道的选题策划和采访技巧

讲座时间：20xx年11月10日（周四）下午 15：00

讲座地点：文一楼119会议室

主讲嘉宾：余仁山（原“焦点访谈”栏目总策划人）

2、主题：多元文化世界中人类尊严的伦理学

主讲人：克利福德克利斯琴斯 教授

讲座时间：20xx年11月15日14:30

讲座地点：文一楼119

主讲人简介：Clifford G. Christians（克利福德克利斯琴斯）教授，享誉世界的媒介伦理学家，现任美国伊利偌伊大学传播研究所荣休教授。

3、主题： 新闻传播学研究生如何开展学术研究

主讲人陈世华博士（南昌大学新闻与传播学院副教授）

讲座时间：20xx年11月15日19：00

讲座地点：文一楼119

xxx

20xx年xxx月xx日

试讲通知 篇15

各系部、处室、中心：

兹定于5月14日(星期三)午时举办学术讲座，有关事宜通知如下：

一、讲座时间和地点

时间：20xx年5月14日(星期三)午时2：50

地点：图文信息中心三楼报告厅

二、讲座主题

校企多元合作推进学校内涵发展

三、主讲人

广州番禹职业技术学院党委书记孟源北博士研究员

四、参会人员

请各系部负责人、教学秘书、教研室和实验(训)室主任、当天午时无课教师准时参加本次讲座，届时以系部为单位予以考勤。

通知人：

时间：